餐饮管理手册
- 格式:doc
- 大小:38.00 KB
- 文档页数:22
餐馆管理员工手册背景餐馆管理员是餐馆运营中至关重要的一环,他们需要管理餐馆的日常运营,确保餐馆的顺利开展。
本手册旨在为餐馆管理员提供必要的指导和规范,以便他们更好地履行职责。
岗位职责1.管理员需要负责协调餐馆的日常运营,包括人员安排、物资采购、客户服务等。
2.确保餐馆遵守相关法规,保持餐馆的安全卫生环境。
3.督促员工遵守工作规范,提高服务质量。
4.处理客户投诉,解决问题。
5.协调餐馆各部门之间的工作,确保协同运作。
工作流程1.每日开班前,管理员应查看前一日的销售数据和员工表现,制定当日工作计划。
2.管理员在工作过程中需要及时协调各部门工作,确保整个餐馆的正常运作。
3.管理员需要定期进行员工培训,提高员工服务水平。
4.每天结束时,管理员要进行当日工作总结,记录关键问题和需要改进的地方。
紧急处理1.遇到突发事件,管理员需要立即报告上级领导,并根据应急预案处理。
2.如有员工事故或投诉,管理员需要迅速调查并及时处理,保持餐厅秩序。
3.在遇到客人纠纷时,管理员需要冷静应对,维护餐馆形象。
沟通协调1.管理员需要与员工建立良好的沟通和协作关系,保持团队的凝聚力。
2.与上级领导和其他部门相互配合,共同推动餐馆发展。
3.定期召开员工会议,及时沟通工作安排和问题解决方案。
总结餐馆管理员作为餐馆运营中的重要一环,需要具备较强的领导力、组织能力和沟通能力。
本手册旨在帮助管理员更好地履行自己的职责,推动餐馆业务的发展和提升。
希望管理员们能认真遵守本手册,不断提升自身素质,做好管理工作。
餐饮运营管理制度手册模板第一章:总则1.1 为了规范餐饮企业的运营管理,提高服务质量,保障食品安全,提高企业效益,制定本手册。
1.2 本手册适用于餐饮企业的各项管理工作,包括餐饮服务、食品采购、库存管理、厨房操作、员工培训等方面。
1.3 餐饮企业应按照法律法规和国家标准的要求,严格执行本手册的各项规定。
第二章:餐饮服务管理2.1 餐饮服务应符合以下要求:(1)环境整洁卫生,设施设备完好,通风良好;(2)从业人员持有效健康证明,穿戴工作衣帽,保持个人卫生;(3)提供安全、营养、可口的食品,满足顾客需求;(4)服务周到热情,态度友好,文明用语,耐心解答顾客疑问;(5)建立健全消费者权益保障制度,妥善处理消费者投诉。
2.2 餐饮服务流程:(1)接待顾客:主动迎接,询问需求,引导入座;(2)点餐服务:介绍菜单,推荐特色菜品,解答顾客疑问;(3)下单制作:准确记录订单,及时传递给厨房,确保食品质量;(4)上菜服务:按照顺序上菜,介绍菜品特点,注意菜品搭配;(5)顾客满意度调查:定期开展满意度调查,了解顾客需求,改进服务质量。
2.3 餐饮服务禁止行为:(1)强迫或诱导顾客消费;(2)使用有毒、有害、变质的食品;(3)未经顾客同意,擅自增加收费项目;(4)泄露顾客个人信息;(5)其他违反法律法规和职业道德的行为。
第三章:食品采购与库存管理3.1 食品采购应符合以下要求:(1)采购渠道合法,供应商具备相关资质;(2)采购的食品新鲜、合格、符合食品安全标准;(3)采购过程中建立索证索票制度,保留相关凭证;(4)定期对供应商进行评估,确保供应质量;(5)禁止采购来源不明的食品、原料。
3.2 库存管理应符合以下要求:(1)食品存放于专用库房,分类分区存放,标识清楚;(2)库房温度、湿度适宜,保证食品储存安全;(3)定期对库存食品进行查验,确保食品质量;(4)建立库存管理制度,记录食品进货、销售、库存情况;(5)禁止储存过期、变质、有害食品。
管理餐饮员工手册模板范本
第一章:引言
欢迎加入我们餐饮公司!本手册旨在为新员工提供必要的指导和规范,帮助您更好地融入我们的团队,并发挥个人潜力。
第二章:公司概况
公司使命
我们的公司致力于为客户提供优质餐饮服务,让每一位顾客都能享受到美味和温暖的用餐体验。
### 公司价值观 - 以客户为中心 - 诚信务实 - 团队合作 - 追求卓越
第三章:工作职责
餐厅服务人员
1.接待顾客并引导就座
2.提供菜单并介绍特色菜品
3.接受顾客点餐并及时传递给厨房
4.保持餐桌整洁并随时为顾客提供所需
5.结账并辅助清洁工作
厨房人员
1.根据订单准备食材
2.精确掌握食材比例和烹饪时间
3.保持工作区域整洁和卫生
4.遵守食品安全和卫生相关规定
第四章:员工权利和义务
权利
•薪酬合理
•享受法定休假
•获得培训和提升机会
义务
•遵守公司规章制度
•尊重同事和顾客
•勤奋工作且保持团队合作
第五章:安全与卫生
安全
•注意工作场所安全,如不规范操作可能造成伤害
•灭火器的使用方法
•紧急疏散途径
卫生
•勤洗手,保持个人卫生
•食品加工台和工作台的卫生注意事项
•定期清洁厨房设备和器具
结语
我们相信通过您的努力和团队协作,我们的餐饮公司一定能够取得更大的成功。
希望这份员工手册能够帮助您更好地适应工作环境,实现个人价值的同时也为公司的发展贡献力量。
如果有任何疑问或建议,请随时与您的直属领导或人事部门联系,我们将尽心协助解决。
感谢您的辛勤付出!。
餐饮食品安全管理手册第一章餐饮食品安全概述 (3)1.1 餐饮食品安全的重要性 (3)1.2 餐饮食品安全法律法规 (4)第二章食品采购与储存管理 (4)2.1 采购流程与标准 (4)2.1.1 采购流程 (4)2.1.2 采购标准 (5)2.2 食品储存方法 (5)2.2.1 储存环境 (5)2.2.2 储存方式 (5)2.3 食品储存安全检查 (5)2.3.1 检查频率 (5)2.3.2 检查内容 (6)第三章食品加工与制作管理 (6)3.1 食品加工操作规范 (6)3.1.1 原材料处理 (6)3.1.2 加工设备管理 (6)3.1.3 加工操作流程 (6)3.2 食品制作流程 (6)3.2.1 食品制作前的准备 (6)3.2.2 食品制作过程 (7)3.2.3 食品制作后的处理 (7)3.3 食品卫生与营养 (7)3.3.1 食品卫生 (7)3.3.2 食品营养 (7)第四章餐饮环境卫生管理 (7)4.1 餐饮场所卫生要求 (7)4.2 厨房卫生管理 (8)4.3 餐具清洗与消毒 (8)第五章食品添加剂管理 (8)5.1 食品添加剂使用规定 (8)5.1.1 遵循法律法规 (8)5.1.2 使用合格产品 (8)5.1.3 明确使用目的 (9)5.1.4 控制使用剂量 (9)5.2 食品添加剂储存与使用 (9)5.2.1 储存条件 (9)5.2.2 储存容器 (9)5.2.3 标签管理 (9)5.2.4 使用记录 (9)5.3 食品添加剂安全管理 (9)5.3.2 监测与检查 (9)5.3.3 应急处置 (9)5.3.4 持续改进 (10)第六章食品质量管理 (10)6.1 食品质量标准 (10)6.1.1 制定依据 (10)6.1.2 质量标准内容 (10)6.1.3 质量标准实施 (10)6.2 食品质量检测 (10)6.2.1 检测目的 (10)6.2.2 检测项目 (10)6.2.3 检测方法 (10)6.2.4 检测频率 (11)6.3 食品质量改进 (11)6.3.1 改进原则 (11)6.3.2 改进方法 (11)6.3.3 改进范围 (11)6.3.4 改进效果评估 (11)第七章食品安全处理 (11)7.1 食品安全分类 (11)7.1.1 根据性质分类 (11)7.1.2 根据影响范围分类 (12)7.2 食品安全处理流程 (12)7.2.1 报告 (12)7.2.2 调查 (12)7.2.3 处理 (12)7.2.4 信息发布 (12)7.3 食品安全预防与控制 (12)7.3.1 加强食品安全法律法规宣传 (12)7.3.2 建立健全食品安全管理制度 (12)7.3.3 提高食品安全检测能力 (13)7.3.4 加强食品安全应急处理能力 (13)第八章食品安全培训与宣传 (13)8.1 员工食品安全培训 (13)8.1.1 培训目的 (13)8.1.2 培训内容 (13)8.1.3 培训方式 (13)8.1.4 培训周期 (13)8.2 食品安全宣传 (13)8.2.1 宣传目的 (13)8.2.2 宣传形式 (14)8.2.3 宣传内容 (14)8.3 食品安全知识普及 (14)8.3.2 对外普及 (14)第九章食品安全监管与评估 (14)9.1 食品安全监管体系 (14)9.1.1 概述 (14)9.1.2 法律法规 (15)9.1.3 监管机构 (15)9.1.4 技术规范 (15)9.2 食品安全评估方法 (15)9.2.1 风险评估 (15)9.2.2 风险交流 (15)9.2.3 监测与预警 (15)9.3 食品安全监管措施 (15)9.3.1 生产环节监管 (15)9.3.2 流通环节监管 (15)9.3.3 消费环节监管 (16)9.3.4 应急处理 (16)9.3.5 食品安全宣传教育 (16)第十章餐饮企业食品安全自律与责任 (16)10.1 餐饮企业自律机制 (16)10.2 食品安全责任制度 (16)10.3 餐饮企业社会责任 (17)第一章餐饮食品安全概述1.1 餐饮食品安全的重要性餐饮食品安全是关乎人民群众身体健康和生命安全的重要环节,是食品安全工作的重中之重。
餐饮管理手册全册餐饮管理手册全册第一章岗位职责第一节服务部岗位职责主管岗位职责:1.负责调配工作人员、安排班次和管理员工的考勤和考核,确保在规定的营业时间内,各服务点都有岗位、人员和服务。
2.根据服务规程和质量要求,负责管理餐厅,并与厨房保持密切联系,协调工作。
3.掌握市场信息,了解客情和客人需求变化,收集和积累业务资料,并及时反馈给厨房和有关领导。
4.了解厨房的货源情况和供餐菜单,组织服务员积极推销各种菜点和酒水。
5.负责餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理,做好物料用品的领用、保管和耗用账目。
6.保持餐厅设备、设施整洁、完好、有效,及时保修和提出更新添置意见。
7.负责处理客人对餐厅服务工作的意见、建议和投诉,认真改进工作。
8.了解各国风俗惯和生活忌讳。
9.坚持让客人完全满意的服务宗旨,加强餐厅服务现场管理,检查和督导餐厅员工严格按照服务规程,做好餐前准备、餐间服务和餐后结束工作,并抓好员工的岗位业务培训。
10.召开班前例会,分配任务,总结经验。
服务员岗位职责:1.整理好仪容仪表,化淡妆,准时到岗,绝对服从餐厅主管指挥,认真、快速地完成工作任务。
2.上班前了解就餐人数和时间,了解宴请来宾是否有其他特殊要求,做好针对个性化服务工作。
3.正式开餐前,按照安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。
4.按规定时间站位,面部表情自然微笑,以饱满的精神面貌迎接客人。
5.客人到达时,及时安排客人入座,根据人数进行加或撤位,主动拉椅(接挂衣物放第一位),主动介绍本店特色和经营性质。
6.服务开餐间,请字开头谢不离口,随时要使用礼貌用语和微笑,及时为客人倒茶、斟茶、递巾,介绍点菜方式,征询客人酒水并报名称及价格。
7.当餐服务时,多与客人沟通,有问必答,不知道的委婉回答客人,有必要时要问清再做回答,戒骄戒躁戒急戒烦。
8.餐中随时留意客人和餐厅的一切状况,以便达到更好的协作服务,以便捷优质的服务使客人满意。
餐饮服务食品安全管理手册一、食品储存管理1.1 确保食品储存区域整洁、干净,远离任何污染源。
1.2 根据食品类型和储存方式,储存食品到指定的储存设备中。
1.3 制定食品储存标签和记录清单,标明食品种类、储存日期和有效期。
二、食品加工管理2.1 确保食品加工区域整洁,保持清洁和卫生。
2.2 确保加工工具和设备清洁并及时消毒。
2.3 确保员工在食品加工时,佩戴干净的工作服和必要的防护用品。
三、食品配送管理3.1 选择有资质的食品供应商,确保食品来源合法、安全。
3.2 配送食品前进行检查,确保食品质量无损。
3.3 确保配送车辆和容器干净,并对食品进行合适的包装和隔离。
四、员工健康管理4.1 员工在工作前必须进行身体健康检查,确保不患有传染性疾病。
4.2 员工要在工作时保持个人卫生,包括洗手、佩戴清洁工作服等。
4.3 员工在工作时如果出现健康问题,应立即停止工作并进行隔离。
五、食品安全培训5.1 对新员工进行食品安全培训,使他们了解食品安全的重要性和基本的食品安全知识。
5.2 定期组织员工参加食品安全培训,不断提高员工的食品安全意识和专业技能。
六、食品安全监控和记录6.1 对食品安全进行定期监测和抽查,确保食品质量安全。
6.2 对食品源、配送和加工环节的关键点进行监控,及时发现和解决问题。
6.3 对食品安全管理过程进行详细记录,包括食品储存、加工、配送、员工健康等方面的记录。
七、食品安全风险评估和处理7.1 对餐饮服务中可能存在的食品安全隐患进行评估,制定相应的风险控制计划。
7.2 发现食品安全问题时要及时处理,对可能受到影响的食品要进行隔离和处理。
7.3 对食品安全问题进行调查和分析,找出问题的原因,并采取相应的改善和预防措施。
八、食品安全管理责任8.1 制定并实施食品安全管理制度,明确相关管理人员的责任和义务。
8.2 设立专门的食品安全管理岗位或部门,负责食品安全管理工作的执行和监督。
8.3 建立健全的食品安全管理制度,确保食品安全管理的可持续性和连续性。
