企业各大财务报表间的秘密

保密制度第一条为保护企业秘密，规范企业的各类信息管理，保障企业与员工的共同利益，特制定本制度。

第二条企业秘密是关系企业权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条企业全体员工都有保守企业公司秘密的责任与义务。

第四条企业秘密的等级分为绝密、机密、秘密三种。

1、绝密是指与企业生存、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使企业的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：企业股东构成、股东资料，股东会会议纪录、纪要，科技成果、谈判方案、财务预算决算报告、投资计划、投资策略、投资分析报告、投标方案、网络安全资料、缴纳税款等情况。

2、机密是指与企业的生存、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使企业安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：（1）企业的发展计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、客户名单和资料、供应商名单和物料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、销售额。

（2）企业技术发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划第 1 页共 8 页设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理技能技巧、用户需求资料、技术方案、操作手册、技术文档、相关的函电、新技术、新设备的开发及投资等情况。

（3）各种财务报表和尚未公开的财务报告、后勤采购底价和限价、营销报表和各种综合统计报表。

（4）尚未公开的管理会议决议和相关文件，企业的安全防范状况和存在问题。

3、秘密是指与企业生存、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使企业的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：（1）市场调查报告、顾问反馈信息、专业顾问报告。

（2）员工薪酬、员工考评结果、员工人事档案、尚未公布的升降职决定、员工名册、各类规章制度、企业年度工作总结等。

（3）公共关系资料、政府关系资料。

（4）员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件、事故的调查登记资料。

第一章总则第一条为了加强企业内部工作秘密管理，确保企业秘密安全，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业工作秘密是指企业在其经营管理活动中，涉及商业秘密、技术秘密、财务秘密、人事秘密等，需要保密的事项。

第四条企业应建立健全工作秘密管理制度，明确保密责任，加强保密教育和培训，确保工作秘密的安全。

第二章工作秘密的界定第五条企业工作秘密的界定包括但不限于以下内容：（一）商业秘密：企业的经营策略、管理方法、技术方案、市场分析、客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等。

（二）技术秘密：企业的产品技术、生产工艺、研发成果、专利技术、技术图纸、技术资料等。

（三）财务秘密：企业的财务报表、财务数据、成本核算、财务计划、财务政策等。

（四）人事秘密：企业员工的个人档案、薪酬福利、人事变动、绩效考核等。

（五）其他涉及企业利益，需要保密的事项。

第三章工作秘密的保密措施第六条企业应采取以下保密措施，确保工作秘密的安全：（一）建立健全保密制度：制定本企业工作秘密管理制度，明确保密责任、保密范围、保密期限等。

（二）设置保密岗位：设立保密工作岗位，配备专兼职保密人员，负责企业工作秘密的日常管理。

（三）签订保密协议：与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。

（四）加强物理防范：对涉及工作秘密的场所、设施、设备进行物理隔离，确保工作秘密不被泄露。

（五）采用技术防范：利用密码、加密、访问控制等技术手段，对工作秘密进行技术保护。

（六）加强信息管理：对工作秘密的存储、传输、使用、销毁等环节进行严格管理，确保信息安全。

第四章工作秘密的保密责任第七条企业法定代表人对本企业工作秘密的安全负总责。

第八条企业各部门负责人对本部门工作秘密的安全负直接责任。

第九条企业员工对所知悉的企业工作秘密负有保密义务，不得泄露、传播、窃取或擅自使用。

公司秘密的范围和密级制度第一条根据公司的企业性质和日常工作的特点，企业秘密包括下列事项：（一）公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项；（二）公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；（三）公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项；（四）有关公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项；（五）公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项；（六）历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项；（七）公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项；（八）人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项；（九）查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项；（十）日常工作中形成的，根据上级单位有关规定应当保守的秘密事项。

第二条在日常工作中涉及国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。

第三条企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。

（一）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害，如未开标的投标文件、未公开的重大投资决策等；（二）机密是重要公司秘密，泄露会使公司公司公司的利益遭受到严重的损害，如公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况等；（三）秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司公司公司的利益遭受损害，如人事档案、合同、协议等。

