党员干部在作风方面存在的突出问题分析

党员干部思想作风方面存在问题及对策建议近几年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显，党员干部思想素质有了明显提高，但有些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题：一、党性观念不够强（一）部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务；未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；（二）不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。

其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用；二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争；同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”；三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。

四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。

二、党风方面存在的问题（一）思想作风方面。

一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想；三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展；四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。

（二）工作作风方面。

工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少；有的领导干部习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见；有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。

干部作风转变方面存在的问题及整改措施
干部作风转变方面存在的问题包括:
1. 过于官僚化和形式主义。

一些干部过于注重机构、文件和程序，忽视了服务群众和解决实际问题的重要性。

2. 功利主义和权力寻租。

一些干部为了个人利益，滥用权力，谋取私利，甚至搞权钱交易，损害了公共利益和群众利益。

3. 缺乏责任感和担当精神。

一些干部不敢担当责任，推诿扯皮，不愿意解决复杂问题和难题，使得实际工作出现短板和延误。

为了整改上述问题，需要采取一系列措施:
1. 建立健全激励机制，引导干部树立正确的价值观和权力观。

通过加强干部培训，提高他们的专业素质和道德品质，激励他们勇于担当，增强责任感。

2. 加强监督和问责机制。

建立健全干部考核评价制度，对违反纪律和作风不端的干部进行严肃追责，以震慑和警示其他人。

3. 推进简政放权和行政审批制度改革。

减少干部过多的行政程序，推动政府职能转变，让市场和社会更多地发挥作用，减少干部权力和寻租空间。

4. 加强群众监督和参与。

建立健全信访投诉反馈机制，鼓励群众举报不作为、慢作为和不作为的干部，形成对干部的监督力
量。

5. 加强教育宣传工作。

通过广泛开展干部作风转变教育宣传活动，引导干部树立正确的作风观念，提高他们的工作能力和服务意识。

通过以上整改措施的综合实施，可以有效解决干部作风转变问题，提高干部队伍的服务能力和群众满意度，推动改革发展事业不断向前。

干部作风存在问题及具体整改措施干部作风是一个组织中最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。

然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部作风存在着一些问题。

这些问题不仅会影响到组织的形象和声誉，还会影响到组织的工作效率和效果。

因此，我们必须采取具体的整改措施，来解决这些问题。

一、干部作风存在的问题1. 官僚主义问题有些干部在工作中过于注重程序和形式，而忽略了工作的实质。

他们过分强调规章制度，而忽略了人情世故。

这种官僚主义的作风会让人感到冷漠和无情，也会让工作变得繁琐和低效。

2. 办事不力问题有些干部在工作中缺乏主动性和创造性，只会按部就班地完成任务，而不会主动思考和探索。

这种办事不力的作风会让人感到无能和无力，也会让工作变得枯燥和乏味。

3. 个人主义问题有些干部在工作中过于注重个人利益和个人形象，而忽略了集体利益和集体形象。

他们只关心自己的得失，而不关心组织和群众的利益。

这种个人主义的作风会让人感到自私和冷漠，也会让工作变得分散和无序。

