企业法律顾问法律法规汇编

XX年企业法律参谋考试真题练习（附答案）1.法律作为一种行为标准，具有判断和衡量人们行为合法或不合法的作用。

这是法律的( )作用。

A.指引B.评价C.预测D.教育【真题解析】此题考查的考点是法律的标准作用。

法律的标准作用是指法律作为一种特殊的行为标准，对主体的意志行为发生影响，从而对主体的行为具有指引、评价、预测、强制和教育的作用。

法律的评价作用是指法律作为一种行为标准，具有判断和衡量人们行为合法或不合法的作用。

因此，此题正确答案是B。

【真题试题】(xx年单项选择第2题)2.我国《民法通那么》规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、老实信用的原那么”。

这一法律标准应属于( )标准。

A.原那么性B.定义性C.业务性D.冲突性【真题解析】此题考查的考点是法律标准的种类。

作为法律标准种类之一的专门化标准主要规定有关立法宗旨和依据的说明、一般法律原那么的阐述、法律概念和术语的解释、法的效力范围的说明、授权一定国家机关制定实施细那么的规定等。

这些标准称为专门化标准。

根据他们在法律调整中的不同功能，大体上可以将其分为原那么性标准、定义性标准、业务性标准和冲突性标准。

题干中的法律规定就属于原那么性标准的表现形式。

因此，此题正确答案是A。

3.关于我国法律的生效时间的说法，错误的选项是( )。

A.我国大局部法律自公布之日起开始牛效B.有的法律规定了详细的实施或生效日期C.有的法律自身没有规定生效时间，而是在该法律的命令中宣布生效日期D.有的法律规定了一段试行时间，那么该法律在试行期间没有法律效力【真题解析】此题考查的考点是我国法律的效力。

法律效力是指标准性文件所具有的普遍约束力和适用范围，指法律在什么地方、什么时间、对什么人有效。

包括法律的空间效力、对人的效力和时间效力。

法律的时间效力是指法律何时开始生效、何时停顿生效以及法律是否具有溯及力。

我国法律的生效时间有以下几种情况：第一，从法律公布之日起即开始生效，我国大量法律均属此种情形。

法律法规清单(企业适用)法律法规清单（企业适用）第一章：公司设立与变更法律法规1.1 公司设立法律法规1.1.1 全民所有制企业法1.1.2 中外合资经营企业法1.1.3 中外合作经营企业法1.1.4 外资企业法1.1.5 个体工商户法1.1.6 企业集团法1.1.7 独资公司法1.1.8 股份有限公司法1.1.9 地方性法律法规（按省市自治条例）1.2 公司变更法律法规1.2.1 全体股东会议决议1.2.2 董事会决议1.2.3 董事长或执行董事决策1.2.4 股东间协议变更1.2.5 工商行政管理机关相关规定1.2.6 其他相关法律法规第二章：劳动管理法律法规2.1 劳动合同法2.2 劳动争议调解仲裁法律法规2.3 社会保险法2.4 劳动监察法2.5 劳动用工规范与企业章程2.6 劳动关系协调处理第三章：财务管理法律法规3.1 企业会计法3.2 注册会计师法律法规3.3 职业道德和职业操守要求3.4 财务报告准则和会计准则3.5 税收法律法规3.6 金融机构合作约定3.7 外汇管理法律法规3.8 监管机构规定3.9 现金管理规定3.10 风险管理与内部控制规定第四章：知识产权法律法规4.1 商标法律法规4.2 专利法律法规4.3 著作权法律法规4.4 网络安全法律法规4.5 非法竞争法律法规4.6 法律保护与维权第五章：市场监管法律法规5.1 反垄断法律法规5.2 消费者权益保护法律法规5.3 广告法律法规5.4 质量管理法律法规5.5 新产品开发与上市法律法规5.6 食品安全法律法规5.7 出口贸易法律法规第六章：公司治理与合规法律法规6.1 公司法律法规6.2 证券法律法规6.3 银行与金融机构法律法规6.4 保险法律法规6.5 证监会规定6.6 基金法律法规6.7 地方性法律法规（按省市自治条例）第七章：环境保护法律法规7.1 环境保护法7.2 大气污染防治法律法规7.3 水污染防治法律法规7.4 土壤污染防治法律法规7.5 固体废物污染防治法律法规7.6 噪声与振动污染防治法律法规7.7 放射性污染防治法律法规第八章：职业健康与安全法律法规8.1 《劳动法》8.2 《职业病防治法》8.3 《安全生产法》8.4 《防雷法》8.5 《消防法》8.6 《环境保护法》8.7 《海洋环境保护法》8.8 行业标准及规范附件：附件1：公司设立与变更必要文件清单附件2：员工劳动合同范本附件3：企业财务报表模板附件4：知识产权保护申请书范本等法律名词及注释：1. 全民所有制企业：指由全体公民共同投资组建的经济组织形式，所有权属于全体公民。

