制服换洗规定.

第一章总则第一条为确保酒店员工制服的整洁、美观和实用性，提升酒店形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、厨房人员等。

第三条制服换洗工作由酒店洗衣房负责，各部门需配合洗衣房做好制服换洗工作。

第二章制服换洗范围及时间第四条制服换洗范围包括酒店员工的制服、工作帽、围裙、工作鞋等。

第五条制服换洗时间：1. 员工工作服每日需进行换洗，确保工作服干净整洁。

2. 员工制服每季度需进行一次全面清洗，以保持制服的良好状态。

3. 员工在特殊活动、节日等特殊场合，需提前与洗衣房沟通，确保制服的整洁。

第三章制服换洗流程第六条制服换洗流程如下：1. 员工下班后将制服、工作帽、围裙、工作鞋等交至指定地点。

2. 洗衣房工作人员对制服进行分类、整理。

3. 根据制服种类，选择合适的洗涤方式，确保制服不变形、不褪色。

4. 洗涤完毕后，将制服晾干、熨烫，确保制服平整、美观。

5. 洗衣房工作人员将整理好的制服交还至员工手中。

第四章制服换洗注意事项第七条员工应妥善保管制服，避免污渍、破损等现象。

第八条员工不得将制服借给他人，不得擅自更换制服。

第九条员工在换洗制服过程中，如有任何疑问，应及时与洗衣房工作人员沟通。

第五章制服换洗赔偿第十条员工如有以下情况，需按照以下标准进行赔偿：1. 制服污渍、破损：根据实际情况，赔偿金额为制服原价的10%-50%。

2. 制服丢失：赔偿金额为制服原价的100%。

3. 制服故意损坏：赔偿金额为制服原价的100%。

第六章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范酒店员工制服换洗工作，确保酒店员工在岗位上以整洁、美观的形象为客人提供服务，提升酒店整体形象。

各部门需认真执行，共同维护酒店的良好形象。

酒店制服洗涤制度
一、制服洗涤工作程序:
1、按次序收回脏衣服，点清件数，将制服内的东西掏净。

2、发现衣物内有遗留物，交回本人或上交领班，并记录。

3、坚持交一件脏制服领一件干净制服的制度，发出的制服必须清洁，无掉扣，无开线。

必须以衣换衣，以裤换裤，编号相符。

4、每天6：00将换洗脏制服送洗衣房，并收回干净制服，以备更换。

5、干净制服取回后检查制服有无破损，如有，要及时修补，修理，钉扣，修理衣物避免挤压，保持平整。

6、取回和修理好的衣服，速上衣架，按部门编号挂到规定的位置。

7、经常检查衣物的质量，核对帐物，发现问题及时报领班。

二、制服洗涤程序:
1、洗涤白涤纶制服时，应先洗刷领子和袖口及特别脏的地方，如有油污，可喷洒去渍药水，然后加料洗涤，温度不超过60,再加少量的漂白粉10分钟，再洗3次，每次用湿水过水3分钟，最后一次在30水温下，加下酸粉，高速甩干1分钟，甩干时间过长制服会出现死折不易熨平。

烘干时温度不宜过高，有条件的可晾干。

2、洗涤白布制服、围裙、帽子时，一次洗涤不宜过多，洗时先冲洗，温度可达85,加入强力洗衣粉，去油剂，洗10分钟后排水，重新加入清水，温度升至65,加漂白粉洗8分钟，投水3次后，最后一次加入少量浆粉和酸粉，高速甩干5分钟。

