某县2019年保障农民工工资工作阶段性汇报

关于保障农民工工资支付情况的汇报根据《关于开展保障农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局压实工作责任，全面治理农民工欠薪问题，现将有关情况汇报如下：一、高度重视提前谋划大力做好农民工工资支付工作的部署安排（一）调整组织机构。

根据工作需要和人员变动情况，我局起草县保障农民工工资领导小组调整方案。

调整后，成立了由县委常委、县政府常务副县长为组长，县政协副主席、县人社局局长为副组长，法院、检察院、公安局、住建局和五办一乡等17个单位一把手为成员的领导小组。

（二）出台规章制度。

草拟了《XX县农民工工资支付专项行动实施方案》、《XX县政府处置农民工欠薪问题引发群体性事件的应急预案》等规章制度，使处理农民工工资支付工作权责明晰，有章可循。

（三）进行严密部署。

《财政部等五部委关于优先解决政府工程拖欠农民工工资问题的通知》下发后，XX县人社局高度重视，按照县长签发批示要求，组织各职能部门对我县在建项目进行一次大梳理、大排查，加强协调联动，切实做好解决拖欠农民工工资工作。

二、多措并举迅速处置切实做好农民工工资支付工作（一）加大宣传力度，提高农民工法律意识针对农民工劳动保障法律知识欠缺现象，人社局在案件调查和日常巡查过程中开展法律宣传和政策咨询服务，引导农民工通过合理方式和渠道反映诉求。

2018年至今，以召开XX县人才交流会和普法日为契机，在会场组织了4次“维护农民工合法权益法律宣传日”活动，共发放宣传资料6000余套，积极营造政府部门依法履职和农民工合法维权的良好舆论氛围。

（二）快速妥善处理挂账欠薪案件2019年1月，米苏阳光农民工刘景德班组多次到沧州市政府上访讨要工资，县政府高度重视，人社局联合县住建局和建北办事处组成联合工作组，第一时间介入。

经前期调查后，我们充分运用《用工单位拖欠农民工工资联合惩戒实施办法》，告知用工单位如不支付工资，将其列入失信黑名单，清除建筑市场，从而有效的达到对建筑企业的震慑作用。

保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇尊敬的领导：兹对我单位在保障农民工工资支付工作方面的情况进行汇报。

一、加大政策宣传力度为了更好地落实国家相关政策，我单位积极开展宣传工作，让广大农民工了解到自身权益的保障。

我们制作了宣传海报、宣传册等宣传物资，并在工地和农民工集中居住区进行张贴，增加宣传力度。

同时，利用微信公众号、企业网站等新媒体平台，发布相关政策解读和处罚案例，提高农民工的法律意识和维权意识。

二、加强工资支付监管为确保农民工工资按时足额支付，我单位建立了严格的工资支付监管机制。

首先，通过实名制用工，确保农民工信息的真实性和有效性。

其次，建立工资支付台账，做到工资支付的记录清晰、完整，确保工资支付的公开透明。

同时，加强与银行的合作，推行工资代发制度，将工资直接打款到农民工个人银行账户，提高工资支付的安全性和及时性。

三、建立工资支付风险预警机制为应对工资支付风险，我单位建立了工资支付风险预警机制。

通过与用工企业、行业协会及劳动监察部门等建立信息共享机制，定期获取用工企业的经营状况及资金流动情况，及时发现工资支付风险。

同时，加强与相关部门的沟通协调，做好预警信息的处理和应对工作，确保及时解决工资支付风险，保障农民工的合法权益。

四、健全工资争议解决机制为了更好地解决工资争议纠纷，我单位积极推进工资争议解决机制的建立。

首先，加强与劳动仲裁部门的合作，及时了解相关工资争议案件的进展情况，确保纠纷得到妥善解决。

其次，建立了农民工权益保护工作专班，由专门的人员负责工资争议的协调、调解和解决，为农民工提供便捷高效的服务。

五、加强农民工培训教育为提升农民工的技能水平和维权意识，我单位加大了农民工培训教育的力度。

我们组织了各类技能培训班，提供免费的职业技能培训和岗位技能培训，帮助农民工提高自身素质和就业能力。

同时，开展法律法规、劳动合同等相关知识的培训，提高农民工的法律意识和规范化就业意识。

以上是我单位在保障农民工工资支付工作中所做的工作汇报，请领导及时指导，进一步完善和改进我们的工作。

治理拖欠农民工工资工作情况及存在问题在县委、县政府的正确领导下，XX县人社局、XX县人社局劳动保障监察大队紧紧依靠相关单位的密切配合积极开展劳动者维权工作，切实维护农民工的合法权益，取得良好的成效。

