招生就业处安全管理制度
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招生就业科规章制度一、招生管理规定1、招生工作是学校的头等大事,招生就业科应全力以赴,认真做好招生宣传、资料收集、审核等工作。
2、招生就业科应合理安排招生人员,明确分工,责任到人。
每个招生人员都应尽职尽责,做好自己的本职工作。
3、招生就业科应严格遵守招生政策,不得有任何违规行为,如有违反,将按学校规定处理。
4、招生就业科应积极收集并整理考生信息,及时更新招生信息,确保招生工作的顺利进行。
二、就业管理规定1、就业工作是学校的重中之重,招生就业科应全力以赴,认真做好就业指导、信息发布、招聘会组织等工作。
2、招生就业科应积极用人单位,开拓就业市场,为毕业生提供更多的就业机会。
3、招生就业科应加强对毕业生的就业指导,帮助毕业生做好职业规划,提高就业率。
4、招生就业科应积极协助毕业生解决就业过程中出现的问题,确保毕业生的合法权益得到保障。
三、其他管理规定1、招生就业科应严格遵守学校各项规定,如有违反,将按学校规定处理。
2、招生就业科工作人员应遵守职业道德,保持良好的工作态度,不得有任何违规行为。
3、招生就业科应建立完善的档案管理制度,确保招生和就业资料的安全和完整。
4、招生就业科应定期进行工作总结和交流,不断提高工作水平和服务质量。
以上是招生就业科的规章制度,希望全体工作人员能够认真遵守,以高度的责任心和工作热情,做好自己的本职工作,为学校的发展做出贡献。
中西医结合科规章制度一、概述中西医结合科作为医院的一个重要组成部分,旨在提供全面的中西医结合治疗服务。
本规章制度旨在规范中西医结合科的管理,提高医疗质量,保障患者权益。
二、规章制度1、依法行医:中西医结合科医生必须依法取得执业资格,并按照规定注册。
医生在诊断和治疗过程中应遵循相关法律法规和医疗规范。
2、患者权益保障:医生应尊重患者的知情权和自主权,保障患者的隐私权。
在进行治疗前,医生应向患者提供详细的诊断和治疗方案,并告知可能的风险和效果。
3、病例书写规范:医生应按照规定如实记录病例,包括患者的病史、体征、检查结果、诊断、治疗方案、手术记录、护理记录等。
学校招生与就业工作管理制度一、引言学校招生与就业工作管理制度是一项重要的规章制度,对于学校和学生的发展起着至关重要的作用。
本文将就学校招生与就业工作管理制度的目的、实施、影响等方面展开讨论。
二、制度目的学校招生与就业工作管理制度的目的是为了保证学校招生过程的公平、公正,提高毕业生就业质量和就业率,促进学生就业与社会经济的良性互动。
三、招生管理学校招生管理是学校招生与就业工作管理制度的重要环节。
学校应根据教育部门的规定,制定招生计划和招生政策,并通过公平的录取考试来选拔合适的学生。
同时,学校还应建立完善的招生宣传和咨询渠道,提供准确的招生信息,确保所有申请者都能公平地获取相关信息并进行适当的准备。
四、职业指导学校招生与就业工作管理制度应包括职业指导的内容。
学校应提供专门的职业指导服务,帮助学生选择适合自己的专业,了解就业市场需求,并进行职业规划。
通过职业指导,学生能够更加明确自己的人生规划和就业目标,从而更好地适应社会需求。
五、实习就业学校应积极推动实习就业,将实习纳入学业教育体系中。
通过与企业合作,为学生提供实习机会,让学生在实践中学习并提高专业技能。
同时,学校还应加强对实习过程的监管,确保实习环境安全,保护学生的合法权益。
六、就业信息发布学校应建立健全的就业信息发布渠道,提供准确、及时的就业信息。
学校可以通过校园就业网站、就业指导中心等途径发布就业信息,帮助学生了解就业市场动态和就业岗位需求,提高就业匹配度。
七、就业指导与培训学校应提供就业指导与培训,帮助毕业生提高就业技能和就业竞争力。
通过举办就业技能培训班、组织就业讲座等方式,帮助学生提升求职技巧、拓展就业渠道,增加就业机会。
八、校企合作学校应积极与企业合作,建立校企合作基地,促进学生就业和企业用人需求的良性对接。
学校可以与企业签署合作协议,提供实践基地和实习岗位,帮助学生融入职场,提高就业质量。
九、拓展就业渠道学校应积极拓展就业渠道,提供多元化的就业机会。
招生就业处安全管理制度概述为确保招生就业处工作场所、财产、人员等方面的安全,维护学校人身财产安全,规范工作行为,制定本管理制度。
范围本管理制度适用于招生就业处全体工作人员。
职责1.招生就业处负责人:负责建立实施本管理制度,落实安全管理制度的要求,组织开展安全教育,做好安全工作。
2.安全管理员:负责制定安全管理措施、实施安全管理,检查安全制度的执行情况,并对工作人员进行安全培训。
3.工作人员:遵守本管理制度,严格遵守安全管理制度,积极参与安全管理工作。
安全保障措施1.安全防范措施:•全天候安保人员对招生就业处进行安全巡逻;•定时检查、维护保安设施、报警系统、消防设施等安全设备;•对切实落实安全防范措施的工作人员给予表彰。
2.突发事件处置措施:•发现异常情况必须立即向安保巡逻人员报告并采取相应的措施;•突发事件实行统一报警制度,负责人应当熟悉应急预案,并迅速处理突发事件。
3.安全管理措施:•建立台账,对来访人员进行登记,并限制活动区域;•建立安检制度和访客登记制度,对进入员工进行严格的人身检查和物品查验;•制定应急处理预案,做好应急管理工作,一旦发生紧急情况应及时通知相关部门。
安全意识教育招生就业处要注重开展安全教育,加强安全意识教育,包括但不限于:•每周召开一次安全会议,强化安全意识教育,讲解相关安全知识;•安排专业人员对工作人员进行安全意识培训;•在应急演练过程中,加强工作人员的应急处理能力和安全意识。
附:安全管理制度执行表安全管理制度执行表安全管理制度执行表注:表中“是/否” 表示对应事项是否符合本安全管理制度的要求,若不符合应及时处理。
结语招生就业处安全管理制度能够规范员工行为,维护安全,提高人身财产安全的保障,确保工作场所及工作时的安全,为切实做好招生就业方面的工作提供了有力的保障。
招生就业处管理制度模版第一章总则第一条为了做好招生就业工作,规范招生就业处的管理,制定本管理制度。
