机关事业单位人员征求意见表

金沙县机关事业单位股级干部管理办法（暂行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步加强股级干部管理工作，推进股级干部管理科学化、规范化、制度化，根据《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》等中央、省、地有关精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全县所有行政、事业单位股级干部的选拔、任用与管理。

第三条股级干部的选拔、任用、管理，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第四条股级干部的配备必须严格执行编制部门核定的机构和职数。

第二章管理权限第五条县直单位（含县以下垂直管理单位设在乡镇的基层单位）股级干部的任免，由县委组织部和所在单位共同考察，县委组织部研究后行文任免。

乡（镇）股级学校中层干部及副股级学校校长的任免，由县教育局和所在乡（镇）共同考察，县教育局研究后行文任免。

第六条乡（镇）股级干部的任免，由乡（镇）党委组织考察，并征求县级业务主管部门的意见，提出拟任免人选，报县委组织部审批并行文任免。

第七条乡（镇）和县直单位纪委副书记、纪检组副组长及股级纪检（监察）员，由县委组织部和县纪委（监察局）共同考察，县委组织部研究决定并行文任免。

第八条乡（镇）武装干部的任免，由乡（镇）党委商县武装部共同考察，提出拟任免人选，报县委组织部审批并提名县人民武装部行文任免。

第三章任职资格条件第九条担任股级干部的基本条件参照《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》第六条规定。

第十条担任股级干部，必须具备以下资格：（一）行政机关（参照公务员法管理单位）的股级干部，必须具有国家公务员（参照公务员法管理人员）身份；事业机构的股级干部必须是本单位正式在编具有干部身份的工作人员；（二）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；（三）新提拔的股级干部，一般应具有大专以上文化程度；（四）身体健康，能适应岗位工作需要；（五）特殊岗位的，还应符合相应岗位所规定的资格条件。

书面征求候选人意见范文
尊敬的候选人：
感谢您对我们公司的关注，并愿意参与我们的招聘流程。

在我们进一步决定录用哪位候选人之前，我们希望听取您的意见和想法。

请您以书面形式回答以下问题，以便我们更好地了解您的想法和适应性。

1. 请简要介绍一下您自己，包括您的教育背景、工作经验和个人特长。

2. 您为什么对我们的公司感兴趣？您对我们的业务和价值观有何了解？
3. 您认为自己在哪些方面能为我们的公司做出贡献？
4. 您对于未来职业发展有何规划？您希望在我们公司的哪个职位上发展？
5. 您对我们公司的工作环境有何期望？您如何处理工作压力和团队合作？
6. 您是否有任何问题或疑虑，需要我们解答或帮助解决？
请您在回答这些问题时尽量详细和真实，以便我们更好地了解您的背景和期望。

