最新XX大学招生就业办公室规章制度汇编

高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。

第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。

第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。

第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。

第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。

第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。

第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。

第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。

第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。

第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。

第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。

第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。

第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。

第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。

第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。

第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。

第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。

第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。

第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。

第一章总则第一条为加强学校就业办公室（以下简称“就业办”）的管理，提高就业服务质量，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校就业办全体工作人员以及参与就业工作的教师、学生和其他相关人员。

第二章组织架构与职责第三条学校就业办是负责全校毕业生就业指导、服务和管理的专门机构，其组织架构如下：1. 就业办主任：负责全面领导就业办工作，协调各部门关系，确保就业工作顺利进行。

2. 就业办副主任：协助主任工作，负责具体业务指导和管理。

3. 就业指导教师：负责毕业生就业指导、职业规划、就业市场开拓等工作。

4. 就业信息管理员：负责就业信息收集、整理、发布和就业数据统计等工作。

5. 就业服务专员：负责就业活动的组织、实施和就业服务保障工作。

第四条就业办职责：1. 制定学校就业工作规划和年度工作计划。

2. 组织开展毕业生就业指导和服务活动。

3. 拓展就业市场，收集和发布就业信息。

4. 建立毕业生就业跟踪服务体系。

5. 协调处理毕业生就业过程中的问题和纠纷。

6. 开展就业政策宣传和解读。

第三章工作制度第五条就业信息管理：1. 就业信息管理员负责收集、整理、发布各类就业信息，确保信息的真实、准确、及时。

2. 就业信息应分类管理，包括全职、兼职、实习、创业等类别。

3. 就业信息发布渠道包括学校官方网站、就业信息平台、微信公众号等。

第六条就业指导与服务：1. 就业指导教师应定期开展就业指导课程，帮助学生了解就业形势、提升就业竞争力。

2. 就业办应定期举办就业招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供更多就业机会。

3. 就业服务专员应提供就业咨询、简历修改、面试技巧等服务。

第七条毕业生就业跟踪服务：1. 就业办应建立毕业生就业跟踪档案，定期跟踪毕业生就业情况。

2. 对未就业毕业生提供持续关注和帮助，协助其解决就业难题。

第四章管理与监督第八条就业办应建立健全各项管理制度，确保工作有序开展。

就业室管理制度第一部分绪论为了促进学生就业，提高学生就业率，加强学生就业指导工作，我校制定并实施就业室管理制度，以规范就业室的管理和服务工作，确保学生就业工作的顺利进行。

第二部分就业室管理机构学校设立就业指导中心，下设就业室，具体负责学生的就业指导和服务工作。

就业室设立就业导师团队，负责为学生提供就业指导和服务。

第三部分就业室管理人员1. 就业室主任：负责就业室的整体管理工作，协调各项工作，做好学生就业工作的统筹规划。

2. 就业导师：负责为学生提供就业指导和服务，帮助学生进行就业规划，提供就业信息和帮助学生进行就业实践。

第四部分就业室管理制度1. 就业室服务时间：就业室每周开放至少5天，每天至少开放6小时，确保学生有充足的时间进行咨询和服务。

2. 就业室服务内容：就业室为学生提供的服务内容包括就业指导、就业信息发布、招聘会组织、就业实践推荐等。

3. 就业室服务对象：就业室服务对象为全校在校学生和毕业生，为他们提供全方位的就业指导和服务支持。

4. 就业室工作流程：就业室工作流程包括学生预约、导师面谈、就业指导、就业信息发布等环节，确保学生得到全程的指导和帮助。

5. 就业室档案管理：就业室要建立学生就业档案，记录学生就业信息和就业指导过程，为学生提供参考和服务支持。

第五部分就业室工作要求1. 提高服务水平：就业室要提高服务质量和效率，为学生提供优质的就业指导和服务支持。

2. 加强就业信息发布：就业室要及时发布就业信息，包括招聘信息、就业政策、就业动态等，为学生提供及时的信息支持。

3. 做好学生就业指导：就业室导师要熟悉学生的就业需求，帮助学生进行就业规划，为学生提供个性化的就业指导和服务支持。

4. 开展就业实践活动：就业室要组织举办各类就业实践活动，如招聘会、实习推荐等，帮助学生增加就业经验和机会。

第六部分就业室工作考核为了确保就业室的工作质量和效果，学校要对就业室的工作进行考核，包括就业室的服务水平、就业信息发布情况、学生就业率等方面进行考核评价，对优秀的就业室要进行表彰和奖励，对工作不力的就业室要进行整改和培训。

