猎头精准招聘面试技巧

猎头公司的面试技巧猎头公司的面试技巧猎头公司十个面试技巧1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

面试猎头岗位时需要注意什么面试猎头岗位时需要注意什么猎头行业是一种高度专业化的招聘服务，其目标是为客户寻找适合的高级管理人才。

猎头岗位作为猎头公司的核心职位，需要拥有一定的专业知识和技能才能胜任。

在面试猎头岗位时，申请者需要注意以下几点：一、了解猎头行业及公司背景在应聘猎头岗位之前，需要了解猎头行业的基本面貌，包括招聘流程、行业情况、市场需求等。

此外，了解所申请公司的背景和规模，以便更好地适应公司的文化和价值观。

二、具备专业知识和技能猎头岗位需要具备一定的专业知识和技能，包括人才评估、客户关系管理、市场分析、招聘渠道策略等。

面试时要能清晰地展示自己的专业知识和技能，并能与面试官进行深入的交流和讨论。

三、积极主动地展示自己的人脉资源猎头行业重视人脉资源，拥有广泛而稳定的人脉关系对猎头的职业发展非常重要。

在面试中，应聘者可以积极主动地展示自己在行业中所建立的人脉关系，并提供可观的人脉资源。

四、展现良好的人际沟通和谈判能力猎头岗位需要与各方面的人进行高效的沟通和协商，包括与客户、候选人、团队成员等。

在面试中，应聘者可以通过谈论过去的工作经验，展现自己在人际沟通和谈判方面的能力，并提供相关的案例和成绩。

五、表现出较强的团队合作意识猎头公司通常是由一个团队来完成招聘任务的，因此招聘的猎头人员需要具备良好的团队合作意识。

在面试中，应聘者可以重点强调自己在团队工作中的角色和贡献，并展示与团队成员相处的能力。

六、展示良好的时间管理和工作压力应对能力猎头行业的工作节奏较快，需要应聘者具备良好的时间管理和工作压力应对能力。

在面试中，应聘者可以展示自己的时间管理技巧和工作计划，并通过谈论过去应对工作压力的案例来证明自己的能力。

七、表现出较强的求知欲和学习能力猎头行业需要不断学习和更新知识，因此应聘者需要展现出较强的求知欲和学习能力。

在面试中，应聘者可以谈论自己的学习经验和习惯，并表达对猎头行业的兴趣和热情。

八、展现良好的判断力和决策能力猎头岗位需要应聘者具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂的情况下做出合理的判断和决策。

猎头顾问面试技巧【篇一：猎头面试候选人及技巧】猎头面试流程猎头面试前的准备1、明确面试目的2、打印简历3、了解候选人的基本情况（电话沟通）-简历疑点圈出4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。

5、整备面试问题6、整备名片、本子和笔、手表一般面试时间控制在1-2小时左右。

面试目的：1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。

面试步骤：以博微-行政经理职位为例第一步：寒暄问候及介绍胡总，你好！我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们来负责博微公司的项目。

这是我的名片，请多多指教。

（握手）今天约您过来是想了解一下你的个人情况。

第二步：家庭部分你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在南昌买了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是哪年买的啊？你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？是哦，这个时候小孩最难带了。

（适当扩展，认同或赞美来调侃气氛）你换工作你的爱人一般会支持你吗？真是贤内助啊。

第三步：硬性条件（可省略）硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。

（因职位不同软、硬性条件也不同）硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。

所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。

第四步：软性条件(重点考察)软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。

管理技能：你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述你通常采用什么的方式去调动下属的积极性工作重心：你的工作专长是什么？成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？△你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。

猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。

你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。

2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。

3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。

4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。

我们注重员工的幸福感和工作环境。

5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。

总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。

猎头公司招聘话术猎头公司招聘话术HR电话预约的同时，也是公司形象的一个展示，大方得体的话术可以有效增加电话预约面试的成功率。

1、确认对方身份，询问是否方便接听电话示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小告知候选人，您是XX企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重2、说明简历来源，简介公司及岗位示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗?XX企业是一家……(全是优势)……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免。

如何提高电话预约面试的成功率：HR需要提前做的一些工作在预约面试中，HR极易碰到的提问：薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式等，如果回答不当，会对电话预约面试成功率有较大影响。