我们希望借此机会能更好地了解您的意见和看法，以
便更好地决策。

再次感谢您对我们公司的兴趣和参与。

我们期待收到您的回答，并尽快与您进行进一步的沟通。

祝好！
此致
敬礼。

关于征求意见表意见建议怎么写建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。

又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展，是有益处的。

以下是小编收集整理的关于征求意见表意见建议怎么写【五篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 征求意见表意见建议怎么写根据中共肃宁县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于印发〈乡镇、县直部门(单位)领导班子专题民主生活会安排方案〉的通知》文件精神,为切实开好局党组领导班子专题民主生活会,提高专题民主生活会质量.环保局党组聚焦反对“四风”问题,通过召开全体会、党小组会、各种类型座谈会,设立征求意见箱、发放征求意见表等多种形式,广泛征求各方面的意见.对局党组的工作和局党组班子客观公正地进行了评价,肯定了成绩,同时也提出了问题和不足,并积极地提出了一些合理化建议.下面,将座谈会征求的意见整理汇报如下:一、主要成效通过广泛征求意见,大家一致认为,局党组领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强,有战斗力的班子.各项工作都取得了较好成绩,具体表现在以下几个方面:(一)政治要求从严.局党组领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,学习党的群众路线教育精神,在思想上、行动上始终与党中央、各级党委保持高度一致、维护中央权威;坚持既分工负责,又团结协作,认真履行各自的职责,充分发挥了战斗堡垒作用.(二)工作扎实有效.局党组领导班子有较强的事业心和责任感,推进各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情、举实招、求实效.工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上.局主要领导工作上亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开会议研究部署工作.班子成员恪守职责,密切配合,认真抓好各项分管工作.(三)作风勤政廉洁.局党组领导班子成员廉洁自律、率先垂范,坚持从自己做起,看好自家的门,管好身边的人.牢记两个务必,在全局带头兴廉洁之风,创业之风,朴实之风.二、存在的主要问题征求意见过程中,大家在肯定成绩的同时,本着客观公正和高度负责的态度指出了存在的一些问题和不足,归结起来为以下几方面:(一)环保局党组存在的主要问题.1.理论知识学习还不够全面和系统,对相关法律法规和业务知识的学习有待加强.2.重眼前轻长远,统筹科学发展不够.3.缺乏钉钉子精神,抓工作不深不细.4.服务观念差,主动走出机关、深入基层、服务群众面少.5.群众观念差,干群感情不深.6.理想信念淡化、工作热情和干劲不足、创新精神和艰苦奋斗意识薄弱.7.机关工作紧张度不够,负荷不足.8.执行廉政规定标准不高,存在一些浪费现象. 对产生问题的主要根源进行了深入剖析:一是政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高;二是放松了严格的党性修养锻炼,落实“三严三实”要求不到位;三是对党的群众路线认识不深,经验不足,群众观念、宗旨意识有所淡化;四是创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性.五是制度不健全.(二)党组班子成员存在的主要问题.在形式主义方面存在4个问题:1.学风不正,流于形式多,真学真用少.2.制度不少,执行不够好,效果不佳.3.下乡调研,有时是应付事,作用小.4.工作布置多,监督检查少,有的工作走了过场.在官僚主义方面存在5个问题:1.缺乏担当精神和敢于负责的勇气,不敢直面矛盾.2.有时存在着门难进、脸难看、事难办的现象,存在着衙门作风.3.工作中存在着办关系案、人情案的现象.4.对干部职工关怀不够.5.下基层少,没有真正沉下身子接地气.在享乐主义方面存在5个问题:1.存在庸懒散拖的问题.2.安于现状,艰苦奋斗意识有所淡化.3.追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生,吃苦奉献的精神不够强.4.有的领导班子成员盲目乐观、自我满足,自我陶醉.5.在公务活动中,班子成员不同程度地存在过自己驾车或公车私用现象.在奢靡之风方面存在3个问题:1.铺张浪费现象仍然存在.2.艰苦朴素、勤俭节约的意识还不够强.3.存在部门之间攀比心理、从众心理. 存在问题的主要根源:一是放松了主观世界的改造;二是淡化了宗旨意识;三是政绩观出现了偏差;四是廉洁自律意识有所弱化.三、下步工作打算一是思想认识要再提高.要始终坚持高标准、严要求,坚持基本环节一个不少、“规定动作”全部到位; 二是问题导向要再强化.要紧紧围绕“政治坚强”和“四风”方面存在的突出问题,认真剖析查摆,认真整改落实,切实在解决实际问题上求实效; 三是统领效果要再明显.要坚持统筹兼顾、注重实效、围绕中心、服务大局的原则,以教育实践活动统领当前各项工作、促进各项工作。

修订完善制度征求意见表修订完善制度征求意见汇总表单位、部门、科室（盖章）：工作制度（征求意见稿）二○一二年三月局党组会议议事规则为进一步贯彻落实党的民主集中制原则，健全党组集体领导和个人分工负责相结合的制度，规范党组议事行为，加强党内监督，充分发挥党组的领导核心作用，确保决策的民主化、科学化、制度化，根据《中国共产党章程》和金昌市委有关规定，结合实际,特制定本议事规则。

一、议事原则（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，在思想上，政治上，行动上同党中央、省、市委保持高度一致。

（二）坚持解放思想、实事求是，紧密结合实际，创造性地贯彻党的路线、方针、政策和市委的决策、部署。

（三）坚持“总揽全局”的原则，把握方向，谋划全局。

（四）坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责相结合，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，推进决策的科学化、民主化。

