信息系统授权制度
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计算机信息系统软件授权管理规定一、总则本规定旨在规范公司计算机信息系统软件的授权管理,确保软件的合法使用和安全运行,保障公司信息系统的正常运转。
二、授权管理1. 所有计算机信息系统软件的购买、安装、使用和管理必须符合相关法律法规的规定。
2. 软件授权的申请和审批流程:- 软件使用部门负责提交软件授权申请,包括软件名称、版本、用途、购买渠道等相关信息。
- 软件管理部门对申请进行审查,确认申请信息的真实性和合规性,并按照公司授权管理流程进行审批。
- 审批通过后,软件管理部门将授权信息及时通知软件使用部门,进行安装和使用。
- 授权信息包括软件的授权证书、授权期限、授权数量等内容,需妥善保管,严禁私自更改或转让。
3. 软件购买和安装:- 软件的购买必须经过正规渠道进行,严禁购买盗版软件。
- 软件的安装应按照授权信息和操作手册进行,确保正确、完整和安全。
4. 软件使用和管理:- 软件的使用必须在授权范围内进行,严禁超范围、超期限使用。
- 软件的管理包括版本更新、漏洞修复和防护措施等,以确保软件的安全和合规使用。
- 借用软件必须经过相关部门批准,并有相应的借用记录和归还流程。
5. 软件授权的变更和注销:- 软件使用部门如需变更授权信息,应及时向软件管理部门进行申请和审批。
- 不再使用的软件授权应及时注销,防止泄漏和滥用。
三、责任与监督1. 软件使用部门负责对所使用的软件进行合法、正确、安全的使用和管理。
2. 软件管理部门负责制定和完善软件授权管理制度,并对软件的授权申请、审批、安装、使用和变更进行监督和指导。
3. 公司内部审计部门负责定期对软件授权管理制度的执行情况进行审计,并提供整改建议。
4. 员工违反本规定的,将根据公司相关管理制度进行相应的纪律处分,严重者将承担法律责任。
四、附则1. 本规定由公司计算机信息部门负责解释和修订,经法务部门审核备案后生效。
2. 本规定自发布之日起执行,如有变更将以公司内部通知的方式进行。
医院信息系统授权管理制度为保证医院信息系统数据的安全性,防止由于信息系统访问授权不当导致敏感数据和病人隐私信息泄露,加强对医院信息系统用户的授权管理,规范工作人员操作,提升医院信息系统管理水平,制定本制度。
一、总则(一)信息系统用户授权管理按照"集中领导,分级管理"的原则,由医院网络安全和信息化领导小组统筹考虑医院管理的要求,将权限分配和基础数据维护等功能按照职能分配给职能部门和用户所在科室归口管理,从而保证数据的权威性和一致性。
(二)信息系统上线后,网络安全和信息化领导小组应协调制定信息系统权限分配和基础数据维护职责,明确各部门在权限分配和基础数据维护中的责任和义务。
(三)用户持有者应对该用户在系统中所做的操作及结果负全部责任。
二、用户创建员工用户账号应由人事管理部门创建或由人事管理部门出具证明,详细注明姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历职称等相关信息,加盖公章后由信息中心代为创建。
三、用户授权根据用户身份不同,应由归口管理部门及所在科室逐级授予信息系统使用权限。
或由归口管理部门及所在科室出具书面申请,详细说明所需权限并由部门和科室负责人签字同意后,交信息中心代为授权。
四、用户权限变更用户岗位变更,需调整信息系统使用权限,应由归口管理部门及所在科室逐级变更信息系统使用权限。
或由归口管理部门及所在科室出具书面申请,详细说明权限变更情况并由部门和科室负责人签字同意后,交信息中心代为授权。
五、用户注销和停用员工离职须收回信息系统使用权限并注销或停用用户。
用户注销或停用由人事管理部门负责,或人事管理部门出具证明,说明需注销或停用用户信息和原因,加盖公章后由信息中心代为注销或停用。
第一章总则第一条为了加强医院信息系统的管理,保障患者隐私和医院信息安全,根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规,结合医院实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于医院信息系统内所有数据、应用程序、设备、网络等资源的授权管理。
第三条医院信息授权管理遵循以下原则:1. 安全性原则:确保信息系统安全稳定运行,防止数据泄露、篡改和破坏。
2. 依法依规原则:严格按照国家法律法规和行业标准进行授权管理。
3. 审慎授权原则:对授权对象、权限和范围进行严格审查,确保合理、合规。
4. 明确责任原则:明确授权管理相关部门和人员的职责,确保责任落实。
第二章组织机构与职责第四条医院成立信息系统授权管理领导小组,负责医院信息系统授权管理的组织、协调和监督工作。
第五条信息系统授权管理领导小组下设以下部门:1. 信息安全管理部门:负责信息系统授权管理的日常工作,制定授权管理制度,组织实施授权管理,监督授权管理的执行情况。
2. 人力资源管理部门:负责员工信息系统账号的申请、变更和注销工作。
3. 信息技术部门:负责信息系统安全防护、技术支持和设备维护工作。
4. 临床科室、医技科室、职能部门等:负责本部门信息系统授权管理工作。
第三章授权管理流程第六条新员工信息系统账号申请:1. 新员工入职后,由所在部门填写《信息系统账号申请表》,提交至信息安全管理部门。
2. 信息安全管理部门对申请表进行审核,符合条件者给予账号。
