北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法

事业单位公开招聘实施方案根据国家规定，为了确保招聘工作的公开、公平、公正，本单位拟对外公开招聘。

具体实施方案如下：一、招聘岗位1. 职位及人数：根据岗位需求设立相应的招聘人数，并确定每个职位招聘的具体条件和要求。

二、招聘条件1. 学历要求：根据不同职位的要求，确定相应的学历条件，包括本科及以上、硕士及以上等。

2. 经验要求：对工作经验进行明确要求，包括工作年限、相关行业经验等。

3. 其他要求：确定其他招聘条件，如专业要求、技能要求等。

三、招聘流程1. 招聘公告发布：发布招聘公告，明确招聘的岗位名称、招聘条件、招聘程序、资格审核等内容。

2. 报名资料审核：对报名人员提交的资料进行审核，确定符合条件的初选人员名单。

3. 笔试/面试：对初选的人员进行笔试或面试，根据面试表现综合评定选拔人选。

4. 公示评定：对通过面试的人员进行公示，并进行最终评定。

四、招聘公告1. 发布渠道：通过公开媒体、单位官网等渠道发布招聘公告。

2. 公告内容：明确招聘岗位、条件要求、报名方式、联系方式等内容。

五、公开招聘注意事项1. 所有招聘程序严格按照规定进行，不得违反招聘规定进行人事任用。

2. 对于不符合条件的报名人员将不予受理，并做好解释工作。

3. 招聘过程要及时向社会公开，接受社会监督。

以上为本单位公开招聘的实施方案，凡参加招聘工作的单位成员，均应按照该方案执行。

除了以上方面的实施方案外，我们还将在招聘过程中严格执行以下规定：首先，我们将确保招聘程序的透明度和公开性。

招聘公告将在多个渠道广泛发布，包括官方网站、各大招聘网站以及相关社交媒体平台。

同时，我们将会在招聘过程中对报名资格、面试评定等方面进行公开、公正的操作，以确保所有报名者都有平等的机会参与。

其次，我们会建立一个严格的评价标准和流程。

招聘评定将在符合条件的应聘者中进行，我们将会通过多种方式，包括面试、笔试、专业能力测试等多方面的综合评价，以确保选拔出最符合岗位要求的人才。

2024年事业单位公开考聘工作人员实施方案一、背景和目标随着经济社会的发展，事业单位作为一种特殊的公共机构和公共服务提供者，在社会发展中起着重要的作用。

为了确保事业单位工作人员的素质和专业能力，以推动事业单位的改革和发展，2024年决定实施事业单位公开考聘工作人员的行动计划。

本方案的目标是通过公开、公平、公正的程序，选拔具有优秀能力和素质的人才，为事业单位提供高素质、高水平的工作人员。

二、工作原则1. 公开性原则：招聘工作将采用公开形式，通过媒体和网络广泛发布招聘信息，确保公开、透明。

2. 公平性原则：确保招聘过程公平公正，遵循岗位要求，选拔最适合的人才。

3. 共享性原则：允许多个事业单位联合招聘，共享资源，提高效率。

三、考聘范围和岗位设置1. 考聘范围：本次考聘面向全国各类事业单位招聘工作人员，招聘岗位包括行政管理、业务技术、研究与开发等多个类别。

2. 岗位设置：考虑到不同事业单位的需求，制定了多个岗位，包括管理岗位、专业技术岗位、研究岗位等，以满足不同专业和能力的人才需求。

四、考聘流程1. 招聘需求确定：各事业单位根据自身工作需要，提出招聘需求，包括招聘岗位、人数、条件等。

2. 招聘广告发布：将招聘信息通过各类媒体和网络渠道广泛发布，包括岗位要求、报名方式、考试科目等。

3. 报名和初审：符合条件的人员按要求提交申请材料，并进行初步资格审查，确保报名人员的基本条件符合岗位要求。

4. 笔试和面试：通过笔试和面试的形式，对报名人员进行综合能力测试和素质评价。

笔试包括专业知识考试和综合能力考试，面试主要对报名人员进行面对面的沟通和评估。

5. 考察和体检：对经过笔试和面试筛选的报名人员进行考察，并进行体格检查，以确保身体健康。

6. 考核和录用：对考察和体检合格的报名人员进行综合考核，评价其综合素质和能力，并根据综合排名确定录用人员名单。

五、保障措施1. 防止腐败：严格遵守招录纪律，建立监督机制，确保招聘程序公正透明，防止腐败和权力滥用。

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。

中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则（一）突出重点。

人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。

通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

（三）公开公平。

通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。

第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。

第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。

第六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。

《北京市事业单位工作人员考核试行办法》第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。

第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。

事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

品德。

主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

能力。

主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。

知识。

主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。

专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。

业绩。

主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

各等次的基本标准是：优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。

合格。

品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。

基本合格。

品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。

不合格。

品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误。

第三章考核的基本程序第六条考核分为年度考核、日常考核或聘期考核等。

北京市事业单位工作人员考核试行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。

第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。

事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。

知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。

专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。

业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

各等次的基本标准是：优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。

合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。

