关于下发密云县人力资源和社会保障局

密云县人力资源和社会保障局：2014年北京市密云县食品药品监督管理局招聘60人公共基础知识怎么复习| 事业单位考试内容一、招聘岗位、人数及工作性质(一)岗位：北京市密云县食品药品监督管理局食品药品安全监察员。

(二)人数：60人。

(三)工作性质：聘用后分配到所属20个镇街食药监所，协助食药监所执法人员开展食品药品安全日常监管、抽检和行政许可等工作。

二、招聘条件(一)拥护党的路线、方针、政策、遵守国家法律、法规，本人无政治历史问题，无违法犯罪记录;(二)有较强的组织纪律观念和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，作风正派，服从组织安排;(三)具有密云县城镇居民户口，年龄在35周岁以下(1979年 4月1日以后出生);(四)大专及以上文化程度，专业不限;(五)符合岗位所需的身体条件;(六)具有食品药品相关专业学历或持有汽车驾驶证者，同等条件下优先聘用;三、招聘程序(一)发布公告即日起在密云县人力资源和社会保障局网发布公告。

(二)报名方式及时间网上报名，报名时间为2014年4月23日9时至4月25 日16时，登陆密云县人力资源和社会保障局网，进入“人事考试”栏目内事业单位招聘报名，填写报名信息，并随时关注报名审核状况。

如审核未通过，请及时修改更正信息。

(三)考试1、考试方式采取笔试和面试相结合方式，笔试和面试成绩各占50%比例，合成综合成绩。

按笔试成绩由高到低顺序，按照1:2比例确定进入现场资格审核人员和面试人员。

2、笔试科目为《公共基本能力测验》，满分100分。

3、笔试科目、时间、地点《公共基本能力测验》，2014年5 月10 日上午9时至11时;2014年5月7日登陆密云县人力资源和社会保障局网站打印准考证。

考试地点及要求见准考证。

4、公布笔试成绩笔试成绩在密云县人力资源和社会保障局网上公布，同时公布进入现场资格审核人员名单、时间、地点及相关要求。

5、现场资格审核按照公告的招聘条件进行审核，如有未通过资格审核者，按照笔试成绩由高到低顺序依次递补。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.08.21•【字号】京人社保发[2013]210号•【施行日期】2013.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法》的通知（京人社保发[2013]210号）各区、县人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实《社会保险法》和《社会保险个人权益记录管理办法》（人力资源和社会保障部令第14号），建立与完善北京市社会保险个人权益记录的查询使用管理制度，现制定《北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法》，请遵照执行。

附件：北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法北京市人力资源和社会保障局2013年8月21日附件北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法第一条为规范社会保险个人权益记录查询服务，有效维护参保人员的合法权益，根据《社会保险法》和《社会保险个人权益记录管理办法》（人力资源和社会保障部令第14号，以下简称《权益办法》），结合本市实际，制定本办法。

第二条本市社会保险个人权益记录查询内容按《权益办法》第二条规定的范围执行。

第三条本市行政区域内参保的用人单位和个人及相关部门单位查询社会保险个人权益记录按本办法执行。

第四条北京市社会保险经办机构（以下简称“市社保经办机构”）负责全市社会保险个人权益记录的业务管理工作，并组织、指导全市的社会保险个人权益记录的经办业务工作；各区县社会保险经办机构（以下简称“区（县）社保经办机构”）负责本辖区社会保险个人权益记录的经办业务。

市社会保险信息系统管理部门（以下简称“信息管理部门”）负责对社会保险个人权益记录提供技术支持和安全保障服务。

市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对社会保险个人权益记录实施监督。

北京市密云县人民政府印发关于加快县域发展若干政策的通知文章属性•【制定机关】北京市密云县人民政府•【公布日期】2015.08.10•【字号】密政发〔2015〕36号•【施行日期】2015.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文北京市密云县人民政府印发关于加快县域发展若干政策的通知密政发〔2015〕36号各乡镇人民政府，地区、街道办事处，县政府各委、办、局，各县属机构：《密云县关于加快县域发展的若干政策》已经县政府研究同意，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好贯彻落实。

北京市密云县人民政府2015年8月10日密云县关于加快县域发展的若干政策第一章总则第一条为贯彻“稳增长、促改革、调结构、惠民生”精神，落实《京津冀协同发展规划纲要》和市委市政府《关于贯彻〈京津冀协同发展规划纲要〉的意见》，发挥财政政策的导向作用，特制定本政策。