第七条员工信息系统账号变更:1. 员工信息变更后,由所在部门填写《信息系统账号变更申请表》,提交至信息安全管理部门。
2. 信息安全管理部门对申请表进行审核,符合条件者进行账号变更。
第八条员工信息系统账号注销:1. 员工离职或调离信息系统岗位,由所在部门填写《信息系统账号注销申请表》,提交至信息安全管理部门。
2. 信息安全管理部门对申请表进行审核,符合条件者进行账号注销。
第九条信息系统权限管理:1. 信息安全管理部门根据岗位需求,制定权限分配方案。
公司信息系统授权制度第一章总则1.1制度目的公司信息系统授权制度的目的是规范和管理公司信息系统的授权和访问,确保信息系统的安全性、稳定性和合规性,有效保护公司的信息资源。
1.2适用范围本制度适用于公司内部所有信息系统的授权和访问,包括但不限于计算机网络、服务器、应用程序、数据库等。
1.3法律依据公司的信息系统授权和使用必须遵守国家和地方相关的法律法规,包括《信息安全法》、《网络安全法》等法规,以及公司内部的信息安全政策和规定。
第二章信息系统授权流程2.1授权申请2.1.1员工需要获得信息系统的访问权限,必须向信息系统管理员提交书面的授权申请,包括申请人姓名、部门、职务、访问目的和所需权限等信息。
2.1.2授权申请应经过申请人的上级主管审批并签署。
2.2授权审批2.2.1信息系统管理员应审查授权申请,确认申请人的身份和授权需求,并在合规的情况下批准授权。
2.2.2未经授权的员工不得访问信息系统。
2.3授权记录2.3.1所有授权信息必须记录在信息系统授权数据库中,包括申请人信息、授权时间、权限级别等。
2.3.2授权记录应定期进行审查和更新,确保授权的及时性和有效性。
第三章信息系统授权权限3.1权限分类3.1.1信息系统授权权限分为读取权限、修改权限和管理权限。
□读取权限:允许员工查看系统中的数据和信息。
□修改权限:允许员工对系统中的数据和信息进行修改或编辑。
□管理权限:允许员工对系统的配置和管理进行操作。
3.1.2权限的授予应根据员工的工作职责和需要进行分级和分配。
3.2最小权限原则3.2.1授权时应遵循最小权限原则,即员工仅获得完成工作所需的最低权限。
3.2.2如果员工需要更高级别的权限,必须重新提交授权申请并获得批准。
第四章信息系统使用规范4.1登录与认证4.1.1员工必须使用个人帐户和密码登录信息系统,不得共享帐户信息。
4.1.2员工应定期更改密码,并确保密码的复杂性和安全性。
4.2安全意识与培训4.2.1公司应定期为员工提供信息安全意识培训,包括密码安全、社会工程学攻击等。
医院信息系统授权管理制度
信息系统作为全院共用资源管理系统,有其安全性和权限分级管理要求,本制度适用于系统授权和权限分级管理。
1.信息科负责系统总体架构分级权限的设置和调配,对各主管职能部门和科室依次分配权限,逐级负责。
2.主管部门对其下属科室进行系统授权,负责其相关系统模块的权限,管理和该模块的数据安全。
3.各科室由科负责人对其科室人员进行系统授权,新入职人员凭人事科的报到证,经科主任和护士长培训、考核合格后办理系统授权,因离岗或转岗,所拥有的本科室系统的用户权限要同步变更。
4.系统用户的所有者对其用户名在系统中所做的操作结果负责任,须严肃谨慎地设置和保管好密码。
5.取得相应资格证的工作人员向其主管部门申请更改权限级别,相关部门核准后对其级别权限进行修改(如医生由医务科负责审核、护士由护理部负责审核等)。
6.离岗人员,必须先完成其在原来岗位上所负责的、所有信息系统的工作,有科室负责人签名确认后,由人事科通知信息科在系统中处理,将其原来的系统权限注销,方可为
该人员办理离岗手续。
7.转岗人员, 必须先完成其在原来岗位上所负责的、所有信息系统工作,有科室负责人签名确认后,由其相应的主管部门对其系统权限再作变更(如医生的转科岗由医务科负责进行系统授权,护士的转科由护理部负责进行系统授权)。
系统授权管理制度第一章总则第一条为了规范系统授权的管理,加强对系统权限的控制,保护系统的安全和稳定运行,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有系统的授权管理工作。
第三条系统授权管理是指在保证合法用户使用系统资源的前提下,对用户的权限进行管理和控制。
包括用户接入与认证、权限授予与限制、操作日志记录与审计等内容。
第四条系统管理员有责任确保系统授权管理制度的严格执行,并不断完善相关的管理制度和技术手段。
第五条公司内部各部门要配合系统管理员的工作,积极参与系统授权管理工作,保障系统安全和稳定运行。
第六条公司内部所有人员在使用系统资源时,必须严格按照系统授权管理制度的规定进行操作,不得超越自己的权限范围。
第七条对于违反本制度规定的行为,公司将依照相关规定进行严肃处理。
第二章授权管理流程第八条授权管理流程包括用户申请、申请审核、权限授权、权限变更等环节。
具体流程如下:1. 用户申请:用户向系统管理员提交申请,说明具体需要什么样的权限。
2. 申请审核:系统管理员对用户的申请进行审核,核实用户是否真的需要相应权限。
3. 权限授权:审核通过后,系统管理员将相应权限授予用户。
4. 权限变更:当用户的工作职责发生变化时,需要变更权限,需重新提交申请,经审核后进行相应处理。
第九条在授权管理流程中,要求系统管理员通过审计功能对每一次授权操作进行记录,并及时更新相关权限信息。
第十条对于权限授权后的用户行为,系统管理员要定期进行追踪和检查,及时发现并处理异常行为。
第十一条在权限授权过程中,对于敏感权限应严格审核,并建立临时权限的管理机制。
