大客户销售项目运作与管理
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大客户销售策略及其管理大客户销售策略是一种针对大规模企业或组织的销售方法。
大客户通常具有较高的销售潜力和更高的销售额,因此,制定适合大客户的销售策略至关重要。
首先,要成功实施大客户销售策略,关键是要建立与大客户的长期合作关系。
这意味着销售人员需要了解大客户的需求,并提供定制化的解决方案。
与大客户建立紧密的关系可以增加其忠诚度,促使其选择与企业长期合作,从而稳定销售额。
其次,大客户销售策略需要明确定义大客户的优先级。
销售团队应该集中精力开发和维护那些具有潜力和重要性的大客户。
对大客户进行细分,并制定相应的销售计划,以确保资源的有效分配和利用。
另外,大客户销售策略应该包括定期的销售预测和计划。
对于大客户,销售机会通常具有长期性,需要进行定期的跟进和管理。
销售人员应该与客户保持密切联系,了解其未来的需求和计划,并相应地进行销售预测和计划,以确保业务的稳定增长。
此外,大客户销售策略还应该注重市场竞争对手的分析和监测。
了解竞争对手的销售策略和市场份额可以帮助企业做出更准确的决策,并制定相应的应对策略。
通过比较和分析竞争对手的产品和服务,企业可以了解市场需求和趋势,并针对性地调整销售策略,以满足大客户的需求。
对于大客户销售策略的管理,首先需要建立一个高效的销售团队。
销售团队应该由具有良好沟通和谈判技巧的销售人员组成,他们能够理解客户需求并提供相应的解决方案。
团队成员之间应该有良好的协作和合作精神,以便更好地完成销售任务。
其次,要提高大客户销售效果,需要借助技术工具和系统。
企业可以利用客户关系管理系统(CRM)来跟踪大客户的销售机会和进展,提高销售人员的工作效率。
此外,采用市场营销自动化工具可以帮助企业更好地管理大客户的营销活动和资源,实现更高的销售效果。
最后,大客户销售策略的成功管理需要定期进行绩效评估和调整。
企业应该设定明确的销售目标和指标,并跟踪销售团队的绩效。
通过定期的评估和分析,发现问题和改进点,并及时调整策略和补充培训,以提高销售团队的能力和表现。
大客户销售管理方案【销售管理方案】一、背景分析随着市场的竞争日益激烈,大客户销售成为企业发展和提升市场竞争力的关键。
大客户销售具有销售规模大、销售周期长、销售决策复杂等特点,需要专门的销售管理方案来提高销售业绩和客户满意度。
二、目标设定1. 实现大客户销售额的持续增长,提高市场份额。
2. 提高大客户的满意度,增强客户忠诚度。
3. 加强内部销售团队的协作和士气,提高团队绩效。
三、关键策略1. 客户分析和分类根据客户的行业、规模、潜在需求等特点,将大客户进行分类,制定不同的销售策略和服务方案。
重点关注高利润潜力客户和忠诚度较低的客户,实施差异化销售管理。
2. 客户关系管理建立完善的客户关系管理系统,对大客户进行定期的回访和跟进,了解客户需求和反馈,并及时解决问题。
通过客户满意度调查和回馈,不断改进产品和服务,提高客户满意度和忠诚度。
3. 销售团队建设培养一支具有专业知识和销售技巧的销售团队,提供定期的培训和技能提升机会。
设定个人销售目标和奖励机制,激励销售人员积极主动开拓大客户市场。
建立销售团队内部协作和信息共享的机制,提高团队士气和绩效。
四、实施步骤1. 确定目标和关键策略,并设定具体的销售指标和时间表。
2. 建立大客户数据库,对客户进行分类和分析,制定销售计划和客户拜访计划。
3. 建立客户关系管理系统,跟踪客户需求和满意度,及时回应客户反馈。
4. 培训销售团队,提高销售技能和产品知识,设定个人销售目标和奖励机制。
5. 定期评估销售业绩和客户满意度,根据评估结果调整销售策略和服务方案。
五、预期成果1. 大客户销售额持续增长,市场份额提高。
2. 大客户满意度提高,客户忠诚度增强。
3. 销售团队合作效率提高,绩效增长。
六、风险控制1. 加强对竞争对手的市场分析和情报收集,及时调整销售策略。
2. 建立健全的售后服务系统,确保客户的需求得到及时满足和解决。
3. 设立灵活的销售目标和奖励机制,激励销售人员的积极性和创造力。
三位一体”的大客户营销方式(1)0<上一篇 | 下一篇>2月份在大区召开启动会时,在会议上有些大客户的同事向我讲到,去年给他们做的培训在实战中感到很有收获,希望我给他们PPT,最好是文档,因此,我抽时间把讲解的内容梳理一下并整理出来一些文档的内容,希望能起到抛砖引玉多多交流的作用。
我讲解的内容大概要分6个部分,分别是大客户的市场现状、营销特色、“金三角”营销团队、三位一体售前模式、三层攻略和大项目把控,下面就此内容作简要的阐述;一、大客户的市场现状:很多同事在申请售前支持和在进行项目交流时常常会讲,我们这里的客户很特别,同其他城市不同,客户要求很高等等。
其实,我认为全国的客户基本是相同的,因为目前我们目标客户群体有这么几个特点,我把它总结为“大、散、小”三种特色。
简要说明,“大”是指目前国内的企业满眼看去都是潜在客户,都有提升管理的需求,市场很大。
“散”指的是市场看起来很大,但是要落实到本年内真正立项的客户却分散的分布在各行各业,我们的目标行业内很难有1亿以上的产值。
“小”就是指我们签订的每个项目都比较小,对于大客户来讲,200万以上才能算是起步,百十万、几十万都是很小的项目了。
以上是市场特点的话,那么针对客户还具有“一高三低”的特色。
“一高”是指要求高,当我们面对客户时,客户要求我们提供更多的帮助,不但需要我们出咨询报告,还要看产品功能,“三低”就是指普遍来讲客户的信息化成都较低、传统行业人员的素质较低和最后成交的价格低,这些状况就制约了管理软件在业务领域的深度发展。
