绍兴市劳动和社会保障局

浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于绍兴市宣方军等646人具有中学高级教师资格的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省教育厅,浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2009.12.30
•【字号】浙教人[2009]222号
•【施行日期】2009.12.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于绍兴市宣方军等646人具有中学高级教师资格的通知
（浙教人〔2009〕222号）
绍兴市教育局、人事劳动社会保障局：
根据《中学教师职务试行条例》等有关文件精神，经绍兴市中学高级教师资格评审委员会2009年12月18日评审通过，你市宣方军等646人具有中学高级教师资格，现将名单予以公布。

以上人员取得中学高级教师资格时间为评审通过之日。

附件：2009年绍兴市具有中学高级教师资格人员名单（646人）
二○○九年十二月三十日附件。

劳动和社会保障部关于给在劳动保障工作中做出重大贡献的单位和个人记一等功的决定文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2002.12.03•【文号】劳社部发[2002]23号•【施行日期】2002.12.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文劳动和社会保障部关于给在劳动保障工作中做出重大贡献的单位和个人记一等功的决定（劳社部发[2002]23号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近两年来，全国劳动保障系统广大干部职工，以“三个代表”重要思想为指导，按照党中央、国务院的部署，在各级党委、政府的领导下，服从和服务于改革发展稳定大局，以高度的政治责任感和强烈的事业心投入劳动保障制度改革，不畏艰难，奋力开拓，埋头苦干，狠抓落实，劳动保障工作迈上了一个新的台阶，为深化改革、促进发展和维护稳定做出了重要贡献。

为了总结经验，表彰先进，充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步调动劳动保障系统广大干部职工的积极性，推动劳动保障工作取得新的更大成绩，圆满完成党的第十六次全国代表大会赋予的各项工作任务，劳动和社会保障部决定：对北京市宣武区劳动和社会保障局等105个单位记集体一等功；对北京市石景山区劳动和社会保障局劳动工资科科长方援明等260名同志记个人一等功。

希望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，继往开来，再立新功。

劳动保障系统广大干部职工要以受到表彰的先进集体和先进个人为榜样，学习他们讲学习、讲政治、讲正气，在政治上、行动上同党中央保持高度一致的政治觉悟；学习他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念；学习他们爱岗敬业，为劳动保障事业竭诚奉献的事业心和责任感；学习他们知难而进、开拓进取的拼搏精神；学习他们脚踏实地、严谨细致、热忱服务的工作作风。

希望全国劳动保障系统广大干部职工在党的十六大精神的指引下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，紧紧围绕党的十六大赋予我们的工作任务，继续发扬艰苦奋斗的优良作风，团结一致，与时俱进，开拓进取，为开创新时期劳动保障事业的新局面，为实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新的贡献。

绍兴市人民政府关于印发绍兴市区被征地农民养老保障制度并轨实施意见的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府•【公布日期】2013.05.29•【字号】•【施行日期】2013.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保障正文绍兴市人民政府关于印发绍兴市区被征地农民养老保障制度并轨实施意见的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门：现将《绍兴市区被征地农民养老保障制度并轨实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

绍兴市人民政府2013年5月29日绍兴市区被征地农民养老保障制度并轨实施意见为加快推进城乡统筹进程，完善社会养老保险制度体系，切实提高市区被征地农民保障水平，根据《浙江省人民政府关于加快建立被征地农民社会保障制度的通知》（浙政发〔2003〕26号）和《浙江省征地补偿和被征地农民基本生活保障办法》（省政府令第264号）等精神，现就绍兴市区被征地农民养老保障制度并轨工作提出如下实施意见：一、并轨对象（一）截至2013年5月31日，具有市区城镇户籍，且已参加市区被征地农民养老保障的人员（以下简称“原参保被征地农民”）。

