请假9天病假怎么算工资 请病假工资怎么算

北京病假工资规定根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动保障条例》，下面是关于北京的病假工资规定。

一、病假工资基数根据《北京市劳动保障条例》，病假工资的计算基数为员工在病假期间的平均工资。

平均工资是指员工过去12个月内的工资总额与工作天数总和之商。

二、工资支付比例北京市规定，病假期间的工资支付比例为100%。

也就是说，员工在病假期间能够获得全部工资的支付。

三、工资支付期限根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按照工资支付周期及时支付病假工资。

通常情况下，雇主应当在员工休假期满后的绩效发放日起15日内支付病假工资。

四、病假期限病假期限根据《中华人民共和国劳动法》规定为七天，其中连续病假三天以上应当提供诊断证明。

五、病假工资待遇对于符合病假工资待遇的员工，北京市要求雇主支付病假期间的全额工资，员工在病假期间享受同等待遇。

六、相关制度在病假期间，员工仍享受正常的工作时间和假期待遇。

例如，如果病假期间遇到法定假日，则仍享受法定假日工资待遇。

七、特殊情况对于长期患病的员工，根据《北京市劳动保障条例》，在休养期满之前，应当与员工商议解决方法。

如果员工因患重大疾病或工伤等原因不具备工作能力，雇主可以参照休养期满后与员工协商一致终止劳动合同，但要给予相应经济补偿。

总体而言，根据《北京市劳动保障条例》，员工在北京市的病假期间可以获得全额工资待遇。

为了保障员工的权益，雇主应当按时支付病假工资，员工在休病假期间享受与工作期间相同的待遇。

同时，长期患病员工有权与雇主商议解决方法，并获得相应的经济补偿。

以上是关于北京病假工资规定的相关内容。

请了病假半个⽉⼯资怎么算？职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：1、连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发。

2、连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发。

3、连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发。

4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发等。

员⼯在⼯作期间⽣病是没办法避免的，平时的⼩感冒可能只需要请⼀两天的假，但是如果在⼯作期间⽣了⼤病，需要进医院住院或者⼿术，就需要请很长时间的假。

这种情况下我们的应该怎么算呢？律图⼩编今天就为⼤家介绍请了半个⽉⼯资怎么算？⼀、请了病假半个⽉⼯资怎么算？的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。

2.计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

国家规定病假工资计算方法国家规定病假工资计算方法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。

1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：(1) [1] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除劳动法 [2] 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

北京病假工资计算方法病假工资是指员工因病或非工伤原因需要请假治疗期间的工资报酬。

根据《劳动法》和《北京市人民政府办公厅关于进一步规范企业支付病假工资的通知》的相关规定，下面介绍北京地区病假工资的计算方法。

1.基本工资计算：病假工资的计算是根据员工的基本工资来进行的。

基本工资是指员工在工作岗位上应得的报酬，通常以月工资为基础。

计算基本工资时应排除与疾病无关的福利津贴、奖金、加班费等其他报酬。

2.医保报销和工资的关系：北京市规定，员工在享受医保待遇期间可以同时领取病假工资，但一旦医保报销比例超过80%，则不再享受病假工资待遇。

3.医疗证明和工资支付：员工请假期间需提供相关的医疗证明作为病假工资支付的依据，医疗证明应包含员工的基本信息、疾病名称、就诊时间和单位的公章等信息。

病假工资由单位根据医疗证明的时间长度进行支付。

4.工资支付比例：北京地区目前没有明确的法律规定病假工资的支付比例。

但一般情况下，根据国家劳动法及相关规章，单位一般会按照员工基本工资的80%～100%进行支付。

具体支付比例由单位与员工协商确定，通常与职工的劳动合同或内部规章制度中有明确规定。

5.社会福利和工资支付：员工在病假期间，仍然享受社会福利待遇，如住房公积金和养老保险等。

这些福利的支付方式与正常工作期间相同，不会因病假而受到影响。

需要注意的是，以上是北京地区病假工资计算的一般情况，具体情况还需要按照相关法律法规和政策来执行。

在实际操作过程中，单位可以根据自身实际情况制定病假工资的具体计算方式和支付标准。

另外，员工在享受病假工资时也应遵守单位的相关离职制度。

如需延长病假，应在合理的时间内及时通知单位，并提供医疗证明等相关文件。

总之，北京地区病假工资计算方法是根据员工基本工资进行计算，支付比例一般为80%～100%。

但具体的计算标准和支付方式还需参照公司制度和相关法律法规的规定。

考勤制度关于病假薪资规定我们需要明确病假薪资规定的基本框架。

根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，病假工资的计算方式通常分为全薪病假和部分薪酬病假两种类型。

