国有企业工会工作面临的挑战与优化建议

企业与管理经济与社会发展研究浅谈企业工会女工工作的现状及优化建议广东粤电电力销售有限公司 肖洪摘要：众所周知，工会在一个公司的发展中往往可以起到非常重要的作用，同时工会也是企业构建良好的企业文化的有效支撑与保障。

结合现阶段的工会发展情况，目前企业工会在女工工作方面还存在不少问题，还面临不少困难，因此本文拟从工会女工工作的具体现状出发，开展较为详细的论述，并结合实际工作经验，相应提出优化工作建议。

关键词：工会女工；女工工作现状；优化建议在构建良好公司氛围的过程中，女员工始终都是重要一环，某种程度上来说可以起到不可替代的作用。

但现实中，公司工会的女工工作面临非常大地挑战，怎样有效加强提升公司工会女工的工作，从而提升企业的核心竞争力是目前非常迫切需要面对与解决的问题。

解决好这个问题，进一步做好工会女工工作，对于企业发展具有深远地影响和意义。

一、当前企业工会女工工作的现状分析（一）较为复杂的员工层次结构当前经济发展迅速，各个企业也都快速发展，企业也都不断进行着各式各样的改革创新，特别是公司组织架构方面，这一特征，使得企业内部的员工关系变得更加复杂，因此工会工作的难度也越来越大。

公司的股东、高级管理者、中层管理者、基层员工组成了公司的存在，但是由于职位不同和上下级关系不同，那么各个层级的员工对工会的工作期望也不同，不同员工的需求也不一样。

面对这种情况，工会女工具体经办人员就要与时俱进，及时了解各个层级员工女工的工作需求，了解她们的想法，从而为更有效地开展工作打下坚实的基础。

（二）女工工作人员人手不足公司在快速发展过程中，往往只重视公司的经济效益和业务发展，不重视员工的需求建设，特别是在工作组织方面的建设，经常出现受冷落的境地。

绝大多数的公司没有针对女工专门设立单独的工作组织，或者是简单用其他的部门来代替开展女工工作。

这样就很难有效保证有专门的女工培训和专业的女工服务，从而对上级工会组织提出的具体要求很难真正落地。

事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考迈入“十四五”，在把握好新发展阶段、贯彻好新发展理念、构建好新发展格局的新要求下，我国社会各方面体制机制改革继续深化，事业单位内部结构也做出相应调整，尤其是高端人才资源已成为新时代的中坚力量。

如何发挥好人才资源的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性,是一项艰巨的任务和值得思考的时代课题。

然而，目前许多事业单位的工会组织存在脱离群众的倾向，没有深入职工群众中进行调研，没有充分围绕职工群众的根本利益开展工作，导致内部职工队伍出现分化趋势、工会工作创新效率普遍较低，不能完全发挥出事业单位工会服务职工群众的基本职责，致使部分职工群众对单位无法产生深层认同感。

本文针对事业单位工会工作中存在的一些问题进行剖析，探讨如何创新开展新时代基层事业单位工会工作。

一、“十四五”时期事业单位工会工作的意义2021年是实施“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年。

党的十九大明确提出，高质量发展要以满足人民日益增长的美好生活需要为目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。

这要求工会在服务职工群众、履行维权的基本职责方面也要顺应时代，做出积极转变，承担时代赋予工会的创新职责和使命。

同时对新时代下尤其是处于改革调整期的事业单位工会工作，提出更高的要求和挑战。

二、事业单位工会工作中存在的问题及面临的挑战（一）事业单位工会工作中存在的常见问题。

目前，我国多数事业单位存在着以下这些常见问题：一是领导班子对工会工作相对重视程度不够。

党政组织和领导干部对工会的指导力度偏弱，对工会的资金、资源投入明显不足，导致工会工作难以有序开展，服务职能发挥不充分。

二是部分事业单位工会体系建设较为落后。

制度不够健全，职能不够清晰,仅仅起到了组织文体活动、发放基本福利的作用，没有充分参与到单位的决策过程中，对单位发展和职工利益没有起到应有的推动作用。

浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。

国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。

深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。

在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。

本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。

关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。

国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。

伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。

工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。

工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。

一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。

企业工会政工工作的优化与创新思考随着市场经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业工会在促进企业稳定发展、维护职工合法权益和促进和谐劳资关系等方面发挥着越来越重要的作用。

