《管理创新与创新思维》

企业创新管理与创新思维随着经济的全球化，企业需要不断地对产品、服务或者制度进行创新以满足消费者需要，保持竞争优势。

但是实际操作中，如何进行创新并成功地推向市场并非易事。

本文将以企业创新管理与创新思维为主线，深入探讨企业如何把握机遇，进行创新探索。

一、什么是企业创新管理？企业创新管理是企业在面对不断变化的市场需求及环境下，通过有效地管理和创新方法实现企业发展的过程。

它包括了市场研究、新产品及流程的开发、知识管理、团队合作、协调沟通、战略规划等内容。

1.1 市场研究企业在进行创新之前需要对市场进行充分调查，了解目标市场的需求和意愿，把握市场空白和潜在机遇。

市场研究包括产品需求分析、市场价值评估、竞争分析等，在此基础上开发满足需求的产品。

1.2 新产品及流程的开发企业创新的核心是产品创新。

新产品需要从设计、研发、测试到推广，每个环节都要有效控制。

企业创新管理应该瞄准了解市场的需求，准确计算研发时间、预算、人力等资源，建立敏捷的开发流程。

1.3 知识管理企业创新需要不断积累知识，并才能灵活运用。

知识管理是将企业内部的经验、专业知识、技术掌握系统化的过程。

通过知识管理基础设施的搭建，团队内的工作经验、内部模板、标准流程等信息整合进一个信息库，并进行自动化管理。

1.4 团队合作团队协作对于企业创新至关重要。

一个优秀的团队合作应该包括相互信任、相互尊重、团队协同、相互支持、共同成长等。

企业应该重视团队性，建立健康的内部协作机制。

1.5 协调沟通一个优秀的创新管理团队需要健全有效的内部沟通机制。

有效沟通可以加速团队工作节奏，避免风险以及不必要的资源浪费。

建立沟通机制，使团队协调一致进行创新开发。

1.6 战略规划企业在创新前需要制定创新战略规划，确定创新方向。

战略规划应该考虑市场和销售机会、技术趋势、预算和资源、业务的现状等因素，制定具有前瞻性、可行性、落地性的创新战略与路线图。

二、创新思维的培养创新思维是推动企业创新过程的核心，是未来企业竞争优势的源头之一。

企业管理中的创新管理与创新思维创新是企业持续发展的关键，无论是传统行业还是新兴行业，都需要通过不断创新来保持竞争力和适应市场变化。

在企业管理中，创新管理和创新思维是重要的工具和方法，可以促进企业的创新能力和创造力。

本文将探讨企业管理中的创新管理和创新思维的重要性，并介绍几种创新管理和创新思维的方法。

一、创新管理的重要性在一个充满竞争和不确定性的市场环境中，创新管理可以帮助企业保持竞争力并发现新的商机。

创新管理可以帮助企业不断提高产品和服务的质量和效率，降低成本，增加市场份额和收入。

同时，创新管理还可以促进企业内部的创造力和团队合作，激发员工的潜力，提高企业的员工满意度和忠诚度。

创新管理还可以帮助企业适应不断变化的市场环境。

市场变化的速度越来越快，消费者需求不断演变，技术和竞争对手的进步也会带来各种挑战。

只有通过创新来应对这些挑战，企业才能在市场中立于不败之地。

二、创新思维的意义与方法创新思维是创新管理的基础，它是指一种能够帮助人们发现和解决问题的思考方式。