第二条招生就业处是学校招生与就业服务工作的专门机构,负责学校的招生工作及毕业生就业指导服务工作。
第三条招生就业处的目标是服务师生,促进学校教育教学事业的发展,助力学校毕业生顺利就业。
第四条招生就业处属于学校的职能部门,直接向校领导负责。
第二章行政管理第五条招生就业处的机构设置由学校根据需要确定,并报学校行政部门备案。
第六条招生就业处设有处长,由学校根据需要聘任。
第七条招生就业处负责招生政策的制定和宣传,组织招生宣传和招生考试工作。
第八条招生就业处负责学校毕业生的就业指导和服务工作,开展就业信息咨询、职业规划指导等活动。
第九条招生就业处要做好对院系招生就业工作的指导和督促,加强与院系的沟通协调,提高工作的效率和质量。
第十条招生就业处要积极与社会各界建立联系,开展校企合作,开拓就业渠道,为毕业生提供更多的就业机会。
第三章工作流程第十一条招生工作流程包括招生计划的确定、招生宣传与报名、考试与录取等环节。
第十二条招生计划的确定应充分考虑学校的办学特色和发展需求,结合市场需求和招生政策制定。
第十三条招生宣传与报名工作要全面落实学校的招生政策,采取多种渠道宣传招生信息,确保招生质量和效果。
第十四条招生考试工作要严格按照招生计划和政策进行,确保招生录取的公平公正。
第十五条就业指导与服务工作要及时与毕业生联系,提供就业信息咨询、职业规划指导等服务,帮助毕业生顺利就业。
第十六条招生就业处要定期对工作流程进行评估和调整,提高工作效率和质量。
第四章绩效考核第十七条招生就业处根据学校的工作要求,制定绩效考核办法,并按照考核结果确定相关人员的奖惩措施。
第十八条绩效考核要突出工作的质量、效率和创新,注重考核指标的科学性和公正性。
第十九条绩效考核结果要及时反馈给被考核人员,对考核结果不满意的人员可以提出申诉。
第五章责任追究第二十条招生就业处的工作人员应当严格遵守学校的工作纪律和管理制度,如有违反行为,将依法追究责任。
学校招生与就业指导管理制度一、背景介绍学校招生与就业指导管理制度作为教育体系中的重要环节,对于促进学校的发展和学生成长起到了不可忽视的作用。
通过对招生与就业指导的科学管理和规范,可以提高招生工作的效率和质量,并为学生的未来就业提供有针对性的帮助。
二、招生管理制度1. 招生计划的制定与公示学校应根据教育部的招生政策和自身发展需要,合理制定招生计划,并及时向社会公布,确保透明公正。
同时,应建立详细的招生政策和标准,确保招生工作的公平性和公正性。
2. 招生宣传与推广学校应加强对外宣传和推广工作,提高学校的知名度和形象,吸引更多优秀的学生报考。
通过利用各种媒体渠道和合作伙伴的网络资源,向社会传达学校的特色和优势,吸引更多优秀学生的关注。
3. 招生过程的规范与监督学校应建立规范的招生流程和程序,确保招生过程的公平、公正和透明。
同时,加强监督机制,打击各种违规行为,保障学生权益,维护招生秩序。
三、招生面试与综合素质评价1. 面试制度的建立与实施学校应建立合理的面试制度,通过面试来了解学生的综合能力和特长,评估其适应学校环境和学术要求的能力。
同时,建立科学的评议机制,确保面试过程的公正性和准确性。
2. 综合素质评价的引入学校应注重学生的综合素质评价,包括学术能力、实践能力、人文素养等方面的评价。
通过优秀的综合素质评价体系,能更好地选拔出适合该校的优秀学生,并提供个性化的教育和培养。
四、学生就业指导管理制度1. 职业规划与指导学校应建立健全的职业指导团队,为学生提供个性化的职业规划和指导服务。
通过深入了解学生的兴趣爱好、专业能力和社会需求,为学生量身定制职业规划,帮助他们做出明智的就业选择。
2. 实习与就业资源的对接学校应积极与各行业和企业对接,建立实习与就业资源库,为学生提供多样化的实习和就业机会。
同时,通过专业的就业指导和辅导,帮助学生了解就业市场的需求和趋势,提高就业竞争力。
3. 就业数据的统计与分析学校应建立完善的就业数据统计和分析系统,及时了解毕业生的就业情况和发展趋势。
招生就业处安全管理制度招生就业处安全管理制度一、制度目的1.1为保障招生就业处的工作人员在工作过程中的安全,防止意外伤害和工作风险,制定本制度。
1.2针对可能出现的安全风险和危险环境,引导招生就业处员工加强安全防范和应对能力,营造安全稳定的工作环境。
二、适用范围适用于招生就业处所有工作人员,包括在校实习生、兼职人员等。
三、责任与义务3.1招生就业处须指定专人担任安全管理责任人,落实安全工作。
逐年制定并执行安全管理工作计划,及时发现和排除各类安全隐患、风险和事件。
3.2招生就业处全体工作人员必须按照国家和学校有关安全法规和制度的要求,做到“安全生产、人人有责”。
3.3招生就业处需要定期开展安全教育,提高员工的安全意识和知识,认真了解有关安全规定,强化队伍安全意识,能够自觉消除事故隐患。
四、安全防范措施4.1招生就业处应指定专人负责落实安全责任,对招生就业处的工作环境及设施设备进行各种安全检查,及时排除安全隐患,防范安全事故的发生。
4.2工作人员应按照规定佩戴好安全防护用品,如头盔、护目镜、手套等,保护自己的安全。
4.3严格按照学校和国家相关规定进行安全管理、消防和防雷防震和防汛等应急保障工作,确保招生就业处在发生自然灾害或突发事件时能够做到及时应对和有效处置。
4.4加强设施设备管理,定期进行维护、保养和更新,确保其安全运行。
设施设备的使用必须符合安全规定,并有专人进行监管。
五、违规惩罚措施5.1违反本制度规定的工作人员,依照学校相关规定进行纪律处分。
5.2对于未参加安全教育或未佩戴安全防护用品等行为,将对相关人员进行一定程度的批评教育和处理。
5.3工作人员未履行安全报告和未按规定记录和报告安全事故的,要给予严厉批评,违规者应予以纪律处分,直至追究连带责任。
六、本制度的修改和完善6.1根据需要,招生就业处可以对本制度进行适当修改,修改前应征求广大工作人员的意见和建议。
6.2 本制度经领导签署后,应组织全体人员认真阅读并签署意见书,以表明遵守纪律、保护自己和他人的安全。
第一章总则第一条为保障高校毕业生就业工作的顺利进行,维护高校毕业生的合法权益,根据国家相关法律法规和学校实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于我校毕业生就业工作全过程,包括就业指导、招聘组织、就业协议签订、就业跟踪服务等各个环节。
