宿管部招新计划

宿管部招新稿亲爱的同学们：大家好！我们是学校的宿管部，通过这篇文章，我们诚挚邀请你们加入我们的团队。

宿管部作为学校管理与服务的重要部门，致力于为同学们创造一个温馨、舒适、安全的校园居住环境。

作为宿管部的一员，你将有机会参与并提供以下服务：1.安全管理：负责宿舍楼层巡查、防火安全检查等工作，确保同学们的住宿安全。

你将与其他成员一起，积极参与应急演练，学习和掌握应对突发事件的基本技能。

2.环境卫生：负责宿舍楼道、公共区域的日常打扫和卫生管理，保持宿舍环境的整洁与卫生。

你将与团队合作，培养自己的团队合作精神和责任意识。

3.生活服务：为同学们提供线上线下的宿舍报修服务，并及时解决相关问题。

你将学习和掌握基本的维修技能，提升自己的动手能力。

4.社区活动：组织和参与各类宿舍活动，如主题晚会、比赛等，为同学们提供更多的社交机会和丰富多彩的校园生活。

你将发挥自己的创意和组织能力，与其他成员一起策划并执行活动。

我们希望你：1.热爱服务：关心他人，乐于助人，愿意为同学们提供优质的服务。

2.团队合作：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与他人和睦相处。

3.责任心强：工作细致认真，具备一定的解决问题的能力。

4.学习能力：愿意学习和掌握相关技能，提升自己的素质和能力。

5.服从管理：遵守学校规章制度，服从宿管部的工作安排。

如果你具备以上条件，并愿意为改善同学们的宿舍生活环境做出贡献，请扫描下方的二维码，填写报名表格。

报名截止日期为XX年XX月XX日。

宿管部期待与你共同打造一个温馨、舒适、安全的宿舍环境！加入我们，让我们的校园更美好！宿管部启（二维码图片）注：此招新稿仅面向本学校在校学生，报名成功者将接受面试。

请勿转发至其他平台或发布在公众号等渠道。

如有疑问，请联系宿管部相关负责人。

学生会宿管部招新工作计划同学会宿管部招新工作方案5篇宿管部负责帮助校宿管中心对同学宿舍进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。

你有写过宿管部工作方案吗？下面是我细心推举的同学会宿管部招新工作方案，仅供参考，欢迎阅读！同学会宿管部招新工作方案精选篇1刺眼间步入大二了，算算自己在宿管部也已经一年了，一年来学会了许多，懂得了许多，这个收获算是大的吧，新学期里，我们展望着宿管部能够比以前更好，更强！寝室是同学在学习之余的一个家，宿管部作为生物系同学会一大基础部门，对同学寝室有肯定的管理权力.力量和义务。

然而生物系有自己肯定的工作方法和工作方案。

宿管部工作以加强住校生思想品德建设、建设和谐友爱寝室为指针，充分发挥寝室作为育人阵地的重要作用。

以清洁的环境培育人、以严格的管理培育人、以细心的服务关心人我就本人在生物系同学会宿管部本学期方案“一.连续加强同学宿舍的文明与卫生建设，提倡乐观健康的宿舍文化和文明和谐的学习环节.抓好常规工作，尽职尽责，提高管理水平，提高每天的查夜效率。

二.连续做好相应的检查督促工作，做好对12级新生对内务，寝室卫生，就寝纪律等宣扬，__级新生对寝室内务整理及评分标准并不了解.宿管部对此应当让同学了解.以便同学更好的做好寝室的内务整理.这更有利于同学宿舍的文明与卫生建设。