创新思维可以帮助企业从不同的角度看问题，并提供新的解决方案。

以下是几种常见的创新思维方法：1. 设身处地设身处地思考是一种能够帮助人们换位思考和理解他人观点的思维方式。

通过设身处地思考，可以从顾客的角度来理解他们的需求，为他们提供更好的产品和服务。

此外，还可以从员工的角度来思考，了解他们的需求和问题，提供更好的工作环境和待遇。

2. 横向思维横向思维是一种能够帮助人们从不同领域和行业获取灵感和创新思路的思考方式。

通过横向思维，可以将其他行业的创新经验和解决问题的思路应用到自己的行业中，从而形成独特的竞争优势。

3. 逆向思维逆向思维是一种能够帮助人们打破常规思维和固有模式的思考方式。

通过逆向思维，可以提出与传统思维相反的观点和解决方案，从而创造出新的商机和创新点。

4. 敏锐观察敏锐观察是一种能够帮助人们发现潜在需求和市场机会的思考方式。

通过敏锐观察，可以发现消费者的行为和趋势，了解市场的变化和需求的演变，从而及时调整企业的产品和服务，满足市场需求。

关于管理思维与创新的心得体会4篇管理思维与创新是企业发展必要的技能，管理思维与创新是与时俱进的表现，下面是店铺为大家带来的关于管理思维与创新的心得体会，希望可以帮助大家。

关于管理思维与创新的心得体会范文1：管理创新学习心得参加了集团总公司举办的青年人才培训，这次培训涉及了企业经营管理中创新思维和决策的问题，尤其在创新思维方面，很符合我们企业的管理需求，对于我们在企业的经营管理方法方面起到了非常有效的提醒和帮助作用，我个人也受益匪浅，结合分公司管理实际，我个人有以下心得：创新用很简单的话说就是多积累把前人的经验转化为自己的经验在前人的基础上下功夫。

要敢于想象要敢于探索多使用发散思维尽量避免惯性思维条件允许的可以多想一想尝试去做别人不敢做的事。

苏源泉教授从企业与创新思维、多样性思维等不同侧面借助一系列智力问题、游戏和案例阐述了思维创新的全新理论研究成果，既生动又有趣。

通过学习使我对创新思维有了全新的认识和理解。

下面我结合本职工作浅显地谈谈学习心得一、要善于发现问题。

发现问题最主要的是需要增强观察能力。

我作为企业的管理和决策者，对于运作方式和工程施工流程是最熟悉的，如何在工作中发现问题，我觉得应从以下三个方面入手：一是要善于从工艺流程入手，看一看企业的运作方式是否准确、是否符合规定要求、是否符合企业长远发展的目标;二是要善于从工程施工流程入手，看一看施工过程是否符合规范要求，各施工程序能否达到精准;三是要在整体运作过程中掌握各项环节，检查各环节是否在技术创新、质量控制、成本节约、以及绿色文明化管理方面有缺陷或者存在创新空间。

这样一来，问题就不难被发现。

我个人认识到现阶段建筑市场就如同任南鹏当年经营如家一样，即将接近瓶颈阶段，国内从央企中建、中铁等到地市级建筑企业、私营建筑公司，管理水平差异、技术层次差异、资金差异等造成市场占有比例逐渐失衡。

我觉得我们所在的企业应该逐步与国内外大型建筑企业接轨，引进先进的经营管理模式，同时应该加强企业品牌文化建设，在经营管理创新的同时扩大企业影响力，进而促进企业的长远发展，在激烈的竞争中分一杯羹。

