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论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性【摘要】企业文化建设在做好企业思想政治工作中起着至关重要的作用。
通过加强企业文化建设，可以树立正确的企业核心价值观，奠定企业治理的基础，增强员工凝聚力和向心力，提升员工的思想道德素质，传承企业的优良传统。
这些措施不仅有助于形成良好的企业氛围，凝聚全体员工的共同目标和信念，还能提高企业的整体竞争力和发展潜力。
加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的关键。
企业领导者应该重视企业文化建设，不断完善和创新，为员工提供良好的工作环境和发展空间，共同推动企业蓬勃发展。
【关键词】企业文化建设、企业思想政治工作、企业核心价值观、企业治理、员工凝聚力、员工向心力、思想道德素质、优良传统、关键。
1. 引言1.1 企业文化建设的重要性企业文化建设是企业的精神支柱，是企业的灵魂。
它包括企业的核心价值观、管理理念、行为规范以及员工之间的相互关系等方面。
企业文化建设对企业的发展起着至关重要的作用。
企业文化是企业的精神高地，是企业发展的内在动力。
一个企业如果没有文化的支撑，就会变得脆弱和虚弱。
企业文化可以统一员工的思想、行为和价值观，使员工们拥有共同的信念和目标，增强团队合作和凝聚力。
而且，企业文化还可以提升企业的品牌形象和市场竞争力，吸引优秀人才的加入，推动企业持续健康发展。
加强企业文化建设是企业成功的关键。
企业需要不断加强对文化建设的投入，不断完善和提升企业文化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业文化的重要性不容忽视，它是企业生存和发展的基石。
1.2 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作的重要性是企业文化建设中不可或缺的一环。
作为企业内部的思想引领和政治引导工作，它直接关系到企业员工的思想观念、工作态度和行为规范。
在当今社会，企业不仅仅是盈利的经济组织，更是承担着社会责任和使命的重要角色。
而企业思想政治工作的落实，可以帮助企业树立正确的发展理念，引导员工秉持正确的思想和品德，保持积极向上的工作态度，提高团队协作和执行力，构建和谐的企业氛围。
企业家的思想政治工作心得体会作为一名企业家，思想政治工作是十分重要的。
在工作中，我深刻体会到思想政治工作对于企业发展的重要性，也感悟到了一些心得体会。
首先，思想政治工作是企业发展的保障。
在企业中，员工的思想政治状况直接影响着他们的工作状态和工作效率。
如果员工的思想政治状况良好，能够认同企业的使命和价值观，那么他们就会更加积极地投入工作，为企业的发展贡献力量。
因此，企业需要通过不同的途径，加强员工的思想政治教育，培养他们的爱国主义、集体主义和社会主义意识。
其次，思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。
一个企业的成长离不开良好的企业文化，而思想政治工作是企业文化建设的基础。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，可以提升员工的文化素养，形成浓厚的企业文化氛围，有利于形成共同的价值观念和行为规范，推动企业良性发展。
最后，思想政治工作是企业社会责任的体现。
作为一家企业，要能够承担起应尽的社会责任，促进社会和谐发展。
通过关注员工的思想政治状况，及时化解矛盾，营造良好的劳动关系；通过践行社会主义核心价值观，积极参与公益活动，传递正能量，为社会发展贡献自己的一份力量。
综上所述，在企业的发展中，思想政治工作具有重要的地位和作用。
作为一名企业家，我将继续重视这一工作，努力做好思想政治工作，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
对于企业家来说，思想政治工作不仅仅是一种责任和义务，更是一种担当和使命。
在日常工作中，我深刻认识到加强和改进思想政治工作对于企业的长远发展至关重要。
首先，思想政治工作是企业内部稳定发展的重要保障。
渗透在员工思想中的理念和观念直接关系到企业内部秩序、协调与稳定。
通过加强思想政治工作，能够引导员工积极参与企业文化建设、团队协作，增强凝聚力和向心力，提高员工的认同感和责任感，从而创造积极、和谐、稳定的工作氛围。
其次，思想政治工作有助于提升员工的道德素养和职业操守。
企业是一个集体组织，员工的道德品质和职业操守直接影响到企业的形象和信誉。
基层思想政治工作需演好“三个角色”推进“五化”作者：郝龙飞来源：《中国科技博览》2013年第30期中图分类号：G641思想政治工作是一切工作的生命线，是企业改革和谐稳定发展的强有力保证。