第三条本制度遵循以下原则:1. 法规先行原则:严格遵守国家法律法规,确保就业工作的合法性和规范性。
2. 保护权益原则:维护毕业生就业权益,保障毕业生在就业过程中的合法权益。
3. 安全第一原则:加强就业工作安全管理,确保毕业生就业安全。
4. 优质服务原则:提供全面、高效的就业服务,满足毕业生就业需求。
第二章组织管理第四条学校成立高校毕业生就业工作领导小组,负责统筹协调全校就业工作。
第五条各学院设立就业工作办公室,负责本学院的就业指导、招聘组织、就业协议签订等工作。
第六条就业工作领导小组职责:1. 制定学校就业工作发展规划和年度工作计划;2. 审核学院就业工作计划;3. 组织协调学校就业工作;4. 负责毕业生就业安全管理工作;5. 监督检查各学院就业工作落实情况。
第七条学院就业工作办公室职责:1. 负责本学院毕业生就业指导、招聘组织、就业协议签订等工作;2. 开展就业安全教育和培训;3. 收集、整理毕业生就业信息;4. 跟踪了解毕业生就业情况,协助解决就业过程中遇到的问题。
第三章就业指导与培训第八条学校定期开展就业指导活动,包括就业政策宣传、就业形势分析、就业技巧培训等。
第九条学院就业工作办公室负责组织本学院毕业生的就业指导活动,邀请企业、行业专家进行就业讲座和经验分享。
第十条学校设立就业指导中心,为毕业生提供个性化就业指导服务,包括简历制作、面试技巧、职业规划等。
第四章招聘组织与就业协议签订第十一条学校积极组织各类招聘活动,为毕业生提供广泛的就业机会。
第十二条学院就业工作办公室负责组织本学院毕业生的招聘活动,协助毕业生与企业签订就业协议。
第十三条就业协议签订应遵循自愿、平等、诚实信用的原则,确保毕业生就业权益。
2024年招生就业处管理制度第一章总则第一条为了规范招生就业工作,提高学生就业质量,切实做好学生的招生和就业工作,根据国家有关法律法规和教育部门规定,制定本管理制度。
第二条本制度适用于我校招生就业处的日常管理工作。
第三条招生就业处负责我校的招生和就业工作,包括招生政策宣传、学生就业指导、招聘会组织等工作。
第二章招生工作第四条招生工作是学校的重要任务,应当根据国家招生政策和学校的发展需要,制定合理的招生计划。
第五条招生政策宣传是招生工作的重要环节,应当通过多种渠道向社会宣传学校的招生政策和优势,提高学校的知名度和影响力。
第六条招生就业处应当建立健全招生宣传中心,配备专业人员负责制作招生宣传材料和开展宣传活动。
第七条招生工作应当公平、公正、公开进行,禁止以任何形式进行舞弊操作。
招生就业处应当建立健全招生考试监督机制,确保招生工作的公平性和透明度。
第三章就业工作第八条学生就业是学校教育质量的重要体现,也是社会评估学校的重要标志。
招生就业处应当根据学生的就业需求和市场需求,制定合理的就业指导计划。
第九条学生就业指导应当包括对学生就业意愿的调研和分析,对就业形势的研究和预测,对就业政策的解读和宣传,以及对求职技能的培训和指导等内容。
第十条招生就业处应当建立就业指导中心,配备专业人员负责开展学生就业指导工作。
就业指导中心应当定期开展就业讲座、职业规划咨询等活动,帮助学生提高就业竞争力。
第十一条招生就业处应当与企事业单位建立紧密联系,了解市场需求,开展校企合作,为学生提供更多的就业机会。
招生就业处应当组织举办招聘会,为学生提供求职的平台。
第四章考核评估第十二条招生就业处应当建立健全考核评估制度,对招生就业工作进行定期评估。
评估内容包括但不限于招生的数量和质量、就业率和就业质量等指标。
第十三条考核评估结果应当公开透明,对符合规定的招生就业处给予表扬,对存在问题的招生就业处给予批评和整改建议。
第十四条招生就业处应当对评估结果进行分析和总结,及时采取措施改进工作,提高招生就业工作的效率和质量。
招生就业工作管理制度1. 引言招生就业工作管理制度的目的是规范和指导招生和就业工作,确保高效、公正和透明的招生和就业流程。
本制度适用于我校所有涉及招生和就业工作的部门和个人。
2. 招生工作管理2.1 招生计划编制- 招生计划应根据学校的教育规模、发展需求和市场需求进行合理编制。
- 招生计划应在校方和相关部门的协商下确定,并按时公布和执行。
- 招生计划的编制过程应透明,遵循公正、公平的原则。
2.2 招生政策和标准- 招生政策和标准应根据学校的办学定位和教育目标确定,并根据实际情况进行调整和优化。
- 招生政策和标准的制定应充分考虑市场需求和行业发展趋势,以提高毕业生就业率和就业质量为目标。
2.3 招生宣传与推广- 招生宣传与推广活动应按照学校的品牌形象和招生政策进行策划和组织。
- 招生宣传与推广活动应注重信息真实性和准确性,不得发布虚假信息或夸大宣传。
2.4 招生录取与管理- 招生录取工作应严格按照招生计划和招生政策进行,确保招生程序的公正和透明。
- 招生录取过程中应建立健全的资料管理和审核机制,确保招生材料的真实性和完整性。
3. 就业工作管理3.1 就业指导与培训- 学校应建立健全的就业指导体系,为学生提供就业咨询、职业规划和培训等服务。
- 就业指导与培训应与市场需求相结合,提高学生就业竞争力和职业发展能力。
3.2 就业信息发布与对接- 学校应建立统一的就业信息发布平台,及时发布就业信息,并推动学生与用人单位的对接与合作。
- 就业信息发布应真实、准确,并根据学生的需求提供定制化的招聘信息。
3.3 就业质量监测与评估- 学校应建立就业质量监测与评估机制,定期对毕业生的就业情况进行跟踪和评估。
- 就业质量监测与评估结果应作为学校改进就业工作的重要参考依据。
4. 管理与考核4.1 责任与义务- 招生部门和就业指导中心等相关部门应依法履行招生和就业工作的责任和义务。
- 相关部门和个人应保持职业道德,保护学生权益,确保招生和就业工作的公正和公平。
一、总则为了保障招生就业处全体师生的人身和财产安全,维护正常的教学、办公秩序,根据我国有关法律法规,结合我校实际情况,特制定本制度。
二、安全责任1. 招生就业处全体师生必须遵守国家法律法规,自觉维护学校安全稳定。