二、现阶段大客户的营销特色:综合上述的特点,我们可以看出,大客户营销是带有常规销售和大客户销售的双重特色,也就是讲单使用常规销售的方法或者大客户销售的方法来进行大客户营销都是不全面的,具有这种特有的双重背景下的大客户营销模式,可以称之为“中国特色的大客户营销模式”。
在我们进行大客户营销时,具体在销售和售前的业务中,其表现的状态是有区别的。
大客户销售操作流程及管理办法大客户销售是指企业针对具备较大潜在销售额或市场份额的客户进行销售活动的过程。
大客户销售操作流程及管理办法的建立和规范对于企业的销售业绩和客户关系的维护非常重要。
下面是一个关于大客户销售操作流程及管理办法的经典案例,供参考:一、大客户销售操作流程:1.定义大客户:根据企业的市场定位策略和目标,明确大客户的标准和分类,如销售额、市场份额、行业地位等。
2.客户分析:对大客户进行深入的市场调研和分析,了解客户的需求、购买习惯、竞争态势等信息,制定个性化的销售策略。
3.产品定位:根据客户需求和市场竞争状况,确定适合大客户的产品组合和定价策略。
4.销售策划:根据客户的特点和需求,制定相应的销售策略和计划,包括目标设定、销售活动安排、销售渠道选择等。
5.销售推广:通过广告宣传、展览会、客户招待、媒体推广等方式,提升企业形象和产品知名度,吸引大客户的关注和兴趣。
6.客户拜访:与大客户建立良好的合作关系,及时了解客户的需求和反馈,解决问题和难题,增强客户的满意度和忠诚度。
7.谈判与签约:根据企业的利益和战略目标,与大客户进行谈判和洽谈,达成合作意向并签订合同。
8.销售执行与跟踪:按合同要求执行销售计划和交货安排,及时跟进订单的进展和客户的需求变化。
9.客户服务与维护:提供及时、专业的售后服务,解决客户使用过程中的问题和困扰,加强与客户的沟通和互动。
10.销售分析及改进:定期对大客户销售业绩进行评估和分析,总结经验和教训,改进销售操作流程和管理办法。
二、大客户销售管理办法:1.设立专门的大客户销售团队:组建专门的销售团队,由经验丰富、业绩突出的销售人员组成,负责大客户的拓展和销售工作。
2.建立客户管理系统:建立客户数据库,记录客户的基本信息、购买记录、合作情况等,便于销售人员进行客户分类和跟进。
3.制定激励机制:建立激励机制,对于达成销售目标和获得大客户合作的销售人员给予相应的奖励和荣誉,激发其积极性和工作热情。
大客户销售与管理技能训练大客户销售与管理是企业中非常重要的一项任务。
大客户指的是对企业具有重要意义、产生重要价值的客户,他们的购买力强、需求多元、影响力大。
因此,正确的销售与管理技能对于与大客户打交道至关重要。
首先,了解大客户的需求是至关重要的。
与普通客户不同,大客户对产品和服务的需求更加具有个性化和特异性。
因此,销售人员需要进行深入的调研,了解大客户的需求和偏好,从而为他们量身定制产品和服务方案。
此外,及时的跟踪和反馈大客户的需求变化也是必要的,以便及时进行调整和优化。
其次,建立良好的关系是与大客户进行销售和管理的关键。
大客户更看重的是与企业的合作关系和信任感。
因此,销售人员需要花更多的时间与大客户进行沟通和交流,建立起良好的合作关系。
可以通过定期的会议、电话、邮件等方式与大客户保持联系,了解他们的需求和问题,及时解决并提供帮助。
另外,通过与大客户进行合作项目,加深合作关系,增加客户对企业的依赖和忠诚度。
此外,提供优质的售后服务也是大客户销售与管理的关键。
大客户对于售后服务的要求更高,因为他们往往购买的产品和服务规模更大、需求更复杂。
因此,企业需要建立完善的售后服务体系,为大客户提供快速响应、好的解决方案和优质的服务。
销售人员需要随时和大客户保持沟通,了解他们的使用情况和存在的问题,及时提供技术支持和解决方案,以提升客户的满意度和忠诚度。
最后,持续学习和提升自身的销售与管理能力也是至关重要的。
大客户销售和管理需要具备较高的专业水平和知识储备。
销售人员应不断学习和研究行业动态和市场趋势,了解大客户行业的发展方向和需求变化,从而能够更好地指导销售和管理工作。
同时,培养自己的沟通能力、谈判能力和解决问题的能力也是必要的,以应对各种复杂情况和客户需求。
综上所述,大客户销售与管理技能训练是一项重要而复杂的任务。
通过了解客户需求、建立良好关系、提供优质售后服务,并持续学习和提升自身能力,可以帮助企业更好地与大客户合作,实现互利共赢的目标。
大客户销售策略与管理大客户销售策略与管理是指针对重要客户的销售策略和管理方法。
大客户是指企业所服务的重要客户,其在企业运营中贡献的销售额和利润较大,对企业的影响力也更大。
因此,制定专门的销售策略和管理方法来服务大客户,能够有效提升企业销售绩效,增加市场份额,实现可持续发展。
一、大客户销售策略为了有效开展大客户销售活动,可以采取以下策略:1.定义大客户群体:通过市场调研和数据分析,确定企业的大客户群体。
大客户的定义可以从以下几个方面考虑:销售额、市场份额、行业地位、客户关系等。
只有明确了大客户的范围,企业才能有针对性地制定相应的销售策略。
2.个性化服务:大客户通常对定制化的产品和服务有更高的需求。
企业在销售过程中,应根据大客户的特点和需求,提供个性化的产品定制、物流配送、技术支持等服务,打造独特的价值命题,增加客户粘性。
3.建立客户关系:与大客户建立良好的合作关系是实施大客户销售策略的关键。
通过与大客户的定期交流、深入了解客户需求、提供个性化解决方案等方式,积极打造良好的合作氛围,获得客户的信任和支持。
同时,建立与大客户的长期稳定合作关系,可获得更多的业务机会和利润。
4.组建专业销售团队:大客户销售需要专业的销售团队来进行管理和开展工作。
团队成员应具备相关的业务知识和销售技巧,能够快速洞察客户需求,提供相应的解决方案,并有效推动销售工作的开展。