现将工作情况汇报如下：一、2019年治理清欠工作情况2019年上半年，县人社局劳动监察大队开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，重点检查建筑、交通等工程建设领域和劳动密集型企业。

前10月受理违法投诉案件70件，涉案金额1748.4万元，涉及人数1036人。

其中：立案查处32件，组织双方协商38件。

为农民工追讨回工资1391.9万元，涉及农民工人数879人。

立案查处的32件案件已结案24件，其余8件按照法律程序正在调查处理当中。

组织双方协商的案件一部分经已调解成功，一些证据材料不足的已要求当事人补正材料。

2018年遗留的8件农民工投诉案件（涉及金额137.6万元、人数102人），县人社局劳动监察大队已按法律程序全部作出行政处理决定，并于2019年7月前及时申请法院强制执行。

二、存在的困难和问题由于一些建设项目在审批环节控制不严，项目建设过程中监管缺失，因此拖欠农民工工资问题依然存在。

今年1-10月受理的70件案件中有32件是发生在建筑领域，涉案金额1594.7万元，是总涉案金额的91.2%。

其中：属政府投资工程项目的案件17件，涉案金额170.5万元。

清欠工作主要存在以下困难和问题：（一）案件案情日趋复杂，监管难度增大由于业务主管部门管理不到位，疑难纠纷案件、拒不支付劳动报酬犯罪案件日益增多。

农民工追讨工作呈现多种情形，一是“白手讨薪”，二是工程质量纠纷，三是工程结算争议，四是欠条虚开等。

劳动保障监察部门监管存在盲区，执法被动。

一些用人单位把属于自己业务范围内的工作通过招标等方式发包给不具备用工主体的自然人，除派人检查工作质量外而对其他工作放纵不管，认为签订有协议合同，按《合同法》是有效的，不应按《劳动法》和《劳动合同法》追究单位的连带赔偿法律责任。

农民工工资情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对农民工工资情况进行了调研汇报。

以下是我的调研结果：农民工工资一直是一个备受关注的问题。

尽管我国出台了一系列法律法规来保护农民工的权益，但仍然存在一些问题。

根据我的调研结果，以下是一些主要的情况：首先，农民工工资普遍存在拖欠现象。

由于各种原因，一些用人单位无法及时支付农民工工资，导致农民工的收入无法得到保障。

我调查的结果显示，拖欠工资的情况普遍存在于建筑工地、工厂等行业。

这个问题不仅直接影响到农民工的生活，也给社会稳定造成了一定的隐患。

其次，农民工工资待遇存在差异。

在不同地区和不同行业，农民工的工资待遇差异较大。

一些发达地区和大城市的农民工收入相对较高，而一些欠发达地区的农民工收入则相对较低。

同时，在同一地区和行业，由于用人单位的不同，农民工的工资待遇也有差异。

一些用人单位加重农民工的工作强度，而对工资待遇却不提高，导致农民工的收入水平不尽人意。

此外，农民工工资水平整体较低。

根据我国国家统计局的数据显示，2019年全国农民工月平均工资为3962元。

虽然工资水平与城市居民的收入差距有所缩小，但仍然不容忽视。

农民工在外打工，背井离乡，付出较多的劳动和时间，但收入却仍然无法满足其正常的生活需求。

为了解决农民工工资问题，我们还需要采取一系列措施。

首先，加强农民工权益保护的宣传教育，让用人单位和农民工都有清晰的法律意识，提高维权意识。

同时，建立健全农民工工资支付监督机制，加大对拖欠工资行为的处罚力度，确保农民工工资及时支付。

其次，促进农民工就业的多元化，提高其技能水平和工作待遇，使农民工能够取得更高的收入。

最后，加强农民工工资数据的统计和监测，定期公布农民工工资情况，保持政府的透明度和公信力。

总结而言，农民工工资问题是一个亟待解决的问题。

我们应该加大对农民工权益保护的力度，同时促进农民工工资的提升，切实改善农民工的生活状况，实现社会稳定和谐发展的目标。

以上是我对农民工工资情况的调研汇报，希望能为您提供有用的信息。

2019年保障农民工工资支付工作情况汇报根据xxx根治拖欠农民工工资工资领导小组办公室《关于印发XXX2019年度保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（XXX欠办发〔2019〕XXX号）的文件精神，我局开展了在建项目农民工工作情况、农民工工资支付情况，现将情况汇报如下：一、主要措施与做法（一）成立领导工作小组，落实责任机制按照相关文件要求，我局成立了以局长为组长的农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实了组长为第一负责人，并制定了农民工工资支付预防处理机制和应急处理预案，保障了农民工工资支付工作的顺利进行。

