如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬

未签订劳务合同如何补偿？一、未签订劳务合同如何补偿?1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。

2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同与劳动合同的区别1、合同性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。

其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。

而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。

劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于民法调整。

虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。

但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。

但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。

因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。

一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。

民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。

劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。

因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。

而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。

一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。

二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。

但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。

主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。

但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。

未签订劳动合同辞退员工补偿标准未签订劳动合同辞退员工补偿标准：1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司没跟我签劳动合同如何赔偿？一、公司没跟我签如何赔偿?公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的; 公司未为劳动者购买，可以依法，并要求其补缴; 公司若，将承担双倍的。

可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的大队投诉。

对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起。

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。

一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

1、劳动合同是建立的基本形式。

以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

用人单位没签合同怎么赔偿的导言在劳动关系中，劳动合同是用人单位和员工之间的重要法律文件。

劳动合同明确约定了员工和用人单位之间的权利和义务，保护了双方的合法权益。

然而，有时候用人单位可能没有与员工签订劳动合同，这给员工造成了诸多困扰。

在这篇文章中，我们将讨论如果用人单位没有签订劳动合同，员工可以通过什么方式进行赔偿。

法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位与员工应当各持一份。

这意味着，用人单位不签订劳动合同是违法的行为，员工可以寻求法律保护。

具体赔偿方式1. 口头约定的证明即使没有劳动合同，如果员工能够提供相关的证据证明存在劳动关系，他们仍然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

例如，员工可以提供工作时间、薪资支付记录、证明了劳动关系的相关通信等证据。

2. 要求劳动合同补订员工可以与用人单位协商，要求补订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同必须采取书面形式，并明确约定劳动报酬、工作时间、休假等基本事项。

如果用人单位同意补订劳动合同，员工的权益可以得到进一步保障。

3. 提起劳动争议申请如果用人单位拒绝补订劳动合同或者在其他方面不履行相应的义务，员工可以通过提起劳动争议申请，寻求劳动仲裁部门或法院的调解和裁决。

劳动仲裁和劳动争议诉讼程序将依法判断用人单位的侵权行为，并给予相应的赔偿。

注意事项1.维护证据员工应该尽量保留与劳动关系相关的证据，包括工作时间记录、薪资支付凭证、工作任务安排、劳动合作方式等。

这些证据将有助于员工在与用人单位沟通、协商或提起劳动争议申请时获得更有利的结果。

2.寻求法律支持劳动合同法是保护员工权益的重要法律依据，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的合法权益并寻求法律支持。

他们将能够提供专业的建议和指导，帮助员工维护自己的权益。

结论如果用人单位没有签订劳动合同，员工并不是没有任何赔偿和保护的。

不签劳动合同如何赔偿 根据我国劳动法规定，劳动者在与⽤⼈单位产⽣劳动关系是需要签订劳动合同的，从⽽明确双⽅的权利和义务，也更好的保障双⽅的权益，但是在现实⽣活中是存在很多不签劳动合同的情况。

下⾯店铺⼩编为你整理了不签劳动合同如何赔偿的相关知识，欢迎阅读。

⼀、不签劳动合同如何赔偿 公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起，超过⼀个⽉但不满⼀年未与劳动者订⽴劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资。

注意，因为不签订劳动合同主张两倍⼯资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之⽇起，往前倒推⼀年，按⽉计算，对超过⼀年的两倍⼯资差额，劳动仲裁不予⽀持。

如果公司有未与劳动者签订劳动合同的⾏为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低⽤⼯违法的风险。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⼆、公司不签劳动合同怎么维权 公司不签劳动合同，可以到劳动监察⼤队举报投诉。

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理。

仲裁结果对诉讼没有影响。

没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，⽐如⼯资卡、出勤卡之类。

没有劳动合同，在单位⼯作不超过⼀年的，可以要求从⼊职第⼆个⽉起的双倍⼯资补偿。

超过⼀年的视为⽆固定期合同。

《劳动合同法》第⼗四条规定，⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

第⼋⼗⼆条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

没签劳动合同做了三天有工资吗签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，但是并非所有工作都需要签署劳动合同。

