安防人才需求变化 劳动密集型向知识技术密集型转变

2024年中专业技术人员岗位设置方案一、背景分析随着科学技术的不断发展，我国经济结构正从传统的劳动密集型向知识技术密集型转变。

专业技术人员在推动经济发展、提升产业竞争力等方面起到了至关重要的作用。

因此，合理设置专业技术人员岗位，助力我国实现高质量发展，具有重大现实意义。

二、岗位设置方向为适应未来经济发展的需要，2024年中专业技术人员岗位设置应以推动科技创新、提升产业竞争力、提高生产效率为目标。

具体来说，应重点关注以下几个方面：1. 科技研发岗位随着科技的快速发展，科技研发对于提升国家竞争力至关重要。

因此，需要加强在各个领域的科技研发专业技术人才培养和岗位设置。

这些岗位包括但不限于科学研究员、工程师、技术专家等，他们将专注于新技术的研究开发，为我国科技创新提供有力支撑。

2. 产业技术岗位随着制造业的转型升级和服务业的发展，需要大量的产业技术人才来提高生产效率、改善产品质量和服务水平。

例如，工业工程师、质量控制员、运维工程师等专业技术岗位的设置，将有助于提升我国产业的竞争力和可持续发展能力。

3. 数据分析岗位随着大数据时代的到来，数据分析技术成为了企业决策的重要工具。

因此，需要设置更多的数据分析岗位，培养专业技术人才来进行数据采集、处理和分析，从而为企业决策提供科学依据。

4. 环境保护岗位环境问题是全球面临的共同挑战，而专业技术人员在环境保护领域扮演着重要角色。

因此，需要设置更多的环境保护岗位，包括环境工程师、环境监测员、环保技术专家等，以提高我国的环境保护能力和绿色发展水平。

5. 技术培训与咨询岗位随着技术的不断更新和变革，需要专业技术人员在企业和社会中进行相关技术培训和咨询，帮助他们适应新的技术要求。

因此，设置更多的技术培训与咨询岗位，有助于提升整个社会对技术的接受度和应用水平。

三、岗位设置原则在2024年中专业技术人员岗位设置中，我们将遵循以下原则：1. 适应经济发展需求岗位设置应紧密结合国家经济发展需求，重点关注关键技术领域和产业发展方向，并根据岗位需求持续调整和优化。

劳动密集型企业发展现状问题与对策
劳动密集型企业发展现状的问题：
1. 成本压力：劳动密集型企业面临着不断上涨的劳动力成本，包括工资、社保费用等，这会增加企业的生产成本。

2. 劳动力供应不稳定：劳动密集型企业在一些地区可能面临着劳动力供应不足的问题，从而影响企业的正常运营。

3. 技术水平低下：一些劳动密集型企业技术更新缓慢，无法适应市场需求的变化，导致竞争力下降。

4. 环境污染问题：由于传统生产方式的限制，一些劳动密集型企业的生产过程可能会产生污染物，不符合环保要求。

5. 人工智能和自动化对劳动力的替代：随着人工智能和自动化技术的发展，一些劳动密集型企业的工作岗位可能被替代，影响企业的发展。

劳动密集型企业发展的对策：
1. 提高劳动生产率：通过技术升级和工艺改进，提高每位劳动者的生产效率，以降低单位产品的劳动成本。

2. 加强人才培养和引进：注重培养企业内部的专业化人才，吸引高素质劳动力的加入，提高企业的竞争力。

3. 推动产业升级：积极引导劳动密集型企业向技术密集型和知识密集型方向发展，提高企业的附加值和核心竞争力。

4. 优化生产结构：通过优化生产工艺，减少环境污染，提高企业的环保等级，符合相关法律法规的要求。

5. 加强技术创新和科研合作：积极引进先进技术，加强企业的科研合作，提高技术水平和产品的创新能力，以应对市场需求
的变化。

6. 多元化发展：寻找新的市场和业务领域，降低对特定劳动力的依赖，减少劳动力供应不稳定性对企业的冲击。

7. 加强与相关政府部门的合作：积极参与政府的产业政策，争取政策支持，共同解决劳动密集型企业发展的问题。

2013级学生职业发展和就业指导课学习任务（三）测试客观题(共20题,每题2分)• 1•刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。

一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。

可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。

在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。

谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。

毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。

表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。

你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？A. 对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心B. 对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转C. 对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚D. 以上都不对正确答案:C√• 2•关于职业准备和职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的是：A. 职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划B. 做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划C. 职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高D. 职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础正确答案:A√• 3•有些大学生的兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上。

处于这种状态之下的大学生常常会感到无所适从。

这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即：A. 职业生涯发展目标不明确B. 生涯发展长期目标相互冲突C. 生涯发展短期目标冲突D. 意识缺乏正确答案:B√• 4•由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？A. 职业生涯规划应由自己来主导B. 职业生涯规划是一个动态的规划C. 做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准D. 职业生涯规划，要首先明确个人目标正确答案:B√• 5•下列各项中，不属于大学生团队精神基本内涵的是：A. 团队的凝聚力B. 团队的合作意识C. 团队的经济利益D. 团队的高昂士气正确答案:C√• 6•职业生涯规划是指一个人对其一生中所有和（）相关的活动和任务的计划或预期性安排。