2. 招生就业处负责人对本处安全工作全面负责,分管负责人对分管工作范围内的安全工作负责。
3. 各部门负责人对本部门的安全工作负责,确保本部门人员安全。
4. 每位师生都有权对安全隐患进行举报,有权拒绝参与可能危及自身安全的活动。
三、安全管理制度1. 消防安全(1)严格遵守消防法规,确保消防设施完好,定期检查消防通道、消防设施。
(2)禁止在宿舍、办公室等场所吸烟、使用明火,禁止乱拉乱接电线。
(3)离开办公室、宿舍等场所时,应确保门窗关闭,切断电源。
2. 用电安全(1)使用电器设备时,必须按照说明书操作,不得私拉乱接电线。
(2)禁止使用非正规电源插座,禁止在床上使用电器设备。
(3)定期检查电器设备,发现安全隐患立即报修。
3. 交通安全(1)遵守交通规则,行人须靠右行走,不得翻越护栏、横穿马路。
(2)乘坐公共交通工具时,遵守乘车秩序,注意人身和财物安全。
(3)驾驶机动车、非机动车时,必须遵守交通法规,不得酒后驾驶、超速行驶。
4. 财物安全(1)妥善保管个人财物,不得随意放置现金、贵重物品。
(2)离校期间,注意保管好个人证件、笔记本电脑、手机等贵重物品。
(3)发现可疑人员或情况,立即向有关部门报告。
5. 饮食安全(1)注意饮食卫生,不购买、食用过期、变质食品。
(2)不食用来历不明、来源不明的食品。
(3)聚餐时,注意食品卫生,避免食物中毒。
四、安全教育与培训1. 定期组织安全教育培训,提高师生安全意识。
2. 针对新生、实习生、教师等不同群体,开展针对性的安全教育。
3. 通过校园广播、宣传栏、网络等渠道,宣传安全知识,营造安全氛围。
五、安全检查与整改1. 定期开展安全检查,及时发现和消除安全隐患。
2. 对发现的安全隐患,及时整改,确保整改措施落实到位。
第一章总则第一条为确保招生办公室(以下简称“招生办”)的安全稳定运行,保障招生工作的顺利进行,根据国家有关法律法规和学校相关规定,特制定本制度。
第二条本制度适用于招生办全体工作人员及进入招生办的人员。
第三条招生办安全管理工作遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章安全责任第四条招生办负责人对本单位的安全工作全面负责,负责建立健全安全管理制度,落实安全责任。
第五条招生办工作人员应当自觉遵守安全管理制度,提高安全意识,共同维护招生办的安全稳定。
第六条招生办各部门负责人对本部门的安全工作负责,确保本部门安全措施的落实。
第三章安全措施第七条招生办应当建立健全安全防范措施,包括:1. 人员出入管理:实行门禁制度,非工作人员不得随意进入招生办,工作人员应凭工作证进入。
2. 资料管理:招生办内的招生资料、考生信息等应妥善保管,防止丢失、泄露。
3. 保密制度:招生办工作人员应严格遵守国家保密法规,不得泄露考生信息。
4. 防火措施:招生办应配备必要的消防器材,定期检查消防设施,确保消防通道畅通。
5. 电气安全:定期检查电气线路,防止漏电事故发生。
6. 防盗措施:安装防盗门窗、监控设备等,加强夜间巡逻,防止盗窃事件发生。
第八条招生办工作人员应做到:1. 严格遵守作息时间,按时到岗,不迟到、不早退。
2. 保持办公区域整洁,不乱扔垃圾,不存放易燃易爆物品。
3. 使用电脑、打印机等设备时,注意安全操作,防止设备损坏。
4. 遇到紧急情况,应立即采取相应措施,并及时报告上级。
第四章应急处置第九条招生办应制定应急预案,明确突发事件处置流程。
第十条发生火灾、盗窃、安全事故等突发事件时,应立即启动应急预案,采取以下措施:1. 立即报警,请求相关部门支援。
2. 组织人员疏散,确保人员安全。
3. 保护现场,配合相关部门调查。
4. 对受影响的人员进行安抚,提供必要帮助。
第五章检查与考核第十一条招生办定期对安全管理制度执行情况进行检查,发现问题及时整改。
招生就业处管理制度招生就业处是一个负责学校招生和毕业生就业工作的部门,在大学的发展中起着至关重要的作用。
为了确保招生就业工作的顺利进行,招生就业处需要建立一套完善的管理制度。
下面就招生就业处管理制度进行详细阐述。
一、岗位职责规定1. 招生岗位职责招生岗位是招生就业处的核心工作之一,岗位职责包括:定期开展市场调研,了解招生市场变化;制定学院招生计划,确保招生工作的科学性和合理性;组织招生宣传活动,提升学校品牌影响力;筛选招生申请材料,组织招生面试和笔试;跟进招生工作进展情况,及时报告招生指标情况。
2. 就业岗位职责就业岗位是招生就业处的另一项重要工作,岗位职责包括:进行就业市场调研,了解就业形势和需求;制定就业服务计划,提供个性化的就业指导;组织就业宣讲会和招聘会,为毕业生提供就业机会;建立和维护校企合作关系,争取更多的就业岗位;跟踪毕业生就业情况,及时提供统计报告。
二、工作流程规范1. 招生工作流程招生工作流程包括招生计划制定、宣传推广、材料筛选、面试笔试和招生结果公示等环节。
招生就业处应制定详细的操作手册,明确每个环节的具体要求和流程。
相关人员需要按照规定的流程进行工作,确保招生工作的有序进行。
2. 就业工作流程就业工作流程包括需求调研、就业指导、宣讲会和招聘会组织、校企合作和就业跟踪等环节。
招生就业处应建立统一的就业工作平台,记录每个环节的工作内容和结果。
工作人员需要按照制定的流程进行工作,确保就业工作的高效进行。
三、信息管理规定1. 招生信息管理招生就业处需要建立完善的招生信息管理系统,包括学生申请信息、面试情况、录取结果等。
招生信息应做到准确、及时、保密,并且保留一定的历史记录,以备查阅和核对。
2. 就业信息管理就业就是招生就业处的工作目标之一,为了做好就业工作,招生就业处需要建立完善的就业信息管理系统。
就业信息包括毕业生信息、就业指导情况、招聘信息等。
就业信息应做到准确、及时、便于统计分析,为决策提供有力支持。
招生就业处管理制度范文一、招生工作制度1.认真学习招生工作文件,掌握招生政策,熟悉招生业务,严格按招生政策办事,自觉维护公平竞争、公平选拔的招生录取原则,不得违反招生规定。
2.成立招生工作领导小组,学校校长为第一负责人;分管招生工作的副校长为直接主管负责人,承担领导、____、协调和监管的责任;招生就业处主任在规定的职责范围内履行相关职责;招生工作人员要严格执行有关程序和规定,正确履行工作职责。