三.有创意的举办宿寝室文化周等一系列活动.我们应当乐观的参加实施活动.表彰先进.激励后进.总结上报.做好每一次宿管部的活动。

四.负责各宿舍的平安保卫工作.做好同学平安用电管理工作.加强同学的用电平安隐患意识.加强防火防盗平安教育.可以组织开展各寝室长会议等！五.每周进行卫生大检查.连续评出优秀寝室和较差的寝室.把评比结果以海报形式贴出来.对优秀寝室进行肯定的表扬.对不合格寝室进行激励和督促这不只为新学期做个方案，也是对一年来的总结，吸取自己在工作中的不足的地方，错误的理念，学习更新的为人处事和其他一切。

宿管会招新策划书(新)一、背景和目标作为学校生活的重要组成部分，宿管会致力于为同学们提供一个安全、舒适和便利的住宿环境。

随着新学年的开始，我们将迎来一批新的学生，同时也需要吸纳更多有才华、有能力的学生加入我们的团队。

本次招新旨在为宿管会注入新鲜血液，选拔出优秀的成员，共同为学校和同学们做出更大的贡献。

二、活动时间和地点招新活动将于XXXX年XX月XX日至XX月XX日进行，地点为宿管会办公室（XX号楼XX室）。

三、活动内容和流程1.宣传和推广通过校园广播、海报、微信群等方式，向全校学生宣传宿管会招新的信息，同时邀请往届宿管会成员和教师进行推广。

此外，我们将在学校官方网站和微信公众平台进行同步宣传，扩大活动影响力。

2.报名和选拔感兴趣的同学可在指定时间和地点进行报名，填写报名表并提交个人简历。

我们将组织初次面试和小组讨论，主要考察学生的表达能力、团队协作能力和责任心等方面的素质。

面试结果将在第一时间通过短信或电话通知学生，并组织通过者进行第二轮选拔。

3.面试和培训第二轮选拔将采取面试和现场操作的形式，以考察学生的实际操作能力和应变能力。

对于入选的同学，我们将组织为期一周的培训，内容包括宿管会工作流程、职责、制度等方面，以确保新成员能够迅速融入团队并胜任工作。

4.招新活动总结招新活动结束后，我们将组织全体成员大会，对本次活动进行总结和评价，并宣布新成员名单。

同时，我们将建立新的宿管会微信群，以便于成员之间的交流和合作。

四、活动预算预计活动总预算为XXX元，包括宣传材料制作、面试场地租赁、培训材料制作、礼品购置等费用。

具体预算将根据实际情况进行调整。

五、效果评估招新活动结束后，我们将对新成员进行跟踪和评估，以了解他们的表现和发展。

同时，我们将根据选拔效果和学生反馈对招新流程进行总结和优化，为今后的活动提供参考。

六、结语通过本次招新活动，我们希望能够选拔出一批有能力、有热情、有责任心的学生加入宿管会，共同为学校和同学们服务。

学生会宿管部招新报告一、招新目的学生会宿管部作为学校学生会的重要组成部分，负责学校宿舍楼的管理与维护工作。

我们的宗旨是为同学们提供一个安全、舒适、有利于学习和生活的宿舍环境。

为了更好地履行我们的职责，宿管部决定开展一次招新活动，吸引更多有志于服务同学、热爱宿舍管理的同学加入。

二、招新对象招新对象为在校全日制本科生，无论性别、班级、专业、年级。

只要你对宿舍管理有兴趣，并具备良好的团队合作精神和责任心，均可参加此次招新。

三、招新内容1. 招新岗位：宿舍管理员、卫生管理员、安全管理员、设备管理员等；2. 工作职责：- 宿舍管理员：负责宿舍卫生、秩序及设备的管理，解决同学们在宿舍生活中的问题和困扰。

