未签劳动合同劳动仲裁申请书

[申请人地址][联系电话][电子邮件][日期][仲裁委员会名称][仲裁委员会地址]仲裁申请书案由：申请仲裁未签劳动合同申请人：[申请人姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]电子邮箱：[电子邮件]被申请人：[被申请人名称]法定代表人/负责人：[被申请人法定代表人/负责人姓名]地址：[被申请人地址]一、事实与理由1. 事实概述申请人于[入职日期]至[离职日期]期间，在[被申请人名称]处担任[职位名称]一职。

在此期间，申请人按照被申请人的工作要求，认真履行了工作职责，完成了各项工作任务。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同。

2. 违法行为及损害事实（1）被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

（2）由于未签订书面劳动合同，申请人无法享受相应的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等。

（3）被申请人的违法行为给申请人造成了以下损害：a. 无法享受应有的社会保险待遇；b. 无法获得法定的年假、病假等休假权益；c. 无法维护自身的合法权益。

3. 请求事项鉴于上述事实和理由，申请人特向贵仲裁委员会提出以下请求：（1）依法判决被申请人与申请人签订书面劳动合同，并承担相应的法律责任；（2）依法判决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资，计算标准为[计算标准]；（3）依法判决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而造成的其他损失，包括但不限于社会保险、福利待遇等；（4）依法判决被申请人承担本案的仲裁费用。

二、证据材料1. 申请人入职时的相关证据，如工作证、身份证复印件等；2. 申请人工作期间的工资条、考勤记录等；3. 申请人要求签订书面劳动合同的沟通记录；4. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；5. 其他能够证明申请人主张的证据材料。

无劳动合同工伤仲裁申请书范文第1篇申请人：被申请人：法定代表人：_____请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。

事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年___ ___月_____日，被申请人未能按照《_劳动法》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的.劳动合同。

根据_____第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。

_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_ ________年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

_______区劳动人事争议_____院申请人（签字）：__________日期：_____________无劳动合同工伤仲裁申请书范文第2篇申请人：________________住___________________电话：_____________被申请人：_____________住所地：_____________法定代表人：______________请求事项：_________________1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的`赔偿金即人民币元;3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币元。

劳动仲裁申请书5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
【申请人姓名】：（申请人的姓名）
【申请人性别】：（申请人的性别）
【申请人身份证号】：（申请人的身份证号码）
【申请人联系电话】：（申请人的联系电话）
【申请人地址】：（申请人的地址）
劳动仲裁委员会：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我是（申请人姓名），现就我与（用人单位名称）之间的劳动争议，请求劳动仲裁委员会进行调解仲裁。

现将有关情况申诉如下：
一、申请事由：
1. 我于（入职日期）加入（用人单位名称），至今已工作（工作时长），但至今尚未签订劳动合同。

2. 我多次要求用人单位签订劳动合同，但用人单位一直拖延未签订，违反了《劳动合同法》的相关规定。

二、申请请求：
1. 要求用人单位立即签订劳动合同，并按照法律规定履行相关义务。

2. 要求用人单位支付我因未签订劳动合同而导致的经济损失。

三、证据材料：
1. 我的个人身份证明、入职日期证明等相关材料。

2. 我多次要求签订劳动合同的书面证据。

四、申请理由：
1. 用人单位未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。

2. 我作为劳动者，应当享有签订劳动合同的权利，用人单位拒绝签订劳动合同，损害了我的合法权益。

五、申请日期：（填写申请日期）
六、申请人签名：（申请人签名）以上内容属实，特此申请。

（申请人签名）。

未签劳动合同的仲裁申请书5篇你们明白申请书在梳理的时候有哪些需要留心的方面吗，每个人在写申请书的时候都要保证申请理由是实事求是的，下面是本店铺为您分享的未签劳动合同的仲裁申请书5篇，感谢您的参阅。

未签劳动合同的仲裁申请书篇1____市____区劳动争议仲裁委员会：申请人姓名：____性别：___出生年月：____年___月__XX日民族：___住址：____市____区____村室邮编：____电话：____工作单位：____邮编：___电话：___被申请人名称：____住所地：邮编：___法定代表人：____职务：____电话：____请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20X____年9月的双被工资2750元。