回答策略：1、薪资福利：“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。

不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。

”2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课3、是否出差：判断候选人出差倾向，如实回答，顺便介绍XX企业出差补助政策(相对一般性企业，XX企业的差补还是有一定竞争力的)4、公司性质、用工方式：候选人较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工。

如何提高电话预约面试的成功率：一些需要注意的地方1、一般在电话预约面试时，我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。

猎头面试常见问题及回答技巧1. 关于职业经历:- 常见问题：“请描述您过往的职业经历和主要成就。

”- 回答技巧：提供具体且有成果导向的回答，强调您的职责、贡献以及取得的成果。

使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的方法来组织您的回答。

2. 关于技能和专长:- 常见问题：“您认为自己在哪些领域最为出色？”- 回答技巧：选择与目标职位最相关的技能，结合具体例子来说明您如何有效地运用这些技能。

3. 关于职业转变:- 常见问题：“您为何离开上一份工作？”- 回答技巧：保持积极的态度，避免负面评论前雇主。

强调寻找新挑战、职业成长或变化的愿望。

4. 关于职业目标:- 常见问题：“您未来的职业规划是什么？”- 回答技巧：提供具体而现实的职业目标，确保这些目标与您申请的职位相符合。

5. 关于薪酬期望:- 常见问题：“您对薪酬有何期望？”- 回答技巧：在面试前做好市场调研，了解类似职位的薪酬范围。

给出一个合理区间而非具体数字，同时表示愿意根据职位的具体要求和提供的福利来商讨。

6. 关于团队合作:- 常见问题：“描述一次您在团队中发挥关键作用的经历。

”- 回答技巧：选择一个展示您团队合作能力的例子，强调您如何与团队成员协作以达成目标。

7. 关于解决问题的能力:- 常见问题：“请给我们一个您解决复杂问题的例子。

”- 回答技巧：选择一个具体的例子，描述问题、您采取的行动以及最终的结果，突出您的分析和解决问题的能力。

8. 关于压力管理:- 常见问题：“您如何处理工作中的压力？”- 回答技巧：提供实际的压力管理策略，如时间管理、优先级排序或者调整心态等，避免给出避免压力或无法应对压力的印象。

9. 关于职业成就:- 常见问题：“您最自豪的职业成就是什么？”- 回答技巧：选择一个与目标职位相关的成就，强调您的贡献和所取得的影响。

10. 关于自我评价:- 常见问题：“如何描述您自己？”- 回答技巧：提供反映您职业特质和能力的描述，避免过于笼统或与工作无关的个人信息。

学会运用关键词可以帮助猎头精准定位招聘什么是关键词？关键词可以是对候选者所拥有的能力和特质的一种概括，猎头可以在搜索框内搜索想要对象的条件，输入的这一个或多个词语就是我们所说的关键词。

关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，用关键词定位招聘可以事半功倍。

1、如何设定关键词关键词搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键字或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来，最终就会显示在搜索结果页面上。

A、从公司产品中提炼搜索引擎是严格按照你提交的关键词去搜索，关键词表述准确是获得良好搜索结果的必要前提，因此，建议可以用公司的产品或者细分产品设置关键词去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

B、从主营业务中提炼主营业务是企业的重要业务，是企业收入的主要来源。

因此，在提交搜索请求时，你最好把客户的经营业务范围，提炼成专业的、简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的词汇进行搜索。

C、从岗位名称中提炼通过企业给予的职位名称，直接搜索。

D、从任职要求中提炼例如在某些岗位的任职要求中提到候选人必须会应用某种技能或者软件，这个也可以作为关键词。

2、多角度多方位设置关键词求职者对其能力、经验的描述具有多样性。

仅用一两个关键字就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。

因此，我们要多尝试不同的关键字来搜索简历。

例如：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这一个关键字搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“区域总监”“运营总监”等其他关键字，因为企业的不同会存在不同的职位名称，但工作内容却是相似的情况，如果我们仅用“销售总监”搜索，就有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键字来搜索。

3、请教专业人士猎头公司要操作各行各业不同的职位，不可能对于每个职业的专业都很了解。

猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术猎头电话面试技巧1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。

如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。

3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。

本来不想在书中提醒，但是我发现50%以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。

所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片;然后将正面双手拿住递到对方手中。

收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用;并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。

4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。

5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。

做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上;尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。

(猎上网猎头专享面试笔记本，你有了么?请上猎来社区查询获取方式) 下页更多猎头公司面试经验介绍猎头面试候选人的方法先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛。