- 卫生管理员：负责卫生检查、统计宿舍卫生情况，跟进同学们的改进措施。

- 安全管理员：关注宿舍安全问题，负责协助学校保卫部门进行安全巡视和预防措施。

- 设备管理员：负责宿舍设备的维修和维护，及时处理同学们的报修请求。

3. 工作时间：每周安排2-3次例会，根据班级和学习任务安排不同的工作时间，灵活性较高。

四、招新流程1. 招新宣传：通过学生会微信公众号、学校内网、班级群等渠道进行宣传，让更多同学了解并积极参与。

2. 报名申请：有意向的同学需在规定时间内填写报名表，注明个人信息和意向岗位。

3. 笔试面试：招新小组将对报名的同学进行针对性的笔试和面试，以了解同学们的基本知识和应对实际问题的能力。

4. 最终选拔：根据笔试面试情况，学生会宿管部负责人将进行最终的选拔，并公布入选人员名单。

5. 入部培训：入选的同学将接受宿管部的入部培训，学习有关宿舍管理的知识和技能，并进行岗位分配。

五、招新待遇1. 培养机会：学生会宿管部将提供专业培训和学习机会，提高同学们的组织、协调和管理能力。

2. 社交圈拓展：加入学生会宿管部将有机会结识更多兴趣相投的同学，拓展自己的社交圈。

3. 证书与荣誉：学生会宿管部将颁发工作证书给表现优秀的成员，并将其优秀工作事迹展示在学校内网平台和学院领导处。

——涉外学院宿舍管理委员会2010年招新策划书主办单位：中南林业科技大学涉外学院团委协办单位：中南林业科技大学涉外学院团委宿舍管理委员会活动时间：2010年5月目录一、前言 (2)1、招新背景 (3)2、招新目的 (3)3、招新主题 (3)二、招新细则 (3)三、招新流程 (5)四、经费预算 (11)一、前言：1、招新背景：中南林业科技大学涉外学院宿舍管理委员会是学院各级领导支持和组织管理下为创造美好生活空间，进一步美化我院学生的生活环境，营造良好的寝室生活氛围而成立的重要机构。

由于宿舍条件、环境等等因素，需一有极强制度、纪律性的组织机构来管理，对宿舍实行规划，科学的管理，以保证全体同学的生活及住宿状况。

另外，在我们学院即将搬迁之际，宿舍搬迁成为大家普遍关注的问题，在这个关键时刻学院指导成立了宿舍管理委员会为本院广大同学在新校区的宿舍生活服务，因此我们需要一批具有敏锐的眼光、旺盛的精力、和强壮体魄的成员给我院团委宿管会带来新的活力和希望，让服务的精神永存！2、招新目的：为了保证宿管会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，培养和壮大宿管会干部队伍，充分发挥学生的主体作用。

同时，对宿舍实行规划，科学的管理，以保证全体同学的生活及住宿状况。

为大学生提供一个展示并磨练自己的舞台，锻炼其统筹策划能力，培养其工作的主动性。

以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

3、招新主题：广纳人才，服务同学，提高自我、实现自我价值。

二、招新细则：一）招新对象全院学生二）招新要求1、承认宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。

2、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

三）招新人数为保证宿管会前期基本工作的顺畅运行，本学期预计招收新成员2 5名。

四）招新形式在招新时间内，申请人在招新点填好报名表，然后将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