（二）2013年6月1日以后，市区经依法批准征地并按规定已办理“农转非”的年满16周岁的人员（以下简称“新产生被征地农民”）。

机关、事业单位、社会团体在编（含离退休、退职）人员，已按月领取职工基本养老金人员，服刑、劳教在押期间人员以及出国（境）定居人员等不列入并轨范围。

二、并轨办法（一）与职工基本养老保险制度的并轨1.劳动年龄段内的原参保被征地农民，本人选择并轨职工基本养老保险的，按A档折算3年10个月、B档折算5年的办法折算为职工基本养老保险缴费年限，C 档及以上的与B档间的缴费差额退还给本人，折算的被征地农民个人账户金转入职工基本养老保险个人账户，政府补助金划入统筹基金，折算的年限在计发职工基本养老金时的缴费工资指数每年均为1。

劳动年龄段内的新产生被征地农民选择参加职工基本养老保险的，按本人选择时市区灵活就业人员职工基本养老保险最低档缴费标准，一次性缴纳5年职工基本养老保险费，政府补助金可抵缴所缴纳的费用。

徐俊东、诸暨市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】浙江省绍兴市中级人民法院【审理法院】浙江省绍兴市中级人民法院【审结日期】2021.04.19【案件字号】(2021)浙06行终56号【审理程序】二审【审理法官】蒋瑛范卓娅张亚彬【审理法官】蒋瑛范卓娅张亚彬【文书类型】判决书【当事人】徐俊东;诸暨市人力资源和社会保障局【当事人】徐俊东诸暨市人力资源和社会保障局【当事人-个人】徐俊东【当事人-公司】诸暨市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】毛卫东浙江曦明律师事务所;朱国发浙江曦明律师事务所【代理律师/律所】毛卫东浙江曦明律师事务所朱国发浙江曦明律师事务所【代理律师】毛卫东朱国发【代理律所】浙江曦明律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】徐俊东【被告】诸暨市人力资源和社会保障局【本院观点】根据市委办〔2007〕63号文件规定，诸暨市人事局(现为诸暨人社局)是发放安家津贴批准机关。

【权责关键词】其他行政行为合法违法侵犯其他人身权、财产权质证合法性维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理，本院对一审法院认定的基本事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据市委办〔2007〕63号文件规定，诸暨市人事局(现为诸暨人社局)是发放安家津贴批准机关。

上诉人徐俊东向被上诉人诸暨人社局递交《关于发放安家费的正式申请书》，请求依照市委〔2007〕50号发放安家津贴，系请求诸暨人社局履行法定职责。

该局作出回复认为徐俊东系迁入引进到机关事业单位，故不能享受安家津贴。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条之规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：……(十二)认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。

该诉讼属于人民法院行政诉讼受案范围。

关于诸暨人社局作出的《关于徐俊东同志来信的回复》是否应当撤销的问题。

裘一苇、嵊州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】浙江省绍兴市中级人民法院【审理法院】浙江省绍兴市中级人民法院【审结日期】2020.04.14【案件字号】(2020)浙06行终30号【审理程序】二审【审理法官】毕金刚王建蒋瑛【审理法官】毕金刚王建蒋瑛【文书类型】裁定书【当事人】裘一苇;嵊州市人力资源和社会保障局;嵊州市供销合作社联合社【当事人】裘一苇嵊州市人力资源和社会保障局嵊州市供销合作社联合社【当事人-个人】裘一苇【当事人-公司】嵊州市人力资源和社会保障局嵊州市供销合作社联合社【代理律师/律所】马啸浙江大丰律师事务所【代理律师/律所】马啸浙江大丰律师事务所【代理律师】马啸【代理律所】浙江大丰律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】裘一苇【被告】嵊州市人力资源和社会保障局;嵊州市供销合作社联合社【本院观点】《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第四十一条第一款的规定，行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织诉权或者起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。

【权责关键词】行政确认行政复议第三人行政复议撤诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第四十一条第一款的规定，行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织诉权或者起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。

