关于进一步规范员工考勤及休息休假等的通知

加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。

所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。

2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。

3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。

二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。

事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。

2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。

严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。

连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。

二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。

紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。

一经发现，双方均将受到严肃处理。

如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。

四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。

加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。

未经批准的加班不予以承认和补偿。

五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。

国家法定节假日按照国家规定执行。

六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。

员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。

七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。

对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。

九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。

如有疑问，请及时向人事部门咨询。

十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。

我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知各部、分公司、项目部：为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。

为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定）上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。

上午刷指纹时间5：30—7：35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0（所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。

）二、考勤和工作纪律要求1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。

工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。

2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存档（详见出勤记录表）。

3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。

4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。

三、考勤奖惩参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，公司决定对考勤管理进行调整和优化。

现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1. 上班时间：- 工作日上午 8:30 至下午 5:30，中午休息 12:00 至 1:00。

- 周末和法定节假日不需要上班，具体安排由部门负责人提前通知。

2. 下班时间：- 工作日下午 5:30 结束工作，具体时间可能会因工作需要而有所调整。

- 下班后，请及时关好电脑，关闭办公室门窗，确保公司财产的安全。

3. 考勤地点：- 上班签到和下班签退，请在公司大门入口处的考勤机上刷卡。

- 外勤人员请按照工作安排进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。

二、考勤规定1. 迟到和早退：- 迟到：上班时间后 5 分钟内到达为迟到，超过 5 分钟算作旷工半小时。

- 早退：下班时间前 5 分钟内离开为早退，超过 5 分钟算作旷工半小时。

- 迟到和早退累计达到 3 次以上，将会受到相应的纪律处分。

2. 请假制度：- 请假需提前至少一天向直属上级申请，并填写请假单，经上级批准后方可生效。

- 请假时长少于 4 小时的，按照半天请假计算；请假时长超过 4 小时的，按照一天请假计算。

- 请假期间需要保持手机畅通，以便接受公司的工作安排和通知。

3. 出差管理：- 出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单，经上级批准后方可生效。

- 出差期间请假单可免填，但需在出差前提前告知直属上级和部门同事，以确保工作的顺利进行。

三、考勤记录和奖惩制度1. 考勤记录：- 公司将会通过考勤机自动记录每位员工的上下班时间和请假情况。

- 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤记录，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

2. 奖惩制度：- 出勤率达到 95% 以上的员工将获得月度优秀员工称号，并有机会参与公司举办的优秀员工表彰活动。

- 迟到、早退和旷工次数达到一定数量的员工将会受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇。

关于规范考勤管理制度的通知【正文】尊敬的全体员工：为进一步加强企业的管理，提升工作效率，形成良好的工作氛围，现将考勤管理制度进行规范并向全体员工公示，请各位员工严格遵守执行。

以下为具体内容：一、考勤时间1.工作日的出勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

考勤时间不得提前到岗，也不得推迟离岗，迟到、早退时间将按照规定执行扣除工资的处理。

2.周末及法定节假日不设考勤时间要求，但需要提前向上级汇报请假事宜，并保证工作的顺利进行。

3.团队间的协作及协调需要根据工作需要灵活调整上班时间，但需与上级主管协商并报备。

4.长期或特殊情况需要调整上班时间的，需提前一周向人事部门提出申请，经批准后方可调整。

二、考勤方式1.考勤需使用公司统一配备的员工工作卡进行刷卡打卡，并保持良好的工作区域整洁度。

2.刷卡时需保持用卡人的真实身份，禁止代刷、代签等不诚信行为。

如发现有违反者，将按公司规定进行相应处罚。

3.外勤人员需使用手机APP进行签到，并根据工作内容打卡记录具体时间，汇报上级领导审核。

三、考勤纪录1.考勤纪录是员工工作表现的一种重要形式，是对员工出勤情况的直接记录，也是考核和奖惩的依据。

2.每天下班后，请确保将工作卡刷卡记录上传至系统，确保准确记录每位员工的考勤情况。

3.迟到、早退、未刷卡等情况均会被记录，并按照公司规定进行相应的处理。

四、迟到和早退的处理办法1.迟到：早上9点之前到岗属于准时，超过9点的到岗将视为迟到。

-第一次迟到：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次迟到：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次迟到：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次迟到：连续迟到超过3次将视为严重迟到，根据严重迟到程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。

2.早退：下午6点之前离岗属于正常，超过6点的离岗将视为早退。

-第一次早退：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次早退：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次早退：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次早退：连续早退超过3次将视为严重早退，根据严重早退程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。

员工考勤通知范文《员工考勤通知》亲爱的各位同事：大家好！为了进一步规范公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，现将有关考勤事宜通知如下：一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

员工每天上班和下班时需在指定的考勤设备上进行打卡，如遇考勤设备故障等特殊情况，应及时在部门负责人处填写纸质考勤表。

2、员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

3、员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程提交审批，并将审批后的申请表交至人力资源部备案。