同时,团队成员还应具有良好的沟通和协调能力,能够与其他部门有效配合,实现销售目标。
二、大客户销售管理为了实施有效的大客户销售策略,需要进行合理的销售管理,保证销售工作的顺利开展和持续发展。
1.设定销售目标:根据企业的战略规划和市场需求,制定与大客户销售相关的销售目标。
销售目标应具体、可衡量、可达成,并与企业的绩效考核和激励机制相结合,以提高销售团队的积极性和责任心。
2.销售过程管理:建立规范的销售过程,包括客户开发、需求分析、方案设计、报价谈判等环节。
通过明确的销售流程和标准操作规范,提高销售效率和能力,降低销售风险。
大客户经营服务管理实施细则一、背景介绍大客户经营是指企业针对重要客户进行的一种特殊的销售和服务管理活动,旨在建立长期稳定的合作关系,提升客户满意度和企业利润。
为了规范大客户经营服务管理,制定本细则,以确保大客户经营工作的高效、有序进行。
二、目标和原则1. 目标:通过有效的大客户经营服务管理,实现客户满意度的提升,促进企业销售业绩的增长。
2. 原则:(1) 客户至上:以客户需求为导向,提供个性化的服务,满足客户的需求和期望。
(2) 高效运作:建立高效的工作流程和协作机制,提高工作效率。
(3) 专业团队:组建专业的大客户经营团队,具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
(4) 数据驱动:通过数据分析和评估,优化大客户经营策略和服务方案。
三、组织架构和职责1. 大客户经营服务管理委员会:负责制定和审批大客户经营服务管理的战略和政策,协调各部门的合作。
2. 大客户经营服务管理部门:负责具体的大客户经营工作,包括客户关系维护、销售管理、服务支持等。
3. 大客户经营团队:由销售、客服、技术支持等相关部门的代表组成,负责与大客户进行沟通、协调和问题解决。
四、工作流程1. 大客户筛选:根据一定的标准和指标,筛选出潜在的大客户,并进行初步评估。
2. 客户需求分析:与大客户进行深入沟通,了解客户的需求和期望,进行需求分析和评估。
3. 服务方案制定:根据客户需求和企业实际情况,制定个性化的服务方案,包括产品定制、售后服务等。
4. 服务实施:按照服务方案,提供专业的产品和服务支持,确保客户的满意度和利益最大化。
5. 绩效评估:通过客户满意度调查、销售额和利润等指标,对大客户经营服务管理的效果进行评估和反馈。
6. 改进优化:根据评估结果,不断改进和优化大客户经营服务管理的策略和流程,提高工作效率和客户满意度。
五、关键指标和评估方法1. 客户满意度:通过定期的客户满意度调查,评估客户对产品和服务的满意程度。
2. 销售额和利润:通过对大客户销售额和利润的统计和分析,评估大客户经营工作的效果。
大客户管理大客户,也称重点客户、关键客户、KA(key Account),是市场上卖方认为具有战略意义的客户。
实行大客户管理是为了集中企业的资源优势,从战略上重视大客户,深入掌握、熟悉客户的需求和发展的需要,有计划、有步骤地开发、培育和维护对企业的生存和发展有重要战略意义的大客户,为大客户提供优秀的产品/解决方案,建立和维护好持续的客户关系,帮助企业建立和确保竞争优势。
同时,通过大客户管理,解决采用何种方法将有限的资源(人、时间、费用)充分投放到大客户上,从而进一步提高企业在每一领域的市场份额和项目签约成功率,改善整体利润结构。
一般大客户管理的目的可以概括为以下两点:·在有效的管理控制下,为大客户创造高价值;·在有效的客户关系管理和维护下,为大客户提供个性化解决方案,从而从大客户处获取长期、持续的收益。
大客户管理的范畴涉及内容很广,从寻找客户线索、建立客户关系、对潜在大客户销售到产品安装与实施、售后服务等诸多环节的控制与管理。
但它的目的只有一个,就是:为大客户提供持续的、个性化解决方案,并以此来满足客户的特定需求,从而建立长期稳定的大客户关系,帮助企业建立和确保竞争优势。
通过大客户管理,企业可以在以下几个方面保持竞争优势:·保持企业产品/解决方案和竞争者有差异性,并能满足客户需求;·与大客户建立起业务关系后,在合作期内双方逐步了解适应,彼此建立信任,情感递增,容易形成客户忠诚度;·形成规模经营,取得成本上的优势;·在同大客户接触中不断提取有价值的信息,发展与大客户的客户关系,为满足客户的需求作好准备;·分析与研究客户,制定个性化解决方案,建立市场区隔,以赢得客户,增加企业综合竞争力。
同时,大客户管理不是孤立的一个管理流程或管理方法,它是对企业长期投资的管理,是一种竞争战略,更是实现大客户战略的必要手段。
因此,大客户管理必须和企业整体营销战略相结合,不仅需要对大客户进行系统、科学而有效的市场开发,更要用战略的思维对大客户进行系统管理,需要大客户部门和其他部门及各层次人员持续性努力的工作。
《华为销售项目运作与管理》经典训练课程【课程方案】主讲人:***目录一、课程背景 (3)二、培训目标 (4)三、培训大纲 (5)四、授课时间和安排 (8)五、老师简历.......................... 错误!未定义书签。
一、课程背景如果说大客户的大项目是位大美女的话,那么运作销售项目的过程就是一场追求成功率的谈恋爱。
能否追求成功大美女,获得甲方的青睐,肯定需要获得充分的认可:认可你的好品质、好性价比、好服务、好品牌、好关系。
可是如何才能运作好项目呢?显然需要好的项目运作和管理:项目引导、设定目标、成立项目组、项目分析、制定策略、制定计划、实施计划、项目总结。
通过传授给客户如何进行项目运作和管理,训练销售队伍、提高销售项目的成功率是该课程要达到的最重要的目的!大客户经理的销售项目运作水平高低直接决定了项目的成功率,我们又认为:人员只有训练才能有素。