3、涤格子裤方法与白制服相同，但温度不超过60,漂白时间可加入氧漂粉，最后一次投水时需加入少量浆粉，使制服烫后挺括，而且再次洗涤时脏迹容易洗掉。

4、深色制服可用冷水或湿水洗涤，中速脱水，低湿烘干。

工作服清洗消毒制度清洗消毒管理制度工作服清洗消毒制度一、目的：建立一个工作服的清洗消毒规程，使工作服的清洁操作规范进行。

二、范围：包括各生产区穿戴的工作服的清洗消毒。

三、责任：工作服清洁工，质检部及车间生产人员对此规程的实施负责。

四、程序：1、洗涤剂采用具有强去污力的洗衣粉、洗衣液，如汰渍、立白等。

2、清洗设备宜采用带有甩干功能的洗衣机。

3、清洗方法及程序3.1清洗周期：洁净服每次生产完毕进行清洗，工作服每周五清洗。

3.2由班长负责，按规定时间将需要洗的工作服叠好放在衣物箱，统一由卫生员收理。

3.3工作服须分类分批进行清洗，每次洗衣量以不超过洗衣容量的2/3为宜。

3.4个别较脏的工作服，洗衣工须手工搓净后方可用洗衣机进行清洗。

3.5将http:///news/0428AF5CCEB6BC6E. html工作服投入洗衣机中，加入适量洗衣粉（洁净服需加入漂水），盖好洗衣机。

3.6接头电源，打开水龙头开关，开机，设定洗衣程序，开始洗衣。

3.7使用后拔下电源插头，关闭自来水龙头，并将排水管挂好。

3.8衣服洗净甩干后，挂在晾衣架晾干。

3.9带衣服晾干后，由卫生员叠好放入衣物箱中，送还更衣室，个人按名字领取。

工作服管理制度工作服管理规定一、目的：建立生产区工作服使用及清洁标准及管理办法。

二、适用范围：适用于所有生产区域工作服的管理。

三、责任者：生产操作人员、工作服管理及清洗人员对本规定的实施负责，现场QA负责监督清洗四、正文：1、生产操作人员的工作服装指工作衣、帽、手套、口罩、鞋等。

其作用以防止污染与交叉污染，保证产品质量，确保安全生产为主。

2、工作服装按剂型、工种、工艺要求选用发放, 并制定工作服穿戴制度。

3、一般生产区、不同洁净区的工作服在材质、样式和颜色上要有明显区别（见附表）, 不得混用，中心化验室人员工作服须穿白色工作服。

4、工作服装的发放更换执行工作衣更换管理规程。

5、洁净服的清洗、干燥、消毒、贮存各环节环境都要求保持与相应的洁净度级别要求一致。

制服服管理制度第一章绪论一、为了规范管理公司员工的制服着装，营造良好的企业形象，提高员工的工作素质和服务水平，特制定本制度。

二、本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工和临时工，不限于部门和职务。

三、制度遵循自愿原则，鼓励员工主动遵守，并对违反制度者进行相应的处罚。

第二章制服的申领和管理一、制服的申领1. 新员工入职时，由人事部统一安排制服的尺寸测量，并领取相应的工作服。

2. 公司员工定期可以免费更换一次制服，但超过规定次数需要制服费用由员工自付。

3. 员工退休、辞职离职时，需要将公司发放的制服归还，以保持公司制服库存数量。

二、制服的管理1. 员工在领取制服后需要按照规定的配发数量，自行保管和使用。

2. 员工需要爱护自己的制服，严格禁止私自改动制服的颜色、尺寸和样式。

3. 制服的洗涤和维护由员工自己负责，公司不承担此责任。

第三章制服的着装规范一、制服的着装要求1. 员工在工作时必须穿着公司统一配发的制服，不能随意更换其他服装。

2. 制服的着装要整洁、合身，不能有明显的褶皱和污渍。

3. 制服的着装可以搭配公司统一要求的配饰和鞋帽，以保证整体形象的一致性。

二、制服的着装禁止事项1. 严禁员工着装不整或者穿着私人衣服上班。

2. 严禁员工在工作场合穿着公司制服进行非工作活动。

3. 严禁员工擅自对制服进行私自改动和加工。

第四章制服的使用范围和场合一、制服的使用范围1. 制服适用于正常的工作状态下，包括办公室、工作间、生产线等场所。

2. 制服在公司内外不同场合的着装要求不同，需要根据实际情况灵活调整。

二、制服的使用场合1. 公司内部会议、活动、培训等正式场合必须穿着制服。

2. 公司对外活动、服务和接待等场合也需要按照公司的统一着装标准着装。

第五章制服的管理责任和考核一、制服的管理责任1. 人事部门负责制服的统一发放和管理，保证库存数量和尺寸齐全。

2. 部门经理负责对所属员工的制服着装情况进行监督和检查。

3. 员工需自我管理制服的着装，做到规范、整洁。

公司制服管理制度第一章总则第一条为了规范公司制服管理，提高公司形象，确保员工着装符合公司要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司制服指定为标准工作服，必须使用并按规定穿着。