全薪病假是指员工在规定的病假天数内，可以享受与正常工作日相同的工资待遇；而部分薪酬病假则意味着超出全薪病假范围后，员工所能获得的病假工资将按照一定的比例进行发放。

具体到范本内容，我们首先要设定全薪病假的天数。

一般而言，国家规定的全薪病假天数为3至5天，但企业可以根据自身的福利政策适度调整。

例如，一些大型企业可能会提供更长的全薪病假天数，以此来吸引和留住人才。

接下来是部分薪酬病假的规定。

在全薪病假天数用尽之后，员工进入部分薪酬病假期。

此期间的工资发放比例通常较低，但也不得低于当地最低工资标准的80%。

具体的计算方式需要根据企业的实际情况和地方规定来定。

为了确保制度的公平性，病假薪资规定还应包括对病情真实性的审核机制。

员工申请病假时，应提供医院出具的有效证明文件。

企业可设立专门的审核小组，负责审查病假证明的真实性和合理性，以防止虚假病假的发生。

同时，对于长期病患者，企业应考虑设置特殊照顾政策。

例如，对于患有重大疾病或需要长期治疗的员工，企业可以根据实际情况协商确定其病假期间的工资待遇，以及是否延长医疗期等。

在制定病假薪资规定时，企业还应考虑到不同岗位的特殊性。

例如，对于需要连续工作的生产线员工和可以远程办公的技术人员，其病假期间的工资处理方式可能会有所不同。

因此，企业应在广泛征求员工意见的基础上，灵活制定符合实际工作特点的病假薪资政策。

为了确保所有员工都能充分理解和遵守病假薪资规定，企业应当将这些规定纳入员工手册，并在入职培训时进行详细说明。

同时，企业还应定期对这些规定进行评估和更新，以适应法律法规的变化和企业经营状况的调整。

请病假怎么计算扣⼯资
我们如果需要请公司的病假的话，那么⼀般也是按照⾃⼰的⼯龄来进⾏计算，⾃⼰应该享受怎样的病假⼯资的，那么具体的⼯资计算标准是如何的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、请病假怎么计算扣⼯资
1、职⼯“短期病假”，企业应按下列标准⽀付病假⼯资：连续⼯龄不满⼆年的，按本⼈⼯资的60%计发;连续⼯龄满⼆年不满四年的按本⼈⼯资的70%计发;连续⼯龄满四年不满六年的按本⼈⼯资的80%计发;连续⼯龄满六年不满⼋年的按本⼈⼯资的90%计发;连续⼯龄满⼋年及以上的按本⼈⼯资的100%计发。

2、职⼯“长期病假”，企业应按下列标准⽀付疾病救济费(长病假⼯资)：连续⼯龄不满⼀年的按本⼈⼯资的40%计发，连续⼯龄满⼀年不满三年的按本⼈⼯资的50%计发，连续⼯龄满三年及以上的按本⼈⼯资的60%计发。

这⾥的本⼈⼯资指职⼯正常情况下实得⼯资的70%。

⼆、病假
是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。

以上内容就是相关的回答，在病假期间的话⾃⼰的⼯资标准，那么是按照⾃⼰的⼯龄来进⾏计算的，如果⾃⼰的⼯龄已经达到了⼋年的话，那么就按照100%进⾏发，这个是针对于短期病假，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