《创新管理与创新思维》范本创新管理与创新思维在当今快速变化的社会中，创新已成为企业生存和发展的关键。

创新有两个重要方面，一个是创新思维，另一个是创新管理。

本文将从这两个方面展开论述，介绍创新管理与创新思维的重要性，并探讨如何有效应用于实际工作中。

一、创新思维的重要性创新思维是指对问题和挑战的独特解决方法和创造力。

它是促使企业不断进步和发展的关键因素。

创新思维有以下几个重要的作用。

首先，创新思维能够激发个人和团队的潜能。

只有通过打破思维定式，敢于尝试不同的方法和理念，才能挖掘出个人和团队的创造潜力。

其次，创新思维能够带来新的商机和竞争优势。

不断改进产品和服务，通过创新满足市场需求，可以给企业带来更多的机会和竞争优势，从而获得更好的市场地位和经济效益。

第三，创新思维能够提高企业的适应能力。

在快速变化的市场中，只有具备灵活性和创新思维的企业才能适应环境的变化，并迅速做出反应，从而保持竞争力。

二、创新管理的重要性创新管理是指对创新活动的计划、组织、领导和控制。

它为企业提供了一个系统化的方法来推动创新，确保创新能够顺利进行。

创新管理的重要性体现在以下几个方面。

首先，创新管理能够激励和引导创新力量。

通过制定明确的目标和策略，设立相应的激励机制，可以引导员工积极投入创新工作，并激发他们的创造力。

其次，创新管理能够优化资源配置。

创新活动需要人力、物力、财力等各种资源的支持，创新管理可以合理配置这些资源，确保其发挥最大的效益。

第三，创新管理可以降低创新风险。

创新活动存在一定的风险，可能会带来失败和损失。

通过有效的创新管理，可以降低创新风险，及时发现和纠正问题，确保创新的成功率。

三、创新管理与创新思维的应用在实际工作中，如何有效应用创新管理与创新思维是一个关键问题。

以下几点可供参考。

首先，培养创新思维能力。

企业应该注重培养员工的创新思维能力，提供相应的培训和学习机会，倡导开放的沟通和讨论，鼓励员工提出新的想法和解决方案。

创新思维与创新管理【课程特色】1、用最简单有效的创新流程+最经典有用的创新工具，帮助学员真正做到愿意创新，能够创新、善于创新。

真正做到：市场不断在变，组织不断在变，人人都需创新，人人都能创新，人人都要创新！让创新可达成、成果能落地！2、过程用引导的方法，更多的激发学员深度参与，瞄准公司的实际面临的创新问题，群策群力、进行两次发散和收敛，聚焦于教会学员创新方法并落地于分析问题，解决问题的能力。

【课程对象】需要创新思维能力提升的学员需要创新性分析与解决组织难题的学员需要在创新性实践活动中达成有效创新成果的学员【课程时长】标准1天课程大纲：第一阶段创新思维一、破冰团建视觉探索二、怎么界定创新？1. 创新、创造、发明、发现哪有些区别?2、创新的6个特点精彩案例：首创有多重要三、创新能力？1、什么是创新能力？2、创新能力公式3、创新存在于大脑什么地方？4、案例：必须正视的奇迹四、什么是创新精神？1、创新者与普通人的首要区别2、创新意识与性格3、案例：我的征途星辰大海五、创新思维1、什么是创新思维2、创新思维的产生条件3、创新思维方式案例：扔掉手机的5G时代六、求异思维1、什么是求异思维2、求异思维处理公式3、求异思维的应用步骤4、案列：拼多多七、扩散思维和集中思维1、什么是扩散思维？2、什么是集中思维3、扩散思维和集中思维统一4、案列：人工智能八、联想思维1、什么是联想思维2、联想的3种方法3、联想的3种类型4、案例：京沈高速隧道盾构施工九、直接思维1、什么是直觉思维2、直觉思维的作用十、灵感思维1、灵感与灵感思维2、灵感思维的思维的过程案列:扑克牌第二阶段创新方法一、创新方的分类案例：图书馆搬家二、列举法1、什么列举法2、缺点列举法的训练步骤3、希望点列举法的步骤4、案例：安装在楼外的逃生电梯二、检核表法1、什么是检核表法2、奥斯本检核表3、检核表应用步骤三、组合法1、什么是组合法2、组合法几种实现方式四、BS法和635法1、BS法与635法四项基本原则2、BS法的应用步骤3、什么是635法案例：提升客户满意度五、移植法1、什么是移植法2、移植法的几种类型3、移植法的应用步骤案例：人脸识别技术六、实践创新问题分析与解决表。