我国产业结构升级面临的风险和对策随着经济的快速发展，我国正面临着产业结构升级的重要阶段。

产业结构升级是指从传统的劳动密集型产业向技术密集型、资本密集型和知识密集型产业转变的过程。

然而，在这个过程中，我们也面临着一些风险和挑战。

本文将从几个方面探讨我国产业结构升级面临的风险，并提出相应的对策。

我国产业结构升级面临的第一个风险是技术创新的不足。

技术创新是推动产业结构升级的关键因素之一，但我国在核心技术方面仍存在一定的差距。

为了应对这一风险，我们应加大对技术研发的投入，鼓励企业加强自主创新，同时加强技术引进和合作，吸收国外先进技术，提高我国的技术水平。

我国产业结构升级面临的第二个风险是市场需求的变化。

随着经济发展和人民生活水平的提高，消费需求正发生着巨大的变化。

传统的劳动密集型产业已不能满足消费者对高品质、个性化产品的需求。

因此，我们需要加强市场调研，准确把握市场需求变化的趋势，调整产业结构，提供符合消费者需求的产品和服务。

第三，我国产业结构升级面临的第三个风险是环境污染和资源浪费。

传统的劳动密集型产业在发展过程中往往会带来严重的环境污染和资源浪费问题。

为了解决这一问题，我们应加强环境保护意识，推动绿色发展，鼓励企业采用清洁生产技术和节能减排措施，减少对环境的负面影响。

第四，我国产业结构升级面临的第四个风险是人力资源的短缺和技能不足。

随着产业结构升级，对高素质、高技能人才的需求越来越大，但我国当前的教育体系和培训机制还存在一定的问题。

为了解决这一风险，我们应加强职业教育和技能培训，提高劳动者的综合素质和技能水平，以适应产业结构升级的需求。

我国产业结构升级面临的第五个风险是国际竞争的压力。

随着全球化的深入发展，国际竞争日趋激烈。

我国在产业结构升级过程中必须面对国外先进技术和资本的竞争。

为了应对这一风险，我们应加强对外开放，吸引外资和外国先进技术，同时培育我国自主品牌和自主知识产权，提高我国企业的竞争力。

21世纪新竞争环境下中国企业发展战略在21世纪这个信息化、全球化的时代，中国企业面临着前所未有的竞争压力和机遇挑战。

在这样的竞争环境下，中国企业需要制定合理的发展战略来在激烈的市场竞争中生存和发展。

本文将从中国企业发展的现状出发，结合21世纪新的竞争环境特点，探讨中国企业应如何制定发展战略以应对挑战、把握机遇，提升竞争力。

一、中国企业发展现状中国作为世界第二大经济体，吸引了全球各地的企业前来投资和合作。

中国企业在国内市场和国际市场上都面临着巨大的挑战和机遇。

中国企业的发展现状可以总结为以下几点：1.产业结构升级：中国企业正逐渐从劳动密集型产业向技术密集型和知识密集型产业转变，加快了产业升级和转型的步伐。

2.国际化发展：越来越多的中国企业走出国门，走向世界，积极参与全球竞争，获取更多发展机会。

3.创新驱动：中国企业正逐步从模仿和跟随走向自主创新和技术突破，不断提升自身核心竞争力。

4.品牌建设：中国企业开始注重品牌建设和文化输出，提升国际竞争力和形象塑造。

二、21世纪企业新竞争环境特点21世纪企业面临的竞争环境具有新的特点，这些特点对中国企业的发展战略提出了新的要求：1.全球化竞争：全球化的市场竞争日益激烈，中国企业需要在全球范围内谋求发展机遇。

2.技术变革：科技进步带来了新的生产方式和业务模式，中国企业需要拥抱技术变革，提升数字化转型能力。

3.消费升级：消费者需求日益多样化和个性化，中国企业需要灵活调整产品结构和服务模式，满足消费者需求。

4.环境可持续：环境保护和可持续发展成为全球共识，中国企业需要践行绿色发展理念，追求经济效益与环保效益的统一。

三、中国企业发展战略在新的竞争环境下，中国企业需要制定科学合理的发展战略，以应对挑战、把握机遇，实现可持续发展。

下面是一些值得中国企业关注的发展战略：1.创新驱动战略：中国企业应该加大对创新的投入，提升科技创新能力，推动技术升级和产业升级。

2.国际化发展战略：中国企业需要深度参与全球市场竞争，积极开拓海外市场，提升国际竞争力。

第4篇专业人才需求的调研报告专业人才需求的调研报告一、“世界工厂”对电气自动化人才的巨大需求珠江三角洲地区是闻名的“世界工厂”，已成全球主要的生产制造业基地，是经济最活跃的地区之一，在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域，均需要机电一体化方面的工程技术人员，与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等专业人才需求量非常大。

