开门红保险公司业务方案及销售意愿启动大会PPT 课件演示文档幻灯片资料
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保险公司开门红营销之组织发展攻略模板课件演示文档资料
关键因素
主顾开拓能力 拜访量
促成能力
关联内容
业务技能培训 团队日常辅导
业务技能培训 团队日常辅导
业务技能培训 团队日常辅导
所需资源
培训部 营销部
培训部 营销部
培训部 营销部
可控程度
可控度低 可控度低 可控度低
人均件数是一项难于提高的指标，目前中国大多数寿险公司的人均件数长期都在 2件左右徘徊，只有少数坚持高标准的公司能够维持在3件左右的水平。
探讨：
从绩效公式来看，四项关键指标中，只要能够让其中任何一项指标增加一倍，在 其它三项不变的情况下，业绩（保费）均能翻番。 但在寿险营销管理实务中，往往很难做到，这究竟是什么问题呢？ 要了解其中的原因，我们还需要深入探讨各项指标的内涵。
23
KPI及管理分析——人均件数
KPI
人均件数 Case per.
26
KPI及管理分析——人力
KPI
人力 Manpower
关键因素
增员意愿 增员技能 企业文化
关联内容
宣导于激励 业务技能培训 团队日常辅导
愿景于价值观
所需资源
营销部
培训部 营销部 内外一致 上下齐心
可控程度
可控度高 可控
可控度高
寿险营销的管理模式决定了营销员必须要保费和增员两手抓，需要做强、做大组 织，因此，任何一个寿险新人都有强烈的增员意愿。增员技能可以快速提升，寿 险公司通常都有良好的企业文化，而营销氛围也能够通过迅速的行动来进一步营 造。
Copyright Anthony Chong
46
4
FAQ
常见问题解答
47
问题一
• 作为基础薄弱，营销员学历低的团队，如果要运 用这么多的工具，不太现实。而且这些太专业的 东西好像也不太适合我们。
开门红特别启动业务推动方案培训资料ppt
别活动
竞赛内容 2、业务部经理层级奖励方案 竞赛期间累计新上岗有效人力（A101职级）≥8人且排名前30名的业务部经理可获得
线达成，动力十足！
完胜2013﹒与董事长有约
为了实现完胜2013的目标，总公司将通过对中高产能段人力的有效推动， 一方面在10-11月期间进行年度冲刺，另一方面也通过各项活动为2014年开门 红蓄势。在上述目标的推动下，总公司特此隆重推出了——
忆往昔——2013开门红精英特训营
回想起去年特训营的盛况，还历历在目，高手之间的交流，外请讲师的授课都给大家留下来 很深的印象，转眼间又到了再相聚的时候，而这一次盛会将会更精彩，因为这次将不仅仅是一次 精英特训营——
在这里，总公司将外请行业中最 优秀的营销大师前来授课，聆听大师的 授课，让大师为您答疑解惑，站在巨人 的肩膀上，您将看得更远！
在这里，您将在第一时间获得开门红 方案的讯息，您将参与最盛大的2014年开 门红启动仪式，您将占尽先机！
曾几何时，你是分公司各项表彰的“大人物”！ 曾几何时，你是全国高峰会的闪耀明星！ 曾几何时，你是钻石峰会的杰出代表！
成绩的取得是值得肯定的，但是为了完胜2013，为2014争取先机，四季度年末冲刺的压力 也是显而易见的。因此，我们一定要
认清形势 戒骄戒躁 奋力冲刺 完胜2013！
完胜2013的重要性
既然我们已经领先时间进度，我们为什么还要年末冲刺？我冲出了更高的业绩，会不会对来年的 任务有影响？或许我们还在纠结于这些问题，但是时至九月，仅剩的最后一个季度告诉我们：我们不 得不清醒的认识到，完胜2013对我们来说，的确很重要！因为——
开门红特别启动业务推动方案培训资 料ppt
——2014开门红特别启动业务推动方案
总公司个人保险部 2013年9月
竞赛内容 2、业务部经理层级奖励方案 竞赛期间累计新上岗有效人力（A101职级）≥8人且排名前30名的业务部经理可获得
线达成，动力十足！
完胜2013﹒与董事长有约
为了实现完胜2013的目标，总公司将通过对中高产能段人力的有效推动， 一方面在10-11月期间进行年度冲刺，另一方面也通过各项活动为2014年开门 红蓄势。在上述目标的推动下，总公司特此隆重推出了——
忆往昔——2013开门红精英特训营
回想起去年特训营的盛况，还历历在目，高手之间的交流，外请讲师的授课都给大家留下来 很深的印象，转眼间又到了再相聚的时候，而这一次盛会将会更精彩，因为这次将不仅仅是一次 精英特训营——