（五）坚持在国家宪法和法律的范围内活动，严格按照党的章程和党内规定行事。

二、议事范围（一）学习传达党的路线、方针、政策和市委、市政府的重要会议精神及重大决策部署，结合实际，研究制定贯彻落实意见。

（二）研究司法行政年度计划的重大决策及工作意见。

（三）讨论决定局干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设及其他工作中的重大问题。

（四）研究决定重要会议的筹备、召开等事项，讨论审查重要会议的工作报告、讲话等文稿。

审定以局党组名义向上级报送的请示、报告。

（五）按照干部管理权限和规定的程序，研究决定局干部的推荐提拔和干部岗位调整等事宜。

（六）研究决定以局党组或局名义表彰和推荐市委、市政府及上级政府（部门）表彰的先进单位、先进个人。

审议各类上报的典型经验和先进材料等。

（七）研究局机关党建，思想政治工作，精神文明建设工作，党风廉政建设工作和工、青、妇群团组织工作。

（八）讨论决定局机关及直属单位机构设置、岗位设置和人事安排。

（九）研究决定局干部职工和局属单位年度考核以及对局干部职工考核等次评定和严重违纪问题的处理意见。

事业单位人事管理条例征求意见稿（3）事业单位人事管理条例征求意见稿第三十八条考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。

年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

第三十九条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。

第四十条年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。

聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。

第四十一条事业单位应当按照国家有关规定，根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划并组织实施。

工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第四十二条培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容。

第四十三条培训经费在事业费中列支。

第四十四条事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的，可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任。

第六章奖励和处分第四十五条工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益的；(二)在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；(三)在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；(四)在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；(五)长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的.；(六)在社会事业发展中作出其他突出贡献的。

第四十六条奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

对受到奖励的工作人员或者集体，颁发证书或者奖章(奖牌)，并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。

第四十七条对工作人员或者集体的奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

第四十八条有下列情形之一的，撤销奖励：(一)弄虚作假，骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误的；(三)违反规定的权限或者程序的；(四)法律、法规规定的其他情形。

部领导班子征求意见表支部领导班民主生活会,是指党员领导干部召开的旨在开展批评汲取意见的会议，以下是我能网小编为大家带来的关于党支部班子成员征求意见表，以供大家参考!党支部班子成员征求意见表1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。

多下基层，关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

征求群众意见表范文
近年来，我国社会发展迅速，各行各业都在不断创新和进步。

而在这个过程中，群众的意见和建议显得尤为重要。

因此，我们特地制定了一份征求群众意见表，希望能够听取大家的意见和建议，为社会发展提供更好的方向和支持。

以下是征求群众意见表的范文，希望大家能够认真填写，并提出宝贵的意见和建议。

征求群众意见表。

姓名，____________________。

性别，____________________。

年龄，____________________。

联系方式，________________。

1. 您对当前社会发展的整体满意度如何？请简要说明原因。

2. 您认为社会中最亟待改善的问题是什么？您有何建议或想法？
3. 您对政府的工作满意度如何？您认为政府还有哪些方面需要改进？
4. 您认为教育、医疗、环境保护等公共服务领域还存在哪些问题？您对这些问
题有何看法和建议？
5. 您认为社会发展中最需要关注和支持的群体是谁？您认为应该如何帮助他们？
6. 您对未来社会发展的期许和愿景是什么？您认为我们应该如何努力实现这些
愿景？
以上是征求群众意见表的范文，希望大家能够认真填写，并提出宝贵的意见和
建议。

我们将会认真整理和分析大家提出的意见，为社会发展提供更好的方向和支持。

感谢大家的参与和支持！。

公职人员政务处分法（草案二次审议稿）征求意见文章属性•【公布机关】全国人大常委会法制工作委员会•【公布日期】2020.04.30•【分类】征求意见稿正文公职人员政务处分法（草案二次审议稿）征求意见第十三届全国人大常委会第十七次会议对《中华人民共和国公职人员政务处分法（草案二次审议稿）》进行了审议。

现将《中华人民共和国公职人员政务处分法（草案二次审议稿）》在中国人大网公布，社会公众可以直接登录中国人大网（）提出意见，也可以将意见寄送全国人大常委会法制工作委员会（北京市西城区前门西大街1号，邮编：100805。

信封上请注明公职人员政务处分法草案二次审议稿征求意见）。

征求意见截止日期：2020年6月13日。

中华人民共和国公职人员政务处分法（草案）（二次审议稿）第一章总则第一条为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。

第二条本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分，处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。

本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。

第三条监察机关按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

任免机关、单位按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。

监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。

第四条给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，实事求是，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相适应；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