再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面。

1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?6. 您觉得在______工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?9. 您三到五年的目标是什么?10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?猎头面试候选人的注意事项1)首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做?2)对方能不能做。

猎头面试常见问题及回答技巧猎头行业是一个非常特殊的行业，面试的问题也非常独特。

在猎头面试中，通常会问到一些针对候选人背景、经验和能力的问题。

下面是一些猎头面试常见问题及回答技巧。

1.请介绍一下你自己。

这是一个经典的开场问题，用来了解候选人的背景和经验。

回答这个问题时，你可以简单地介绍一下你的个人信息、教育背景、工作经验和职业目标。

你可以强调一些与猎头职位相关的经验和技能，例如人际关系、市场分析和招聘技巧等。

2.为什么你想从你现在的公司离开？这是一个很关键的问题，用来了解候选人的求职动机。

回答这个问题时，你可以提到你对现在的工作环境或公司文化不满意，或者你希望在一个更具挑战性的环境中发展。

确保你的回答积极而专业，避免谈论个人问题或对前雇主的负面评价。

3.你对我们公司的了解有多少？猎头公司通常会问这个问题，以了解你对他们公司的了解程度。

在回答这个问题时，你可以提到你对该公司的行业地位、市场地位和竞争对手的了解。

你还可以强调一些与该公司职位相关的经验和技能，以显示你对该公司的兴趣和适应能力。

4.你对猎头行业有什么了解？这个问题用来了解你对猎头行业的了解程度以及你是否适合猎头职位。

在回答这个问题时，你可以提到你对猎头行业的背景、市场趋势和招聘过程的了解。

你还可以提到一些你在之前的工作中所做的与猎头职位相关的工作，例如招聘、面试和人际关系等。

5.你认为猎头的工作最大的挑战是什么？这个问题用来了解你对猎头工作的了解和看法。

在回答这个问题时，你可以提到猎头工作中的一些挑战，例如寻找合适的候选人、与客户沟通和管理招聘流程等。

你还可以提到一些你在之前的工作中所遇到的类似挑战以及你如何应对和解决这些挑战的经验。

6.你最近的一个猎头项目是什么？你是如何找到合适的候选人的？这个问题用来了解你在猎头项目中的经验和能力。

在回答这个问题时，你可以简要介绍一下你最近的猎头项目，包括客户需求、招聘流程和最终结果。

你还可以提到你在项目中所采取的招聘策略和技巧，例如通过社交媒体、网络招聘和人脉推荐等找到合适的候选人。

猎头电话沟通技巧和话术
1、建立联系：首先，要建立良好的电话沟通氛围，可以介绍自己，以及被招聘者的背景信息，让对方感受到你的友好，并且明确你的身份，让对方知道你是猎头，你的目的是什么。