第四条公司将按规定对员工进行综合素质评定，对达标员工进行相应的奖励，并约束不达标员工。

第五条禁止私自改变或删减公司制服上的标识。

第二章制度管理第六条公司将根据员工的岗位和职责为其配备相应款式和规格的制服。

第七条在规定的工作场所和时间内，员工须穿着公司制服上岗。

第八条员工在换季时可向公司申请更换合适的制服。

第九条公司可根据需要制定特殊工作场所与特殊岗位的专用制服标准。

第十条公司要定期对员工的制服着装情况进行检查。

第十一条对不符合公司规定的制服着装或私自改动制服的员工，公司将给予相应的处罚。

第十二条公司将对员工进行定期的制服洗涤和更换。

第十三条员工在离职前应将公司制服归还。

第十四条公司要建立制服管理档案，及时记录员工换装的情况。

第三章着装要求第十五条公司制服进入员工的佩戴范围，包含员工的工作制服、鞋子、帽子等。

第十六条公司制服的穿着要求是整齐、干净、端庄，衣着上不得有明显的污渍和斑点。

第十七条员工的制服要求与员工的工作内容和工作环境相适应，要求与员工的从业资格和身份相符合。

第十八条外出工作时，员工要着装得体，体现公司的整体形象。

第十九条员工应根据所从事的工作项目，正确选择和佩戴相应的安全、防护衣物。

第二十条在举办重大活动时，公司可根据活动需要，制定相应的着装要求。

第四章管理措施第二十一条公司将建立健全的制服管理工作流程，明确责任和要求。

第二十二条公司要对员工进行制服的专门培训，使员工了解制服的重要性和着装要求。

第二十三条公司将定期开展对员工制服的监督检查，对不符合规定要求的进行及时整改。

第二十四条公司将对制服过期或损坏的情况进行记录并及时更换。

第二十五条公司要明确奖惩制度，对于达标的员工进行相应的奖励，对不达标的进行相应的惩罚。

企业制服管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工形象，增加企业整体形象的统一性和专业性，提高员工的责任心和使命感，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括行政人员、销售人员、生产人员等。

第三条公司制服由公司统一设计、生产、分发，员工不得私自制作或者擅自修改。

第四条员工应当按时按量穿着制服上岗工作，不得擅自更换或者不戴。

第五条对于违反本制度的员工，将按照公司规定给予相应的处罚。

第六条公司制服管理委员会由公司管理人员组成，负责制服的设计、生产、管理和使用。

第七条公司保留对本制度的最终解释权和修改权。

第八条本制度自发布之日起正式施行。

第二章制服管理第九条公司制服由公司制服管理委员会负责设计，设计稿经公司领导批准后方可生产。

第十条公司制服的生产由公司指定的生产厂家负责，厂家必须经过公司的认可，才能生产公司制服。

第十一条公司制服的分发由公司制服管理委员会统一安排，按照员工岗位和数量进行分发。

第十二条员工凭公司工作证和身份证领取制服，员工领取的制服必须与公司登记的一致，不得多领或少领。

第十三条员工必须妥善保管自己的制服，不得私自擅自借给他人或者私自更改。

第三章制服使用管理第十四条员工在工作时应当按照公司规定穿着制服上岗工作，严禁私自更换服装。

第十五条制服应当整洁、干净，不得有破损和污渍，朝向公司形象和员工形象的统一性和专业性。

第十六条临时不便穿着制服上岗工作的员工，必须提前向公司申请并得到公司的批准。

第十七条员工下班前必须将制服整理好放置在指定的地方，不得私自带回家。

第十八条员工离职时，应当将制服归还公司，并按照公司规定做好交接手续。

第十九条对于制服的保养和清洗，员工应当按照公司的规定要求做好。

第四章制服管理委员会的职责第二十条公司制服管理委员会负责公司制服的设计、生产、管理、分发和使用。

第二十一条公司制服管理委员会负责对员工的制服使用情况进行监督和检查。

第二十二条公司制服管理委员会负责制定公司制服管理的相关制度和规定。

制服换洗时间规定
为了更合理的安排工作，现将工服换洗规定暂订如下：
一、换洗次数
1．西装、领结、围巾、帽子限每周更换一次；
2．衬衣每周最多更换三次；
3．连衣裙、工衣、工裤、工裙每周限更换二次，马甲、洗碗工衣隔天更换；
4．厨衣、厨裤、围裙每天更换一次；
5．特殊情况换洗工服由部门主管确认方可换洗。