企业常用法律法规[6篇]以下是网友分享的关于企业常用法律法规的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

第1篇企业劳动用工常用法律法规一、综合性法规1. 中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修订）2. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）3. 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）二、促进就业4. 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）5. 外国人在中国就业管理规定（2011年11月12日）三、劳动合同6. 中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修订）7. 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年1月20日修订）四、特殊用工8. 女职工劳动保护特殊规定（2012年4月28日）9. 关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知（1995年1月1日）10. 禁止使用童工的规定（2002年10月1日）11. 浙江省女职工劳动保护办法（2010年12月21日）五、劳动报酬12. 工资支付暂行规定（1994年12月6日）13. 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）14. 最低工资规定（2004年1月20日）15. 浙江省企业工资支付管理办法（2010年12月21日）16. 浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知（2012年12月18日）六、工时休假17. 国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）18. 全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）19. 职工带薪年休假条例（2007年12月14日）20. 企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）21. 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）22. 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）23. 浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见(2009年3月31日)七、劳动安全24. 中华人民共和国安全生产法（2009年8月27日修订）25. 中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日修订）26. 职业病目录（2013年12月23日修订）八、社会保险27. 中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）- 1 -28. 企业年金试行办法（2004年1月6日）企业年金基金管理办法（2011年2月12日）29. 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（1994年12月1日）30. 关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（1995年5月23日）31. 工伤保险条例（2012年12月20日修订）32. 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )33. 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）34. 工伤认定办法（2010年12月31日）35. 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）36. 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日）37. 浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知（2003年12月31日）38. 住房公积金管理条例（2002年3月24日）九、经济补偿39. 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日劳部发﹝1994﹞481号）40. 劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳部发﹝1995﹞223号）41. 劳动部办公厅对《关于执行劳部发﹝1994﹞481号和劳部发﹝1995﹞223号文件有关问题的请示》的复函（1996年9月11日）42. 劳动部办公厅对《关于执行有关问题请示》的答复（1995 年2月15日）43. 劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001年11月26日）44. 劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001年11月5日）45. 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996年9月5日）十、个人所得税46. 中华人民共和国个人所得税法(2011年6月30日)47. 中华人民共和国个人所得税法实施条例(2011年7月19日)十一、劳动监察和仲裁诉讼48. 劳动保障监察条例（2004年11月1日）49. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）50. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月30日）51. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）52. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）53. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月31日）54. 浙江省高级人民法院劳动争议案件疑难问题讨论纪要（2001年12月5日）55. 浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）（2009年4月16日）56. 浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）（2009年8月21日）57. 浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题意见的解答（2012年12月27日）- 2 -第2篇常用法律法规全集国家关于驰名商标的规定是对注册商标的保护，中国驰名商标的使用肯定是只能使用在被国家工商局认定的商品上。

法律法规清单(企业适用)法律法规清单(企业适用)1. 劳动法与劳动合同1.1 《劳动法》：规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，以及劳动关系的基本原则和制度。