第三章权限授权原则第十二条权限授权必须遵循最小权限原则,即用户只能授予最基本的工作权限,不得滥用授权。
第十三条权限授权要根据用户的工作职责和实际需要进行合理分配,符合工作需要。
第十四条对于部分敏感权限和重要权限,必须由两人以上系统管理员共同授权,确保授权的严谨和安全性。
第十五条对于离职员工的权限,要及时进行撤销,并保留相关记录和审计信息。
信息系统权限管理制度范文一、背景和目的信息系统在现代社会中发挥着重要的作用,但同时也面临着安全风险和数据泄露等问题。
为了保护信息系统的安全性和机密性,制定一个合理的权限管理制度是必要的。
本文旨在规范和完善信息系统权限管理制度,确保信息系统的正常运行和保护。
二、适用范围本权限管理制度适用于公司内部的所有信息系统,包括但不限于办公电脑、服务器、数据库等各类信息系统。
三、权限管理原则1. 最小权限原则:用户只被授予其工作职责所必须的最小权限,不得滥用权限。
2. 必要原则:用户只能拥有完成其工作所必需的权限,不得私自超越自己的职责范围。
3. 分级授权原则:权限授权应按照岗位职责和职级划分,不同的岗位和职级应有相应的权限限制。
4. 审计原则:权限管理应有完善的审核和审计机制,对权限使用情况进行监控和追踪。
四、权限管理流程1. 用户申请权限用户在信息系统中需要特殊权限时,应向信息系统管理员提出申请。
申请表格应包括申请人姓名、岗位、理由和申请的具体权限内容。
2. 权限审批信息系统管理员收到权限申请后,应根据申请人的职责和工作需要,对申请进行审批。
审批结果应以书面形式通知申请人,并在相关系统中进行权限的授权。
3. 权限撤销当用户的工作职责发生变化或其权限被滥用时,管理员有权撤销其权限。
权限撤销应经过合法程序,并及时通知被撤销权限的用户。
4. 权限修改当用户的工作职责发生变化或其工作需要有所调整时,管理员有权对其权限进行修改。
权限修改应经过合法程序,并及时通知相关用户。
5. 权限审计管理员应定期对权限使用情况进行审计,包括对权限的授权、修改和撤销等进行记录。
审计结果应保存备查,供以后的参考和调查使用。
五、权限管理措施1. 用户认证机制所有用户在登录信息系统时,应进行身份验证和认证。
用户账号和密码的设置应符合安全要求,并及时更新和更改密码。
2. 权限分配权限应按照岗位和职责进行明确划分和分配。
针对不同的岗位和职级,应有相应的权限限制和管理措施。
信息系统权限管理制度模版第一章总则第一条为了规范信息系统权限管理,保护信息安全,提高系统资源使用效率,制定本制度。
第二条本制度适用范围:公司各部门的信息系统、网络及其相关设备。
第三条信息系统权限管理的目的是为了确保信息系统只能被授权人员访问和使用,并且授权人员的权限与其工作职责相适应。
第四条信息系统权限管理依法依规进行,严禁违法使用信息系统和滥用权限。
第五条信息系统权限管理的原则是合理、公平、安全、便捷。
第六条信息系统权限管理的组织机构包括:公司管理部门、系统管理员、用户部门。
第七条信息系统权限管理的职责分工如下:1. 公司管理部门负责制定和检查信息系统权限管理制度和相关规定,协助处理信息系统权限管理方面的重大问题。
2. 系统管理员负责执行和监督信息系统权限管理制度的具体实施,并协助用户部门解决相关问题。
3. 用户部门负责管理和使用本部门的信息系统权限,定期对权限进行审查和调整。
第二章权限管理流程第八条信息系统权限管理的流程包括:申请权限、审批权限、分配权限、监控权限。
第九条申请权限的程序如下:1. 用户在需要使用信息系统的时候,向系统管理员提出权限申请。
2. 用户填写权限申请表,包括申请人姓名、工号、所属部门、申请权限等信息。
3. 权限申请表需由申请人和上级主管签字确认。
第十条审批权限的程序如下:1. 系统管理员对收到的权限申请进行初步审核,确认申请的合法性和合理性。
2. 初步审核通过后,系统管理员将权限申请表转交给上级主管进行审批。
3. 上级主管对权限申请进行审批,审批结果填写在申请表上,并签字确认。
4. 审批通过的权限申请交给系统管理员继续处理。
第十一条分配权限的程序如下:1. 系统管理员根据审批通过的权限申请,按照相关规定进行权限的分配。
2. 系统管理员将权限分配情况记录在权限分配表上,并及时通知申请人。
第十二条监控权限的程序如下:1. 系统管理员定期对已分配的权限进行审查和监控。
2. 对存在安全风险或异常使用权限的情况,系统管理员应及时处理,并报告管理部门。
信息系统权限管理制度第一章总则第一条为保障公司信息系统安全、稳定运行,规范信息系统权限管理,保护公司及客户信息安全,根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有信息系统的权限管理,包括公司内部网络、外部网站、移动应用等。
第三条公司应建立健全信息系统权限管理制度,明确信息系统权限管理的目标、原则、职责分工、操作流程等。
第四条公司应加强信息系统权限管理的培训和宣传,提高全体员工的信息安全意识。
第二章信息系统权限管理原则第五条最小权限原则:信息系统权限管理应遵循最小权限原则,确保员工仅具备完成工作所需的最小权限。
第六条责任到人原则:信息系统权限管理应明确每个员工的职责和权限,确保责任到人。
第七条安全第一原则:信息系统权限管理应以保障信息安全为首要目标,采取有效措施防范信息泄露、篡改、破坏等安全风险。