高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范和加强高校就业工作，保障学生顺利就业，落实国家相关政策，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于高校的全体学生以及高校的就业工作管理人员。

第三条目标：本规章制度的目标是为学生提供良好的就业服务，提高学生就业竞争力，促进学生合理就业，并确保高校的就业工作有序进行。

第四条原则：公正、公平、公开的原则是本规章制度的核心原则。

第二章学生的权利和义务第五条学生的权利：1. 学生有权享受高校提供的就业指导、培训和咨询服务。

2. 学生有权参加高校组织的招聘活动，并获得平等的机会。

3. 学生有权了解企业的招聘信息和岗位要求，选择合适的岗位和企业。

4. 学生有权保护自己的个人隐私及就业信息。

第六条学生的义务：1. 学生应主动参加高校组织的就业指导、培训和咨询活动。

2. 学生应按时提交就业相关材料，并提供真实有效的个人信息。

3. 学生应积极参加招聘活动，并按照规定参加面试及签约等环节。

第三章高校就业工作管理人员的职责第七条高校就业工作管理人员的职责：1. 组织、开展学生就业指导、培训和咨询活动。

2. 收集和整理企业招聘信息，向学生提供及时的招聘信息。

3. 组织和安排招聘活动，提供平等的招聘机会。

4. 协助学生完成求职申请、简历制作、面试辅导等。

5. 维护学生就业信息的安全和保密。

第四章违纪和处罚第八条对于违反本规章制度的学生，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等。

第九条对于违反本规章制度的就业工作管理人员，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、撤职等。

第五章附则第十条本规章制度由高校就业办公室负责解释和修订。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效。

以上仅为高校就业工作管理规章制度的一份范本，具体内容可以根据高校的实际情况进行修改和完善。

高校就业工作管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范、管理和促进高校就业工作，营造有利于毕业生就业的良好环境，制定本规章制度。

XX学院办公室管理制度汇编办公室办公室管理制度目录1、《办公室工作综述》2、《学院办公室工作人员廉洁自律规定》3、《学院办公室印章管理的暂行规定》4、《办公室工作人员工作职责》5、《办公设备使用规定》6、《学院办公室办公用品管理办法》7、《学院招待管理办法》8、《XX学院教师例会制度》9、《XX学院教师请销假制度》10、《XX学院固定资产管理办法》11、《XX学院财务管理制度》XX学院办公室工作人员廉洁自律规定为了认真贯彻落实中纪委三次会议精神和院党委、纪委关于加强廉政建设的有关会议及文件精神，切实加强思想作风建设，进一步做好反腐倡廉工作，特制定以下规定：一、认真学习中纪委和院党委、院行政关于反腐倡廉的一系列文件，深刻认识社会主义市场经济条件下反腐败斗争的重要性和长期性。