1.2 《劳动合同法》：阐述了劳动合同的订立、履行、变更、解除等相关规定，保障了劳动者的合法权益。

2. 企业组织与经营相关法律法规2.1 《公司法》：明确了公司的设立、组织形式、股权结构、经营管理等方面的法律规范。

2.2 《合伙企业法》：界定了合伙企业的设立、合伙协议、责任制度等法律规定，适用于合伙式经营的企业。

2.3 《个体工商户法》：规定了个体工商户的设立、登记、执业范围等相关法律规定。

2.4 《中华人民共和国商标法》：保护商标权益，规范了商标的注册、使用、转让等事项。

2.5 《中华人民共和国专利法》：保护发明、实用新型和外观设计的专利权益，规定了专利申请、审查、授权等程序。

3. 税务与财务管理3.1 《中华人民共和国企业所得税法》：规定企业税务申报、纳税义务、税务优惠等方面的法律规定。

3.2 《中华人民共和国营业税法》：明确了营业税的征收范围、税率、纳税义务等相关法律规定。

3.3 《中华人民共和国财政条例》：规定财政收支管理、预算编制与执行等方面的法律规范。

3.4 《中华人民共和国会计法》：明确了企业会计核算、报告编制、审计监督等法律规定。

4. 知识产权保护4.1 《中华人民共和国著作权法》：保护著作权人的权益，规定了著作权的取得、权利保护、责任等方面的法律规范。

4.2 《中华人民共和国商业秘密法》：保护商业秘密的合法权益，界定商业秘密的范围、保密义务等法律规定。

4.3 《中华人民共和国专利法》：保护发明、实用新型和外观设计的专利权益，规定了专利申请、审查、授权等程序。

4.4 《中华人民共和国商标法》：保护商标权益，规范了商标的注册、使用、转让等事项。

5. 环境保护与安全管理5.1 《中华人民共和国环境保护法》：明确了环境保护的基本原则、监管要求等法律规定。

与企业相关的法律法规一、企业注册管理1.《公司法》2.《企业法人登记条例》3.《工商行政管理机关处理企业违法行为程序规定》4.《外商投资企业合同法》5.《中华人民共和国外资企业法》二、劳动用工法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《职工带薪年休假条例》5. 《职业病防治法》6. 《劳动争议调解仲裁法》三、税务法律法规1. 《中华人民共和国企业所得税法》2. 《中华人民共和国增值税法》3. 《中华人民共和国印花税法》4. 《中华人民共和国个人所得税法》5. 《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》四、知识产权法律法规1. 《中华人民共和国专利法》2. 《中华人民共和国商标法》3. 《中华人民共和国著作权法》4. 《中华人民共和国计算机软件保护条例》五、总结1. 本文档所涉及简要注释如下：（1）企业注册管理：指对公司法律地位等相关法律法规。

（2）劳动用工法律法规：指对员工的社会保险、劳动合同等相关法律法规。

（3）税务法律法规：指对企业税务申报、税务纳税等相关法律法规。

（4）知识产权法律法规：指对企业在知识产权领域的保护等相关法律法规。

2. 如下本文档所涉及的法律名词及注释：（1）法律地位：指公司在法律上的承认和认可，包括公司的成立、股东权益、财务状况等方面的法律地位。

（2）劳动合同：指用人单位与劳动者签订的协议，规定了双方的权利义务、薪资待遇、劳动时间等内容。

（3）社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保障制度。

（4）知识产权：指发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等在经济活动中所创造的知识资产。

企业法律顾问考试综合法律知识历年真题及答案:第1章一、单项选择题（每题l分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．（2008，1）判断和衡量人们行为是否合法，是法律的（）作用。

A．指引B．评价C．预测D．教育【真题解析】本题所考察的考点是法律的评价作用。

法律的评价作用是指法律作为一种行为规则，具有判断和衡量人们行为合法或不合法的作用。

法律通过评价作用来影响人们的价值观念和是非选择，从而达到指引人们行为的效果。

因此，法律是一种带有价值判断的行为规则，是衡量人们行为是否合法的标准。

在现实生活中，法律并非评价人的行为的唯一标准，道德规范、社团规章、乡规民俗等都在一定程度上对A．411的行为有评价作用。

但法律的评价作用有其自身的特点：一是法律以社会价值观念及价值观念体系为基础，以法律的规范性、普遍性、统一性、强制性和严格性的标准来评价人们行为，因而其评价在相当大的程度上具有客观性；二是法律的评价标准相对于其他评价而言，是国家的一种最低要求。

正确答案是B。

【答案】B2．（2008，2）下列关于法律规范的表述，错误的是（）。

A．法律规范是由国家强制力保证实施的行为规范B．法律规范中的行为模式包括可为、应为和勿为三种模式C．法律规范中的假定包括行为主体的条件和法律规则的适用条件D．将法律规范的三个构成要素规定在一个法律条文的现象较为常见【真题解析】本题所考察的考点是法律规范及其结构。

法律规范是由国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实施的行为规范。

一个完整的法律规范在结构上由三个要素组成，印假定、处理和制裁。

假定又称为行为条件，是指法律规范中规定适用该规范的条件部分，它把规范的作用与一定事实状态联系起来，指出在发生何种情况或具备何种条件时，法律规范中规定的行为模式便生效，包括行为主体的条件和法律规则的适用条件。

