招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容大全

招聘助理岗位职责招聘助理岗位职责11、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作；3、根据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持；5、参与岗位操作规范的制定；培训辅导相关岗位的`人员；6、完成上级交办的其他工作。

招聘助理岗位职责21、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；2、能独立处理和解决所负责的任务；3、了解掌握各部门的用人需求；4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责31、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；2、进行应聘人员的`简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理岗位职责41.公司文件、信函的收发和登记。

2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

3.公司办公用品的管理。

4.协助处理公司日常行政事务。

5.协助安排和组织公司的'人员培训工作。

.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

7.各项会议、活动的组织安排工作。

8.完成其他具体事务性工作。

招聘助理岗位职责51、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

优胜教育招聘课程顾问岗位职责招聘助理岗位职责61、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作；2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出；3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、建设、员工关系发展等；5、负责分公司内部的'行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制；6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通；7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监招聘助理岗位职责71、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；2、负责区域内招聘开发、维护，酒店员工招聘；3、完成新员工入职培训（/消防安全等）及记录存档；4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；5、在合法/合规的.前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；11、执行集团人力资源部的相关指令；招聘助理岗位职责8总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

招聘助理岗位职责
招聘助理是招聘团队的重要成员，负责与应聘者建立起良好的沟通，确保有效完成招
聘流程。

招聘助理的主要职责如下：
1. 支持校园招聘，向招聘团队和组织提供信息支持；
3. 向应聘者提供有关招聘简章、就业流程和公司信息的咨询服务；
4. 根据招聘需求，参与招聘策略的制定，并协助招聘团队实施招聘活动；
5. 安排应聘者面试，协助招聘团队安排面试流程，为双方制定合理的安排；
6. 收集和整理应聘者提供的相关材料，完成文件档案的建立；
7. 向简历审核和招聘主管提供及时反馈，协助招聘过程的管理；
8. 在聘用程序中提供新进员工的培训服务，为新进员工提供必要的入职指导和培训；
9. 为各项招聘活动提供后续的督导服务，及时跟踪招聘流程的效果；
10. 收集及整理招聘市场统计信息，并根据招聘情况及时优化招聘策略；
11. 不断完善招聘管理制度，提高招聘流程的效率；
12. 协助公司人力资源部完成其它相关工作。

招聘助理应具备一定的优势：
1. 具有良好的文字表达能力和沟通能力；
2. 有较强的组织协调和领导能力，熟悉招聘流程；
3. 熟悉行业招聘现状和人才市场相关政策；
4. 熟悉计算机操作，熟悉各类招聘软件；
5. 能够承受压力，具备良好的服务意识和客户服务精神；
6. 具有一定的责任心、耐心和细心，为招聘团队创造更佳的绩效；
7. 具有良好的团队合作能力，能够提供有效的帮助与支持。

招聘助理的工作内容
本期乔布简历小编要和大家分享的是关于招聘助理的信息。

大家知道招聘助理的工作内容是什么吗？想必大家都不太了解，那就跟着本期乔布简历小编一起来看看吧~
招聘助理的工作简单理解就是负责招聘方面的工作，基本上需要做的工作如下：
1.在众多简历中筛选出合适的求职者，电话联系面试官需要面试的求职者前来面试。

当求职者到达公司，负责接待，安排填表等。

2.为面试官与求职者的面试准备面试房，笔、纸等一切需要准备的工具和资料。

面试官对求职者进行面试时，助理进行面试记录。

面试完毕，送走求职者，并对面试资料进行整理。

3.跟踪面试官对求职者的评估，如果求职者通过了面试，电话联系求职者入职；如果求职者没有通过面试，就继续帮助面试官搜索新的符合要求的求职者。

4.引导入职的新职员填表格，办理入职手续。

小编要告诉大家的是，作为一名招聘助理，要具有良好的语言表达能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力，并且能熟练使用办公软件。

另外每家公司对招聘助理的要求各不相同，要看清应聘岗位的岗位职责和任职要求再投递简历哦~
好了，以上就是招聘助理的工作内容了，大家都了解了吗？希望可以帮到准备应聘招聘助理的小伙伴哦~
本文来自乔布简历/。

助理工作岗位职责描述(7篇)助理工作岗位职责描述【篇1】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。

助理工作岗位职责描述【篇2】岗位要求：1、大专以上学历，年龄20—30岁；2、熟悉计算机操作，学习能力强，对互联网工作有浓厚兴趣；3、有良好的沟通能力及逻辑思维能力，具备数据分析能力；4、有良好的个人素养，稳定性强，不随便跳槽，工作认真，踏实，有承压能力。

任职要求：1、大专及以上学历，计算机及相关理工科专业毕业；2、热爱软件测试行业，善于学习和总结分析；3、做事认真、细心、负责，能够专心学习技术；4、有良好的工作态度和团队合作精神；5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件；1。