管理创新与创新思维培训课程大纲课程背景：互联网时代，企业要在竞争积累的市场竞争中立于不败之地，需要在管理和产品方面不断创新，快速响应市场，满足不断变化的市场需求和用户需求。

创新能力成为了关系企业成败的关键因素。

持续的管理创新和创新思维，已成为现代中国企业谋求发展的必由之路。

企业依靠员工的来经营，具有创新思维的员工是企业的巨大财富。

本课程为企业员工提供系统的创新思维和创意工具应用训练，帮助员工建立创新思维，掌握创意工具，全面提升个人创新的能力，进而推动整个企业的创新能力。

谁说创新思维不能通过学习获得，请走进本课程。

课程收益：1.深入解读管理创新的四个方面：商业模式创新、组织创新、薪酬创新、营销创新，并通过实战演练掌握管理创新的方法；2.通过实战演练，掌握企业产品创新的方法和工具。

授课时间：2天，6小时/天。

授课对象：企业中、高层管理者、运营等部门管理人员。

授课方式：讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练课程大纲第一讲：商业模式创新1.什么是商业模式2.万达商业模式解读3.摩拜单车商业模式解读4.某国内某光伏农业公司的模式创新5.优秀的商业模式有哪些特征6.实战演练：解读你身边企业的商业模式第二讲：组织创新1.企业组织发展与演变2.常见的几种企业组织架构3.海尔集团组织创新案例解读4.韩都衣舍组织创新案例解读5.永辉超市组织创新案例解读6.战略、组织、流程的关系7.实战演练：基于战略的组织创新第三讲：薪酬创新1.企业薪酬的几种类型2.宽带薪酬在企业的应用3.海尔的薪酬制度创新1）薪酬利润率工具解读与应用案例2）内部创业团队四个发展阶段薪酬设计3）对赌协议与对赌酬的设计与应用4.专题研讨：如何建立与业务匹配的薪酬制度第四讲：营销创新1.传统营销渠道如何互联网+2.案例解读：九阳如何将代理商发展到网上3.带融资方案的营销策略4.如何进行群营销5.新品上市的几种发布方式6.专题研讨：传统企业如何借助互联网进行营销第五讲：创新思维训练一、创新思维测试1.小游戏：思维定式是创新的最大阻力2.案例研讨：可口可乐在中国的竞争对手是谁（思维定式很可怕）3.创新的概念和分类4.生活中和工作中的创新5.创新的目的是价值创造第六讲：创新工具应用一、头脑风暴法1.头脑风暴的实施步骤2.案例研讨：印度能否成为下一个中国3.头脑风暴实战应用二、减法策略1.减法策略的实施步骤2.减法策略案例分享3.减法策略实战应用4.实战演练：应用减法策略进行流程创新三、除法策略1.除法策略与案例分享2.除法策略案例分享3.实战演练：创意一款车里使用的健身器材四、开放式创新工具1.开放式创新的定义与工具2.案例研讨：海尔的开放式创新3.案例研讨：猪八戒网的众包模式4.实战演练：为某产品设计开放式创新的方法五、跨界学习1.万达商业模式深入解读2.模仿万达模式的跨界学习案例3.带融资方案的营销策略案例解读4.为什么跨界学习容易带来垫付5.跨界学习的实施步骤6.实战演练：我们可以跨界学习的企业和方法。