通过对佛山地区的考察，我们发现家用电器、电子通讯、电脑配件等行业已发展成为佛山的支柱特色产业，需有一大批电工、电子、通信与自动化技术人员进行支持。

目前，在佛山地区及其周边地区聚集的家电整机及其配件生产厂有五千多家，还有电力电子设备制造、机械制造、电机制造、通信设备制造等企业近八千家。

在人才需求方面，根据我们对科龙集团、美的集团、格兰仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的调查，从总体来看，这些企业的人才需求增长率为每年20%左右。

主要岗位是现场生产工艺、产品工艺、质量检测、质量控制、物料采购、设备安装、运行、管理、维修、售后服务等。

二、新兴支柱产业高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山等地区有众多的电子企业，是我国电子产品，如通讯设备（程控交换机、手机、电话机等）、家电（电视机、音响设备、空调、冰箱等）、计算机及配件（主板、显示器、电源、驱动器等）主要的设计、制造基地之一。

有关部门的统计数据显示，“十五”期间，广东新兴支柱产业中技术含量相对高的电子信息业、电器机械及专用设备业发展迅速，投入及产出增长均处于领先地位。

2005年电子信息业、电器机械及专用设备业资产总计为5623.68和3704.82亿元，比2000年增长1.98和1.41倍，年均增幅24.4%和19.2%，资产占全省工业的比重分别由2000年的13.2%和10.7%提高到2005年20.8%和13.7%。

增加值为2095.27和1322.39亿元，比2000年增长2.66和2.19倍，年均增幅29.7%和26.1%，高于同期全省工业平均增速，增加值占全省工业的比重分别由2000年的16.7%和12.1%提高到2005年22.3%和14.0%。

中国民众经济从劳动密集型向技术密集型转变中国作为世界上最大的发展中国家之一，其经济发展始终备受全球瞩目。

然而，随着时代的进步和全球经济形势的变化，中国的民众经济也在经历着一个从劳动密集型向技术密集型的转变。

这一转变不仅仅带来了新的发展机遇，同时也提出了一系列的挑战。

一、劳动密集型经济的困境在过去的几十年里，中国的经济增长主要依靠劳动密集型产业，低成本劳动力是其竞争力的基石。

大量的人口红利使得中国能够迅速吸引外来投资和人力资源。

然而，劳动密集型经济也带来了一些问题。

首先是对劳动力资源的过度依赖，形成了相当庞大的劳动力储备，导致农村人口大量外流，城市就业压力增大。

同时，劳动密集型产业所带来的环境问题也在逐渐凸显，如空气污染、水资源紧张等。

二、技术密集型经济的崛起为了应对上述问题，中国政府积极鼓励技术创新和产业升级，推动经济从劳动密集型向技术密集型转变。

技术密集型经济的兴起，不仅能够提高生产效率，降低对劳动力的依赖性，还能够推动产业结构的升级，提升企业竞争力。

随着互联网、人工智能、大数据等新兴技术的应用，中国的技术密集型产业逐渐壮大起来，为经济的转型升级提供了新的动力。

三、技术密集型经济的机遇与挑战技术密集型经济的崛起带来了许多机遇，首先是提高就业质量和人力资源的利用率。

随着工业自动化的普及和发展，一些传统的劳动密集型工作将被机器人替代，而技术密集型产业将创造更多高技能的就业机会。

同时，技术密集型经济的发展还有助于提高创新能力和核心竞争力，推动中国经济向高质量发展的目标迈进。

然而，技术密集型经济的转型也面临一系列的挑战。

首先是技术创新能力和人才培养的不足。

虽然中国在科技领域取得了一定的突破，但与发达国家相比，仍然存在着差距。

加强人才培养，提高技术创新水平，是实现技术密集型经济转型的关键。

同时，技术密集型经济的发展需要充足的资金支持和市场需求，政府应积极提供相应的政策支持和投资环境。

四、建议与展望为了更好地推动中国民众经济从劳动密集型向技术密集型转变，我认为可以采取以下举措：首先，加强教育培训，提高人才素质和创新能力。

知识经济时代下我国经济发展现状及路径选择当前我国正处于社会主义初级阶段，科研创新能力还有待深度挖掘。

身处国际科技日益迅速发展的大时代中，科学分析当前我国社会主义经济发展发展困境，积极转变经济增长模式，增加知识经济发展比重成为我国新时期经济发展必须深刻考虑的时代命题，具有重大现实意义。

标签：知识经济；发展现状；路径选择新科技、新技术在推动世界经济发展中发挥重大角色和作用，而西方发达国家通过自身在技术和资金方面的优势，加强科学技术和经济产业互联互通，实现高新技术在推动经济发展过程中的产业化，并由此在世界上推动一个以知识经济为标志新经济潮流的到来。