二、具体整改措施1. 建立正确的工作导向要解决官僚主义问题，必须建立正确的工作导向。

干部要明确工作的目的和意义，注重工作的实质和效果，而不是过分强调程序和形式。

同时，要注重人情世故，关心群众的感受和需求，让工作更加贴近实际和生活。

2. 培养积极的工作态度要解决办事不力问题，必须培养积极的工作态度。

干部要具有主动性和创造性，不断探索和创新，不断提高工作效率和效果。

同时，要注重学习和提高自身素质，不断充实自己的知识和技能，为工作提供更加有力的支持。

3. 建立正确的工作观念要解决个人主义问题，必须建立正确的工作观念。

干部要注重集体利益和群众利益，关心组织和群众的需求和利益，不断提高自己的服务意识和服务水平。

同时，要注重团结和协作，发扬集体智慧和力量，共同推动工作的顺利开展。

总之，干部作风是一个组织最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。

我们必须采取具体的整改措施，来解决干部作风存在的问题，提高工作效率和效果，为组织的发展和进步做出更大的贡献。

党员干部在作风方面存在的突出问题根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。

有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。

有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

党员干部纪律作风建设方面检查自身存在的问题剖析材料党员干部纪律作风建设是中国共产党基本纪律的重要内容，是党员干部必须遵守的行为规范。

然而，通过对自身的反思和检查，我发现自己在党员干部纪律作风建设方面存在以下问题：一、严守政治纪律方面存在问题。

作为党员干部，我应该牢记自己是中国共产党的一名党员，要做到对党忠诚，绝不允许违反党的纪律和规定。

但是，我在政治纪律方面存在的问题是缺乏对党的认同和忠诚。

有时候，我会为了个人利益，对党的一些决策和政策持有异议，没有按照党的要求去执行。

这不仅是对党的不忠诚，也严重违背了党员干部应有的政治纪律。

二、严守组织纪律方面存在问题。

党是一个高度组织化的政党，党的组织纪律是维护党的团结和凝聚力的重要保证。

然而，我存在的问题是对党的组织纪律不够重视。

有时候，我在党组织决策上存在犹豫不决和拖延的情况，没有按照党的要求积极主动地执行。

在组织活动中，也存在着不按照党的组织要求参加、不主动报告工作情况等问题。

这些都严重违反了党的组织纪律，需要引起我的高度重视和纠正。

三、严守廉洁纪律方面存在问题。

廉洁是党的干部必须遵循的基本要求，是对党员干部的高度要求。

然而，我在廉洁纪律方面存在的问题是不敢正视自身的问题，缺乏自我反省和警醒。

有时候，我会接受礼品和请客，没有警觉到其中潜在的问题和风险。

在工作中，也存在对权力的过分追求和滥用，忽视了对廉洁纪律的遵守。

这种情况对我个人的信誉和形象造成了负面影响，更严重地损害了党的形象和公信力。

四、严守群众纪律方面存在问题。

作为党员干部，要时刻保持与群众的密切联系，真正代表和服务群众的利益。

然而，我存在的问题是在群众纪律方面存在着与群众疏远、脱离实际的情况。

在工作中，我有时会出现不注重群众的意见和需求，没有真正做到以人民为中心。

在日常生活中，也存在对待群众不够谦和、不够亲切的问题。

这些都违背了党员干部应有的群众纪律，需要引起我个人的重视和改正。

以上是我在对自身的检查中发现的党员干部纪律作风建设方面存在的问题。

工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。

1.工作标准不够高。

工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。

比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。

2.创新意识不够强。

工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。

对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。

3.工作重安排，轻问效。

对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。

很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。

4.自觉学习意识不强。

知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。

对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。

