兰州大学研究生助研工作管理细则试行

研究生助管工作管理办法一、申请第一条学生处负责每年核定各部门的助管岗位额度。

第二条各部门根据核定的额度设立岗位，向在校全日制学历教育的研究生公开招聘，研究生可自行到有关部门申请。

二、录用第三条各部门在录用研究生助管时，应优先考虑没有其它“三助”岗位、家庭经济困难的研究生，经导师同意后方可与申请人签订录用合同。

第四条各部门将正式录用名单报送学生处。

第五条申请与录用工作可以随时进行，聘用期由各部门自定。

根据工作情况需要续聘者，其办法相同。

三、酬金第六条被录用为助管的研究生应承担每周8～12小时的工作量，研究生每月可获酬金400～500元。

第七条研究生助管经费支付原则。

（一）助管酬金由学校全额支付。

主要包括三类：（1）学校文件规定项目的助管岗位；（2）经学校主要领导批准的学校重大临时任务的助管岗位；（3）面向广大师生服务的助管岗位。

（二）助管酬金由学校支付50%，且每人每月不超过400元。

主要为学校各部门聘用的非面向广大师生服务的助管岗位酬金。

（三）其他：学校各部门专项工作聘用的助管岗位酬金不占用学校助管经费；校外单位聘用的助管岗位酬金由该单位全额支付；学生干部、公益社团成员、志愿者原则上不发放助管酬金。

第八条助管酬金逐月发放。

聘用单位填写《研究生助管酬金发放表》后连同校内转账凭证到学生处办理登记手续，由学生处审核发放。

四、考核第九条聘用部门可根据提供工作岗位的具体性质，对助管制订相应的考核办法。

五、其它第十条研究生助管是学校有关部门聘用的工作人员，各聘用单位应对他们加强管理，并提供必要的工作条件。

第十一条本办法自2012年9月1日起执行，由学生处负责解释。

兰州大学文学院研究生奖助评定细则第一章总则第一条为大力推进研究生培养机制改革,全面提高研究生教育培养质量，培养造就拔尖创新人才，根据《兰州大学研究生奖助管理办法》精神,结合文学院实际情况，为做好文学院研究生学业XX评定工作，特制定本细则。

第一章组织机构第二条学院成立研究生学业XX评审委员会:XX担任主任委员，成员包括XX 副XX、分管研究生教育的副XX、XX研究所所长、汉语国际教育硕士教育中心主任、研究生秘书、研究生辅导员、研究生代表。

评审委员会负责文学院研究生学业XX的组织申请、初步评审、公示、解释等工作。

第三章参评对象和申请条件第三条参评对象本细则的奖助对象为2014年9月以后入学的全日制非在职研究生，具体界定为具有中华人民共和国国籍、列入全国研究生招生计划且人事档案转入我校的全日制非在职学习的研究生（含博士生、学术型硕士生）,其中博士生修学年限一般不得超过3年，如个别学生本人学术潜力大，由所在博士点提出建议,经院学位分委员XX意后延长修学年限的,修学年限最长不得超过４年．学术型硕士生修学年限不得超过３年.专业型硕士奖助学金评选依照《兰州大学文学院全日制汉语国际教育专业学位研究生奖助学金评定实施细则》执行，专业型硕士生修学年限不得超过2年。

第四条申请条件(一)热爱祖国，拥护的领导，以实际行动自觉践行社会主义核心价值观；（二)遵守国家宪法和法律,遵守学校XX项规章制度；（三)诚实守信,品学兼优；（四）积极参与科学研究和社会实践．（五)有下列行为的研究生，不得参评学业XX:１.违反学术规范，经查实确有学术不端行为者；2。

参评学年违反校纪、校规,受到XX类纪律处分者；3．参评学年学业成绩不合格者;４.长期不在校、无故旷课或恶意拖欠学费者。

第四章奖励标准和名额分配第五条 XX类学业XX的标准(一)博士研究生学业XX特等XX(国家XX)3万元／年，一等学业XX１．8万元／年,二等学业XX1．5万元/年，三等学业XX１.0万元/年.（二)学术学位硕士研究生学业XX特等XX（国家XX）２万元/年,一等学业XX1。