第三章信息系统权限管理职责第八条信息系统权限管理由公司信息管理部门负责,其主要职责包括:1. 制定和修订信息系统权限管理制度;2. 负责信息系统权限的分配、调整和撤销;3. 监督和检查信息系统权限管理制度的执行情况;4. 处理信息系统权限管理相关投诉和纠纷;5. 定期对公司信息系统权限管理情况进行评估和改进。
第九条公司各部门应指定专(兼)职信息管理员,其主要职责包括:1. 负责本部门信息系统权限的申请、使用和管理;2. 监督和检查本部门信息系统权限管理制度的执行情况;3. 协助公司信息管理部门进行信息系统权限管理的相关工作。
第四章信息系统权限申请与审批第十条信息系统权限申请应由申请人向所在部门信息管理员提出,并说明申请权限的原因和用途。
第十一条部门信息管理员对申请人的权限申请进行审核,审核内容包括:1. 申请人是否具备申请权限的必要性和合理性;2. 申请人是否具备申请权限所需的技术能力和业务知识;3. 申请人是否能够遵守信息系统权限管理制度。
信息系统权限管理制度一、引言随着信息技术的迅速发展和广泛应用,信息系统在企业管理中起着越来越重要的作用。
信息系统权限管理制度的建立和实施,对于保障企业信息资产的安全性、可靠性和完整性,提高企业管理效率和竞争力具有重要意义。
因此,建立健全信息系统权限管理制度,成为一个企业必然的选择。
本文旨在论述信息系统权限管理制度的重要性、原则和方法,并提出相应措施和建议。
二、信息系统权限管理的重要性信息系统权限管理是指为用户授予和限制访问企业信息系统中的资源和功能的一系列措施和方法。
其重要性体现在以下几个方面:1. 保障信息安全。
信息系统的安全性是企业信息资产保护的首要目标,而权限管理是实现信息系统安全的重要手段。
通过对用户的权限进行精确控制和管理,可以防止非法访问、篡改和泄露企业敏感信息,确保信息资产的安全性。
2. 提高工作效率。
信息系统权限管理制度可以根据用户的职责和需要,为其提供恰当的权限和访问权限,从而实现工作的高效进行。
合理的权限分配能够减少冗余操作和不必要的等待,提高工作效率。
3. 降低操作风险。
企业信息系统的操作风险包括误操作、滥用权限等。
通过权限管理制度,可以限制用户对敏感操作的权限,避免误操作和滥用权限带来的风险,保证系统操作的安全性和稳定性。
4. 管理合规性。
根据相关法律法规和行业标准,企业需要对信息系统进行合规性管理。
权限管理制度可以确保企业对信息系统的访问和使用符合法律法规和行业标准的要求,避免违规操作和法律风险的发生。
三、信息系统权限管理的原则1. 最小权限原则。
权限管理应以“最小权限原则”为原则,即用户只能被授予最少权限,以完成其工作所需的权限,不得超出其职责范围。
2. 必要性原则。
权限管理应根据用户的工作职责和需要,确保其拥有必要的权限,并随着工作职责的变化及时进行调整。
3. 审计和监控原则。
权限管理应建立相应的审计和监控机制,记录用户的权限变更和使用情况,及时发现和处理异常情况,确保权限的合法使用。
信息系统权限管理制度为了医院信息管理系统数据的安全管理,避免操作权限失控,并防止一些用户利用取得的权限进行不正确的操作,特制定医院信息管理系统权限管理制度,对各科室工作人员操作医院信息管理系统进行严格的管理,并按照各用户的身份对用户的访问权限进行严格的控制,保证我院信息管理系统的正常运转,特制定本管理制度。
一、总则1.1用户帐号:登录信息系统需要有用户帐号,相当于身份标识,用户帐号采用人员工号的编排,规则如下:(1)采用员工工号编排。
工号以人事部按顺序规定往后编排提供信息科。
1.2密码:为保护信息安全而对用户帐号进行验证的唯一口令。
1.3权限:指在信息系统中某一用户的访问级别和权利,包括所能够执行的操作及所能访问的数据。
二、职责与分工2.1职能部门:(1)权限所有部门:负责某一个模块的权限管理和该模块的数据安全;a.财务处负责财务收费系统和部分资产系统权限;b.护理部负责病区护士管理系统权限;c.医务部负责医生工作站管理系统的权限;(2)负责指定一个部门权限负责人(建议为科室负责人),对涉及本部门负责权限的新增,变更,注销进行签字审批;(3)本部门人员申请本部门负责权限,需要部门权限负责人签批,签批后由系统管理员设置;2.2单位权限负责人(1)负责签批部门间的权限的授予;(2)负责对信息系统用户帐号及密码安全进行不定期抽查;2.3系统管理员(1)负责根据信息系统用户新增\异动\离职记录表在系统中设置用户权限;(2)负责维护本单位用户和权限清单;(3)遵守职业道德,接受部门权限负责人和单位权限负责人的抽查。
三、用户帐号及密码管理3.1密码设置及更改:(1)第一次登录信息系统时,用户必须更改信息系统密码;(2)为避免帐号被盗用,密码长度不小于六位,建议数字与字母结合使用;(3)建议每____天或更短时间内需要重新设定密码;(4)对于用户忘记密码的情况,需要按照新用户申请流程处理。
3.2帐号与密码保管:(1)密码不可告知他人,用户帐号不可转借他人使用;(2)信息系统用户因离岗或转岗,所拥有的系统用户权限需相应变更时,需在将有本部门权限负责人签字确认并到信息部办理手续;系统管理员对离岗或异动的帐号进行注销并签字;人事科在见到系统管理员签字后方可办理离岗或异动手续。
信息系统管理授权审批制度一、背景和目的:信息系统在企业管理中起到至关重要的作用,正确而有效地管理信息系统是保障企业信息安全和提高管理效率的关键。
授权审批制度的建立和执行可以确保信息系统的正常运行,并避免未经授权的操作和滥用权限的发生。
本制度的目的是规范信息系统授权审批的流程和环节,确保授权的合理性和有效性,保护信息系统和企业的利益。