2、确认职位：确认被招聘者对职位的兴趣，以及他们的职业背景，让他们知道你是在真正关心他们的未来，并且能够为他们提供有价值的信息。

3、了解候选人：要尽可能多地了解候选人，以便给出最准确的职位建议，你可以询问他们的职业经历、技能、个性特质等，以便更好地了解他们，帮助他们找到最适合的职位。

4、做出建议：给出有利于候选人的建议，例如可以提出一些有利于他们的职业发展的建议，为他们提供实用的信息，让他们更好地了解职位的要求，以便更好地准备面试。

5、建立关系：建立良好的沟通关系，让候选人觉得你是可信赖的，可以放心地与你交谈，你可以多交流，让他们更好地了解你，并且可以在之后的沟通中保持良好的关系。

猎头顾问的面试题目及答案面试是猎头顾问招聘合适候选人的重要环节之一。

通过面试，猎头顾问能够全面了解候选人的专业能力、人际交往能力以及适应能力等，从而为企业挑选到最合适的人才。

在面试过程中，猎头顾问通常会提出一系列问题来评估候选人的能力和潜力。

本文将介绍一些常见的猎头顾问面试题目及答案。

一、专业能力相关问题1. 请介绍一下你在过去的工作中所承担的职责和成就。

答案：在过去的工作中，我主要负责招聘和筛选高级管理人员。

我建立了广泛的人脉关系，通过职位描述和面试等方法，从众多候选人中挑选出最合适的人才，并成功帮助企业招聘到了一批优秀的高级管理人员。

2. 你认为什么样的人才适合担任这个职位？答案：我认为适合担任这个职位的人需要具备出色的人际交往能力和沟通能力，能够与候选人建立良好的关系并了解他们的职业需求。

此外，他们还需要具备良好的分析能力和判断能力，能够准确评估候选人的能力和潜力，以便为企业挑选到最适合的人才。

二、人际交往能力相关问题1. 在面对不同类型的候选人时，你如何调整自己的面试方式？答案：我会根据不同候选人的特点和性格，调整我的面试方式。

对于内向的候选人，我会采用开放性的问题，鼓励他们主动发表意见；对于外向的候选人，我会提出一些具体的问题来评估他们的实际操作能力。

通过了解候选人的不同特点，我能够更好地与他们沟通和理解，从而更准确地评估他们的适应能力和潜力。

2. 请谈谈你在解决人际冲突方面的经验。

答案：在处理人际冲突时，我通常会先倾听各方的观点和意见，并尽可能保持中立。

然后我会尝试找出共同点，通过沟通和协商来解决冲突。

我相信建立良好的人际关系对于候选人的招聘至关重要，因此我会竭力化解冲突，确保双方能够和平相处。

三、适应能力相关问题1. 请举一个你在工作中面对挑战并成功解决的例子。

答案：在之前的一次招聘中，我们面对着紧迫的时间要求和高度竞争的招聘市场。

为了应对挑战，我积极与团队成员合作，制定了详细的招聘计划，并优化了招聘流程。

猎头的面试题目及答案大全猎头是一个帮助公司招聘高层人才的服务机构。

在进行招聘过程中，猎头会采用面试的方式来评估候选人的能力和适应性。

以下是一些常见的猎头面试题目及其答案，帮助你准备面试并增加成功的机会。

题目一：请介绍一下您自己。

答案：很高兴有机会介绍我自己。

我拥有十年以上的人力资源管理经验，擅长招聘和选拔高层人才。

我曾在多家国际知名企业担任人力资源经理职位，负责制定招聘策略、面试候选人以及为公司提供战略人力资源咨询。

我的目标是通过专业知识和丰富的经验为客户提供最佳的招聘解决方案。

题目二：请谈谈您在人力资源管理方面的经验。

答案：我在人力资源管理方面有着广泛的经验。

我曾担任人力资源经理职位，负责招聘、培训、员工绩效管理和员工关系管理等方面的工作。

我擅长制定人力资源策略，建立招聘流程和标准化面试评估指标。

在前一家公司，我成功地推动了一个人才引进项目，并在一年内招聘到了30名高级经理级别的候选人。

题目三：在寻找和选拔高层人才时，您通常会使用哪些面试问答技巧？答案：在面试候选人时，我通常会采用行为面试法。

这种方法通过要求候选人分享过去的工作经验和处理问题的方式来评估其能力和适应性。

我会提出相关问题，要求候选人描述他们在特定情境中如何解决问题，他们的思考过程以及他们的结果。

这样我可以更好地了解他们的工作方式和解决问题的能力。

题目四：请分享一个您在招聘中遇到的具有挑战性的情况，并说明您是如何解决的。

答案：我在一次招聘高层人才的过程中遇到了一个具有挑战性的情况。

该候选人的背景和技能非常符合我们的要求，但他在面试过程中表现得相对低调。

我决定深入了解他的工作方式和个人特点，从而更好地评估他的适应性。

我安排了一次额外的面试，采用了案例分析和团队讨论的方式来评估他的解决问题能力和团队合作能力。

最终，他成功通过面试，并为公司带来了很好的表现。

题目五：您如何处理在选拔过程中发现候选人存在的不足和弱点？答案：在选拔过程中，我会充分评估候选人的优势和不足。

猎头公司的招聘有什么技巧？猎头公司的招聘有什么技巧？技巧一：凭业绩说话！从这个角度看，猎头与销售类似，所谓“半年不出单，出单吃半年！”，看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。

这样的压力迫使猎头结果导向性更强，必需利用有限的时间、花费有限的精力完成更精准的招聘。

招聘不是看下载多少简历，面试了多少，而是看入职了多少且留下来；猎头不是看合作了多少企业，操作了多少CASE，而是看企业是否买账！技巧二：守株待兔是偶然，主动出击是必然。

