职工自愿和企业解除劳动

单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1单位与职工解除劳动合同范本单位与职工解除劳动合同是一种特殊情况下的劳动关系终止方式，通常情况下，劳动合同是双方共同遵守的协议，双方都需要在合同规定的期限内尽职尽责。

但有时候，由于某种特殊原因，双方无法继续维持这份劳动合同，这时候就需要解除劳动合同。

下面是一个单位与职工解除劳动合同的范本，供大家参考：单位与职工解除劳动合同协议书甲方（单位）：___________（单位名称）乙方（职工）：___________（职工姓名）经甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同，具体事项如下：一、劳动合同解除日期：___________（具体日期）二、工作内容和责任：1. 乙方在本单位任职期间，工作认真负责，完成了本单位交给的任务，得到了本单位的一致好评。

2. 乙方自愿提出解除劳动合同，经与甲方协商一致，双方自愿达成本协议。

三、离职事宜：1. 乙方应在解除劳动合同后的______日内办理离职手续，如交接工作、归还单位物品等。

2. 乙方应向甲方提供离职证明等相关资料。

四、解除劳动合同协议：1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议经双方签字盖章确认后生效，具有法律效力。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方（单位）：____________________（盖章）乙方（职工）：____________________（签字）日期：__________以上即是一个单位与职工解除劳动合同的范本，希望对大家有所帮助。

在实际操作时，双方应根据具体情况进行调整，确保遵守相关法律法规，保护双方的合法权益。

祝大家工作顺利！篇2解除劳动合同范本一、单位解除劳动合同范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经过协商一致，本单位决定解除与您签订的劳动合同，解除理由如下：1. 公司业务调整：由于公司业务发展状况的调整，对您的工作岗位进行了调整，您现在的岗位已经不复存在。

甘肃省劳动和社会保障厅关于做好国有企业下岗职工社会保险关系接续有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.12.16•【字号】甘劳社发[2005]189号•【施行日期】2005.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文甘肃省劳动和社会保障厅关于做好国有企业下岗职工社会保险关系接续有关问题的通知（甘劳社发[2005]189号）各市、州劳动保障局，就业服务局（就业促进中心），有关行业主管部门：为认真做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨（以下简称“并轨”工作，确保出中心下岗职工社会保险关系的接续；保障他们的切身利益，根据劳动保障部、财政部《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨有关工作的通知》）（劳社部发〔2005〕6号）和《甘肃省人民政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作的通知》（甘政发〔2005〕82号），以下简称《通知》精神，现就有关问题通知如下：一、各级劳动保障部门和社会保险经办机构要结合本地实际，认真做好并轨过程中出中心下岗职工社会保险关系接续工作。

出中心返回原企业继续工作的下岗职工，按企业在职职工的缴费基数和比例，由企业和个人及时缴纳社会保险费；与原企业解除劳动关系的下岗职工，原企业应积极与社会保险经办机构联系，做好解除劳动关系下岗职工的养老保险关系转移接续工作，社会保险经办机构要继续保留其社会保险个人账户和失业保险个人缴费记录，职工解除劳动关系前后的社会保险缴费和视同缴费年限合并计算；被其他企业招收的下岗职工，由新企业为其及时办理社会保险关系转接手续，双方按规定缴纳社会保险费；与原企业解除劳动关系后自谋职业和灵活就业的下岗职工，按照城镇个体工商户或城镇灵活就业人员参保办法继续参加社会保险。

二、企业和职工个人在并轨实施前欠缴的社会保险费，应按照谁欠费谁补缴的原则，属个人欠缴部分应由本人补缴，属企业欠缴部分由企业补缴。

自愿解除劳动合同证明尊敬的：[用人单位名称]我，[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，是贵单位的员工，现就自愿解除劳动合同一事向贵单位提出申请。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我在此声明并证明解除劳动合同的自愿申请。