2024年宿管招新策划书范文尊敬的学生宿管招新策划委员会：我在此草拟了一份关于2024年宿管招新策划的范文，共计____字。

以下是策划书的详细内容，请您评估并提出修改意见。

一、背景介绍宿舍是学生日常生活的重要场所，宿管人员起着维护学生宿舍环境和秩序的重要作用。

为了确保宿舍管理工作的有效运行，我们计划于2024年进行一次宿管招新活动，吸引一批优秀的学生加入宿管团队。

本次招新活动将秉持公正、公平、公开的原则，注重选拔学生宿管工作所必需的素质和能力。

二、招新目标1. 吸引大量的积极向上、责任心强的学生加入宿管团队，提高宿舍管理工作的质量和效率。

2. 培养学生的团队合作精神、管理能力和责任感，选拔出一批优秀的学生宿管干部。

三、招新策略1. 宣传活动：（1）利用校园广播、校刊、校园电视台等媒体，宣传宿管工作的重要性和意义，吸引学生主动参与。

（2）校园海报：制作校园宣传海报，张贴在学生宿舍、教室和学生活动中心等公共场所，以吸引更多学生关注和参与招新活动。

（3）社交媒体宣传：通过学校官方微信公众号、学生社交媒体平台等，发布宿管招新相关信息，吸引学生参与。

2. 招新形式：（1）线下招新展示会：组织一场线下展示会，学生可以通过自主展示、讲解宿管工作内容和经验分享等方式来展示自己，以吸引评委和社区学生的关注。

（2）面试环节：通过面试，考察学生的沟通能力、组织能力、责任感和团队合作精神。

同时也考察学生对宿舍管理工作的了解程度和干事能力。

（3）体能测试：考察学生的体能状况，以确保学生能够适应一定程度的体力劳动。

3. 招新程序：（1）报名阶段：通过线上和线下渠道进行报名，把报名信息进行汇总和筛选。

（2）初选阶段：根据报名信息和初选考核结果，筛选出具备基本素质的学生进行面试和体能测试。

（3）面试和体能测试阶段：由招新策划委员会组织面试和体能测试环节，考察学生的综合能力和宿管相关知识。

（4）选拔结果公示：根据面试和体能测试的综合结果，公示选拔结果。

一、策划背景随着新学期的到来，为了加强宿舍管理，营造一个安全、和谐、整洁的宿舍环境，提高宿管队伍的整体素质，现开展宿管招新活动。

本次招新旨在选拔一批有责任心、有服务意识、有组织协调能力的优秀学生加入宿管队伍，为宿舍管理工作贡献力量。

二、策划目的1. 完善宿管队伍，提高宿舍管理水平；2. 培养学生的自我管理、自我服务意识；3. 丰富校园文化生活，增强学生的团队协作精神；4. 为学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台。

三、策划时间招新时间：X年X月X日至X年X月X日面试时间：X年X月X日至X年X月X日四、策划地点主校区宿舍楼一楼宿管办公室五、策划对象1. 全体在校学生；2. 对宿管工作有热情，有责任心，愿意为宿舍管理工作贡献力量的同学。

六、策划内容1. 宣传阶段：（1）制作宿管招新海报、宣传册，张贴于校园内显眼位置；（2）通过校园广播、微信公众号、班级群等渠道进行宣传；（3）邀请往届优秀宿管代表进行经验分享，激发报名热情。

2. 报名阶段：（1）报名方式：现场报名、线上报名；（2）报名材料：个人简历、一寸照片；（3）报名截止时间：X年X月X日。

3. 面试阶段：（1）面试形式：现场面试；（2）面试内容：自我介绍、回答问题、实际操作；（3）面试时间：X年X月X日至X年X月X日。

4. 选拔阶段：（1）根据面试成绩、工作能力、综合素质等方面进行综合评定；（2）选拔结果将在面试结束后一周内公布。

5. 培训阶段：（1）组织新宿管进行岗前培训，内容包括宿管职责、工作流程、服务规范等；（2）安排老宿管进行一对一指导，帮助新宿管快速熟悉工作。

七、策划组织1. 主办单位：校学生会宿管部2. 承办单位：校学生会各部门、各学院学生会3. 协办单位：各学院辅导员、班主任八、策划经费1. 宣传费用：海报、宣传册印刷费用；2. 面试费用：场地租赁、设备租赁费用；3. 培训费用：培训资料、培训讲师费用。

九、策划预期效果1. 宿管队伍整体素质得到提升；2. 宿舍环境得到改善，学生满意度提高；3. 学生自我管理、自我服务意识得到增强；4. 校园文化生活更加丰富多彩。