（二）工程建设与政治工作同步进行 1.建设项目招标时严格审查投标单位的信誉问题，存在拖欠农民工工资不良记录的，不能参与投标。

2.建立农民工工资支付保证金支付，中标单位必须向县劳动监察大队交纳工程项目中标价2%的农民工工资保证金，这作为签订合同的前置条件，凡不按要求交纳的，一律不得签订施工合同。

3.项目开工前，督促施工单位给农民工购买人身意外险，购置相应的劳保用品，同时我局对项目施工进行不定期安全检查，巡查工地安全用工情况，出现涉及施工安全隐患及时停工整改，确保施工人员人身安全。

4.项目工程实施过程中，拨付工程进度款时，跟踪监督施工单位做好工程款的逐级发放工作，确保农民工工资优先足额发放到位，不出现拖欠农民工工资情况；每逢中秋、春节等重要节假日，如出现施工单位拖欠农民工工资情况的，立即从农民工保证金中列先行垫支，并从下一期计量款中扣回补足。

5.项目施工完毕通过审计结算，施工单位必需在县电视台公告，明示项目施工已完成，如有未结付农民工工资的，可反映投诉至我局，我局将根据情况从施工单位交纳的项目农民工保证金中直接支付给农民工，对恶意拖欠、情节严重的，给子书面警告，同时列入不诚信企业黑名单。

（三）积极协调民工工资来访事宜根据相关文件要求，我局对农民工工资支付工作严格监督，做到了对农民工工资按时发放，无工作责任不落实、不作为、慢作为、乱作为的现象发生，在我局所辖范围内的工程项目无重大群体性事件、集体上访等具有恶劣社会影响的事件发生。

关于开展2019年春节前保障农民工工资支付工作情况汇报（2018年月日）尊敬的督查组各位领导：感谢各位领导在百忙之中莅临我县专项督查指导保障农民工工资支付工作。

根据《省人民政府办公厅关于开展2019年春节前保障农民工工资支付工作专项督查的通知》和《州人民政府办公室关于开展农民工工资支付情况专项督查的通知》要求，现在我就全县2019年春节前保障农民工工资支付工作开展情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。

一、成立组织机构，健全工作机制一是及时调整充预防和解决拖欠农民工工资工作联席会议成员，完善联席会议制度，并适时通过召开联席会议安排部署保障农民工工资支付工作，强化制度的落实。

二是成立县保障农民工工资支付工作领导小组，切实加强保障农民工工资支付工作的领导。

三是印发三府办发〔2018〕34号文《关于印发县2018年农民工工资支付保障实施方案的通知》和三府办发〔2018〕35号文《关于印发县2018年建设工程务工人员工资支付保障金存储实施方案的通知》，切实落实黔府办发电〔2013〕244号文件精神，贯彻“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，落实属地管理责任、部门监管责任、用工单位主体责任，切实推进保障农民工工资支付工作责任的落实。

二、对欠薪情况进行全面摸底排查工作为开展好排查工作，根据《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《省人民政府办公厅关于开展2019年春节前保障农民工工资支付工作专项督查的通知》（黔府办发电〔2018〕270号）及《州人力资源和社会保障局关于报送农民工工资支付专项检查情况的函》文件要求，于2018年11月15日下发了《县人力资源和社会保障局关于做好在建项目工程拖欠工程款和拖欠农民工工资情况排查统计工作的函》（三人社函〔2018〕49号）、于2018年11月26日县政法委下发了《关于排查2018年拖欠工程款和农民工工资情况的通知》文件，安排县人社局从2018年11月起至2019年2月中旬牵头对全县在建的200个项目工程和规模生产经营企业拖欠民工工资情况进行全面摸底排查，并实行部门动态周报制，适时摸清底数，不留盲点、开出清单。

做好2019年春节前保障农民工工资支付工作汇报材料人民政府尊敬的X主任，以及州检查组各位领导：首先，我谨代表都江县委、县政府向莅临都江县检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现根据安排，我就都江县相关工作开展情况作如下汇报:一、工作开展情况年关将至，做好农民工工资保障工作是当前和今后一段时间内非常重要和紧要的政治任务，县委县政府始终高度重视，迅速落实国家、省、州相关会议精神，采取强有力的工作措施，综合施策，及早应对，目前各项工作正在有序推进。

一是高度重视，强化组织保障。

都江县委、县政府高度重视农民工工资保障工作，州委常委、县委书记许风伦，县委副书记、县长袁建林专门就该项工作作出重要指示，要求县政府各分管副县长高度重视，确保农民工工资按时发放到位。

今年以来，都江县调整充实了都江县保障农民工工资支付工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，其他分管县领导任副组长，法院、检察院、信访、发改、工科、人社、住建、公安等有关部门分管负责人为成员，加强部门联动，明确各部门工作重点和职责，确保责任落实“无死角”，统筹推进治理拖欠农民工工资支付和农民工权益保障工作。