那么，如果没有签订劳动合同，只是工作了三天，是否有权获得相应的工资呢？本文将从法律的角度分析这一问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应该订立劳动合同。

劳动合同是确立劳动关系双方权利和义务的法律依据。

然而，在现实中，并不是所有用人单位都会按照规定与劳动者签订劳动合同。

这种情况下，劳动者仍然享有一定的法律保障。

根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者之间即使没有签订书面劳动合同，但双方共同认同的劳动关系，依然具有劳动法保护的效力。

简单来说，只要用人单位明确地雇佣了劳动者，并且劳动者对此工作提供劳动，就认定存在劳动关系。

那么对于没有签署劳动合同的情况下，只工作了三天的劳动者，是否有权获得工资呢？答案是肯定的。

根据《劳动法》的规定，劳动者应当按照用人单位提供的工作付出劳动，并有权获得相应的工资报酬。

无论是否签订劳动合同，只要劳动者履行了工作职责，用人单位都应当支付劳动者所应得的工资。

实际操作中，劳动者没有签订劳动合同时，用人单位通常会根据实际工作天数或者劳动时间来计算工资。

比如，某劳动者在用人单位工作了三天，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付这三天的工资报酬。

工资的计算方式应该根据劳动者与用人单位之间的约定，比如时薪、日薪、月薪等等。

此外，劳动者还有权要求用人单位提供劳动合同。

虽然劳动合同并不是必要的前提条件，但它有助于明确劳动关系双方的权益和义务，并在发生纠纷时提供了有效的法律依据。

因此，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，以保护自己的权益。

尽管没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得工资报酬。

但由于没有劳动合同的明确约定，可能会导致工资支付问题的争议。

因此，劳动者在与用人单位达成劳动关系后，应尽快要求用人单位提供书面劳动合同，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作了三天后仍然有权获得相应的工资。

劳动报酬包括哪些,劳动报酬的法律规定⼜是怎样的随着我国⼯业的飞速发展，各种劳动⼈员的流动达到了前所未有的速度，随之⽽来的是各种劳动纠纷，劳动⼈员的权利得不到有效的保障，因劳动纠纷引起的法律问题⽇趋突出，我国在劳动报酬⽅⾯法律逐渐修正⽇趋完善。

这⾥我们将详细的介绍劳动报酬的法律规定。

随着我国⼯业的飞速发展，各种劳动⼈员的流动达到了前所未有的速度，随之⽽来的是各种，劳动⼈员的权利得不到有效的保障，因劳动纠纷引起的法律问题⽇趋突出，我国在劳动报酬⽅⾯法律逐渐修正⽇趋完善。

⼩编将在下⽂为您详细的介绍劳动报酬的法律规定。

⼀、劳动报酬有哪些劳动报酬包括⽤⼈单位在⽣产过程中⽀付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币，⽤⼈单位以货币形式直接⽀付给劳动者的各种⼯资、奖⾦、津贴、补贴等;2、实物报酬，即⽤⼈单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、指⽤⼈单位为劳动者直接向政府和保险部门⽀付的失业、养⽼、⼈⾝、医疗、家庭财产等保险⾦。

⼆、劳动报酬的相关法律：(1)《》第⼗⼀条规定：⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招⽤的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执⾏;没有或者集体合同未作规定的，⽤⼈单位应当对劳动者实⾏同⼯同酬。

在实践中，有很多⽤⼈单位与劳动者已经建⽴了，但未订⽴劳动合同。

对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的⾦额、⽀付⽅式、⽀付时间等，仅作了⼝头约定，或者约定的不明确，⼀旦发⽣争议，往往⽆据可查，⽆法确定。