本案中，从上诉人裘一苇的诉称可见，上诉人在2009年办理退休手续时已经知道确认其缴纳养老保险费工作年限少算了32个月，并为此当时已提出过异议。

而其直至2017年6月才首次提起行政诉讼、2019年5月再次提起本案诉讼，诉请“确认其(裘一苇)1984年4月至1986年11月的连续工龄视同缴费年限，或者可以补交养老金"，明显超过了法定2年的起诉期限。

浙江省劳动和社会保障厅、浙江省财政厅关于2005年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】浙江省劳动和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2005.12.09•【字号】浙劳社老[2005]184号•【施行日期】2005.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文浙江省劳动和社会保障厅、浙江省财政厅关于2005年调整企业退休人员基本养老金的通知（浙劳社老〔2005〕184号）各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、财政局、省级各单位：为保障企业退休人员基本生活，分享社会发展成果，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下，请遵照执行。

一、调整范围和对象全省企业（包括行业单位）中，凡2004年12月31日前已按规定办理退休手续和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号文件规定办理退职手续的人员，可按本通知调整基本养老金。

二、调整水平和调整办法全省企业退休（退职）人员按月人均50元的标准普遍调整基本养老金，并实行“双挂钩”办法，具体由两部分组成。

第一部分退休（退职）人员按月人均25元乘以2004年各市职工平均工资与全省职工平均工资的比值确定月调整标准。

据此，各市第一部分月调整标准为：杭州市31元宁波市28元台州市27元金华市25元丽水市25元绍兴市24元舟山市24元湖州市24元衢州市24元嘉兴市23元温州市21元第二部分退休人员按缴费年限长短分档确定月调整标准。

具体标准为：缴费年限不满15年的增加15元；缴费年限满15年不满20年的增加20元；缴费年限满20年不满25年的增加25元；缴费年限满25年不满30年的增加30元；缴费年限满30年不满35年的增加35元；缴费年限满35年不满40年的增加40元；缴费年限满40年及以上的增加45元。

退职人员缴费年限不满15年的增加10元；缴费年限满15年不满25年的增加15元；缴费年限满25年及以上的增加20元。

绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心2021年度单位预算一、绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心概况（一）主要职能1.承担全区企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险、工伤保险的业务经办工作。

2.承担区社会保险经办机构内部风险控制建设和社保稽核工作。

3.承担社会保险政策宣传、情况调查、咨询服务等工作。

4.负责全区养老保险，工伤保险的财务相关管理服务工作。

承担基金财务核算和基金运行分析工作，汇总、编制、审核养老保险、工伤保险财务、统计报表及基金预决算相关工作。

5.承担计算机信息系统运维相关工作。

6.完成绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心交办的其他任务。

（二）部门预算单位构成从预算单位构成看，绍兴市柯桥区人社会保障管理服务中心预算包括：绍兴市柯桥区人社会保障管理服务中心单位预算。

二、绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心2021年单位预算安排情况说明（一）关于绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心2021年收支预算情况的总体说明按照综合预算的原则，绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心所有收入和支出均纳入单位预算管理。

收入包括：一般公共预算拨款收入、财政专户管理资金；支出包括：社会保障和就业支出、教育支出、卫生健康支出、住房保障支出。

绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心2021年收支总预算105977.13万元。

（二）关于绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心2021年收入预算情况说明绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心2021年收入预算105977.13万元，其中：一般公共预算拨款收入87857.13万元，占82.90%；专户资金18120.00万元，占17.10%。

（三）关于绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心2021年支出预算情况说明绍兴市柯桥区社会保障管理服务中心2021年支出预算105977.13万元。