基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。

不合格：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务,或在工作中造成严重失误。

第三章考核的基本程序第六条考核分为年度考核、日常考核或聘期考核等。

北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）京人社调发[2012]42号第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。

中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则：（一）突出重点。

人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。

通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

（三）公开公平。

通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。

第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。

第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。

第六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。

事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。

第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。

国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。

第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。

市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。

事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。

第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。

政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。

第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。

公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

北京市国有企业招用工人实施细则在我国社会主义市场经济的建设和发展中，国有企业占据着重要的地位和作用，也是推动社会经济GDP增长的重要经济体。

以下为北京市《国营企业招用工人暂行规定》实施细则。

欢迎阅读！北京市《国营企业招用工人暂行规定》实施细则全文1.企业因生产经营发展需要招聘职工时，由单位提出招聘计划，当地单位经主管区、县、局(总公司)审核同意，汇总本系统招聘计划，报市劳动局批准；中央在京单位应在国家下达的劳动计划范围内，经主管部门批准。

企业根据批准的招聘计划招聘工人。

二、企业招用工人，应从本市城镇常住失业人员中招聘。

除国家有特殊规定外，未经市劳动局批准，任何企业不得从农村或者本市其他地方招用劳动者。

三、地下矿山、铁路、公路、装卸、建筑企业等企业，因特殊情况，确需从本市农村和外地招收工人的，必须经企业主管局(总公司)严格审核同意，并报市劳动局批准。

四、招工工作由市、区(县)、街道(镇)劳动行政部门分级管理。

市劳动局负责劳动力资源与需求的综合平衡，执行招聘政策，审批下达各单位的招聘计划，按照就近招聘的原则确定招聘区域，审核男女职工比例，监督检查各部门的招聘工作。

区县劳动部门负责审核招聘单位的招聘规则，根据市劳动局下达的各单位招聘计划，将招聘任务分配给街道办事处(镇)劳动部门，办理招聘手续，发放劳动手册，并对招聘工作进行监督检查。

街道办事处(镇)劳动部门应当根据区、县劳动部门下达的招聘任务，公布招聘通则、文化考试成绩和排名，组织报名，公布招聘人员名单。

五、各单位的招聘时间，根据生产需要，随时按规定进行，也可以参加全市统一组织的招聘。

六、招聘单位要制定招聘细则。

招聘指南的内容应包括：(1)企业的所有制性质；2.招聘人数和工作类型；3.受教育程度、男女劳动者比例、各类劳动者对身体条件的要求；4.工资福利；5.工作地点；6.其他需要规定或者说明的事项。

招工简章由招工地区的区、县劳动部门批准，并由有关街道办事处(镇)劳动部门公布。

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本事业单位及其所属各部门的各类工作人员。

第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，实行岗位管理。

第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、专业及其他要求。

第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。

根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

（二）发布招聘信息。

通过适当的渠道，如网站、报纸等，公开发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、条件、待遇等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试或考核环节。

（四）考试或考核。

根据岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等方式，对应聘人员进行考试或考核，综合评价其素质和能力。

（五）体检。

对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（六）公示。

对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

（七）聘用。

经公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章聘用合同的订立第六条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）工作条件和劳动保护；（四）工作报酬和福利待遇；（五）工作纪律和规章制度；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。

第七条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。

短期合同期限一般为 3 年以下，中期合同期限一般为 3 年至 5 年，长期合同期限一般为 5 年以上。

第八条初次聘用的人员，试用期一般为 12 个月。

试用期包括在聘用合同期限内。

一、招聘对象（一）遵守中华人民共和国宪法；（二）持有《中华人民共和国残疾人证》，截至2023年5月24日（含）前核发；（三）具有本市户籍（不含高校集体户口）；（四）具有大学专科及以上学历；（五）年龄一般在40周岁以下（1983年5月24日及以后出生，各单位结合岗位实际情况可适当放宽年龄要求）；（六）具有正常履行岗位职责的身体条件；（七）具有符合岗位要求的条件；（八）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不可参加应聘。

二、招聘办法（一）报名时间和方式1.各招聘单位的招聘岗位、人数、资格条件等，详见附件《2023年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》，附件1）。