华为公司一直认为:大客户经理在销售项目运作和管理方面的培训需要经过四个过程,理清思路、讲清套路、反复演练、现场纠错。
所以以下四个方面很重要:一是对于大家思路的梳理:什么是销售,销售需要什么素质?什么是项目,项目运作的环节和节奏是什么?二是基本套路的掌握:分析基础上提出目标,围绕目标制定的策略,合适的目标和好的策略必须要有切实可行的计划,没有实施的计划等于吹牛,然后是一次彻底的总结(为了经验和教训的获得,以利下一次的更大成功);三是案例的讲解和演练:使得大家身临其境,进入角色,演练中看看自己是否会使用所学工具:SWOT分析、雷达图、客户竞争对手自身的三角分析、鱼骨图、项目分析、策略等等;四是现场纠错:这是一个调整的过程,是一个无穷逼近合理的过程,是一个只有开始没有结束的过程。
《华为销售项目运作与管理》课程由曹苍宇老师亲自授课,本课程为华为公司销售人员的必修课,半年以上的销售没有培训过这个课程的是不能晋级涨薪的。
她是专门为大客户经理和销售管理者设计的一门课程。
大客户销售项目运作与管理项目概述大客户销售项目通常指的是与企业级客户合作的销售业务活动。
这些客户通常是规模较大的组织,拥有较高的采购能力和复杂的采购流程。
因此,大客户销售项目通常需要更加专业化的团队和流程进行管理,以满足客户的需求,同时确保自身的业务顺利进行。
队伍组成大客户销售项目通常需要由多个团队成员协同工作,以确保整个项目的顺利进行。
以下是一个典型的大客户销售项目所需的团队成员及其职责:项目经理项目经理是大客户销售项目的核心人员。
他们负责整个项目的规划、执行和控制。
并与客户以及其他团队成员进行沟通和协调,以实现项目目标。
销售代表销售代表是负责与客户进行联系和沟通的人员。
他们需要了解客户的采购需求,并向客户提供适当的解决方案和服务。
技术顾问技术顾问需要为销售代表提供技术支持和建议。
他们可以帮助销售代表在技术问题上更熟练的与客户进行沟通,并在解决问题时帮助销售代表提供解决方案。
客户经理客户经理的职责是负责与客户进行长期的关系维护。
他们需要了解客户的需求,发现潜在的机会,并确保客户满意度持续提高。
流程管理以下是一个标准的大客户销售项目的流程:筹备在项目开始之前,项目经理需要首先确定项目的资源需求、时间需求和项目预算。
这需要与相关人员进行沟通,以确保项目能够按时启动。
策划在项目启动之后,项目经理需要制定详细的项目计划,并与销售代表和技术顾问进行协作,以制定解决方案。
此外,还需要与客户经理进行沟通,以确保项目计划与客户预期相符。
实施在项目执行阶段,销售代表和技术顾问需要与客户进行沟通,促成交易的达成。
同时,项目经理需要对项目进展进行监控和控制,并定期与客户经理进行报告。
收尾在项目完成后,项目经理需要对项目进行和评估。
这包括对项目成果的评估、对整个项目进行追踪的评估和客户满意度的评估。
同时,还需要将项目管理过程中的成功和失败进行,以改进未来的项目管理。
大客户销售项目需要由多个团队成员协同工作,并需要一个严格的项目流程管理。
大客户管理模板
一、目的
本模板旨在规范大客户的管理流程,确保公司与大客户之间建立长期、稳定、互利的合作关系,提高客户满意度和忠诚度,促进公司业务持续发展。
二、大客户定义
大客户是指与公司业务往来频繁、采购量大、对公司业务发展具有重要影响力的客户。
通常具备以下特征:
1. 在公司业务中占据重要地位,为公司带来较大收益;
2. 具有较大的采购量和稳定的采购需求;
3. 对公司业务发展具有战略意义,能带来长期合作机会。
三、管理流程
1. 客户分析
对大客户的基本信息、采购需求、合作历史等进行全面了解和分析,确定大客户的优先级和合作重点。
2. 客户拜访
定期安排客户拜访,了解大客户需求变化,加强与客户的沟通和联系,提高客户满意度。
3. 定制化服务
根据大客户需求,提供定制化服务,满足其特殊需求,提高客户忠诚度。
4. 合同签订与执行
与大客户签订合同,明确双方权利义务,确保合同顺利执行。
在合同执行过程中,加强沟通协调,确保合同目标的实现。
5. 售后服务
为大客户提供优质的售后服务,及时解决客户问题,提高客户满意度。
同时,收集客户反馈意见,优化公司产品和服务。
四、管理措施
1. 建立大客户档案
为每个大客户建立档案,记录客户基本信息、采购需求、合作历史等,以便更好地了解客户需求,制定个性化的服务方案。
2. 设立大客户经理
设立大客户经理,负责大客户的日常管理和服务工作。
大客户经理应具备丰富的行业经验和良好的沟通能力,能够为大客户提供专业、高效的服务。
高级销售管理系列-大客户销售管理在现代市场竞争日益激烈的环境下,大客户销售管理成为了企业的重要组成部分。
大客户通常指的是对企业具有较大影响力和购买力的客户,他们对企业的销售业绩和市场地位有着重要的影响。
因此,如何有效地管理大客户销售,成为了企业在市场中获取竞争优势的关键因素之一。
首先,建立与大客户的紧密合作关系是大客户销售管理的核心。
与大客户保持密切的合作关系有助于增强企业与大客户之间的互信和合作意愿。
通过定期的沟通和交流,企业能够了解大客户的需求和目标,并根据其需求提供个性化的解决方案。
此外,建立紧密的合作关系还可以通过定期开展联合市场活动和合作项目来增加销售机会,提高销售额。
其次,有效地管理大客户销售需要注重理解和满足大客户的需求。
大客户通常对产品质量、交货周期和售后服务等方面有较高的要求,因此企业需要确保产品质量的稳定性和交货时间的准确性,并提供高质量的售后服务。
此外,企业还需要了解大客户的市场需求和竞争环境,根据其需求提供差异化的产品和服务,以满足大客户的特定需求。
再次,建立有效的大客户销售管理团队是实施大客户销售管理的关键。
