人力资源管理(一)

千里之行，始于脚下。

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《人力资源管理》形考参考答案(1)

《人力资源管理》形考参考答案

第三次任务

0011

一、单项挑选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 工作评价的对象是（）。

A. 职位

B. 任职者

C. 职级

D. 职称

2. 员工聘请时应以实际工作的需要和岗位的空缺状况为动身点，按照岗位对任职者的资历要求选用人员，这是遵循了（）原则。

A. 因人择事

B. 因事择人

C. 竞争择优

D. 效率优先

千里之行，始于脚下。

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3. 员工在不脱离工作岗位的状况下，利用业余时光和部分工作时光参与的培训称为（）。

A. 在岗培训

B. 短期培训

C. 脱产培训

D. 短期培训

4. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到抱负的工作业绩所必须把握的技能和能力，这个层次的分析打算了培训的内容。

A. 工作岗位层面分析

B. 个人层面分析

C. 组织层面分析

D. 培训课程分析

5. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。

A. 案例教学法

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B. 角群饰演法

C. 工作轮换法

D. 工作指导法

6. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 职等

D. 职级

7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。

自考《人力资源管理（一）》备考试题及答案

自考《人力资源管理(一)》备考试题及答案2017

一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。)

1.人力资源最根本的特征是【 】

A.不可剥夺性

B.时代性

C.生物性

D.能动性

2.人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的【 】

A.人力资源规划

B.工作分析

C.劳动关系

D.绩效管理

3.知识经济时代的第一资源是【 】

A.人力资源

B.土地资源

C.物质资源

D.自然资源

4.早期的工作分析主要是对工作信息进行【 】

A.定性描述

B.定量描述

C.定性和定量相结合的描述

D.结构化描述

5.“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于【 】

A.封闭式问卷 B.开放式问卷

C.结构式问卷

D.简述式问卷

6.对工作内容的纵向扩展是指【 】

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作丰富化

7.1—3年的人力资源规划属于【 】

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.战略性规划

8.关于人力资源规划作用的描述，错误的是【 】

A.人力资源规划有助于控制人工成本

B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.人力资源规划是静态的

9.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是【 】

A.趋势分析法

B.散点分析法

C.比率分析法

D.回归预测法

10.在人员招募中，组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的【 】

A.1/6—1/5

B.1/5—1/4

C.1/4—1/3

D.1/3—1/2 11.兴趣测试有多种用途，最典型的是用于员工的【 】

1 第一章 人力资源管理绪论

1、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？

答：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们得总和。它应该包括数量和质量两方面。这个定义强调以下几个方面：

1）、人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

2）、人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源。

3）、一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期人力资源的多少，同时也以一定的指标衡量人力资源的质量。

4）、一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力资源。

2、简述人力资源管理的功能？

答：1）、获取，对职位和人员进行测评，选拔出与组织中的职位最为匹配的任职人员的过程。

2）、整合，指通过培训教育，使员工具有与企业一致的价值观，最终成为组织人的过程。

3）、保持，保持包括保持员工工作积极性和保持员工队伍相对稳定两个方面。

4）、开发，指提高员工知识、技能以及能力等各方面资质，实现人力资本保值增值过程。

5）、控制与调整，这是对于工作行为表现以及工作达成结果情况作出的评价和鉴定的过程。

3、简述（美国人力资源专家诺伊提出的）人力资源管理者应具备的能力？

答：1）、经营能力，即了解公司的经营和财务的能力，人力资源管理人员必须根据尽可能精确的信息作出对公司的战略规划具有支持作用的理性决策。

2）、专业技术知识与能力，包括人力资源管理基本职能中涉及的工作分析、组织设计、招聘甄选、绩效评价、培训开发、薪酬等技术和方法，还要不断掌握新技术和方法。

3）、变革管理能力，即在诊断问题、实施组织变革以及进行结果评价等方面掌握变革过程管理的能力。

4）、综合能力，必须能够看到人力资源中的各项职能之间如何才能有效配合在一起。

4、简述人力资源战略的概念和类型？人力资源战略和企业战略的关系？

答：指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，它是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。

全国2015年4月高等教育自学考试

人力资源管理（一） 试卷

课程代码：00147

一、单项选择题

1、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（ ）。

A、人口资源＞人力资源＞人才资源

B、人口资源＜人力资源＜人才资源

C、人口资源≥人力资源≥人才资源

D、人口资源≤人力资源≤人才资源

【解析】A 本题考查人力资源及相关概念。三者之间的数量关系为：人口资源＞人力资源＞人才资源。

2、人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（ ）。

A、生成过程的时代性

B、闲置过程的消耗性

C、使用过程的时效性

D、开发过程的持续性

【解析】D 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指开发过程的持续性。

3、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（ ）。

A、重视非正式组织的作用

B、采用胡萝卜加大棒的管理方法

C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法

D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

【解析】A 本题考查“社会人”假设。针对“社会人”假设的管理措施是：①管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感。②在实行奖励时，提倡集体奖励制度。③重视非正式组织的作用。

4、人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（ ）。

A、弗鲁姆的期望理论

B、阿德福的 ERG 理论

C、马斯洛的需要层次理论

D、赫茨伯格的双因素理论

【解析】B 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的阿德福的 ERG 理论。

5、在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（ ）。

A、表扬激励

B、尊重激励

C、目标激励 D、考核激励

【解析】C 本题考查精神激励的方法。目标激励，通过设定工作目标来调动员工的积极性。在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值的实现和成就感。