员工考勤管理规定

工作考勤管理制度•相关推荐工作考勤管理制度（精选15篇）在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的工作考勤管理制度（精选15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工作考勤管理制度1一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。

2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。

夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。

3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。

抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。

二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。

夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。

由各人开发新客当晚入住提成10元/间。

三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。

1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20xx年7月10日起执行。

工作考勤管理制度2一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。

1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。

2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。

周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。

节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。

3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。

规定时间内不到达公司者为迟到。

迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。

提前离开者为早退。

每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。

4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。

额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。

5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。

6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。

女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。

7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。

8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。

职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。

9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。

公司打卡制度管理规定每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。

下面是公司打卡制度管理规定。

公司打卡制度管理规定范文1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员。

在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间。

上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求。

除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它情况。

凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施。

行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。

并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。

2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。

当月累计迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。

3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。

4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。

按公司相关规定处理。

____市和尔美医药科技有限公司____年____月公司打卡制度管理规定范文21、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

关于加强员工考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的员工考勤情况，确保工作效率和绩效的提高，公司决定加强对员工考勤管理的监管。

现将相关事项通知如下：一、考勤规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每日早上9点，考勤以刷卡记录为准。

员工需在上班时间开始前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 下班时间：公司规定下班时间为每日晚上6点，考勤以刷卡记录为准。

员工需保证工作岗位的安全整洁，并妥善保存相关工作资料和设备。

3. 加班情况：如遇项目紧急或工作需要，员工可以申请加班，并需经过部门主管批准。

加班时间需事先与人事部门沟通并填写相关加班申请表。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门主管提交请假申请，并需提供详细的请假理由。

病假需提供医生证明。

人事部门将根据情况进行审核并记录请假情况。

二、考勤管理措施1. 考勤机使用：公司将提供考勤机设备，员工需依次刷卡进行考勤记录。

请注意保持刷卡卡面的清洁和正常使用，确保考勤记录的准确性。

2. 考勤异常处理：如果员工在刷卡过程中出现异常情况，如刷卡失败、忘记刷卡等，应及时向人事部门或直属主管报告并补登考勤记录。

3. 严禁代签或串通刷卡：任何形式的代签或串通刷卡行为均严禁。

如发现此类行为，将按公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。

4. 工作岗位变动：如发生员工工作岗位变动，人事部门将及时调整员工的考勤信息和权限设置。

员工需配合将刷卡记录正确应用于新的工作岗位。

三、考勤迟到及旷工处罚1. 迟到处罚：如果员工迟到，将按公司相关规定进行迟到记录。

累计3次迟到，将会受到相应的纪律处分，并视情况进行扣除相关绩效考核分数。

2. 旷工处罚：员工未经请假擅自缺勤者将视情况进行旷工处理。

一旦发现旷工情况，将严肃处理，并扣除相应的工资或绩效奖金。

四、考勤统计与分析1. 考勤统计：人事部门将定期对员工的考勤数据进行统计分析，并及时向各部门主管提供相关报表和分析结果。

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（精选6篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工考勤管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工考勤管理制度1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

第1篇一、引言员工考勤是企业管理中的一项重要内容，它关系到企业的经济效益和员工的权益保障。

我国《劳动法》及相关法律法规对员工考勤做出了明确规定，本文将对员工考勤的法律规定进行详细阐述。

二、员工考勤的法律依据1.《劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中第四十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对员工实行考勤管理。

”这一规定明确了用人单位在员工考勤方面的法定义务。

2.《劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当依法建立考勤制度，对员工实行考勤管理，确保员工的合法权益。

”这一规定进一步强调了用人单位在员工考勤方面的法律责任。

3.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“企业应当依法建立考勤制度，对员工实行考勤管理，保障员工的合法权益。

”这一规定针对带薪年休假制度，对员工考勤提出了具体要求。

4.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十一条规定：“用人单位应当依法建立考勤制度，对员工实行考勤管理，按照规定支付员工工资。

”这一规定明确了用人单位在支付工资时的考勤要求。

三、员工考勤的法律规定内容1. 考勤制度用人单位应当建立健全考勤制度，明确考勤方式、考勤时间、考勤纪律等，确保员工考勤的规范性和合理性。

2. 考勤记录用人单位应当对员工考勤情况进行详细记录，包括工作时间、休息时间、请假时间等，并妥善保管考勤记录。

3. 请假制度用人单位应当依法建立请假制度，明确请假类型、请假程序、请假期限等，保障员工的合法权益。

4. 迟到、早退、缺勤处理用人单位应当对员工迟到、早退、缺勤等情况进行处理，包括扣除工资、警告、记过等，并按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。