在这里，总公司将外请行业中最 优秀的营销大师前来授课，聆听大师的 授课，让大师为您答疑解惑，站在巨人 的肩膀上，您将看得更远！
在这里，您将在第一时间获得开门红 方案的讯息，您将参与最盛大的2014年开 门红启动仪式，您将占尽先机！
曾几何时，你是分公司各项表彰的“大人物”！ 曾几何时，你是全国高峰会的闪耀明星！ 曾几何时，你是钻石峰会的杰出代表！
成绩的取得是值得肯定的，但是为了完胜2013，为2014争取先机，四季度年末冲刺的压力 也是显而易见的。因此，我们一定要
认清形势 戒骄戒躁 奋力冲刺 完胜2013！
完胜2013的重要性
既然我们已经领先时间进度，我们为什么还要年末冲刺？我冲出了更高的业绩，会不会对来年的 任务有影响？或许我们还在纠结于这些问题，但是时至九月，仅剩的最后一个季度告诉我们：我们不 得不清醒的认识到，完胜2013对我们来说，的确很重要！因为——
开门红特别启动业务推动方案培训资 料ppt
——2014开门红特别启动业务推动方案
总公司个人保险部 2013年9月
2019年保险公司开门红启动大会-PPT课件
2006年 2007年 2008年
10.50% 6.48%
6.00%
0.00%
人保
国寿
平安
2009.12 公司投资收益6.65%，高于行业平均水平20个BP
MIN
SEC
MIN
SEC
MIN
SEC
MIN
SEC
•
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MIN
SEC
我们保险营销 工作的魅力
持续不断的学习机会
我们的优势
PICC
昨天和今天 人的潜能到底有多大 开门红，我最红
我们入行的初衷是什么呢？
•为了收入 •改变环境与现状 •找个事情做
•为了锻炼自己
•为了生存
……
忆往昔，峥嵘岁月……
看看我们走过的每一步，在走过 的那一刹那，我们以为会从此跌倒， 可是我们走过艰险，迎来新的希 望！！！
我们应该做哪一种呢？
5 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083
1 1063 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064
1 1078 1078 1078 1079 1079 1079 1079 1079 1079 1079 6 10 5
女性 6 10
保险费和保险金额
交费期 间 投保 年龄 0
1 1063 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064
10.50% 6.48%
6.00%
0.00%
人保
国寿
平安
2009.12 公司投资收益6.65%，高于行业平均水平20个BP
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我们保险营销 工作的魅力
持续不断的学习机会
我们的优势
PICC
昨天和今天 人的潜能到底有多大 开门红，我最红
我们入行的初衷是什么呢？
•为了收入 •改变环境与现状 •找个事情做
•为了锻炼自己
•为了生存
……
忆往昔，峥嵘岁月……
看看我们走过的每一步，在走过 的那一刹那，我们以为会从此跌倒， 可是我们走过艰险，迎来新的希 望！！！
我们应该做哪一种呢？
5 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083 1083
1 1063 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064
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保险费和保险金额
交费期 间 投保 年龄 0
1 1063 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064 1064
保险公司开门红早会PPT课件
1
怀揣“追忆”梦想扬帆启航 我们收获“腾飞的2008” 今天重新踏上远行的征程
期待创造属于我们的 “卓越2009”新的王者辉煌
2
3
4
一 吉星高照 万帆事来自风如顺
意
年
步
年
步
好
高
5
6
• 1、总经理室 • 3、人力资源部 • 5、信息技术部 • 7、教育培训部 • 9、银行保险部 • 11、县域保险部
成己为人，成人达己。诚信为本， 稳健经营，为民族寿险挑起重任。我们 走在希望的大道上，一路高歌，与时俱 进。