1.按支出功能分类，包括教育支出8.00万元、社会保障和就业支出105763.42万元、卫生健康支出56.17万元、住房保障支出149.53万元。

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绍兴市人民政府办公室转发市人力社保局关于全面实施市区企业单位社会保障业务网上申报工作意见的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】绍政办发[2012]82号【发布部门】绍兴市政府【发布日期】2012.06.11【实施日期】2012.06.11【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件绍兴市人民政府办公室转发市人力社保局关于全面实施市区企业单位社会保障业务网上申报工作意见的通知（绍政办发〔2012〕82号）越城区人民政府，市政府各部门：市人力社保局《关于全面实施市区企业单位社会保障业务网上申报工作的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○一二年六月十一日关于全面实施市区企业单位社会保障业务网上申报工作的意见（市人力社保局）为更好地应用现代信息技术，进一步提高我市社会保障业务经办效能，为广大企业单位提供便捷高效的社保经办服务，现就全面实施市区企业单位社会保障业务网上申报工作提出如下意见：一、充分认识全面实施社会保障业务网上申报工作的意义我市自开展社会保障业务网上申报试点工作以来，网上申报范围不断扩大，工作成效明显。

截至2011年底，市区有2863家单位已办理网上申报手续，涉及参保人员20余万人。

社会保障业务网上申报工作的实施，可打破时间和空间的限制，为参保单位提供更为便捷、安全和人性化的申报手段，满足广大参保单位足不出户就能办理社会保障业务的需求，节约大量的人力和办公资源。

同时，社会保障业务网上申报工作的开展也有助于提高社保经办机构的办事效率和服务质量，推动我市社会保障经办业务实现精细化、规范化和信息化管理的目标。

二、正确掌握社会保障业务网上申报工作的实施事项（一）社会保障业务网上申报的实施时间从2012年7月1日起，凡已在市社会保险事业管理局（以下简称“市社保局”）办理职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险登记的企业单位试行网上申报，2012年10月1日起全面实施。

绍兴市区灵活就业人员社会保险费征缴办法绍市劳社发〔2010〕53号为认真做好市区灵活就业人员（原自由职业者）社会保险费的征缴工作，方便参保者登记缴费，按照《绍兴市人民政府办公室关于进一步加强市区社会保险费征缴工作的意见》（绍政办发[2005]130号）的有关规定，现将灵活就业人员参加基本养老保险费、基本医疗保险费（含重大疾病救助金，下同）的征缴办法明确如下：一、征缴方式市区灵活就业人员的养老、医疗保险费由绍兴市地方税务局（以下称市地税局）负责征收。

灵活就业人员在社保经办机构办理参保登记后，可在工商银行绍兴市分行和建设银行绍兴市分行中自行选择一家银行开设自己的缴费结算账户，并预存一定的缴费额度。

地税部门根据社保部门发送的应征数通过“一户通”扣缴平台到指定的开户银行扣缴，并由扣缴银行提供“电子缴税(费)付款凭证”的打印。

二、缴费标准绍兴市区灵活就业人员养老、医疗保险费的缴费标准一年一定，并在每年的5月底前由市社保经办机构公布，6月份起调整标准。

其中基本养老保险的缴费标准目前按上年全省在岗职工月平均工资的80%、100%、200%、300%乘以规定的缴费比例（现为18%）确定，可由灵活就业人员在四档标准中自行选择一档缴费（有关养老保险缴费标准，省政府另有新规定的按新规定执行）。