3.服从____领导,听从统一指挥,加强团结,明确分工,互相配合,履行工作职责,不得遇事推诿,贻误工作。
4.坚持原则,秉公办事,认真执行上级主管部门的有关招生规定,秉公办事,按程序、要求进行招生。
不得弄虚作假、徇私舞弊,不得擅自改变招生录取计划。
5.严格遵守请示报告制度。
对工作中的重大问题,未经请示领导,不得自作主张随意答复处理。
6.对在招生录取中不得向拟招新生及家长索取或收受礼品、现金和有价证券。
7.学校其他部门要积极配合招生就业工作处开展工作,针对招生工作中发现的问题,提出整改建议。
8.按规定移交、传递新生档案,保管好新生档案。
9.学校招生工作领导小组负责对以上规定执行情况进行监督检查。
二、就业顶岗实习规定为了完善新形式下的毕业实习管理制度,保证实习质量,建立良好的毕业生就业秩序,维护用人单位利益,保持我校在各用人单位中的良好社会声誉,特作如下规定:1.在安排学生具有就业倾向的实习时,必须签署学校、用人单位、学生本人三方就业实习协议。
2.凡经三方协议安排的实习,学生因特殊原因需中断实习,必须向学校负责实习的副校长申请,确需停止实习情况下,可代表学校和实习单位联系,经协商同意后由实习单位通知学生本人。
3.实习单位拟接收学校毕业生就业,并且实习期限满后,就业实习协议可规定在实习期满前一个具体日期,学生本人与用人单位进行一次选择,以便用人单位不准备接收的毕业生在离学校前再次选择。
在一次选择之前或之后,双方都不应该单方面决定解除实习关系。
第一章总则第一条为加强中专学校的招生和就业管理工作,提高学校的教育教学质量,培养适应社会需求的高素质技能型人才,特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有招生和就业管理工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保招生和就业工作的顺利进行。
第二章招生管理第四条学校招生工作由招生办公室负责,严格执行国家招生政策和规定。
第五条学校招生计划根据国家下达的招生规模和市场需求制定,报上级教育行政部门审批。
第六条招生办公室负责制定招生简章,包括招生专业、招生人数、学制、收费标准等。
第七条招生办公室负责组织招生宣传,包括招生咨询、校园开放日、招生考试等。
第八条招生办公室负责对考生进行资格审查,确保考生符合招生条件。
第九条学校对录取的新生进行入学资格复查,确保录取新生符合录取标准。
第十条招生办公室负责建立新生学籍档案,并负责管理学生学籍信息。
第三章就业管理第十一条学校设立就业指导中心,负责学生的就业指导和服务工作。
第十二条就业指导中心负责制定就业工作计划,包括就业指导、就业推荐、就业跟踪等。
第十三条就业指导中心组织学生参加就业招聘会、实习实训等活动,拓宽就业渠道。
第十四条就业指导中心与用人单位建立合作关系,为学生提供就业岗位。
第十五条学校鼓励学生参加职业技能培训和职业资格证书考试,提高就业竞争力。
第十六条学校建立毕业生就业跟踪制度,了解毕业生就业情况,为学校教育教学改革提供依据。
第十七条学校对毕业生就业情况进行统计分析,并向社会公布。
第四章招生就业监督与考核第十八条学校成立招生就业监督小组,负责对招生和就业工作进行监督。
第十九条招生就业监督小组定期对招生和就业工作进行考核,确保招生和就业工作质量。
第二十条学校对招生和就业工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第五章附则第二十一条本制度由学校招生就业管理部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上中专学校招生就业管理制度,学校将确保招生和就业工作的规范化、制度化,提高教育教学质量,培养更多适应社会需求的高素质技能型人才。
招生就业处工作管理制度第一章总则第一条为了规范招生就业处工作,提高教育教学质量,加强招生就业工作的管理,制定本制度。
第二条招生就业处是学校招生就业工作的具体责任部门,负责学校招生、就业等相关工作。
第三条招生就业处的工作原则是公开、公正、公平、高效。
第二章招生工作管理第四条招生计划的制定和审批由招生就业处负责,招生计划应符合国家文件的规定,并依据学校的办学特点和资源条件制定。
第五条招生宣传工作应当真实、客观、准确,不得夸大宣传内容。
第七条招生录取工作要严格按照国家文件的规定和招生计划进行,不得违反相关规定,要保证录取工作的公正性和透明度。
第八条招生录取过程中应当对考生的身份进行确认,确保录取的公正性和真实性。
第三章就业工作管理第九条就业工作的组织和协调由招生就业处负责,学院和学校各部门应积极配合完成相关工作任务。
第十条学校应建立健全就业信息发布平台,及时发布最新的就业信息,帮助学生积极寻找就业机会,并为学生提供就业指导服务。
第十一条学校应加强与用人单位的沟通合作,积极开展就业洽谈会、招聘会等活动,为学生提供就业机会。
第十二条招生就业处应加强对毕业生的就业情况统计和分析工作,为学校提供有关就业工作质量和效果的评估报告。
第四章工作职责第十四条招生工作的职责包括但不限于:招生计划的编制和审批,招生宣传工作的组织和协调,招生录取工作的处理等。
第十五条就业工作的职责包括但不限于:就业信息的发布和推送,就业活动的组织和协调,就业指导服务的提供等。
第五章工作流程第十六条招生工作流程包括:招生计划制定,招生宣传,网上报名,考试录取,身份验证等。
第十七条就业工作流程包括:就业信息发布,就业服务,就业洽谈会,就业指导等。
第六章工作考核第十八条招生工作的考核应当涵盖招生计划完成情况、招生宣传工作情况、录取工作情况等。
第十九条就业工作的考核应当涵盖就业服务情况、就业信息发布情况、就业活动组织情况等。
第二十条招生就业处应每年进行一次工作总结和评估,并根据评估结果进行工作改进和优化。
招生就业处管理制度范文一、引言招生就业处作为学校的重要部门,负责学生的招生和就业工作。
为了确保招生和就业工作的顺利进行,制定和执行一套科学规范的管理制度是非常重要的。