当前，企业正处于改革与发展的关键时期，新旧矛盾交织，热点、难点问题增多，这对企业基层思想政治工作提出了新的要求。
如何进一步加强和改进企业基层思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和实效性，最大限度地调动员工群众的积极性和创造性，努力提高基层思想政治工作的科学化水平，让思想政治工作更加“给力”，笔者认为应注重演好“三个角色”、推进“五化”。
一、基层思想政治工作要注重演好“三个角色”1、坚持思想政治工作和生产经营工作结合，演好管理者的角色，发挥好思想政治工作“助推器”的作用。
思想政治工作是“灵魂”，生产经营工作是“肌体”。
只有做到二者有机结合，企业才能彰显活力。
企业生产经营、管理、改革实践活动如果不顾及员工的切身利益，员工就会产生抵触情绪——要么带着情绪工作，要么离开企业。
这些都会导致员工队伍的不稳定，给企业运营带来一定的影响。
基层思想政治工作，就要演好管理者角色，紧紧围绕企业生产经营这个中心，服从和服务于这个中心，不断更新观念，丰富管理手段，营造一个催人奋进的氛围，进一步激发员工潜力、形成合力，使员工围绕指挥者的“指挥棒”而转，达到工作“不令而战”的效果，为企业生产经营、改革发展提供动力支撑。
要在继承传统的做“一人一事”的思想政治工作的基础上，针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大员工关心的问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行。
2、坚持思想政治工作和调动员工积极性、创造性结合，演好老师兼朋友的角色，发挥好思想政治工作“造型师”的作用员工是企业的主体，是企业改革发展的缔造者和推动者。
基层思想政治工作主要就是做员工的思想工作。
领导干部一方面要为人师表，树好标杆，在员工遇到难题时，有释疑解惑的能力；另一方面要把员工当作自己的朋友，把员工的事当作自己的事，持续地去鼓舞人、激励人、感化人，使员工意识发生质的化学变化，完成灵魂塑造。
关于加强员工政治思想工作的意见为深入贯彻落实公司“两会”精神，落实中央关于“改进工作作风、密切联系群众”八项规定要求，加强和改进员工思想政治工作，激发员工为企业发展奉献聪明才智的内在动力，为建设世界一流国际化产业公司提供坚强的思想保证，现就加强员工思想政治工作提出如下意见。
一、充分认识员工思想政治工作的重要意义随着公司实施发展方式的转变，公司面临加快推进转型升级、企业规模快速扩大、国际化进程进一步加快等新的形势。
新形势下，加强员工思想政治工作是提升员工队伍综合素质的客观需要，是增强员工主人翁意识、营造积极向上氛围的重要途径，是激发员工工作热情和创造活力，促进员工与企业共同发展、共同进步的有力抓手。
公司上下要充分认识员工思想政治工作的重要意义，自觉将员工思想政治工作与业务工作结合起来，统一部署、统一安排、强化落实，实现全方位、全过程的管理提升，为增强队伍整体素质，提升企业软实力作出积极贡献。
二、指导思想和主要内容（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚决服从中央决策部署，从公司转型发展全局出发，以激发员工事业心、责任感为重点，以教育员工立足岗位建功立业为主线，树立“员工以企业为家、企业以员工为本”的理念，关心员工成长成才，解决员工实际困难，切实提高员工对企业的认同感和归属感，增强凝聚力和向心力，全面提升企业素质，加快建设世界一流国际化产业公司。
（二）主要内容1.加强社会主义核心价值体系教育十七届六中全会指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。
”要坚持不懈的开展社会主义核心价值体系学习宣传，加强理想信念教育，弘扬党的先进文化，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，自觉树立远大目标，爱岗敬业。
要结合公司际，抓住党和国家重大节日契机，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，把爱国爱企的热情转化为勤奋工作的动力。
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作对于企业的发展至关重要。
通过挖掘员工的潜在动力，可以激发员工的工作热情和创造力。
为了做好员工的思想政治工作，我们需要建立健康的工作氛围，加强员工教育培训，注重员工的思想引导，并积极开展员工参与式管理。
建立有效的奖惩机制也是至关重要的。
只有这样，我们才能激发员工的工作潜力，提升企业的整体效益。
通过以上措施，我们能够更好地帮助员工树立正确的价值观，增强凝聚力和团队协作能力。