当前我国社会主义市场经济发展取得了丰硕的成果，但是不可否认的是，知识经济在这其中的比重还有待拓展。

只有深刻分析当前我国社会主义经济的发展现状，加强知识经济的建设，才能为我国经济未来的持续健康发展注入强劲生机与动力。

一、知识经济时代下我国经济发展现状（一）社会生产力水平还不发达，产业制造正向中高端转型当前我国经济增长模式正处在由劳动密集型产业向人才密集型产业，粗放型经济向集约型经济转变的关键节点，传统对外经济增长动力长期依靠处在产业链低端的产品加工制作，经济效益低下，而掌握技术和专利研发的西方发达国家则占据了经济发展的优势主导地位。

积极推动我国高精尖科学技术自主研发，实现知识经济在整个国民经济中的比重增大，是实现社会生产力水平高质量快速发展的重要选择。

（二）劳动力素质与发展高新产业的中高端人才需求仍有较大差距高精尖科学技术的蓬勃发展推动着西方国家经济快速发展的同时，也在深刻冲击和影响着我国的劳动密集型产业，世界上追求科学与经济相结合的知识经济产业正成为一股时代潮流。

传统单纯依靠廉价劳动力的优势已经不再适应新时期我国发展高新技术产业的知识经济对具备高度科学文化素质人才的要求。

为此，切实加强高科技人才的培育与管理体系建设，推动经济增长动力由劳动密集型转向人才密集型为动力转化，才能有效满足我国发展中高端技术产业对于人才的需求。

劳动密集型的企业管理者如何做好技术密集型的企业管理一、要了解劳动密集型企业与技术密集型企业的特点和区别（一）劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力，又称为劳动集约型企业。

劳动密集型企业的劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中劳动消耗所占比重较大。

因而，它具有投资省，单位投资能吸收较多劳动力，技术操作要求较低，资金周转快的特点。

发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。

（二）技术密集型企业是指技术装备程度比较高，所需劳动力或手工操作的人数比较少，产品成本中技术含量消耗占比重较大的企业。

技术密集型企业的单位产品所需资金投资较多，也需要集中熟练的技术人员，同时耗费原材料较少。

也就是说，这类企业的技术密集程度与企业的机械化、自动化水平成正比，同企业的手工操作人数成反比。

技术密集型企业是综合运用先进的、现代的科学技术成就的工业企业。

技术密集型企业的特点：企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成；拥有大量高、尖、新技术设备；产品具有较高的知识与技术含量；生产与管理内容和环节主要依赖知识与技术活动；企业的无形资产中人员的技术知识与技能占有相当大的比重。

二、要了解劳动密集型企业与技术密集型企业管理的特点和区别（一）劳动密集型企业，可以容纳较多员工，行业门槛和企业运营成本也相对较低。

这是它优势的一面，但处理不好有可能向劣势转化。

一方面，解决就业可以依赖劳动密集型企业，但解决这一问题的同时，如果企业没有真正走向市场，没有按照经济规律运行，这样做的结果可能使单位劳动生产率趋于更低，不利于开拓市场和实现企业的永续经营。