同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

5.统筹协调不够。

工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。

思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。

不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。

6.主动担当有差距。

工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。

二、整改措施1.严把关，提升工作标准。

工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。

干部作风建设为民服务存在的突出问题和不足干部作风建设为民服务，是当前党和国家工作的一项重要任务。

在这项工作中，存在着一些突出问题和不足，需要我们进一步关注和解决。

干部作风建设中存在的突出问题和不足之一是形式主义官僚主义。

在一些地方和部门，干部为了应付上级督查、检查和考核，过分注重表面功夫，搞虚假的数字和统计，忽视了真正的民生需求和服务实际。

这种形式主义官僚主义的作风，不仅让百姓感到困扰和不满，也损害了党和政府的形象和威信。

干部作风建设中存在的问题和不足之二是权力寻租和利益。

一些干部在为民服务的过程中，利用自己的权力和资源谋取私利，甚至参与和贪污的行为，让人民群众感到非常恼火和失望。

这些行为不仅损害了国家和人民的利益，也破坏了党的形象和作风建设的成果。

干部作风建设存在的问题和不足之三是责任担当不足。

一些干部面对复杂的矛盾和问题时，不能勇于担当和主动作为，而是四处推诿和搪塞，忽视了自己的责任和使命。

这种不负责任的作风，不仅影响了政府的决策和执行效率，也让百姓感到不满和失望。

针对以上问题和不足，我们需要采取一系列积极的措施和举措，来加强干部作风建设，提高为民服务的质量和水平。

要坚决整治形式主义官僚主义的作风。

政府部门要切实减少和简化各种手续和流程，减轻基层干部的负担，让他们把更多的精力和时间投入到真正为民服务的工作中去。

要加大对形式主义官僚主义的检查和惩处力度，让那些不作为、慢作为的干部付出应有的代价。

要深化权力制约和监督机制。

建立健全权力运行和监督机制，强化对权力寻租和利益的打击和惩治力度。

要加强对干部的思想教育和道德建设，让他们牢固树立为民务实、清正廉洁的思想意识和行为规范。

要强化干部队伍的能力建设。

通过加强干部的培训和教育，提高他们处理复杂矛盾和问题的能力和水平，增强他们的责任担当和主动作为意识。

要加大对优秀干部的选拔使用力度，让那些真心实意为民服务的好干部得到更多的机会和空间。

要加强对干部作风建设的领导和督促。

干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风是干部工作的重要方面，直接关系到党群关系、政治纪律、工作效率和人民群众满意度等方面。

当前，我们党在全面从严治党方面取得了重要成果，但在干部工作作风方面，还存在一些问题，如缺乏敬业精神、工作不实、不担当、急功近利等，下面我们从三个方面对其问题进行分析，并提出对策。

一、工作不实部分干部存在工作不实的问题，即工作敷衍、不积极，不主动了解工作市场、社会舆情和人民群众的诉求，不切实际地制定任务及工作计划，导致任务无法完成或者延误。

这类有以下解决方法：（1）严格考核制度。

加强干部培训，提高干部工作素质和业务素质，建立有效的考核机制，严格考核干部的业务水平、工作效率和服务意识，对工作不实的干部进行问责和惩处。

（2）加强沟通和交流。

适时召开会议，明确工作要求，做到工作任务具体明确，细节落实到位，建立定期互动平台，及时了解干部工作情况，有效解决工作中的问题。

（3）发挥考核激励作用。

加强干部考核结果的管理和使用，将考核结果作为干部晋升、调整岗位和奖惩的依据，激励干部不断提高自身工作素质与水平。

二、急功近利在工作中，部分干部急于求成，思维不稳定，执行事务不够周到、缺乏长远眼光和战略思维，做事短视，值得注意的有：（1）把握工作重心。

在日常工作中，要聚焦中长期目标，注重工作的持续发展，不要漫无目的地混日子，切勿以急功近利为目标，降低工作质量。

（2）加强工作安排。

主管干部应该足够了解每位副手的优势和不足，分配任务时应结合他们的实际情况，充分发挥能力和潜力，系统合理地设置目标、计划和步骤，使工作规划更为合理。

（3）加强干部业务和领导能力培训。

针对个别部分干部急功近利的问题，为了让他们能够提高工作水平和业务水平，应该加强干部业务和领导能力培训，让他们养成稳定的工作态度和理性判断的习惯。

三、不担当在工作中，部分干部不能够充分看到自己的职责和使命，对工作中出现的问题应对不力，不能够担当重任，在决策、实施和监督上存在着明显的不足，具体应该：（1）明确职责和任务。