每学期要至少安排两次以上反腐倡廉的学习教育活动，做到警钟长鸣。

二、严格遵守学院各项规章制度，不准利用工作或职务之便为自己或亲属谋取私利。

三、严格遵守财务制度和办公室公客接待制度。

经费开支和接待公客都要本着勤俭节约的原则，坚决杜绝一切不合理开支。

确因工作需要而招待就餐的客人，办公室可联系安排就餐事宜，原则上不陪餐。

四、外出开会学习严格遵守学院规定。

五、不利用办公设施为个人免费服务。

六、办公室内部管理要坚持民主、公开的原则，自觉接受全体同志的监督。

七、以上各条要严格遵守，如有违反将视其情节轻重给予批评教育，直至纪律处分，涉及到办公室领导的问题，任何人有权直接向学院领导或学院有关部门反映。

八、本规定自院务会议通过之日起执行。

XX学院办公室印章管理的暂行规定1、学院办公室印章由学院办公室负责保管。

2、印章应加锁存放，下班时间及节假日期间应转置于保险柜内。

印章管理人员要认真负责，坚守岗位，确保印章安全。

3、印章应及时清洗，勤添印油，确保印章经久耐用、用印清晰。

4、使用印章必须按照规定办理，每次用印要进行登记。

5、盖印时应注意位置恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。

海南省机电工程学校就业培训办公室管理制度汇编整理时间：2020年11月总目《就业与培训办公室工作制度》《海南省第五十九国家职业技能鉴定所管理制度》《学生实习与就业管理制度》《就业与培训办公室工作制度》一、工作职责就业培训办公室主要是全面统筹、规划学校毕业生实习就业，就业安置及学生（包括社会）职业培训、技能鉴定三大任务。

其主要职责如下：（一）编制毕业生就业方案，组织学校与用人单位开展毕业生就业工作研讨活动。

（二）开发就业（实习）、培训市场，派遣毕业生就业实习，安置毕业生就业。

（三）毕业生岗前培训教育；指导班主任做好毕业生就业（实习）跟踪管理服务工作。

（四）指导各专业教学部做好毕业生就业（实习）的推荐工作。

（五）毕业生就业工作宣传，就业指导服务。

（六）制定年度毕业生就业（实习）、技能培训工作计划；撰写年度工作总结。

（七）毕业生就业意向调查，职业生涯规划。

（八）安排实施各工种、各层次的职业培训和技能鉴定，面向社会提供职业培训和技能鉴定服务。

（九）负责职业培训和技能鉴定过程中各项具体工作。

（十）完成学校交办的其它工作任务。

二、岗位工作职责（一）办公室主任工作职责1、贯彻执行上级主管部门有关就业、培训工作的文件精神及学校各项管理制度。

2、统筹规划毕业生实习、就业和各项培训、职业技能鉴定。

3、常规业务统筹管理和过程监控。

4、沟通和协调用人单位关系，实施各类公关活动。

5、倡导团队精神，为科室员工构建良好的工作环境和氛围。

6、在全面统筹基础上，具体负责毕业生实习与就业工作。

7、重大就业指导活动与公关活动的策划、组织与实施。

8、总结科室工作，制定科室工作计划。

9、科室日常行政管理和员工绩效考核。

10、认真完成学校交办的其它工作任务。

（二）办公室副主任工作职责协助主任做好各项常规管理工作，具体负责科室各项培训活动和职业技能鉴定工作。

1、遵守学校和科室内部管理制度，服从管理，积极配合主任做好本职工作；2、协助主任组织、实施各类公关活动；3、整合行业资讯，及时为科室工作提供建议和意见；4、权衡学生（学员）的综合素质，为学生（学员）就业提供经验指导等岗前培训；5、组织实施技术业务理论与操作技能考核；6、组织实施各工种、各层次的职业培训和技能鉴定，面向社会提供职业培训及技能鉴定服务。