大客户销售管理需要具备专业的销售人员和管理人员,他们需要具备较高的沟通能力、谈判能力和市场洞察力,能够与大客户建立良好的关系并协调内部资源来满足大客户的需求。
此外,销售团队还需要定期进行培训和提升,以适应市场竞争的变化和大客户需求的变化。
最后,通过有效的大客户销售管理,企业能够实现销售增长和市场份额的提高。
大客户通常具有较高的忠诚度和购买力,他们的持续购买和口碑传播可以带动企业的销售增长。
同时,大客户的认可和合作也有助于企业树立良好的品牌形象和市场口碑,从而提高企业在市场中的竞争地位。
总之,大客户销售管理是企业获取竞争优势和市场份额的重要战略之一。
通过建立紧密的合作关系、了解和满足大客户的需求、建立有效的管理团队,企业可以有效地管理大客户销售,并实现销售增长和市场份额的提高。
大客户销售操作流程及管理标准(进步)1. 引言本文档旨在提供大客户销售操作流程及管理标准,以帮助提升销售团队在大客户销售方面的效率和专业水平。
2. 定义- 大客户:指具有潜在高销售额或对公司发展具有重要战略价值的特定客户。
- 销售操作流程:指销售团队在与大客户进行销售活动时需要遵循的一系列步骤和流程。
3. 操作流程3.1 市场调研在进行大客户销售前,销售团队应进行市场调研,了解目标客户的需求、竞争对手情况等信息,以便制定有效的销售策略。
3.2 销售计划制定销售团队根据市场调研结果制定销售计划,包括目标设定、销售目标分解、销售策略和销售活动安排等内容。
3.3 客户洽谈销售团队与目标客户进行洽谈,了解其需求和关注点,并提供相关产品或服务的解决方案。
洽谈过程中应专业、诚信、灵活应对客户需求的变化。
3.4 合同签订在客户洽谈成功后,销售团队应与客户达成协议并签订合同,明确双方的权利和义务。
3.5 售后服务销售团队应及时提供售后服务,确保客户满意度,建立良好的客户关系,并努力提高客户的忠诚度和业务量。
4. 管理标准4.1 团队管理- 设定明确的销售目标,进行目标分解,并定期跟踪和评估团队的销售绩效。
- 提供培训和发展机会,提高销售团队成员的专业能力和销售技巧。
- 建立有效的沟通渠道,促进销售团队之间的协作和知识共享。
4.2 客户管理- 根据客户价值和潜力进行分类和优先级排序,合理分配资源和精力。
- 定期进行客户满意度调研,及时解决客户投诉和问题,提升客户忠诚度。
- 建立客户档案,记录客户信息和历史沟通记录,方便后续跟进和分析。
4.3 销售数据分析- 收集、整理和分析销售数据,包括销售额、销售量、客户转化率等指标,为销售策略的调整和优化提供依据。
- 建立销售报告和数据分析的规范,确保数据的准确性和可靠性。
5. 总结以上是大客户销售操作流程及管理标准的要点概述。
通过遵循这些流程和标准,销售团队可以提高大客户销售效率,加强客户关系,实现更好的销售业绩。
《大客户销售操作流程及管理办法(经典)》摘要:修改标记修改处数修改日期第3章大客户业务流程 3.1大客户业务流程概略图:生产计划物流分辨信息谈判前谈判中合同签订确定客户找寻接触持续跟进汇总信息大客户拜访大客户谈判大客户成交大客户开发大客户业务信息增值服务维修配件大客户服务回访 3.2大客户开发流程及管理方案 3.2.1开发大客户流程营销总监大客户部经理大客户专员内勤开始选定新客户资料支持潜在客户调查筛选评价否否合格审核审核客户开发申请、开发方案组建项目小组建立档案实施开发计划是定期汇报结束 3.2.2大客户开发管理方案文案名称大客户开发管理方案受控状态编号执行部门大客户部监督部门考证部门一、意义和目的 1.大客户开发的成功与否直接决定了公司的营销目标能否如期实现,产品购买费用购买费用越高,则对方的购买成本越高,包括决策时间延长、决策人员增多、决策环节增加、对方的能力评估等产品技术含量客户需要考虑产品的技术含量是否同公司经销能力和社会发展的要求相吻合政策、社会因素包括行业标准的改变、环保的要求、法律的要求等都会直接决定对方对产品的需求的特点编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 3.3大客户拜访流程及管理方案 3.3.1拜访大客户流程财务部营销总监大客户部经理大客户专员客户项目小组支持开始确定拜访对象制定拜访计划审核审批款项支持提出拜访申请拜访客户准备接受拜访按约定时间拜访陈述了解需求陈述处理客户异议馈赠礼品约定下次拜访客户拜访报告检查报告审核审核审核费用报销结束 3.3.2客户接待流程财务部营销总监大客户部经理大客户专员客户项目小组支持开始确定接待事宜制定接待计划不同意审核审核审核审批审批同意提出接待申请做接待准备客户来访礼貌迎接引入接待地点实施接待礼送客户检查报告接待工作报告费用报销结束 3.3.3大客户拜访管理方案文案名称大客户拜访管理方案受控状态编号执行部门大客户部监督部门考证部门一、意义和目的 1.提高拜访客户效率,3.无论客户拜访是否成功,大客户开发人员均需填写《大客户拜访记录表》,对大客户的拜访过程进行总结编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 3.3.4所用表格 1.