助理的岗位职责和内容7篇助理的岗位职责和内容篇11.负责外贸单证制作、报关报检流程2.负责部门销售统计、日常内勤事务3.协助处理商务邮件与客户联系沟通4.协助客户接待、文案翻译。

助理的岗位职责和内容篇21、负责建立筛选、初步候选人调查。

2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续4、负责维护招聘平台信息。

5、完成上级领导交办的其他相关工作。

助理的岗位职责和内容篇3岗位职责1、协助航线经理收集同行市场信息，保持良好的市场灵敏度，及时更新运价2、维护好部分船公司的合作关系3、对合作的订舱口、船公司做好归档、整理、以及协议签订工作4、沟通协调与本职位工作相关事务任职资格：1、熟悉海运预付货航线市场者优先2、责任心强，工作用心且积极主动3、自信、敬业，有良好的团队合作精神岗位职责：1、负责船东资源的维护与开发;2、负责集装箱海运询价，开发优势运价，为业务揽货提供支持;3、负责运价的整理与系统录入。

任职要求：1、大专以上学历，英语四级，2年以上社会工作经验者优先，优秀应届生亦可;2、有高度的工作热情，良好的团队合作精神、较强的人际沟通协调能力、谈判能力、优秀的公关能力，能独立处理紧急问题3、具有贷运代理2年以上客服或者销售工作经验，熟悉船公司的运作和相关航线负责人，有货源者优先。

4、协助航线主管协调舱位，负责推广公司优势航线;5、根据市场航线计划，给公司销售提供优势运价;6、发展方向：航线助理——航线专员——航线主管;7、熟练的英文表达和书写能力，较强的沟通协调能力。

助理的岗位职责和内容篇41、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；2、能独立处理和解决所负责的任务；3、了解掌握各部门的用人需求；4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

助理的岗位职责和内容篇51.公司文件、信函的收发和登记。

2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

人事助理岗位职责及工作内容是什么（15篇）人事助理岗位职责及工作内容篇11、负责日常办公室用品及文档管理;2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;6、负责协助各部门进行人员招聘工作;7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;8、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责及工作内容篇21.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;3.负责组织企业文化建设。

4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。

人事助理岗位职责及工作内容篇31、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、人事事务性工作的'处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;5、负责公司行政事务性工作;6、上级交办的其他事项。

人事助理岗位职责及工作内容篇41、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;4、负责前台接待工作;5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;6、完成领导安排的.其他工作。

人事助理岗位职责及工作内容篇51、负责公司人事工作;2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;3、负责组织员工活动;4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项人事助理岗位职责及工作内容篇61、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的`相应工作。

招聘助理的岗位职责
整理的招聘助理的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘助理的岗位职责1
1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商务知识和积极主动认真的.工作态度，服务意识强；
3、英文读说写能力良好；
4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的"技能传授给其他成员；
5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；
7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘助理的岗位职责2
职责：
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈；
2、负责对公司招聘公众号的维护；
3、负责推动公司内部推荐；
4、负责相关招聘数据的分析；
5、完成领导安排的'其他事宜。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑；熟悉办公软件，特别是excel操作；
2、在学校有担任学生干部优先考虑；
3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的岗位职责描述范本一、招聘工作1. 协助建立并完善招聘流程和招聘策略，以满足公司的人才需求；2. 负责发布招聘信息，定期更新招聘网站和招聘平台上的职位信息，并保持信息的准确性和完整性；3. 筛选简历，联系候选人，并进行初步面试；4. 安排面试，协调面试官和候选人的时间并确认面试地点；5. 跟进面试结果，及时与候选人沟通面试结果，并根据结果进行后续处理；6. 统计招聘数据，并撰写招聘报告，为招聘决策提供数据支持。

二、人才储备和管理1. 负责建立和维护人才储备库，通过主动搜索和招聘平台等渠道积累合适的候选人资源；2. 分析人才市场信息，了解竞争对手的招聘策略和人才流动情况；3. 跟进离职员工，了解其离职原因，并适时进行离职面谈，收集相关信息并提出改进建议；4. 负责员工入职手续和离职手续的办理，确保流程的规范和准确；5. 协助建立和完善员工档案管理制度，包括入职资料、合同管理、培训记录等。

三、面试和评估1. 协助面试官制定面试题目和评估标准，并提供面试和评估培训；2. 参与面试过程，记录面试官对候选人的评价和意见，并及时归档；3. 对候选人进行背景调查和参考人核实，确保公司招聘的合规性；4. 根据招聘流程和规定，对候选人进行能力测试和心理测试，提供评估报告。