11
12
截至1月30日财务报表数（单位：万元）
开门红计划 开门红累计 完成计划%
寿险新单 新单期交 十年期交 短险
30700 6296 1650 1202
10746 2879 161 310
晨会新闻（五） 社会新闻 晨会第二小组供稿
温家宝访欧向世界 传达中国信心
18
来稿统计
综合办公室 银行保险部 晨会第二小组
3篇 1篇 2篇
合计： 6篇
19
20
21
22
23
2、综合办公室 4、财务部 6、个险销售部 8、 团体业务部 10、监察部 12、 A柜面
7
8
9
10
把爱心送给每一个人，把真情送给 每一个人，我们的责任是呵护人生，我 们的使命是造福人民。成己为人，成人 达己。诚信为本，稳健经营，为民族寿 险挑起重任。我们走在希望的大道上， 一路高歌，与时俱进。
35 45.7 9.7 25.813
开门红计划 开门红累计
完成计划%
个
寿险新单
9700
险
新单期交
6000
怀揣“追忆”梦想扬帆启航 我们收获“腾飞的2008” 今天重新踏上远行的征程
期待创造属于我们的 “卓越2009”新的王者辉煌
2
3
4
一 吉星高照 万帆事来自风如顺
意
年
步
年
步
好
高
5
6
• 1、总经理室 • 3、人力资源部 • 5、信息技术部 • 7、教育培训部 • 9、银行保险部 • 11、县域保险部
成己为人，成人达己。诚信为本， 稳健经营，为民族寿险挑起重任。我们 走在希望的大道上，一路高歌，与时俱 进。
11
12
截至1月30日财务报表数（单位：万元）
开门红计划 开门红累计 完成计划%
寿险新单 新单期交 十年期交 短险
30700 6296 1650 1202
10746 2879 161 310
晨会新闻（五） 社会新闻 晨会第二小组供稿
温家宝访欧向世界 传达中国信心
18
来稿统计
综合办公室 银行保险部 晨会第二小组
3篇 1篇 2篇
合计： 6篇
19
20
21
22
23
2、综合办公室 4、财务部 6、个险销售部 8、 团体业务部 10、监察部 12、 A柜面
7
8
9
10
把爱心送给每一个人，把真情送给 每一个人，我们的责任是呵护人生，我 们的使命是造福人民。成己为人，成人 达己。诚信为本，稳健经营，为民族寿 险挑起重任。我们走在希望的大道上， 一路高歌，与时俱进。
35 45.7 9.7 25.813
开门红计划 开门红累计
完成计划%
个
寿险新单
9700
险
新单期交
6000
《保险公司启动会》PPT课件
2021/8/17
73
现职为营业部经理层级， 2008年底前晋升为高级或资
深营业部经理，奖励1万 元，做为团队经营费。
2021/8/17
74
2021/8/17
75
2021/8/17
76
◆三季度考核后，按照《基本法（2007修订
版）》标准自然育成新营业组的业务主任以上
20级21/8/别17 人员，奖励1000元/育成组。
垣曲 垣曲 盐一 盐三 芮城 永济 绛县 绛县 绛县 盐三
30
2021/8/17
朱聪利 张明山 刘增泉 赵转珍 景丽芳 方茹香 李红果 郑秋菊
李辉 周明霞
盐三 绛县 夏县 平陆 盐二 盐三 绛县 盐一 夏县 夏县
31
张海元 姚秀珍 朱光华
郭霞 韩晓云 柴海霞
李明 程玉花 樊洲霞 张其峰
闻喜 盐湖3 盐湖1 盐湖1 盐湖2
89
2021/8/17
90
◆7月1日-----9月31日
2021/8/17
91
活动期间每增员一人（持证上岗）， 奖励增员人100元；
2021/8/17
92
新人在活动时间内 实动（最多记入一次）， 则奖励增员人100元；
2021/8/17
93
主任小组（经理直辖组）内，新人 在活动时间内转正则奖励主管300元/人 ×转正人数；
盐二
周宝峰
夏县
张雪良
闻喜
李如意
绛县
2021/8/17
35
2021/8/17
任英果 马红珍 程月琴 郭康娟 马渊文 郑军吾 黄慧芳 张双旭 李国红 景丽芳
盐三 平陆 平陆 稷山 绛县 平陆 盐三 芮城 垣曲 盐二
保险公司开门红工作汇报灯片漂亮ppt模板
1 2
年度工作概述(此处添加文本内容)
工作完成情况(此处添加文本内容) 项目成果展示(此处添加文本内容) 工作不足之处(此处添加文本内容)
明年工作计划(此处添加文本内容)
目 录
CONTENTS
3 4 5
01
年度工作概述
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单击此处添加标题内容