餐饮服务公司食品安全管理手册一、前言食品安全是餐饮服务公司的生命线,关乎消费者的健康和公司的声誉。
为了确保提供安全、卫生、优质的餐饮服务,我们制定了本食品安全管理手册。
本手册依据相关法律法规和行业标准,结合公司实际情况,明确了食品安全管理的各项要求和流程,是公司全体员工在餐饮服务过程中必须遵循的准则。
二、食品安全管理目标1、确保所提供的食品符合国家食品安全标准和相关法律法规的要求。
2、预防食品安全事故的发生,将食品安全风险降至最低。
3、不断提高食品安全管理水平,增强消费者对公司餐饮服务的信任。
三、食品安全管理组织架构1、成立食品安全管理小组,由公司高层领导担任组长,各部门负责人为成员。
2、明确各部门在食品安全管理中的职责和权限,确保分工明确、协同工作。
四、员工健康与卫生管理1、所有员工必须持有有效的健康证明才能上岗工作。
2、定期组织员工进行健康检查,发现患有传染性疾病的员工应立即调离食品加工岗位。
3、员工必须保持良好的个人卫生习惯,工作时穿戴整洁的工作服、工作帽和口罩,勤洗手、勤消毒。
五、食品采购与验收管理1、建立严格的供应商评估和选择制度,选择合法、信誉良好的供应商。
2、采购的食品必须具备合法的生产资质和检验合格证明。
3、对采购的食品进行严格的验收,检查食品的外观、包装、标签、保质期等,确保食品符合质量要求。
六、食品储存管理1、设立专门的食品储存仓库,分类存放不同类型的食品。
2、食品储存环境应符合卫生要求,保持通风、干燥、防潮、防虫、防鼠。
3、严格遵守食品的保质期和储存条件,定期对库存食品进行检查,及时清理过期或变质的食品。
七、食品加工制作管理1、制定食品加工制作的标准操作规程,确保食品加工过程的卫生和安全。
2、食品加工前应进行彻底的清洗和消毒,加工过程中要做到生熟分开、荤素分开,避免交叉污染。
3、控制食品加工的温度和时间,确保食品熟透,防止细菌滋生。
八、食品添加剂使用管理1、严格按照国家规定的品种和使用范围使用食品添加剂。
餐饮员工手册和规章制度餐饮员工手册和规章制度5篇员工手册可以帮助企业实现统一的管理和执行。
在员工手册中,一些涉及到各个岗位、部门或全体员工的政策、制度和流程会被详细规定,确保所有员工都能按照相同的标准工作和运营。
今天小编在这给大家整理了一些餐饮员工手册和规章制度,就让我们一起来看看吧!餐饮员工手册和规章制度篇1一:前台规章制度1.上班时间要明确应该做什么不应该做什么,不准做与工作无关的事。
2.服务态度要好,清楚掌握好客房的房态,学会灵活推销。
(双多单少,多推销双人房。
)3.对自己的工作要负责,工作态度要认真。
4.不能拿酒店的物品私用或带回家。
5.节假日不能休息,不能在前台吃东西,工作期间不能擅自走动、不能大声喧哗、上班不能上网听歌(玩手机)。
不能在前台上网(电脑)发现要重罚。
二:前台操作(重点注意事项)1.做好接待、订房的工作。
2.每天交接班要认真,交接好前台的账务、3.销售了酒水要开好单据、签上开单人的姓(名)及日期。
烟、扑克、火机的单要夹好,每天交接班要兑好。
(每星期盘点一次)4.退房后客人的钱未拿走的要登记好、备注好是否收了押金单或房卡。
客人回来拿务必要签名5.上夜班的收银员要按时关灯、做日结、6.续住房续住无交押金的要通知客房部互相配合。
7.客人交定足够的押金连续住几天的要刷定房卡。
8.退房后客人有物品遗漏的要登记并保管好、确认后才给客人。
9.借到房间的充电器、排插、房卡、查房要确认是否还在房间,没有的要赔偿该物品的费用。
10.半个小时之内转房的就收一下清洁费、(尽量说服客人不要转房)11.开房刷卡的客人,要交代清楚预授权已经不能手动完成的,要客人拿卡才可以完成。
(可以先刷好消费,在押200左右现金作押金。
)12.电脑房须在输压金时,输入电脑费(20元)。
13.退房后,每张房卡都要消除。
14.要保持前台的清洁,即使再忙、中午的空闲时间也要搞好卫生,保持清洁。
每天的报纸要按时夹好!15.中午的催房时间推到1点,不要太早催客人退房!熟客2点过来退也没事(灵活处理)中午2点左右客人还没下来交代说续住或房间电话没人接的,叫客房部上房间看下。
小型餐厅餐饮员工手册5篇小型餐厅餐饮员工手册【篇1】第一章餐饮管理制度第一节餐厅日常工作制度一、遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退。
二、按规定着装,保持良好形象。
三、工作中不准嬉笑打闹,不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
四、不准与顾客发生纠纷。
五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按规定用餐,不准吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前请假,按服务区《考勤和请销假制度》执行。
八、爱护设施、设备,人为损坏,照价赔偿。
九、落实例会制度,对工作进行讲评。
第二节餐具卫生管理制度一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。
二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。
三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。
四、餐具要干净、卫生,无手印、水迹、菜渍、灰尘。
五、经常检查餐具的完好状况,对残损餐具要及时更换。
第三节餐厅个人卫生管理制度一、服务人员必须有本人健康证明,持证上岗。
二、按规定着装,工作服必须干净,无污渍。
三、工作时不许戴首饰和各种饰品。
四、工作前按要求洗手,始终保持手部清洁。
五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。
六、上班前不准吃异味食品,不准喝含酒精饮料。
第四节餐厅设施设备保养制度一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。
二、保温台每班要及时加水,避免干烧情况发生。
三、定时清洗空调虑网。
四、调整保温台温度要轻扭开关,避免用力太猛,造成损坏。
五、保温台换水要先关电源,后放水,再清除污垢。
六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。
第五节后厨日常工作制度一、检查工具、用具情况,发现异常情况及时汇报。
二、按岗位要求规范操作,保证质量。
三、爱护公物,不吃、拿后厨食物及原料。
四、值班期间保管好后厨物品,严禁无关人员进入后厨。