本文将介绍招生就业处的管理制度,包括招生工作和就业工作两个方面。
二、招生工作管理制度1. 招生目标制定为了确保学校的招生工作与学校的发展目标相一致,招生就业处应根据学校的定位和市场需求,制定招生目标。
招生目标应具有科学性、合理性和可行性,并与学校的资源和条件相匹配。
2. 招生计划制定招生计划是招生工作的基础,招生就业处应根据招生目标和实际情况,制定招生计划。
招生计划应包括招生人数、专业设置、招生政策等内容,并经过学校相关部门的审批和批准。
3. 招生宣传与推广招生就业处应根据招生计划,制定招生宣传与推广策略,并组织实施。
招生宣传与推广应覆盖多种渠道,包括网络宣传、媒体宣传、校园宣传等,以吸引更多的学生报名参加招生考试。
4. 招生考试安排招生就业处应负责招生考试的组织和安排工作。
招生考试应严格按照招生计划和招生政策进行,确保考试的公平、公正和公开。
5. 招生录取与注册招生就业处应负责招生录取和注册工作。
招生录取应严格按照招生计划和招生政策进行,录取标准应公开透明。
注册工作应及时高效,确保学生的信息记录准确完整。
三、就业工作管理制度1. 就业政策制定招生就业处应根据学校和社会的需求,制定就业政策。
就业政策应支持学生就业创业,鼓励创新和实践,并充分利用校友资源和社会资源,为学生提供就业机会和创业平台。
2. 就业信息发布招生就业处应建立健全的就业信息发布系统,及时发布各类就业信息。
就业信息发布应覆盖多种渠道,包括学校网站、就业服务平台、招聘会等,以方便学生了解就业信息和就业机会。
3. 就业指导与技能培训招生就业处应组织就业指导和技能培训,提高学生的就业竞争力和职业素质。
就业指导包括职业规划、简历指导、面试技巧等。
技能培训应根据市场需求和学生兴趣,提供多样化的培训课程和实践机会。
招生就业处管理制度招生就业处是学校中负责招生和就业工作的重要部门,其管理制度的完善与执行对于保证招生和就业工作的顺利进行至关重要。
下面将从招生和就业两个方面,针对招生就业处的管理制度进行详细的阐述。
一、招生管理制度1. 招生计划制定和调整:招生计划是招生工作的基础,必须按照学校的发展规划和教育部门的要求制定和调整。
招生就业处应当与学校领导密切合作,确定招生计划的总体规划和具体指标,并及时根据学校发展的需要进行调整,保证招生计划的科学性和合理性。
2. 招生政策制定和宣传:招生政策是对招生要求和录取标准的具体规定,招生就业处应当根据学校的办学特点和发展需要制定相应的招生政策,并及时向社会公布和宣传,以引导学生和社会对学校的认知和理解,吸引更多的优质生源。
3. 招生宣传和培训:招生就业处应当组织开展各种形式的招生宣传活动,包括校园开放日、宣传展览、媒体宣传等,以向学生和家长全面介绍学校的特色和优势,并提供有关招生政策和录取流程的培训,帮助他们更好地了解和适应高考和本校招生程序。
4. 招生考试组织和评卷:招生就业处应当组织高考和其他招生考试的具体实施工作,包括考场设置、考试监督、试卷印制等,并负责组织评卷工作,确保评卷过程的公平、公正。
5. 录取工作和档案管理:招生就业处应当根据招生计划和招生政策,对考生进行综合评审,确定录取名单,并及时向被录取的学生发放录取通知书。
同时,招生就业处还应当建立完善的学生档案管理制度,对每个学生的入学材料和相关信息进行归档和管理,保密严格。
二、就业管理制度1. 就业政策制定和宣传:就业政策是对毕业生就业要求和就业服务措施的具体规定,招生就业处应当根据学校的毕业生情况和就业市场需求,制定相应的就业政策,并及时向学生宣传和解释,以引导和帮助毕业生正确面对就业挑战。
2. 就业市场调研和信息发布:招生就业处应当密切关注和研究国内外就业市场的动态,及时收集、整理和发布就业信息,为学生提供职业规划和就业指导,同时,加强与用人单位的联系,促进校企合作,提供就业岗位和实习机会。
学校招生与就业管理制度近年来,学校在招生与就业管理制度方面起到了至关重要的作用。
如何建立有效的招生与就业管理制度,对于学校的发展和学生的未来起着不可忽视的作用。
本文将从多个角度探讨学校招生与就业管理制度的重要性、存在的问题以及改善方案。
一、招生管理制度的重要性第一,招生管理制度是学校发展的基础。
一个良好的招生管理制度可以引导学校优化资源配置,合理规划招生规模,确保教学质量和学生数量的平衡,从而为学校的持续发展提供有力保障。
第二,招生管理制度是保障招生公平公正的基础。
通过建立科学的选拔标准和公开透明的选拔过程,可以避免招生过程中的不公平现象,确保每个学生都有公平的机会进入理想的学校,实现自我发展的梦想。
二、存在的问题然而,目前学校招生与就业管理制度也存在一些问题。
首先,一些学校存在以招生人数为导向的问题,过于注重招生数量而忽视了质量。
这种倾向导致了高校教育资源的浪费和学生之间的激烈竞争,降低了教学质量。
其次,招生过程中存在着不公平现象。
有的学校以贿赂、关系等非正当手段影响招生结果,使那些真正有能力的学生失去了公平竞争的机会。
这种不公平不仅损害了学生的权益,也影响了社会对教育公平的信任。
三、改善方案为了解决上述问题,应采取以下改善方案。
首先,学校应建立以质量为导向的招生管理制度。
通过优化招生计划和选拔标准,使学校能吸引具有较高学术水平和专业能力的学生。
同时,加强对学生综合素质和潜力的评估,鼓励多元化发展,培养具有创造力和实践能力的人才。
其次,加强招生过程的监督和公正性。
建立透明的招生流程,公开发布招生政策和成绩分数线,确保每个学生都能按照规定程序和标准参与选拔。
同时,加强对招生中的违规行为的查处和惩罚,保护学生的利益和招生公平。
另外,学校和社会的合作也是提高招生与就业管理制度的关键。
学校应积极与企事业单位合作,了解市场需求,调整专业设置,提供符合社会需求的人才。
同时,也应加强与教育部门和其他学校的合作,分享经验和资源,共同提高招生与就业管理水平。
招生就业处管理制度范本第一章总则第一条为了规范招生就业工作,提高工作效率,优化资源配置,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于招生就业处的各类工作人员,包括正式员工、临时人员、实习生等。