大量使用人力劳动是劳动密集型企业最基本的特征，也是它区别其他企业的标志。

正是劳动密集型产业大量使用人力劳动，内部员工多数属于外来务工人员，人员总体素质相对偏低，人员流动性很大。

在当前技术水平下，相当部分劳动仍然无法被技术取代，即使能取代，对于资本短缺而劳动成本相对低廉的发展中国家来说，使用技术的成本往往高于使用劳动的成本。

乡镇企业转型从劳动密集型向技术密集型转变乡镇企业转型：从劳动密集型向技术密集型转变乡镇企业作为经济发展的重要组成部分，在中国经济中发挥着重要的作用。

然而，由于市场竞争的变化和经济形势的调整，许多乡镇企业面临着转型的压力。

在现代化进程中，从劳动密集型向技术密集型的转变成为乡镇企业转型的关键路径。

本文将从技术升级、科技创新和人才培养三个方面探讨乡镇企业转型的路径和策略。

一、技术升级：提升生产力和竞争力在乡镇企业转型的过程中，技术升级是至关重要的一步。

通过引进先进的生产设备和工艺技术，乡镇企业可以提高生产力，提升产品质量，降低生产成本，增强市场竞争力。

同时，在生产流程中引入信息化管理系统，实现生产、物流、销售等环节的高效协同，进一步提升企业综合效能。

为了实现技术升级，乡镇企业可以与科研院所、高校等建立合作关系，共同进行研究和开发。

通过技术合作，乡镇企业可以快速引进创新技术，提升产品附加值，打开市场空间。

二、科技创新：推动企业转型升级科技创新是乡镇企业转型的核心驱动力。

乡镇企业应加大科研开发投入，探索研发适合自身特点的新产品、新技术。

通过技术创新，乡镇企业可以打破传统产业壁垒，开拓新的市场空间。

此外，乡镇企业还可以积极参与行业技术创新平台的建设和运营，通过与行业内优秀企业的交流合作，获得创新理念和创新模式的启示，提升自身的创新能力和竞争力。

三、人才培养：构建技术密集型人才队伍乡镇企业转型离不开人才的支持。

为了促进乡镇企业向技术密集型转变，必须培养一支高素质的技术人才队伍。

乡镇企业可以与高等院校合作，建立实习就业基地，并制定培训计划，提升员工的技术水平和综合素质。

此外，乡镇企业还可以建立专业化的技术研发团队，吸引行业内的专业人才，推动企业的技术创新和发展。

结语乡镇企业面临转型的压力和机遇，劳动密集型向技术密集型的转变，是实现企业可持续发展的关键路径。

通过技术升级、科技创新和人才培养，乡镇企业可以在转型中找到新的机遇，实现增长和发展。

中国工业经济增长动力机制转换随着中国经济的迅速发展，工业经济增长动力机制也在不断变化。

从劳动密集型向技术密集型的转变，再到如今向创新驱动型的转变，中国工业经济增长的动力机制正在经历一次深刻的转换。

这种转换不仅对中国经济发展产生重要影响，还对全球产业链和供应链产生了深远的影响。

工业经济增长动力机制向技术密集型转变。

在中国经济转型升级的过程中，由于人口红利逐渐减弱，成本优势逐渐减弱，劳动密集型产业面临转型升级的压力。

为了提高产业竞争力，中国工业经济不得不向技术密集型产业升级转型。

通过技术创新、科技投入和产业升级，中国的工业经济逐渐从传统的劳动密集型向技术密集型发展，大量传统产业开始加大技术改造和创新投入，提高产品质量和技术含量，从而带动了工业经济增长。

工业经济增长动力机制转变为创新驱动型。

随着中国经济步入新常态，创新成为推动经济发展的第一动力。

中国政府提出了创新驱动发展战略，推动产业升级和转型升级。

通过加大科技研发投入，优化创新环境，提升自主创新能力，中国工业经济逐渐向创新驱动型转变。

大量科技型企业和高新技术企业涌现，不断推动了工业经济的增长。

中国开始加大对基础研究和应用研究的投入，努力培育创新型企业和创新型产业，加快了工业经济增长动力机制的转换。

工业经济增长动力机制向绿色可持续型转变。

随着全球环境问题的日益突出，中国政府提出了建设美丽中国、绿色中国的目标，提出了绿色发展的理念。

中国工业经济也在转型升级的过程中，开始向绿色可持续型转变。

通过提高资源利用效率、降低能源消耗、减少环境污染，中国工业经济逐渐向绿色可持续型发展。

大量环保型企业和清洁生产企业不断涌现，为工业经济增长注入了新的活力。

中国政府还提出了生态文明建设的目标，通过加大生态环境修复和保护力度，为工业经济转型提供了可持续的发展空间。

产业结构升级是否引致劳动力“极化”现象一、概述产业结构升级作为经济发展的重要驱动力，其深远影响不仅体现在经济增长方式的转变和经济发展模式的转轨上，更在劳动力市场的变动中得以显现。

在这一过程中，劳动力市场的“极化”现象逐渐凸显，成为产业结构升级背景下不可忽视的社会经济现象。

产业结构升级意味着产业从低附加值向高附加值转变，从劳动密集型向资本密集型、知识密集型转变。

这种转变带来了劳动力需求结构的深刻变化，新兴产业和高技能岗位的需求不断增加，对劳动力的技能水平和素质提出了更高的要求另一方面，传统产业的衰退和转型也导致部分低技能岗位的减少或消失。

这种劳动力需求的两极分化趋势，正是劳动力市场“极化”现象的具体体现。

在产业结构升级的过程中，劳动力的供给结构也在发生变化。

随着教育水平的提高和职业培训的普及，劳动力的技能水平整体得到提升，但不同技能水平之间的差距也在扩大。

高技能劳动力在就业市场上更具竞争力，而低技能劳动力则面临更大的就业压力。

这种供给结构的变化进一步加剧了劳动力市场的“极化”现象。

产业结构升级与劳动力市场的“极化”现象之间存在着密切的联系。

理解这种联系不仅有助于我们更深入地认识产业结构升级对劳动力市场的影响，也为制定有效的就业政策和人力资源开发战略提供了重要的参考依据。

1. 产业结构升级的概念及背景产业结构升级，作为现代经济发展过程中的一个重要现象，指的是国民经济中各产业的构成及其相互关系发生深刻变革，以实现经济增长方式的转变和经济发展模式的转轨。

它不仅是产业升级从量变到质变的结果，更是经济增长的动力源泉，推动了社会生产方式内部要素与结构的全面升级。

在产业结构升级的过程中，各个产业通过技术升级、管理模式改进、企业结构变革以及产品质量和生产效率的提升，实现整体产业结构的优化和升级。

这种升级不仅体现在单个企业或产业的层面，更体现在整个国民经济的宏观层面，表现为经济增长方式从劳动密集型向资本密集型、知识密集型的转变，以及资源运营向产品运营、资产运营、资本运营、知识运营的转变。