病假事假工资规定办法背景病假和事假是员工在工作期间发生疾病或紧急事情需要请假时可以享受的福利之一。

但是，很多员工对于病假和事假的工资支付规定不太了解，从而导致一些纠纷和不满。

为了保障员工权益，企业需要建立和完善病假和事假工资支付的规定办法，为员工提供更加科学、合理、规范的福利保障。

本文将介绍病假和事假工资支付的相关规定办法，帮助企业及员工更好地理解、维护自身权益。

病假工资支付规定办法病假的概念病假是指员工因疾病需要休息而无法工作，为维护员工身体健康和身体安全，企业应该为员工提供病假假期。

病假的工资支付规定1.病假期间，员工应提交假条和相关的病假证明材料。

2.病假期间，企业应按照工资的计算方式进行工资支付。

按月计薪的员工，应根据月工资数额进行支付；按天计薪的员工，则应按照实际工资进行支付。

3.病假期间，企业应根据国家及地方相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等社会保障费用。

企业还应在病假期间为员工缴纳扣除有关费用后的个人所得税等税费。

4.病假期间，企业还应为员工提供相应的生活照料和医疗救助等福利支持。

5.按照《劳动法》相关规定，职工工资应当以法定最低工资标准为保障底线，企业可以根据自身经济和员工实际情况适当提高病假期的工资待遇，但不得低于法定最低工资标准。

事假工资支付规定办法事假的概念事假是指员工因私事需要请假，如结婚、参加亲属婚礼、家人生病等原因，而无法工作。

事假是员工在工作期间享有的福利之一。

事假的工资支付规定1.事假期间，员工应提交假条或者相关证明材料。

企业应该审核确认并且核实。

2.事假期间，企业可以酌情发放工资待遇，但通常不予以发放。

3.按照《劳动法》相关规定，职工工资应当以法定最低工资标准为保障底线，企业不得高于法定最低工资标准向职工发放事假工资。

补充说明1.企业应该建立病假和事假管理制度，明确员工的病假和事假权利和义务，避免病假和事假滥用等问题的发生。

2.如果员工在病假期间还没有完全康复，需继续休息，那么有关企业应及时协助员工向社会保险基金申请疾病津贴，并为员工缴纳相应费用。

2019年新劳动法关于病假工资的规定新劳动法对病假工资是怎么规定的呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法关于病假工资的规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1、非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2、全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数1000×30%
当月所得工资= 1000 ? 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

公司员工请假扣工资的计算方法有员工提出了事假扣工资的疑问，员工请假该不该扣工资？请假扣多少工资，怎么计算的？下面店铺就为大家解开请假扣工资计算方法，希望能帮到你。

请假扣工资计算方法1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天国家规定的请假扣工资标准(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。

(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。

(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。

不享受年假、奖金等福利。

(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。

(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。

请假工资的计算内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

员工病假工资计算方法1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。

集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=计算基数/21.75×计算系数×病假天数。

此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

”根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。

劳动法病假工资规定全文根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，以下是关于病假工资的具体规定：第三十一条病假工资职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由用人单位支付病假工资。

病假工资的支付标准为：不低于职工本人本职工资的百分之八十。

规定的医疗期限是指职工在岗期间，突发性疾病或非因工伤害所需要进行的医疗、休养等治疗期限。

如果在规定的医疗期限内无法恢复工作能力，可以申请劳动能力鉴定，确定劳动能力丧失的程度和范围。

医疗期内，单位应当按照下列标准支付病假工资：(一) 未满一年的，一般不少于工资的70％；(二) 一年以上不满十年的，一般不少于工资的80％；(三) 十年以上的，一般不少于工资的90％。

第三十二条病假工资发放的条件和方式用人单位应当按照国家有关规定为其职工购买社会保险，并按期足额缴纳社会保险费。

职工因病或非因工负伤而需请假的，应当及时向用人单位报告请假事由、请假时间和联系方式。

用人单位在支付病假工资时，有权要求职工提交医疗证明、请假证明等相关证明文件。

病假工资的支付方式与正常工资的支付方式相同，即可以现金支付，也可以通过银行转账等方式进行支付。

第三十三条医疗期结束后的处理职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期结束后，如果仍未恢复工作能力，应当参加劳动能力鉴定或者申请重新就业。