做好员工的思想政治工作对于企业的发展具有重要意义，也是企业持续发展的基石。
【关键词】员工思想政治工作、重要性、员工潜在动力、工作氛围、员工教育培训、思想引导、员工参与式管理、奖惩机制、总结。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作的重要性在于它直接关系到企业的发展和稳定。
员工是企业发展的重要基石，其思想政治状况直接影响到企业的生产效率和核心竞争力。
通过做好员工的思想政治工作，可以增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的绩效和工作质量，从而为企业带来更好的经济效益。
员工思想政治工作也是企业发展的保障。
在当前复杂多变的经济环境下，企业要想长期稳步发展，就必须始终牢固树立正确的思想政治观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
只有员工的思想政治稳定，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持持续发展的动力和活力。
做好员工的思想政治工作不仅是企业的责任和义务，更是企业长远发展的需要。
企业应该重视员工的思想政治工作，积极采取措施，不断优化工作方式和方法，建设和谐稳定的企业文化，为企业的发展奠定坚实的基础。
1.2 挖掘员工的潜在动力挖掘员工的潜在动力是做好员工思想政治工作的重要环节之一。
员工作为企业的中坚力量，他们的积极性、创造力和责任感直接影响着企业的发展和成长。
而激发员工的潜在动力，可以让他们更加主动地投入工作，提高工作效率和质量。
挖掘员工的潜在动力需要从多个方面入手，首先要了解员工的需求和潜能，为他们提供适合的发展空间和机会。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：国企对我国社会经济发展有着直接的影响，在一定程度上代表着国家形象，而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响，因此为有效保障国企党建思想政治工作质量，更好应对时代发展变化，就要加强国企工作人员的思想政治建设。
基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国企；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业是我国社会主义公有制经济重要的组成部分，为中华民族伟大复兴作出了不可磨灭的贡献。
思想政治教育是国有企业持续发展、坚持正确政治导向的重要环节，将党员思想政治教育与企业职工积极性深度融合，不仅是新时代国有企业思想政治教育的时代内涵，更是开展基层党建工作的重要目的。
1国企党建思想政治工作的重要性国企在我国社会经济体系中发挥着重要的主导作用，对我国经济的进步与发展有着决定性的影响，保证国企的健康发展，提高国企服务水平，为人民、企业以及国家提供更好的服务，才能有效保障国企的长远发展。
思想政治工作是保证国有企业战斗力的核心工作内容，也是国有企业改革发展过程中保持稳定的重要基础工作，在国企工作全局中有着非常重要的地位与作用。
随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。
思想政治工作是国企的“根”与“魂”，是国企发展的内在精神动力，同时也是助推国企文化建设的重要支撑，在国企改革发展中发挥着重要的基石作用，改革开放发展中，国企党建思想政治工作既要坚持相应的原则，还应当加强工作创新，深度挖掘国有企业党建思想政治工作中相关问题，结合时代发展特色，不断优化工作方式，提高国企党建思想政治工作水平，才能有效促进国企的长远发展。
浅谈政工工作在企业中的重要性政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。
就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用。
政工工作在企业中不仅是传达党和国家方针政策的重要渠道，更是凝聚企业理念、为企业进一步发展提供有力保障和强劲推动力的重要方式之一。
随着社会体制的不断变化和发展，企业对于政工工作提出了更高的要求；同时，随着人们认知水平的提高，企业领导对政工工作在企业发展中的重要作用有了新的认识。
可以说，政工工作是企业在激烈的竞争中脱颖而出的保证和重要的推动力之一。
一、政工工作与企业发展之间的关系（一）对企业生产经营方面的影响。
生产经营是企业必须面临的主要问题，也是企业能够顺利发展、不断强大的前提和基础。
更需要企业员工上下一心、团结一致、协同合作、甘愿奉献的共同信念。
在强大的物质条件以外，对企业员工进行必要的思想政治教育工作是必不可少的，也是能够发挥重要促进作用的。