第二条县政府成立加快县域发展工作领导小组，负责对企业申报财政支持资金的审核、会审、监督、检查、审计，定期研究专项支持资金的使用计划，确定年度计划安排。

领导小组下设办公室，负责政策执行中的具体问题；收集整理申报主体报送的申报材料，对申报材料进行初审，并出具审核意见。

（见附件）第三条财政支持资金按照公开、公平、公正的原则进行使用和管理，做到突出重点，专款专用，注重实效。

第二章支持范围、条件及方式第一节对高新技术企业的支持第四条支持范围：加快构建“高、精、尖”经济结构，着力发展未来网络、智能制造、云计算、互联网+、车联网、机器人、软件技术和信息服务等战略性新兴产业。

2015年1月1日起，在本县注册登记、在中关村密云园生产经营、独立核算，通过国家和北京市高新技术企业认定小组认定，依法经营、纳税，并按照有关规定依法足额发放职工工资和缴纳社会保险的高新技术企业。

第五条支持的条件及方式:（一）被认定为国家级创新型企业的，县政府可委托县属企业一次性投资500-1000万元鼓励企业技术创新研发，与企业签订投资年限，退出时采取市场化方式退出。

社会保险补贴申请范本：
xx单位社会保险补贴申请
密云县人力资源和社会保障局：
我单位于x年x月招用就业困难人员x名（张x、李x），与张x签订了x年x月x日至x年x月x日的x年期劳动合同，与李x签订了x年x月x日至x年x月x日的x年期劳动合同，并按规定足额缴纳了社会保险，根据京劳社就发[2006]89号文件及京劳社就发[2009]58号文件的规定，现第x次申请其x年x月——x年x月社会保险补贴元。

我单位对所提供的全部材料的真实有效性、完整性负法律责任。

妥否，请批复。

单位法定代表人签字：
单位经办人签字：
联系电话：
xx单位（公章）
x年x月x日。

北京市密云县人民政府办公室关于印发密云县贯彻落实进一步加强社区矫正工作意见实施方案的通知文章属性•【制定机关】北京市密云县人民政府办公室•【公布日期】2015.07.28•【字号】密政办字〔2015〕23号•【施行日期】2015.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社区矫正正文北京市密云县人民政府办公室关于印发密云县贯彻落实进一步加强社区矫正工作意见实施方案的通知密政办字〔2015〕23号各乡镇人民政府，地区、街道办事处，县政府各委、办、局，各县属机构：《密云县贯彻落实进一步加强社区矫正工作意见实施方案》已经县政府同意，现予印发，请结合实际认真贯彻执行。

北京市密云县人民政府办公室2015年7月28日密云县贯彻落实关于进一步加强社区矫正工作意见实施方案为深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神，落实中央关于加强特殊人群管理有关部署，进一步健全和完善社区服刑人员监督管理和教育矫正工作制度，促进社区服刑人员更好地融入社会，确保全县社会和谐稳定，根据市委、市政府办公厅印发的《关于进一步加强社区矫正工作的意见》（京办发〔2014〕27号，以下简称“意见”），结合县域实际，特制定如下实施方案。

一、充分认识做好新形势下社区矫正工作的重要性社区矫正是指对被判处管制、宣告缓刑、裁定假释、暂予监外执行的罪犯置于社区（村）内，矫正其罪犯心理和行为恶习，并促进其顺利回归社会的非监禁刑罚执行活动。

作为与监禁刑罚执行对应的非监禁刑罚执行方式，社区矫正工作既是一项严肃的执法活动，也是一项专业性的社会工作。

开展社区矫正工作，是新时期建立和完善中国特色刑罚执行制度、贯彻宽严相济刑事司法政策的有效形式，是加强和创新社会管理、预防和减少犯罪、维护社会和谐稳定的重要举措。

各镇街（地区）、各相关部门要高度重视社区矫正工作，在现有较好工作基础上，适应刑事司法体制改革逐步深化、社会治理创新不断加快的要求，紧密结合密云县域实际，认真总结经验，进一步健全体制、完善机制、丰富手段、强化保障，努力形成党委、政府统一领导，司法行政机关负责指导管理和组织实施，相关部门密切配合，社会力量广泛参与的工作格局，推动社区矫正工作深入、持续、健康发展。

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南2015-09-18事项名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批设定依据：《劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》劳部发〔1994〕503号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》京劳社资发〔2003〕157号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》京劳社资发[2005]94号申请条件：一、适用综合计算工时工作制的工种或者岗位企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的, 采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