如果职工因病或非因工负伤，经过医疗治疗，已经恢复工作能力，应当返回工作岗位，用人单位应当根据职工工作能力的变化，确定职工的工作岗位和工资水平。

总结以上就是关于《中华人民共和国劳动法》中病假工资的具体规定。

在规定的医疗期内，用人单位应当支付职工的病假工资，并按照国家规定购买社会保险，为职工提供医疗保障。

在医疗期结束后，如果职工仍未恢复工作能力，应当参加劳动能力鉴定或申请重新就业；如果职工已经恢复工作能力，用人单位应当根据职工能力变化，重新确定职工的工作岗位和工资水平。

国家规定病假⼯资怎么算？职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

我们知道和节假⽇是有的，那么对于呢，病假有⼯资吗?答案当然是肯定的。

员⼯若是由于⽣病⽽不得不请假休养的话，在此休养期间，⽤⼈单位不得私⾃克扣员⼯的⼯资。

当然，员⼯在病假期间的⼯资也不可能是平时的⼯资，与和病假时间长短都有关系。

律图⼩编就将在本⽂中为⼤家介绍⼀下病假⼯资是如何计算的。

⼀、病假⼯资计算基数、病假⼯资计算公式、病假⼯资怎么算?1.病假⼯资计算基数：1)其可以由进⾏约定，但是不得低于相应的;2)如果或集体协商约定标准⾼的，取其⾼;3)双⽅⽆任何约定的，按照劳动者正常出勤⽉⼯资的70%来确定。

2.病假⼯资的系数：病假⼯资的系数与职⼯病假期限以及⼯龄的长短相对应，⼀般来讲，期限越长，⼯龄越短，系数越⼩;(⼀)职⼯连续休假在6个⽉以内的：1)连续⼯龄不满2年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%;2) 满2年不满4年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的70%;3)满4年不满6年病假⼯资的系数为本⼈⼯资的80%;4) 满6年不满8年，病假⼯资的系数为90%;5) 满8年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的100%;(⼆)连续休假在6个⽉以上的：1)连续⼯龄不满1年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资40%，2)满2年不满3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的50%，3)⼤于等于3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假⼯资，可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%;4.职⼯病假待遇如果⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可以按照本市上年度⽉平均⼯资计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。

病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

⼆、病假⼯资⽀付规定、病假⼯资计算⽅法、病假⼯资计算标准?1.⾮全⽉病假：1)⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(基本⼯资×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资= 基本⼯资-应扣病假⼯资2)定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资= 当⽉⼯时⼯资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假⼯资〕2.全⽉病假：1)⾮定额⼈员：应扣病假⼯资= (基本⼯资×70%)×应扣⼯资基数 + 基本⼯资×30% 当⽉所得⼯资= 基本⼯资-应扣病假⼯资2)定额⼈员：应扣病假⼯资 = (1000×70%)×应扣⼯资基数 + 1000×30% 当⽉所得⼯资 = 1000 – 应扣病假⼯资若员⼯当⽉所得⼯资低于本市的80%，则以本市最低⼯资的80%⽀付。

病假⼯资的计算⽅法是什么病假是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。

在这个期间劳动者也是有⼯资可以领取，但是并不是全额领取，只能领取⼀部分。

那么，病假⼯资的计算⽅法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、病假⼯资计算基数病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。

(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

”⼆、病假⼯资的计算⽅法是什么(⼀)连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;(⼆)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;(三)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;(四)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;(五)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%;还应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。

除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号⽂《关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业⽀付职⼯疾病休假期间的病假⼯资或疾病救济费不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%”。

在⼯作期间请病假时常发⽣，病假⼯资的计算对于劳动者来说⾄关重要，这是直接与利益相关。

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病假工资计算方法公式1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、日工资× 病假工资比例×病假天数。

病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

3、病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

4、病假工资计算的方法为，病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

5、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

6、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

请病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。

那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。

员工因病请病假一周工资怎么算(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

法律、法规另有规定的，从其规定。

2021职工病假工资规定相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。

一、病假工资规定2023是怎样的？一、病假工资规定是怎样的？公司病假工资标准：《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条：原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地较低工资标准的80%。

第八条：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。