第四条定级方法由文件生成部门负责人确定文件的密级程度、保密期限，并在文件资料首页左上角标明密级和保密期限，标志为“★”，在“★”之前标密级，之后标保密期限。

属于公司秘密事项但不能标明密级的，由涉密部门负责人口头通知接触范围内的人员。

第五条属于公司企业秘密的文件、资料，应当按归档标明密级。

秘密文件、资料秘密和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出逐级上报至公司主要领导进行审批。

财务报表间的秘密财务报表中主表就一张，即资产负债表，利润表、现金流量表都是资产负债表的附表。

为什么说资产负债表是财务报告中唯一的主表呢？因为第一，要是没有利润表，可以通过对资产负债表中的净资产期末数与期初数进行比较，计算出当年的利润数额；第二，要是没有现金流量表，可以通过对货币资金的期初期末余额增减变化，计算出当年的现金及现金等价物净增加额，多了这两张表，只是多了明细反映而已。

资产负债表和利润表具有内在关系。

将资产负债表和利润表结合起来的一个动态等式是：资产＝负债+所有者权益+收入－费用。

从这个等式我们可以看出，虚增利润（收入－费用），必须同时虚增资产或虚减负债，在虚减负债困难的情况下，大多数企业会选择虚增资产。

例如上市公司一旦进行利润操纵，90%与资产有关，只有10%左右涉及负债。

原因很简单，操纵负债你得与债权人商量，而操纵资产是单边行为，与自己商量就可以。

所谓资产的“水分”就是隐藏在资产负债表中的费用，是对存续资产少提折旧和减值准备、少计摊销等，使其实际价值低于账面价值，资产中的水分实质上就是披着资产外衣的费用；所谓负债的“水分”主要隐藏在资产负债表“预收账款”、“其他应付款”中的收入，它们是永远支付不出去的负债。

至于所有者权益中的水分就是披着所有者权益外衣的抽逃资本、结转过来的造假利润以及未及时转出的其他资本公积等。

上市公司与民营企业资产负债表和利润表造假的区别是：上市公司的报表造假，主要就是想办法将该费用化的支出进行资本化处理，塞到资产负债表中去，让资产负债表肿肿的，资产虚胖虚胖的；民营企业的报表造假，主要就是想办法将该资本化的支出进行费用化处理，塞到利润表中，让利润表面黄肌瘦，好像几十年没吃饭。

要搞清楚资产负债表、利润表以及现金流量表的关系，我们先应搞清楚支出、费用及资产的关系。

所有的支出都会引起现金的增减变化，因此都要记入现金流量表，至于如何记入资产负债表和利润表，则要看该支出是管一年还是管一年以上，如果只管一年，就记入利润表，作为当期费用直接处理掉；如果管一年以上，一般就要进行资本化处理，作为资产记入资产负债表。

财务保密协议甲方：_____ 法定代表人：_____乙方：_____ 身份证号：_____风险提示：用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。

保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条秘密信息1、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;2、公司尚未公开的企划方案、预算;3、公司出资开发、研制、购买的软件;4、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料。

第二条保密的范围1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略;3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况;4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;5、合同及分包商合同、协议;6、在经营活动中的保密行为。

第三条保密的义务乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。

第四条保密期限风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至____年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至____年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。

因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定____年或____年保密期限。

1、除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。

2、甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

财会类价值文档精品发布！
浅析四大财务报表的表间关系[会计实务优质文档]
一、最强王者
资产负债表是最强王者——主表。

利润表、现金流量表、所有者权益变动表是王者的守护骑士——附表。

二、何以言之？
整体分析：
1、回归四大报表的反映目的
资产负债表：反映企业在某一特定日期的财务状况的会计报表
利润表：反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表
现金流量表：是反映企业一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表
所有者权益变动表：反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况的报表
2、分析借贷记账法下的会计恒等式
资产负债表的会计恒等式：资产=负债+所有者权益
利润表的会计恒等式：利润=收入-费用
资产负债表与利润表的关系是：投入的资产在生产过程中的消耗，转为费用；企业在耗费费用的同时，肯定要有所收益，收益对应的便是收入。

收入减去费用的就是利润（也可以是企业耗费资产对应的增值）。

利润是企业所有者拥有的，而利润的实现总是表明企业中的所有者权益数额的增加。

结合资产负债表和利润表，我们就可以得出了另外一个恒等式：
资产=负债+所有者权益+收入-费用。

文件密级管理规范一．目的为保护我司各项机密文件成果版权所有，规范我司对内外提供资料管理，维护我司知识产权等，根据有关规定特制定本制度。

加强对公司内部各类文件资料的管理, 使之利于提高效率和质量,又利于安全和保密。

本制度包含纸质文件、电子版文件及磁盘u盘等任意载体实行的脱机保管保存的任何形式下使用。

为保证电子文件的安全和保密性，防止因灾难、病毒、意外等可能带来的数据丢失，对于电子文件正式文本实行双套保存（电脑保存和移动载体保存）有永久和长期保存价值的文本或图像、图形形式的电子文件，必须制成纸质文件，同步归档保存。