客户档案表档案编号:建档日期:年月日客户基本资料客户名称客户地址邮编客户电话传真 E-mail 成立日期注册资金主要股东开户行账号客户负责人及联系人资料公司法人姓名职位教育经历出生日期兴趣爱好家庭情况公司主要负责人姓名职位教育经历出生日期兴趣爱好家庭情况主要联系人姓名职位教育经历出生日期兴趣爱好家庭情况客户经营资料公司规模职工人数中方人数外方人数公司性质□上市公司大客户业务流程及管理办法(初稿)目录第1章大客户部职能机构设置与职责 3 1.1大客户部岗位设置 3 1.2大客户部人员岗位职责 4 1.2.1大客户部经理岗位职责 4 1.2.2大客户部内勤岗位职责 5 1.2.3大客户部专员岗位职责 6 第2章大客户部绩效考核指标及管理办法 7 2.1大客户部绩效考核指标 7 2.2大客户部管理制度 8 第3章大客户业务流程 10 3.1大客户业务流程概略图: 10 3.2大客户开发流程及管理方案 11 3.2.1开发大客户流程 11 3.2.2大客户开发管理方案 12 3.3大客户拜访流程及管理方案 15 3.3.1拜访大客户流程 15 3.3.2客户接待流程 16 3.3.3大客户拜访管理方案 17 3.3.4所用表格 21 第1章大客户部职能机构设置与职责 1.1大客户部岗位设置部门大客户部部门负责人大客户部经理直属领导营销总监部门岗位设置部门编制大客户部经理内勤区域大客户专员经理级1人专员级4人部门职责 1.负责根据产品或企业的定位,规划大客户开发与管理工作2.负责大客户渠道拓展工作 3.负责大客户营销与市场开发工作 4.负责大客户服务与关系维护工作 5.负责各地区大客户的管理工作权力 1.有大客户开发计划的审核权 2.有对破坏大客户关系的行为和过失提请处罚的权力 3.有规范内部服务行为的自主权 4.有对部门员工的考核权 5.有部门内部员工聘任、解聘的建议权相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 1.2大客户部人员岗位职责 1.2.1大客户部经理岗位职责 1.学历大学本科以上,具有客户管理、市场营销、公共关系等专业知识 2.专业经验五年以上客户管理工作经验 3.个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等1.认同公司企业文化,忠诚度高 2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3.注重内部管理 4.有学习意识和团队意识任职资格基本要求相关说明 1.考核频率季度考核 2.考核主体营销总监、人力资源部 3.关键业绩指标销售计划完成率、大客户档案完整率、大客户流失率、大客户新开发率 1.考核结果作为薪酬发放依据 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分考核指引1.根据企业总体规划,编制大客户开发、拜访等工作的流程与服务标准 2.负责根据产品或企业的定位,进行大客户开发与管理的规划工作 3.负责组织大客户渠道拓展工作 4.负责组织大客户营销与市场开发工作 5.负责大客户服务与关系维护的监督与管理工作 6.负责大客户投诉处理的监督检查工作 7.负责组织建立大客户档案等工作 8.负责部门内部人员管理工作 9.完成上级领导临时交办的工作职责内容 1.2.2大客户部内勤岗位职责1.学历大学本科以上,具有市场营销、企业管理等专业知识 2.专业经验二年以上营销工作经验 3.个人能力要求沟通能力、协调能力、创新能力等 1.认同公司企业文化,忠诚度高 2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3.注重内部工作协调 4.有学习意识和团队意识任职资格基本要求相关说明 1.全面负责大客户部内勤保障工作,为业务人员提供支持 2.负责协助市场营销部门进行本部门有关的营销活动 3. 负责各类报表的统计、整理工作,并及时向主管领导报送 4.负责协助有关人员做好客户接待与客户关系维护工作5. 负责销售客户档案、销售合同等文档的整理与归档工作 6.完成上级领导临时交办的工作职责内容 1.考核频率季度考核 2.考核主体大客户部经理、人力资源部 3.关键业绩指标专业技能、调查能力、问题解决能力、创新能力 1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分考核指引 1.2.3大客户部专员岗位职责 1.学历大学本科以上,具有客户管理、市场营销、公共关系等专业知识 2.专业经验二年以上客户工作经验 3.个人能力要求沟通能力、协调能力、谈判能力等 1.认同公司企业文化,忠诚度高 2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3.注重内部工作协调 4.有学习意识和团队意识任职资格基本要求相关说明 1.协助大客户部经理制定客户开发计划,并提出合理化建议 2.根据企业大客户范围定位,积极寻找潜在客户3.潜在客户资料的收集整理,建立自己的客户的档案,以便于开发工作 4.制定针对每一位客户的开发策略并有效实施 5.对潜在客户定期拜访、维护关系,以便于相互之间的了解 6.与客户进行合作谈判,确定合作的各项条款,直到签订合作合同并实施管理 7.认真履行合同、落实承诺,加深合作 8.不断总结工作经验,提出合理化建议 9.完成上级领导临时交办的工作职责内容 1.考核频率季度考核2.考核主体大客户部经理、人力资源部 3.关键业绩指标销售计划完成率、大客户档案完整率、大客户流失率、大客户新开发率 1.考核结果作为薪酬发放依据 2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分考核指引第2章大客户部绩效考核指标及管理办法 2.1大客户部绩效考核指标指标类别考核指标考核周期指标定义/公式数据来源定量指标 1.大客户销售计划完成率季/年大客户销售计划实际达成数/大客户销售计划计划完成数×100% 大客户部 3.大客户流失数月/季/年大客户流失数量大客户部 4.大客户开发计划完成率季/年大客户开发计划实际完成量/大客户开发计划计划完成量×100% 大客户部 5.大客户有效投诉次数季/年确因人员或企业过失造成客户投诉的次数客服部 6.大客户意见反馈及时率季/年在标准时间内反馈客户意见的次数/总共需要反馈的次数×100% 大客户部 7.大客户回访率季/年实际回访客户数/计划回访客户数×100% 大客户部 8.服务费用控制季/年服务费用开支额/服务费用预算额×100% 财务部定性指标 1.大客户信息档案完整性年度大客户信息档案完整、无缺大客户部 2.大客户服务规范执行情况年度客户服务人员是否按照客户服务方案执行大客户部 3.大客户满意程度年度大客户对服务的满意度评价大客户部 4.解答客户问题的及时性年度在规定时间内对客户提出的问题给予解答大客户部 2.2大客户部管理制度文案名称大客户部管理制度受控状态编号执行部门大客户部监督部门考证部门第1章总则第1条目的为规范销售行为,确保销售指标的达成,根据公司相关管理规定,制定本部门规章制度。
