村居安全考核细则

2020年网格员考核实施办法

为落实网格规范达标率建设要求，切实加强村（居）网格员管理考核，规范社区网格化管理工作，夯实网格员管理基础，按照《关于印发的通知》 （洪办发〔2018〕66号）《关于进一步加强网格规范达标率建设的通知》（政法〔2020〕6号）文件精神，结合我镇实际，特制定本办法：

一、考核目标

（一）进一步规范网格员职责任务，明确网格员身份及定位。结合网格员职责清单，明确网格员在网格内发现、收集和报告问题隐患，采集人、地、事、物、组织等基础信息，排查劝调矛盾纠纷，宣传发动人民群众参与基层社会治理等工作任务，熟记并承担网格员工作职责。

（二）进一步强化网格员培训。拓宽培训形式，根据县网格工作要求不定期召开网格会议以会代训的形式，开展业务培训、交流经验、解决困难等提高培训的针对性、可操作性和有效性。

一是镇网格化服务管理中心至少每半月召开一次网格员工作例会。

二是镇网格化服务管理中心不定期到各村居指导组织网格员开展网格相关工作。

二、考核主体

镇网格化服务管理中心、各村居。

三、考核对象

全体专（兼）职网格员。

四、考核原则

以网格终端登录率及事件处理实际评价为主、以网格员信息采集质量为主，兼顾工作态度、工作效率、工作难度和德才表现等方面，全面、科学、公正、公平对网格员进行考核。

五、考核类别

（一）日常考核 一是镇网格化管理中心对村居网格化服务管理工作、网格员手机终端登录、巡查轨迹、信息采集、事件上报办理等情况实行全程动态考核。

二是按照制度标准对被考核网格员，进行每日一统计、每周一通报、每月一汇总。

（二）年终考核

以镇考核基数为主，村居考核为辅，严格执行绩效考评制度。

一是考核以镇网格化服务管理中心日常统计数据为主要依据，结合村居区领导及群众满意度进行考核测评，月统计结果将作为网格员年度考核加分、表彰、减分、惩处重要依据。

二是考核时限范围为自2020年1月1日至2020年12月31日止。12月底进行网格化管理工作年终考核并按照分值排名，专职网格员考核不合格的由镇纪委启动诫勉问责直至淘汰解除网格员劳动关系；兼职网格员考核不合格的，责成村居进行调整。

安全考核实施细则

我国安全生产管理的方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”，公司为加强各项目部的安全管理，提高各级员工的安全意识，杜绝任何违章事件的发生，对在工作中出现的以下（包括并不限于）违章现象予以严厉考核，考核额度为：50----200元人民币

