(完整版)旅游学院学生干部考核办法

云南大学旅游文化学院团委学生会学生干部考核办法第一篇：云南大学旅游文化学院团委学生会学生干部考核办法云南大学旅游文化学院团委学生会学生干部考核办法（试行）为了加强团委学生会自身建设，保持团委学生会干部队伍的纯洁性，督促每位学生干部进行自我教育，提高专业业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，使学生干部在平时的工作更加制度化、规范化，特制定此项团委学生会干部考核办法。

一、考核时间:学期考核。

二、考核对象：云南大学旅游文化学院团委学生会的学生干部。

三、考核内容：1、《云南大学旅游文化学院团委学生会干部纪律考核办法》；2、《云南大学旅游文化学院团委学生会干部工作业绩综合考核》；3、《云南大学旅游文化学院团委学生会财务管理制度》。

四、考核方式：《纪律考核办法》占50%，《干部工作业绩综合考核》占50%，《财务管理制度》加分项与扣分项都算入《纪律考核办法》中。

即：《纪律考核办法》得分*50%+《干部工作业绩综合考核》*50% 此考核办法的最终解释权归云南大学旅游文化学院团委学院团委2010年9月1日第二篇：机械学院团委学生会学生干部考核办法(草案)机械学院团委学生会学生干部考核办法（草案）第一章总则第一条为了规范机械学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况及《福州大学学生手册》，特制定本制度（条例）。

第二条本规定所称人事考核是指对机械学院团委学生会全体学生干部的考核。

第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与学期末相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核标准第四条学生干部考核分周期进行。

考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每学期总评一次，总评在每学期期末进行。

平时考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法进行分数的累总。

得分前5名为优秀，6至10名分为良好，其中平时考核优秀者期末总评加10分，良好的加5分，其余加3分。

学生干部考核方案一、考核背景和目的学生干部是学校中发挥重要作用的人员之一，对于保持学校的良好秩序和学生的全面发展至关重要。

为了激励和培养优秀的学生干部，制定本考核方案旨在评估学生干部的能力和才能，提高其综合素质和管理能力，促进学生干部队伍的优化和提升。

二、考核内容和方式1. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面： - 综合素质：包括品德、纪律、文明礼仪等方面的评估。

- 工作表现：包括组织能力、沟通能力、创新意识等方面的评估。

- 学业成绩：包括学习情况、考试成绩等方面的评估。

- 公益活动：包括参与社会公益活动和学校志愿服务等方面的评估。

2. 考核方式（1）综合素质评估：通过问卷调查、师生评议等方式，对学生干部的品德、纪律、文明礼仪等方面进行评估。

（2）工作表现评估：通过组织观察、工作总结等方式，评估学生干部在日常工作中的能力和表现。

（3）学业成绩评估：根据学生的学习情况和考试成绩进行评估，要求学生干部要有优秀的学习成绩。

（4）公益活动评估：对学生干部参与社会公益活动和学校志愿服务等方面进行评估，考察学生干部的社会责任感和团队合作能力。

三、考核标准和权重1. 考核标准根据考核内容，对学生干部的评估标准如下： - 综合素质评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。

- 工作表现评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。

- 学业成绩评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。

- 公益活动评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。

2. 考核权重根据考核内容的重要程度，对每个方面的权重进行分配，具体如下： - 综合素质评估：30% - 工作表现评估：30% - 学业成绩评估：20% - 公益活动评估：20%四、考核流程和时间安排1. 考核流程（1）选拔阶段：根据学校的选拔办法，选择出初步候选人。

学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。

考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。

学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。

二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。

五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

70分以下为不合格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。

八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。

2、各学干上交个人总结和参与述职报告。

3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。

注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。

2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。

述职报告内容与个人总结内容相似。

九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。

在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。

学生干部考核方案随着教育的不断发展，学生干部在学校中起着重要的作用。

他们组织各类活动，促进学生发展，并起到了榜样的作用。

然而，如何确保学生干部的选拔和考核公正、科学，是一个需要解决的问题。

本文将从各个方面展开，探讨学生干部考核方案。

一、目标明确学生干部考核的首要任务是明确考核目标。

考核目标应该明确表明学生干部岗位的职责和使命，具体包括组织能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等方面。