企业工会的政工工作是工会工作的核心内容之一，其重要性不言而喻。

如何优化和创新企业工会的政工工作，成为了当前企业管理中的一个重要课题。

本文将结合实际案例，对企业工会政工工作的优化与创新进行思考。

一、政工工作的优化1. 加强与员工的沟通交流企业工会政工工作的优化之一是加强与员工的沟通交流。

在工业化生产的大环境下，员工的工作压力大，生活琐事繁多，工会可以通过定期召开职工代表大会、座谈会，倾听员工的心声和意见，及时了解员工的诉求和需求，主动为员工排忧解难，提高员工的参与感和获得感，增强员工对工会政工工作的认同感。

2. 提升政工工作的专业化水平企业工会政工工作的专业化水平是优化工作的重要方面。

工会干部需要接受专业化培训，提升政工工作的专业水平，了解劳动法律法规和企业管理知识，熟悉员工的心理和情感需求，能够准确把握员工的心理变化和工作需求，积极开展心理健康辅导和职业规划指导，助力员工健康成长。

3. 深入基层开展服务工作企业工会政工工作的优化还需要深入基层开展服务工作。

工会组织可以设置各种服务窗口，如员工权益维护服务窗口、职业技能培训服务窗口、文化娱乐活动服务窗口等，开展各类服务活动，满足员工的物质和精神需求，助力员工提升技能，增强自身素质，从而更好地适应企业发展的需要。

4. 打造和谐劳资关系企业工会政工工作的优化还需要打造和谐的劳资关系。

工会可以积极参与企业的集体谈判，促进薪酬福利的协商和调整，维护员工的合法权益。

在企业发生矛盾纠纷时，工会可以做好协调调解工作，化解劳资矛盾，凝聚企业内部团结力量，共同推动企业的稳定发展。

1. 借助互联网技术开展政工工作随着互联网技术的普及应用，工会可以借助互联网技术创新政工工作方式，建立企业工会的官方网站和微信公众号，及时发布企业政策、权益维护信息、员工活动信息等，方便员工获取企业新闻、政策动态、创业就业信息等，提高工会工作的透明度和及时性。

《2024工会工作计划：存在问题与未来展望》导语：随着2023年的落幕，我们迎来了充满希望的2024年。

在新的一年里，工会工作面临着新的挑战与机遇。

本文将分析当前工会工作中存在的问题，并详细阐述2024年的工会工作计划，为新的一年工会工作指明方向。

一、存在问题1. 组织建设问题：部分组织架构不完善，缺乏有效的激励机制和培训制度，导致工会工作积极性不高。

2. 沟通渠道问题：工会与职工之间的沟通渠道不畅通，信息传递存在滞后性，难以及时了解职工需求。

3. 活动策划问题：部分工会活动内容单一，缺乏创新，难以吸引广大职工参与。

4. 职工参与度问题：职工对工会参与度不高，部分职工对工会作用认识不足。

5. 队伍建设问题：工会工作人员素质参差不齐，部分工作人员缺乏专业知识和服务意识。

6. 经费保障问题：部分工会经费紧张，难以保障工会工作的正常开展。

7. 法律法规问题：部分工会工作中存在法律法规意识不强的问题，容易引发纠纷。

8. 企业支持问题：部分企业对工会工作的支持力度不够，影响工会工作的开展。

9. 工会形象问题：部分工会工作缺乏形象宣传，导致职工对工会认同感不强。

10. 党风廉政建设问题：部分工会工作中存在廉洁风险，影响工会工作的公信力。

11. 信息化建设问题：信息化建设滞后，难以满足新时代职工的需求。

12. 职工培训问题：部分工会对职工培训工作重视不够，影响职工综合素质的提升。

13. 关爱职工问题部分工会关爱职工工作不到位，难以有效保障职工权益。

14. 跨界合作问题：工会与其他社会组织的合作不足，难以形成合力。

15. 工作总结与反馈问题：部分工会工作总结与反馈机制不健全，难以不断改进工作。

二、2024年工会工作计划针对以上存在的问题，2024年工会工作计划将从以下几个方面展开：1. 加强组织建设：完善工会组织架构，建立激励机制和培训制度，提高工会工作积极性。