针对这种情况，《劳动合同法》作了相关规定。

(2)《劳动合同法》第⼗条明确规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

第⼗七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。

劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

劳动合同中记载着、⼯作内容、⼯作地点、⼯作时间以及劳动报酬等重要事项，是⽤⼈单位与劳动者履⾏劳动合同的依据，也是发⽣时的有⼒。

上海市关于劳动合同法未签劳动合同二倍工资基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第64条，用人单位劳动
合同订立后30日内，未与劳动者订立书面劳动合同的，视为
用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

但是，劳动者仍然享有劳动法律法规规定的权益。

在这种情况下，根据《上海市劳动和社会保障局关于加强劳动合同签订工作的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应按照劳动合同约定的工资支付办法支付其工资，工资应当以用人单位同岗位或同工种劳动者的平均工资作为基数。

根据该通知规定，如果用人单位未支付劳动者工资，超过6个月未支付的，劳动者可以申请支付劳动报酬，并要求用人单位按照一日工资的200%支付给劳动者。

因此，如果劳动者在上海市没有签订劳动合同，可以按照一日工资的200%作为基数要求用人单位支付工资。

但是具体要求
以相关法律法规和当地劳动保障部门的规定为准。

没有合同工程款讨薪最快的方法明确自己的权利是讨薪的第一步。

即便没有书面合同，口头协议也是具有法律效力的。

因此，任何与工作相关的对话、承诺或交易都应尽可能地记录下来。

这些记录可以是通话录音、短信、电子邮件等形式，它们将成为你讨薪的重要证据。

收集证据是关键。

除了上述的沟通记录外，还应收集任何能够证明你完成工作的证据，比如工地出入证、同事证言、工作照片、视频等。

如果有的话，保存好任何工资单、银行转账记录或是雇主之前支付工资的凭证。

尝试与雇主进行友好协商。

在这一步，保持冷静和专业是至关重要的。

清晰地表达你的诉求，并展示你收集到的所有证据。

有时候，雇主可能因为疏忽或误解而未能支付工资，通过直接沟通，问题可能会得到迅速解决。

如果友好协商未果，那么可以考虑采取法律途径。

联系当地的劳动保障部门，寻求帮助。

在中国，各地都有劳动监察大队，他们负责处理此类纠纷。

提交你的证据，并说明你的情况。

劳动监察大队将会介入调查，并可能帮助你追回欠薪。

法律援助也是一个不错的选择。

许多地方提供免费或低成本的法律咨询服务。

专业的律师可以为你提供更专业的建议，并代表你进行法律诉讼。

在一些城市，还有专门的农民工法律援助中心，专门为这一群体提供帮助。

不要害怕利用媒体的力量。

如果你的案件具有一定的代表性或社会关注度，可以通过媒体曝光来增加解决问题的压力。

当然，这需要谨慎考虑，因为过度的曝光可能会带来不必要的麻烦。

在整个讨薪过程中，保持耐心和坚持是非常重要的。

没有合同的情况下讨薪可能会更加困难，但只要你有充分的证据和合理的方式，最终是有可能成功讨回自己应得的工资的。

未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下:步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。

应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。

因此, 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。

综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。

最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应…浏览：3317 |更新：2011-11-16 16:19 |标签：合同司法7全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。

不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。

昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。

对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。

步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定［案例］小陈于2009 年11 月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。

双方一直未签订书面劳动合同。

2011 年11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009 年11 月至2011 年11 月期间的双倍工资。

未签劳动合同工伤赔偿标准在职场中，工伤事故并不会是一个罕见的事件。

当一位员工在上班期间因工作原因受伤时，公司和员工就会面临许多问题，其中之一便是工伤赔偿问题。

但是，如果员工未签劳动合同的情况下受伤，那么工伤赔偿将受到什么影响？本文将为您介绍未签劳动合同工伤赔偿的相关法律标准。

未签劳动合同的定义未签劳动合同是指在雇主和员工之间没有达成书面协议的情况下，员工仍在雇主那里工作并领取薪水。

虽然劳动部门规定必须签订劳动合同，但在一些情况下，雇主和员工未能达成合同转化，导致未签劳动合同情况的出现。

雇主未签劳动合同可能有多种原因，可能是缺乏法律意识，也可能是为了规避社保费用或其它雇主责任。

对于员工而言，为了尽快找到一份工作，可能会接受未签劳动合同。

未签劳动合同工伤赔偿标准根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订劳动合同的员工，其工作场所发生的意外伤害，按照国家基本工资标准的15倍作为基础赔偿金。