创新思维与创新管理第二版嘿，朋友们！今天咱们来聊聊那本《创新思维与创新管理第二版》，这书啊，就像是一把神奇的魔法钥匙，能打开一个充满奇思妙想的世界。

你要是把传统思维比作是那种规规矩矩的老火车，沿着固定的铁轨吭哧吭哧跑，那创新思维就是那超级酷炫的火箭，直接冲破大气层，向着未知的浩瀚宇宙冲去。

这书里讲的创新思维，就像是给我们的大脑来了一场超级大冒险的导游，带着我们在思维的丛林里穿梭，一会儿跳过逻辑的小水洼，一会儿爬上创意的大树梢。

创新管理呢，就像是一个超级大的魔法马戏团。

里面的每个角色都有独特的技能，从那些天马行空想出点子的创意小丑，到能把这些点子规规矩矩组织起来的驯兽师经理。

这个马戏团里可不能乱套，得像一个精密的钟表一样滴答滴答有条不紊地运转。

书里那些案例啊，就像是一盒盒口味各异的糖果。

有些案例是那种甜蜜的水果糖，让你一读就觉得，“哇，好棒，原来这样也能行！”比如说那个把废旧轮胎做成时尚家具的故事，这就像把垃圾变成了宝藏，简直是点石成金的魔法啊。

还有些案例像是那种有点辣辣的跳跳糖，刺激着你的大脑，让你惊掉下巴，“这脑洞开得也太大了吧！”想象一下，创新思维就像一阵调皮的风，在你原本平静的心湖上吹起层层涟漪。