处理又称行为模式。

根据行为要求的内容和性质不同，法律规范中的行为模式分为三种：可为模式、应为模式和勿为模式。

民营企业常年法律顾问业务操作指引第一章总则第一条宗旨为促进律师更好地为民营企业提供常年法律顾问服务，从民营企业的组织架构、法人治理结构、风险管控流程等实际情况出发，更好地满足民营企业法律服务的需求，同时规范律师的执业行为，减少相应执业风险，根据《中华人民共和国律师法》《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律、法规和规范性文件的规定，制定本操作指引。

第二条定义本指引所称民营企业，是指非国家出资企业，即国家出资的国有独资企业、国有资本控股公司、国有资本参股公司之外的企业。

民营企业法律顾问业务，是指律师事务所依法接受民营企业委托，指派律师以其专业知识和技能，为其提供约定工作范围内以年为周期的综合性法律服务。

第三条民营企业法律顾问服务的特点（一）民营企业强调法律服务的效率，注重律师结合法律规定及经验提供高效的解决方案，服务方式灵活多样，不受限于形式与流程。

（二）民营企业侧重有效沟通，民营企业存在未设立法律风险防控部门或法务专岗的情形，也存在其他岗位工作人员兼任法务职位的情形，需要律师在提供服务时将法律语言转化为通俗语言进行沟通。

（三）民营企业更注重提高全体员工的法律风险防控意识，民营企业人员流动性较大，需要律师定期为员工普及常见的法律风险。

第四条特别事项本指引系对律师从事民营企业法律顾问业务时的操作指导性文件，供律师从事相关业务时参考。

对于国有独资企业、国有资本控股公司、国有资本参股公司，仅参照适用。

第二章民营企业法律顾问服务的原则第五条客户合法利益至上原则提供法律顾问服务过程中，通过事前的风险论证、事中的风险把控、事后的解决方案等方式，为客户的决策提供参考意见，在法律规定的范围内最大限度地尽量降低客户损失，或扩大客户收益。

第六条合法合规原则律师履行常年法律顾问职责时应严格遵守法律规定和执业规范，维护客户合法权益和遵守律师的职业操守相统一，拒绝为客户的违法行为或获取非法利益的行为提供法律服务。

第七条服务于客户商业目的原则提供法律顾问服务过程中，应该从客户的商业目的出发，以法律规定的视角分析利弊及风险，为客户提供有效、可实施的解决方案。

法律顾问工作制度汇编一、工作职责1. 为聘请方的法律问题提供意见或出具法律意见书；2. 草拟、审查法律事务文书；3. 代理参加诉讼、调解或仲裁活动；4. 代为处理其他非诉讼法律事务，维护聘请方的合法权益。

二、工作范围1. 法律咨询：解答法律问题，提供法律建议和解决方案。

2. 法律策划：帮助聘请方策划、分析、判断法律事务，就聘请方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见、方案和建议。

