企业劳动管理制度

劳动管理制度手册(7篇)想要制定合理的劳动用工管理制度,那就要参考职业的工作情况与自身的发展情况。

那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的劳动管理制度手册7篇，让我们一起来看看！劳动管理制度手册（篇1）第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。

第四条办制度用于公司所有劳务用工。

第二章工程（或期任务）劳务分包第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。

要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。

必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。

第三章劳务用工管理第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。

第七条使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。

第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。

企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。

第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。

第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。

第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。

第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。

第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。

第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。

第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。

第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。

第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。

第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。

第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。

第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。

第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。

第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。

第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。

公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。

第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。

第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。

第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。

第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。

第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。

第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。

第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。

第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。

第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。

第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。

第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。

第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。

第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。

第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。

第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。

第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。

第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。

第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。

第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。

代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。

三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。

四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。

五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。

六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。

七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。

八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。

九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。

十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。

十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。

十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。

总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。

一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。

2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。

二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。

企业劳动管理规章制度组织架构劳动时间及休假劳动纪律及奖惩话说咱们企业啊，那可是真的讲究！不仅业务上精益求精，管理上也是一丝不苟。

今天呢，就聊聊咱们企业的劳动管理规章制度、组织架构、劳动时间及休假、劳动纪律及奖惩这些事儿。

咱们先说说劳动管理规章制度吧。

说实话，这些规章制度啊，就像咱们家里的规矩一样，都是为了让咱们这个大家庭能够更好地运转。

咱们企业呢，也是一样，为了保障员工的权益，同时也为了企业的稳定发展，制定了一套完整的劳动管理规章制度。

这套制度啊，真的是方方面面都考虑到了。

从员工的招聘、培训，到日常工作的考核、晋升，再到离职手续，都有明确的流程和规定。

这样一来，咱们大家伙儿在工作中就能有章可循，心里也就更有底了。

再来说说咱们企业的组织架构吧。

咱企业啊，那可是分工明确，各负其责。

高层领导们就像咱们家里的长辈一样，把握着大方向，制定着企业的发展战略。

中层干部呢，就像家里的中坚力量，承上启下，负责各项工作的具体落实。

基层员工呢，就像家里的孩子一样，虽然年轻，但干劲儿十足，是企业发展的生力军。

大家伙儿齐心协力，共同为了企业的发展而努力。

说到劳动时间和休假，咱企业也是相当的人性化。

大家都知道，现在生活节奏快，工作压力大。

所以咱们企业呢，就规定了合理的劳动时间，让大家伙儿在工作之余，也能有足够的时间去休息、去放松。

而且啊，咱企业还有丰富的休假制度，像是年假、病假、产假等等，都考虑得非常周到。

这样一来，大家伙儿在工作中就能更加投入，也能更好地平衡工作和生活。

当然了，劳动纪律和奖惩也是咱们企业非常重视的方面。

俗话说得好，没有规矩不成方圆。

所以咱们企业啊，也是有一套严格的劳动纪律的。

大家伙儿在工作中啊，都得遵守这些纪律，不能迟到、不能早退、不能偷懒、不能违反公司的规定。

当然了，如果谁做得好，咱企业也是不会亏待的。

像那些工作积极、表现突出的员工啊，咱企业都会给予相应的奖励，像是奖金啊、晋升啊、培训机会啊等等。

这样一来啊，大家伙儿在工作中就更有干劲儿了，也能更好地发挥自己的才能。

公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。

劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，制
定本规章制度。

第二条公司全体员工必须严格遵守国家劳动法律法规，不得违
法操作。

第三条员工应当按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门领导请假并得到批准。

第四条员工在工作期间应当认真履行岗位职责，不得擅离职守，不得私自离岗。

第五条公司将严格按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公
积金，员工不得私自拖欠或者拒绝缴纳相关费用。

第六条公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，员工应当按照公司相关规定正确使用劳动保护用品，并且积极
配合公司进行安全生产工作。

第七条公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪资调整，员工应当努力工作，提高工作效率，为公司创造价值。

第八条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，员工应当积极参与培训学习，提高自身素质和技能。

第九条公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，员工在工作中如有纠纷应当及时向公司相关部门反映，公司将积极处理并给予员工公正的处理结果。