基于PEST分析法浅议高职院校人才培养模式创新【摘要】探究人才培养模式的创新是高职院校面临的共性问题。

对高职院校所处外部环境的分析是考察和预测与高职院校发展有重大关系的环境因素变化的重要措施之一，也是查找人才培养模式中存在问题的重要步骤。

通过对高职院校所处外部环境的研究，可为人才培养模式创新提供有效思路。

【关键词】pest 高职院校人才培养【中图分类号】g420 【文献标识码】a 【文章编号】1006-5962（2012）12（b）-0033-011 高职院校面对宏观外部环境的pest分析宏观环境又称作一般社会环境，是指影响一切行业和组织的各种宏观力量，可以概括为以下四类：政治与法律环境（politicalenvironment）、经济环境（economic environment）、社会和文化环境（social evironment）、技术环境（technological environment）、取其首字母即pest。

1．1政治法律环境。

高职教育在发展过程中不可避免地会受到国家政治法律环境的影响，包括政府的政策、法规和相关法律。

在法律法规方面，对高职教育进行直接规范的有两部：（1）1999年国务院批转教育部《教育振兴行动计划》，规定高职毕业生不包分配，不发教育部印制的毕业证，不发普通高校毕业生派遣报到证，按教育成本高收费。

（2）2000年3月教育部颁发了《高等职业学校设置标准（暂行）》。

这一文件对高职学校的日常管理作了规定，对新建高职院校要寻求教育资源、达到规定要求提出了挑战。

1．2经济因素。

一方面，经济结构的调整为高职院校的发展提供了难得的契机。

当前我国经济结构已由劳动密集型向技术密集型转变，对动手能力强的高级技术和技能的人才需求旺；另一方面，全球经济动荡、我国出口导向型企业需求的波动又减少了企业的用工量。