此外，如果员工受伤或致残，工伤保险金可以根据工伤评定的等级进行赔偿。

以上两项赔偿加起来计算，就是员工的工伤赔偿总额。

但需要注意的是，对于未签劳动合同的员工来说，由于未能缴纳工伤保险，他们将无法享受工伤医疗和伤残津贴等工伤保险金福利待遇。

因此，未签劳动合同的员工在受伤后赔偿金额可能会受到一定的限制。

未签劳动合同工伤赔偿案例下面是一则未签劳动合同工伤赔偿案例。

在小卖部工作的小明因为工作需要去楼下倒垃圾，从楼梯上摔下来，受伤严重。

由于小明并未签订劳动合同，公司必须负担基础赔偿金。

假设小明工资为每月2000元，而国家基本工资标准为每月2200元。

则小明的基础赔偿金计算方式为：2200元/月× 15 = 33000元对于小明的伤残情况，需要进行工伤评定。

假设小明被评定为五级伤残，则其工伤保险金赔偿金额为：月平均工资× 伤残等级系数× （1-工资基数/当地职工月平均工资）× 活动能力指数假设小明当地的月平均工资为3000元，伤残等级系数为0.80，活动能力指数为0.75，则小明的工伤保险金赔偿金额计算方式为：3000元/月× 0.80 × (1-2200元/3000元) × 0.75 = 1462.50元因此，小明的总工伤赔偿金额为：33000元（基础赔偿金） + 1462.50元（工伤保险金）= 34462.50元总结对于未签劳动合同工伤赔偿，法律标准均是按照国家基本工资标准的15倍计算基础赔偿金。

不签劳动合同辞退员工补偿标准
很多员工都会问：如果我没有签劳动合同，而被公司辞退，我能获得什么样的补偿呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有签订劳动合同的义务，并且应当守法
独立承担劳动法律关系的法定责任。

在没有签订劳动合同的情况下如果被辞退，而公司又
未能完全履行法定手续，则由于不能解除劳动合同而带来的劳动关系纠纷，依法由劳动者
抚养费（辞退补偿）。

抚养费的补偿金额应当按就业时间长短平均到每月的薪酬金额计算，以每月薪酬的一
个月的工资作为标准，每月以三倍的工资金额计算，最多不超过连续就业年限的24倍的
月工资，少于一个月的工作时间的，按一个月计算；一年以上不满十年的，以十年的补偿
标准计算；十年以上的，每多出一年增加一倍的工资标准，但不超过三十六倍（不含三十
六倍）。

同时，《劳动法》还规定：用人单位拒不按时足额支付劳动报酬的，应当依照劳动者
实际工作月数，每月以上述标准双倍的工资标准计算，有不满一个月的以一个月计算。

用
人单位需要劳动者在未经劳动者书面同意的情况下提前终止劳动合同的，应当支付抚养费，依照上述标准双倍计算。

此外，经中华人民共和国劳动合同法等部门规定，劳动者在工作期间发生事故或被认
定为职业病，由用人单位承担责任，也应当根据具体实际支付抚养费，依照上述标准至少
1倍，最多不超过3倍计算。

综上所述，如果没有签订劳动合同而被辞退的员工，在没有发生职工事故或被认定为
职业病的情况下，将按照就业期限平均到每月的薪酬金额计算，以每月薪酬的1倍计算，
最多不超过连续就业年限的24倍的月工资，作为补偿金额。

劳动合同法工资计算劳动合同法工资计算劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动者能领取工资的多少。

工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。

劳动合同法工资计算未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算?《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。