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

作风方面存在的主要问题及原因一、引言作风问题一直被社会各界关注和批评，它严重影响着党员干部形象，削弱了政府的公信力。

在新时代，我们仍然可以看到一些作风问题存在并滋生蔓延。

本文将分析并总结当前作风方面存在的主要问题及其原因。

二、不担当的工作态度1. 吝于负责许多党员干部在工作中表现出不愿意担起责任的态度。

他们常常推诿责任或者逃避自己应尽的义务，导致很多具体工作无人落实或敷衍了事。

2. 缺乏敬业精神一些干部对待工作缺乏热情和投入感，在享受权力和待遇时得过且过或者混日子，极大地阻碍了事项进展和群众服务。

原因：a. 权力错位有人使用职权来谋取个人利益而非为公众利益服务，造成行为失范。

b. 绩效考核机制不完善绩效评价机制未能真正科学合理地激励干部提高工作效率，导致干部缺乏努力和奉献。

c. 职位晋升过于依赖关系网一些干部通过权力资源互相拉拢、利用或竞争来获取晋升机会，导致实际的能力与职务不匹配。

三、拜金主义倾向1. 相对腐败现象有些干部利用职务之便贪污受贿，追求物质享受。

他们以权谋私、唯利是图，忽视了自己应尽的公共责任。

2. 官僚主义思维特权意识盛行，并且官员在行动中往往表现得越发傲慢无礼。

他们推诿责任，并通过提供“特殊服务”满足个人需求。

原因：a. 公共服务报酬低下一些地区和岗位的公共服务薪水较低，难以吸引优秀人才进入公务员队伍，并使公职工作成为谋取经济利益的手段。

b. 社会风气影响市场化改革带来竞争激烈的社会环境造成观念混乱，人们普遍认为通过关系网和金钱可以获取特权。

四、形式主义与官僚主义1. 办事不求实效一些党员干部只重视表面工作，追求应付形式。

纸面整改、文件堆积成山却得不到真正落地的成果。

2. 动辄拜访评比官场文化中流行着频繁的互相拜访和聚会评比，浪费了大量时间与资源。

原因：a. 绩效考核机制存在问题仅以任务完成率来衡量绩效，并未真正关注工作的质量和实际成果。

b. 行政审批过于繁琐过多的行政审批程序导致干部被迫花费大量时间处理繁琐事务而忽略核心工作。

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。

近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。

本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。

一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。

有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。

一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。

3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。

一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。

4.纪律意识淡薄。

一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。

5.干部廉洁意识不强。

一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。

二、意见建议：1.强化思想政治教育。

加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。

2.建立健全考核评价机制。

完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。

3.加强监督执纪问责。

建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。

4.提高廉洁意识。

加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。

5.激励干部积极性。

建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。

通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。

干部工作作风存在的突出问题主要原因及解决办法一、存在的突出问题从我们所掌握和调查的情况看，机关干部作风总体上是好的，这是主流，必须予以充分肯定。

但仍存在很多亟待解决的突出问题，主要是：1、思想观念陈旧，缺乏与时俱进的创新意识。

其具体表现是：受旧体制、旧思维的影响，习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作，唯书唯上，缺乏创造性思维和办法，工作上缺少开拓精神和积极主动性；小富即安、小富即满，工作标准不高，不求深、不求精，不思进取，满足一般化，缺乏昂扬向上的进取精神；在对盘锦市情的认识上，有优越感和满足感，固步自封、盲目乐观，缺乏紧迫感和责任感；看不到自身的差距，群众形象地形容是，抬头看帽沿，低头看脚尖，只看到自己的长处，就盲目满足。

2、学习风气不浓，理论与实际结合不够紧密。

有的单位领导对理论学习谈起来重要，干起来次要，忙起来不要，摆不上日程，排不上位置，即使组织了学习，也是应付差事；有的在学习方法上还是“一人读、众人听”的老一套，缺少适应机关干部特点的多种形式；还有的理论与实际脱节，存在本本主义或经验主义的倾向。