它吹啊吹，把那些沉在湖底的陈旧观念都给搅了起来，然后把新的种子撒在湖面上，让它们生根发芽，长出一朵朵绚烂的创意之花。

创新管理就像是一个神奇的花园园丁，拿着大剪刀修剪那些长得太野的创新枝丫，同时又小心翼翼地给那些刚冒头的小创意浇水施肥。

它得平衡好自由和秩序，就像走在一根细细的钢丝上，下面是万丈深渊，一不小心就全盘皆输，但要是走稳了，那可就是风光无限啊。

要是把企业比作一艘大船，那创新思维就是那船头的灯塔，在茫茫大海上照亮前行的路。

而创新管理就是船上的舵手，掌控着方向，让船既能避开暗礁，又能朝着灯塔指引的方向全速前进。

读这本书的时候，就感觉自己像是进入了一个充满惊喜的游乐园。

每个章节都是一个不同的游乐设施，有时候让你心跳加速，有时候又让你开怀大笑。

《创新思维与创新管理》创新思维与创新管理随着时代的发展，创新思维和创新管理已成为各行各业都面临的重要课题。

在表现出更好的竞争力之前，每个企业都必须先为创新思维和创新管理付出努力。

为此，我们必须深入理解创新思维和创新管理的概念以及在现代企业中的作用。

什么是创新思维？创新思维是一种动态而灵活的思考方式，它能够帮助人们在不断变化的环境下创造出新的解决方案和商业模式。

创新思维通常是以发散性的思考方式进行的，这意味着它能够帮助我们抛开传统的思考模式，从各个不同的角度来审视问题。

创新思维的目的是在創造一個独特的解决方案时保持开放和敏感度。

创新思维的好处在于能够激发个人的想象力和创造力，这是成功的关键。

它可以帮助我们寻找新的机会，创造新的市场，还可以帮助我们发挥创新性的能力和提高创造力。

对于企业而言，创新思维可以帮助企业拓展新的产品和服务，增加收益，提高市场份额，或者带来新的创业机会。

创新思维可以通过多种方式培养。

可能最好的方式是培养一个富有创新精神的企业文化。

这种文化是开放而充满想象力的，赋予员工自主性和能够发挥创造力的机会。

另外，由于互联网的出现，我们现在可以收集足够的数据和信息，这可以帮助我们发现新的行业趋势，察觉到无形市场的变化。

什么是创新管理？创新管理是一种管理方法，涵盖了公司的文化、组织机构、市场调研、新产品开发、市场推广和战略分析等多个方面。

创新管理的目标是帮助企业创新，提出更好的市场策略和商业模式，以在竞争激烈的市场中取得更大的优势。

创新管理可以分为两个部分。

第一个部分涉及战略和规划，以及创建创新战略的最佳方法。

第二个部分涉及组织和实施，如如何管理和监督创新过程，以及确保新想法顺利实施。

创新管理的主要好处在于它可以帮助企业实现更高效的业务经营方式，高质量的新产品和服务，并且更好地满足客户需求。

创新管理也可以帮助企业更好地响应竞争对手，抓住机遇，从小到大影响市场。

创新思维和创新管理的关系在一定程度上，创新思维和创新管理互相影响。

创新管理与创新思维培养引言今天的时代，许多公司都开始注重创新。

他们认为，创新可以带来更多的机会和更多的利润。

在这种情况下，创新管理和创新思维培养成为了非常重要的事情。

那么，什么是创新管理呢？什么是创新思维培养呢？在本文中，我将为您详细解释这些概念，并谈谈如何在公司中培养创新思维。

一、创新管理创新管理是指通过管理技术、经验和资源来促进企业的创新，并最终实现企业的核心竞争力和长期发展。

创新管理主要有以下几个方面：1. 创新策略创新策略是制定企业创新战略的过程。

这需要企业对市场和顾客需求的深入洞察和理解，将此转化为产品和服务的创新思路。

创新策略应通过市场调查、客户需求分析等手段匹配组织能力和资源。

企业可以采用不同的创新策略，如增量创新、突破性创新和转型创新等。

2. 创新领导创新领导是指在企业内部创建和促进创新文化的领导团队。

创新领导应该具有鼓励员工创新的能力和美誉度，并在人才选拔、技能培训和工作配备方面为员工提供支持。

3. 创新流程创新流程是指通过系统和方法推动创新的过程，包括创新环节、流程、流程布局、流程创新、流程管理等。

创新流程应当依据企业特点设计，确保要求和资源匹配。

4. 创新资源创新资源是推动创新的物质和非物质资产，主要包括人员、知识、技术、设备、资金、品牌和制度等。

企业应该合理配置和充分利用创新资源，不断创新和增值。

二、创新思维创新思维指的是受不同环境和挑战的激励下，通过敏锐的洞察力、跨学科思维和决策能力来发掘新的机会、创新性的行动和解决问题。

创新思维的本质是探索未知之地。

1. 视野创新思维强调开阔的视野，无时无刻站在顾客和市场的角度，深入了解他们的需求和需求，在不断的思考和反思中找到高效的创新机会。