3. 法律文件：协助起草、修改、审查合同、公告债务催讨及其他有关法律事务文书。

4. 协商谈判：指导或代理聘请方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。

接受委托，参与经济合同及商务谈判。

5. 法务管理：协助清理债权债务并提供风险评估及解决方案。

6. 法律培训：提供最新法律法规信息，对聘请方员工进行法律培训，提高聘请方的法律意识和能力。

7. 法律保护：对聘请方无形资产提供法律保护方案。

8. 其他事项：应聘请方要求，全程参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判等。

三、工作方式和时间1. 工作方式：法律顾问可以根据工作需要，通过面对面咨询、电话、电子邮件等方式与聘请方进行沟通和交流。

2. 工作时间：法律顾问应根据合同约定的工作时间，提供法律服务。

如无特别约定，法律顾问应保证在正常工作时间内提供法律服务。

四、法律顾问的权限和义务1. 权限：法律顾问在提供法律服务过程中，有权了解和掌握与聘请方相关的法律事务信息。

2. 义务：法律顾问应当遵守法律法规，保守聘请方的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。

五、法律顾问的报酬1. 报酬方式：法律顾问的报酬可以采取固定报酬、按小时计费或者 success fee 等形式。

具体报酬方式由双方在合同中约定。

2. 报酬支付：聘请方应当按照合同约定的时间和方式支付法律顾问的报酬。

六、合同解除和终止1. 合同解除：双方可以在合同中约定解除合同的条件。

企业法律顾问法律法规汇编第一部分综合法律知识1.1中华人民共和国宪法1.2中华人民共和国宪法修正案1.3中华人民共和国立法法1.4中华人民共和国刑法1.5中华人民共和国刑法修正案（一）1.6中华人民共和国刑法修正案（二）1.7中华人民共和国刑法修正案（三）1.8中华人民共和国刑法修正案（四）1.9中华人民共和国刑法修正案（五）1.10中华人民共和国刑法修正案（六）1.11中华人民共和国刑法修正案（七）1.12最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释1.13最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释1.14全国人民代表大会常务委员会关于惩治走私、制作、贩卖、传播淫秽物品的犯罪分子的决定1.15全国人民代表大会常务委员会关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定1.16全国人民代表大会常务委员会关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定1.17全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定1.18中华人民共和国刑事诉讼法1.19最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释1.20中华人民共和国行政许可法1.21中华人民共和国行政处罚法1.22中华人民共和国行政复议法1.23中华人民共和国行政诉讼法1.24最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释1.25最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定1.26中华人民共和国国家赔偿法1.27中华人民共和国节约能源法1.28中华人民共和国环境保护法1.29中华人民共和国固体废物污染环境防治法1.30中华人民共和国大气污染防治法1.31中华人民共和国环境噪声污染防治法1.32中华人民共和国海洋环境保护法1.33中华人民共和国水污染防治法1.34中华人民共和国放射性污染防治法1.35中华人民共和国清洁生产促进法1.36建设项目环境保护管理条例1.37中华人民共和国科学技术进步法1.38失业保险条例1.39工伤保险条例1.40社会保险费征缴暂行条例1.41国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定1.42国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定1.43企业职工生育保险试行办法1.44中华人民共和国职业病防治法1.45中华人民共和国对外贸易法1.46中华人民共和国反倾销条例1.47中华人民共和国反补贴条例1.48中华人民共和国保障措施条例1.49联合国国际货物销售合同公司1.50《2000年国际贸易术语解释通则》1.51中华人民共和国海商法第二部分民商与经济法律知识中华人民共和国民法通则最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见试行最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中华人民共和国物权法中华人民共和国公司法中华人民共和国公司登记管理条例中华人民共和国合伙企业法中华人民共和国个人独资企业法中华人民共和国全民所有制工业企业法全民所有制工业企业转换经营机制条例中华人民共和国企业法人登记管理条例企业登记程序规定中华人民共和国城镇集体所有制企业条例中华人民共和国私营企业暂行条例中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例中华人民共和国中外合作经营企业法中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则中华人民共和国外资企业法中华人民共和国外资企业法实施细则中外合资经营企业合营各方出资的若干规定中华人民共和国企业国有资产法企业国有资产监督管理暂行条例企业国有资产评估管理斩行办法国有企业清产核资办法中央企业负责人经营业绩考核暂行办法地方国有资监管工作指导监督暂行办法企业国有资产统计报告办法企业国有资本保值增值结果确认暂行办法中央企业财务决算报告管理办法中华人民共和国合同法最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）中华人民共和国电子签名法中华人民共和国保险法中华人民共和国担保法最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释中华人民共和国票据法最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定中华人民共和国证券法中华人民共和国证券投资基金法中华人民共和国信托法中华人民共和国中国人民银行法中华人民共和国银行业监督管理法中华人民共和国商业银行法中华人民共和国现金管理暂行条例中华人民共和国反垄断法中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国产品质量法中华人民共和国标准化法中华人民共和国计量法中华人民共和国产品质量认证管理条例中华人民共和国消费者权益保护法中华人民共和国招标投标法中华人民共和国商标法中华人民共和国商标法实施条例最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释中华人民共和国专利法中华人民共和国专利法实施细则最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定中华人民共和国著作权法中华人民共和国著作权法实施条例最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释著作权集体管理条例中华人民共和国税收征收管理法中华人民共和国税收征收管理法实施细则中华人民共和国企业所得税法中华人民共和国个人所得税法中华人民共和国增值税暂行条例中华人民共和国消费税暂行条例中华人民共和国营业税暂行条例第三部分企业管理知识中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释劳动保障监察条例中华人民共和国安全生产法第四部分企业法律顾问实务企业法律顾问管理办法企业法律顾问注册管理办法国家经济贸易委员会中共中央组织部中共中央企业工作委员会中共中央金融工作委员会人事部司法部国务院法制办公室关于印发《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》的通知中华人民共和国国务院批转“关于法律室任务职责和组织办法的报告”的通知国有企业法律顾问管理办法全民所有制工业企业厂长工作条例国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知国家体改委国家计委财政部国家国有资产管理局关于企业兼并的暂行办法关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知财政部关于印发《企业兼并有关财务问题的暂行规定》的通知关于贯彻落实《企业国有资产监督管理暂行条例》进一步加强企业法制建设有关问题的通知企业国有产权转让管理暂行办法关于做好贯彻落实《企业国有产权转让管理暂行办法》有关工作的通知国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知中央企业经济责任审计管理暂行办法中央企业内部审计管理暂行办法中央企业发展战略和规划管理办法（试行）中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法中华人民共和国企业破产法中华人民共和国民事诉讼法最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见最高人民法院关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释最高人民法院关于审理民事案件诉讼时效制度若干问题的规定中华人民共和国仲裁法中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则中国海事仲裁委员会仲裁规则一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。