归档所属各部门文件，如牵涉多个部门，总经办所属。

二．范围本制度适用于全国范围、各部门和个人内部文件资料对外传报送、借阅、新闻宣传报道等事项中资料的使用、审查、审批和保密管理。

三．原则公司各类文件资料的管理及保密工作实行各部门的文件资料管理及保密相关工作由各部门负责人管理。

“业务谁主管，保密谁负责”和“自审与送审相结合”、“先审后用，先审后发”为主要原则。

牵涉合同金额、公司合作细节、院校返点、绩效、工资等关于金额价格文件务必加密。

文件对外公开范围需部门主管自定，如不清晰可与总经办联系探讨。

例：财务部所属院校员工绩效只面向财务部、总经理和副总经理。

其它员工若需打开，需要密码。

各部门自有不对外公开文件需加密（包含部门对内公开其他部门禁止；仅限部门主管和高层；部门主管和文件所属相关人员等），方式为Office格式自动保存时请设置密码。

设密方法（以word为例）：word中－工具－选项（苹果系统中为保护文档）－安全性－打开文件／修改文件时密码（苹果系统中直接为修订、批注、窗体、只读四个设密选项）密码格式：个人名字＋部门编号＋文件号。

（如部门多人员，以哪位员工名字为密码，部门主管自定。

）此格式仅供参考，具体实施可按相关文件所属人员自定并互相谨记。

例：财务部绩效文件密码－GYHCWB11（其中11为文件编号，具体文件编号由各部门自定。

从报表看企业数字背后的秘密第四版读后感《从报表看企业数字背后的秘密》是一本关于企业财务报表分析的著作，作者通过剖析财务报表背后的数字和数据，揭示了企业经营状况和财务状况的秘密。

本书第四版对财务报表分析的方法和理论进行了全面更新和深入探讨，为读者提供了更加全面和深刻的视角分析企业数字背后的秘密。

在读完这本书后，我对企业数字背后的秘密有了更深入的了解和认识，同时也对财务报表分析方法有了更清晰的认识。

本文将对《从报表看企业数字背后的秘密》第四版进行读后感的阐述，分别从书籍结构、内容精华以及个人收获三个方面来进行论述。

首先，我们可以从书籍结构方面来谈谈对这本书的感受和评价。

本书的结构非常清晰，分为导言、第一部分、第二部分和结束语四个部分。

导言部分主要是对财务报表分析的基本概念和方法进行介绍，以及对本书的主要内容和目的进行概述。

第一部分主要是对资产负债表和利润表进行分析，从资产负债表和利润表中找出企业的运营状况和盈利能力状况，为读者提供了详细的方法和实例。

第二部分是对现金流量表和财务指标进行分析，通过对现金流量表和财务指标的分析，来揭示企业的现金状况和偿债能力状况。

结束语部分是作者对整本书的总结和展望，对读者提出的一些建议和思考。

整个书籍结构清晰，内容紧凑，读者可以循序渐进的了解财务报表分析的方法和理论，印象深刻。

其次，我们可以从内容精华方面来阐述对这本书的评价和感受。

本书内容丰富，系统地介绍了财务报表分析的方法和理论，为读者提供了全面的视角来看待企业数字背后的秘密。

作者通过大量的案例和数据来说明财务报表分析的重要性和方法，非常有说服力。

在对资产负债表和利润表进行分析时，作者强调了资产负债表的结构和比例的重要性，以及对企业经营状况和盈利能力的影响，使读者对资产负债表有了更深入的理解。

在对现金流量表和财务指标进行分析时，作者重点介绍了现金流量表的编制和分析方法，以及企业的偿债能力和经营活动的影响，让读者对现金流量表有了更深刻的认识。

财务报表保密制度财务报表保密制度第一条为了加强公司财务保密工作，完善财务工作的管理，根据交易所《保密工作制度》和《中华人民共和保守国家秘密法》的规定，并结合我公司的实际情况，制定本制度。

第二条会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书（财务会计报告），经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体（包括计算机、税务密钥、财务程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等），相关登录账号及密码，财务设备等各种资源管理，均适用保密制度及本实施细则，未涉及事项依有关规定或参照本实施细则执行。