2. 自信创新思维具有非常强大的自信。

创新者相信，他们可以在市场上不断取得重大的突破和进展。

3. 鼓励失败鼓励失败是创新思维的重要特征。

只有通过失败，才能吸取它的经验教训，并找到新的解决方案。

4. 跨界思维跨界思考是创新思维的关键。

创新思维与创新管理创新思维和创新管理是当今社会中的重要议题。

在不断变化的市场环境下，企业需要不断创新来保持竞争力。

创新思维和创新管理相辅相成，可以帮助企业实现持续创新和发展。

本文将探讨创新思维和创新管理的概念、重要性以及如何促进创新。

一、创新思维的概念与重要性1. 创新思维的概念创新思维是一种思考方式，它突破传统思维的边界，寻找新的解决方案和可能性。

创新思维可以培养人们的创造力、想象力和求新求变的能力，使其能够从不同的角度看待问题，提出独特的观点和创意。

2. 创新思维的重要性创新思维对组织和个人都具有重要意义。

在组织层面，创新思维可以推动企业发展。

它可以帮助企业创造新的产品、服务和业务模式，满足消费者不断变化的需求。

此外，创新思维还可以帮助企业发现和解决问题，提高运营效率和竞争力。

在个人层面，创新思维可以增强自身的竞争力。

具备创新思维的人更具创业精神和适应能力，能够在不断变化的环境中找到机会并取得成功。

此外，创新思维还可以激发个人的潜力，培养自信心和解决问题的能力。

二、创新管理的概念与实施策略1. 创新管理的概念创新管理是一种管理理念和方法，旨在保持组织的创新能力和竞争力。

创新管理涉及到创新战略的制定、组织结构的设计、人才的培养以及创新过程的管理等方面。

它需要领导者具备创新思维和管理能力，通过合理的方法和措施来推动创新。

2. 创新管理的实施策略（1）制定创新战略：组织需要明确创新的方向和目标，制定相应的战略。

创新战略需要基于市场需求和竞争环境，包括产品创新、技术创新和业务模式创新等。

（2）建立创新文化：组织需要培养一种鼓励创新的文化氛围。

鼓励员工提出新的观点和创意，容忍失败，激励创新行为和思维。

（3）培养创新人才：组织需要注重人才的培养和选拔，培养具备创新思维和能力的员工。

同时，还需要建立激励机制，激励员工积极参与创新活动。

（4）建立创新流程：组织需要建立一套创新的流程和方法，以确保创新的顺利实施。

创新思维与创新管理培训内容在当今竞争激烈的商业环境中，创新成为了企业生存和发展的关键要素。

为了提升员工的创新思维和创新管理能力，许多企业开始开展创新思维与创新管理培训。

本文将探讨这一培训内容的设计与实施。

一、培训目标创新思维与创新管理培训的目标是激发员工的创造力和创新能力，使他们能够在日常工作中运用创新思维解决问题、推动改进和创新，并且具备创新管理的能力，能够带领团队进行创新项目的规划和实施。

二、培训内容1. 创新思维的基础- 创新思维的定义和意义- 创新思维的特点和原则- 创新思维的分类和应用场景2. 创新思维方法与工具- 创新问题解决思维导图法- 设计思维和用户体验- 敏捷创新和快速原型制作- 创新的开放性和跨界思考3. 创新管理的基本概念- 创新管理的定义和重要性- 创新管理的核心原则和流程- 创新项目管理的关键要点4. 创新管理实践- 创新项目的识别和筛选- 创新团队的组建和激励- 创新项目的规划和执行- 创新成果的评估和推广5. 创新文化的塑造- 创新文化的价值观和信念- 创新文化的组织结构和流程- 创新文化的激励机制和氛围营造三、培训方法针对创新思维与创新管理的培训，应采用多种多样的培训方法，结合理论学习、案例分析、游戏互动、角色扮演等方式，增加培训的趣味性和实践性，提升培训效果。

另外，可以利用在线学习平台提供线上学习资源，促进学员的自主学习和知识共享。

四、培训评估为了确保培训的有效性，培训结束后应进行培训评估。

可以采用问卷调查、学员反馈、案例分析等方法，评估培训的满意度、知识掌握程度和应用效果，及时调整培训方案，提升培训的质量和效果。

五、培训成果持续跟踪培训结束并不意味着培训目标的达成，为了实现创新思维和创新管理的持续发展，企业应该建立创新学习和分享的机制，定期组织创新活动、分享会和创新报告，以促进员工在实际工作中持续运用所学的创新思维和管理方法。

结论创新思维和创新管理的培训对于企业的发展至关重要。

卫全华：《管理创新与创新思维》培训大纲卫全华一、培训背景为何创新成为我们国家和我们这个时代的一个久经不衰的“热词”？因为，创新关联着成长、变革、突破、领先、生命。