二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三、依法裁决被申请人补缴申请人20X____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369、申请人于20X____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。

两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。

直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

根据《____省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

没签劳动合同仲裁申请理由被迫离职了申请书尊敬的仲裁委员会：您好！我是_____，身份证号为_____，于_____年_____月_____日入职_____公司，担任_____职务。

至今，公司仍未与我签订书面劳动合同，且存在一系列严重损害我合法权益的行为，导致我被迫离职。

现向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请依法裁决，维护我的合法权益。

一、入职及工作情况我入职公司时，满怀热情与期待，希望能在公司发挥自己的专业能力，为公司的发展贡献力量。

在工作期间，我始终兢兢业业，认真履行自己的工作职责，遵守公司的各项规章制度。

然而，公司却没有给予我应有的尊重和保障。

二、未签订劳动合同自入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

但至今，我已经在公司工作了_____个月，公司的这种行为严重违反了法律规定，损害了我的合法权益。

未签订劳动合同给我带来了诸多不便和风险。

首先，我的工作权益无法得到明确的保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等。

其次，这也影响了我的社会保险缴纳和福利待遇的享受。

再者，未签订劳动合同使得我的工作稳定性受到威胁，随时可能面临被无故辞退而无法获得应有的补偿。

三、被迫离职的原因1、劳动报酬问题公司经常无故拖欠我的工资，工资发放时间极不规律。

按照当初的约定，我的月工资应为_____元，但公司多次未能按时足额支付，给我的生活造成了极大的困扰。

我曾多次与公司沟通，但公司总是以各种理由推脱，至今仍未解决这一问题。

2、工作时间和休息休假公司经常要求我加班，但却未按照法律规定支付相应的加班工资。

我的工作时间远远超过了法定工作时间，而休息休假的权利也被剥夺。

长期的高强度工作让我的身体和精神都承受了巨大的压力，严重影响了我的生活质量和工作效率。

3、工作环境和条件公司提供的工作环境恶劣，存在安全隐患。

办公设施简陋，影响了我的工作效率和工作质量。

未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书1申诉人：___，男，汉族，19__年__月__日出生，身份证号：住住址：__市__区通讯方式：代理人：__，__律师事务所律师电话：被诉人：__建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区通讯方式：被诉人：____建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20__年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元事实与理由：20__年2月___应聘到____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。

20__年3月__被____建设劳务有限公司劳务派遣到____建设工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被__市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。

不签订劳动合同的仲裁申请书范本以下是一份不签订劳动合同的仲裁申请书范本：仲裁申请书申请人：____________________________性别：____________________________民族：____________________________出生日期：______________________身份证号码：____________________被申请人：__________________________请求事项：1. 裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额[具体金额]元。

2. 裁决被申请人支付经济补偿金[具体金额]元。

事实与理由：申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[具体职务]。

双方未签订书面劳动合同。

在工作期间，申请人认真履行工作职责，遵守被申请人的各项规章制度。

然而，被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，严重违反了的相关规定。

根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，被申请人应当支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额。

同时，由于被申请人未与申请人签订劳动合同，给申请人的合法权益造成了损害。

根据第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。

综上所述，申请人为维护自身的合法权益，特向仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

此致[仲裁委员会名称]申请人：________________________日期：________________________1.1 申请人应明确阐述自己的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等。

1.11 这是确定申请人身份的重要依据，以便仲裁委员会准确核实申请人的主体资格。

1.12 确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致仲裁程序出现问题。

1.2 被申请人的信息也应准确填写，以便仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。

仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。

本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。

现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。

在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。

经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。

因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。

三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。

四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。

五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。

六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。

5篇劳动仲裁申请书模版1. 劳动仲裁申请书模版一尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：我是XX公司的员工，因与公司发生劳动争议，特此向贵委申请劳动仲裁。

一、仲裁请求：1. 确认我与公司之间的劳动合同关系；2. 要求公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资；3. 要求公司支付我加班工资及加班费；4. 要求公司支付我经济补偿金。

二、事实和理由：1. 我于XX年XX月XX日入职XX公司，双方未签订书面劳动合同；2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应与我签订书面劳动合同，并支付我未签订书面劳动合同的双倍工资；3. 在职期间，我经常加班，但公司未支付我加班工资及加班费；4. 我因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付我经济补偿金。