首先，我自愿解除劳动合同的原因是[简要说明解除劳动合同的原因]。

该原因是个人情况发生了变化，需要对工作和生活进行合理安排，解除劳动合同是我根据个人意愿做出的决定，没有任何强迫和不良影响。

其次，我对贵单位的感谢和对我在贵单位工作期间的培训和成长表示衷心的感激。

在贵单位的工作期间，我得到了很多的支持和帮助，不仅仅收获了职业技能和知识，而且也认识了很多优秀的同事和领导。

我深深地感受到了贵单位的人文关怀和良好的工作氛围。

再次，我愿意在贵单位安排的时间内认真履行合同解除后的各项义务。

我将按照合同的规定，履行解除劳动合同后的员工交接事宜，如交接工作、交接文件等，并保证完善交代，确保贵单位的业务运转平稳过渡。

最后，请贵单位将我的解除劳动合同申请进行审核，并签署相应的劳动合同解除协议。

同时，贵单位尽快办理我的离职手续，包括工资结算、社保办理、劳动合同解除证明等，并将相关证明文件交给我，以便我日后办理其他事宜使用。

再次对贵单位给予我的关心和支持表示由衷的感谢，并祝贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就！此致敬礼![员工签名][年月日]自愿解除劳动合同证明（二）昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明（退工备案登记表）单位编号：姓名工作岗位身份证号码本人户口所在地最后一期合同期限本单位社会保险参保情况退工时间自自____年□单位解除合同解除（终止）劳动合同原因□被开除、除名□自动离职□职工服兵役□其他年月____年____月____日至____年月至____年退工类型月月□终止合同□解除合同□本人辞职□单位倒闭□职工退休□本人终止合同（说明）日性别文化程度是否党团员社保编号健康状况单位终止合同□单位撤销□职工死亡□职工升学用人单位意见____年____月____日（盖章）职工本人意见____年____月____日（签字）退工登记备案受理部门意见：____年____月____日（盖章）注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。

员工解除劳动合同是企业人力资源管理中的常见问题，对于企业和员工双方来说，都是一个重要的法律行为。

在我国，劳动合同法为此提供了明确的规定。

本文将从三期员工可解除劳动合同的法律规定、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的经济补偿等方面进行详细探讨。

一、三期员工可解除劳动合同的法律规定根据我国《劳动合同法》的规定，三期员工指的是女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工。

在这个特殊时期，用人单位不得解除劳动合同。

然而，在某些特殊情况下，三期员工也可以解除劳动合同。

这些情况主要包括：1. 员工自愿提出解除劳动合同；2. 员工因过失被解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等；3. 员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。

二、解除劳动合同的程序1. 用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同；2. 用人单位在解除劳动合同前，应当向员工说明解除劳动合同的原因；3. 用人单位在解除劳动合同后，应当为员工办理社会保险关系转移手续；4. 用人单位在解除劳动合同后，应当在15日内为员工办理档案转移手续。

三、解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，对于三期员工来说，由于他们在特殊时期的权益受到法律保护，因此，在解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付更多的经济补偿。

具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

四、结论总之，在我国，三期员工解除劳动合同的法律规定较为严格，用人单位在解除劳动合同的过程中，应当严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益。

同时，用人单位也应当关注员工在特殊时期的心理和生理需求，提供必要的关怀和支持，以维护企业的和谐稳定。

单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1单位与职工解除劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）鉴于乙方与甲方就从事（工作内容）工作签订了劳动合同，经协商一致，双方自愿解除现有劳动合同，特此约定如下：一、解除办法1. 甲乙双方经过友好协商一致，自愿解除现有劳动合同，双方互不追究法律责任，和解后各自按本协议和相关法律规定处理未尽事宜；2. 甲方保证乙方在解除后的一个月内按法定标准支付乙方尚未支付的工资、补偿金等。

二、清退工资1. 甲方保证乙方在解除劳动合同时支付乙方工资的剩余部分；2. 乙方应主动交回由甲方提供的工具、物品或其他财物。

三、附带义务1. 各自不得因解除劳动合同的事宜以任何形式损害对方的名誉；2. 甲方和乙方友好协商后，乙方有权向甲方申请提供劳动合同解除证明。

四、其他1. 甲方和乙方就本协议约定的事宜有任何争议，可向劳动保障部门或法院申请调解或解决；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（单位名称）：乙方（职工签字）：年月日年月日以上为单位与职工解除劳动合同的范本，仅供参考。

双方在解除劳动合同前应妥善协商，确保双方的合法权益不受损害。

祝双方合作愉快，事业有成。

篇2解除劳动合同是指用人单位和员工根据法律规定及双方协商一致的情况下，终止原有的劳动关系。

单位与职工解除劳动合同时，双方应当遵守法律规定，签订书面解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、解除合同的时间、双方的权利和义务等事项。

