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员工绩效考核异议申诉表
姓名，_____________ 员工编号，__________ 职位，______________。
部门，_____________ 日期，_______________。
请简要描述您对绩效考核结果的异议情况（包括异议的具体内容、理由和证据）：
1. 异议内容：
2. 异议理由：
3. 异议证据：
请列举您认为对绩效考核结果有影响的因素（包括工作环境、个人情况等）：
1. 工作环境因素：
2. 个人情况因素：
请提出您对绩效考核结果的期望和建议：
1. 期望结果：
2. 建议措施：
我保证以上信息属实，并愿意配合公司进行进一步调查。
谢谢。
员工签名，_____________ 日期，_______________。
（注，请在填写完毕后交至人力资源部门）。
基层职工绩效查核申述表
申述
人
职位
直接上司
部
门所属单位
申述时间
绩效查核申述栏
绩效查核申述事件：绩效查核申述原因：
主管办理建议：
署名：日期：
人力资源部办理建议：
署名：日期：
经理办理建议：
署名：日期：
申述人署名：日期：
备注：经理办理建议为最后办理建议；
1、申述人一定在知道查核结果3日内提出申述，否那么无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份分店人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
主管绩效查核申述表
申述人
直接上司
职
位
部门
所属单位申述时间
绩效查核申述栏
绩效查核申述事件：
绩效查核申述原因：
经理办理建议：
署名：日期：
人力资源部办理建议：
署名：
总经理办理建议：
日期：
署名：日期：
申述人署名：日期：
备注：总经理办理建议为最后办理建议；
1、申述人一定在知道查核结果3日内提出申述，否那么无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。
绩效考核申述样表(doc 1页)
绩效考核申述表
申述人职
位
部
门
直接
主管
申述事件：
申述理由（可以附页）
申述处理意见
上级部门负责人签名：
日期：
申述处理意见
人力资源部负责人签名：
日期：
申述处理结果
人力资源部负责人签名：
人事管理办公室负责人签名：
日期：
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、人力资源部须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。
4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。