二、适用范围:该制度适用于企业内部及与企业合作的外部机构或个人在使用和操作信息系统时的授权审批。
三、制度内容:1.授权的申请:(1)申请人应填写授权申请表,详细说明需要授权的原因和目的,并提供相关的资料和证明。
(2)对于需要特殊权限的授权申请,申请人需要提供详细的解释和说明,并得到上级领导或专责部门的同意。
2.授权的审批:(1)授权审批由专责部门负责,该部门应由一名或多名技术专业水平较高的人员组成。
(2)授权审批需严格按照流程进行,确保审批的严密性和规范性。
(3)授权审批期限不超过3个工作日,申请人应得到书面的授权结果,包括批准或拒绝的原因。
3.授权的维护和管理:(1)申请人在取得授权后,应严格按照授权范围和条件进行操作,不得擅自超越授权的权限范围。
(2)授权人有权随时对被授权人进行监督和检查,确保授权的合理性和有效性。
(3)被授权人有义务及时报告和说明授权使用的情况,如有异常或问题,应立即上报。
四、制度的执行和监督:1.制度的执行由专责部门负责,确保授权的申请和审批过程的公正和规范。
2.授权的管理和维护由专责部门与授权人共同负责,确保授权的有效性和合理性。
3.相关部门和人员应对制度的执行进行监督和检查,发现问题应及时上报并采取相应的措施。
4.定期组织制度的评估和修订,根据实际情况进行必要的调整和完善。
五、制度的效果:1.该制度的实施可以避免未经授权的人员擅自操作信息系统,确保信息系统的安全和稳定运行。
2.信息系统的授权审批可以对需要使用和操作信息系统的人员进行准确的记录和跟踪,便于事后追溯和责任追究。
信息系统权限管理制度是指对于信息系统中包含的各种权限、角色和用户的管理制度。
它通过对用户的身份认证、授权和审计等手段,保障信息系统中的权限安全,并确保只有合法授权的用户能够获得对应的权限和资源。
下面是一个常见的信息系统权限管理制度的要点:1. 用户身份认证:所有使用信息系统的用户都需要进行身份认证,一般通过用户名和密码、指纹、虹膜等方式进行验证。
认证成功后方可登录信息系统,进而获取相应的权限。
2. 角色与权限分配:根据不同职务和工作需求,将用户划分为不同的角色,每个角色具备一定的权限。
权限分配应按照最小权限原则,即用户只能获得完成工作所需的最小权限,避免权限滥用和数据泄露风险。
3. 权限审批流程:对于特殊权限或者重要操作的权限申请,需要进行审批流程。
一般由上级主管、系统管理员等进行审批,确保权限的合理性和安全性。
4. 审计与监控:对于系统中的权限使用情况,应进行审计和监控。
通过日志记录和审计工具,可以实时监测用户的操作行为,及时发现异常行为,并采取相应的安全措施。
5. 用户权限变更管理:随着用户职务变动或离职,其权限也需要进行相应的调整或撤销。
权限变更应及时响应,并职责清晰地分配给合适的用户,确保权限的及时更新和准确控制。
6. 强密码策略:密码是用户身份认证的关键,强密码策略应强制用户采用符合一定规范的密码,并定期要求用户更换密码,以提高系统的安全性。
7. 安全培训和意识:定期开展安全培训和意识提升活动,加强用户对权限管理的重要性和操作规范的认识,提高用户的安全意识。
以上是一些常见的信息系统权限管理制度的要点,具体的权限管理制度还需结合组织的实际情况和信息系统的特点进行细化和完善。
信息系统权限管理制度一、总则为了规范信息系统权限管理,保障信息系统安全、稳定运行,确保企业信息资源的有效利用,特制定本制度。
本制度适用于公司所有信息系统,包括内部办公系统、生产管理系统、客户关系管理系统、财务管理系统等。
二、职责划分1. 信息系统管理部门负责信息系统权限管理的整体规划、实施和监督,对信息系统权限的申请、审批、分配、监控和回收进行统一管理。
2. 各部门负责人负责本部门信息系统权限的申请、分配和监督,确保部门内信息系统权限的合理使用。
3. 信息系统用户应严格遵守信息系统权限管理制度,正确使用信息系统权限,不得越权操作。
三、权限管理1. 信息系统权限分为以下几类:(1)数据查询权限:允许用户查询指定的数据信息。
(2)数据修改权限:允许用户修改指定的数据信息。
(3)系统管理权限:允许用户对系统进行维护、配置和管理。
(4)系统操作权限:允许用户执行指定的系统操作。
2. 信息系统权限的申请和审批:(1)信息系统用户如需申请信息系统权限,应向信息系统管理部门提交权限申请,说明申请理由、所需权限类型和范围。
(2)信息系统管理部门收到权限申请后,应进行审核,确保权限申请的合理性和必要性。
审核通过后,信息系统管理部门向申请人发放权限。
3. 信息系统权限的分配和监控:(1)信息系统管理部门应将权限分配给指定的信息系统用户,并确保权限的合理分配。
(2)信息系统管理部门应定期对信息系统权限的使用情况进行监控,确保权限的合理使用。
4. 信息系统权限的回收:(1)信息系统用户离职、岗位调整或其他原因不再需要使用信息系统权限时,信息系统管理部门应及时回收其权限。
(2)信息系统用户违反信息系统权限管理制度,信息系统管理部门有权回收其权限。
四、安全保密1. 信息系统用户应严格遵守国家有关信息安全保密的法律法规,不得泄露企业内部信息。
2. 信息系统管理部门应加强对信息系统权限的保密管理,确保权限信息的安全。
3. 信息系统用户应妥善保管自己的用户名和密码,不得泄露给他人。
信息系统授权管理制度一、总则为了规范信息系统的访问与使用,维护信息系统的安全和稳定运行,保护信息系统中的数据和资源的安全性和完整性,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有的信息系统。