五、落实各项安全防范制度,确保后厨的`设施、设备食品原料的安全。
六、遵守工作纪律,有事提前一天请假。
七、落实例会制度,对工作进行讲评。
餐厅规章制度手册
《餐厅规章制度手册》
一、员工着装
1. 员工应穿着整洁,服饰得体,不得穿着破旧、脏乱的衣物上班。
2. 穿戴规范:鞋子整洁、不得穿拖鞋;发型整齐、不得有乱发或者夸张的发型。
二、员工卫生
1. 员工需保持个人卫生,手部需经常洗涤,保持手部干净。
2. 员工患有传染病时,应主动告知管理人员,暂停上班。
三、员工礼貌
1. 对顾客要热情友好的问候,不得对顾客冷漠或者态度恶劣。
2. 禁止员工之间出现争吵或者大声喧哗,对顾客构成困扰。
四、餐厅环境
1. 餐厅内不得吸烟,严禁酗酒酗药,不得在工作时间内进行赌博活动。
2. 餐厅内保持整洁,每个员工负责自己所负责区域的卫生清洁工作。
五、饮食安全
1. 严格执行食品安全标准,禁止任何员工私自加工或者擅自调整食材。
2. 对于有质量问题的食材,应立即上报至管理层,禁止擅自使
用。
六、工作时间
1. 严格遵守工作时间安排,不得迟到早退,如有特殊情况需事先向领导请假。
2. 加班需提前向领导申请,不得擅自调整工作时间。
七、违反规章制度者,将受到相应处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款甚至开除。
以上规章制度为本餐厅员工必须严格遵守的规定,违者将受到相应处罚。
希望每一位员工都能遵守并严格执行以上规定,共同营造一个良好的工作环境和餐厅形象。
餐饮业食品安全管理手册第一章介绍1.1 项目背景本手册旨在为餐饮业提供一套全面有效的食品安全管理方案,以确保食品的卫生安全,保护消费者的健康权益。
1.2 目的和范围本手册的目的是指导餐饮企业制定和执行科学合理的食品安全管理制度,确保从采购到加工、储存、运输、供应过程中的每一个环节安全可靠。
第二章食品安全法规要求2.1 国家和地方法规概述餐饮企业应当遵守相关食品卫生安全法规,包括国家法规和地方法规,确保餐饮流程符合法规要求。
2.2 餐饮企业责任餐饮企业应制定食品安全管理制度,明确责任分工,建立安全责任制度,确保从管理层到员工层层落实食品安全措施。
第三章食品采购管理3.1 供应商评估和选择餐饮企业应对供应商进行评估,包括其产品质量、生产环境和卫生条件等方面,选择可靠的供应商。
3.2 食品原材料质量控制餐饮企业在采购食品原材料时应对其进行质量检验,确保原材料符合监管标准和企业质量要求。
第四章食品加工与储存管理4.1 加工环境卫生控制餐饮企业应建立合理的加工流程和卫生控制措施,确保食品加工环境清洁卫生。
4.2 储存条件和管理餐饮企业应确保食品储存环境符合要求,采取合理的存储管理方法,避免食品变质或受到污染。
第五章食品卫生安全培训5.1 员工培训计划餐饮企业应制定员工培训计划,包括食品安全知识的培训,操作规程的培训等,提高员工的食品安全意识和操作技能。
5.2 定期培训和考核公司应定期组织员工培训并进行考核,确保员工具备食品安全相关知识和技能。
第六章食品安全监控与风险分析6.1 食品安全监测餐饮企业应建立食品安全监测系统,定期对食品进行检测,确保食品不受到污染及变质。
6.2 风险评估与控制餐饮企业应开展风险评估,确定可能的食品安全风险,并采取相应的预防和控制措施,降低风险发生的可能性。
第七章食品安全应急管理7.1 突发事件应急预案制定餐饮企业应制定食品安全突发事件应急预案,明确应急响应程序和责任分工,保障应急处理的准确性和及时性。
为了充分调动员工的工作积极性,加强管理制度,达到较高的工作效率,保持优质的服务质量,特制订此员工管理细则。
1.工作时间为早班9:00—14:00,晚班16:30—22:00,不允许迟到早退,迟到五分钟以上十分钟以内,罚款5元;迟到十分钟以上一小时以内,罚款10元。
2.员工必须穿戴本店统一服装,保持衣着干净、整洁,女生以化淡妆为宜,不允许留长指甲染指甲,如有违反,罚款5元。
3.餐前检查卫生时间为,每天上午10:40、下午17:40,如发现不合格,根据情节的轻重予以相应的处罚。
周一大扫除,如有不合格,每人每次罚款5元。
4.每天上午11:30站位,下午17:40站位,站位时不允许谈与工作无关的事情。
5.工作时间不允许打电话,吃东西。
6.同事之间,要互相团结,不允许吵架,如有异议下班时再沟通,决不允许在客人面前争吵,经领导劝解无效者罚款5-100元,重者开除并扣除三天工资。
7.对领导要坚决服从,如有不同意见可下班后提出,情节严重者予以开除。
8.服务员要以热情、微笑、文明、礼貌的态度对待顾客,如被投诉,第一次罚款50元,第二次罚款100元,三次以上予以开除,并扣除当月工资。
9.服务员要节约、爱护本店用品,包括(水、电、餐巾纸、方便筷、等小物品),如有浪费现象的发生,根据情节轻重予以处罚。
工作餐吃多少打多少,杜绝发生浪费现象,如果发现浪费,每次罚款20元。
10.服务员不允许在工作时间吃客人吃剩的东西,如被发现,给予警告。
11.工作时间不准擅自离岗,如有特殊情况须同领导打招呼,经同意后方可离开。
12.如果因服务员点菜失误或其他原因造成客人退菜情况,所退菜品由服务员按卖价自己买单,酒水若有落单者同样按卖价赔偿。
13.在酒店内住宿的员工每晚23:00之前必须归宿,不归宿者出现任何意外酒店概不负责。
14.工作时间决不允许服务员之间分瓶盖,影响工作,如被发现没收瓶盖,并罚款10元。
15.周末、订餐、过节都不得请假、休假(特殊原因例外,并需领导批准)请假一天扣一天工资,请霸王假按旷工处理,旷工一天扣三天工资,未经领导批准私自离开超过三天,按自动离职处理,并扣除当月工资。
餐饮店员工手册与管理制度规定10篇餐饮店员工手册与管理制度规定(精选篇1)第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工,包括合同工、零散工、临时工。
二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理,高效率的工作,一流的服务,为宾客提供舒适、方便的生活享受。
“宾客至上,服务第一”是餐厅的服务宗旨。
三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。
四、工作要求1、热爱祖国,遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。
2、热爱集体,关心企业,严守职责,热爱本职工作,讲究职业道德,热情待客,文明服务,为本餐厅建立良好声誉,树立良好的形象。
3、领导层要严守职责权限,以身作则,身先士卒,尊重下级。