2. 优化沟通渠道：畅通工会与之间的沟通渠道，提高信息传递效率，及时了解职工需求。

浅析工会管理在现代企业中存在的问题及措施随着现代企业竞争的日益激烈，工会管理在企业中面临着诸多挑战和问题。

这些问题不仅影响着企业的稳定发展，还会影响员工的积极性和工作效率。

对工会管理存在的问题及采取有效措施至关重要。

本文将就此话题进行浅析，探讨现代企业中工会管理存在的问题，并提出相应的解决措施。

一、工会管理存在的问题1. 传统工会观念的束缚：传统工会观念始终存在对企业管理层持有强烈不信任的态度，认为企业只是剥削员工的存在。

这种思想大大制约了工会与企业管理层之间的协作与合作。

2. 工会组织过于庞大：一些企业的工会组织庞大臃肿，导致决策效率低下、内部矛盾难以调和，甚至影响到正常的生产经营秩序。

3. 与企业发展战略脱节：一些工会将注意力放在了维权和争取利益上，而忽视了企业的长远发展战略，缺乏与企业的发展目标相匹配的工作。

4. 缺乏专业化管理：一些工会管理者缺乏专业的管理知识和技能，无法有效地推动工会工作，导致管理水平低下，无法满足企业发展的需要。

5. 理念落后与工作效率低下：一些工会仍然停留在传统的激进斗争思维，忽视了员工利益与企业利益的协调一致，工作效率低下。

二、解决措施1. 转变理念，建立合作关系：工会必须转变传统的斗争理念，树立与企业管理层合作的意识，明确工会应该是企业管理层的帮手，而非对手。

2. 优化组织结构，提高效率：工会组织结构应该精简，减少层级，提高决策效率，确保工会组织协调有序，为企业的正常运营提供良好的秩序。

3. 发展多元化服务功能：工会应该根据企业需求，为员工提供更多元化的服务功能，使之成为员工利益的守护者，注重为员工提供更好的生活服务。

4. 强化管理人员培训：工会管理者应该注重自身的专业化管理能力的提升，不断学习和接受培训，提高管理水平，为工会的工作提供更专业的支持。

5. 促进员工积极参与，发挥主体作用：工会应积极引导员工参与企业管理，发挥员工的主体作用，使员工利益得到更好的维护，提高员工的积极性和工作效率。

工会工作存在的问题和不足一、问题的背景和意义工会是代表职工群众利益的组织，对于维护劳动者权益、促进劳资关系稳定发展等具有重要作用。

然而，在实践中，我们也不可避免地会发现一些工会工作存在的问题和不足。

本文将从几个方面进行分析，并提出相应的建议以改进和完善。

二、机构设置和人员流动性低在许多企业中，工会仍然停留在传统设置中，机构结构臃肿、层级繁杂。

这导致了决策效率低下、资源分配不合理等问题。

同时，由于官僚主义观念根深蒂固，新鲜血液无法迅速注入到工会系统中，导致很多理论与革命经验没有得到有效运用。

因此，在提升工会组织效能方面需要改革传统结构模式，并加强培训机制以吸引更多年轻干部参与其中。

只有通过激发活力与创造力，并督促公正透明的选举产生领导班子，才能使高素质人才真正融汇贯通。

三、工作与职工需求的疏离工会作为代表职工利益的组织，必须密切关注职工的实际需求，并与之保持紧密联系。

然而，在一些企业中，工会对员工的关怀和支持不足，只是形式主义性地开展一些安排、合影等活动。

这种情况使得许多员工对于参与或信任工会产生了疑虑。