第三条招生就业处是学校的重要职能部门,主要负责学校的招生工作和毕业生的就业工作。
第四条招生就业处的工作原则是公平、公正、公开、服务。
第五条招生就业处的工作目标是为学校招募合适的新生,帮助毕业生顺利就业,促进学校的发展。
第六条招生就业处的职责是制定招生计划和政策,组织招生宣传和选拔工作,协助学院推荐学生就业,开展职业指导等。
第七条招生就业处的工作任务是根据学校的需求和招生就业政策,制定招生和就业计划,推动学生就业和发展。
第八条招生就业处的工作流程是根据学校和教育主管部门的要求,结合实际情况制定的。
第九条招生就业处的工作要求是按照学校的规定和要求,严格执行工作流程,保证工作质量。
第十条招生就业处的工作考核是根据工作完成情况和效果来评定的,分为定性和定量两个指标。
第二章组织机构第十一条招生就业处设有处长、副处长和各科室。
第十二条招生就业处的职责由处长全面负责,副处长协助处长工作。
第十三条各科室的职责由各科室负责人全面负责,依据招生和就业工作的需要进行分工。
第十四条招生就业处的工作人员由学校聘用,按照学校的规定进行管理。
第十五条招生就业处的工作人员应具备相应的专业知识和职业素养,能够独立承担工作任务。
第十六条招生就业处的工作人员应遵守工作纪律,保证工作效率,对工作不负责任的人员将受到相应的处罚。
第三章工作流程第十七条招生就业处的工作流程包括招生工作流程和就业工作流程。
第十八条招生工作流程主要包括招生计划制定、宣传工作、选拔工作等环节。
第十九条就业工作流程主要包括就业指导、就业推荐、就业跟踪等环节。
第二十条招生工作流程和就业工作流程要根据学校的需求和规定,结合实际情况进行调整和完善。
第四章工作要求第二十一条招生就业处的工作要求是要确定招生和就业工作的目标和任务,制定相应的计划和措施。
招生就业处安全管理校园安全,教育在先,预防为主;校园安全是学校管理的重要组成部分。
对稳定校园环境,维护正常的教育教学秩序起着决定性的作用。
招生就业处为了搞好校园安全相关本处室的工作,特作如下管理规定。
一、日常处室内电器管理1、不再办公室内使用大功率电器2、做到节约用电,人走断电3、安排郑兴旺老师定期排查安全隐患,发现问题,及时上报二、高考报名期间重点要害部位管理学生高考报名期间,需要学生2次前往县招办进行采集信息和常规体检,1次前往县医院进行体检。
以往都是学生自己安排前往方式,有步行的有乘车的,途中存在安全隐患。
现进行严格规定:1、班主任进行途中安全、纪律教育主题班会2、学校学生统一行动,步行前往,校招办主任、副主任、年级主任、班主任随行。
3、事故防范“十不准”(1)不准学生私坐非客运车辆。
(2)不准学生私自前往。
(3)不准学生在途中离队。
(4)不准学生途中购买食品。
(5)不准学生穿越危险地地段。
(6)不准学生途中打架斗殴。
(7)不准学生途中抽烟、喝酒。
(8)不准学生结束后私自离开。
(9)不准学生携带管制刀具、危险品。
(10)不准学生使用交通工具。
三、招生宣传、下乡招生期间重点要害部位管理1、使用年检合格车辆2、使用全险车辆3、禁止无证驾驶4、禁止使用未通过学校同意的车辆5、招生期间禁止任何人员饮酒6、招生期间每组组长负责,遇到突发事件及时向学校汇报四、严格工作报告制度实行工作报告制度,使相关人员工作的一些职责更加明晰,增强责任意识,也是预防以外事故的重要措施之一。
1、负责人发现问题及时向上级汇报。
2、较大案件必须及时上报并将当事人监控。
四、实行责任追究实行责任追究,要实事求是,分清个人责任与集体责任,直接责任与间接责任。
下列情况之一,予以追究。
1、工作过程中相关负责人未到位的。
2、工作工程中相关负责人擅离工作岗位的。
3、事故发生后,有关人员未及时采取救护措施致使损失扩大的。
职教中心招生就业处安远中学教师责任追究制度一、安全事故责任追究1、科任教师在早晚自习辅导课和上课期间,必须对学生实行出勤点名,并对请假、缺席学生进行跟踪、查询,课后及时上报班主任。
若科任教师失职而出现安全事故,将追究责任并进行处罚、交流、年度考核不合格等处理。
2、班主任要对本班学生每天(从早晨到晚上)的出勤情况进行统计和跟踪,及时家访或用电话与家长联系,并做好追踪记录,上报年段长。
若学生旷课而班主任不知情,导致学生在校外违法或出现安全事故,将追究班主任的责任并进行取消评优评先、考核奖或年度考核评为不合格等处理。
3、年段长每天要对本学生出勤情况进行统计和跟踪,并协助班主任做好家访、电话联系等工作;每天统计的情况要在第二天早读前上报分管政工的副校长或主任。
若出现失职导致学生违法或出现安全事故,将追究年段长的责任并进行免职、取消评优评先和考核奖等处理。
4、值日教师和行政人员在值日当天要加强对学生的安全管理,尤其是课外管理。
值日教师(含生指教师)和行政人员要对住在教室和宿舍的寄宿生进行点名、跟踪和统计,第二天早读前上报分管政工的副校长或主任;要严防外来人员进入校园滋事干扰,及时开、锁校门。
若失职或值日不到位,将追究其责任并进行通报批评、取消评优评先和考核奖或免职、年度考核评为不合格等处理。
5、科任教师在上课或早晚自习辅导期间,若遇到暴风雨等恶劣天气或中途停电又刚好下课,应坚守岗位,采取应急措施:组织学生点蜡烛自习、组织学生有序离开、护送学生回家、要过河过桥的学生妥善安置在宿舍就寝。
若科任教师擅离职守而导致出现安全事故,将追究其责任并进行取消评优评先和考核奖、交流、免职、年度考核评为不合格等处理。
6、学生劳动或大扫除时,年段长和班主任要亲临现场,认真组织、指挥,要严防学生攀高或劳动工具无序混乱导致安全事故。
若擅离职守,发生安全事故,将追究其责任并进行处罚、交流、年度考核评为不合格等处理。
7、行政人员、班主任、年段长要加强对学生的饮食、交通、防洪、防火等教育和管理,发现、发生异情要迅速到位、及时与学生家长联系,否则,将追究其责任并视情节轻重进行严肃处理。
二、违法违规责任追究1、在校内参与打架斗殴、赌博者,一经发现或举报证实,取消当年评优、评先、晋职等资格,年度考核评为不合格;若是年段长、处室以上行政人员,将停职反省。
在校外参与打架斗殴、赌博者,若被公安部门抓获,除接受公安部门的处罚外,学校还将对其取消评优评先、晋职、考核奖和年度考核评为不合格等处理,并上报教育主管局实行处分、免职、交流。