企业法律顾问法律法规汇编企业法律顾问法律法规汇编一、引言企业法律顾问在企业做出决策时起到了至关重要的作用。

他们负责解释和应用法律法规，以确保企业的合规性和遵守相关法律要求。

本文档旨在为企业法律顾问提供一份法律法规汇编，以便他们更好地履行职责。

二、公司法律法规汇编1. 公司注册与组织公司法：主要规定了公司的组建、运营、权益关系等方面的法律规定。

公司章程：公司的内部规章制度，包括公司组织架构、股权结构、董事会职责等。

公司登记管理办法：详细规定了公司注册登记的程序、要求和流程。

2. 劳动法与就业关系劳动合同法：明确了劳动关系的基本原则、双方的权利义务、解除劳动合同的程序等。

劳动保障法：规定了劳动者的权益保护、工资支付等方面的具体要求。

个人所得税法：关于个人所得税的缴纳、计算方法等进行了详细的规定。

3. 合同与商业交易合同法：包括了合同的成立、履行、变更、解除等方面的法律规定。

商标法：主要保护商标的注册、使用和侵权行为的法律条款。

消费者权益保护法：确保消费者的合法权益不受侵犯，并规定了维权的途径和措施。

4. 知识产权保护版权法：保护作品及其作者的权益，规定了著作权的获取、保护和侵权纠纷的解决办法。

商业秘密法：保护企业的商业秘密，防止非法获取和利用商业机密。

专利法：规定了专利申请、审查、保护和侵权制裁方面的法律规定。

5. 税务管理企业所得税法：规定了企业所得税的计算、申报和缴纳程序及税率等相关要求。

增值税法：关于增值税的征收、计算方法、纳税义务等进行了详细的规定。

地方税法：针对地方政府税收的管理和征收进行了规定。

三、总结企业法律顾问在日常业务中需要熟悉和应用的法律法规众多而复杂。

本文档汇编了企业法律顾问工作中经常涉及的一些法律法规，包括公司法、劳动法、合同法、知识产权保护等方面的内容。

企业法律顾问应该根据自身业务的特点，不断学习和更新相关法律法规知识，以保证企业的合规性和法律风险的控制。

注：本文档仅作为参考，不构成法律意见。

全国企业法律顾问执业资格考试法律法规汇编（上下）范本一：全国企业法律顾问执业资格考试法律法规汇编（上）第一章：民法第一节：民法基本原则1.1 民事主体1.2 民事权利与义务1.3 民事法律行为1.4 民事责任第二节：民事侵权责任法2.1 侵权行为2.2 民事侵权责任的种类2.3 民事侵权责任的成立与范围第二章：合同法第一节：合同的基本规定1.1 合同的概念与要素1.2 合同的成立和订立1.3 合同的效力和解释第二节：合同的种类与内容2.1 商品房买卖合同2.2 劳动合同2.3 借款合同2.4 保险合同第三节：合同的履行与违约3.1 合同的履行3.2 合同的违约责任3.3 合同的解除与变更第三章：劳动法第一节：劳动合同制度1.1 劳动合同的订立与解除1.2 劳动合同的内容与变更1.3 劳动报酬与工时第二节：劳动关系的解除与争议处理2.1 解除劳动关系的程序与方式2.2 劳动争议的调解与仲裁2.3 劳动争议的诉讼解决第四章：公司法第一节：公司的设立与组织1.1 公司的设立程序1.2 公司的组织形式与结构1.3 公司的变更与解散第二节：股权及公司治理2.1 股东的权利与义务2.2 公司治理结构2.3 公司的信息披露第三节：公司的监督与责任3.1 董事会的职责与职权3.2 公司的内控与风险管理3.3 公司的责任与违法行为附件：1. 民法典2. 合同法3. 劳动法4. 公司法法律名词及注释：1. 民事主体：指法律保护下的个人和组织。