从经济学角度而言：在构成生产力的三个要素中，人是最活跃、也是最重要的要素。
而企业政工工作的主要任务之一，就是不断加强对员工思想政治素质的培养，提高员工的认识水平，从而激发员工的生产积极性。
因此，可以说在企业中，政工工作能够直接影响企业生产经营。
（二）对企业内部管理的影响。
企业内部有效管理应建立在营造良好的沟通环境基础上，而良好的沟通环境是在每一名员工认同企业理念的基础上构建起来的。
因此，政工工作就显现出其上传下达的作用。
只有当整个企业内部能够目标一致、齐心协力，企业才能充满凝聚力、战斗力，员工才会充满工作积极性。
而这些积极、向上的情绪的获得，离不开政工工作的宣传、影响作用。
二、企业政工工作存在的问题（一）观念陈旧，知识更新慢，在企业中，个别员工的观念比较陈旧，知识有待更新，不适应市场经济体制下的企业发展。
对思想政治工作的学习热情不高，缺乏坚定的理想和信念，很难与企业的经营理念保持思想上的高度一致。
（二）理论素质有待提高，在企业中，有些员工的知识面比较窄，导致对当前市场形势的认识不足，从而安于现状，缺乏企业发展所需的创新精神和时刻保持的紧张感，理论素质有待进一步提高。
浅议思想政治工作是企业发展的重要内在动力摘要：如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力，使思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，必须坚持“以人为本”的思想。
大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。
随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，企业的思想政治工作面临新的挑战。
如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力-----思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。
一、现代企业思想政治工作的灵魂和核心是以人为本
科学发展观强调“以人为本”，就是要以人的基本的和本质的需要为出发点，这就是根本。
作为劳动者的人，是体现和发挥生产力的有机体，所以必须坚持“以人为本”的思想。
思想政治工作是做人的工作，又是—种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者必须有很强的人本意识。
第一、注重人的需要。
今天，人们的价值取向日趋多元化，面对的当今思维和生活方式，再用原有单纯灌输式的思想政治工作，
必然会受到人们的质疑和挑战。
思想政治工作急需找到一种新的工作方式。
思想的交流不为一种新的选择。
企业员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用，包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现；是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。
关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，也要首先赢得对象自身需要上的认同。
讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，应是既能利人又能利己。
工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。
第二，要适应人的心理。
重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。
有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便相信也不愿意去践行和仿效。
有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概
反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。
有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短的方法，结果往往适得其反。
因此，要适应人的心理，即是一个增强思想政治工作有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。
第三，要尊重人的差异。
多样化和差异性是人的思想的重要特征。
人和人之间的思想、观念乃至价值观是有差别的，有时候差别还很大，如果没有这种差别思想政治工作就没有存在的必要。
