集团进行企业重组请示

集团企业如何对工资总额进行管理

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额。工资总额在企业运营成本中占有重要的比例。建立薪酬体系的目的之一便是理性地控制人力成本，合理规划工资总额。对于集团企业来说，如何确定和调整工资总额成为集团人力资源部每年年初都需面临的难题。博思创业根据多年的咨询实践经验，总结了工资总额预算和控制的方法，并举例说明了国有集团企业工效挂钩的原则和实施办法。

一、工资总额预算方法

工资总额预算的目的在于实现工资总额的控制，而工资总额控制的关键在于根据企业的实际情况确定一个合理的工资总额，然后以工资总额为标准，实施薪酬控制。通常来说，工资总额预算方法主要有：人力成本比率法、劳动分配率法和盈亏平衡点基准法（图1）。

图1工资总额预算方法

（一）人力成本比率法

人力成本比率＝人力成本/销售收入*100% 由上面的公式可以看出，如果销售收入较大，则人力成本也可以相对地增加，因为企业的支付能力比较强，同样，如果销售业绩不好，则应相应地减少人力成本的支出。在实际中我们可以根据过去几年的经营业绩计算出人力成本比率，再根据这个比率，求出合理的工资总额。

通常情况下，人力成本比率根据行业的不同有所不同。该法在企业经营业绩稳定且适当，人力成本比率合理的前提下适用性较强。

例如，某集团企业预计2008年的销售收入达到48亿元，根据过去数据，得出本企业的合理人力成本比率为5%。

那么，2008年年工资总额＝48亿*5％＝2.4亿元

（二）劳动分配率法

劳动分配率＝人力成本/增加值*100%

劳动分配率法是指企业获得的增加值中用于员工薪酬分配的份额。

例如，某集团企业（制造业）2008年销售收入目标为50亿元，其增加值率为25％。根据以往的数据显示，其劳动分配率为30％。

那么，2008年工资总额＝50亿元*25%*30％=3.75亿元

国有资产处置方案请示

1. 背景介绍

近年来，国家对于国有资产的管理和处置越来越重视，鼓励各地加强国有资产的规范化管理和科学化运营。针对目前我公司所持有的部分国有资产，为了更好地实现其价值，我们需要提出一份国有资产处置方案请示。

2. 处置目标

根据公司的经营规划及实际需要，本次处置旨在实现以下目标：

1. 最大化实现国有资产的经济、社会和环境效益；

2. 提高公司的资产质量和经济效益，优化资产结构；

3. 加强国有资产管理水平和风险控制能力；

4. 促进公司在行业内的竞争优势，提升企业综合实力。

3. 处置方案

本处置方案主要包括以下内容：

1.明确处置范围和方式：本次处置的国有资产主要包括土地、厂房及机器设备等，在保障管理权的前提下，将通过招标、协议转让、股权出售等方式进行处置。

2.确定处置标准和流程：对于需要处置的国有资产，我们将对其进行详细评估和估价，并按照相应标准进行招标或协商转让。同时，我们将严格遵守相关法律、法规和政策，确保各项流程的透明、公正和合法。

3.加强处置的监管和风险控制：在处置过程中，我们将组织专业人才担任评估委员会成员，对于资产的估价和处置方案的制定进行监督和评估。同时，我们将制定风险管理措施，确保处置过程中不存在不良后果。

4.实现处置后的企业效益和社会效益：通过处置国有资产，我们将实现优化资产结构、提高企业效益，增强公司的竞争力和行业地位。

4. 处置后的计划

在资产处置完成后，我们将对处置效果进行监测和评估，全面分析处置带来的经济、社会和环境效益，并根据实际情况，调整和改进处置方案。同时，我们也将计划对资产处置后的企业进行重组和整合，加快企业发展步伐，提高综合实力。 5. 结论

本次国有资产的处置是公司优化资产结构和提高经济效益的重要举措，通过科学制定处置方案和严格落实处置流程，我们将实现国有资产的最大化利用和优化企业效益的目标，带动企业健康稳定发展，为社会经济发展做出更大的贡献。