1．3社会文化因素。

社会及公众对高职的认识依然存在偏见。

如在许多地区的招聘会上，不顾岗位需要，只招本科以上学历，人才高消费的单位随处可见。

人工智能与劳动密集型行业转型职业教育改革人工智能技术的发展对劳动密集型行业产生了深远的影响，传统的劳动密集型行业面临着转型的压力。

在这种情况下，职业教育改革显得尤为重要。

本文将探讨人工智能与劳动密集型行业转型以及相应的职业教育改革。

随着人工智能技术的不断发展和应用，许多传统的劳动密集型行业面临着转型的挑战。

人工智能技术的出现使得许多传统的劳动工作可以被自动化取代，从而降低了对人力资源的需求，促使了劳动密集型行业的转型。

制造业中的机器人技术已经开始取代人工生产线，大幅提高了生产效率。

再在金融业，人工智能技术已经开始应用于客户服务、财务分析等方面，取代了传统的人工劳动。

这些转型不仅改变了劳动密集型行业的生产方式，也改变了行业内的就业结构。

劳动密集型行业的转型必然导致行业内的工作岗位发生变化。

传统的劳动工作可能会逐渐被人工智能技术所取代，而与人工智能技术相关的工作岗位将会增加。

劳动密集型行业的转型不仅仅是生产方式的改变，也是对人们就业方式的重新思考。

二、职业教育改革的必要性职业教育改革的核心在于培养学生的综合素质和创新能力。

传统的职业教育以培养学生的技术操作能力为主，忽视了对学生的创新意识和综合素质的培养。

而人工智能的发展需要具备较强的综合素质和创新能力的人才，职业教育改革的关键就是要加强对学生的素质教育，培养学生的创新能力和综合素质。

为了适应人工智能与劳动密集型行业的转型，职业教育需要进行相应的改革。

职业教育应该与行业需求相结合，构建与行业发展相适应的课程体系。

通过与行业合作，建立行业需求导向的课程设置，使学生在学习过程中就能接触到最新的行业知识和技术。

职业教育应该注重培养学生的创新能力和综合素质。

传统的职业教育以培养学生的技术操作能力为主，但是在人工智能时代，创新能力和综合素质显得尤为重要。

职业教育应该从培养学生的创新意识和综合素质出发，提高学生的综合素质和创新能力。

职业教育需要强化实践教学环节，培养学生的实践操作能力。

理　论　研　讨地方政府管理’979积极推进农业由劳动密集型向资金技术密集型转变连樟寿 改革开放以来,我国农业取得了重大成就。

农业连年丰收,产量不断提高。

以家庭经营为根基的统分结合的双层经营体制,在党的富民政策的引导下,创造了一个又一个奇迹。

农民的温饱问题已基本解决,正向小康目标迈进。

伴随着这一伟大进程,农业、农村和农民这三个层次在观念和实际内容上正悄悄在发生着以下变化:一是农业不再是过去的传统农业,已开始了由低效农业向高效产业的转变。

其主要标志是各种高新技术和适用技术应用于农业,使农业的产量和质量迅速提高,农业生产方式开始了向工厂化转变。

现代化温室、塑料大棚、地膜覆盖、喷灌、微灌等设施农业成为今后农业现代化中发展最快的产业之一;农业遗传资源的拥有和开发利用,已为现代农业注入了新的活力和动力。

目前在江西乃至全国,这种以传统产品为基础,注入现代科技成果所开发出来的高效农业产品正以崭新的面貌展示出来,显示了强大的生命力。

二是资金正以不同的形式由工商企业向农业企业转移,中国农村正出现了一股新的“上山下乡”热潮。

这种动向从1995年渐露端倪,由沿海发达省份向内陆省份推进,高潮迭起,方兴未艾。

首先是外资涌入农业。

其次是一些有实力的大企业开始把目光转向农业。

这种方兴未艾的投资行为和一些企业已从投入农业中得到好处,必将对农业的投入起示范带动作用。

三是伴随着资金和技术向农业的流动,正出现了一个又一个龙头企业,这种龙头企业一头连着市场,一头联着农户,从而带动农民实现产加销和贸工农一体化。

农业产业化,为解决市场经济条件下如何解决农业和农民问题,加快农业现代化建设,形成了强大的内外动力。

中国农村经济从第一步改革后所创造出的巨大生产力再一次的极大释发出来,导演出一幕幕令世界惊奇的变化。

在江西省边远的山区县,都有几条龙头在舞动。

仔细分析这一进程,我们又可以看到,农业产业化的过程,又是资金和技术等生产要素不断注入的过程。

四是技术的进步促使农业生产力水平得到提高,更使一大批农村剩余劳动力从土地中解放出来,形成规模宏大的“打工潮”。

乡村振兴战略背景下技工院校专业设置与企业对人才需求的长效研究摘要：乡村振兴战略对农村技工教育提供了新机遇,也提出了新时代要求。

本文通过分析技工院校专业设置存在的问题，结合企业在区域产业转型升级过程中对人才的长效性需求特点，强化人才供给的长效性机制，提出了建设以满足市场需求为导向和服务当地经济为重点的专业设置改革措施。

关键词：乡村振兴技工教育专业设置人才供给长效性一、乡村振兴战略背景下技工教育发展的意义2018年中央一号文件中首次提出乡村振兴战略，2019年中央一号文件《关于坚持农业农村优先发展做好“三农”工作的若干意见》更是强调要“大力发展面向乡村需求的职业教育”。

2022年是我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年[1]。

在此背景下，21世纪以来第19个指导“三农”工作的中央一号文件《关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》的发布更是为新时代农村技工教育发展提供了重要历史发展机遇,同时也提出了新时代现代化教育的新要求。

落实国家乡村振兴的战略部署，办好农村职业教育，加强乡村振兴人才队伍建设，极具长远的现实发展意义。

（一）培养高技术技能人才，促进区域可持续发展当前，我国已成为全球第二大经济体，正处在经济大国向强国迈进，高速增长向高质量转变的新发展阶段[2，3]。

立足高质量新发展阶段，必须培育具有核心竞争力和创新驱动力的优秀企业，作为各类经济政策的重要出发点和落脚点[4]。

企业坚持创新驱动，大力推动更多科技成果转移转化，提高现实生产力，这都离不开创新性科研人才的努力，更需要引进产业发展需要的高素质技术技能人才。

因此新时代的技工职业教育被赋予了重要使命，继续贯彻落实十九届五中全会精神，培养高端技术技能人才，致力高技能人才队伍建设，切实提升劳动者素质和创造附加价值的能力[5]。

国家对农村技工教育的大力支持,将进一步改善城乡教育资源不平衡和区域经济发展不协调这一窘境，能够培养大批适应当地资源、产业、发展水平，并服务第一、二、三产业的技术技能人才,使其适应不同层次劳动力市场对人才的需求，促进区域可持续发展。

关于我国中高职教育贯通培养模式探析的关键，中高职教育贯通培养是我国当前解决高技能人才匮乏、满足学生终身发展的重要手段。

根据中高职教育贯通培养院校之间的组织形式和关系，可以分为中高职一体、行业集团化办学、区域集团化办学、自由组合等贯通培养模式，几种模式各有优缺点。

论文关键词：中等职业教育；高等职业教育；贯通；模式中等职业教育和高等职业教育是我国职业教育体系的重要组成部分。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中提出“统筹中等职业教育与高等职业教育发展”，中高职教育贯通与衔接成为当前构建协调、可持续发展职业教育体系的关键。

在21世纪初，我国部分发达地区便开展“3+3”、“3+2”等中高职衔接的实验。

近些年构建中高职教育之间的“立交桥”，成为理论研究、教育实践等方面讨论的焦点，部分地区已经开始有关的实践探索。

一、中高职教育贯通与衔接的内涵我国关于中高职衔接的研究和实践从上世纪80年代便已经开始，较多研究人员侧重于研究中高职教育衔接。

衔接一词指用某个物体连接两个分开的物体。

中高职教育衔接旨在强调搭建“立交桥”，侧重于强调加强中高职之间的连接、联系。

当前中高职教育间已经通过“三校生高考”、“课程衔接”、“学分制”等模式进行尝试，这些手段为中高职教育搭建了衔接的纽带。

“三校生高考”虽然为中职生提供了升入高职院校的机会，但容易导致应试教育，许多中职校已经出现集中设立高考班，突击强化学生的文化基础，让中职变成了高中的翻版，学生陷入题海备考中，职业技能培养更无从谈起，违背了三校生高考的初衷。