通过制定明确的考核目标，可以更好地评估学生干部的优劣势和潜力。

二、多元化考核方式学生干部的选拔与考核需要多元化和综合化。

以往往以单一的面试方式来进行，往往无法全面反映学生干部的综合素质。

因此，应采用多项考核方式，包括面试、实践活动、个人陈述和互评等。

通过综合考核结果，可以更准确地评估学生干部的能力和潜力。

三、权威评判标准学生干部的选拔与考核需要建立权威的评判标准。

评判标准应包括岗位职责要求、学生干部的优势与不足以及个人发展规划等。

通过全面而科学的评判标准，可以更公正地评估学生干部的能力和素质，确保选拔和考核的公正性。

四、考核周期长学生干部的选拔与考核需要长周期的考核。

因为学生干部的工作需要持续一段时间才能全面体现其能力和潜力，仅仅通过短期的考核无法全面评估学生干部的综合素质和治理能力。

因此，考核周期应该设置得较长，以确保充分考核。

五、专业考核团队学生干部考核需要设置专业的考核团队。

考核团队应该由校领导、教师代表和社会各界人士组成，以确保评判的权威性和客观性。

考核团队应具备丰富的实践经验和专业知识，能够科学评估学生干部的能力和潜力。

六、定期考核和评估学生干部考核应定期开展，并配备评估机制。

定期考核和评估可以及时发现学生干部的不足并进行培训和指导。

评估机制应该评估学生干部工作的实效，以及学生干部的能力和潜力的提升情况。

七、正面激励和负面警示学生干部考核应该采取正面激励和负面警示相结合的方式。

对于成绩优秀的学生干部，应给予正面激励，如奖学金、荣誉称号等。

学院学生干部考核办法及奖惩制度（试行）一、指导思想为进一步加强我院学生干部队伍的建设与管理，全面提高学生工作水平，调动学生干部的积极性、主动性、创造性，充分发挥学生干部的带头作用，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定《学院学生干部考核办法》。

二、考核总则坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信，学习勤奋，成绩优良，在公众场合和工作中严禁吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋，在公共场合要自觉维护我院学生的形象。

三、考核制度1、考核对象：学院在校各班班委、宿舍长；团总支、学生会干部。

2、考核办法：每学期末进行一次，在学院党总支的领导和团总支的具体指导下，由各年级辅导员、班主任具体实施对班委、宿舍长的考核；由学生会主席团带头，办公室负责对学生会干部进行考核。

学院主管领导、团总支书记、辅导员学生干部有一票否决权，学生会主席团拥有对各部部长及部员有一票否决权，学生会各部部长拥有对本部及其他部门部员的一票否决权，班长、团支书有对本班其他班委、宿舍长的一票否决权。

3、考核原则：公开、公正、公平。

4、考核目的：对生干部任职期间为学校、学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

5、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核(一) 基本素质1.政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2.工作素质：要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3.作风素质：要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

学生会成员考核制度优秀的学生干部是同辈中的佼佼者，是老师的左右手，更是同学们学习的榜样。

因而，学生干部的一言一行无疑将受到全校师生的关注，学生干部的工作作风也将在同辈们的监督下展现。

为了树立信息专业教学部学生干部的良好形象；为了促使每一名学生干部不断完善自我；为了更好地发展学生会的工作，实现学生会内部管理的规范化与制度化，调动各部门工作的积极性，现结合信息专业教学部的实际情况制定本制度如下：一、考核制度说明（一)本考核分制实行“百分制”，计分方式实行“四舍五入”。

（二）本考核制度直接与成员每月的个人操行分挂钩，其转换方式为：考核成绩低于60分，不享受加分待遇；60—74分为及格，加各职位操行分满分的60%；75—84分为良，加各职位操行分满分的80%；85—100分为优秀，加各职位操行分满分的100%。

（二）如违反校纪校规并受到处分者，立即罢免所在职务，本月起不加任何操行分。

若知错能改、态度诚恳，可继续在学生会做事，待处分撤销后酌情加分或恢复任职。

（三）学生干部考核工作由科室团委及主席团负责，考核结果于每月25日左右上报团委老师，由秘书部及组织部配合完成计分和统计工作，主席团初步审核，团委老师终审公布。

考核中团委、学生会各成员互相监督，做到公平、公正、公开。

（四）考评表详见附件一。

（五）本考核制度解释权、修订权归信息专业教学部团委所有。

（六）本考核制度自公布之日起施行。

二、考核内容及标准考核内容包括以下四个方面：思想方面、态度方面、工作能力方面、考勤方面。

具体各项考核标准如下：（一）思想方面考核标准（15分）（1）具有坚定正确的政治思想方向，能准确地把握党的路线方针。

（2）能维护学校的利益，坚决维护学校和科室的尊严和荣誉。

（3）能正确处理集体与个人关系、严以律己、关心他人、诚实谦虚、勇于开展批评与自我批评。

（4）能与广大同学平等相处，善于联系群众、团结同学。

（5）专业思想端正，学习目的明确，文化成绩达到中等水平。

学生干部考核办法
为了进一步增强学生干部的战斗力、凝聚力和创造力，贯彻落实“高起点谋划、高标准要求、高效率执行、高质量完成”的大队工作方针要求，强有力的推进大队工作的全面展开，特制定此办法。