学院招生就业规章制度第一章总则第一条为规范学院招生及就业工作，促进学生的全面发展，提高学院的整体素质，制定本规章制度。

第二条学院招生就业工作必须遵循公开、公正、公平的原则，依法保障学生的合法权益。

第二章招生第三条学院招生工作应当根据国家规定的招生政策和学院的办学定位，科学合理地确定招生计划。

第四条学院招生工作应当严格执行国家招生政策和招生章程，确保招生工作的公开、公正和公平。

第五条学院招生工作应当依法保障考生的招生权益，严禁任何形式的舞弊和弄虚作假行为。

第六条学院招生工作应当加强宣传和指导工作，帮助考生了解学院的办学理念、专业设置及就业前景等信息。

第七条学院应建立完善的招生监督机制，确保招生工作的公开、公正和公平。

第三章师资第八条学院应严格遵守国家教育教师法规定的师德师风，营造良好的教育教学环境。

第九条学院招聘教师应当根据教学计划和需求，合理安排师资队伍，保证教学质量。

第十条学院应加强对教师的培训和评估，不断提高教师的教学水平和专业能力。

第四章学业培养第十一条学院应根据专业需求和学生兴趣，合理设置专业课程，培养学生的专业能力和综合素质。

第十二条学院应加强实践教学，提高学生的实际操作能力和创新意识。

第十三条学院应建立健全的学生评价机制，及时发现和解决学生学习中的问题。

第五章就业指导第十四条学院应加强就业指导，帮助学生了解就业形势和求职技巧。

第十五条学院应建立健全的就业信息平台，及时为学生提供就业信息。

第十六条学院应加强与企业的联系，为学生提供更多的实习和就业机会。

第六章职业发展第十七条学院应根据学生的兴趣和能力，为他们提供职业规划和发展指导。

第十八条学院应加强行业与学术的对接，促进学生的职业发展。

第十九条学院应建立健全的校友网络，为学生提供未来职业发展的支持。

第七章法律责任第二十条对于违反本规章制度的行为，学院将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

第八章附则第二十一条本规章制度经学院招生就业工作委员会讨论通过，自颁布之日起实施。

第 1 页 共 3 页 招生就业处管理制度模版 第一章 总则 第一条 为规范招生就业工作，提高招生就业工作的科学性、规范性和效益性，制定本管理制度。 第二条 招生就业处是学校的重要职能部门，负责学校的招生和毕业生的就业工作。 第三条 招生就业处的主要任务是：负责制定学校的招生计划和招生政策，组织开展招生工作；负责毕业生就业指导和推荐工作，组织开展就业创业活动；负责毕业生就业情况的统计和分析，做好毕业生就业调研工作。 第四条 招生就业处的工作原则是：坚持科学发展观，全面提高招生质量和毕业生就业率；坚持公平公正原则，确保招生和就业工作的公平、公正和透明；坚持服务导向，为学生提供全方位的招生和就业服务。 第五条 招生就业处的内部管理原则是：人员合理配置、任务明确、分工协作、工作高效。 第二章 招生工作 第六条 招生政策的制定原则是：立足于学校的发展需要，根据社会的需求和行业的发展趋势，制定科学、合理、公平的招生政策。 第七条 招生计划的制定是：根据学校的办学定位和发展规划，结合人才培养目标和学科特色，制定招生计划。 第 2 页 共 3 页

第八条 招生计划的执行是：招生就业处依照学校的招生政策，组织开展招生工作，确保招生计划的完成。 第九条 招生宣传工作是：招生就业处组织开展宣传活动，利用各类媒体宣传学校的特色和优势，吸引优秀生源。 第十条 招生录取工作是：根据招生计划和招生政策，组织开展招生录取工作，确保录取的学生符合学校的要求。 第三章 就业工作 第十一条 就业指导工作是：招生就业处组织开展就业指导活动，帮助毕业生了解社会就业环境和岗位需求，提升就业竞争力。 第十二条 就业创业活动是：招生就业处组织开展就业创业培训和交流活动，帮助毕业生了解创业机会和创业知识，推动毕业生创业就业。 第十三条 毕业生就业推荐是：招生就业处与校内外企事业单位建立合作关系，推荐优秀毕业生就业。 第十四条 就业情况统计和分析是：招生就业处对毕业生的就业情况进行统计和分析，为学校的就业工作提供科学依据。 第十五条 毕业生就业调研是：招生就业处通过问卷调查等方式，了解毕业生就业情况和就业满意度，为改进就业工作提供参考。 第四章 内部管理 第 3 页 共 3 页

招生办公室规章制度一、总则为确保招生工作的顺利进行，规范招生办公室的日常工作，提高招生工作效率和质量，依据国家及上级有关部门的招生政策和规定，结合我校实际情况，制定本规章制度。