基本医疗保险费按上年全省在岗职工月平均工资的100%乘以规定的缴费比例确定（现为5%），大病救助金与单位缴纳标准相同（现为每人每月5元）。

已参保的灵活就业人员的年度缴费档次调整申请在每年的4月份办理，逾期不再办理。

未按时提出调整申请的，市社保经办机构将按参保者上年度的缴费档次确定其本年度缴费标准。

三、参保缴费办法（一）参保登记灵活就业人员可在每月的2日至20日到各镇（街）劳动保障所（详见附件2）办理参保登记手续。

1.首次参加养老保险和医疗保险的，在办理参保手续时，应提供户口薄、市区《就业（失业）证》及近期1寸免冠照片2张。

2.原已参加市区养老、医疗保险的人员再次以灵活就业人员身份办理参保手续时，应提供《职工养老保险手册》和社会保障卡（没有社会保障卡的提供医保IC卡）。

绍兴市人民政府办公室关于贯彻执行浙江省劳动保障监察条例有关问题的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府•【公布日期】2006.04.27•【字号】绍政办发[2006]79号•【施行日期】2006.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文绍兴市人民政府办公室关于贯彻执行浙江省劳动保障监察条例有关问题的通知（绍政办发〔2006〕79号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门：为认真贯彻执行《浙江省劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）和浙政办发[2005]58号文件精神，规范劳动保障监察工作，促进劳动关系的和谐稳定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、充分认识贯彻执行《条例》的重要意义近年来，我市按照打造“和谐绍兴”的工作要求，不断加强劳动和社会保障行政执法工作，在完善劳动就业和社会保险、加强劳动力市场管理、规范劳动合同和工资支付、维护职工的合法权益等方面取得了显著成效。

但是，目前个别地方违反劳动和社会保障法律法规的问题还比较突出，由此而引发的争议、纠纷甚至群体性事件也时有发生，加强劳动保障监察的任务十分繁重。

《条例》的施行，为我市开展劳动保障监察工作，强化监督检查职责，建立健全有效的劳动保障监察机制提供了强有力的法律保障。

各地、各有关部门要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识全面贯彻执行《条例》的重要意义，进一步加强劳动保障监察工作，为切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，创建和谐绍兴，促进我市经济社会的持续健康发展作出积极的贡献。

