求职面试让hr记住自己的技巧

⾯试与HR的谈话技巧 每个⼤学毕业⽣⾯向职场道路都少不了，在求职过程中要知道⼀些细节也如何⾯对，那么现在毕⽼师就跟⼤家讲讲求职⾯试时跟HR谈话技巧。

⼀、⾯试⾃我介绍 ⾃我介绍是求职⾯试时的第⼀步，每个HR跟求职者谈话时都会让求职者先来⼀个简单的⾃我介绍，⾃我介绍是个⼈的⼀个品牌，也是通过⾃我介绍让HR知道⾃⼰是谁，⾃⼰是做什么的，⾃⼰有什么能⼒，⾃我介绍要简洁，如，我是XX专业，在哪届是参加过什么，我叫什么名字，⼀句话让⼈知道⾃⼰是谁。

⼆、⼯作经历 有很多毕业⽣在校时就做过不少的兼职⼯作，这也就是你这次求职⾯试时的最好经验，这也是你的⽆价财富，要将⾃⼰之前所做的⼯作中突出的⼀⾯，表明⾃⼰的个⼈能⼒与特长。

如果没有⼯作经历那么这⾥就只谈个⼈特长。

三、⼯作态度 没有⼀个HR会招聘⼀个没有责任⼼的员⼯，⼯作能⼒虽然重要，但最重要的还是⼈品跟⼯作态度，如果你的能⼒再强，⼯作态度不好也是得不到信任与聘⽤，这⾥可谈⾃⼰在⼯作中是以学习为重要的⼼态⽽⼯作，这样的话能让HR觉得你是⼀个上进勤奋好学的⼈。

四、薪资问题 谈到薪资问题时，这都是⼀个敏感性的话题，但⼜不得不谈，如HR问题起你想要多少薪资时，求职者个⼈要是没有什么过⼈的特长技术的，哪么最好就是HR开了什么就接受，如果你不满意，最好也别当⾯还价，可从其它⽅⾯进谈，如，公司的发展情况，个⼈能⼒提升后会公司会怎样安排，这都是间接性问薪资的问题。

如果当场还价谈薪资，HR会觉得你现在没本事就要⾼薪资，⾃然觉得你这个⼈只是来混⼯资底薪的，⽽不是来⼯作学习的，因为每个公司的HR都知道哪⽅⾯的⼈才薪资是多少，这都很了解市场，不会盲⽬给出薪资。

五、互相选择 求职跟招聘是互相选择性的，如果你现在⾯试的这份⼯作觉得达不到⾃⼰的要求，可先放在⼀边，找下⼀家公司，对⽐后让⾃⼰再做出正确的选择。

hr面试技巧及话术汇总五篇hr面试技巧及话术11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，必须要牢记面试的时光地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声多谢。

坐下后持续良好体态，切忌__咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(4)在整个面试过程中，在持续举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度用心热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地持续不卑不亢的风度是有益的。

有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意__说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。

2)语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

如何给面试官留下好的印象面试是我们每个人进入职场之前的“必经路”。

对于聘请公司来说，员工在面试中的表现直接确定应聘结果，那么我们怎样才能给面试官留下好印象呢?下面就是我给大家带来的如何给面试官留下好的印象_应届生面试自我介绍技巧，希望能关怀到大家!如何给面试官留下好的印象1、回答以下问题时先思索几秒钟这么做给HR感觉就是，你是那种想好了再说的人。

当HR看到你在思索而且是想好了才回答，会认为你是个认真对待事情的人。

当然，不要思索的时间太长，否则会出现死气沉沉的尴尬气氛，不利于面试结果。

2、认真倾听HR的每个问题和建议每个人都宠爱别人听自己说话胜于自己听别人说话。

你应当通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方宠爱你，而不是仅仅留意你要说什么。

3、适当的赞美当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬。

人们都宠爱得到别人的赞美或认可，你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。

当然，不要过度夸赞，之后要尽快进入面试的状态。

4、适当作些笔记面试的时候随身携带一本小笔记本，在HR说话时，特别是他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。