3.本次招聘采取“先报岗位后考试考核”的方式。

应聘人员根据岗位要求、自身情况，按照人岗匹配原则，充分考虑通勤便利，每人可报考1-3个符合条件的岗位。

各招聘单位将及时对应聘人员进行资格审查，市残疾人联合会将对应聘人员的残疾人证信息进行核验。

通过资格审查和残疾人证信息核验的应聘人员，方可参加后续考试考核。

4.应聘人员应对提交的个人信息负责，对伪造、变造证件、材料、信息，骗取考试考核资格的，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理。

（二）考试方法和内容本次招聘由各招聘单位根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》要求，按照公开、公正、公平原则，灵活采取能力测试、考察等多种方法，自行组织考试考核工作。

具体时间、地点以及考试形式由各招聘单位另行通知。

（三）体检和考察每个招聘岗位按照1:1的比例，根据成绩由高至低的排名顺序确定体检、考察人选。

体检环节适当放宽有关体检项目标准，不以残疾本身作为判定体检是否合格的依据。

考察由各招聘单位组织，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

（四）公示和聘用根据考试、体检、考察结果，对拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。

北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法京人发[1999]40号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位聘用职工应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第四条禁止事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。

第五条本办法适用于本市国有事业单位（以下统称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位原有的全部职工及新进职工）。

集体所有制事业单位可参照本办法执行。

依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第六条北京市人事局是实施本办法的行政主管部门。

第二章聘用合同的订立第七条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，坚持“平等自愿、协商一致”的原则。

第八条聘用程序（一）公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；（二）采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；（三）按人事管理权限审批，确定聘用人选；（四）签订聘用合同，办理聘用手续；（五）公布聘用结果。

第九条聘用单位聘用管理人员，应实行任职回避。

不得聘用单位主要领导的配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。

第十条聘用合同由聘用单位的法定代表人或法定代表人书面委托代理人与受聘人从确立聘用关系之日起签订。

聘用合同采取书面的形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

第十一条聘用合同应具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）工作纪律；（七）聘用合同终止的条件；（八）违反聘用合同的责任。

聘用合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

事业单位公开考聘工作人员实施方案实施方案：事业单位公开考聘工作人员一、目标1.为事业单位招聘工作人员，确保选聘的人员符合相关岗位的要求，具备专业知识和工作能力。

2.加强公开、公平、公正的选拔程序，确保选聘过程的透明度和公信力。

二、实施步骤1.岗位需求分析根据单位的实际需求，确定所需岗位的职位描述、职责和任职资格等要求。

2.编制招聘公告编制公开招聘公告，包括单位简介、招聘岗位、职责要求、薪酬待遇、报名方式、资格条件、报名截止日期等信息，并在多个渠道发布，如单位网站、招聘网站、报纸等。

3.报名资格审核按照招聘公告的要求，对报名人员的资格进行初步审核，确保符合基本条件的人员能够参加后续的选拔程序。

4.笔试阶段采用笔试的方式对报名人员的基础知识和专业能力进行测试，拟定笔试题目及考试时间、地点等。

笔试成绩作为选拔的依据之一。

5.面试阶段通过笔试初审的人员，进入面试阶段。

面试主要考察报名人员的综合素质、工作经验、沟通能力、人际关系等，面试过程应公开、公平、公正。

6.体检及背景调查根据事业单位的要求，对面试合格人员进行体检和背景调查，并考察其政治觉悟和遵纪守法情况。

7.公布拟聘人员名单综合考核结果，确定拟聘人员名单，并将名单在单位网站或公示栏上进行公示，接受社会监督。

8.反馈和接受申诉公布拟聘人员名单后，设立申诉机构，接受申诉，并及时反馈申诉处理结果。

9.发放聘用通知书向拟聘人员发放聘用通知书，明确工作岗位、薪资待遇、入职时间等。

10.后续事务对于未通过考聘的人员，及时通知，并提供必要的反馈和指导，以提升其竞争力。

以上是事业单位公开考聘人员的一般实施方案，具体的实施过程还需根据单位实际情况进行具体调整和完善。

同时，在实施过程中，应严格遵守法律法规和政策规定，确保选拔人员的公正性和合法性。

第⼀章总则第⼀条为深化事业单位⼈事制度改⾰，建⽴适应社会主义市场经济需要和事业单位⾃⾝特点的⼈事管理制度，保障事业单位和职⼯的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第⼆条事业单位聘⽤合同制是指事业单位与职⼯通过签订聘⽤合同，确定单位与个⼈的聘⽤关系，明确双⽅责任、权利、义务的⼀种⼈事管理制度。