3、工作纪律松驰、效率低下，缺乏严谨的工作态度。

5月18日，机关工委对机关工作纪律情况进行了一次突击检查。

通过检查，有将近20%的单位没有考勤制度；有的单位人员缺岗严重，下午5点就提前离岗，还有的单位空无一人，连值班的都没有。

这些单位，不能坚持正常的8小时工作制，更谈不上提高机关工作效率、效能。

4、权力观念扭曲，缺乏为民执政意识。

主要表现在领导干部和执掌一定权力的工作人员身上。

如有的认为上级有权决定自己的升迁和前程。

因此，权力是上级给的，“上级是权力的源泉”，致使产生“趋上”心态，，想问题、干工作、办事情、做决策，喜欢看领导眼色行事，话拣上级爱听的说，工作拣上级关注的干，对群众的疾苦、冷暖不闻不问，漠不关心。

5、政令不畅，缺乏大局观念。

有的执行政策有随意性，符合部门和个人利益的就执行，不符合部门和个人利益的就不执行，有好处的事抢着干，没好处的事没人干，致使有的工作没人抓、没人管、没人去落实；有的对政策搞变通，搞实用主义；还有的过份强调部门利益，考虑问题不是从大局利益、整体利益出发，往往以我为主，履行职责有“错位、越位、缺位”现象，有的甚至遇事推诿扯皮，争权夺利，滥用职权。

作风方面存在的问题和表现情况一、问题的引言在社会发展进程中，作风是一项关乎党员干部形象和公共服务质量的重要内容。

然而，在实际工作中，我们还是不可避免地面临一些作风方面的问题和表现情况，这不仅影响了党员干部队伍的形象，也减损了人民群众对政府工作的信任度。

因此，本文将详细分析当前存在的主要问题，并提出改进措施。

二、表现情况1.官僚主义官僚主义是作风问题中最突出、最普遍的一种表现。

一些领导干部在处理事务时固守旧观念，沉浸于繁琐的程序与条文中，导致办事效率低下。

行政审批过程复杂且冗长、缺乏透明度，给企业和群众带来很多不便。

更为严重的是，在某些单位和领域中，“关系门槛”过高，使得权钱交易、拖欠工程款等腐败问题屡禁不止。

2.享乐主义享乐主义是另一种作风问题的表现。

一些干部在工作岗位上缺乏责任心和敬业精神，没有正确对待职务，把工作当成谋取私利的手段。

他们更追求个人权力、地位与物质享受，而不是为群众谋利益。

这种现象不仅产生腐败行为，也会导致公共服务水平下降。

3.形式主义在土地征收、民政救助等事务中，我们也常见到形式主义的问题。

有的公务员只关注文件而忽视实际情况，急于完成任务而忘记了真正为百姓解决问题的初衷。

例如，在灾害救助中，部分地方出现“形式上不缺席、实际不尽责”的问题，导致灾民得不到及时有效的帮助。

4.懒政现象有少数干部消极懒散、推诿扯皮，不能按时履行职责义务。

这种现象严重损害了党员干部队伍的形象，并使得公共事务无法顺利进行。

影响最大、群众反响强烈的就是基层沉闷政府班子成员工作不力、推诿拖延、扯皮打哈哈等现象。

他们对待工作态度消极，往往拖延甚至不执行决策。

三、解决措施1.加强制度建设完善相关法规和制度是提高党员干部行风的重要保障。

政府应加大改革力度，推动行政审批简化，减少繁文缛节，提高效率和透明度。

同时要建立一套科学合理、适应实际的考核机制，倡导事务公开和民主决策，让权力在阳光下运行。

2.加强教育培训党员干部的作风问题与思想意识息息相关。

干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风的问题和整改措施是组织管理和领导力发展中非常重要的方面。

以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：问题：1.形式主义、官僚主义：一些干部可能过于注重形式，流于形式主义，官僚主义问题较为突出。