4、钻研业务技术,努力学习科学文化,不断提高礼仪礼貌服务水平,外语水平,不断提高为宾客服务的水准。
5、合作精神。
公司的对客服务,信赖于多个部门和岗位的共同合作。
公司各部门的工作都是为着共同的目标,完成对客人的接待和服务工作,公司的员工必须树立合作意识,在做好本职工作的同时,要为下一岗位或部门创造条件,保证客人在公司期间的进餐满意。
6、服从上司。
⑴各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工须明确自己的直接上司,切实服从上司,切实服从上司的工作安排和督导,按时完成本职任务。
⑵不得顶撞上司,不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作,若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。
⑶若在荼中出现意外情况而自己的直属上司不在场,又必须立即解决时,可越级向上司领导请示或反映。
第二章一、录用和辞退录用原则本餐厅招聘员工是根据各工种实际需要,对凡有志为本餐厅服务者,视其对某一工作是否合适,以该工作的业务常识为标准进行审查考核,凡身体健康,履历清楚,通过考核,符合录用条件者均有录用的可能。
1、申请人必须向餐厅提供下列材料:①个人简历表。
②近期免冠上半身照片三张。
③身份证附印件两张。
④毕业(结业)证书及成绩册。
⑤待业证和所住街道介绍信。
2、用工年龄,凡年满十六周岁至三十周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限)。
餐厅管理手册张大宽
一、餐厅简介
餐厅名称:张大宽地址:XXX街XXX号电话:XXX-XXXXXXX
二、餐厅经营理念
张大宽餐厅以“美味、健康、服务至上”为经营理念,为顾客提供优质的餐饮体验。
三、餐厅经营范围
1.提供中式餐饮服务,包括早餐、午餐和晚餐。
2.提供外卖服务。
3.可提供私人定制服务。
四、餐厅经营流程
1.顾客到店或下单外卖。
2.接待员或服务员引导顾客入座或取餐。
3.服务员提供菜单并介绍特色菜品。
4.顾客点菜并等待上菜。
5.上菜后,服务员随时关注顾客用餐情况,及时询问补充。
6.顾客用餐完毕后,服务员主动收桌,询问顾客满意度。
五、餐厅服务标准
1.服务热情周到,礼貌待客。
2.食材新鲜,菜品精致。
3.提供快捷准时的外卖服务。
4.定期清洁环境,确保餐厅整洁。
六、员工管理
1.员工携带工牌上岗,着装整洁。
2.员工接受专业培训,提高服务质量。
3.定期考核员工表现,提高岗位技能。
七、卫生管理
1.定期消毒餐具、餐桌、厨房设备。
2.食材保质保量,遵守食品安全卫生标准。
3.定期对餐厅进行卫生检查,及时整改优化。
八、投诉处理
1.建立投诉处理机制,接受顾客意见建议。
2.及时响应顾客投诉,解决问题并向顾客道歉。
3.对投诉进行记录,并做出相应改进。
九、经营宗旨
张大宽餐厅秉承“顾客至上,服务至上”的经营理念,不断提升服务品质,为顾客创造愉快的用餐体验。
餐饮店管理手册第一章:引言餐饮店管理手册的目的是为了规范餐饮店的运营,促进良好的管理和服务,提供顾客满意的餐饮体验。
本手册将为全体员工提供准确的指导和操作流程,确保店内的工作有序进行。
第二章:店面管理1. 店面规划店面规划包括室内布局、装修风格、灯光设备等,应根据餐饮店的主题和目标受众来决定。
确保店内环境整洁、舒适,布局合理,提供良好的用餐氛围。
2. 卫生与安全店内的卫生与安全是保证食品安全和员工健康的重要环节。
必须坚持严格卫生操作,做好食品存储、加工、处理等环节的卫生管理,并及时清洁店内设备和卫生间。
3. 设备维护定期检查和维护所有设备,确保设备正常运行。
设备故障时,应及时修复或更换,以保证顺畅的营业。
第三章:员工管理1. 岗位职责明确每个职位的工作内容和职责,让员工清楚自己的职责范围,并能准确执行工作任务。
2. 培训与发展针对员工需求,提供培训计划,并定期组织培训,提高员工的工作技能和服务意识。
同时,鼓励员工参与进修和职业发展,为员工提供良好的晋升机会。
3. 工作规范严格遵守工作规范和店内制度,如上班时间、着装规范、卫生要求等。
维护良好的员工纪律与形象。
第四章:服务管理1. 顾客接待提供友好、热情的接待服务,主动引导顾客选择适合的座位,并提供菜单和饮品建议。
及时解答顾客疑问,满足顾客需求。
2. 点菜与服务掌握菜单内容,介绍每道菜品的特色和口味。
在顾客点菜时,提供建议和搭配建议。
保证菜品的制作质量和上菜时间,提供高效准确的服务。
3. 投诉处理若有顾客投诉,应及时解释并道歉;认真倾听顾客的建议和意见,积极改进服务。
对于重要的投诉事件,需及时向上级报告,并采取有效措施解决问题。
第五章:质量管理1. 原材料采购选择优质的食品原材料供应商,确保原材料的质量和食品安全。
2. 加工与制作严格按照食品加工流程和标准操作步骤进行操作。
严禁使用过期、变质原材料,确保食品质量达到标准。
3. 餐后清洁清理餐具、餐桌、桌布等,确保餐后环境整洁。
餐饮业连锁店餐饮管理员工手册一、员工管理1、录用原则2、入职程序3、转正程序4、离职程序5、考核标准6、升迁标准7、调用管理8、薪资标准及管理9、考勤管理10、请休假管理11、福利管理12、奖罚条例管理13、行为规范管理14、员工餐管理15、员工宿舍管理二、京味斋员工岗位职责三、消防、安全、卫生管理四、公司机构设置图员工管理1、录用原则:公司遵循“以人为本,广招贤才,共同发展”的原则。
根据工作需要,在核定编制内,录用能胜任相应岗位工作,素质较高的人员,并充分考虑录用人员的自然情况,知识层次,专业技能等方面。
公司用人宗旨是“有德有才,提拔使用;有德无才,培养使用;无德有才,酌情使用;无德无才,坚决不用!”2、入职程序(1)新员工经店长(厨师长)面试合格后才予以试用,试用期原则定为1——3个月。
3个月后为正式员工,以转正单为准,由经理审核批准。
(2)新员工面试合格者,经店长(厨师长)批准办理报道手续,仔细填写本企业的员工档案表(既个人简历表),缴验身份证复印件,毕业证书和相关学历证书和1寸近期免冠照片3长。
(3)在库管处领取员工工牌,工服,考勤卡员工手册等相关物品。
并签字确认,仔细填写入职表。
(4)由店长(厨师长)安排实习期工作。
3、转正、辞退程序(1)在本企业工作期间按照国家规定需办理的各种证件(暂住证,健康证,就业证)费用由员工,自理企业可酌情垫付,并从员工的工资中扣除。
(2)在试用期内工作能力突出、成绩显著,由部门主管提请企业可酌情予以提前转正以资鼓励。
以转正单为准,由经理审核批准。
(3)在试用期间如果品行欠佳或不能适应本店工作,本店有权予以辞退除试用期基本工资外,不再给予资遣费和旅行补助费。