二、组织机构1. 招生办公室设在学校，作为学校招生工作的常设机构，负责组织和实施学校的招生工作。

2. 招生办公室由主任、副主任、工作人员等组成，主任由学校指定，副主任及工作人员由主任提名，报学校审批。

三、工作职责1. 招生办公室负责制定招生工作计划和招生政策，报学校审批后实施。

2. 招生办公室负责制定招生宣传材料，组织招生宣传工作，包括网络宣传、户外宣传、印刷宣传品等。

3. 招生办公室负责接收和审核考生报名材料，组织入学考试和面试，负责成绩的统计和分析。

4. 招生办公室负责招生工作的咨询和解答，包括考生及家长的电话咨询、网络咨询、现场咨询等。

5. 招生办公室负责招生工作的数据管理和信息发布，包括招生计划、录取分数线、录取结果等。

6. 招生办公室负责招生工作的文件和档案管理，确保招生工作资料的完整和规范。

四、工作流程1. 制定招生工作计划和招生政策：招生办公室根据国家及上级有关部门的招生政策和规定，结合学校实际情况，制定招生工作计划和招生政策，报学校审批后实施。

2. 组织招生宣传工作：招生办公室制定招生宣传材料，组织招生宣传工作，包括网络宣传、户外宣传、印刷宣传品等。

3. 接收和审核考生报名材料：招生办公室接收考生报名材料，对报名材料进行审核，确保报名资料的完整和真实。

4. 组织入学考试和面试：招生办公室根据招生专业的要求，组织入学考试和面试，确保考试和面试的公平、公正、公开。

5. 成绩统计和分析：招生办公室对入学考试成绩进行统计和分析，确定录取分数线和录取名单。

6. 招生工作咨询和解答：招生办公室负责招生工作的咨询和解答，包括考生及家长的电话咨询、网络咨询、现场咨询等。

7. 数据管理和信息发布：招生办公室负责招生工作的数据管理和信息发布，包括招生计划、录取分数线、录取结果等。

2024年高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为促进学校毕业生就业工作有序开展，更好地服务于国家振兴与社会进步，保障毕业生的合法权益，本规程依据国家教育部及省、市相关法规与政策制定。

第二条学生为国家有计划培养的专门人才。

毕业生在获得毕业资格后，应遵循国家就业方针与政策，按照相关规定就业。

毕业生有责任执行国家就业方针、政策，并根据需要为国家提供服务。

第三条我国毕业生就业方针政策为“市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”。

鼓励毕业生面向基层，充实生产、科研、教学等关键岗位，坚持学以致用，发挥人才优势。

第四条学校成立校、院两级毕业生就业工作机构。

学校设立毕业生就业工作领导小组及学生就业指导中心，各院设立相应的毕业生就业工作小组。

第二章职责分工第五条学校设立毕业生就业工作领导小组，全面领导毕业生就业工作，协调各方关系；制定就业工作发展规划，指导、检查、督促相关部门及各院就业工作，处理就业工作中的重要事项。

第六条学生就业指导中心作为学校一级就业指导职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生的就业指导、管理与服务工作。

其主要职责包括：1. 依据国家、吉林省及本市关于毕业生就业的方针、政策和规定，制订学校就业工作意见及具体细则，部署毕业生就业工作；2. 负责毕业生资格审查和统计工作，及时向上级主管部门报送毕业生资源信息；3. 积极宣传学校情况，收集全国范围内用人单位需求信息，建立并维护就业网站，及时发布就业信息；4. 开展就业指导、咨询与服务工作，建立用人单位信息资料库；5. 联系用人单位，审查招聘活动资格，组织供需见面及双向选择活动；6. 规范毕业生推荐工作，管理就业协议，确保各方合法权益；7. 管理就业协议书发放，指导毕业生签订协议，向上级主管部门提交就业建议方案；8. 进行就业相关调查研究，跟踪毕业生去向，收集就业证明材料；9. 分析就业信息，预测人才需求趋势，为学校专业设置、招生规模、培养模式调整提供参考；10. 组织开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作；11. 指导、检查各院就业工作，定期公布就业情况；12. 办理毕业生离校手续，转移党团组织关系，处理毕业生档案寄送事宜；13. 对全校就业工作进行考核与评估；14. 完成上级主管部门及学校领导交办的各项工作；15. 总结全校毕业生就业工作。

一、总则为加强我校招生就业工作的规范化、科学化管理，提高招生就业工作水平，保障招生就业工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1. 招生就业工作领导小组：由校长担任组长，分管副校长担任副组长，相关部门负责人为成员，负责学校招生就业工作的全面领导和决策。