三、证据：1. 劳动合同（如未签订书面劳动合同，可提供相关证据）；2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据；3. 加班记录、考勤记录等证明加班情况的证据；4. 辞职信、离职证明等证明离职情况的证据。

请贵委依法审理并维护我的合法权益。

此致敬礼！申请人：（签名）联系电话：（手机号码）申请日期：XX年XX月XX日2. 劳动仲裁申请书模版二尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：我是XX公司的前员工，因与公司发生劳动争议，特此向贵委申请劳动仲裁。

一、仲裁请求：1. 确认我与公司之间的劳动合同关系；2. 要求公司支付我拖欠的工资；3. 要求公司支付我解除劳动合同的经济补偿金；4. 要求公司支付我未休年假的工资补偿。

二、事实和理由：1. 我于XX年XX月XX日入职XX公司，双方签订了书面劳动合同；2. 近期，公司拖欠了我的工资，且未给出合理解释；3. 我于XX年XX月XX日向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付我经济补偿金；4. 在职期间，我未休完年假，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付我未休年假的工资补偿。

三、证据：1. 劳动合同；2. 工资条、银行转账记录等证明工资拖欠情况的证据；3. 解除劳动合同证明；4. 年假证明材料。

劳动仲裁的申请书（9篇）劳动仲裁的申请书（精选篇1）申请人：饶__，男，1968年__月出生，湖北省武汉市人，原武汉__有限责任公司员工，住武汉市洪山区__号。

被申请人：武汉__有限责任公司，住武汉市洪山区__。

法定代表人：王__，董事长。

联系电话：__仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

事实与理由：申请人于20_年2月6日进入被申请人处工作。

在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资。

申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。

20_年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。

同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。

恳请贵委依法裁决。

此致敬礼!申请人：__年__月__日劳动仲裁的申请书（精选篇2）申请人：饶__，男，1968年__月出生，湖北省武汉市人，原武汉__有限责任公司员工，住武汉市洪山区__号。

被申请人：武汉__有限责任公司，住武汉市洪山区__。

法定代表人：王__，董事长。

未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）未签劳动仲裁篇1申请人:________________，女，汉族，出生________年________月________日，住址________________。

被申请人:________________公司地址:________________法定代表人:________________，电话:________________申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老________费及滞纳金合计________元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗________费滞纳金合计________元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年________月至今)事实与理由:申请人于________年________月________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类________。

此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的________费用产生了高额的滞纳金,同时,根据________的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议________。

请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致_________劳动争议________委员会申请人:________________________年________月________日未签劳动合同劳动仲裁申请书篇2申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话) 被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。

未签合同劳动仲裁申请书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX，男/女，汉族，身份证号为XXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX路XX号，联系电话为XXXXXXXXXXX。

我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求确认我与被申请人XXX（用人单位名称）之间存在劳动关系，并要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职被申请人XXX，担任XX职位，直至XXXX年XX月XX日离职。

在我任职期间，被申请人未与我签订书面劳动合同。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

然而，被申请人在我入职后，未能按照法律规定与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。

3. 由于被申请人的违法行为，我遭受了经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，我要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

二、仲裁请求1. 请求确认申请人与被申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。

2. 请求裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体计算方式为：工资基数×工作时间（以实际工作时间为准）×二倍工资差额。

3. 请求裁令被申请人支付申请人其他相关费用（如有）。

三、证据材料1. 申请人的身份证复印件。

2. 被申请人的营业执照复印件。

3. 申请人与被申请人的工作相关的证明材料，如工作证、工资条、工作记录等。

4. 其他支持申请人请求的相关证据材料。

四、证人信息如有需要，请附上证人姓名、身份证号码、住址和联系电话。

五、送达地址请将仲裁裁决书送达至申请人住所地：XX市XX区XX路XX号。

特此申请！申请人：（签名）XXXX年XX月XX日。

没签劳动合同仲裁申请书范文申请人：XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：X，住址：XXX，身份证号：XXX，联系电话：XXX。