如违反公司行为规范等其它管理规定者,情节严重须辞退,按相应管理规定执行。
4、离职程序(1)在试用期内辞职,必须提前7天书面申请,转正后应提前一个月向主管递交辞职申请,经餐厅店长批准一个月后办理辞职手续。
(2)员工按正常程序辞职,企业批准后退回床位,洗净的工服等相关物品交回指定部门,由相关部门负责人开具接收证明,经理凭此证明和原始押金收据向员工退还工服押金,但工服被人为损坏者,本企业有权向员工收取部分折旧费,如工服押金收据不慎丢失押金不予退还。
餐饮管理规章制度和手册第一章总则一、为了规范餐饮业的经营行为,保障消费者的合法权益,提升餐饮服务质量,特制订本规章制度。
二、本规章制度适用于各类餐饮企业和个体餐饮经营者。
三、餐饮经营者应当遵守国家相关法律法规,严格执行本规章制度。
第二章经营管理一、餐饮经营者应当依法办理营业执照,经营场所需符合卫生安全要求。
二、餐饮经营者应当保持经营场所的卫生整洁,保证食品安全。
三、餐饮经营者应建立食品安全管理制度,定期组织员工参加食品安全培训。
四、餐饮经营者应合理制订菜单,确保食品的质量和卫生安全。
五、餐饮经营者应加强对员工的管理,提高员工的服务意识和专业素质。
第三章服务规范一、餐饮经营者应提供优质的服务,热情周到,礼貌待客。
二、餐饮经营者应保证食客的隐私权,不得泄露客户信息。
三、餐饮经营者应根据客人的需求,提供个性化的服务。
四、餐饮经营者应及时处理客人的投诉,保证客户满意度。
第四章财务管理一、餐饮经营者应建立完善的财务管理制度,保证账目清晰准确。
二、餐饮经营者应定期进行财务核算,确保经营的透明度和可持续性。
三、餐饮经营者应遵守相关税法规定,按时缴纳税费。
第五章处罚与奖励一、对违反本规章制度的餐饮经营者,根据情节轻重给予相应的处罚。
二、对遵守本规章制度的餐饮经营者,给予相应的奖励或优惠政策。
第六章附则一、本规章制度由餐饮管理部门负责监督执行。
二、本规章制度经餐饮业协会或相关组织审批后生效。
三、本规章制度自颁布之日起施行。
以上为餐饮管理规章制度和手册内容,希望各餐饮经营者认真执行,共同提升餐饮服务水平,保障消费者的合法权益。
餐饮企业管理员工手册【篇1】一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。
下达任务应层层落实,员工绝对服从上级领导的工作安排的调度,按时按质完成工作任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作。
2、行政管理:垂直领导,分层管理,任务到班组、落实到个人的管理模式。
每层的人员必须对上级负责;汇报工作时,原则上一层一层往上报,下达工作指令时,要一层一层往下传。
二、合作精神餐厅对宾客服务,有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营,要出色完成对客人的接待工作,全体员工必须树立合作的意识,团队的精神。
在做好本职工作的同时,还要协助其它岗位或部门,保证客人在餐厅期间的满意程度,领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范,作为约束和指导员工的工作指令,一般况下,员工不可随意更改,如需变更,须征得有关部门的同意,由餐厅总办通过一定的程序进行修改。
四、仪容仪表员工的'仪容仪表关系到餐厅的形象,因此我们牢记下列规定:1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生,不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。
2、员工要经常修剪指甲、理发,男员工头发不得过耳际和衣领,不准留胡须发角,女员工头发必须梳理整齐。
一线员工不得梳披肩发,要淡妆上岗,不要过多涂沫化妆品和香水,不准留长指甲、染指甲、染杂色发。
3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正,内衣下摆不得露在制服外面。
4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发,坐时不将脚放在椅子上,不翘脚摇腿,站立昂首挺胸,两眼平视,双手自然交叉搭放在前腹或背后,不将手放在口袋或背靠椅柜,行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。
五、礼节礼貌(工作态度)1、礼貌:礼貌是餐厅员工最起码的行为准则,无论对待客人还是对待同事都要以礼相待,使用敬语,在对客服务时,还要做到:迎客有问候声、说话要有称呼声、客人离开要有致谢声、工作出错和失误要有致歉声。
餐饮管理员工手册(5篇)餐饮管理员工手册(5篇)员工手册作为一种权威的参考资料,提供了员工在工作过程中可能遇到的问题的解答和指导。
员工可以通过阅读手册自行解决一些常见问题,也可以根据手册中提供的联系方式与人力资源部门进行沟通和咨询。
以下是带来的餐饮管理员工手册,欢迎大家一起来收看!餐饮管理员工手册(精选篇1)为保证公平、公正、合理,参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表,评选时间为每周一次。
一、奖励制度:(每一分按2元计算)1、受客人表扬,服务态度好。
(加1分)2、主动热情服务突出者。
(加1分)3、拾到顾客丢失的物品主动交吧台或失主。
得4分4、主动承担脏、累苦工作者。
得1分5、能承受重大委屈。
得2分6、对公司(餐厅)提出好的建议,经采纳后对提出者。
给4-6分.7、办事认真负责,工作积极,乐于助人者。
得2分二、惩罚制度:(每一分按2元计算)迟到、早退者,第一次扣除当月全勤奖,每分钟扣1分,超过10分钟按50元/次罚款,累计四次以上者辞退。
衣着不整,修饰不当,个人卫生习惯不良。
扣1分摆台不规范,卫生不彻底,值台检查不仔细。
扣1分服务操作不规范。
扣1分不服从安排,消极怠工。
扣1分故意损坏餐具物品,照价赔偿。
服务出差错,打翻食品及洒水,弄脏顾客衣服,扣2分私自打吧台电话,私用餐厅公物,扣2分站台不规范,吹牛聊天,扣1分顾客投诉服务不周,扣1分行为不端,偷窃他人物品,扣10分对糊锅现象,发现一次扣6分上班时间在餐厅内私自吃东西,扣2分故意浪费造成餐厅损失,扣2分利用工作之便谋取个人利益,扣6分上班时间打架起哄,扣20分因个人原因造成工作失误或餐厅损失,扣2-10分买错单,买漏单,跑单,由自己负责。
餐饮管理员工手册(精选篇2)一、火锅厨房环境卫生制度1、食堂、火锅厨房保持整洁、美观,做到无灰尘、无蜘蛛网、无臭味、无污渍。