第五条给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

事业单位人事管理条例征求意见稿第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例;第二条事业单位的人事管理,适用本条例;法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定;第三条事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则;第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度;人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论;第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作;县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作;第二章岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要,按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位;岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件;第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位;第八条根据事业单位的功能和规模,制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准;第九条事业单位岗位按照下列程序设置：一事业单位制定岗位设置方案；二主管部门审核；三事业单位人事综合管理部门核准或者备案；四事业单位在听取工作人员意见后,由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案；五组织实施;第三章公开招聘和竞聘上岗第十条事业单位新进人员,应当公开招聘;国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的,按照国家有关规定执行;第十一条公开招聘不得设置歧视性条件;第十二条公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用;第十三条公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力;第十四条公开招聘按照下列程序进行：一制定招聘计划；二发布招聘信息；三审查应聘人员资格条件；四考试、考察；五体检；六确定拟聘名单并予以公示；七按照规定备案或者报批；八订立聘用合同,办理聘用手续;第十五条事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选;竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,运用笔试、面试、民主测评等方法;第四章聘用合同第十六条事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同;第十七条聘用合同应当具备下列条款：一单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；二工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；三聘用合同期限；四岗位名称、类别、等级、职责任务；五工作地点；六工作时间和休息休假；七工资福利和社会保险；八法律、法规规定的其他事项;除前款规定外,事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项;第十八条事业单位可以与新进人员约定试用期;试用期一般不超过6个月;新进人员属初次就业的,试用期可以延长至12个月;试用期包括在聘用合同期限内;第十九条事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强的岗位,可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位,可以订立5年以上的合同;对以完成一定工作任务为目的订立的合同,根据工作任务确定合同期限;聘用单位与工作人员协商一致,可以订立前款任何一种期限的合同;在本单位连续工作满10年,且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同;第二十条聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效;聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份;第二十一条有下列情形之一的,聘用合同无效或者部分无效：一损害国家利益或者公共利益的；二以欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；三单位免除自己的法定责任,排除工作人员权利的；四违反法律、行政法规强制性规定的;对聘用合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认;聘用合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;第二十二条聘用合同期满,事业单位与工作人员协商一致,可以续订聘用合同;第二十三条事业单位与工作人员协商一致,可以变更聘用合同约定的内容;变更聘用合同应当采用书面形式;变更后的聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份;第二十四条在聘用合同期限内,事业单位和工作人员协商一致,可以解除聘用合同;第二十五条工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同：一在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的；二旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的；三同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系,拒不改正的；四严重失职,对本单位造成重大损害的；五违法违纪,损害本单位利益或者公共利益的;第二十六条有下列情形之一的,事业单位提前30日书面通知工作人员后,可以解除聘用合同：一工作人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他合理工作安排的；二工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位的；三工作人员连续两年年度考核不合格的;第二十七条工作人员有下列情形之一的,事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：一在本单位工作期间患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；四女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；五法律、行政法规规定的其他情形;第二十八条事业单位有下列情形之一的,工作人员可以解除聘用合同：一未按时足额支付工资的；二未依法为工作人员缴纳社会保险费的；三法律、行政法规规定的其他情形;第二十九条工作人员有下列情形之一的,书面通知事业单位后,可以解除聘用合同：一考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的；二被录用、调任或者聘任到国家机关工作的；三依法服兵役的；四法律、行政法规规定的其他情形;第三十条除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外,工作人员提出解除聘用合同,未能与事业单位协商一致的,工作人员应当继续履行聘用合同；6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的,工作人员可以解除聘用合同;第三十一条国家级重点项目技术负责人和主要技术人员,不得依照本条例第三十条解除聘用合同;第三十二条因违法违纪正在接受审查、调查,尚未作出结论的工作人员,不得解除聘用合同;第三十三条有下列情形之一的,聘用合同终止：一聘用合同期满的；二工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；三工作人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四单位被撤销、解散的；五受到开除处分的;聘用合同期满,有本条例第二十七条第三、四项规定情形之一的,聘用合同应当续延至相应情形消失时终止;第三十四条有下列情形之一的,事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：一依照本条例第二十四条规定解除聘用合同的；二依照本条例第二十六条规定解除聘用合同的；三依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；四除单位提出维持或者提高聘用合同规定的对工作人员有利的条件续订聘用合同,工作人员不同意续订的情形外,依照本条例第三十三条第一款第一项规定终止聘用合同的；五依照本条例第三十三条第一款第四项规定终止聘用合同的；六法律、行政法规规定的其他解除或者终止聘用合同的情形;第三十五条解除