具体如下：
一、组织领导
由大队学管干部组成考核领导小组统筹全面工作，大队团总支学生会主要学生干部组成实施小组负责组织实施学期考核工作。

二、考核等次
考核分为优秀、良好、称职、不称职。

三、考核程序及方法
工作总结、个人述职、民主测评、确定考核等次四个程序。

工作方法分别为：
（一）工作总结：考核对象对上学期的工作进行总结并形成书面材料上交考核实施小组。

（二）个人述职：考核对象在团总支学生会全体人员会议上进行述职。

（三）民主测评、依平时工作情况和个人述职，按打分的方式进行民主测评，满分100 分。

测评的范围：政治表现、警察意识、大局意识、工作态度、道德修养、谋划
创新力、贯彻执行力、协调沟通力。

（具体内容见附件）
(四)确定考核等次
考核等次的确定以工作总结、个人述职、民主测评为依据，以个人平时工作表现为基础进行确定。

四时间安排
在每学期的第一个月内进行考核。

附件：民主测评表
二0一二年九月十九日。

2023学生会考察制度2023学生会考察制度篇1为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定旅游学院分团委学生会考核制度。

第一章总则第一条本制度包括总则、个人考评、部门考评和附则四个部分，适合分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条考核目的对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，全面考核各部门工作在学年内的表现。

第三条考核方法(一) 建立《旅游学院分团委学生会干部档案》(二) 每学期对个人和部门考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定第四条考核工作的注意事项(一)考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视(二)学生会干部自任命当月须建立考核表(三)组织部负责对各及部门成员的考核工作第二章个人考评第五条考评形式，学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。

第六条考评细则(一) 品德分 (15分)(1) 坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，社会公德和学校规章制度(计10分)(2) 积极参加公益活动、学雷锋活动及其他义务劳动，表现突出，每次加0.5分，最高不超过1分(3) 因好人好事受到系、校、市及市以上表彰每次加1分、1.5分、2分，最高不超过4分(二) 成绩分 (15分)(1) 成绩总分在班级前10名者，计10分;11到20名者，计5-8分;21名以后者计0-4分(2) 获一、二、三等奖学金者，依次加1.5分、1分、0.5分;(3) 在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5分、1分、0.5分;获校一、二、三等奖者，依次加2分、1.5分、1分，获市及市以上一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5分(4) 以上附加分最高不得超过5分(5) 考试一门不及格者扣5分，两门不及格者扣10分(三) 纪律分 (25分)(1) 遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明(计8分)(2) 团结同事、同学，树立学生会良好的干部现象(计7分)(3) 积极参加学生会值班、会议、活动，不旷勤，不迟到，不早退(计10分)(4) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣2分a) 在校内穿奇装异服b) 在校内抽烟c) 在校内公共场合，异性过分亲昵d) 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗e) 理奇异发型f) 除生活区及体育课外，在校内穿背心、拖鞋g) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)h) 在校内乱扔垃圾、纸屑i) 会议期间仪态不端正者(5) 形在一学年内违犯者，每次扣5a) 聚众酗酒b) 值班、例会、活动迟到或早退c) 例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)(6) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣10分a) 拒不服从上级安排b) 泄露学生会内部文件或活动的相关机密c) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私d) 无故不参加值班、例会及相关活动e) 重大失职，对学生会声誉造成影响f) 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉g) 以学生会名义，开展满足私人利益的活动(7) 学年内请假次数超过规定的，每超过一次扣1分(8) 以上所扣分数最高不超过25分(四) 工作分 (30分)(1) 工作态度端正，责任感强，热情度高，协作性强(计8分)(2) 工作能力强(包括：工作构思、策划、组织安排、创新能力、应变能力) (计7分)(3) 工作业绩优良(包括：工作质量、效率等) (计5分)(4) 组织观念强(包括：组织忠诚度、团结协作精神、与上下级关系) (计5分)(5) 对学生会工作提出合理性建议，加1-2分(6) 对学生会有突出贡献，加1-3分(7) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣5分h) 工作期间与同学发生争执i) 工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正j) 没有按时按规定完成工作任务(8) 无故拒绝配合其他部门工作，每次扣10分(9) 以上附加分最高不超过5分，所扣分数最高不超过30分(五) 其他考核分 (15分)(1) 分团委书记可根据成员表现加1-5分(2) 主席、分团委副书记可根据成员表现加1-3分(3) 在吉尼斯大赛中，获一、二、三名者，可加1.5分、1分、0.5分，其他奖项可加0.5分，对于打破记录者可加2分，团体项目中，团体第一、二、三名的成员可加1.5分、1分0.5分。