被申请人：XXX有限公司，住所地：XXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXX。

仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

2. 请求裁决被申请人支付申请人加班工资共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

3. 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等），补缴期限为XXXX年XX月至XXXX 年XX月。

4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元（按每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的按半个月工资计算）。

事实和理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXX职务。

在职期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险费。

同时，被申请人安排申请人加班工作，但未按照国家规定支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，支付加班工资，并依法为申请人缴纳社会保险费。

然而，被申请人至今未履行上述法定义务，严重侵害了申请人的合法权益。

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，特向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的仲裁请求。

此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX20XX年XX月XX日。

未签劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的仲裁委：本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。

本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]至今，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。

因此，本人认为公司行为已侵犯自身合法权益，特此申请仲裁，望贵委依法受理并公正审理。

一、申请人基本情况姓名：[申请人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]通讯地址：[详细地址]二、被申请人基本情况单位名称：[公司/企业名称]地址：[公司/企业地址]法定代表人（或负责人）：[姓名]联系电话：[联系电话]三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿及赔偿金。

3. 要求被申请人补发未支付的加班工资及加班补偿。

4. 要求被申请人支付工作期间的社会保险补偿。

5. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。

（注：具体金额及计算方式根据申请人的具体情况而定。

）四、事实与理由1. 自[入职日期]起，申请人在被申请人处工作，担任[职务名称]，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订劳动合同。

2. 在工作期间，申请人遵守公司的规章制度，按照要求完成了各项工作任务，但被申请人却至今未与申请人签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。

因此，申请人有权要求公司支付工资补偿及赔偿金。

3. 申请人在工作期间多次加班，但被申请人却未按法律规定支付相应的加班工资及补偿。

同时，工作期间的社会保险也未按法律规定予以缴纳。

因此，申请人要求被申请人支付相应的补偿费用。

4. 申请人在多次向公司提出签订劳动合同及支付相应补偿的要求后，公司均未予以正面回应或解决。

为维护自身合法权益，申请人不得不向贵委提出仲裁申请。

未签劳动合同仲裁申请书6篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是一名员工，就我与雇主之间未签订劳动合同一事，向仲裁委员会提出申请。

在此先向仲裁委员会表明我的诚挚请求，希望能够得到您的公正裁决。

事实上，非常遗憾地告诉委员会，我与雇主之间确实从未签订过任何形式的劳动合同。

虽然在入职时双方曾口头达成了一些约定，但由于没有明确的书面合同来规范我们之间的工作关系，导致了一些纠纷和矛盾的产生。

我多次尝试与雇主协商签订书面劳动合同，以明确双方的权责义务，并建立一个相对公平合理的工作环境。

可是雇主总是敷衍搪塞，迟迟不予明确答复。

我感到非常沮丧和无奈，只能寄希望于仲裁委员会的公正裁决。

我在此呼吁仲裁委员会对我与雇主之间的劳动关系进行调解和裁决。

我希望能够得到公平合理的对待，保障自己的合法权益。

我也希望雇主能够诚信守约，尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权责义务，为我们的工作关系提供有力的保障。

再次感谢仲裁委员会对我的申请表示重视和关注。

我愿意积极配合仲裁工作，本着诚信守法的原则，与雇主进行公正合理的仲裁程序。

希望仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并作出公正客观的裁决，维护我的合法权益。

非常感谢！第2篇示例：关于未签劳动合同仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的员工，在此向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求您的支持和帮助。

以下是我所遇到的问题及申请仲裁的理由：一、背景描述：我于近期在某公司开始工作，但遗憾的是在入职后至今，我并未签订任何劳动合同。

在公司不提供合同的情况下，我无法确定自己的劳动权益以及责任义务，这给我的工作和生活带来了很大的不确定性。

二、劳动合同的重要性：劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律依据。

合同明确规定了雇员的权利和责任，指导着工作的进行和劳动关系的发展。

没有合同，双方难以明确彼此的权利和义务，劳动纠纷的发生也无法有效解决。

三、请求仲裁的原因：1. 缺乏合同导致的不确定性：未签订劳动合同使我在工作中无法得到应有的权利保障，无法确定自己的福利待遇和工作责任，增加了工作中的不确定性和风险。