或者终止聘用合同的经济补偿,根据工作人员在本单位的工作年限,每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付;工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算；不满6个月的,向工作人员支付半个月工资的经济补偿;工作人员月工资,是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资;第三十六条事业单位应当在解除或者终止聘用合同时,出具解除或者终止聘用合同的证明,写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限;事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内,协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续;自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与该工作人员的人事关系终止;第五章考核和培训第三十七条事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效;第三十八条考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核;年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析与定量分析相结合,采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法;第三十九条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次;聘期考核结果分为合格和不合格2个等次;第四十条年度考核结果记入工作人员本人档案,作为调整岗位、工资的依据;聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据;第四十一条事业单位应当按照国家有关规定,根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划并组织实施;工作人员应当按照单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训;第四十二条培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容;第四十三条培训经费在事业费中列支;第四十四条事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的,可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任;第六章奖励和处分第四十五条工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励：一在工作中有发明创造、技术革新,将科研成果转化为生产力,取得显着社会效益和经济效益的；二在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；三在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；四在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；五长期扎根基层,爱岗敬业,履行职责模范作用突出的；六在社会事业发展中作出其他突出贡献的;第四十六条奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号;对受到奖励的工作人员或者集体,颁发证书或者奖章奖牌,并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇;第四十七条对工作人员或者集体的奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批;第四十八条有下列情形之一的,撤销奖励：一弄虚作假,骗取奖励的；二申报奖励时隐瞒严重错误的；三违反规定的权限或者程序的；四法律、法规规定的其他情形;被撤销奖励的,收回证书或者奖章奖牌,追回奖金,停止享受有关待遇;第四十九条工作人员有下列行为之一的,给予处分：一违反政治纪律,损害国家荣誉和利益的；二违反工作纪律,致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；三违反财经纪律,挥霍、浪费单位资财的；四违反职业道德、社会公德,造成不良社会影响的；五法律、法规规定的其他行为;第五十条处分的种类为：警告、记过、降聘撤职、开除;受处分的期间为：警告,6个月；记过,12个月；降聘撤职,24个月;第五十一条对工作人员的处分,按照规定的权限和程序决定或者审批;给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备;第五十二条工作人员受到警告处分的,受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,当年年度考核不能评为优秀；受到记过处分的,受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不定等次；受到降聘处分的,自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用,受处分期间,年度考核不定等次;第五十三条工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的,给予降聘撤职或者开除处分;第五十四条工作人员受开除以外的处分,受处分期间有悔改表现,没有再出现违法违纪情形的,处分期满后解除处分;处分解除后,竞聘上岗和晋升工资不再受原处分影响;但是因受到降聘处分降低岗位等级聘用的,不视为恢复原聘用岗位;第七章工资福利和社会保险第五十五条事业单位执行国家统一的工资制度;工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成;岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准;事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规定的程序和要求进行分配;工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴;工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇;第五十六条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应;第五十七条事业单位实行国家规定的工时制度,工作人员按照国家规定享受休假;第五十八条工作人员符合国家规定的退休、退职条件的,应当退休、退职;工作人员退休、退职后,享受相应的待遇;第五十九条国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度,保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下,享受社会保险待遇;第八章人事争议处理第六十条事业单位与工作人员发生人事争议的,依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的有关规定处理;第六十一条工作人员对涉及本人的下列决定不服的,可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的,可以自收到复核决定之日起15日内,向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉：一考核不合格的；二受到处分的；三被撤销奖励的；四法律、法规规定的其他情形;第六十二条原作出决定单位应当自收到复核申请后的30日内作出复核决定;受理申诉的机构应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的,可以适当延长,但延长期限不得超过30日;复核、申诉期间不停止决定的执行;第六十三条遇到聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避事由的,有关人员应当回避;第九章法律责任第六十四条事业单位有下列情形之一的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：一人事管理规章制度违反法律、法规规定的；二违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的；三违反规定不与工作人员订立聘用合同的；四违反规定与工作人员约定试用期和服务期的；五违反规定确定或者给付工作人员工资福利和社会保险待遇的；六违反规定解除、终止聘用合同的；七解除、终止聘用合同,未依照规定向工作人员支付经济补偿的；八违反规定办理考核、奖励、处分等事宜的;第六十五条事业单位因错误的人事处理给工作人员造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的,依法承担赔偿责任;第六十六条事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员,给其他单位造成损失的,承担连带赔偿责任;第六十七条事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任;第十章附则第六十八条本条例自年月日起施行;。