1、检修施工前不向工作人员交代危险点，班组人员不履行签字手续。

2、工作票（动火票）不在工作现场，监护人员也不在工作现场。

3、有乱接电源现象，电源线、氧乙炔带走向不规范，氧气、乙炔软管与电源线、电焊线交织在一起。

4、工作前电缆、氧乙炔带、钢丝绳检查直接带入工作现场。

5、在禁止吸烟场所及吸烟。

6、不正确佩戴安全帽；帽带系的不合格；戴不合格安全帽。

7、高处作业人员不正确配戴和使用安全带。

8、进入现场人员不穿着符合本工种安全要求的工作服和工作鞋。

9、须戴防护眼镜的作业人员不配戴防护眼镜。

10、动火作业不办理相应动火工作票。

11、电、火焊作业不采取防火措施，施工前易燃物不及时清理。

12、进入有粉尘区域不采取防范措施。

13、高处作业场所的垃圾、废料不彻底清除干净。

14、维护检修区域内有未加盖板影响工作安全的孔洞。

15、高处作业场所堆放的物料、设备零部件及工器具不采取了防坠落措施。

16、交叉作业不采取了可靠的防护隔离设施。

17、高处作业有抛物现象，吊运物料下方有人逗留无人监护、管理。

18、倒链、吊带、钢丝绳、电动工器具等不按规定周期进行检查和维修保养，无定检记录。

19、起重索具不按规定安全系数使用，起吊物棱角处不加半圆状防磨管。

20、在起重过程中，施工人员存在违章指挥、违章作业现象。

21、起重、存放及吊挂设备不安全可靠，钢丝绳的破断拉力不附合要求。

22、氧、乙炔瓶混放，乙炔带没装有回火器，氧、乙炔瓶工作时的距离不符合要求。

23、焊接、切割作业时，与易燃易爆的安全距离不符合安全要求，无防火花飞溅措施。

24、电动工具防护罩不完好，不使用带漏电保护器的移动电源。

防火考核细则

1 / 4 附件

莱山区护林防火工作考核细则

一、考核对象各街道、园区

二、考核内容防火能力建设和火灾指标控制两个部分。防火能力建设最多扣4分，火灾指标控制不封顶。

三、考核标准

（一）森林防火能力建设

1、组织领导

①成立护林防火指挥部，明确责任分工及责任区域；防火经费列入财政预算；有责任追究制度。每缺1项扣0.5分；

②完善应急预案及扑救体系建设；制定护林防火工作计划。每缺1项扣0.5分；

③严格防火期内值班、带班制度。主要领导、分管领导及相关工作人员要通讯畅通。落实不到位的每次扣0.5分，造成不良后果的扣1分；

④没有防火督查记录的扣1分，记录不全或不详细的扣0.5分；对上级督查发现的火灾隐患不及时整改或被市以上主管部门通报的，每有一次扣1分；

⑤与当地驻军没有建立健全协防机制、定期协商的扣0.5分。

2、护林防火责任制的落实

①落实护林防火党政主要领导负责制，防火期内召开两次以上防火专题会议，每月召开1次以上防火工作例会，有会议记防火考核细则

2 / 4 录。每缺1项扣1分；

②建立护林防火工作目标考核奖惩制度，将护林防火工作列入机关干部政绩考核中；实行机关干部防火包村包片制度；在防火重要时期机关干部到岗到位。每项落实不到位的扣0.5分；

③行政主要领导与辖区村居主要负责人签订护林防火工作责任书；村居与林区林缘周边经营户签订护林防火责任状；街道园区、村居与护林员签订防火责任状，划分责任范围。每少1项扣1分。

3、宣传教育

①按照“四进”要求进入厂区、村居及林缘林区周边居民户、学校进行宣传。每缺1项扣1分；

②建立1支森林防火宣传志愿者队伍，人员不少于20人。没有队伍扣1分，人员不足扣0.5分；

③在各类媒体发表2个以上森林防火内容；《防火通告》、《禁火令》每年发布1次；固定宣传标牌设置5块以上；重点村驻地宣传标语粉刷10幅以上；林缘和林内道路宣传标语每公里不少于1幅；利用喇叭、宣传标语在村居、主要进山路口对村民进行防火宣传；主要进山路口要设立进山检查站。达不到要求的分别扣0.5分。

1 敦寨镇村干部绩效考核量化考评细则

为切实加强村干部队伍管理，健全和规范村干部量化考核机制，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》规定和《中共锦屏县委锦屏县人民政府关于锦屏县村（居、社区）组织工作运行经费和村（居、社区）干部待遇保障激励机制的实施意见》（锦党发〔2012〕2号）、《中共锦屏县委办公室锦屏县人民政府办公室关于印发〈锦屏县村干部管理考核办法（试行）〉的通知》（锦党办发〔2012〕21号）文件精神，结合我镇实际，制定本实施办法。

一、量化考核原则

坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩”的原则。

二、量化考核对象

各村党支部书记、村民委员会主任、文书。

三、量化考核方式

坚持平时考核与定期考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、合理、全面。村干部考核实行百分制，平时考核占20%，定期考核占70%，民主测评占10%。

（一）平时考核：主要考察村干部个人会议出勤、工作出勤、制度执行和交办工作任务完成情况和工作表现等工作记实情况，2 由镇根据日常考勤记载、任务完成情况和平时督查掌握的情况进行量化打分。

（二）定期考核。每年6月、12月底分别进行一次考核，采取“双述职双评议”的方式进行。镇组织考评小组到各村召开由全体党员、村民代表参加的会议，听取村干部关于履职践诺情况、廉洁自律情况的述职，并组织参会人员对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行民主评议。半年考核分值占年度考核的30%，年终考核分值占年度考核的40%，年度民主测评占10%。

（三）民主测评。由镇党委组织镇领导班子成员、股室站所负责人，村党支部组织群众代表分别对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行民主量化测评，镇、村测评分别各占5%。

镇党委在定期考核和民主评议的基础上，结合平时考核情况，召开党委会议研究形成综合考评意见，确定考核等次。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度综合考评得分在90分以上的，可以参加“优秀”等次评定；年度综合考评得分在70—89分的，评定为“称职”等次；年度综合考评得分在60—69分的，评定为“基本称职”等次；年度综合考评得分在60分以下的，评定为“不称职”等次。凡民意测评满意度低于30%以下的，定为不称职等次。凡计划生育、社会治安综合治理、安全生产被“一票否决”的，村“两委”主要负责人和相关责任人定为称职以下（不含称职）等次；村党组织年度不发展党员的，3 村党支部书记、副书记不能评为优秀等次，领取生活补贴的，据实扣减当年50%绩效报酬。