包括：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。

二、适用不定时工作制的工种或者岗位因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

包括：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

办理材料：（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》一份；（二）企业法人营业执照副本及复印件一份（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件和法人营业执照复印件）；（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见,即：工会会议纪要。

没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；（五）根据京劳社资发〔2003〕157号文件第十四条规定，向职工公示的原文内容；（六）其他应当提交的证明材料。

北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业(工种)及职业资格的通告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.05.13
•【字号】京人社能发[2012]112号
•【施行日期】2012.05.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格的通告
（京人社能发〔2012〕112号）
各区县人力资源和社会保障局，市属各局、总公司（企业集团）人力资源部门，各职业技能鉴定机构：
根据国家和北京市职业技能鉴定管理有关规定以及《关于换发北京市职业技能鉴定机构＜职业技能鉴定许可证＞的通知》（京人社能发[2012]53号）文件要求，经审核，准予71家鉴定机构换发《职业技能鉴定许可证》，现将各职业技能鉴定机构鉴定的职业（工种）范围，职业技能等级予以公布。

特此通告。

附件：北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格
北京市人力资源和社会保障局
二〇一二年五月十三日附件：
2012北京市职业技能鉴定所鉴定职业（工种）及职业资格。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》的通知【法规类别】行政处罚与行政复议【发文字号】京人社监发[2014]252号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.11.24【实施日期】2015.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》的通知（京人社监发[2014]252号）各区（县）人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为规范行政执法行为，依据《北京市关于规范行政处罚自由裁量权的若干规定》，结合北京市劳动保障监察执法工作实际，我们制定了《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》，现印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并遵照执行。

一、充分认清正确行使自由裁量权的重要性。

根据劳动保障法律、法规和规章设定的行政处罚幅度行使自由裁量权，是劳动保障行政执法机构经常实施的一项具体行政行为。

在行政执法活动中，视违法情节轻重和社会危害程度的具体情况，行使行政处罚的自由裁量权，是《中华人民共和国行政处罚法》赋予行政执法机构的重要权限。

能否依法正确行使自由裁量权，是在行政执法活动中体现公平、公正原则的重要内容，也是衡量劳动保障行政执法机构执法水平的重要标志。

各单位要充分认识正确行使自由裁量权的重要性，统一执法尺度，杜绝行政执法中实施行政处罚的随意性，切实抓好规范行使自由裁量权的工作。

二、行使自由裁量权要坚持三个原则。

一是坚持处罚法定原则。

人力资源和社会保障行政部门对劳动保障违法行为的处罚，必须要有劳动保障法律、法规或规章作为依据。

二是坚持过罚相当原则。

行政处罚必须与违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，做到轻重有度。

在决定给予行政处罚时行使自由裁量权要综合考虑以下因素：违法是故意还是过失；违法是初次还是再次；违法行为造成社会危害的轻重程度；被处罚对象是否存在主动纠正违法行为的情节等。

人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障令第47号关于修改部分规章的决定为贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》，按照《国务院办公厅关于开展涉及行政处罚内容的行政法规、规章和行政规范性文件清理工作的通知》（国办函〔2021〕39号）、《国务院办公厅关于开展清理行政法规和规章中不合理罚款规定工作的通知》（国办函〔2021〕55号）、《国务院关于进一步贯彻实施的通知》(国发〔2021〕26号)要求，人力资源社会保障部对相关部门规章进行了清理，决定对3件规章的部分条款予以修改：一、将《劳动行政处罚听证程序规定》第三条修改为“劳动行政部门作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，劳动行政部门应当组织听证：（一）较大数额罚款；（二）没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；（三）降低资质等级、吊销许可证件；（四）责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）其他较重的行政处罚；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

当事人不承担组织听证的费用。

”二、将《劳动行政处罚听证程序规定》第十一条中的“三日内”均修改为“5个工作日内”。

三、将《劳动行政处罚听证程序规定》第十二条第一款中的“七日”修改为“7个工作日”。

四、将《劳动行政处罚听证程序规定》第十二条第三款修改为“除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私依法予以保密外，听证应当公开进行。

对于公开举行的听证，劳动行政部门可以先期公布听证案由、听证时间及地点”。

五、在《劳动行政处罚听证程序规定》第十四条中增加一款，作为第二款“当事人及其代理人无正当理由拒不出席听证或者未经许可中途退出听证的，视为放弃听证权利，劳动行政部门终止听证”。