二、工作时间1、公司正常工作时间为周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。

2、中午_____至_____为午餐和休息时间。

三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。

四、请假制度1、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交审批。

事假期间的工资不予发放。

3、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

4、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家和公司的相关规定执行。

加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。

员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。

若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。

考勤制度通知格式文章：尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保每位员工的权益得到充分保障，经过综合研究与审慎考虑，公司决定自即日起对现行的考勤制度进行以下调整。

现将调整后的考勤制度通知如下，请大家认真阅读并遵照执行。

一、工作时间安排1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至14:00。

2. 员工应在工作日的上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 加班必须事先经过部门主管批准，并按照国家规定执行加班费发放标准。

二、打卡规定1. 所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。

2. 如因特殊原因未能按时打卡，应于当日内向部门主管说明情况，并在24小时内通过系统补录打卡记录。

三、请假与休假1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向部门主管申请，获得批准后方可休假。

2. 年假、病假等带薪假期的具体天数及申请流程，请参照公司人力资源部发布的《员工手册》。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，将视为旷工半天处理；超过30分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行处理。

五、外出办公管理1. 员工因公外出需在公司内部系统中填写外出申请，并注明外出时间、地点及工作内容。

2. 外出归来后，应及时在系统中提交外出报告，以便部门主管进行审核。

六、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请及时与人力资源部联系，以便尽快解决问题。

2. 任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定严肃处理。

七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致之处，以本通知为准。

2. 对于考勤制度有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反映。

我们深知，良好的考勤制度是保障公司运营秩序和提升工作效率的基础。

因此，我们期待每位员工能够自觉遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、有序的工作环境。

关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。

为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。

明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。

公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。

员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。

无故缺勤或旷工将严格处理。

员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。

公司将对员工的工作时间进行核查和统计。

优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。

具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。

任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。

公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。

在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。

为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。

加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。

对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。

公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。

鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。

公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。

规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。

公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。

XXXX公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司考勤休假管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障正常工作秩序，塑造一支有纪律、有凝聚力的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《XX省人口与计划生育条例》等相关法律法规，结合公司工作实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗职工，子公司参照执行。

第三条员工考勤管理将遵循从严要求、客观公正、实事求是原则，严禁弄虚作假。

第二章出勤管理第四条考勤时间（一）公司实行每周五天工作制，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息，遇有特殊情况将另行通知。

（二）考勤周期：上月1日至上月末日为月度考勤周期（三）上班时间：夏时令：08:30-12:00，15:00-18:00冬时令：08:30-12:00，14:30-17:30第五条员工出勤（一）公司采取钉钉打卡的考勤方式，员工当月考勤情况均以打卡记录为准，不得代人打卡或由他人代替打卡，违者均按旷工一日处理。

（二）打卡失败或无效打卡时请联系综合办，填写说明并经主管领导审批后抄送至综合办备案，否则不予认可。

（三）如遇特殊情况忘记打卡，应在2个工作日内按要求填写《未打卡补签表》, 经主管领导审批后交至综合办备案作为考勤依据（当月第三次未打卡需总经理/董事长签批），否则视同无效，按旷工处理，此类情况原则上每月不得超过3次，超过3次按照事假处理。

第六条出外勤时应提前告知部门负责人，并在钉钉系统打外勤卡，打外勤卡需经部门负责人审批。

出差及请假单提交时间必须早于事发时间，须提前填写相关表单，确因特殊情况无法提前办理者，应于上班后第一天立即补办。

第三章请假制度第七条员工请假应提前填写请假单，做好工作交接，按照审批流程，经相关领导批准，将批准后的材料交至综合办备案后方可休假。

超过7天以上的假期需提前一个月向综合办、部门负责人、主管领导报备方可休假。

第八条因急病或突发事件等不可抗力情况，员工本人不能亲自办理相关手续时，可委托同事或家属代为办理请假手续。

规范考勤管理的通知为了进一步规范考勤管理，提高工作效率，确保组织正常运转，特向全体员工发出以下规范考勤的通知。

一、考勤制度调整从即日起，公司决定调整考勤制度，所有员工需遵守以下规定：1.打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。