大客户销售项目运作与管理主讲:(1987年毕业于兰州交通大学通信专业获工学学士学位。
在企业工作超过25年)课程对象:从事销售一线工作的客户经理、产品经理和销售管理经理、和经理。
授课方式:讲授、小组研讨、场景录像、角色扮演、模拟实战演练、案例实战点评分析、小组。
【课程背景】本课程通过围绕客户订单展开激烈竞争的三家企业客户经理与客户互动的不同场景录像呈现,通过研讨,正确地理解营销的理论和与客户沟通的有效方法,了解顾问式销售项目运作与管理的全貌,并学习企业“端到端”顾问式销售流程建立的方法和顾问式销售项目运作管理模型。
根据经典的营销实战案例案按照项目启动、计划,实施,控制和风险的实战步骤,一步一步深入指导学员演练。
通过方法教授与实践练习等,使学员了解信息收集方法,通过信息进行方法分析,形成项目运作策略,通过原则,利用5W2H方法制定行动计划,和风险评估计划,制定项目风险规避措施,保障项目顺利的进行和结案。
极具实战性项目案例演练策略制定方法提升销售项目运作与管理能力。
【课程价值】站在国际大公司顾问式销售项目运作与团队管理前沿,了解项目运作的全貌和发展动态,掌握企业顾问式销售项目运作的最佳思路;系统学习和掌握顾问式销售项目运作的知识体系和思维方法(“道”),掌握顾问式销售项目运作拜访客户、了解客户需求、识别客户风格与客户达成协议的工具与方法(“术”),并能在实际工作中加以应用;销售是将企业的产品变成客户需要的商品过程,销售牵引企业发展是企业发展壮大的第一生产力,企业通过销售能力提升不断地满足日益变化的客户需求,协调企业内部各个组织的能力和协调发展。
本课程是同时满足顾问式销售运作人员与销售团队管理人员能力提升的课程,在照顾共性的基础上,同时考虑企业具体的业务需求,比如,销售经理与销售团队管理者共同之处在于要达成企业销售目标,而销售经理要完成自己的销售任务同时要拓展更多的客户;而销售团队管理者要通过销售团队完成企业的销售目标,同时通过“选”“育”“用”“留”手段完成销售团队的建设、培养和壮大,从而提高企业整体销售绩效,牵引公司不断壮大和发展。
【培训内容】一、销售管理者角色定位和转身(概念与案例分析结合)销售管理者角色职责模型销售项目的领导者()客户关系平台的建立和维护者()全流程交易质量的责任者()客户群规划的制定和执行 ()什么是销售项目背景故事:猎虎的故事项目与顾问式销售项目项目三大特性顾问式销售项目的三大特性项目于顾问式销售项目之间关系典型案例:顾问式销售项目四大关键要素顾问式销售项目木桶客户关系解决方案商务融资服务交付二、顾问式销售项目运作与管理循环(概念,案例分析与工作模拟实战结合)顾问式销售项目引导(录像)客户拜访需求把握产品介绍技术澄清达成协议顾问式销售项目启动(录像)顾问式销售项目计划()顾问式销售项目实施(5W2H)顾问式销售项目监控顾问式销售项目收尾三、顾问式销售项目运作(概念,案例分析与工作模拟实战结合)项目立项分析/练习波士顿矩阵信息收集自身与友商分析客户分析/决策链分析/决策模式分析/客户关系评估四、顾问式销售项目实施与监控(概念,案例分析与工作模拟实战结合)销售项目实施阶段的团队建设技巧销售项目实施阶段的冲突处理技巧销售项目实施阶段的项目合同管理销售项目成功案例:项目背景分析与项目运作范例分析五、顾问式销售项目模拟实战演练(概念,案例分析结合)销售项目模拟实战指引项目背景材料分析项目运作过程演练项目结尾分析点评六、如何洞悉客户心理活动(概念,案例分析结合)有效沟通练习客户信念、价值观、规条识别人的性格分类和评估测试问卷判断客户的行为风格内感官定义与判断方法洞悉客户心理体验活动七、总结:(课程总结、学员寄语、行动计划)小组研讨:顾问式销售项目成功方法总结?小组研讨:顾问式销售项目失败原因分析?课程总结【授课语言】:中文【授课方法】:面授【讲师介绍】老师:【企业“倍速能力”营销系统解决方案实战第一人】【原华为公司西北片区产品行销总监】【华为大学全球营销课程优秀设计师和金牌讲师】。
【美国解决方案销售&销售管理与辅导认证讲师】【.“关键时刻”认证讲师】【6秒钟国际情商认证讲师和认证教练】【美国国际专业教练文凭】。
【美国高级执行师文凭】。
【美国大学执行长颁发企业专业教练文凭】。
【美国艾瑞克森高级催眠师文凭】。
【德国系统排列中级系统排列师文凭】。
老师1987年毕业于兰州交通大学通信专业获工学学士学位。
在企业工作超过25年。
曾在国内彩电整机厂工作,成为国内第一批彩电国产化设计师,积累了丰富的企业整机设计经验,曾经设计21”彩电机芯创造当年销售业绩突破1亿元业绩。
1992年在铁道部第一设计院工作,负责国家铁路网、兰新铁路线、京九铁路、包兰铁路设计、项目管理和施工监理工作。
积累了国家级铁路通信网项目设计、项目实施和管理能力。
1998年加入华为公司,15年间见证了公司成长为世界著名企业的过程。
曾负责过解决方案销售、市场投标部门组建、网络营销部门工作。