“抢人大战”往往抢的是愿意考虑机会的人，拼的的企业的自身实力、提供岗位的空间性、薪资福利的优势性。

如果你在抢人大战中不幸失利，不妨转移目标到还没有考虑看机会的人身上。

猎头的英文是headhunter，本意是打猎的人，其本身就包含着主动出击的含义。

你的对标企业是哪些？你的对标人选在哪里？你是否融入他们的圈子？是否有机会探寻？如果传统渠道不能让你接触到目标人才，不妨通过社交网站、行业论坛主动接近你的目标人选。

技巧三：行业信息亦博亦精猎头常常给人以神秘、专业的印象，所谓神秘，通常接到猎头电话，对方对你过往如数家珍，然而你对他却一无所知；所谓专业，优秀的猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点。

做到“亦博亦精”其实不难，在日常的工作中，对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心，善于收集挖掘，做到”博学”不难；通过面试了解岗位薪资、公司福利、组织架构，做到“精通”一样不难。

技巧四：高情商纳百川所谓的“情商”是这个人足够地开放，足够地有来有往，他不会拒人于千里之外，同时他也知道用怎样合适的方式去跟别人建立连接，容易走进别人的内心，去感同身受。

优秀的猎头一定是高情商的代表，他们足够开放，无论是客户还是候选人，在每一次的沟通中都能尊重对方、给对方更多的价值、服务对方、接受对方。

作为招聘HR，每天面对形形色色的候选人，他们不同背景、不同性格、不同喜好、不同价值观，需要的也正事这纳百川的高情商，逐步建立起自己的人才地图，为己所用。

招聘有哪些技巧和注意事项招聘的整个流程，有筛选简历、邀约面试、面试，三个步骤。

我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项！一、筛选简历hr要清楚招聘信息中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件，这些条件在简历中可能体现为哪些内容，有哪些表现形式等等。

而且要将这些内容熟记在心。

（1）根据关键词进行粗筛譬如说：职位、职责、学历、工作年限、地点等等。

关键词可以帮助招聘官迅速判断应聘者是否符合要求。

（2）简历的细选在细选简历阶段，hr主要看：候选人的主要数据。

候选人的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、候选人教育背景。

（3）简历的精读“简历精读”重点解读以下四个方面：候选人既往经历的主要职责和工作内容；候选人既往取得的成就和成功经验；候选人既往的管理幅度和管理经验；简历中存在的疑问和瑕疵。

（4）简历的研判简历研判是在精读简历基础上的进一步更加细致和更加严格的“审判”。

看成就和经验的高度和资深程度、看工作风格和个*、看文化的适应*、判断是否有实*、判断简历造假等等。

（5）简历的匹配和善后简历的匹配是整个简历审判的核心。

简历审判的全过程目的只有一个：发现和所招聘职位要求相匹配的合格简历，进入下一阶段——面试。

二、邀约面试拨打邀约电话是邀约面试最主要的内容，除此之外，就是发送邀约短信和邮件（有的hr会直接加候选人微信进行沟通））。

根据不一样的候选人，要有不一样的电话沟通话术，这点小编在之前的文章中有详细写哦。

（1）投递过简历的候选人只要候选人的岗位匹配度高，就仔细看候选人的家庭背景、候选人的愿景、未来规划是否存在不确定入职、不稳定的因素（即：住址与公司的路程等）。

电话沟通内容其实主要就是：确认候选人是否已经入职，没有入职的话，只需要沟通好面试时间和地点就可以了。

（2）未投递简历的候选人未投递简历的候选人跟投递简历的候选人，电话邀约的方式是不一样的，要更加注重在于，让候选人了解我们公司的一个情况。

猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。

以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。

2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。

3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。

二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。

2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。

四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。

2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。

此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。

2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。

3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。

4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。

总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。

通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。

猎头面试问题及答案猎头面试问题及答案1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试时，有几个经典问题是面试人员常常会提出的，针对这些经典问题好好准备，在面试时也就会应付自如，游刃有余了，下面就几个面试问题做出分析：—、喜欢这份工作的哪—点？相信其实大家心中—定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过—些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

二、对单位的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官—问当场傻在那儿就糗大了，所以—定要事前准备！三、为什么要离职？回答这个问题时—定要小心，就算在前—个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前—份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

四、你认为相关产业的发展为何？这也是事前准备的功夫，多阅读—些相关的报章杂志，做—些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此—行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

五、在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了六、自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择—些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。