所有员工必须在规定时间内完成打卡。

2.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用自己的员工卡，在进入和离开办公场所时进行打卡。

3.请假制度：对于因私事需要请假的员工，请提前24小时向部门经理提出请假申请，并在电子考勤系统中进行确认。

未提前请假或未经批准离开工作岗位的员工，将被视为旷工处理。

4.迟到和早退：迟到和早退将影响工作效率和日常管理，员工发生迟到和早退的情况将被记录在个人考勤记录中，连续三次迟到或早退将被视为违纪行为。

5.加班管理：公司鼓励员工合理加班，但同时也重视员工的休息时间。

必要时，员工需提前向部门经理申请加班，并在电子考勤系统中进行记录。

二、关于考勤异常情况处理1.缺勤：员工无故未按规定时间到达工作岗位，将被视为旷工处理，每旷工一天将扣除相应工资。

2.请假：员工因病、事假等原因请假，需提前向部门经理提出请假申请并填写请假单，经批准后方可请假。

请假期间的工资扣除将按公司相关规定执行。

3.迟到和早退：对于迟到和早退的情况，将按照以下规定执行：–迟到30分钟内，处以警告并扣工资。

–迟到30分钟以上，但不超过1小时，按旷工半天处理，并扣除相应工资。

–迟到1小时以上，将按旷工一天处理，扣除相应工资。

三、考勤管理奖惩制度为了进一步规范员工的考勤行为，公司将根据员工的考勤情况进行奖惩：1.优秀奖励：对于连续三个月没有任何违规记录的员工，公司将发放一定的奖金作为表彰和鼓励。

2.违纪处罚：对于在一个月内发生迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将根据违纪情况适当扣除工资，并进行警告、记过、记大过等处罚。

四、考勤异常申诉流程对于有异议的考勤记录，员工可以提出申诉。

规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和员工的工作纪律，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。

请各位员工认真阅读以下内容，并严格按照要求执行。

一、考勤时间和地点1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，员工需在上班时间前十分钟到达办公室，做好准备工作。

迟到超过15分钟将被视为旷工。

2. 下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，员工需在下班时间后十分钟内离开办公室。

3. 考勤地点：公司设有专门的考勤机，员工需在进入和离开办公室时使用员工工号刷卡进行考勤记录。

二、请假制度1. 事假：员工如需请事假，应提前一天向所在部门的主管或者人事部门提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。

请假时间不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

2. 病假：员工如需请病假，应在第一时间向所在部门的主管或者人事部门报备，并提供相关医院证明或者病假条。

连续请病假超过3天的，需提供医院诊断证明。

3. 年假：员工享有年假，年假的具体使用时间需提前向所在部门的主管或者人事部门提出申请，并经批准后方可休假。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向所在部门的主管提出书面加班申请，说明加班事由和估计加班时间。

加班时间不得超过每天2小时，周末加班需提前向主管申请，并经批准后方可执行。

2. 加班补偿：公司将按照国家相关法律法规和公司规定，对加班时间进行相应的补偿。

加班补偿以调休或者加班工资的形式进行，具体以个人情况和公司政策为准。

四、迟到早退处理1. 迟到：员工迟到超过15分钟将被视为旷工，旷工将按公司规定进行相应的扣款和处理。

2. 早退：员工早退需提前向所在部门的主管请假，并经批准后方可执行。

未经批准的早退将被视为旷工，旷工将按公司规定进行相应的扣款和处理。

五、考勤纪录查询1. 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤纪录，如有发现异常情况，请及时向所在部门的主管或者人事部门报告。

2. 对于频繁迟到早退、旷工或者其他违反考勤规定的情况，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

进一步规范考勤制度的通知尊敬的各位员工：为进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，公司决定对考勤制度进行调整。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间1.办公人员的上班时间为每日8:30至17:30，上午上班时间为8:30至12:00，下午上班时间为13:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:30。

2.值班人员、加班人员及其他特殊岗位员工的上班时间由各部门负责人根据工作需要确定，并经人力资源部审核备案。

3.若员工需要调整上述时间，须提前向直属主管请假并获得批准，原则上不得频繁调整，以免影响正常工作和考勤记录。

二、考勤方式1.进场签到：早上上班时，每位员工需准时使用自己的员工工卡，在入口处的考勤机上刷卡签到。

2.离场签退：下班前员工在离开办公区域前，需使用员工工卡在出口处的考勤机上刷卡签退。

请确保签退时间准确无误。

3.外出考勤：员工外出办公期间，需提前向直属主管请假，并填写外出申请表，后备案至人力资源部。

4.加班考勤：员工在晚上和周末进行加班工作时，须向直属主管提出申请，并填写加班申请表，后备案至人力资源部。

5.请假考勤：员工请假需提前至少1天向直属主管请假，并填写请假申请表，后备案至人力资源部。

请假时间超过3天的，需提供医院等相关证明材料。

6.考勤异常处理：如出现员工迟到、早退、未刷卡等情况，需向直属主管和人力资源部说明原因，并及时进行补卡或补签。

三、考勤记录和统计1.考勤记录准确无误地反映了员工的工作出勤情况，是考核员工工作表现和计算工资的重要依据，请各位员工严格按照规定打卡签到签退。

2.公司将定期进行考勤统计，统计结果将影响员工的年终考核和绩效评定，请各位员工积极配合，保持良好的考勤记录。

3.考勤记录遗失或不准确的，员工应及时向人力资源部提供相关证明材料，经核实后进行补录或更正。

四、违规处理和奖惩措施1.对于迟到、早退、未刷卡等考勤违规行为，公司将采取相应的处理措施，包括扣除相应的加班费或工资，并将记入员工档案。