2. 民事权利与义务：指个人和组织在社会交往中所享有或应承担的权利和义务。

3. 民事法律行为：指个人和组织通过行为形成、变更、终止民事权利义务关系的活动。

4. 民事责任：指个人和组织侵害他人民事权益而应承担的法律后果。

-----------------------------------------------------------------------------------------------范本二：全国企业法律顾问执业资格考试法律法规汇编（下）第五章：知识产权法第一节：商标法1.1 商标的定义与保护范围1.2 商标注册与使用1.3 商标的转让与许可第二节：专利法2.1 专利的种类与保护范围2.2 专利的申请与审查2.3 专利权的转让与许可第三节：著作权法3.1 著作权的取得和保护范围3.2 著作权的许可与转让3.3 著作权的侵权与维权第六章：国际贸易法第一节：国际贸易基本原则1.1 最惠国待遇原则1.2 最低关税原则1.3 国内市场管制原则第二节：国际贸易协定与组织2.1 世界贸易组织2.2 自由贸易协定2.3 双边贸易协定第七章：金融法第一节：银行法1.1 银行的设立与监督1.2 存款与贷款1.3 银行结算与支付第二节：证券法2.1 证券市场监管2.2 股票发行与交易2.3 证券投资基金第八章：破产法第一节：破产程序与责任1.1 破产程序的启动与管理1.2 破产债务的清偿1.3 破产责任的追究附件：1. 知识产权法2. 国际贸易法3. 金融法4. 破产法法律名词及注释：1. 商标：指在商品或服务上使用的标志，用于区别商品或服务的来源和质量的特征。

全国企业法律顾问执业资格考试法律法规汇编(上)(下)范本一：全国企业法律顾问执业资格考试法律法规汇编(上)第一章企业法律顾问职业资格考试概述1.1 考试目的与意义1.1.1 企业法律顾问执业资格考试的目的1.1.2 企业法律顾问执业资格考试的意义1.2 考试对象与范围1.2.1 考试对象1.2.2 考试范围1.3 考试科目及权重1.3.1 企业法律顾问职业能力测验1.3.2 企业法律顾问职业知识测验1.3.3 企业法律顾问职业实务测验第二章企业法律顾问职业能力测验内容2.1 法律职业道德与职业操守2.1.1 法律职业道德2.1.2 法律职业操守2.2 法律基础知识2.2.1 法律法规基础知识2.2.2 法律团体基础知识2.3 法律实务能力2.3.1 处理法律事务的能力2.3.2 法律文书的撰写能力第三章企业法律顾问职业知识测验内容 3.1 公司法与商法3.1.1 公司法基础知识3.1.2 公司管理与监督3.1.3 商法基础知识3.2 金融法与证券法3.2.1 金融法基础知识3.2.2 证券法基础知识3.3 劳动法与社会保险法3.3.1 劳动法基础知识3.3.2 社会保险法基础知识第四章企业法律顾问职业实务测验内容4.1 合同起草与谈判4.1.1 合同起草技巧4.1.2 合同谈判技巧4.2 争议解决与仲裁4.2.1 争议解决方式4.2.2 仲裁基本程序附件：1. 考试报名表2. 历年考试真题3. 考场规定与须知法律名词及注释：1. 企业法律顾问：为企业提供法律咨询、法律风险评估、法律事务处理等服务，并具有执业资格的法律专业人士。

2. 执业资格考试：对从事某一特定职业的人员进行资格认定的考试。

3. 法律职业道德：法律从业者应遵循的职业准则和道德规范。

4. 法律职业操守：法律从业者应当具备的职业素质和职业行为规范。

范本二：全国企业法律顾问执业资格考试法律法规汇编(下)第五章公司制度与公司管理5.1 公司类型与组织形式5.1.1 有限责任公司5.1.2 股分有限公司5.2 公司章程与公司合同5.2.1 公司章程的要素5.2.2 公司合同的要求5.3 公司管理机制5.3.1 董事会5.3.2 监事会5.4 公司股东权益保护5.4.1 股东权益的保护5.4.2 股东行为的限制第六章经济法与商法6.1 市场经济法律制度6.1.1 市场经济法律基础6.1.2 市场经济法律监管6.2 商务合同法6.2.1 商务合同订立6.2.2 商务合同履行6.3 消费者权益保护法6.3.1 消费者权益保护的基本原则 6.3.2 消费者权益保护的途径第七章劳动法与社会保险法7.1 劳动合同法7.1.1 劳动合同的订立与解除7.1.2 劳动合同的履行7.2 就业促进法7.2.1 就业促进的基本原则7.2.2 就业促进的政策措施7.3 社会保险制度7.3.1 社会保险的基本制度7.3.2 社会保险的参保范围附件：1. 考试成绩查询表2. 参考书目推荐3. 课程大纲与考试大纲法律名词及注释：1. 公司章程：公司按规定制定的内部管理规则和合同。