作笔记不仅说明你在留意听，而且也说明你对HR 的敬重。

面试谈薪的最正确时机根据我整理的网上一项关于最正确谈薪时机的调查显示，有近九成的网友认为在面试最终谈薪才是明智的选择。

求职者在面试初期要做的是最大限度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。

网友“晨露微凉”对此的看法是：“正常的企业聘请流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。

在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。

”专家表示：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更简洁胜利，与此同时求职者也可以根据实际状况来临时调整自己的期望。

经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。

面试中让HR留下深刻印象的方法面试中让HR留下深刻印象的方法想要在一次短暂的面试中让HR记住你，第一印象很重要，这可能会为你赢得机会。

那么，如何能让HR记忆深刻呢？一、了解企业并针对企业存在的问题提出见解任何企业都希望有能对企业发展提出规划的员工，虽然你目前还不是该公司员工，说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的肯定会让HR对你刮目相看。

当然最好是就发展前景或者项目谈一下，少一点批判，这可不是背一下企业成立年份、法人代表名字以及有什么产品就可以的了，太low的话，搞不好会有点负面影响。

二、有详细的职业规划这里说的职业规划，可不是你在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，然后争取带个团队什么的`。

你的职业规划应该是无论在哪家公司都要达成的目标，一般可分为三步说：1、职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人；2、职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么；3、现在准备，为了实现自己的职业规划，现在你在做什么，为什么而努力。

即使你是逢场作戏，也请把戏做足，因为公司肯定喜欢那种有规划、有条理、逻辑性强的人。

三、和面试官聊起来很多HR表示面试时就像在审讯犯人，虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增加HR对你的了解。

比如，你可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法，而不是他一问你一答。

当然，也不要问他难以回答的问题，比如，你觉得我这次面试怎么样？这明显是逼宫！四、适当探讨一些专业问题有时候来面试你的并非是公司专业的HR，他可能是销售、技术，所以要先搞清楚面试你的人的职种，然后可以探讨一些专业问题。

这里说的专业问题；就是对面试官所在领域进行提问和交流，这样做有两种好处：1、让他觉得自己的职位被关注被尊重，可以拉近彼此间的距离；2、既然他是内行，你是外行，这样做可以给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，对你产生一点好感。

【最新推荐】面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍技巧-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍技巧良好的开端是成功的一半，参加面试也是如此。

在自我介绍环节如果能够吸引到HR的眼球，那么你已经成功一半。

作为求职者，如何在面试中获得HR是好感呢？小陈同时面试了三家公司，无一例外都给他发来了offer，总结小陈的面试经验，原来他在第一项的自我介绍中给HR留下了好印象，甚至在一次复试中HR直接告知他经理对其印象非常不错。

如何在面试中用很短的自我介绍却能给面试官留下很深的印象呢？可以这么说，自我介绍和简历内容各占了是否面试成功的70%和30%，不管你是否相信，在你自我介绍的阶段，HR基本上已经决定是否录用你。

第一点，面试时的自我介绍不是让你把自己的学历，工作经验，兴趣爱好通通丢给HR让他来判断你是否能胜任岗位需求，而是要斩钉截铁的向对方传达一种讯息：为什么这份工作非我来做才最合适。

比如你有过类似岗位的工作经验，尽可能的列举出更多跟岗位招聘需求相近的经历。

记住一点：在有条件的情况下，任何公司都想“捡现成”的，没有多少公司会愿意花精力去栽培什么潜力股。

第二点，自我介绍还要涵盖了你对应聘的这家企业了解多少，不要笼统的把自己收集来的信息一股脑的抛给面试官。

注意提炼面试官问这个问题的核心想法：即你为什么非我们公司不可？对公司的了解，可以通过看这家企业的一些宣传片中的某一个细节来渲染气氛，这样会让面试官对你格外留意，好印象也就是这么塑造出来的。

第三点，人无完人，如果HR让你描述下自己的性格缺点，要注意了，避重就轻。

这里的“重”主要是指性格、人际交往、工作能力等，如果直接告诉面试官“我脾气不好”、“我不善于跟人沟通”，那么恭喜你，你已经被踢出局了。

什么是轻？比如方向感不好，对金钱概念不是很强之类的。

hr面试技巧和注意事项hr面试技巧和注意事项1、要谦虚谨慎。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变。