曾在公司西北片区负责三省的销售和品牌拓展工作,带领团队用一年的时间,超额完成1.2亿销售任务,拿下格局性的全省网络改造项目,使代表外的销售业绩由公司排名最末上升进前10名。
在华为大学任教期间,作为公司高级营销课程总设计师—老师带领解决方案顾问、销售管理专家、研发专家、服务顾问、收集全球项目运作成败案例,系统总结了市场拓展15年来的宝贵实战经验和教训历时半年多时间,开发公司级战略营销课程。
老师培养了1000多名一线销售高级客户经理和产品经理。
作为专家组成员参加华为咨询项目,负责项目中销售流程全球招标项目评标和项目实施顾问工作。
【擅长领域】:在民营企业运营与管理、企业文化建设与企业大学筹建、企业销售流程建设具有丰富的理论与实践相结合的宝贵经验。
老师在营销课程开发设计中具有丰富的经验,特别对互联网公司、软件公司、制造行业、培训公司、顾问咨询公司、酒店、国有银行和商业银行、运营商行业的客户有深入系统、独特的理解和思考。
2012年作为资深顾问负责四川、江苏某国有银行管理者竞争力提升咨询项目;为某顾问咨询公司定制设计了大客户实战对抗沙盘演练的团队销售课程,并获得企业高度认可。
作为企业顾问为国内数十家上市公司定制企业解决方案销售流程和营销人员任职资格体系。
【授课风格】:老师实战经历丰富,且精通心理学,擅长课程设计开发,引导、控场能力强,对学员有极大的吸引力和感召力。
注重互动式教学和实战演练开发,课程内容实用性和互动性极强,深受学员的欢迎和好评。
平和大气、思辩缜密,学院智慧与实战经验的完美结合。
【服务客户】:知名综合信息服务商:常老师讲授方式清晰有条理,会经常提炼要点帮助记忆,能有效带动课堂氛围,充分结合学员实际。
语言简练生动,有丰富的顾问式销售项目运作与管理经验。
学习到了很多有用的顾问式销售项目管理工具。
对顾问式销售项目运作与管理的全过程和使用方法有了进一步的认识,对以后的顾问式销售项目运作与管理工作有帮助。
中国知名互联网技术公司:课程有实用价值,并能让学员了解自身不足,较全面地将顾问式销售项目运作基础理论传授。
常老师对沟通技巧方面内容非常熟悉,方法比较实用。
对顾问式销售项目运作的一些基本工具和方法有了更深的体会,以及对顾问式销售项目运作资源的调整,对于日后工作有帮助。
国际知名软件公司:常老师分析问题深入,讲课思路清晰,对顾问式销售项目运作和管理的理解入木三分。
很多知识对于正在从事顾问式销售工作非常有帮助,可以马上付诸实施。
梳理顾问式销售工作流程,与手边的工作项目相关,即使调整工作进程及方向。
提高沟通技巧,对于顾问式销售项目的规划更加层次清晰。
提供有建议性的管理项目方法,对实际工作很有帮助。
中国移动、上海电信、中国网通、朗讯科技、东方通信、浙大网络、八方电信、五矿金网、信雅达、雄震集团、3721青岛雷迅、佳杰科技、、、鸿海精密、北电网络、日月欣、中陵电子、圣立科技、技嘉科技、科林研发、联测科技、深圳宇顺、长城电脑、中国移动集团总公司、中国联通集团总公司、广东移动、广东电信、浙江移动、湖北网通、江苏电信、安徽电信、武汉电信、安徽联通、河北联通、北京网通、甘肃电信、青海电信、宁夏电信、华为软件公司、华为终端公司、深信服科技公司、中国科技大学、北京大学民营经济研究院、富士通软件公司、西科微波、四川石油、招商银行、建设银行、中国银行、云海通信、卓越经理人、博斐逊、德为咨询等企业。
【客户评价】:5月23号和24号有幸参加了在东南亚区域举行的九招致胜的培训,理论学习加实战演练的两天轻松氛围中,取得了良好的效果。
尤其是我认为通过以假乱真的实际项目场景演练的方式,使得纯理论的九招胜胜大客户销售技能自然而然的进入了我的潜意识,同时发现我的“太自我”的不足,通过老师的精彩分析讲解,我学得后续我第一是要加强视觉、听觉、感觉能力,来加强“阅人”能力;第二是后续实际项目中,要始终有项目的大局观,要换位思想,站在最大竞争对手的位置上来看项目或许问题看得更清楚。
——越南软件业务部总监陈正岳4月24-25日我们参加了《上兵伐谋-大客户销售项目引导与管理》在北京的培训,老师显然是干我们这行的,课前对我们需求分析把握很好,他精通销售且懂心理学,理解销售行业;课堂中讲师非常专业,能有效激发我们更有高度的思考问题,案例分析也非常详细,我们非常满意,建议以后多做类似培训;——北方区市场总经理陈朝东对于老师此次培训,整体来说收获很大,分析了一下,主要有几个原因:1、前期与我们的沟通比较到位,培训的内容正是大家反馈比较急需的,贴合大家的实际;2、选择的讲师合适。
华为是世界上做运营商行业数一数二的企业,运营商行业又是各行业中比较高端的行业,所积累的经验和思路高度和深度都具备了,开阔了我们的视野;3、与常老师的沟通顺畅,由于常老师有丰富的其他行业经验,讲述的内容也非常专业,其思想和精髓对我们影响很大;——华东区行业事业部主管张敏在平时的繁忙工作中,基本上很少把工作停下来,好好回顾与反思,只是埋头苦干,在面对大项目的时候,经常分析不透,给竞争对手留下了很多机会。
再一个,感觉在项目上也做了很多工作,但是没有一个思路体系。
在听过老师的介绍时候,首先发现老师的经历和我们非常相似,给我们讲解的内容十分贴切,都是我们实战当中会碰到的事情。
通过此次培训我们学到了一下几点:1、在项目当中,需要看清晰格局2、在项目当接触的时候,要划分阶段,定义好这个阶段3、在每个阶段当中清楚对手是谁4、凡到项目当中一定要有策略,这个词好像提了很久,但是能真正定义好,发挥好,我相信在项目把握度上会有很大提高5、时刻保持清醒头脑,客观知道自己是谁,处于什么位置。
——华南区市场部主管赵侨宾鼠标左键【点击访问诺达名师官方网站】出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。