2. 招生就业办公室：设在招生就业处，负责具体实施招生就业工作，主任由分管副校长兼任，副主任由招生就业处负责人担任。

三、职责分工1. 招生就业工作领导小组职责：（1）研究制定学校招生就业工作的总体规划和政策；（2）审议招生就业工作中的重大事项；（3）协调解决招生就业工作中的重大问题；（4）监督招生就业工作的执行情况。

2. 招生就业办公室职责：（1）负责学校招生就业工作的日常管理和协调；（2）组织实施招生就业工作的具体措施；（3）收集、整理和发布招生就业信息；（4）开展招生就业宣传和咨询工作；（5）组织毕业生就业指导和就业服务；（6）负责毕业生就业统计和分析。

3. 相关部门职责：（1）教务处：负责组织招生考试工作，确保考试公平、公正、公开；（2）学生处：负责学生思想政治教育、心理健康教育和就业指导工作；（3）财务处：负责招生经费的管理和使用；（4）保卫处：负责招生考试的安全保障工作。

四、招生就业工作流程1. 招生工作：（1）制定招生计划，报上级主管部门审批；（2）组织招生考试，确保考试公平、公正、公开；（3）公布录取结果，通知考生；（4）办理新生入学手续。

2. 就业工作：（1）开展毕业生就业指导，提高毕业生就业能力；（2）组织毕业生就业招聘活动，搭建就业平台；（3）提供就业信息，拓宽毕业生就业渠道；（4）跟踪毕业生就业情况，做好就业服务。

五、监督检查1. 学校招生就业工作领导小组对招生就业工作进行定期检查，发现问题及时纠正；2. 招生就业办公室对招生就业工作实施全过程监督，确保各项工作规范、有序、高效；3. 相关部门对招生就业工作提供支持和配合，确保工作顺利进行。

高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。

第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。

第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。

第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。

第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。

第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。

第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。

第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。

第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。

第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。

第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。

第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。

第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。

第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。

第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。

第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。

第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。

第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。

第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。

大学就业服务及其规章制度管理一、引言为了更好地服务广大毕业生，提高毕业生的就业率和就业质量，我国高校都设有就业服务中心。

本文档旨在详细阐述大学就业服务的各项工作内容以及相关规章制度，以便为广大毕业生提供更加精准、高效的就业服务。

二、大学就业服务内容1. 就业指导就业指导是就业服务的核心内容之一，主要包括：- 职业生涯规划指导：帮助学生了解自身兴趣、特长和职业发展趋势，明确职业目标。

- 求职技巧培训：提供简历制作、面试技巧、模拟面试等服务，提高学生求职成功率。

2. 就业信息发布就业信息发布是就业服务的另一个重要方面，主要包括：- 线上就业信息平台：发布各类就业信息，包括企业招聘、实机会、公务员考试、事业单位招聘等。

- 线下就业信息推送：定期举办招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供与企业面对面交流的机会。