第十条员工在遵守以上规定的同时，公司将保障员工的合法权益，为员工提供良好的发展平台和工作环境。

以上规章制度自发布之日起生效，公司全体员工必须遵守并执行。

如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

公司劳动关系管理制度第一节总则1、目的为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。

改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。

2、适用于____有限公司。

第二节职责权限1.职责与权限1.1行政人事部。

劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。

1.2其他部门。

在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。

第三节劳动关系管理1、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。

2、劳动合同管理具体合同范本由行政人事部核准。

新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；在职员工。

合同期满前____天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。

3、劳动关系证明行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。

4、劳动争议处理4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。

4.2劳动争议的情形。

因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。

4.3处理劳动争议的原则。

着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。

5、员工意见管理离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。

6、员工投诉管理规定规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。

内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。

员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。

公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。

第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。

第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。

第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。

第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。

第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。

第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。

第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。

第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。

第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。

第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。

第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。

第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。

第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。

第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。

第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。

第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动管理规章制度
第一条为了规范员工的行为，保障企业的正常运营和员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司的利益。

第三条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得旷工。

第四条员工应当遵守公司的劳动纪律，服从管理，不得对领导和同事进行辱骂和攻击。

第五条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资金或物品，不得损坏公司设备和设施。

第六条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源从事个人经营或其他违规行为。

第七条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处罚，包括
扣发工资、停职、辞退等。

第八条公司将建立健全的劳动管理制度，定期对员工进行培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德。

第九条员工有权利向公司提出合理的建议和意见，公司将认真对待并及时解决员工的问题。

第十条本规章制度自颁布之日起生效，公司将对员工进行宣传和培训，确保员工了解并遵守规章制度。

劳动安全管理制度内容为了保障员工的生命安全和身体健康，规范劳动安全管理，预防和减少事故发生，保障企业生产经营的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动安全管理制度。

一、总则1.1 本制度适用于公司所有部门和员工，旨在确保员工在工作中的安全，减少工伤事故的发生。

1.2 公司应当提供安全的工作环境，确保所有设备和工作场所符合安全标准。

1.3 员工应自觉遵守公司的劳动安全规定，正确使用安全防护设备，避免事故发生。

二、安全管理责任2.1 公司法定代表人是劳动安全的第一责任人，对全公司劳动安全工作负总责。

2.2 各部门负责人为本部门的劳动安全管理责任人，负责组织实施本部门的劳动安全工作。

2.3 安全管理部门负责制定安全管理制度、组织安全培训、检查安全措施的落实情况，定期进行安全评估与改进。

2.4 员工个人应积极配合安全管理工作，确保遵守安全规章制度和操作规范。

三、安全教育与培训3.1 新入职员工应接受劳动安全教育，了解基本的安全操作规范和应急措施。

3.2 定期组织安全培训，尤其针对高危岗位人员，确保其具备必要的安全知识和技能。

3.3 对所有员工进行消防、安全事故应急处理的演练，增强员工的安全意识和应急处理能力。

四、安全生产操作规范4.1 各岗位必须严格按照安全操作规程进行作业，禁止违章作业。

4.2 高危岗位必须配备必要的安全防护设备，员工上岗前必须佩戴和使用相关防护用具，如安全帽、安全带、护目镜等。

4.3 生产设备和工具应定期检查和维护，确保其处于安全的工作状态，避免设备故障引发事故。

4.4 易燃、易爆、有毒有害物品的存放和使用应严格按照规定执行，确保环境和人员的安全。

五、安全检查与隐患排查5.1 安全管理部门应定期对全公司进行安全检查，重点排查安全隐患。

5.2 各部门要定期自查，对发现的安全隐患应立即采取整改措施，并报告安全管理部门备案。

5.3 对排查出的重大安全隐患，应及时上报公司领导，并采取有效的控制措施，防止事故发生。

一、总则第一条为加强公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。

二、劳动合同管理第三条公司实行劳动合同制，员工入职前必须与公司签订书面劳动合同。

第四条劳动合同应当包括以下内容：1. 双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、工作地点等；2. 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点；3. 劳动报酬、福利待遇、社会保险等；4. 工作保护和职业危害防护；5. 劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任；6. 劳动争议的解决方式。

第五条公司与员工签订的劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。

三、试用期管理第六条公司对新进员工实行试用期制度，试用期最长为三个月。

第七条试用期内，公司对员工进行考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。

第八条试用期满，经考核合格者，公司应正式录用；不合格者，公司有权解除劳动合同。

四、劳动合同变更、解除和终止第九条在劳动合同期内，双方协商一致，可以变更劳动合同。

第十条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；5. 法律、法规规定的其他情形。

第十一条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1. 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；2. 公司未依法为员工缴纳社会保险；3. 员工与公司发生劳动争议，经调解、仲裁或者诉讼后，公司仍不履行法律文书确定的义务；4. 法律、法规规定的其他情形。

劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，保障员工权益，提高企业生产效率，制定本规章制度。

第二条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，服从企
业管理，维护企业形象。

第三条员工应当按时上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊
情况需请假，应提前向主管领导请假并得到批准。

第四条员工应当爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物，如有损坏或丢失应当及时报告。

第五条员工应当遵守劳动纪律，不得在工作时间内私自聊天、玩手机、上网等影响工作效率的行为。

第六条员工应当积极完成工作任务，不得推诿扯皮，不得擅
自离岗，如有特殊情况需离岗应当向主管领导请假并得到批准。

第七条员工应当遵守安全生产规定，做好个人防护，不得违
章操作，如发现安全隐患应当及时报告。

第八条员工应当遵守企业内部纪律，不得进行违法违规活动，不得参与不良竞争行为。

第九条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密信息，不
得利用企业资源谋取个人利益。

第十条员工应当维护企业和谐稳定的工作环境，不得进行言
语或行为上的歧视、欺凌等行为。

第十一条违反本规章制度的员工将受到相应的纪律处分，情
节严重者将追究法律责任。

第十二条本规章制度由企业人力资源部门负责解释和执行，
如有需要修改，应当经过企业领导批准后执行。

以上规章制度自发布之日起生效。

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

第一章总则第一条为加强公司劳动管理，保障公司及员工合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。

第二章基本原则第三条公司坚持公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度，保障员工合法权益。

第四条公司鼓励员工勤奋工作，积极创新，提高工作效率，实现个人与公司的共同发展。

第五条公司重视员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第三章劳动合同管理第六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条劳动合同应包括以下内容：1. 双方的基本信息；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 劳动报酬及支付方式；4. 社会保险和住房公积金；5. 福利待遇；6. 违约责任；7. 劳动合同解除条件；8. 其他约定事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第四章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十条公司根据生产、经营需要，经与工会和员工代表协商，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。

第十一条公司员工依法享有法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。

第五章劳动报酬第十二条公司员工的工资按照国家规定和公司实际情况确定，并实行岗位工资制。

第十三条公司员工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

第十四条公司按照国家规定支付员工工资，不得拖欠、克扣工资。

第六章社会保险和住房公积金第十五条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十六条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家规定执行。

第七章福利待遇第十七条公司为员工提供以下福利待遇：1. 依法参加社会保险；2. 提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等；3. 提供员工食堂、宿舍等生活设施；4. 定期组织员工体检；5. 提供培训、进修等机会。

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。

第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。

第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。

第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。

第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。

第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。

第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。

第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。

第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。

第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。

第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。

第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。

第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。

第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。

第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。

第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。

第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。

第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。

第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。

第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。

第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。

第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。

一、总则第一条为规范公司员工劳动组织管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员和普通员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。

二、劳动组织管理职责第四条公司人力资源部负责员工劳动组织管理工作，具体职责如下：（一）制定和实施员工劳动组织管理制度，确保制度的有效执行；（二）负责员工招聘、录用、试用期和离职考核工作；（三）负责员工劳动合同签订、变更、解除和终止工作；（四）负责员工考勤、休假、薪酬等管理工作；（五）负责员工培训、绩效考核、奖惩等工作；（六）负责员工档案管理、劳动争议处理等工作。

第五条各部门负责人负责本部门员工劳动组织管理工作，具体职责如下：（一）贯彻执行公司劳动组织管理制度；（二）负责本部门员工考勤、休假、薪酬等管理工作；（三）负责本部门员工培训、绩效考核、奖惩等工作；（四）负责本部门员工劳动争议处理工作。

三、劳动组织管理内容第六条招聘与录用（一）公司招聘员工应遵循男女平等、民族平等的原则，实行全面考核、择优录用的原则；（二）招聘员工应具备以下条件：满18周岁，身体健康，现实表现良好，持有相关证件；（三）招聘员工应提供真实、有效的身份证、毕业证等证件，不得借用或伪造证件欺骗。

第七条劳动合同（一）公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；（二）劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等；（三）劳动合同的签订、变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和公司制度。

第八条考勤与休假（一）公司实行标准工作时间制度，员工应按照规定的时间上班、下班；（二）员工应按规定参加考勤，如实记录工作时间；（三）公司应按规定安排员工休假，保障员工休息权利。

第九条薪酬与福利（一）公司按照国家规定和公司制度，合理确定员工薪酬；（二）公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇；（三）公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。