宿管招新策划书一、项目背景近年来，随着大学生活节奏的加快和学生公寓规模的扩大，对宿舍管理的要求也越来越高。

一个良好的宿舍管理团队能够为学生提供更加舒适安全的生活环境，提高学生的住宿质量。

为了进一步加强宿舍管理工作，我们计划组建一支新的宿管团队，并开展招新工作。

二、项目目标1. 增加新鲜血液：通过招新工作，引入一批热爱宿舍管理，具有较高工作热情和责任感的同学，为宿舍管理团队注入新鲜血液。

2. 提高宿舍管理水平：通过招新工作，招募到经验丰富、工作能力较强的同学，提高宿舍管理团队的整体素质和管理水平。

3. 加强宿舍安全管理：通过招新工作，加强宿舍安全管理人员的配备，确保学生宿舍的安全和秩序。

三、招新内容1. 招新时间：XX年X月X日-XX年X月X日。

2. 招新对象：全日制本科及研究生在校学生。

3. 招新方式：师生互动、面试。

4. 招新名额：招募10名宿管成员。

四、宣传工作1. 海报宣传：制作宣传海报，张贴在学校宿舍楼及学校公告栏。

2. 班级宣传：组织宿管团队成员走进各个班级进行宣传推广，以便更好地覆盖各个年级。

3. 社交媒体宣传：通过学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台进行宣传推广，吸引更多同学关注和参与。