四、招聘数据分析和报告1. 统计招聘数据，如招聘渠道、招聘费用、招聘周期等，并进行数据分析和报告撰写；2. 追踪和监控招聘活动的效果和效率，提出改进建议和优化方案；3. 协助建立人事统计报表和招聘分析模型，并提供数据支持。

五、协助其他人力资源工作1. 协助制定和修改人力资源政策和制度，确保其有效实施；2. 协助进行薪酬福利管理工作，如薪资调整、绩效评定等；3. 协助进行员工培训和发展工作，如制定培训计划和组织培训活动；4. 协助进行员工关系管理工作，如员工投诉处理、福利待遇咨询等。

以上是招聘助理的岗位职责描述范本，具体岗位职责根据公司实际情况而定，用以指导员工工作。

招聘助理岗位职责助理岗位职责：1. 协助上级完成日常工作安排和任务分配，提供秘书和行政支持，确保上级工作的顺利进行。

2. 负责处理文档、文件以及资料的整理和归档工作，建立和维护公司的信息档案系统。

3. 管理和协调办公设备和办公用品的采购、维护和管理工作，确保办公设施正常运作。

4. 组织和协调会议、培训和活动的安排和准备工作，包括场地预订、会议材料准备、会议记录和后续跟进。

5. 协助上级处理日常办公事务，如来访接待、电话接听、文件传递等，保持办公室的正常运转。

6. 协助上级进行行程安排和会议安排，预订交通和住宿，协调时间和地点安排，确保上级的出行和会议的顺利进行。

7. 跟进并处理上级交办的任务和项目，收集和整理相关资料，参与项目进展的跟踪和汇报。

8. 协助上级进行数据统计和分析，撰写报告和总结，提供决策支持和参考。

9. 协助上级进行日常沟通和协调工作，与部门和外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。

10. 完成其他临时性工作或任务，根据上级的安排和要求进行工作。

以上是助理岗位的主要职责，需要具备以下技能和素质：1. 良好的文字表达能力和沟通能力，能够准确、清晰地表达意见和观点。

2. 熟练运用办公软件和办公设备，如Word、Excel、PowerPoint 等。

3. 具备较强的组织和协调能力，能够高效地安排和管理日常工作。

4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新知识和新技能。

5. 具备较强的抗压能力和解决问题能力，能够独立思考和解决工作中的困难和挑战。

6. 具备团队合作精神和良好的人际交往能力，能够与同事和上级保持良好的合作关系。

7. 具备保密意识和责任心，能够严守职业道德和职业操守，保护公司和上级的利益。

8. 具备良好的时间管理能力和执行能力，能够按时完成上级交付的任务和项目。

助理岗位是一个重要的支持岗位，为上级的工作提供了有效的支持与帮助，要求助理具备较强的组织和协调能力、沟通能力和工作执行能力。

招聘助理的岗位职责描述助理的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 协助上级完成日常工作，安排会议、行程，处理文件、邮件和电话等。

2. 组织和安排会议、会议室，准备会议材料和记录会议纪要。

3. 处理来访客户或客户咨询，解答相关问题。

4. 负责办公室的日常运转，包括物品采购、设备维护和维修等。

5. 维护和更新办公室文件和记录，保持文件的整洁和安全。

6. 协助制定和执行部门的工作计划和目标，跟进项目进展和完成情况。

7. 协助上级进行业务分析和数据整理，提供决策支持和报告撰写。

8. 维护和更新公司内部数据库和联系人信息。

9. 负责行政事务的处理，包括但不限于考勤、请假、用餐、办公用品等。

10. 协助上级进行绩效评估和培训计划的制定和执行。

11. 协助部门间的沟通和协调，促进团队合作和工作效率提升。

12. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

招聘助理的岗位职责描述（2）1. 协助管理招聘流程：负责协调并参与企业的招聘活动，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟踪候选人进展等工作，确保整个招聘流程顺利进行。

2. 筛选简历与初步面试：根据岗位需求和招聘标准，对收到的简历进行筛选，并进行初步面试，以确定候选人是否符合岗位要求。

3. 组织面试和评估：协助安排面试，并与相关部门进行沟通，确保面试过程顺利进行。

负责起草面试相关的通知、确认面试时间地点及面试人员名单等工作。

4. 人才推荐和挖掘：定期与各渠道的人才储备库进行沟通和联络，寻找和挖掘合适的候选人，并及时将候选人推荐给相关部门。

5. 跟踪候选人进展：负责跟踪候选人的面试进展情况，协调相关部门对候选人进行评估，并及时反馈结果给候选人。

6. 人才市场调研：定期进行人才市场调研，了解市场上的人才供需情况和相关薪酬水平，为公司的招聘计划和决策提供参考。

7. 招聘材料管理：负责收集、整理和管理招聘相关的文件和材料，包括招聘广告、候选人简历、面试评估表等，确保招聘过程的可追溯性和文件的保密性。