2、不在食堂、火锅厨房内外乱堆放垃圾杂物,不随地吐痰。
3、坚持每天两小扫,每周一大扫的制度。
一、总则为了加强小餐饮店的食品安全管理,保障消费者饮食安全,预防食源性疾病的发生,根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规,特制定本手册。
二、适用范围本手册适用于本店所有餐饮服务环节,包括食材采购、储存、加工、销售、服务及废弃物处理等。
三、食品安全责任1. 餐饮店负责人为本店食品安全的第一责任人,对食品安全负总责。
2. 食品安全管理人员负责食品安全工作的具体实施和监督。
3. 所有员工应自觉遵守食品安全管理制度,确保食品安全。
四、食材采购与储存1. 采购食材时,应选择合法、合规的供应商,确保食材来源可靠。
2. 采购食材应查验相关证明文件,如生产许可证、检验报告等。
3. 食材储存应按照分类、分架、离地、离墙的原则进行,确保食材新鲜、卫生。
4. 食材储存温度应控制在适宜范围内,生熟食材应分开存放。
5. 定期检查食材储存情况,发现问题及时处理。
五、食品加工与销售1. 食品加工操作人员应持有有效健康证明,确保身体健康。
2. 食品加工操作应符合食品安全标准,避免交叉污染。
3. 食品加工设备、工具应定期清洗、消毒,保持清洁卫生。
4. 食品加工过程中,应控制好火候、时间,确保食品熟透。
5. 食品销售应保持新鲜、卫生,不得销售过期、变质食品。
六、服务与管理1. 服务人员应佩戴工作服、工作帽,保持个人卫生。
2. 服务过程中,应引导消费者正确使用餐具,避免交叉污染。
3. 定期开展食品安全知识培训,提高员工食品安全意识。
4. 设立食品安全投诉举报渠道,及时处理消费者投诉。
七、废弃物处理1. 食品废弃物应分类收集,严禁混放。
2. 食品废弃物收集容器应定期清洗、消毒,保持清洁卫生。
3. 食品废弃物应及时送至指定地点处理,不得随意丢弃。
八、监督检查1. 餐饮店应定期开展食品安全自查,发现问题及时整改。
2. 食品安全管理人员应定期对食品安全管理制度执行情况进行监督检查。
3. 对违反食品安全管理制度的员工,应依法依规进行处理。
餐饮管理手册一.快餐的管理在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理。
西式快餐提出的目标是100%的顾客满意。
即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务。
这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微。
优质的产品(Q),快速友善的服务(S),清洁卫生(C)的用餐环境以及物超所值(V)是西式快餐管理的四大要素。
Q.S.C.V.产品质量,即QSCV中的“Q”(Quality)所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准。
优质服务,即QSCV中的“S”(Service)快餐的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求。
收银员必须严格按照收银规范来操作,不得有半点马虎。
西式快餐还有一套接待员制度,接待员会帮助顾客点餐,为顾客领位,在儿童游乐区照看正在玩耍的孩子,还在一定的时候组织大型的儿童生日餐会,细致入微地服务,使顾客有宾至如归的用餐感受。
清洁卫生,即QSCV中的“C”(Clean)西式快餐有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁。
餐厅的每一位员工都会运用不同的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统。
每一位员工都会小心,爱护,留意(TLC)给每一位顾客留下美好的用餐经验。
物超所值,即QSCV中的“V”(Value)物超所值不仅表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之内,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的用餐环境。
二.展望成为快餐行业中最有影响及最受欢迎的餐厅品牌。
我们要试图去了解顾客的真正需要,并采取一切措施去满足其需要,而最重要的原则是“以客为因”。
三.顾客再次光临的等式产品质量 + 产品价值 + 服务质量+用餐环境 = 再次光临的决定占31% + 占13% + (占 56% ) = 100%四.顾客的期望1).餐厅清洁;2).员工友善;3).提供食品准确;4).设施管理妥善;5).食品优异,质量稳定;6).服务迅速。
五.顾客抱怨*请记住:即使我们不认为自己做错了,但顾客永远是最重要的。
A.有些抱怨是餐厅内任何一位员工都能处理的,例如:1).餐点不正确;2).包装不正确;3).产品质量有问题;4).服务态度;5).桌椅不干净等。
B.必需由餐厅经理,值班经理解决的问题:1).食物中毒,或食品安全引起的疾病;2).食品污染;3).食品中有异物;4).突发事件,伤害或受伤;5).员工处理后,未能使顾客满意的抱怨;6).顾客要求公司,管理部门出面解决的抱怨;C.处理顾客抱怨的基本程序:专注倾听:1).仔细倾听,让顾客感受到我们是真诚的了解及处理问题;2).目光注视顾客,表示尊重;3).确认完全了解顾客的问题;4).了解事实;5).肢体语言表达我们对问题的关心;6).千万不要动怒,并有意解决问题;7).判断属于何种性质。
表示关心:1).无论谁对谁错,一定要表示我们对问题的关心;2).表示真诚的态度;3).表达如“我很遗憾发生这种事情”之类的话语;4).建议合理的解决方式,征求顾客的意见;5).在可能的情况下,为顾客更换产品,或更正错误餐点或退款。
使顾客满意:1).使顾客满意—立即解决问题;2).如果是员工不能解决的问题,应请值班经理处理;3).在处理问题的过程中,经理的亲自参与是很重要的。
感谢顾客:1).感谢顾客提出抱怨,使我们有机会解决问题;2).再次表达我们对问题的关心;3).将顾客的抱怨及我们采取的解决方法,通知值班经理。
D.处理抱怨的主要原则:1).耐心倾听顾客的抱怨后先道歉,然后请顾客稍候,并告诉他们你立即去找值班经理来处理;2).如顾客很生气,你绝对不要与顾客顶撞,应有礼貌的先道歉并请值班经理来服务顾客;3).立即报告值班经理,并简述经过,带值班经理到顾客面前,然后,回到自己的工作岗位。
E.处理抱怨的基本原则:1).友善及乐意协助的态度;2).要冷静,不要企图解释或辩护;3).要用“请,很抱歉,请稍后”的语气;4).立即请求管理组协助,由管理解决;5).决不能让顾客不高兴的离开。