二、换洗时间：每天上午9：00—10:30；下午13:00—14：00
三、其它规定
1．更换制服时必须“以脏换净”、“以一换一”，否则不予更换；
2．各位员工必须认真按照公布的时间换洗制服，否则不予更换；
3．换洗制服时请清空袋内个人物品，按先后顺序逐一更换；
4．制服如有人为损坏等情况，将按酒店制服管理有关规定赔偿；
5．不得私自修改制服编号；
6．员工不得将私人衣物送至布草房代洗。

多谢合作！
房务部 年 月 日。

公司制服及仪容仪表管理规定
为树立公司良好的形象，特制定本管理办法
一．制服着装及仪容仪表
1．所有员工上班必须统一着装，注意仪表仪容，穿着应得体大方。

2．制服应经常换洗，保持制服整洁，不出现错扣，掉扣，脱线现象。

3．女员工应化淡装，男员工不得留长发或奇形怪状头发。

二．制服类型
制服为分夏装和冬装，夏装成本价为女160元/套，男180元/套，冬装为另加西装外套，男每套200 元，女每套200 元。

如有更改，另行通知。

三．发放标准
1．正式员工才发放制服，试用期内不发放制服，发放标准为每人冬夏装各两套，根据季节发放。

2．夏装时间：每年5月1日至10月1日，冬装为每年10月1日至4月30日四．扣款标准
1．新员工入职后试用期过，量身定制制服，并在当月工资按夏装200元，冬装100元扣除制服押金，工作满一年后，则返还所扣制服押金，凭收据退还。

2．工作服使用年限：夏装为两年，冬装为两年。

按领用之日算起。

3．老员工工作服满使用期限，可免费更新。

4．如人为损坏或丢失，应补做，补做费用由员工自付。

五．离职，辞职工作服费用处理
1．工作不满一年的，不退回制服押金，不回收制服，。

2．工作满一年以上的，凭收据退回制服押金。

3．老员工领用制服不足使用年限的，应回收制服。

六．处罚条例：
员工无穿制服的，店长发现并处理的扣员工10元，被公司发现的所在店店长被扣10元。

工作服管理制度一．在岗人员工作时间必须穿工作服上岗。

二．工作服每月由公司负责统一清洗一次。

三．在岗人员工作服更换期限为两年，交旧换新。

四．离职人员，需交回工作服，押金全额退还。

五．员工对所穿制服要爱护，不得烧有烟洞；不得有污迹；不得随意修改、损坏、丢失，到期未能交回则照价赔偿。

六．每年5月1日换夏装；10月1日换冬装。

工作票管理标准第一章总则第一条为明确与工作票流程相关联的各级人员的职责，认真贯彻执行《电业安全工作规程》，使工作票的使用和管理做到标准化和程序化，引导员工自觉遵守和执行“安规”，保证人身和设备安全，特制定本制度。

第二条实现标准化作业是提高安全生产水平，克服工作过程中人员行为随意性的重要措施，使用标准工作票后，正确填写和使用工作票仍然要作为员工培训的基本内容。

第三条本制度适用于内蒙古华宁热电有限公司各生产部门及在本公司从事运行、检修工作的单位和集体。

各生产部门及在本公司从事运行、检修工作的单位和集体都必须严格执行《电业安全工作规程》和本制度的规定。

第四条各生产部门及在本公司从事运行、检修工作的单位和集体可根据本制度的要求制订实施细则、管理制度和考核办法，以保证工作人员的安全和工作票制度严肃认真执行。

第五条本制度从下发之日起执行。

第六条本制度的解释权属内蒙古华宁热电有限公司安全监察部。

第二章工作票的管理规定第七条在生产现场进行安装、检修、试验、调试、检查、测量、施工等工作时必须办理工作票。

第八条凡进入生产现场作业的人员必须遵守《电业安全工作规程》及本制度，任何工作人员都有权制止违反《电业安全工作规程》及本制度要求的行为。

第九条在发生故障的情况下，需立即进行事故抢修工作（指生产主、辅设备等发生故障被迫紧急停止运行，需立即恢复的抢修和排除故障的工作）以及夜间必须进行的临时检修工作，在时间不允许的情况下，经值长批准，可暂时不办理工作票，但必须使用口头命令。

口头命令只在本班当班期间内有效。

工作许可人和值长必须将原因记在运行日志内。