为解决这个问题，我们应该建立起充分沟通机制和澄清渠道以满足广大职工根本利益需求。

例如，可以通过定期座谈会、问卷调查等方式深入了解职员真实想法，并将其反馈至管理层。

同时也要加强对劳动法律法规知识的普及教育，帮助职员更好地维权。

四、缺乏有效的培训体系由于现代生产技术日新月异，在岗位技能上更新迭代速度非常快。

但是在许多企业中，很少有专业化培训机构来提供针对性培训或者重点发展领域人才。

因此，在改善这种现象方面需要建设全方位、多元化的职业培训系统，由工会牵头组织并与管理层密切合作。

可以通过引入市场力量，组建专业培训机构和企业深度合作，为员工提供适应变化的技能和知识。

五、收费问题缺乏公正性在一些地方或行业中，由于工会为了维持资金来源而选择向企业征收费用。

然而，在财务管理方面却存在着一些不尽公平和透明的问题。

这使得一些企事业单位对于纳税疑虑重重，并丧失了信任感。

企业工会的难点问题分析与思考淮海工业集团有限公司工会申大双工会是职工自愿结合的群众组织。

工会的性质定位，决定了工会具有职工利益代表者和维护者的职能。

加强工会自身建设、不断增强工会活力，是做好工会各项工作的基本保证。

而现实状况下，由于受各种条件的影响与制约，工会工作面临新的挑战，许多新情况、新问题需要认真研究、积极应对、主动破解。

本文就部分国有企业工会工作中存在的难点问题进行简要的分析。

一、企业工会存在的难点问题只有发现问题、正视问题，才能很好地解决问题。

虽然工作难点问题是影响工作开展的障碍，但从积极意义上讲，勇于和善于发现问题、解决问题，是实现工作跨越的新起点。

目前制约企业工会顺利开展工作的突出问题具体表现在几个方面：一是工会人员在企业定员限制中“完美瘦身”。

降本增效、提高效益始终是企业不懈追求的目标，这是由企业的经济属性决定的，也是无可厚非的。

然而置社会责任、各方面协调发展于不顾，一味地、单纯地只讲效益，明显也是有失偏颇的。

从上世纪80年代开始的优化组合，到本世纪初的下岗分流；从过去的减员增效，到目前的改制重组，其初衷都是要增强企业活力、提高企业效益。

而由于在执行政策中存在偏差，每一次的震荡都对工会工作产生了巨大冲击。

按照相关规定，工会的定员配备应当占企业职工总数的4‰左右，现实上由于受企业定员所限，工会干部的定员一减再减，不但跌破了4‰的规定，严重的不达1‰，当工会人员提出按规定配备工会干部时，企业党的负责人却直言不讳地说：我们怎么还能按规定配备，观念太落后了。

在国企尚且如此，个别私企、外企、合资企业可想而知，工会干部断档、流失，严重的已经到了影响工会工作正常开展的地步。

二是工会业务在企业一岗多能中“日益丰满”。

让职工掌握更多的技能本是无可厚非的事情，也是在市场经济条件下职工适应形势发展的客观要求。

现实状况是工会人员不仅要干好工会工作，还承担了一部分本应由企业行政承担的工作，一些企业在压缩人员、减少岗位、合并业务的前提下，把计生工作、残联工作和一些如人大代表选举等临时性工作安排到工会，工会干部在人员减少、业务增加的“一加一减”中，很难集中主要精力把工会工作干好，只有像消防队员一样，哪里工作着急就先干那里，整天忙于应付，根本无暇系统考虑工会工作，严重地制约着工会工作质量的提升。