添加标题
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年度工作概述
工作完成情况
项目成果展示
工作不足之处
明年工作计划
输入内容
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年度工作概述
工作完成情况
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项目成果展示
工作不足之处
明年工作计划
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盛世开门红保险营销策划方案.ppt
资格人员在2012年12月13日---2013年1月10日期间，举办产说会≥1 次，2013年1月1日-10日期间交单≥1件，则奖励TOP100主顾积累基金
500元。
万一网 中国最大的保险资料下载网
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竞赛时间：2012年12月13日---2013年1月10日
竞赛内容：
竞赛期间，业务员提供年缴费能力10万（趸缴 100万）以上的高端客户名单，公司将给予提供合 格名单并且入选的业务员如下支持：
1.中支或分公司的“高端客户分析团”对收到的合格 客户名单，在5个工作日内对此客户名单进行专业需求 分析，并给予业务员拜访话术与促成技巧等方面的指导 反馈建议；50万以下客户名单由中支分析团负责，50万 以上高端客户名单再报送分公司分析团审核指导；
只需≥152万
≥398万
北京奔驰C级 只需≥265.34万
加权利好现场演示
沸点储备经理首爆日单件标保2.4 万，加权标保3.6万
首期佣金20%，4800元； 储备经理底薪2000元； 入围TOP100主顾积累大赛500元； 开拓客户支持奖2%，480元； 加权后达标3.6万，入围新马泰，价值超过4000元； 入围绩优沙龙，价值2000元；
威别 夷称
： 博 他 雅 ， 东 方 夏
芭堤雅（Pattaya），东南亚近年来热度极高的海滩度假圣地， 享有“东方夏威夷”之誉，芭堤雅已成为“海滩度假天堂”的代 名词
泰 国 最 美 人 妖
人妖的XX和艺术生涯都是非常短暂的，平均寿命只有35至40岁，生理周期大致三个阶段： 一是18岁以前成长期，这个阶段是人妖向女性化方向成长的重要阶段，同时，他们要接受 相关艺术培训；二是18至25岁鼎盛期，这个年龄段的人妖会获得很多的登台表演机会，赚 取的薪水也是最多的；三是26岁以后衰老期，这个阶段，就如同55岁以上的正常人一样， 开始衰老。
500元。
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竞赛时间：2012年12月13日---2013年1月10日
竞赛内容：
竞赛期间，业务员提供年缴费能力10万（趸缴 100万）以上的高端客户名单，公司将给予提供合 格名单并且入选的业务员如下支持：
1.中支或分公司的“高端客户分析团”对收到的合格 客户名单，在5个工作日内对此客户名单进行专业需求 分析，并给予业务员拜访话术与促成技巧等方面的指导 反馈建议；50万以下客户名单由中支分析团负责，50万 以上高端客户名单再报送分公司分析团审核指导；
只需≥152万
≥398万
北京奔驰C级 只需≥265.34万
加权利好现场演示
沸点储备经理首爆日单件标保2.4 万，加权标保3.6万
首期佣金20%，4800元； 储备经理底薪2000元； 入围TOP100主顾积累大赛500元； 开拓客户支持奖2%，480元； 加权后达标3.6万，入围新马泰，价值超过4000元； 入围绩优沙龙，价值2000元；
威别 夷称
： 博 他 雅 ， 东 方 夏
芭堤雅（Pattaya），东南亚近年来热度极高的海滩度假圣地， 享有“东方夏威夷”之誉，芭堤雅已成为“海滩度假天堂”的代 名词
泰 国 最 美 人 妖
人妖的XX和艺术生涯都是非常短暂的，平均寿命只有35至40岁，生理周期大致三个阶段： 一是18岁以前成长期，这个阶段是人妖向女性化方向成长的重要阶段，同时，他们要接受 相关艺术培训；二是18至25岁鼎盛期，这个年龄段的人妖会获得很多的登台表演机会，赚 取的薪水也是最多的；三是26岁以后衰老期，这个阶段，就如同55岁以上的正常人一样， 开始衰老。
保险公司开门红共42页PPT