二是强化督查，早安排早部署。

从今年8月开始，根据县委、县政府的统一安排部署，先后印发了《县人民政府办公室关于印发农民工工资保障支付督查工作方案的通知》（府办函〔2017〕192号）、《县人民政府办公室关于印发都江县2018年春节前保障农民工工资支付工作实施方案的通知》（兴府办函〔2017〕286号）文件，由人社、住建、交通等部门牵头，加强建筑、煤矿、道路、水利及其他重点劳动密集型企业的摸底排查和督促检查。

从前期排查情况看：全县拖欠农民工工资涉及项目28个，拖欠工资约10017.8万元，涉及人数约4149人。

目前，尚有威舍镇的泰瑞佳工厂工程项目、盘江书院工程项目、金州国际房开项目、贵州兴电石膏公司工程、兴马大道绿化工程等项目未完成清欠任务。

针对排查发现的问题或存在拖欠的工程项目，逐一细化责任分解，拉出任务清单、明确牵头领导和责任领导、落实具体措施、限时解决欠薪问题，确保为春节期间全县维稳工作打下坚实的基础。

保障农民工工资开展情况汇报保障农民工工资一直是我国劳动监察部门和社会各界高度重视的问题。

为了加强农民工工资保障，我国相关部门采取了一系列措施，开展了一系列工作，取得了显著成效。

下面对我国近年来保障农民工工资情况进行汇报。

一、维权机制不断改进，加强行政执法近年来，我国各地加强了政府部门、工会组织、司法机关等多部门的合作，形成了良好的维权机制。

其中，行政执法是其中的重要一环。

2019年，全国劳动保障监察机构共解决农民工工资争议案件7.8万件，执结金额达193.3亿元，同比分别上升25.8%和27.8%。

同时，加强舆论引导，提高社会公众对农民工权益的认识和关注度，有效维护了农民工合法权益。

二、制度建设逐步完善，劳动合同保障不断加强我国劳动法规定，用人单位与农民工签订劳动合同的，应当书面订立，明确劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假等基本事项。

为加强劳动合同保障，近年来，我国不断完善劳动法规和政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等，切实保障了农民工的劳动权益。

同时，加强劳动合同维权办法和保障力度，提高签订劳动合同的比例。

2019年，全国各级人力资源和社会保障部门共受理农民工劳动合同纠纷案件2.3万件，其中维权成功率高达97.2%。

三、行业监管不断加强，扩大社会监督力度我国各部门加强了对农民工权益的监管力度，扩大了社会监督力度。

2020年，全国住建部门出台了《建筑业企业农民工工资支付管理办法》，明确了建筑业企业应当建立农民工工资支付专户、提高农民工工资支付的透明度、建立农民工工资支付信息安全防护机制等，有效保障了农民工工资权益。

同时，各地人力资源社会保障部门、工商管理部门、行业协会等也纷纷出台相应政策，加强了对行业的监管力度。

总之，保障农民工工资是保障劳动者权益的首要任务，也是促进我国经济社会持续、健康发展的基础。

在未来，我们将进一步加强行业监管、加强执法力度、加强信息公开等方面的工作，切实保障农民工权益，促进全国各行业持续健康发展。

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主要经验做法是：一、把农民工纳入企业职工养老保险范围，积极督促农民工所在乡镇企业及个体私营企业为农民工办理养老保险。

按照《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》（中央１号文件）关于“探索建立与农村经济发展水平相适应，与其他保障措施相配套的农村社会养老保险制度”的精神，根据我市农村工业经济发达，大量农民进厂务工的实际情况，把农村地区的乡镇企业、个体私营企业中农民身份的职工群体纳入养老保险范围，以解决这部分农民在身份转换后的面临的养老问题。

在全市各级各部门尤其是社会保障部门的努力下，截至目前，全市参加养老保险的乡镇企业和个体私营企业已达416家，参保的农民工达到6500多人。

二、以开展城乡居民养老保险为契机，积极引导广大农民工参加城乡居民养老保险。

按照郑州市统一部署，今年8月份，我市顺利开展了城乡居民养老保险工作。

城乡居民养老保险工作的开展为广大尚未参加企业职工养老保险的农民工提供了一个崭新的平台。

从此，长期以来游离于养老保险保障范围之外的广大农民工也可以像机关事业单位职工和企业职工一样拥有一份属于自己的养老保险。

截止目前，全市参保城乡居民已达到22699人，并有11182 名城乡居民已开始领取养老待遇，城乡居民养老保险工作的开展为切实实现我市广大农民工的养老保险权益提供了广阔平台和有力保障。