第三条公司财务及部门相关人员，在其职责范围内对本制度第二条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。

第四条各主管会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，并根据《会计档案管理办法》进行管理。

在临时保管期间，财务副总有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。

其他任何人不得在未经财务副总批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。

第五条各财务人员及其负责人不得在未经公司主管领导同意的'情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。

财务部保密制度2015-12-14 13:31 | #2楼一、为严格加强宾馆内部管理，提高宾馆各部门的工作积极性和工作效率，提高宾馆效益，做好各种保密管理工作，贯彻积极防范、突出重点、方便工作、内外有别的方针，特制定本制度。

二、宾馆的财务机密是关系宾馆的权利和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项，公司每一名员工都有保守公司秘密的义务；三、宾馆财务机密的范围：（1）宾馆财务状况，经营状况；（2）财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；（3）客户资料情况，合作伙伴情况，以及宾馆将要发展方向的方针、策略；（4）材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，供货商资料情况；（5）项目成本核算、经营成本、劳动力成本、管理成本；（6）技术、文档资料、计算机内不能公开的资料；（7）合同及供货商合同、协议；（8）公司领导临时交待的保密事项；四、一切不宜对外或对内，泄漏会对宾馆利益造成不良影响的会计资料和信息等财务机密，均属宾馆保密范围，未经总经理许可任何人不得向外泄漏，同时禁止向外传播；五、公司财务部门需向外部报送的会计资料必须经宾馆总经理许可并由公司行政部进行相应登记，加盖公章后予以报出；内部其他职能部门需要查阅、审查、借阅、复印、拷贝会计资料的，必须经总经理批准许可后方能执行。

企业信息保密管理规定一、目的：为规范公司保密管理工作，维护公司利益，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

三、保密范围1、公司秘密是指关系到公司和客户利益，依照特定程序制定，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。

2、公司秘密包括下列秘密事项（1）经营决策类事项：公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、重大经营项目、常规经营项目、金融产品/新项目开发计划、经营决策、投资计划、并购计划，以及公司经营决策中的其它需要保密的事项（2）业务类事项：各类合同、协议、意向书、可行性报告、各项对内对外资料和文件、合作伙伴信息、客户信息、对外邮箱信息以及公司业务往来中其它需要保密的事项。

（3）财务类事项：各类非公开财务报表、统计报表、预决算报表及报告、资产评估报告、审计报告、非公开的采购信息、与合作方的结款方式、公司资金状况，以及其他需保密的财务事项。

（4）产品研发类事项：研发信息、核心人员培训计划及培训资料、项目建议书、合理化建议、行业研究报告、产品研发汇编资料、产品手册以及相关合作中他方要求保密的事项。

（5）企业风险管理事项：风险评估报告、重大风险点的统计、原因分析及应对措施等事项。

（6）行政类事项：需要保密的会议及会议纪要、决议、公司领导层非公开的私人信息、车辆管理记录资料、非公开的行政档案以及其它需要保密的行政类事项。

（7）人事类事项：人事档案、核心人才档案、员工薪酬、薪酬制度、公司未公开的重大人事调整信息或人员变动信息、奖惩信息、员工社保及公积金账户信息、预离职人员信息、离职员工档案、离职人员及调动人员的交接记录文件以及其它需保密的人事类事项。

（8）先进的管理方法：具有创新性的商业模式、独有的有效降低运营成本的方法等事项。

（9）其他类事项：公司涉及网站后台、域名、招聘网站、体系各公司通讯录、企业邮箱、公司内刊、公司简报、工作QQ等相关需要保密的密码信息。

3、秘密的载体（1）纸质载体（2）声像载体（3）电子信息四、秘密等级及确定1、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

公司保密制度一、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。

二、秘密分为三等级：绝密、机密、秘密。

各部门涉密信息参见附件。

三、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密。

店经理级别以上（包括店经理在内）管理干部不能向外界透露、提供公司的管理模式、管理相关经验、公司改革的重大举措（例如股份制改造、员工奖励计划等）等。

四、不得向其他公司员工打探、询问非本人工作职责内的公司机密。

五、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）的登记和保密制度。

不得携带机密文件到与工作无关的场所。

不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

六、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。

如需借用秘密文件、资料、档案，须经有关领导批准，并按规定办理借用登记手续。

七、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。

因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经相关领导批准后办理。

不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

八、会议工作人员不得随意传播会议内容。

会议记录集中管理，未经相关领导批准不得外借。

九、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，向公司相关部门或指定人员交接，不得随意移交给其他人员。