保险公司开门红
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属， 阡陌交 通，鸡 犬相闻 。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
Байду номын сангаас
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属， 阡陌交 通，鸡 犬相闻 。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
Байду номын сангаас
保险公司开门红动员令PPT58页
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
保险公司开门红动员令
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
保险公司开门红动员令
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
开门红启动大会PPT文档共54页
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
开门红启动大会 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
你是不是像我在太阳下低头 流着汗水默默辛苦的工作
你是不是像我就算受了冷漠 也不放弃自己想要的生活
你是不是像我整天忙着追求 追求一种意想不到的温柔
你是不是像我曾经茫然失措 一次一次徘徊在十字街头
因为我不在乎别人怎么说 我从来没有忘记我
对自己的承诺 对爱的执着 我知道我的未来不是梦
我认真的过每一分钟
开门红
我相信
XXXX区开门红 业务启动大会
繁荣幸福
显精武英雄 看精兵强将
齐唱司歌
•
我们沐浴着改革的春光，奔驰在发展的大路上，朝气蓬
勃的幸福儿女，用智慧点亮人生的理想。我们笑迎着清晨的
太阳，众志成城挽起臂膀，团结拼搏的优秀团队，用汗水谱
写崭新的篇章。我们践行美好的愿望，关注民生抚平风浪，
以人为本的幸福人寿，奔向未来创造辉煌。
FYP ≥50000元且实动人力≥4人，奖励团队建 设基金600元
FYP ≥80000元且实动人力≥4人，奖励团队基 金1000元
凡当月预收且承保FYP≥30000元且排名前三者，授予
“精武英雄”团队荣誉锦旗1面
夺金大比拼
挑战有奖、奖励多多
押200
奖200
押400
奖400
押600
奖600
… …
XX区负责人发言
跟着希望在动
出征
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我们沐浴着发展的春光，驰骋在全球的征程上，英姿勃
发的幸福儿女，用科技羽化腾飞的翅膀。我们拥抱着初升的
太阳，至诚至善意志昂扬，勤奋专业的和谐集体，用创新奏
响最美的乐章。我们铸造世界的品牌，服务社会扬帆远航，
稳健发展的幸福人寿，奔向未来创造辉煌。奔向未来创造辉造品牌 稳健发展
我的未来不是梦
我的心跟着希望在动
我的未来不是梦
我认真的过每一分钟
我的未来不是梦
我的心跟着希望在动
跟着希望在动
你是不是像我整天忙着追求 你是不是像我曾经茫然失措
因为我不在乎别人怎么说 对自己的承诺对爱的执著
我认真的过每一分钟 我的心跟着希望在动 我认真的过每一分钟 我的心跟着希望在动
追求一种意想不到的温柔 一次一次徘徊在十字街头 我从来没有忘记我 我知道我的未来不是梦 我的未来不是梦 我的未来不是梦 我的未来不是梦
心动不如马上行动……
智慧、品味、 时尚、科技 的完美融合
精武英雄
≥ 10000
元
并且排名前十的伙伴授予
“精武英雄”荣誉奖杯1座
开单有奖，话费相送
只要您在11月15日前开 单且当月预收并承保 FYP ≥2000元奖励面值
100元的手机充值卡一张
团队奖励：
营业组 FYP ≥30000元且实动人力≥4人，奖励团队建 设基金400元
领导致辞
成长之路
开门红大吉
—2012年XX区开门红方案宣导
喜 大礼
卷首语：
阳光总在风雨后， 快乐总在行动后， 收获总在付出后， 荣誉总在拼搏后。
FYP≥2000元 奖购物卡100元 FYP≥5000元 奖购物卡300元 FYP≥8000元 奖购物卡400元
FYP≥10000元 奖购物卡500元 FYP≥20000元 奖购物卡1000元