《工伤保险政策知识》PPT课件

1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都 应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着 劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低 于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。 其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具 有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别， 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。

• 八、工伤保险待遇
• ●一次性伤残补助金 • ●医疗费、伙食费、交通费、护理费、停
工留薪期工资 • ●一次性医疗补助金 • ●一次性就业补助金
当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的 挥它，就一定能渡过难关。倘若你想达成目标，便得在心中描绘出目标达成后的景象；那么，梦想必会成真。心等待,就可以每一个人都具有特殊能力的电路， 知道，所以无法充分利用，就好像怀重宝而不知其在；只要能发掘出这项秘藏的能力，人类的能力将会完全大改观，也能展现出超乎常人的能力我这一生不曾 和伟大的著作都来自于求助潜意识心智无穷尽的宝藏。那些最能干的人，往往是那些即使在最绝望的环境里，仍不断传送成功意念的人。他们不但鼓舞自己， 成功，誓不休止。灵感并不是在逻辑思考的延长线上产生，而是在破除逻辑或常识的地方才有灵感。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮 进的目标。每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。什么叫做失败？失败是到达较佳境地的第一步。失败是坚忍的最后考验。对于不屈不 失败这回事。一次失败，只是证明我们成功的决心还够坚强。失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败 失败？失败是到达较佳境地的第一步。没有人事先了解自己到底有多大的力量，直到他试过以后才知道。对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。要成功不 能，只要把你能做的小事做得好就行了。成功的唯一秘诀——坚持最后一分钟。只有胜利才能生存，只有成功才有代价，只有耕耘才有收获。只有把抱怨环境 的力量，才是成功的保证。不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。 当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间 面去。 敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。成功＝艰苦劳动＋正确的方法＋少说空话。合理安排时间，就等于节约时间。

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一、工伤保险费的征收
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（一）基准费率： 《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部
发〔2003〕29号 ）
（二）浮动费率：关于印发《常州市市本级 统筹区工伤保险浮动费率管理暂行办法》 的通知（常劳社[2008]49号）
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行业划分
• 根据不同行业的工伤风险程度，参照《国 民经济行业分类》（GB/T 4754—2002）， 将行业划分为三个类别：一类为风险较小 行业，二类为中等风险行业，三类为风险 较大行业。三类行业分别实行三种不同的 工伤保险缴费率。统筹地区社会保险经办 机构要根据用人单位的工商登记和主要经 营生产业务等情况，分别确定各用人单位 的行业风险类别。
下浮： • （一）因工死亡2人（含）以上的； • （二）拖欠工伤保险费的； • （三）少报、漏报、瞒报缴费工资总额或者职工人数； • （四）骗取工伤保险待遇的。
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二、工伤保险支付
• 前提： 参加工伤保险规定的费用由工伤保险基金 支付。部分费用由用人单位支付。 未参加工伤保险所有的工伤费用由用人单 位支付。 工伤认定和劳动能力鉴定。
的120%； • 5．工伤保险支缴率大于等于120%的，费率上浮到本行业基准费率的150%。 • （二）用人单位被评为安全生产未达标企业的，费率上浮到本行业基准费率
的150%。 • 浮动费率的每次调整，均以用人单位的初次行业基准费率根据上述因素进行
上下浮动。 • 第八条 用人单位上一年度内有下列情形之一的，本年度的工伤保险费率不得
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中国历史上主要工伤制度规定：
• 1951年政务院《中华人民共和国劳动保险条例》 • 1953年劳动部《劳动保险条例实施细则》 • 1957年卫生部《关于试行〈职业病范围和职业病

工伤保险的基本原则和政策
工伤保险基于以下原则和政策：社会责任、公平公正、统筹兼顾、风险防范、权益保护、管理规范。
工伤保险的待遇标准和计算方 法
工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残赔偿金、生活补助金等。计算方法 根据受伤程度、工龄、工资等因素进行综合评定。
工伤保险的申报和受理流程
申报和受理工伤保险需要劳动者、用人单位和保险机构的合作。流程包括报 案、鉴定、赔付等环节。
工伤保险的案例分析和解决方案
通过实际案例分析，了解工伤保险在各种情况下的作用和应对方针，为劳动者和用人单位提供解决问题 的思路。
工伤保险的注意事项和常见问题
工伤保险申报过程中需要注意事项，如报案时效、资料准备等。同时，介绍一些常见的问题和解决方法， 帮助大家更好地理解和应对工伤保险。
工伤保险相关政策和法规的解读与建议
《工伤保险待遇讲义》 PPT课件
则和政策、待遇标准和计算方法、申报和受理流程、案例分析和解决 方案、注意事项和常见问题，以及相关政策和法规的解读与建议。
工伤保险的定义和概述
工伤保险是一项社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病而导致的医疗费用、 伤残赔偿和生活保障。
解读和分析当前工伤保险相关政策和法规，提出实际操作中的建议和注意事项，以便大家更好地理解和 运用工伤保险制度。