第三条事业单位聘⽤职⼯应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第四条禁⽌事业单位⾮经国家规定和未履⾏审批⼿续聘⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。

第五条本办法适⽤于本市国有事业单位（以下统称聘⽤单位）和与之建⽴聘⽤关系的⼈员（包括聘⽤单位原有的全部职⼯及新进职⼯）。

集体所有制事业单位可参照本办法执⾏。

依法⾏使⾏政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适⽤本办法。

第六条北京市⼈事局是实施本办法的⾏政主管部门。

第⼆章聘⽤合同的订⽴第七条签订聘⽤合同必须遵守国家有关法律、法规，坚持“平等⾃愿、协商⼀致”的原则。

第⼋条聘⽤程序（⼀）公布聘⽤岗位、应聘条件、聘期和聘⽤⽅法；（⼆）采取个⼈申请、民主推荐、公开招聘等形式产⽣拟聘⼈选；（三）按⼈事管理权限审批，确定聘⽤⼈选；（四）签订聘⽤合同，办理聘⽤⼿续；（五）公布聘⽤结果。

第九条聘⽤单位聘⽤管理⼈员，应实⾏任职回避。

不得聘⽤单位主要领导的配偶、⽗母、⼦⼥、兄弟姐妹担任本单位⾏政副职和⼈事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。

第⼗条聘⽤合同由聘⽤单位的法定代表⼈或法定代表⼈书⾯委托代理⼈与受聘⼈从确⽴聘⽤关系之⽇起签订。

聘⽤合同采取书⾯的形式，⼀式三份，当事⼈双⽅各执⼀份，⼀份存⼊个⼈档案。

第⼗⼀条聘⽤合同应具备以下条款：（⼀）聘⽤合同期限；（⼆）⼯作内容；（三）劳动保护和⼯作条件；（四）⼯作报酬；（五）保险福利待遇；（六）⼯作纪律；（七）聘⽤合同终⽌的条件；（⼋）违反聘⽤合同的责任。

聘⽤合同除上述规定的必备条款外，当事⼈可以协商约定其他内容。

第⼗⼆条聘⽤单位与受聘⼈员订⽴聘⽤合同时，不得收取任何形式的抵押⾦。

北京市人事局关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题的通知（京人发[2001]134号）各区、县人事局、劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司人事(劳动)部门，各市直属事业单位：为加快推进我市事业单位人事制度改革，现就事业单位实行聘用合同制中的有关问题通知如下：一、事业单位与职工终止、解除聘用(劳动)合同或工作关系后，有接收单位的，应与接收单位签订聘用(劳动)合同，办理人事关系转移手续；无接收单位或被单位作出开除、辞退、自动离职处理的，原单位可按照《关于印发北京市失业保险规定实施办法>的通知》(京劳社失发[1999]129号)的规定，到失业保险经办机构办理档案移交手续，符合领取失业保险金条件的，按规定享受失业保险待遇。

二、对于事业单位中的不辞而别、超假逾期不归人员，单位应通知其回单位参加人事制度改革。

通知不到本人的，应通知其同住成年亲属；直接送达通知有困难的可以邮寄送达通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达通知日期；在受送达通知职工下落不明，或者用上述送达通知方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知。

自公告发布之日起三十日后，即视为送达。

在上述工作完成后，本人仍不回单位的，单位可按照《关于执行北京市失业保险规定有关问题的处理意见》(京劳社失发[2000]245号)中的有关规定将其档案向区、县失业保险经办机构移交。

原《关于北京市事业单位进行失业保险扩大试点的暂行办法》(京人发[1997]46号)停止执行。

三、关于事业单位职工失业期间的养老保险问题，根据劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[1999]29号)文件的规定，“在国家关于事业单位养老保险制度改革办法出台之前，事业单位职工失业期间的养老关系予以保留(失业期间不计算缴费年限或工作年限)，再就业后，按照其新的工作单位的养老办法接续。

事业单位公开招聘人员暂行规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事部令（第6号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林二00五年十一月十六日事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

北京市人事局关于印发《北京市事业单位工作人员考核试行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局•【公布日期】2005.12.16•【字号】京人发[2005]103号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人事局关于印发《北京市事业单位工作人员考核试行办法》的通知（京人发[2005]103号2005年12月16日）各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司人事（干部）处，各高等院校人事处，各人民团体人事（组织）处：根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，我局制定了《北京市事业单位工作人员考核试行办法》，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：北京市事业单位工作人员考核试行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。

第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。

事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。

知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。

专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。

业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。