2.服务意识不强：有些干部可能对群众服务意识不足，工作过程中关注点偏离了群众需求。

3.工作不担当：有些干部在面对困难、问题时，表现出逃避责任、不担当的现象。

4.工作急躁、缺乏耐心：一些干部可能在工作中表现出急功近利、缺乏耐心的特点。

5.信息不畅通：干部之间、部门之间的信息传递可能存在滞后、不畅通的问题。

整改措施：1.加强培训和教育：组织培训和教育活动，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，提高服务意识。

2.建立激励机制：建立奖惩机制，激发干部服务意识，鼓励他们更加关注群众需求，提高服务质量。

3.设立责任制度：确定明确的责任范围和责任制度，明确每位干部的责任，提高工作担当意识。

4.推进工作细化：对工作进行细化分解，制定详细的工作计划，避免急功近利，注重工作的深度和质量。

5.建立信息平台：建立信息分享平台，确保各个层级、部门之间的信息畅通，提高工作效率。

6.加强监督和考核：建立有效的监督机制，对干部的工作进行定期、全面的考核，对表现突出的予以表彰奖励，对问题严重的实施问责。

7.开展群众工作：组织干部参与社区、企业、学校等基层单位的工作，深入了解群众需求，增强服务意识。

这些整改措施可以根据具体情况进行调整和完善，关键在于建立健全的机制，通过长期的努力，形成积极向上的工作作风。

党员队伍在思想作风、组织作风、工作作风等方面存在的突出问题及原因分析近些年来市委、政府高度重视党员队伍建设采取措施运用载体加强教育深化监督使我们的党员队伍在思想作风、组织作风、工作作风建设等方面取得了一些成绩。

但是面对新的形势新的任务特别是受到意识形态“全球化”的强烈冲击和市场经济的负面影响一些问题也逐渐地暴露出来。

一、党员队伍在作风上存在的突出问题1、政治意识淡薄导致的“重干轻学”现象。

在部分党员身上表现出“三重三轻”现象一是“重实惠轻信念”讲经济效益多讲理想信念少。

二是“重业务轻学习”、“重文凭轻水平”。

认为政治理论是虚的、轻的工作“说起来重要做起来次要忙起来不要”对理论学习没有引起足够的重视学习兴趣不高被动应付学风不正单追求文凭出现“文化学历提高理论水平不高”的倾向。

三是“重客观、轻主观”。

在注重客观世界改造的同时放松主观世界的改造滋生了拜金主义和享乐主义、世界观、人生观、价值观有待于进一步端正。

2、不求进取导致的能力素质“滞后”现象。

部分党员干部满足于现状吃“老本”凭“老经验”办事忽视能力与素养的锤炼不注重知识积累更新出现能力与素质跟不上时代发展的现象。

具体表现为一是驾驭全局和处理复杂问题的能力不强。

陷于琐碎繁杂的事务精力分散腾不出时间和精力去考虑全面工作对宏观局势和发展趋势把握不准对改革和发展中出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉如果不及时有效制止就会顾此失彼束手无策一筹莫展。

二是解决自身矛盾能力不强。

不善于调动群众的积极性对解决内部矛盾缺乏有效手段尤其是党员干部之间有隔阂时不能妥善处理及时化解影响工作的开展。

三是行政能力不强。

法律知识欠缺法制观念淡薄办事简单化缺乏规范化的程序有的甚至违反法律。

3、责任心与事业心不强导致的“拖沓浮夸”现象。

一是理想信念淡化。

在“为什么干”的问题上认识模糊把工作视为职业的多视为事业的少。

部分党员干部对现职岗位存在厌倦心理工作缺乏热情。

二是缺乏上进心。

作风方面存在的问题及具体表现导语：中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

以下是品才网小编整理的作风方面存在的问题及具体表现，欢迎阅读参考。

作风方面存在的问题及具体表现 (一)学习不求实效。

一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。

二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。

三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳。

一是胸无大志，精神萎靡不振。

有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是进取心不强。

满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高。

少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。

主要表现在：一是责任意识不强。

少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。

二是服务意识淡薄。

我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。

三是办事拖拉。

有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。