十、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。

对失密、泄密者，视情节轻重，给予一定处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。

十一、重要工作岗位，签订劳动合同时应由人事部组织签订保密协议及竞业限制协议。

十二、公司与外单位展开各种形式的合作涉及公司信息时，应当与外单位签署信息保密协议。

十三条、员工发现公司保密信息泄露的，应当及时向主管领导汇报，由主管领导决定采取补救措施。

主管领导应当追究保密信息泄露原因，及时整改并处理相关责任人。

附件：各部门保密信息细则（一）总公司财务部1、财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）；2、现金盘点表；3、收入统计表；4、报税申报表；5、销售排行表；6、细分毛利率表；7、消费结构表；8、报表分析表；9、做账系统密码；10、收银系统密码；11、公司存折密码；12、保险柜密码；13、员工具体福利待遇标准；14、员工工资表（工资待遇标准）；15、公司高层补贴标准；16、账务凭证保管。

企业秘密是指一切关系企业安全和利益，依照特别程序确定采取保密措施，能够给企业带来经济利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

保密范围划分的原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成损害后果的各类事项，均属企业秘密。

企业秘密分为三级：绝密、机密、秘密。

一、绝密是指与企业生存发展、经营管理有重大利益关系，泄露会使企业的安全和利益遭受特别严重损害的事项。

绝密级内容限于集团总经理及其指定人员知悉。

主要保密内容为：
I、企业战略规划报告
2、企业经营信息（营业指标、经营数据、管理成本数据等）
3、招投标文件资料
4、企业资金状况、财务报表及财务分析报告
5、融资信息（包括融资渠道、金额、方式）、资本运作信息、审计报告
二、机密是指与本企业的生存、生产、研发、经营、人事有重要利益关系，泄露会使企业安全和利益遭到严重损害的事项，机密级内容限于集团总经理、分管总经理及负责该项T作的经理级人员以及该经理人员认为必须知道的人员知悉。

主要保密内容为：
1、未公开的企业高层领导决策（包括会议、谈话或以其他形式
体现的）
2、未公布的人事安排信息
3、重大社会关系的处理策略
4、高档贵重物品或重要材料的供应信息（包括供应结构、渠道、价格、返利等）
5、企业的监管方案（包括检查计划、检验任务、统计数据及应用）
6、介业识别系统、品牌规划
7、人力资源规划．与实施方案
8、税收筹划方案
9、会计资料、银行业务信息。

企业财务状况是否属于商业秘密公司的内容有很多，但并不是所有的内容都是商业秘密，也不是企业说它是商业秘密就是商业秘密的。

那么你知道企业财务状况是否属于商业秘密吗?小编就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!【1】企业财务状况是否属于商业秘密商业机密，也就是商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济内利益，容具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。

技术信息，主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。

作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know-How.经营信息，主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。

财务报表属于经营信息中的财务状况，因此，也就属于商业秘密。

【2】构成商业秘密的前提是什么1、构成商业秘密的要件有四个，即：(一)不为公众知悉(秘密性);(二)能为权利人带来经济利益(价值性);(三)实用性;(四)采取了保密措施(保密性)。

2、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条规定：“本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

”这就是对商业秘密构成要件的法律规定。

【3】商业秘密有哪些特征1、不为公众所知悉(秘密性)秘密性，这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。

2、实用性实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值，具有确定的实用性，是实现商业秘密价值性的必然要求。

一项商业秘密必须能够用于制造或者使用才能为其持有人带来经济利益。

公司保密制度一、总则（一）为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。

（二）公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及已签订保密协议未过脱密期的离职人员。

三、保密范围和密级确定（一）公司秘密包括下列秘密事项:1、公司已实施或尚未实施的经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策等；2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料；3、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。

4、公司销售合同、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。

5、公司技术资料，包括但不限于：技术方案、设计图纸、技术指标、工艺流程、计算机软件、数据库、研发记录、检测报告、实验数据、操作手册、技术文档等。

6、重要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。

7、公司员工的人事档案，薪酬、劳务性收入、公司手机电话卡、微信群资料等。

8、其他经公司确定应当保密的事项。

9、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

（二）公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

1、绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受严重的损害；3、秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