三、授权管理1. 用户注册(1)用户注册需经公司领导批准后,方可拥有信息系统的使用权限。
(2)用户注册应填写真实有效的个人信息,并严格按规定填写,不得冒用他人身份。
2. 用户权限(1)用户在信息系统中的权限应根据岗位和工作需要进行授权管理,不得超越自己的权限范围。
(2)权限管理应做到精细化,不同的用户应获取不同的权限,以便更好地满足工作需求。
3. 用户权限修改(1)用户权限的修改需经过严格审核和审批,由专门的管理人员进行操作,不得随意修改。
(2)权限修改记录应进行详细的记录,包括修改前后的权限情况和修改原因等信息。
4. 权限回收(1)用户停用或离职时,应及时回收其在信息系统中的权限,并将相关信息进行备份和归档。
(2)权限回收需进行详细的操作记录,并报告相关领导做好相关的信息沟通工作。
四、授权管理流程1. 用户注册流程(1)用户向公司信息部门或领导提交申请。
(2)信息部门或领导审核并决定是否通过用户注册。
(3)通过的用户进行相应的培训和指导,了解信息系统的使用规定和安全注意事项。
2. 用户权限管理流程(1)用户在正式上岗后,由信息部门负责对其进行权限管理。
(2)信息部门根据工作需要,审核并分配相应的权限。
(3)权限分配需进行记录,并向上级领导报备。
3. 用户权限修改流程(1)用户在工作中需要修改权限时,需向信息部门提出申请。
(2)信息部门根据实际情况审核,并决定是否修改用户的权限。
(3)权限修改需进行记录,并向上级领导报备。
4. 用户权限回收流程(1)用户停用或离职时,信息部门及时收回其权限。
(2)权限收回需进行记录,并向上级领导报备。
五、授权管理责任1. 公司领导(1)对信息系统的授权管理负有最终责任,需对相关工作进行监督和督促。
医院
信息系统授权审批制度
为加强医院信息系统的可靠性、稳定性、安全性,明确各部门授权审批权限,加强内部控制和管理,使医院信息系统授权审批有章可循、按章执行,保证医院信息工作在可控状态下运作,避免或减少因职责权限不明造成经济损失或不良社会影响,根据医院实际情况,特制定本管理制度。
一、医生工作站、医技工作站使用权限审批部门为医务科,授权人为医务科主任;
二、护士工作站使用权限审批部门为护理部,授权人为护理部主任;
三、住院处、收款室权限审批部门为财务科,授权人为财务科主任;
四、住院药房、门诊药房权限审批部门为药剂科,授权人为药剂科主任;
五、其他各子系统权限部门各为其主管部门,权限人为其主管领导;
六、涉及全院的系统投入运行、网络系统接入和重要资源的访问等的关键活动由医院分管信息的副院长进行审批;
七、各科室有授权审批需要时,先由被审批人向科室负责人提出申请,再由科室负责人向分管院长提出申请,由分管院长进行审批同意后,提供纸质同意书后,交由信息科办
理完毕后,有关资料反馈审批科室;
八、信息系统授权行政职务分为:院长、副院长、主任、副主任、护士长、副护士长、负责人等相对应职务;业务分为:主任医师、副主任医师、主治医师、医师、医士,主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士和其他专业相对应职称;
九、各部门授权人要对离开岗位、职能的人员,提供纸质资料及时通知信息科,执行洪洞县山焦医院信息系统操作权限分级管理规定,否则造成的后果由授权人承担。
竭诚为您提供优质文档/双击可除信息系统授权管理制度篇一:it信息系统授权管理制度it信息系统授权管理制度1目的为了清晰界定信息系统管理岗位职责、明确相关部门和岗位的职责权限,切实做到不相容岗位相互分离和监督,依据相关法律法规和公司内部控制手册,制定本细则。
2适用范围与定义本细则适用于信息管理部门及其他相关部门执行信息系统相关业务。
3职责3.1信息管理部负责制定、解释、修改本细则。
3.2分管副总审核本细则。
3.3总经理审批本细则。
4内容、要求与程序4.1信息系统管理相关的部门职责如表2-16-1-1表2-16-1-1控制部门职责一览表篇二:内部控制-信息系统授权管理制度信息系统管理职责分工细则1目的为了清晰界定信息系统管理岗位职责、明确相关部门和岗位的职责权限,切实做到不相容岗位相互分离和监督,依据相关法律法规和公司内部控制手册,制定本细则。
2适用范围与定义本细则适用于信息管理部门及其他相关部门执行信息系统相关业务。
3职责3.1信息管理部负责制定、解释、修改本细则。
3.2分管副总审核本细则。
3.3总经理审批本细则。
4内容、要求与程序4.1信息系统管理相关的部门职责如表2-16-1-1表2-16-1-1控制部门职责一览表4.2信息系统管理相关的岗位职责如表2-16-1-2表2-16-1-2控制岗位职责一览表4.3信息系统管理相关岗位职责权限如表2-16-1-3表2-16-1-3控制岗位权限一览表5附则信息管理部门负责制定、修改、解释、废除本细则,本细则自总经理签发之日起执行。
6支持性文件、记录和图表篇三:信息系统用户和权限管理制度信息系统用户和权限管理制度第一章总则第一条为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行,防范应用风险,特制定本制度。
第二条本制度适用于场建设和管理的、基于角色控制和方法设计的各型信息系统,以及以用户口令方式登录的网络设备、网站系统等。
第三条信息系统用户、角色、权限的划分和制定,以人力资源部对部门职能定位和各业务部门内部分工为依据。