兰州大学研究生思政助理管理办法第一章总则第一条为加强我校研究生思想政治教育，充分调动研究生“自我教育、自我管理、自我服务”的积极性，充实我校研究生思想政治教育工作队伍，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》（教思政〔2010〕11号）精神，结合我校实际，特设定研究生思想政治教育管理助理（以下简称“研究生思政助理”）岗位。

第二条研究生思政助理是我校研究生思想政治教育工作队伍的重要组成部分，是开展研究生思想政治教育的一支重要力量，是实现研究生“自我教育、自我管理、自我服务”的重要途径。

为加强对研究生思政助理的选拔、聘用、管理和考核工作，充分调动研究生思政助理工作的积极性和主动性，特制定本办法。

第二章任职条件第三条信仰坚定，思想政治素质过硬，具有较高的政治理论水平。

第四条具有扎实的专业理论基础和较强的学习实践能力，学习勤奋努力，成绩优异，科研能力较强。

第五条品行端正，作风正派，责任心强，身心健康，热爱研究生思想政治教育工作。

第六条有一定的社会工作经验和较强的组织能力，对研究生培养和管理业务较为熟悉，能保证一定的时间从事日常管理和服务工作。

第七条同等条件下，已担任过研究生思政助理并考核合格以及家庭经济困难研究生可优先考虑。

第三章主要职责第八条发挥桥梁纽带作用。

作为研究生与导师、学院、学校之间的桥梁和纽带，深入了解研究生的学习、生活和思想状况，积极开展调查研究，定期向学院及时反馈研究生的思想动态与相关信息，帮助研究生解决遇到的困难和问题，做好服务工作。

密切关注校园动态，遇到突发事件，及时主动向学校和学院汇报并协助妥善处理。

第九条组织建设。

定期联系研究生党支部、院研究生会和各班级，协助研工组做好研究生党团建设、班级建设和学生干部培养等工作。

第十条就业指导。

积极协助研究生就业指导办公室和学院开展就业指导工作。

研究生助研工作管理细则（试行）第一章总则第一条为落实《教育部关于做好研究生担任助教、助研、助管和学生辅导员工作的意见》《高校研究生奖助管理办法》（校研〔2014〕42号）中助研津贴相关政策，特制定本细则。

第二条研究生参与助研工作的管理、考核及津贴发放工作由研究生院和党委研工部负责组织协调、实施。

各学院研究生奖助工作委员会具体负责组织本单位的助研津贴工作。

第三条研究生助研岗位的设立，是我校研究生教育综合改革的重要组成部分，是加强研究生培养科研导向的重要举措。

各单位要高度重视、精心组织，避免把助研工作单纯作为济困助学渠道的倾向。

各学院对从事助研工作的研究生，要明确其岗位职责，完善制度，严格要求，加强考核。

第二章助研岗位设立与学校配套第四条助研工作是指研究生协助导师从事资料收集、社会调查、科学实验、理论研究等工作。

第五条助研岗位依托科研项目，由导师和学院根据科研工作的需要出资设立研究生助研岗位，分博士、学术型硕士两种。

直博生按照博士助研津贴标准执行。

第六条研究生助研岗位的设置应遵循“按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核”原则。

导师应根据科学研究需要设置助研岗位，并报所在学院。

研究生助研岗位的设置要明确助研名额、工作量，以及对拟聘研究生的要求和岗位职责等。

第七条为鼓励研究生参与助研工作，学校为每位博士生（硕士生）导师每年级配套三个博士（硕士）研究生助研岗位津贴。

校外兼职导师不享受学校的配套政策。

超出配套范围的助研岗位，由导师全额承担研究生助研岗位津贴。

延期毕业的全日制非在职学术型研究生，导师可以根据其参与科研的实际情况继续聘用并提供助研津贴，但学校不再提供配套。

第八条对于学校配套支持的助研岗位，导师发放的津贴须不低于本类别的最低限额。

为体现对长线学科、人文社会科学和医学学科的支持，学校对不同学科的助研岗位津贴配套实行不同的标准：A类：人文科学、社会科学、数学、理论物理、医学类B类：理工类、农学类第九条为促进人文社会科学和医学学科的学位与研究生教育健康发展，学校设立人文社会科学和医学扶持基金，支持科研经费不足的人文社会科学和医学学科的导师设立硕士研究生助研岗位并发放助助研津贴。