国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有股东与上市公司进行资产重组有关事项的通知

文章属性

• 【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会

• 【公布日期】2009.06.24

• 【文 号】国资发产权[2009]124号

• 【施行日期】2009.06.24

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】失效

• 【主题分类】国有资产监管

正文

国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有股东与上市公司进行资产重组有关事项的通知

（国资发产权[2009]124号）

国务院各部委、各直属机构，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委，各中央企业，上海证券交易所、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司：

为规范国有股东与上市公司资产重组行为，保护各类投资者权益，维护证券市场健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国企业国有资产法》及《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）等法律法规规定，现就国有股东与上市公司进行资产重组所涉及的有关事项通知如下：

一、本通知所称国有股东与上市公司资产重组是指国有股东或潜在国有股东（经本次资产重组后成为上市公司国有股东的，以下统称为国有股东）向上市公司注入、购买或置换资产并涉及国有股东所持上市公司股份发生变化的情形。 国有股东向上市公司注入、购买或置换资产不涉及国有股东所持上市公司股份发生变化的，按相关规定办理。

二、国有股东与上市公司进行资产重组，应遵循以下原则：

（一）有利于促进国有资产保值增值，符合国有股东发展战略；

（二）有利于提高上市公司质量和核心竞争力；

（三）标的资产权属清晰，资产交付或转移不存在法律障碍；

（四）标的资产定价应当符合市场化原则，有利于维护各类投资者合法权益。

三、国有股东与上市公司进行资产重组应当做好可行性论证，认真分析本次重组对国有股东、上市公司及资本市场的影响，并提出可行性报告。如涉及国有股东人员安置、土地使用权处置、债权债务处理等相关问题，国有股东应当制订解决方案。

国企请示事项报告制度范本

一、总则

第一条 为了加强国有企业（以下简称企业）重大事项请示报告工作，规范请示报告行为，提高请示报告质量和效率，根据《企业重大事项请示报告条例》等有关规定，结合企业实际，制定本制度。

第二条 企业重大事项请示报告制度是指企业在重大决策、重大事项、重大工程等方面，按照规定的程序、范围和要求，向上级领导或有关部门提交的书面报告。

第三条 企业重大事项请示报告工作应当坚持实事求是、依法依规、及时准确、全面详实、注重效果的原则。

二、请示报告范围

第四条 企业重大事项请示报告范围包括：

（一）企业经营管理的重大决策；

（二）企业改革发展的重大事项；

（三）企业重大投资项目；

（四）企业重大资产重组、兼并收购；

（五）企业重大合同、协议；

（六）企业重大安全事故、质量事故、环境污染事故；

（七）企业重大法律诉讼、仲裁案件；

（八）企业高级管理人员重大变动；

（九）上级领导或有关部门要求报告的其他重大事项。

三、请示报告程序

第五条 企业重大事项请示报告按照以下程序进行：

（一）研究决策。企业重大事项应当经过充分研究，形成决策意见。

（二）起草报告。根据决策意见，起草请示报告，明确事项内容、背景、原因、目的、意义等。 （三）会签审核。请示报告应当经过企业相关部门会签，审核报告内容是否真实、准确、完整，是否符合法律法规和政策规定。

（四）提交审批。请示报告应当提交企业董事会或总经理办公会等决策机构审批。

（五）上报上级。审批通过的请示报告，按照规定的渠道和程序上报上级领导或有关部门。

四、请示报告要求

第六条 企业重大事项请示报告应当符合以下要求：

（一）内容真实。报告内容应当真实反映企业重大事项的实际情况，不得有任何虚假记载、误导性陈述或隐瞒重要事实。

（二）依据充分。报告内容应当有充分的法律法规、政策依据和事实依据，说明事项的合法性、合规性。

（三）格式规范。报告格式应当符合企业内部管理要求，统一排版、装订，注明报告日期，加盖企业公章。