未签订劳动合同纠纷劳动仲裁申请书
申请人（员工）：
姓名：XXX
性别：XXX
出生日期：XXXX年XX月XX日
身份证号：XXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXX
被申请人（公司）：
公司名称：XXX公司
注册地址：XXXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
仲裁请求：
1.请求裁定被申请人支付申请人自入职至今未签订劳动合同的双倍工资差
额，共计人民币X X X X元（根据实际情况填写）。

2.请求裁定被申请人支付申请人的工资、加班费、社会保险及经济补偿金。

3.请求裁定被申请人为申请人出具书面解除劳动合同证明，并办理离职手续。

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，月工资为人民币XXXX元。

申请人自入职至今工作XXX月，期间多次向公司提出签订劳动合同的要求，但公司始终未与申请人签订正式的劳动合同。

根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同。

若超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

由
于被申请人未与申请人签订劳动合同，申请人有权要求被申请人支付双倍工资差额，并承担未缴纳社会保险的责任。

申请人与公司多次协商未果，因此申请人依法提出劳动仲裁，要求公司支付相关赔偿并办理离职手续。

此致
XXXXXXXX劳动仲裁委员会
申请人（签名）：
签字日期：XXXX年XX月XX日。

第一篇范文：合同编号：[请填写具体合同编号]未签劳动合同仲裁申请书（范本）申请人：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________。

被申请人：__________，企业类型：__________，注册地址：__________，法定代表人：__________。

尊敬的仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我谨代表申请人向贵委员会提出未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请。

现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1.申请人自__________年__________月__________日起，进入被申请人处工作，担任__________职位。

2.被申请人是一家依法成立的__________企业，注册地址位于__________。

二、争议事实与理由1.申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同。

尽管申请人已经按照被申请人的要求履行了劳动合同约定的工作职责，但被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与申请人签订书面劳动合同。

2.被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。

根据法律规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。

3.由于被申请人的违法行为，申请人遭受了经济损失和名誉损害。

为维护申请人的合法权益，特向贵委员会申请仲裁。

三、仲裁请求1.判令被申请人依法与申请人签订书面劳动合同。

2.判令被申请人支付申请人自__________年__________月__________日起至实际签订劳动合同之日的工资、加班费、社会保险费及赔偿金等。

3.判令被申请人承担本案的仲裁费用。

四、证据材料1.申请人的身份证复印件。

2.被申请人的营业执照副本复印件。

3.申请人与被申请人的工作往来邮件、短信等通讯记录。

申请人：[申请人姓名]，[申请人性别]，[申请人出生年月]，[申请人身份证号码]，[申请人住址]，[申请人联系电话]。

被申请人：[被申请人公司名称]，住所地：[被申请人公司住所地]，法定代表人：[被申请人法定代表人姓名]，联系电话：[被申请人联系电话]。

申请事项：一、依法裁决被申请人支付因未与申请人签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。

二、依法裁决被申请人承担因未签订书面劳动合同给申请人造成的其他经济损失。

三、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：申请人于[入职时间]入职被申请人公司，担任[职位名称]一职，每月工资为[月工资数额]元。

申请人入职后，被申请人公司一直未与申请人签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

然而，被申请人公司违反法律规定，未与申请人签订书面劳动合同。

在此期间，申请人按照被申请人公司的要求正常工作，并完成各项工作任务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，申请人有权要求被申请人支付双倍工资差额。

被申请人公司未与申请人签订书面劳动合同，侵犯了申请人的合法权益。

申请人多次与被申请人公司协商解决此事，但被申请人公司始终置之不理。

为维护申请人的合法权益，申请人现依法向贵仲裁委员会提出仲裁申请。

以下是申请人主张的事实依据：1. 申请人于[入职时间]入职被申请人公司，担任[职位名称]一职，每月工资为[月工资数额]元。

2. 申请人入职后，被申请人公司未与申请人签订书面劳动合同。

3. 申请人按照被申请人公司的要求正常工作，并完成各项工作任务。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，被申请人公司应向申请人支付双倍工资差额。

综上，为维护申请人的合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提出如下仲裁请求：一、裁决被申请人支付申请人自[入职时间]起至[解除劳动关系时间]止的双倍工资差额，共计[双倍工资总额]元。