二、进一步明确劳动保障监察有关规定（一）关于劳动保障监察管辖问题。

劳动保障监察实行属地管辖，用工行为发生在各县（市）行政区域内的，由县（市）实行属地管辖。

机关、团体和事业单位的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门负责实施。

省属、中央属、部队属用人单位的劳动保障监察由用工行为发生地的县（市）劳动保障行政部门负责实施。

绍兴市直事业单位2012年度第二批新增工作人员拟录用人员名单公示编号 招考单位招考职位准考证号姓名性别1 绍兴市市财税档案中心 工作人员 00600015623 陈妙琪 女2 曹娥江大闸管理局 技术岗位（一）00600010412 赵俞斌 男3 曹娥江大闸管理局 技术岗位（二）00600010317 钟俊 男4 绍兴高新技术产业开发区建筑工程质量安全监督站 工作人员 00600011508 章子南 男5 绍兴高新技术产业开发区建筑工程质量安全监督站工作人员 00600011428 张劲虎 男6 绍兴高新技术产业开发区建筑工程质量安全监督站工作人员 00600011425 金鑫 男7 绍兴高新技术产业开发区现代服务业发展中心 工作人员 00600011725 陈宇敏 男8 绍兴滨海新城科技创业中心 经济管理 00600010624 毛启超 男9 绍兴滨海新城科技创业中心 经济管理 00600010702 徐学超 女10 绍兴滨海新城科技创业中心 经济管理 00600010701 胡鸿斌 男11 绍兴市救助站 财务人员 00600012530 鲁芳芳 女12 绍兴市社会福利有奖募捐委员会办公室 工作人员 00600014612 柴芳草 女13 绍兴市环境监测中心站 环境现场监测 00600012111 任曼 女14 绍兴市环境监测中心站 环境现场监测 00600012218 马文姣 女15 绍兴市环境监测中心站 环境综合研究管理 00600012315 姚苗钧 男16 绍兴市环境监测中心站 环境综合研究管理 00600012420 叶潞洁 女17 绍兴市环境监测中心站 实验室分析 00600012516 孔维泽 男18 绍兴市特种设备检测院 承压类检验检测00600015928 马吉 男19 绍兴市特种设备检测院 承压类检验检测00600015917 杨建涛 男20 绍兴市特种设备检测院 机电类检验检测00600016013 应法明 男21 绍兴市特种设备检测院 机电类检验检测00600016002 赵勇 男22 绍兴市质量技术监督检测院 检验、检定员一00600010209 俞超华女23 绍兴市质量技术监督检测院检验、检定员一00600010203 成豪 男24 绍兴市质量技术监督检测院检验、检定员一00600010216 王晓东 男25 绍兴市质量技术监督检测院检验、检定员二00600010115 沈庆丰 男26 绍兴市质量技术监督检测院检验、检定员二00600010126 许丹丹 女27 绍兴滨海新城社会事业服务中心 安全质监 00600010717 林钢 男28 绍兴滨海新城社会事业服务中心工程管理 00600010721 陈少伟 男29 绍兴滨海新城社会事业服务中心工程预决算 00600010728 王永胜 男30 绍兴滨海新城社会事业服务中心会计 00600010803 赵其 男31 绍兴滨海新城社会事业服务中心劳动监察仲裁 00600010810 方卉 女32 绍兴滨海新城社会事业服务中心民政残联 00600010903 倪燕 女33 绍兴滨海新城社会事业服务中心社会保障 00600010912 杜狄超 男34 绍兴滨海新城社会事业服务中心投资审计 00600011112 朱伟 男35 绍兴滨海新城社会事业服务中心文秘 00600011215 王宇飞 女36 绍兴滨海新城社会事业服务中心 行政综合 00600011418 郑燕 女37 绍兴市仲裁委员会办公室 办案秘书 00600010128 王海燕 女38 绍兴市旅游形象推广中心 工作人员 00600012619 何若愚 女39 绍兴市人民政府驻京联络处经济服务中心工作人员 00600012713 李佳炯 女40 绍兴市政府土地储备中心 工作人员一 00600016121 金剑 男41 绍兴市政府土地储备中心 工作人员二 00600016104 高莎莎 女42 绍兴市体育运动学校 会计 00600016017 金玲 女43 市属学校（一初镜湖校区、元培分部、昌安实验学校、永和中学） 校医00600016229 杨再娇 女44 文理学院 美术学院实验员00600016303 王振光 男45 绍兴文理学院附属医院 检验人员 00600016226 徐遴 男46 稽山街道社区卫生服务中心 财务人员 00600010518 王哲行 男47 绍兴市第七医院 病案统计人员 00600011927 周月江 男48 绍兴市第七医院 心理咨询师 00600012002 叶菁 女49 绍兴市第五医院（编制为绍兴市医学学会办公室事业编制）放射医（技）师00600012009 高俊 男50 绍兴市第五医院（编制为绍兴市医学学会办公室事业编制）妇产科医生 00600012014 陈燕 女51 绍兴市第五医院（编制为绍兴市医学学会办公室事业编制）护士 00600012019 李祖磊 女52 绍兴市第五医院（编制为绍兴市医学学会办公室事业编制）护士 00600012015 汪洁静 女53 绍兴市第五医院（编制为绍兴市医学学会办公室事业编制）检验人员 00600012026 林萍 女54 绍兴市中心血站 护士 00600016206 蒋玲玲 女55 绍兴市中医院 B超医生 00600016210 魏杲 女56 绍兴市中医院 B超医生 00600016214 郭平波 女57 绍兴市中医院 信息科工作人员00600016216 边杭锋 男58 绍兴市中医院 中药剂人员 00600016222 孟烨 女59 绍兴市中医院 中药剂人员 00600016225 徐洪良 男注：绍兴市第五医院（编制为绍兴市医学学会办公室事业编制）耳鼻喉科医生岗位因第一名放弃录用需等后面一名补检考察后再办理相关录用手续。