五、招新流程1. 报名阶段：招新开始后，将在学校官方网站、微信公众号等媒体平台发布宿管团队招新信息，感兴趣的同学可以按照要求填写报名表格。

2. 面试阶段：对于报名的同学，将进行面试选拔。

面试内容包括个人经历、宿舍管理经验以及对宿舍管理工作的认识和理解等。

3. 结果公示：面试结束后，根据面试表现情况，确定招新名单。

公示期间，接收社会监督，保证公正公开。

4. 培训阶段：新成员加入后，组织系统的培训，包括宿管工作职责、规章制度、应急处理等方面的培训。

六、预期成果1. 新招募的成员能够迅速融入宿管团队，积极投入到宿舍管理工作中，提高团队整体素质。

2. 宿舍管理工作更加规范化，学生宿舍的安全和秩序得到有效管理。

宿管招新策划书尊敬的招新评审委员会：我谨代表宿管招新团队，荣幸地向您提交宿管招新策划书。

本策划书旨在详细介绍我们的招新计划，包括招新目标、招新流程、招新广告宣传以及招新活动等内容，希望能够得到您的认可和支持。

一、招新目标：我们的招新目标是吸引优秀的学生加入宿管团队，以提供优质的宿舍管理服务。

我们希望通过招新活动，吸引到有责任心、组织能力强、团队合作精神的学生，提高宿舍管理的效率和质量。

二、招新流程：1. 招新宣传：在学校官方网站、学生社交平台以及校园电子广告栏发布宣传招新信息，吸引学生的关注和参与。

2. 报名注册：学生通过在线报名平台进行报名注册，提供个人信息和应聘意向。

3. 简历筛选：根据学生报名情况，进行简历筛选，初步筛选出符合条件的候选人。

4. 面试选拔：对通过简历筛选的学生进行面试，考察其沟通表达能力、团队合作能力和问题解决能力。

5. 终审选拔：根据面试表现综合评估，选出最终入选的宿管团队成员。

三、招新广告宣传：1. 海报宣传：设计制作宣传海报，张贴在校内公告栏、宿舍楼、教室等地方，吸引学生的关注。

2. 广播宣传：在校园广播站播放宿管招新广告，增加广告的影响力和覆盖面。

3. 社交媒体宣传：利用学生社交平台发布宣传文案和招新海报，引起学生的共鸣并提高曝光率。

4. 口碑宣传：鼓励宿舍成员、学生会成员等进行口头宣传，传播宿舍管理团队的优势和吸引人之处。

四、招新活动：1. 招新宣讲会：组织一次宣讲会，向学生介绍宿管团队的职责和福利待遇，解答学生疑问并激发兴趣。

2. 团队合作活动：举办团队合作活动，考察学生的团队合作能力和应对挑战的能力。

3. 培训活动：对入选的宿管团队成员进行培训，包括宿舍生活知识、危急情况处理等内容，提高团队成员的综合素质。

4. 志愿者服务：组织宿管团队参与学校活动的志愿者服务，提升团队的社会形象和认知度。

五、预计时间安排：1. 宣传准备阶段： 1周2. 报名注册阶段： 1周3. 简历筛选阶段： 2天4. 面试选拔阶段： 1周5. 终审选拔阶段： 3天6. 招新宣讲会： 1次，2小时7. 团队合作活动： 1次，半天8. 培训活动： 3次，每次2小时9. 志愿者服务：根据学校活动安排而定六、预算安排：1. 宣传海报制作：500元2. 广播宣传费用：1000元3. 社交媒体宣传：500元4. 招新宣讲会：1000元5. 团队合作活动：500元6. 培训材料费用：800元7. 志愿者服务：根据实际活动而定七、预期成果：1. 吸引到20名优秀的学生加入宿管团队。

一、背景及目的随着我国高等教育事业的快速发展，高校女生宿舍数量不断增加，宿舍管理工作的重要性日益凸显。

为加强女生宿舍管理，提高宿舍管理水平，保障女生宿舍的安全、和谐、文明，特制定本工作计划。

二、工作目标1. 完善女生宿舍管理制度，提高宿舍管理水平；2. 确保女生宿舍安全、和谐、文明；3. 培养一支具备良好素质、富有责任心的宿舍管理队伍；4. 增强女生宿舍成员的集体荣誉感和凝聚力。

三、工作内容1. 宣传动员（1）通过校园广播、海报、微信公众号等多种渠道，宣传宿舍管理的重要性及纳新工作；（2）召开班会、宿舍长会议，介绍宿舍管理队伍的职责和纳新要求；（3）组织宿舍文化节、宿舍安全知识竞赛等活动，提高女生宿舍成员的参与度。

2. 纳新报名（1）制定宿舍管理纳新报名表，明确报名条件、流程和时间；（2）在宿舍楼、教学楼、食堂等场所设立报名点，方便女生宿舍成员报名；（3）收集报名材料，对报名者进行初步筛选。

3. 考核选拔（1）组织面试，考察报名者的综合素质、责任心、团队协作能力等；（2）进行笔试，测试报名者的宿舍管理知识和技能；（3）综合面试和笔试成绩，确定最终入选名单。

4. 培训上岗（1）对新任宿舍管理队伍进行岗前培训，包括宿舍管理制度、安全知识、突发事件处理等；（2）安排导师对新任宿舍管理队伍进行指导，帮助其尽快熟悉工作；（3）对新任宿舍管理队伍进行考核，确保其具备胜任工作的能力。

5. 考核与激励（1）定期对宿舍管理队伍进行考核，包括工作态度、工作能力、宿舍管理效果等方面；（2）对表现优秀的宿舍管理队伍给予表彰和奖励，激发其工作积极性；（3）对表现不佳的宿舍管理队伍进行培训和指导，帮助其改进工作。

四、时间安排1. 宣传动员：即日起至10月10日；2. 纳新报名：10月10日至10月20日；3. 考核选拔：10月21日至10月30日；4. 培训上岗：11月1日至11月10日；5. 考核与激励：长期进行。

五、工作要求1. 各部门要高度重视宿舍管理纳新工作，确保工作顺利进行；2. 各级负责人要亲自参与，加强组织协调，确保各项工作落到实处；3. 要严格执行纳新标准，确保选拔出的宿舍管理队伍具备良好的素质和能力；4. 要加强对新任宿舍管理队伍的培训和管理，提高其工作水平；5. 要建立健全考核与激励机制，激发宿舍管理队伍的工作积极性。