学生干部规章制度评分细则一、学生干部的选拔标准1.政治立场坚定：学生干部应坚持党的领导，拥护社会主义制度，做到政治立场坚定，思想上积极向上。

2.品德优良：学生干部应具有良好的品德修养，品行端正，遵纪守法，廉洁自律，诚实守信。

3.能力过硬：学生干部应具备较强的组织领导、沟通协调、团队合作等能力，能够独立工作，解决问题。

4.基础知识扎实：学生干部应具备扎实的专业知识，对学校各项工作有一定了解，能够胜任相关职务。

5.服务意识强：学生干部应具有强烈的奉献精神和服务意识，热爱集体，关心同学，乐于助人。

6.团结协作：学生干部应具有良好的团队意识，能够团结同学，协作顺畅，共同为学校发展贡献力量。

二、学生干部的规章制度1.学生干部应遵守学校的一切规章制度，维护学校的声誉，模范遵守学校规章。

2.学生干部应保持自身形象和言行举止，严格要求自己，杜绝不良行为，言行举止严谨。

3.学生干部在履职期间应做好记录工作，保持良好的工作纪律，做到言行一致。

4.学生干部应定期向学校领导汇报工作进展，接受领导的指导和监督，及时解决问题。

5.学生干部应积极参与学校各项活动，为同学们提供服务，传递正能量，做好榜样。

6.学生干部应保护同学的合法权益，关心同学的生活和学习，及时协助解决问题。

7.学生干部应加强自身学习，不断提升综合素质，完善自身能力，为未来的发展做好准备。

三、学生干部评分细则1.政治素质（满分10分）：学生干部对党的领导和社会主义制度的认同程度，政治立场是否坚定。

评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。

2.品德修养（满分10分）：学生干部的品行端正，廉洁自律，是否诚实守信。

评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。

3.能力水平（满分10分）：学生干部的组织领导、沟通协调、团队合作等能力水平。

评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。

4.工作业绩（满分10分）：学生干部在履职期间的工作进展和完成情况，针对所负责的工作进行评分。

学生干部考核办法指导思想：实行学生会内部干部考核制度，旨在督促学生干部严于律己。

提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各项工作能力，发挥学生干部的管理、教育、服务的作用，规范学生干部管理工作，以配合、促进学校的各项工作的顺利开展。

考核方式：采用积分制，与广大学生民意相结合，由监察部负责检查，记录，考核，统计。

考核标准：实行积分量化，每人每学期的积分为80分，对没有达到要求的按规定扣分，低于60分者，将被退出学生会。

一. 减分（一）考勤方面1.例会、班会、团会、活动等无故迟到一次或早退一次者，扣二分，无故不到者扣三分。

2.在院系组织的及各部门开展各项活动中，事假每人次减1分（须出示请假条，否则当无故缺席处理）.迟到每人次扣2分，无故缺勤每人次扣5分。

3.院系会议精神未传达或未组织落实者每次扣2分。

4.开会时任意喧哗或做会议无关的事情，每人每次扣3分。

（二）工作方面1.因个人原因严重影响工作（病、事、公假除外）减5分。

2.不能按进程完成任务及工作，工作中准备不充分或组织涣散，影响工作效果者，每次扣5分。

3.未写目标计划，工作总结的每人每次扣2分。

4.干部工作时应对全体同学负责，不得有包庇行为，若出现此现象，每次扣2分。

（三）行为纪律方面1.违反校规校纪被处分者每人次扣20分，受院通报批评，每人次扣15分，受系通报批评的每人次扣10分。

2.各部开展各种大型活动或做重要决定时未与主席团人员汇报而造成严重后果的，每次扣5分。

3.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上级工作分配的每人次扣5分。

4.在学生会搞小集体主义、拉帮结派的每次扣15—20分，严重者立即撤消其职务。

5.经常无故缺席或旷课或20学时者，辞去其职务。

6.不以身作则、不能起模范带头作用，影响所在部门的扣5分，严重影响所在部门的扣10分。

7.各项民意测评的反馈信息中，存在问题最多的部门，全体成员每人扣3分，问题突出者扣5分。

（四）学习方面（各门科目考试考查合格是对学生干部的基本要求）1.期末考试有成绩不足班级前50%者自动退出学生会。