信息系统授权制度信息系统授权制度为加强我院信息系统安全性管理,特制定信息系统授权制度:一、权限申请1、权限申请人须向信息科提交书面申请表;2、权限申请人须向信息科提供权限申请的目的,同时提交相应事由;3、权限申请人必须完全执行信息安全管理相关制度;二、信息授权1、信息科在收到权限申请人书面申请表后,两个工作日内作出授权安全性报告,并将相关资料交至行政院长审核、批复;2、信息科收到批复后,1个工作日内对申请人进行授权。
3、在授权期间,信息科对被授权人进行监督,如发现违规操作应立即停止授权;并对违规操作作出详细说明。
三、取消权限1、被授权人出现违规操作,对信息系统安全构成威胁的;2、被授权人工作岗位调动的。
海门市第四人民医院数据备份制度1、由网管员负责建立数据备份系统,防止系统、数据的丢失。
由专人负责数据备份工作,并认真填写备份日志。
2、一旦发生数据丢失或数据破坏等情况,必须由网管员对备份数据进行恢复,以免造成不必要的麻烦或更大的损失。
3、数据备份的主要内容为:网络服务器端操作系统、系统及应用软件、数据库信息、网站信息、文档数据库、共享资源平台,CSOM数据。
4、备份具体工作为将以上信息存储于磁介质及光盘上。
5、文件服务器实行双硬盘同时工作,硬盘问做镜像备份。
6、数据备份由网络系统管理员负责实施。
并记录下备份的内容、时间。
7、备份数据及相关的数据档案统一保存在网络管理中心。
未经领导批准不得外借。
8、如遇服务器遭受攻击或网络病毒,造成数据丢失或系统崩溃,需要进行数据恢复,需由网络通管理员执行恢复程序。
同时将具体情况做记录。
9、数据备份和数据存储用的磁介质要严格管理、妥善保存。
海门市第四人民医院计算机系统、网络维护制度一、操作人员要认真学习和遵守各项计算机安全规章制度,严格遵守计算机安全操作规程,严格执行操作规程和操作技术指标,对所操作的设备按规定填写上机记录。
二、实现各种设备定期保养,做到保养有计划,易损配件有储备。
三、对各种设备故障应及时排除,提高设备完好率和使用率。
四、正确分析、判断和处理各种计算机安全隐患;正确操作,精心维护计算机设备。
定期组织检查,发现不安全因素及问题及时消除和处理。
五、加强计算机技术资料(指计算机硬件资料、系统使用手册、驱动程序、应用程序等)管理,确保资料完好无损。
六、建立各种计算机资料使用台帐,定期进行盘点。
海门市第四人民医院计算机网络系统使用规定1、计算机网络系统属于医院固定资产,只为医疗业务工作所使用,不得挪作它用;2、所有电脑的技术支持和维护由信息负科责,每位员工在电脑使用过程中,如遇技术问题,可及时向其反馈,寻求解决;3、员工不得随意修改系统参数设置,包括域名、计算机名、IP地址、网络通信协议等等;4、域模式的情况下,员工必须以自己所分配的域用户名登录到域中;5、员工不得随意删除已存在的网络共享,特别是网络打印机的共享;6、员工不得随意下载或安装和工作无关的软件,特别是可能危及计算机网络系统安全的带病毒程序或黑客程序;7、员工不得随意修改或删除系统文件和文件夹,不得随意更改文件和文件夹的属性,非特殊情况下,不得对文件进行加密处理;8、每台电脑实行管理责任制,由相对应的科室人员负责使用、保管及日常维护,并登记签名确认;9、每台电脑应安装杀毒软件,员工对个人使用的电脑杀毒软件应定期升级,更新病毒库,并至少两周查、杀病毒一次;10、员工须认真执行此管理规定,若违反上述条款之一的,按相应制度处理。
海门市第四人民医院信息系统巡查制度1、网络中心管理和安全员要做好对上网用户的法律法规宣传和教育,对上网用户进行遵守国家的有关法律、法规和行政规章教育,不得利用国际互联网危害国家安全,泄漏国家秘密,不得侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。
2、加强安全巡查,负责对上网用户情况的监督、检查,发现有害信息及其它异常情况和其它违法犯罪行为,应及时予以制止,做好有关数据的保存和备份,并立即报告公安机关。
安全员认真负责不得擅离岗位。
网络中心管理和安全员要在正常工作日,对网站进行巡查,并做好巡查工作记录。
3、网络中心人员应当加强自身帐号、密码等资料的管理,同时加强网络安全和信息安全的管理。
严禁将帐号和密码泄漏给他人。
4、防止非本中心人员对服务器上的数据进行修改,配备计算机防病毒软件、系统安全审计软件,建立具有保存60日以上系统网络运行日志和用户使用日志记录功能,在巡查过程中发现系统的重大事故(如病毒破坏、黑客攻击、雷击、电击等),应及时报告公安机关。
海门市第四人民医院1、计算机网络系统的建设和应用,应遵守国家有关计算机管理规定。
2、计算机网络系统实行安全等级保护和用户使用权限控制。
安全等级和用户使用权限以及用户口令密码的分配、设置由计算机中心专人负责制定和实施。
3、计算机中心机房应当符合国家相关标准与规定。
4、在计算机网络系统设施附近实施的营房维修、改造及其它活动,不得危害计算机网络系统的安全。
如无法避免而影响计算机网络系统设施安全的作业,须事先通知计算机中心,经中心负责人同意并采取相应的保护措施后,方可实施作业。
5、计算机网络系统的使用单位和个人,都必须遵守计算机安全使用规则,以及有关的操作规程和规定制度。
对计算机网络系统中发生的问题,有关使用单位负责人应当立即向计算机室有关工程技术人员报告。
6、对计算机病毒和危害网络系统安全的其它有害数据信息的防范工作,由计算机中心负责处理。
7、所有上网计算机绝对禁止进行国际联网或与院外其它公共网络直接连接。
海门市第四人民医院信息中心对计算机网络系统安全保护工作行使下列监督职权:1、监督、检查、指导计算机网络系统安全保护工作。