企业法律顾问中的法律文本及说明一、法律文本在提供法律顾问服务的过程中，律师应根据不同的法律服务内容制作以下法律服务文书：1.《法律意见书》2.《律师风险提示》3.《紧急情况反映》4.《律师谏言》5.《律师工作简报》6.《情况说明》7.《法律信息》8.《请示》9.《工作日志》10.《法律顾问服务记录》11.《日常法律咨询服务记录》12.《谈判事项法律服务跟踪表》13.《会议纪要》二、法律文本分类使用说明以上法律文书分为建议性法律文书、说明性法律文书、请示性法律文书、记录性法律文书。

1、建议性法律文书指提供律师建议的法律文书；2、说明性法律文书指对特定问题提供说明的法律文书；3、请示性法律文书指需要公司认可，予以回复的法律文书；4、记录性法律文书指对法律服务状态或过程进行记录的法律文书，主要用于备案。

三、法律文本使用说明1、《法律意见书》（建议性法律文书）主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提供法律分析、修改意见、风险提示、解决方案、律师建议等提供的建议性常用法律服务文书。

2、《律师风险提示》（建议性法律文书）主要对于公司涉及的法律事项不适合出具法律意见书，或者仅需对某种法律风险作出特别提示的情况下，出具的风险提示法律服务文书。

3、《紧急情况反映》（建议性法律文书）用于对公司有重大影响，时间较为紧迫的事项，包括需要及时采取补救措施，或者需要公司紧急作出决策的事项。

4、《律师谏言》（建议性法律文书）是律师服务过程中，发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的事件，而提供律师建议，用于提示公司防范某种普遍行为。

是《法律意见书》服务事项的延伸。

5、《律师工作简报》（记录性法律文书）是对一定阶段或者专项事务的情况综述（简述），以便公司了解服务事务的现状、进展，是律师与公司保持充分、顺畅沟通的常规文书。

具有综合性，包括建议性、说明性和记录性内容。

6、《情况说明》（说明性法律文书）是律师针对法律问题提供的说明性法律服务文书，为公司了解法律事项的相关情况提供帮助。

与企业相关的法律法规与企业相关的法律法规随着现代社会的发展，企业在经营过程中不可避免地会面临各种法律法规的约束。

合法、合规地经营对于企业的长期发展和可持续发展至关重要。

在本文中，我们将介绍与企业相关的一些重要的法律法规。

公司法公司法是商事法的核心法律之一，它规范了公司的设立、组织与管理、股东权益等方面。

其中，公司的设立是公司法的首要步骤。

根据中国的公司法，公司的设立需要进行相关的注册手续，并且需要遵循公司法的规定，如公司的名称、股东的身份要求等。

此外，公司法还规定了公司的组织与管理的一系列要求。

例如，公司应当设立股东大会、董事会和监事会，并明确了它们的职责和权利。

同时，公司法对于公司股东的权益保护也有一定的规定，确保他们的合法权益不受侵犯。

劳动法劳动法是与企业员工密切相关的法律法规。

它规范了劳动合同的签订、劳动报酬、劳动时间和休假、工作条件与环境、劳动保护等方面。

在面对劳动法规的时候，企业应该合理遵守相关法律，保证员工的合法权益。

劳动合同是劳动法中的关键内容之一。

根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，如工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等。

同时，劳动法还规定了员工的劳动报酬应当不低于法定最低工资标准，并禁止用工单位拖欠或减少员工的工资。

此外，劳动法还对工作环境和劳动保护做了一系列的规定。

企业应当提供安全、健康的工作环境，并向员工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

税法税法是规范企业纳税行为的法律法规。

它包括了企业所得税、增值税、个人所得税等多个方面。

企业需要按照税法规定，缴纳相应的税款，并及时申报税务。

税法还规定了一些税收优惠政策，企业可以适度利用这些政策减少税务负担。

企业所得税是企业必须缴纳的一项税种。

根据税法的规定，企业所得税的计算是根据企业的利润和税率计算的。

同时，税法还明确了一些企业所得税的减免和优惠政策，如对于技术创新型企业的税收优惠等。

除了企业所得税，增值税也是企业必须缴纳的另一项税种。