3. 就业推荐就业推荐是就业服务的重要环节，主要包括：- 校企合作：与企事业单位建立合作关系，为学生提供实、就业岗位。

- 优秀毕业生推荐：向企事业单位推荐优秀毕业生，提高毕业生就业质量。

4. 就业跟踪与反馈就业跟踪与反馈是就业服务的重要补充，主要包括：- 毕业生跟踪调查：了解毕业生就业情况，为后续就业服务工作提供依据。

- 就业反馈：收集毕业生和用人单位的意见和建议，不断优化就业服务。

三、大学就业服务规章制度为确保就业服务工作的有序进行，高校应建立健全就业服务规章制度。

主要内容包括：- 就业服务流程：明确就业服务各个环节的工作流程，确保工作高效、有序进行。

- 就业服务规范：制定就业服务工作人员的行为规范，提高服务质量。

- 就业信息管理：规范就业信息的收集、整理、发布和反馈工作，确保信息真实、准确、及时。

- 就业考核与评价：建立就业服务工作考核评价机制，督促工作人员不断提高业务水平。

四、总结大学就业服务及其规章制度管理是高校学生工作的重要组成部分。

通过提供全方位、高质量的就业服务，高校可以帮助毕业生顺利走上职场，实现人生价值。

招生就业规章管理制度1. 简介本规章管理制度旨在规范招生就业工作，明确相关责任和流程，确保高效、公平、公正的招生就业工作进行。

2. 招生工作规定2.1 招生计划制定- 招生计划由招生办公室负责制定，根据学校的教育发展战略和需求进行合理划分。

- 在制定招生计划时，应充分考虑学院专业情况和市场需求，确保招生计划与实际需求相符。

2.2 招生宣传- 招生宣传工作由招生办公室负责组织实施。

- 宣传内容应真实、客观，不能夸大脱离实际，以确保招生宣传的公平性和合法性。

- 宣传渠道应多样化，利用校园网、微信公众号等平台进行广泛宣传。

2.3 招生选拔- 招生选拔工作由学院招生办公室负责组织实施。

- 招生选拔应遵循公平、公正、公开原则，确保选拔程序的透明性和公正性。

- 招生选拔方式应多样化，包括考试成绩、综合素质评价等进行综合评定。

3. 就业工作规定3.1 就业指导- 学校提供就业指导服务，帮助学生制定职业发展计划、规划就业方向。

- 就业指导包括就业技能培训、职业规划辅导等方面，旨在提升学生就业竞争力。

3.2 就业信息发布- 学校建立健全就业信息发布平台，提供真实、准确的就业信息。

- 学校要积极与用人单位合作，推动就业信息的及时发布和更新。

3.3 毕业生就业统计- 学校要定期进行毕业生就业情况的统计，掌握就业形势和动态。

- 就业统计要真实准确，包括毕业生就业率、薪资水平等数据。

4. 监督与评估4.1 监督机制- 学校建立招生就业工作的监督机制，确保相关工作的规范执行。

- 监督机制包括内部监督和外部监督，对发现的问题及时进行纠正。

4.2 评估机制- 学校要定期评估招生就业工作，总结经验、改进工作。

- 评估内容包括招生计划执行情况、就业情况等方面。

5. 处罚与奖励5.1 违纪违规处罚- 对于违纪违规行为，学校将按照相应规定进行处理，包括警告、记过等处罚措施。

5.2 优秀工作奖励- 对于在招生就业工作中表现突出的个人或团队，学校将给予奖励和表彰。

2024年高校就业工作管理规章制度样本在保持内容原意不变的前提下，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行改写如下：一、全面搜集并妥善管理全国范围内用人单位的需求信息，构建并持续优化学校就业网站平台，确保通过网络等渠道及时发布就业相关信息，将就业网站打造成为宣传就业政策、传播就业信息的主要窗口。

二、深入开展毕业生就业指导、咨询与服务工作，构建并完善用人单位信息资料库，为毕业生提供全面支持。

三、积极与用人单位建立联系，严格审核在学校内举办招聘活动的用人单位资质，有序组织毕业生就业供需见面会和双向选择活动，促进毕业生与用人单位的有效对接。

四、规范毕业生推荐流程，严格管理毕业生就业协议，确保毕业生及用人单位均能按照协议内容履行义务，从而维护国家利益，并保障学校、用人单位及毕业生的合法权益不受侵害。

五、精心组织就业协议书的发放工作，对毕业生签订就业协议的过程进行细致指导与审核，并向上级主管部门提交毕业生就业建议方案，确保毕业生就业工作的顺利进行。

六、深入开展与毕业生就业相关的调查研究，对毕业生的毕业去向进行持续跟踪调查，并收集相关就业证明材料，以便为后续的就业工作提供有力支持。

七、通过对所收集就业信息的深入分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供科学合理的参考意见。

八、精心策划并组织开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作，确保毕业生能够顺利完成学业并顺利离校。

九、全面布置、协调、指导并检查各系毕业生的就业工作进展情况，定期公布各系、各专业的就业情况，以便及时发现问题并采取有效措施加以解决。

十、认真做好毕业生离校手续办理工作，确保毕业生党团关系及档案的顺利转移，为毕业生的后续发展奠定坚实基础。

十一、建立并完善毕业生就业工作考核与评估机制，对全校的毕业生就业工作进行客观公正的评价，以便及时发现并改进工作中存在的问题。

十二、坚决完成上级主管部门和学校领导交办的其他与毕业生就业相关的工作任务，确保毕业生就业工作的全面顺利开展。