F.工作优先的次序:1).直接影响到顾客方便的事先做。
2).再处理间接影响顾客不方便或感觉不舒服的事。
六.员工职责1.保持美观整洁的餐厅:A.保持洗手间清洁;B.清除餐厅内垃圾;C.擦拭桌椅,餐牌等。
2.提供真诚友善的接待:A.经常与顾客沟通;B.微笑迎客;C.满足顾客需求;D.特别注意儿童;E.感谢每位顾客;F.总是穿着清洁的制服,并配戴名牌。
3.确保准确无误的供应:A.重复检查所有餐点;B.提供适当的用餐配件。
4.维持优良维护的设备:A.报告需要修理的问题;B.妥善保护餐厅的设备。
5.坚持高质稳定的产品:A.检查餐点保存期限;B.不要用劣质产品。
6.注意快速迅捷的服务:A.永远做到迅速;B.井井有条地安排工作。
七.员工仪容标准您的形象就是的形象,在餐厅须保持专业的着装与仪容。
1.标准的制服,干净且平整;2.工作时必须戴帽子,帽子应干净且佩戴整齐;3.名牌佩戴在左胸并且能清楚的识别;4.穿着干净的黑色包头低跟防滑皮鞋,且穿着干净的袜子(深色);5.头发整齐,清洁,勿垂落在脸上,肩上。
女性头发太长应束起并收进帽子里,男性头发前发不可过耳,后发不可过领;6.指甲须修剪整齐,并保持清洁,不可涂指甲油;7.女性化妆须适宜(化淡妆),在食品制作区域不可佩戴任何首饰;8.在工作开始前,休息后又回到工作区域或任何使手变脏的时候(如倒垃圾,擦桌子,吃东西,咳嗽,打喷嚏,接触头发或去洗手间等,)都必须洗手消毒;9.如员工患疾病带有传染性,如重感冒或传染性眼类或其他传染性疾病,会直接影响工作伙伴及顾客健康,餐厅管理组有权要求该员工暂不上班,待恢复后再上班;10.服务员有发炎的伤口,破开的伤口,烧伤的结疤等,不可接触品。
八.卫生管理1.掌握了解卫生常识细菌是微生物,所以在显微下才能看得见,虽然有些细菌是有益的,但其他的则会经食物的污染而引起疾病。
为避免细菌交叉污染,餐厅的所有工作人员都应该:1.将食物贮藏在正确的温度;2.养成良好的卫生习惯;3.避免交叉污染,以免细菌由一个人传播到另一个人,由一个东西传到另一个东西。
如:鸡处理完后,即碰触到烹调好的产品。
细菌生长:细菌在良好的环境中,会在食物里快速的繁殖。
比如说:如果有块鸡肉放在室温下大约4小时左右,细菌量会由100增加到百万。
食物中毒:细菌污染一旦发生,客人则会因食物中毒而生病,而其症状如呕吐,腹泻,胃痙攣,发烧等会在吃了污染过的食物后约12—24小时产生。
最常引起食物中毒的细菌为:葡萄球菌: Seaphylococus aureus----“staph” 经由人类的手、鼻、发炎伤口、毛发部分传染。
肉毒杆菌 : Clostridium pertringens----会出现在人类排泄物及食物中。
沙门氏菌 : Salmonella----自然生长与所有生鸡肉中。
留意三个事项:为避免可怕的细菌生长,并减少其污染的危险性,控制下列事项是相当重要的。
1.温度:温度在40--140℉之间称为“危险区域”,在此温度食物会很快的腐败,因此须将食物保存在此区域之外。
2.食物:细菌最喜欢生长在弱酸性的食物中,如肉类,酵酸菌则喜欢生长在高酸性的食物中,如水果,蕃茄等。
3.湿度:湿度愈高细菌的繁殖愈顺利。
细菌的生长周期:7天。
A.细菌生长的四个基本条件:温度、湿度、时间、食物。
细菌生长及死亡温度:1.32---40℉:细菌缓慢生长;2.40---140℉:细菌快速生长;3.0---32℉:细菌停止繁殖;4. 140---160℉:细菌停止繁殖;5. 160---210℉:细菌全部死亡。
B.交叉污染:交叉污染是指细菌经人或物体传到另一处。
怎样避免细菌繁殖,造成交叉污染:1.正确烹调食物,执行食品管理制度;2.养成良好的卫生习惯,搞好餐厅卫生及个人卫生;3.生熟分开,定位摆放,注意个人卫生随手清洁。
C.6.2.1.原则:为保证产品质量,防止交叉污染,我们特别制定了6.2.1.原则,何为6.2.1原则呢?即在进行产品摆放时,将产品离地6英寸,离墙1英寸,间隔2英寸。
此方法可有效地防止细菌滋生,造成交叉污染。
D.清洁四步骤:清洗,冲洗,消毒,风干。
九.人身安全在日常工作中,员工要将安全放在首位:1.安全的工作习性:唯有在别人已教你如何使用设备或器皿之后,方可自行使用,不可坐、立、爬任何设备。
2.一般安全规则:所有员工必须在可能的范围内以安全的方式工作,并且维护顾客在店内的安全。
3.在提或搬运东西时,应用腿部肌肉力量,而非背部肌肉,转动东西时,应借助脚的移动,而非转动身体。
4.纸类,衣物应远离灭火器、火种。
5.使用热器皿时,应注意保护双手,拿热器皿时应用干抹布,以免烫伤。
6.在打热饮时,如果过道上有人或货物时,应叫他们让开或搬开货物以免发生意外。
7.严禁将货品或杂物堆放在走到上,(要了解紧急出口的位置,灭火器,消防栓,自救面具的使用方法及位置)。
8.除非以关闭电源,否则不得打开或维修任何设备。
9.在插,拔插座时,应确保双手干爽。
10.按照正确(标准)的程序使用设备,以免造成人身伤害。
11.比如菜刀等,比较锋利的器皿,应放在显眼又安全的地方,切记不要放在水中(尤其是有泡沫的水中)。
12.工作区域的地面要保持干爽(尤其是厨房)以免滑倒,从而造成人身伤害。
13.当顾客或员工发生意外受伤,应立即通知店长。
十.行为原则FIFO原则:FIFO (First in First out ).先进先出:就是按时间排列顺序,将日期最接近废弃时间的产品(物品)先用。
FIFO的原因: 1. 保持产品在使用期先用;2.保持产品的质量;3.减少浪费,降低成本;4.养成良好的习惯。
FIFO的方式: 1 .先用的放在最前面;2.正确定位;3.标准的时间卡;4.按照标准的程序进行。
C.C.C.原则:Communicate 沟通:良好的沟通是做好每当一项工作的必要前提。
Correspond 协调:协调好周围同事的工作关系,使您工作游刃有余。
Cooperate 合作:强调良好的配合协作,使您在工作中所向披靡,战无不胜。
T.L.C.原则:Take care 小心:小心细致,使您趋势于完美。
Love 爱护:爱护您身边周围的事物,会另您在工作中充满愉悦之感。
Care 留意:善于观察与留意您身边的人与事。
随手清洁的作用:保持环境卫生,提高自我能力,为下一步工作做准备。
十.岗位管理产品控制员:一.准备工作:1)洗手消毒;2)准备两块以上干净、消毒的抹布;3)充裕的时间卡;4)了解物料摆放位置;5)确认所有烹制成品与烹制中产品的数量;6)了解生产区内人员的分配状况;六步曲:1.微笑欢迎顾客;(声音亲切,进行友善的目光接触,必要时应有礼貌地请客人稍后。