（三）公司密级的确定:1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策等文件、核心技术资料为绝密级；2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；3、公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

（四）属于公司秘密的文件、资料，应当依据密级划分及密级确定的相关规定表明密级，并确定保密期限。

保密期限届满，自行解密。

透过报表看经营-解析数字背后的秘密课程背景：会计是国际通用的商业语言，是企业经营管理者必须掌握的重要技能，认真研读企业的财务报表，正确分析和理解其中的财务信息，是企业领导者的基本功。

财务报表对于经营管理者来说显得神秘而复杂，繁杂的报表项目和数据常常让经营者望而却步。

实际上，在这些枯燥无味的数字背后隐含着极其丰富的经营和管理信息，包括企业管理者过去正确和错误决策所导致的结果，包括反映企业未来兴衰存亡或命运趋势的信息，具有极其重要的战略意义。

课程收益：▲了解企业财务报表的基本框架，解读资产负债表、利润表和现金流量表中的基本财务原理，以及财务报表中各种数据背后的含义，使得没有会计或财务专业背景的高层管理者可以通过解读财务报表来初步了解企业的财务状况；▲掌握分析企业财务报表的基本方法，理清经营管理决策与财务报表及其业绩之间的关系，根据企业长期发展战略的目标，调整和制定相对正确的经营政策和财务政策，体会研读财务报表后进行战略决策的价值；▲通过分析和研究自己所管理的企业的财务报表，你将正确地理解经营管理决策可能给公司财务状况带来的后果，有助于避免盲目或错误的决策。

你可以成功地经营和管理一家企业，也可以更加自信地去拯救一家处于困境中的企业。

课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业总经理、副总经理、企业中、高层非财务管理人员和骨干、企业部门经理(生产、销售、市场、人事等部门)、创业者和对财务有兴趣人士等课程方式：讲师讲授、案例分析、实操演练、小组讨论等多形式的互动，要求全员积极参与。

课程大纲第一讲：解读企业财务报表一、财务报表有何作用1. 财务报表及其使用者课堂讨论：谁更需要懂财务报表，为什么？2. 解读财务报表的重要意义二、财务报表有哪些1. 资产负债表2. 利润表3. 现金流量表4. 其他报表三、解读财务报表之间的关系1. 资本如何转化为资产2. 资产如何转化为营业收入和利润3. 筹资和投资与经营是如何影响企业现金流入和流出4. 财务报表之间的逻辑等式关系案例分析：解读某上市公司年度财务报表第二讲：透析资产负债表一、认识资产负债表1. 亲密接触真实企业的资产负债表2. 细节审视资产类项目3. 细节审视负债类项目4. 细节审视所有者权益类项目5. 全面理解资产负债表6. 编制资产负债表课堂演练：练习常见经济业务对资产负债表的影响二、透过资产看经营1. 看企业经营为何要先看资产管理案例分析：苹果、耐克为何都在推行轻资产战略案例分析：格力电器为何在苏宁、国美找不到案例分析：零库存为何在戴尔、丰田如此风廉案例分析：稻盛和夫为什么坚持用二手设备三、透过资产看负债1. 负债经营因何成为华尔街最受推崇的致富方式案例分析：沃尔玛、京东的OPM战略为何流行案例分析：小米创业三年市场估值如何达到100亿美元案例分析：是什么让好莱坞巨头米高梅轰然倒塌案例分析：稻盛和夫为什么坚持“在土表正中相扑”四、透过使用者权益看经营1. 如何通过所有者权益知道公司有没有赚钱2. 如何通过ROE迅速判断企业经营业绩3. 创业者为何要引入风险投资案例分析：稻盛和夫为什么能克服诱惑，坚持不投机第三讲：透析利润表一、认识利润表1. 亲密接触真实企业的利润表2. 整体把握利润表结构3. 细节审视利润表项目4. 计算企业利润并编制利润表课堂演练：练习编制利润表二、透过收入看经营1. 经营和定价究竟有何关系三、透过费用看负债1. 电子商务怎么就火了2. 为什么说费用是利润的黑洞案例分析：稻盛和夫为何要采用“售价还原成本”四、透过利润看经营1. 不以提高收益率为目的的扩张为何危险2. 如何通过利润表判断企业经营成果第四讲：透析现金流量表一、认识现金流量表1. 亲密接触真实企业的的现金流量表2. 宏观把握现金流量表结构3. 细节审视现金流量表项目4. 编制现金流量表。