有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的方法。
从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。
在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自由选择的差异；既有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。
对这种差异性，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。
即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的
陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。
要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。
二、如何做好企业思想政治工作
第一，思想政治工作要与当前的改革形势相适应。
要帮助职工充分认识当前改革的总体形势和发展前景，充分认识企业发展所面临的困难及机遇，使职工产生紧迫感、危机感和使命感，调动职工的积极性、主动性和创造性，努力实现自身价值，为企业的繁荣添砖加瓦。
否则，思想政治工作只能是纸上谈兵、虚张声势，走过场、搞形式，难以取得预期的效果。
第二，思想政治工作要贯穿于日常业务经营活动中。
实现利润最大化是企业的经营目的，也是思想政治工作的最终目标。
为此，领导干部要根据企业生产经营的需要选择思想政治工作的内容，
一是要改革用人制度，健全激励机制。
二是领导干部要关心职工生活，增强集体凝聚力。
三是要加强管理，健全制度。
四是要改进考核办法，优化考核指标。
在对业务指标进行考核的同时，也要对思想政治素质进行考评，做到政治、业务双考核，精神文明、物质文明两手抓，使职工的思想政治工作渗透在经营管理中。
第三，思想政治工作要坚持一贯性和灵活性相结合。
思想政治
工作是一项艰苦的、长期性的工作，领导干部切忌只顾眼前一时的成效，忽视一贯性、持久性。
因此，领导干部一定要围绕企业总体经营目标，结合实际情况制定系统的思想政治工作计划及实施方案，并努力予以落实。
思想政治工作要具有灵活性，要针对不同时期、不同形势、改革的不同阶段、不同的对象，选择内容丰富、形式多样、灵活生动、深入细致的思想政治工作方法，一事一策，一人一策，因人、因事、因时制宜，实事求是，切合实际，注重实效，从而达到鼓励职工，解决问题，增强凝聚力，提高竞争力的目的。
第四，大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，全面提升企业的档次。
为了全面提高干部职工的综合素质，企业领导在经常进行党的大政方针、基本理论教育，社会主义、爱国主义教育的同时，还要加强实践教育，“爱我企业、兴我企业”教育、相关法律法规教育以及本行业职业道德教育，通过多渠道、多形式的教育活动引导职工正确认识当前的形势，自觉服从改革大局，爱岗敬业，文明服务。
三、做好企业思想政治工作注重的关键环节
第一，真正发挥党、政、工、团的优势和作用。
形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
重视工会、共青团等群众组织在思想政治工作中的作用。
第二，建设好企业中班组这块思想政治工作的主阵地。
班组是企业躯体生命的细胞，是企业活力的源泉，班组思想政治工作具有直接性、针对性、广泛性的特点，在企业思想教育中有着不可替代的作用。
使职工不断确立正确的人生观、价值观、道德观，以高度的主人翁责任感，为企业热情劳动，积极奉献。
第三，以活动为重点，增强企业思想政治工作的吸引力。
企业思想政治工作要落到实处，很重要的一条就是要选准活动为载体，寓思想教育于活动之中就是一种有效的思想政治工作方法。
长期以来，企业思想政治教育工作方法主要是“我讲你听”、“居高临下”、“满堂灌”，说的是官话、套话、大话、空话等僵硬呆板，毫无生趣。
真正的思想政治教育工作是尊重人的，是平等的，是互动的、是推心置腹的、是润物无声的。
在当今的新形势下常常使工作对象产生逆反心理，已越来越不为干部职工所接受。
开展形式多样、生动活泼的思想教育活动，更容易被广大职工群众所接受，它不仅可以达到思想教育的目的，而且还可以密切党群、干群关系。
要提高企业思想政治教育质量，就必须把思想教育寓于各项活动之中，以具有行业特色的、丰富多采的活动吸引干部职工广泛参与，使他们在参与活动中受到熏陶，塑造自我、完善自我，从而达到自我认识、自我娱乐、自我教育、自我提高的目的，以丰富多采、形式多样的活动为载体，寓教于乐、寓教于文、寓教于各种活动之中，竞争刺激与潜移默化双管齐下，能更好地收到教育效果。