部分中高职院校力图通过单一课程衔接来实现中高职教育的衔接，但由于缺乏体制机制的保障，这种衔接紧密度不够，缺乏体制、机制保证，随意性较大。

我国许多中高职院校已经探索学分制，但执行得不够完全、不够彻底，与学年制没有太大的区别，对必修课、整个学分结构多为硬性规定，学生选择余地并不大。

而中高职教育之间的学分制衔接也较难实施，主要是由于当前我国中高职教育的学历文凭体系、教育管理体制属于条块化，突破的难度较大。

物业企业从劳动力密集型向知识密集型的转变一、物业企业发展的现状(一)企业内部现状分析通过对长沙市600多家物业企业分类型所开展的调查，向100家企业和700名业主发放市场调查问卷，分析物业企业的布局和现状，经过数据统计，发现企业在发展中遇到的问题已形成进一步发展的障碍。

1．企业发展不均衡，小型企业居多，经营实力整体偏低。

从长沙市的现状看，物业企业管理面积达到5426万平方米，物业管理覆盖面达38％，行业从业人员4.4万人。

形成了包括住宅小区、写字楼、专业市场、办公区域、大型商场、医院等多类型物业管理并举的新格局。

但是，在长沙市现有的604家物业企业中，具有一级资质的有3家，二级资质的有35家，二级资质以上的企业仅占6.3％。

由此看来，物业企业虽然数量众多，但发展不均衡，优质企业数量少，规模普遍小，经营实力偏低，抗风险能力差，多数企业难以取得规模效益，整个行业仍处于发展培育初期。

2．企业人员结构不合理，整体素质偏低，缺乏专业化和稳定性。

根据调查，将长沙市物业从业人员结构与全国其他省市的状况对比发现，物业企业的人员结构欠合理，阻碍了企业的进一步发展。

主要体现在：(1)物业企业属于典型的劳动密集型行业，随着劳动力成本的上涨，企业经营成本大幅提升，而物业服务的收费又相对固定，从经济效益上来看，处于微利经营状态。

(2)管理层结构不合理，素质偏低。

企业的管理人员比例偏高，专业化、职业化程度低，作为劳动密集型的微利服务行业，管理人员工作效率不高。

(3)从业人员的专业化程度不高，使得企业发展受到极大的局限性。

由于行业特点，从业人员学历低，低级技能人员偏多。

而物业管理是个综合性很强的工作，需要各方面的专业人才的互相配合，但若从业人员专业知识掌握不够，就意味着大量涉及技术水平的设施、设备维护工作，需要通过外包专业公司来完成，无形中增加了企业的经营成本。

(4)员工薪酬偏低，难以吸引高素质人才，从业人员队伍缺乏稳定性。

物业企业从劳动力密集型向知识密集型的转变摘要物业企业是指负责管理和维护房屋及其相关设施的组织。

随着社会发展和科技进步，物业企业正经历着从劳动力密集型向知识密集型的转变。

本文将从以下几个方面探讨这种转变：技术创新推动物业管理的自动化和智能化、知识管理在物业企业中的重要性、人才培养和管理的转变、以及面临的挑战和应对策略。

1. 技术创新推动物业管理的自动化和智能化随着科技的不断进步，物业企业正积极探索和应用各种新技术，以提高管理效率和服务质量。

例如，智能门禁系统和智能巡检设备能够实现自动管理和数据化记录，降低了人工管理的依赖程度。

同时，人工智能、物联网和大数据等新兴技术的应用也为物业企业带来了新的发展机遇。

2. 知识管理在物业企业中的重要性知识管理是指通过有效地收集、组织、存储和传递知识，以提高组织的绩效和竞争力。

在物业企业中，不断积累和传承经验和知识是提升服务质量和管理能力的关键。

物业企业需要建立起完善的知识管理体系，包括知识库的建设、经验分享和培训制度的建立等，以保证知识的连续传递和共享。

3. 人才培养和管理的转变在劳动力密集型的模式下，物业企业更加依赖廉价劳动力的操作和执行。

然而，随着企业向知识密集型转型，需要具备更高级别知识和能力的员工。

物业企业需要加大人才培养的力度，同时引进更多专业技术人才，以适应知识密集型的发展需求。

此外，企业还需要加强对知识型员工的激励和管理，激发创新和思维多元性，以推动企业的创新发展。

4. 面临的挑战和应对策略物业企业在转型过程中面临一些挑战，例如技术更新换代速度快、知识管理成本高、人才竞争激烈等。

为了应对这些挑战，物业企业可以采取以下策略： - 建立技术研发机构或实验室，紧跟科技进步的步伐，提前预测和应对技术的变革； - 优化知识管理流程，打造高效的知识共享平台，加强知识的持久化和更新； - 通过招聘、培训和激励等手段，吸引和留住高素质的人才，并建立科学有效的人才管理机制； - 加强与科研机构、高校等的合作，共同研究和开发新技术和产品，提升企业的竞争力。