5. 带薪年休假用人单位应当依法为员工提供带薪年休假，员工在享受带薪年休假期间，用人单位应当正常支付工资。

6. 考勤异议处理员工对考勤结果有异议的，可以向用人单位提出申诉。

用人单位应当及时核实，并在规定时间内给予答复。

公司员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度细则范文一第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六上午： 8:00——12:00;下午：14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

公司员工考勤管理制度细则范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤管理制度的目的为规范员工的考勤行为，提高企业的管理效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于所有本企业的员工，所有员工在工作期间都必须遵守本制度。

三、考勤时间1. 员工上班时间：上午8:30-12:00；下午1:30-6:00。

2. 员工下班时间：晚上18:00。

3. 员工午休时间：12:00-1:30。

4. 员工在规定上班时间内必须到岗，实行打卡制度。

四、考勤方式1. 员工每日上班前和下班后，必须在公司指定的考勤机上刷卡打卡。

2. 员工请假或出差需要提前向主管领导报备，并得到批准。

3. 员工加班需提交相关申请，并由主管领导审核批准。

4. 员工出差需提交出差申请，并按照公司规定的流程办理。

5. 员工外出办公需提前告知主管领导，如有需要也需进行刷卡打卡。

五、考勤结果处理1. 每月底公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，如迟到、早退、加班等情况。

2. 如发现有员工存在违规情况，公司会进行相应处罚，并记录在员工档案中。

3. 对于连续多次迟到、旷工等行为的员工，公司将采取相应措施，包括降薪、扣减绩效等。

4. 对于表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。

六、特殊情况处理1. 对于遇到特殊情况无法按时上班的员工，需向主管领导请假，并给予合理的解释。

2. 对于需要加班或出差的员工，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行。

3. 对于长期不能按时上班的员工，如因病或其他原因需请病假的员工，需提供相关的医疗证明。

4. 对于有其他特殊情况需要处理的员工，需向主管领导请示，经批准后方可处理。

七、其他1. 员工在工作期间需要注意自己的行为举止，不能违反公司的规章制度。

2. 对于员工违反公司规章制度的行为，公司有权进行相应处理，包括扣减奖金、停止晋升、甚至开除等。

3. 员工在工作中需遵守公司相关的安全生产规定，确保自身的安全和健康。

4. 公司将定期对员工考勤情况进行审核，对于有违规行为的员工将根据情况进行处罚。

公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。

全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。

考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。

若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。

员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。

如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。

每月病假超过二天，扣发当月奖金。

公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。

2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。

4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。

5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。

6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。

7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。

8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。

9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。

10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。

员工考勤打卡管理制度•相关推荐员工考勤打卡管理制度（通用10篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。

员工考勤打卡管理制度篇1一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。

二、公司严格实行打卡考勤。

出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元；三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。

四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。

五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。

六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。

七、以上罚款从当月工资里扣除。

员工考勤打卡管理制度篇2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

不定时工作制员工考勤规定
1. 背景
为了管理公司不定时工作制员工的考勤情况，提高工作效率和管理效能，制定本规定。

2. 考勤规则
2.1 所有不定时工作制员工必须按照公司规定的工作时间表进行工作，包括正常工作时间和加班时间。

2.2 不定时工作制员工需提前向主管部门报备工作计划和预期的工作时间。

2.3 考勤记录将由主管部门负责，记录员工的工作时间、加班时间以及请假情况等。

2.4 不定时工作制员工需要在每次工作开始和结束时进行签到和签退。

2.5 若不定时工作制员工需要请假，需提前向主管部门申请，
并按照公司的请假流程进行操作。

2.6 不定时工作制员工的考勤情况将作为绩效评估的参考标准
之一。

3. 考勤管理
3.1 主管部门有责任监督和管理不定时工作制员工的考勤情况。

3.2 主管部门将定期审核不定时工作制员工的考勤记录，并进
行统计和分析。

3.3 若发现不定时工作制员工存在考勤违规行为，主管部门有
权采取必要的纠正和处罚措施。

3.4 主管部门需定期向上级部门报告不定时工作制员工的考勤
情况。

4. 规定效力
4.1 本规定自颁布之日起生效。

4.2 对于不遵守考勤规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

5. 结束语
本规定的制定旨在规范不定时工作制员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和管理。

请各相关部门和员工认真执行，并根据实际情况进行调整和完善。

员工考勤管理制度(15篇)员工考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。