对个人而言，创新让我们有灵活思维的活力、让我们有解决问题的能力、让我们感受到一切皆可改变的自信与愉悦。

每个人都有创新的潜质和经验，但，只有极少数人能够让创新成为一种自觉行为，让创新改变自己的命运，让创新从业余到专业。

训练个人和组织，来掌握创新的秘诀、提高创新思维，让我们提高经营绩效和管理水平，就是本次培训的目标。

二、培训目的●让学员理解管理创新的任务和内涵●深刻领悟创新和创新思维的内涵与本质●让学员掌握六顶思考帽的创新管理工具三、培训时长2天四、培训大纲破冰游戏1.领悟管理创新●企业经营的六句话●企业创新案例的分析●战略创新的要求●经营创新的要求●管理创新的要求●创新与变革的关系创新对领导者、管理者、制度、文化的要求2.解析创新与创新思维●创新现象面面观●创新思维的三大价值●熊彼特的创新观●德鲁克的创新观●我的创新观：CRV模型3.思维的挑战●思维的重要性●传统思维的局限●水平思维的优势●卓越思维的四大品质●从对抗到对话——思维困境的突破●如何修炼自己的思维？意识+意志+工具+行动+总结4.结构化思维的训练●系统思维与结构化●结构化思维的mece法则●横向逻辑与纵向层级的关系●结构化思维的五部曲●演练5.头脑风暴技术●头脑风暴应用领域●主题选择●人员选择●场景布置●三阶段思维激荡技巧●头脑风暴中如何结合行动学习技巧●头脑风暴成果的脑图呈现●演练6.六顶思考帽思维训练●六顶思考帽的思维技术：白色思考帽●六顶思考帽的思维技术：红色思考帽●六顶思考帽的思维技术：黑色思考帽●六顶思考帽的思维技术：黄色思考帽●六顶思考帽的思维技术：青色思考帽●六顶思考帽的思维技术：蓝色思考帽●六顶思考帽分组训练●个人如何运用六顶思考帽思维技术●团队如何运用六顶思考帽思维技术7.创新人才●创新人才的识别：品质与行为特征●创新人才的培养：机制设计与策略。

《创新思维与创新管理》课程学习纲要【课程收益】了解并掌握创造性思维的原则、方法与步骤；让思维更专注、更清晰，引发更多有创造力的想法帮助学员减少思维困惑，突破思维定势，自如地产生创意，帮助团队创造出新的产品、服务、工作流程，以及发掘新的商业机会帮助团队建立创新型文化氛围与组织机制【课程大纲】一、创新思维的内涵1.创造与创新2.创造性思维及其特征创新能力的特征：独立性、求异性、联动性、跳跃性、实践性分析：盲人摸象3.创新对个人与组织的意义4.固有思维产生的原因二、突破领导者的思维定式1.从大看小——切入点分析：南京长江大桥、椒江大桥2.从长看短——着眼点预见性思维：依靠昨天，干着今天，眼睛盯着明天，心理想着后天。

分析：丁渭修复皇宫解决三难：取土之难；运输之难；清场之难。

3.正负兼顾——着重点分析：“隆中对”、三峡工程4.内外兼顾——基本点→避免霍布森思维→避免“二八佳人”思维→定势思维→差序格局思维→全局观念三、创新—时代性的主题1.观念创新→能力本位的新理念→领导观念的新变化2.制度创新3.机制创新4.方法创新→角度切入→知识杂交、智能杂交分析：猴子的经验→思路创新→角色转换四、培养和提高创新思维能力的路径选择1.加强学习，善于从理性高度把握规律2.崇尚实践，善于以求实精神开拓创新3.敢于否定，善于自我超越分析：情绪钟摆效应4.创造性思维的形式创造性思维是一种综合性思维，它既运用逻辑思维又运用非逻辑思维；既有形象思维也有抽象思维。

五、企业创新管理法则法则1：长期的创新战略目标法则2：新的管理思想法则3：一开始就把创新因子嵌入员工日常工作流程中法则4：要有一个创新实用化的全面考虑法则5：要有一个监督企业机制僵化的措施法则6：要有一个全面的、长期的创新培训计划法则7：要有一个新的领导方式法则8：要在组织内有一个新风气六、企业创新管理的七个层次第一层模仿层第二层微创新第三层错位创新第四层越位创新第五层包容创新第六层巨创新第七层塔尖创新1.七、创新管理与以人为本1.管理的概念和管理中以人为本管理的核心，一生中必须管理好的四种人2.人和人的本性人性的善恶之争，人性的主要表现，从人性出发管理人的要点3.如何管好自己加强修养打好根基，外圆内方有经有权，管住六根灭除烦恼4.如何管好上级。