以下是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，供参考：单位与职工解除劳动合同协议甲方（单位）：__________（单位名称）乙方（职工）：__________（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，就解除双方之间的劳动合同事宜，特订立本协议：一、解除原因甲方与乙方因__________（解除原因，如合同期满、自愿解除等），经双方协商一致，解除双方之间的劳动合同。

解除劳动合同证明书（通用15篇）解除劳动合同证明篇一兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。

劳动合同期限为20xx 年x月x日至20xx年x月x日。

因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至xx年xx月份，特此证明。

员工签名：xxx20xx年x月x日终止劳动合同证明书篇二xxx同事，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。

特此证明。

此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单位：（章）职工签字：签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。

）解除劳动合同证明书-附件篇三附件6解除劳动合同证明书本单位与/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：。

3.该职工在本单位的工作年限共计为：单位盖章：年月日一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）天津市人力资源和社会保障局制离职解除劳动合同证明篇四一、劳动合同解除和离职证明的定义（一）劳动合同解除劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款职工与用人单位协商一致解除劳动合同，是根据《劳动合同法》第18条第1款的规定，在双方自愿、平等协商的基础上，达成一致，结束原有的劳动合同关系。

这种解除方式既能保障用人单位的生产经营需求，也能维护职工的合法权益。

一、引言随着我国经济的不断发展，企业和职工之间的劳动关系日益成为关注的焦点。

协商一致解除劳动合同，作为一种和谐的劳动关系调整方式，日益受到重视。

在这种方式下，劳资双方能够在公平、公正、公开的原则下，依法解除劳动合同，共同维护职工的合法权益，促进企业健康发展。

二、协商一致解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第18条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”同时，相关法规和政策也对这一解除方式进行了明确和细化，如《劳动合同法实施条例》、《关于妥善处理国有企业职工劳动关系有关问题的通知》等。

这些法规和政策为协商一致解除劳动合同提供了法律依据和操作指南。

三、协商一致解除劳动合同的操作流程1.双方自愿原则：协商一致解除劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方。

企业和职工应在平等、自愿、公平的原则下，充分沟通，达成一致。

2.提前通知：在协商一致解除劳动合同前，企业应提前通知职工，以便职工有足够的时间做好心理准备和工作交接。

3.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业应当支付经济补偿。

经济补偿的标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4.办理离职手续：在协商一致解除劳动合同后，企业应按照相关规定，为职工办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

四、协商一致解除劳动合同应注意的事项1.合同解除的法律后果：企业和职工在协商一致解除劳动合同时，应注意合同解除的法律后果，如合同解除后职工的就业权、企业对职工的经济补偿责任等。

2.员工权益保障：企业应充分保障职工的合法权益，避免因解除劳动合同而导致职工生活困难。

本人自愿与公司解除劳动合同本人自愿解除劳动合同本人自愿与公司解除劳动合同双方协商解除劳动合同——正常经济补偿；自己离职——没有任何经济补偿；用人单位违规解聘——双倍经济补偿。

知道怎么选了吧？只要你有股份就有权利分红。

主动提出与公司解除劳动合同，公司要求我写一份《自愿解除劳动合同协议书》，有必要写吗？如果公司没有侵犯你的权益，你可以写这个协议，如果有，这个协议中则千万不要写放弃某项主张或权益的话，实在不行，请按下面说的解除劳动合同，同样可以达到目的。

下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。

你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。

如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。

劳动合同自行解除是指劳动合同在双方协商一致或者符合法律规定的情况下，双方自愿终止劳动合同关系的行为。

在我国，劳动合同自行解除的情形主要包括双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。

下面将对这三种情形进行详细解析。

一、双方协商解除双方协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。

双方协商解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定办理手续。

如果劳动合同没有约定，双方可以协商确定解除手续。

双方协商解除劳动合同的，应当按照以下程序进行：1. 双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。

2. 用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照规定支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。

4. 双方应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。

二、劳动者单方面解除劳动者单方面解除劳动合同，是指劳动者在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括：1. 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

三、用人单位单方面解除用人单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。

企业解除劳动关系协议书（专业15篇）劳动关系解除协议书甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着平等自愿的原则，甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。

三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年月日止。

四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后日内一次性支付。

五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。

乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

六、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。

如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。

否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后向乙方提供劳动合同解除的证明并配合乙方办理失业保险申领事宜。

八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。