工会工作建议和意见尊敬的领导：近日，我们工会代表小组对公司现有的工作现状进行了深入调研和分析，我代表全体工会会员，向您提出以下工会工作建议和意见。

首先，我们建议加强员工福利待遇。

面对现在竞争激烈的就业市场，吸引和留住人才是公司可持续发展的重要保障之一。

我们建议公司提高员工薪资和奖金制度，适当调整工资水平，以提高员工的工作积极性和满意度。

同时，建议优化员工的福利待遇，如提供更好的员工休息室、场地设施，免费的工作餐饮等，让员工感受到公司对他们的关心和关爱。

其次，我们建议加强员工培训和发展。

现代企业的竞争已经从单纯的产品和价格竞争转向了人才竞争。

我们建议公司建立健全的培训机制，不断提高员工的专业知识和技能。

可以组织针对不同岗位的培训课程，定期开展员工交流学习活动，打造学习型组织。

此外，我们建议加强职业规划指导和晋升机会，提供更多的发展机会和空间，以激励员工的积极上进心，促进员工与企业共同成长。

第三，我们建议改进工作环境和企业文化。

良好的工作环境和和谐的企业文化是员工工作积极性和凝聚力的重要保证。

我们建议改善工作空间的设施和条件，提供舒适、安全、健康的工作环境。

此外，建议加大对企业文化建设的投入，将企业价值观与员工价值观保持一致，增强员工的归属感。

可以组织一些员工互动活动，加强员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。

最后，我们建议加强工会与员工之间的沟通和联系。

工会作为员工权益捍卫的重要组织，应起到桥梁和纽带的作用。

我们建议建立完善的工会制度，加强工会与员工之间的沟通渠道，及时反馈员工的问题和意见。

可以对员工进行定期的满意度调查，了解和收集员工对公司工作环境、福利待遇等方面的想法和建议，并及时采取措施改进。

以上是我们工会代表小组对公司工作提出的建议和意见，希望领导能认真考虑和采纳。

我们诚心希望公司能够成为员工心目中的“梦工厂”，为员工提供更好的发展机会和待遇，共同实现企业和员工的共同发展！工会代表小组日期：。

企业工会政工工作的优化与创新思考企业工会是为了维护职工合法权益、加强企业与职工之间的沟通协调、促进企业和员工共同发展的组织。

而政工工作是工会的重要职能之一，它关系到企业内部的稳定和和谐，也是推动企业发展的重要动力。

在当前经济形势下，企业工会政工工作需要不断优化和创新，以适应新形势下的工作需求。

下面将对企业工会政工工作的优化和创新进行深入探讨。

一、加强对职工的思想政治工作思想政治工作是工会政工工作的核心。

通过多种形式的宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的思想觉悟和政治认识，增强职工的集体荣誉感和使命感。

工会可以通过举办员工心理健康讲座、心理调解等活动，帮助员工缓解工作压力，保持积极的心态，从而提高工作效率。

还要加强对职工的政治教育，引导职工正确参与企业内部事务，增强企业凝聚力和向心力。

二、建立健全的职工权益保障机制职工权益保障是工会政工工作的重要内容，也是优化与创新的关键。

要加强与企业管理部门的沟通与协调，建议制定健全的职工权益保障机制，建立职工权益保障工作网络，及时解决职工的合法权益问题。

工会还应当建立健全的职工权益维护机制，加强对职工合法权益的维护，保障职工合法权益不受侵犯。

还应积极引导企业加强对职工依法享有的保障待遇的执行力度，提高职工获得感和满意度。

三、提升企业工会的公益服务水平作为连接职工与企业的桥梁和纽带，工会要发挥更多的公益服务作用，推动企业政工工作的持续发展。

应积极探索开展对职工的各种关怀活动，如为职工提供就业指导、职业培训、职业规划等服务，帮助职工解决个人与家庭生活中的困难，提升职工的生活质量和职业技能。

还可以开展助学活动、走访慰问困难职工家庭等公益活动，为企业树立良好的社会形象。

四、开展多样化的职工文体活动工会要通过开展多样化的职工文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的团结合作精神。

可以组织各种体育比赛、文艺表演、文化交流等活动，丰富职工的文体生活，提高职工的团队凝聚力和向心力。