2、查处危害计算机网络系统安全的违规行为。
3、计算机工程技术人员发现计算机网络系统安全隐患时,可立即采取各种有效措施予以消除。
4、计算机工程技术人员在紧急情况下,可以就涉及计算机网络安全的特定事项采取特殊措施进行防范。
5、履行计算机网络系统安全保护工作的其它监督职责。
海门市第四人民医院医院网站管理制度一、网站安全制度(一)建立网站审批、备案制度。
网站建设本着有利于教学、科研、管理,有利于对内外宣传,有利于医院员工的工作生活,有利于节约网络资源的原则,严格履行审批和备案手续。
(二)不得利用医院网站做危害国家安全、泄露国家秘密,不得侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益活动,不得从事任何违法犯罪活动。
(三)不得利用医院网站制作、复制、发布和传播下列信息:1、煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的;2、煽动颠覆国家政权,推翻社会主义制度的;3、煽动分裂国家、破坏国家统一的;4、煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;5、捏造或者歪曲事实,散布谣言,扰乱社会秩序的;6、宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖,教唆犯罪的;7、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;8、损害医院形象和医院利益的;9、侵犯他人知识产权的;10、故意制作、发布、传播计算机病毒等破坏性程序的;11、故意制作、发布、上传各类黑客软件的;12、在BBS、留言板、聊天室上对他人进行人身攻击,发表消极、低级庸俗言论,发布各类未经许可的广告信息,使用各种公众人物的名字及其他不健康的内容作为自己的网名的;13、其他危害计算机信息网络安全的;14、其他违反宪法和法律,行政法规的;(四)医院网站工作人员应当履行下列安全保护职责:1、落实网络安全负责人、联系人和网络管理员;2、建立健全网络安全保护管理制度,落实安全保护技术措施;3、负责对本单位网络用户进行安全教育和培训;4、对本单位发布的信息进行审核、登记。
(五)建立健全安全保护管理制度。
网站管理员应经常检查网络安全保护管理以及技术措施的落实情况。
用户应如实向医院相关部门提供有关安全保护的信息、资料及数据文件,协助查处通过网络进行违法犯罪的行为。
(六)主网站运行维护工作由信息科负责。
医院网站有关设备由第三方服务器提供商维护,保证网站每天24小时正常开通运转,以方便公众访问。
(七)建立网站信息更新维护责任制。
各部门应明确分管负责人、承办部门和具体责任人员,负责本部门网站日常维护工作,并建立相应的工作制度。
(八)定期备份制度。
主网站和子网站应当对重要文件、数据、操作系统及应用系统作定期备份,以便应急恢复。
特别重要的部门还应当对重要文件和数据进行异地备份。
(九)口令管理制度。
主网站和子网站应当设置网站后台管理及上传的登录口令。
口令的位数不应少于8位,且不应与管理者个人信息、单位信息、设备(系统)信息等相关联。
每3个月须更换1次网站登录口令,严禁将各个人登录帐号和密码泄露给他人使用。
(十)客户端或录入电脑安全防范制度。
网站负责人、技术开发人员和信息采编人员所用电脑必须加强病毒、黑客安全防范措施,必须有相应的安全软件实施保护,确保电脑内的资料和帐号、密码的安全、可靠。
(十一)应急响应制度。
主网站和子网站应当充分估计各种突发事件的可能性,做好应急响应方案。
同时,要与岗位责任制度相结合,保证应急响应方案的及时实施,将损失降到最低程度。
(十二)安全事件报告及处理制度。
主网站和子网站在发生安全突发事件后,除在第一时间组织人员进行解决外,应当及时向市信息化管理办公室和市网安办报告,并由其给予及时的指导和必要的技术支持,同时将部门网站报告的情况反馈给门户网站,并视安全突发事件的严重程度,及时协调公安、电信等部门进行处理。
(十三)人员管理制度。
主网站和子网站应当制定详细的工作人员管理制度,明确工作人员的职责和权限。
要通过定期开展业务培训,提高人员素质,重点加强负责系统操作和维护工作的人员的培训考核工作,实行考核上岗制度。
同时,规范人员调离制度,做好保密义务承诺、资料退还、系统口令更换等必要的安全保密工作。
(十四)根据医院网站运行的实际情况并结合上级部门有关规定,将对本办法适时予以修订。
二、网站应急制度(一)应急处置措施1、网站出现非法言论时的紧急处置措施(1)网站由局信息中心管理员随时密切监视信息内容。
每天早、中、晚3次不少于1小时。
(2)发现网上出现非法信息时,网站管理员应立即向信息安全分管领导汇报情况;情况紧急的应先及时采取删除等处理措施,再按程序报告。
(3)信息安全领导小组具体负责的管理人员应在接到通知后1小时内赶到现场,作好必要的记录,清理非法信息,强化安全防范措施,并将网站重新投入使用。
(4)网站管理员应妥善保存有关记录及日志或审计记录。
(5)网站管理员应立即追查非法信息来源。
(6)工作人员会商后,将有关情况向安全领导小组领导汇报有关情况。
(7)安全领导小组召开安全领导小组会议,如认为情况严重,应及时向有关上级机关和公安部门报警。
2、黑客攻击时的紧急处置措施(1)当科室或个人发现有关网页内容被篡改,或通过入侵检测系统发现有黑客正在进行攻击时,应立即向网站管理员通报情况。