绍兴市工伤费率标准
绍兴市工伤费率标准是指根据《中华人民共和国社会保险法》和省级成本控制指导意见，在绍兴市的工伤保险制度中规定的工伤费率标准。

根据绍兴市的工伤保险制度，工伤费率标准主要包括两个方面的费率：缴费费率和统筹费率。

首先是缴费费率。

绍兴市工伤保险的缴费费率是根据参保单位的行业类别和工伤事故风险等级来确定的。

一般而言，工伤事故风险较高的行业类别，需要缴纳的工伤保险费率较高；相反，工伤事故风险较低的行业类别，则需要缴纳的工伤保险费率较低。

根据绍兴市相关政策，该市的工伤保险缴费费率范围为
0.5%至3%不等。

具体的缴费费率标准可以根据绍兴市人力资
源和社会保障局的相关文件进行查询。

其次是统筹费率。

绍兴市的工伤保险统筹费率一般由绍兴市人力资源和社会保障局根据经济发展状况和社会保险基金的收支情况进行确定。

根据《浙江省工伤保险条例实施办法》，绍兴市工伤保险的统筹费率范围为0.5%至1.5%不等。

需要注意的是，以上的费率标准仅供参考，具体的费率标准还需根据绍兴市相关政策的变化进行查询和了解。

另外，缴费费率和统筹费率都是以参保单位的实际工资总额为基数来计算的，因此实际缴费额还需根据参保单位的实际情况进行计算。

综上所述，绍兴市的工伤费率标准是根据参保单位的行业类别
和工伤事故风险等级来确定的，包括缴费费率和统筹费率两个方面。

具体的费率标准需根据绍兴市相关政策的变化进行查询和了解。

绍兴退休最新政策近年来，随着人口老龄化的加剧，退休政策成为社会关注的焦点。

为了适应社会发展的需求，绍兴市最近出台了一系列的退休政策，旨在为退休人员提供更多的福利和保障。

本文将对绍兴市最新的退休政策进行介绍和分析，并探讨其对社会的影响。

一、退休年龄调整根据新政策，绍兴市将逐步提高退休年龄，以应对劳动力短缺和养老金压力加大的问题。

根据统计数据，绝大多数国家都在逐步延长退休年龄，以缓解养老保险系统的负担。

绍兴市将根据劳动力市场的需要和经济发展的情况，适时调整退休年龄，并提供相应的政策支持，以确保退休人员的生活质量和社会稳定。

二、退休金待遇提高新政策还对退休金待遇作出了一系列调整，旨在提高退休人员的生活质量和幸福感。

根据市委、市政府的部署，绍兴市将根据退休人员缴费年限、工资水平和职位等因素来确定退休金的发放标准。

这将进一步促进劳动者的积极性和参与度，提高养老保险制度的可持续性，使退休人员能够安享晚年。

三、社会保障全面覆盖为了落实退休政策的全面性和普惠性，绍兴市还将进一步加强社会保障体系的建设和完善。

这包括医疗保险、住房保障、社会救助等各方面的保障内容。

新政策将确保每位退休人员都能够享受到全面的社会保障待遇，提高社会的公平和正义。

四、就业创业支持为了帮助退休人员更好地融入社会，新政策还针对退休人员的就业和创业提供了一系列的支持措施。

绍兴市将积极开展就业培训、就业创业推广等活动，鼓励和引导退休人员继续参与社会生活和经济建设。

这将提升退休人员的社会地位和自尊心，促进社会和谐和稳定发展。

五、精神需求满足除了物质保障，绍兴市还将关注退休人员的精神需求。

通过开展丰富多样的文化娱乐、体育健身、志愿者服务等活动，绍兴市将提升退休人员的精神生活品质，并丰富社区文化建设。

这将进一步凝聚社会力量，增进社区凝聚力和社会和谐。

结语绍兴市最新的退休政策旨在适应社会发展的需求，为退休人员提供更多的福利和保障。

通过调整退休年龄、提高退休金待遇、完善社会保障体系、支持就业创业和满足精神需求，绍兴市将努力提升退休人员的生活质量，促进社会的稳定和发展。