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

3、要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。

因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。

必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

4、显示潜能。

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

面试的注意事项是什么着装得体、文明礼貌。

面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。

面试(Interview)，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

职员面试技巧和注意事项1、面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。

避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

2、面试过程中注意控制谈话节奏。

进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。

一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。

讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。

当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。

为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。

hr面试技巧和注意事项HR面试是求职过程中非常重要的一环，下面我将介绍一些HR面试的技巧和注意事项。

1. 提前准备：在面试之前，了解公司的背景信息，例如公司的业务模式、产品和服务、行业竞争情况等。

此外，充分了解职位的要求和岗位职责，以便在面试中能够回答相关问题。

2. 着装得体：在面试中，穿着得体是给面试官留下好印象的关键因素之一。

选择合适的职业装，并保持整洁和干净的形象。

3. 身体语言：在面试中，应注意自己的身体语言，保持自信的姿态和微笑，眼神要直视对方。

适度运用手势，并保持良好的姿势。

4. 仔细聆听：在面试过程中，注意仔细聆听面试官的问题，并确保在回答问题之前理解问题的意思。

不要中断面试官的发言，并在适当的时候进行补充。

5. 显示自己的技能：面试时，可以用具体的例子和情况来展示自己的技能，充分说明自己的实践经验和所取得的成绩。

同时，可以提及自己的学习能力和适应能力。

6. 回答问题清晰简洁：在回答问题时，应该清晰、简洁地表达自己的思想。

避免冗长的叙述，注意使用简单明了的语言来解释自己的观点。

7. 关注面试流程：在面试之前了解面试的流程，例如面试时长、面试形式等。

了解面试的每个环节，可以让自己更好地应对面试的各个环节。

8. 记录重要信息：面试中可能会提及一些重要信息，例如公司的待遇、福利等。

在面试结束后，及时记录下这些信息。

这样既能帮助自己做出合适的决策，也显示了对待这个机会的重视程度。

9. 向面试官提问：在面试结束时，通常会给面试者提供机会进行提问。

准备一些合适的问题，例如公司的发展和晋升机会、团队合作等。

这样不仅展示了自己的研究，还表明了自己对这个职位的兴趣。

10. 合理管理回答：在面试中，可能会有一些棘手的问题，例如自己的弱点和失败经历等。

在回答这些问题时，应尽量积极地回答，例如提及自己对这些问题的反思和学习经验。

总结：通过技巧和注意事项的合理运用，可以帮助求职者在HR面试中更好地展示自己，并提高面试成功的概率。

HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。

」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。

首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。

2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。

因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。

3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。

用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。

4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。

有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。

肯定的语调也是你自信心的展现。

5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。

还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。

6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。

面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。

HR面试十大经典技巧
一、要有恰当的准备
充分准备，是礼貌的基本原则，也是能够取得更好面试结果的基本要求。

HR面试中的每一步准备都很重要，无论是准备表格、资料还是个人发挥，都要做到最好。

二、熟悉职位描述
在进行面试之前，一定要对职位描述有一个清晰的了解，比如工作内容、职位要求等，这样可以使自己在面试中的表现更加自信，也能够更好的表达出自己的优势来赢得HR的青睐。

三、展现自信
HR面试的时候，要有自信的表现，不要表露出自己的紧张，要把自己的实力展示出来，展现聪明能干、积极向上、自信不凡的风貌，要相信自己有能力应付任何挑战，这样能够赢得HR的信赖。

四、做好表现计划
表现计划是应对HR面试的重要准备，通过计划，可以根据HR提出的问题做好表现，充分展示自己的专业知识、能力和经验，让HR在看到你的表现时，认为你是值得聘用的求职者。

五、注意语言表达
语言表达是面试成功的关键，要注意表达的准确性，在表达自己观点的时候，要有逻辑性，千万不要莽撞的说话，HR会看到你在推理和判断上的认真性和专业性。

六、重视发挥
面试需要充分利用个人优势，在面试的过程中，应多介绍自己的优势。