2、体罚殴打学生,情节严重造成不良后果者,除学生的医药等费用由责任人负担外,学校还将对其进行取消评优评先、考核奖以及年度考核评为不合格等处理。
影响恶劣者,学校将上报教育主管局对其实行处分、交流。
3、违反计划生育政策者,按上级有关文件精神,有关部门对学校或学校负责人的罚款一律由违反者承担;学校对该教师进行取消评优评先、晋职、考核奖以及年度考核评为不合格等处理,并上报教育主管局实行处分、开除。
4、生活作风不正派,猥亵女生者,学校将根据《未成年人保护法》对其进行严肃处理,并上报教育主管局实行处分、交流或开除。
情节严重、触犯刑律者,交由公安部门处置。
5、暗中拉帮结派、蛊惑人心、扰乱是非、无理取闹、诬告上访,造成不良影响者,学校将对其实行取消当年评优评先、晋职、考核奖或年度考核评为不合格等处理;若是年段长、处室以上行政人员,将停职反省或上报要求免除其职务。
情节严重者,学校将上报教育主管局给予其处分和交流。
6、不服从学校工作安排,擅自离开工作岗位两天以上者,学校将对其实行停课停薪处理;达一周以上者,学校除对其实行取消当年评优评先、晋职、考核奖或年度考核评为不合格等处理外,并上报教育主管局对其处分或交流;达两周以上者,学校将上报教育主管局对其作自动离职处理。
安远初级中学安远中学寄宿生管理制度为加强寄宿生的管理工作,加大我校学生宿舍管理力度,制定本管理制度。
一、安全1、严格请销假制度,学生不得私自离校,夜间不外出,不私自到同学家留宿,学生的确有事外出或回家,必须向值班教师请假,返校时向值班教师销假。
2、注意饮食安全。
不吃霉变食物,不乱吃零食,不喝生冷水。
养成良好的卫生习惯(如:饭前便后洗手、勤换衣服、勤晒被子等)。
不准在校外吃住,谨防食物中毒。
3、严格遵守交通规则。
在回家及返校途中,不得骑摩托车、嘉陵车,严禁乘无牌照三轮车、农用车和超载车,不得骑自行车载人,严禁在校园内骑自行车。
走公路、骑车要靠右行。
4、不在校园内追逐、打闹,上下楼梯不得拥挤推人,注意秩序,不在床上追打、戏闹。
同学间友爱和睦。
严禁偷盗、敲诈、吵口、打架、聚众斗殴。
5、不玩火,不在宿舍内点蜡烛。
点蚊香必须由教师指导,不私自下河游泳、捕鱼。
就寝时和起床后必须关好门窗,确保财产和人生安全。
6、不爬围墙、铁门、树。
不爬阳台上的栏杆和坐在护栏上,晾晒衣物不爬窗户和阳台。
7、女生要自尊自爱,增强自我保护意识,发现异常情况及时向老师报告,杜绝女生私自外出。
女生不得入男寝室,男生不得进入女寝室。
8、不抽烟、不喝酒,不参与赌博或变相赌博。
9、要及时关门上锁,妥善保管好公私财物,谨防丢失、偷盗事件的发生。
较贵重的物品不放在宿舍。
10、不进入电子游戏厅、录象厅、营业性舞厅、网吧娱乐,不上街打桌球,不看不健康的书报杂志。
11、加强安全防范。
未经学校同意,寄宿生不得擅自离校外出,或留外人在宿舍内住宿,更不得夜不归宿。
二、卫生内务1、搞好宿舍的整洁卫生,做到内务整洁、清洁卫生,实行每天值日轮流制度,确保宿舍的清洁卫生,每位寄宿生内务工作,必须做到“六个一”:被子一条线,毛巾一条线,水桶一条线,鞋子一条线,口杯一条线,衣服一条线。
2、宿舍内不得提水进入,严禁乱倒剩菜剩饭,不从楼上往下倒水、倒垃圾。
3、爱护公物,不在墙上打钉子、乱涂乱画,不用脚踢门窗、墙壁。
损坏公物照价赔偿。
三、纪律养成1、节约用水、用电,离开盥洗室时要做到随手关灯关水。
2、遵守学校作息时间,必须听从生指教师,值日教师、宿舍长的管理,服从学校管理制度。
3、按时就寝、起床,就寝时不得高声谈笑、喧哗。
准时起床。
4、在卫生间用水时注意秩序,不抢水,不敲打洗澡间的门。
5、遵守其它学校有关管理制度。
安远中学综治安全、违纪违法事故责任量化考核细则为了明确各、各班级对综治安全工作的责任,预防违纪违法现象的发生,真正做到防患于未然,确保学校教育教学秩序正常、校园环境稳定,特订本考核细则:一、违纪量化考核:1、寄宿生留宿校外人员,每人次扣1分。
2、寄宿生夜不归宿(未请假),每人次扣5分;点完名后溜出校园,每人次扣3分;点完名后,在校园内溜哒,每人次扣0.5分。
3、在校园内追逐打闹、上下楼梯故意推挤,每人次扣1分。
4、在校园内故意扔掷木块、石头等硬物,每人次扣1分。
5、攀爬树木、楼梯扶手,进入危险场所、地带,每人次扣1分;攀爬围墙、铁门、走廊栏杆,每人次扣2分。
6、在校园及周边地带燃放鞭炮、打火药枪,每人次扣1分;携带刀具、铁棍、木棍等凶器进入校园,每人次扣2分。
7、在校园内及前门下坡骑自行车,每人次扣0.5分;骑摩托车、乘坐“三无”车辆、农用车和超载车,每人次扣2分。
8、私自下河游泳(含晚上下河洗河澡),每人次扣3分。
9、旷课每人次每节扣1分。
10、打扑克(没有经济来往),每人次扣0.5分;赌博(含围观)视情节轻重,每人次扣1——5分。
11、打桌球,每人次扣1分;进入网吧、游戏机室,每人次5分。
12、偷盗,视情节轻重,每人次扣2——6分。
13、打架、斗殴,视情节轻重,每人次扣2——6分。
14、敲诈、勒索,视情节轻重,每人次扣5——10分。
15、调戏女生,夜间骚扰女生,每人次扣2分。
学生违纪行为以上条款未涉及的,如有出现,交行政会上讨论,并作出相应扣分。
二、安全事故量化考核:1、时间界定:周日晚到周五下午(含周末上课)。
2、事故:造成人员伤亡、财产损失,视情节轻重,扣5——20分三、违法犯罪量化考核(开学到期末):1、学生被拘留,每人次扣10分。
2、学生被取保候审,每人次15分。
3、学生被判刑,每人次扣20分。
四、责任追究:(一)班主任责任追究1、发生学生重大安全事故(经行政会研究决定并确认),评优评先一票否决。
若安全事故发生在课堂上(含早晚自习),对科任教师的追究按《安远中学教师责任追究制度》执行。
2、学生违法被拘留、取保候审、判刑,评优评先一票否决。
(二)考核责任追究1、学生发生重大安全事故,被拘留、取保候审、判刑,每次从考核总分中扣5分。
2、学生发生重大安全事故,被拘留、取保候审、判刑,年度考核降为三等。
安远初级中学安远中学德育、卫生、安全、常规评比制度为了加强我校德育常规管理,整顿校风校纪,增强广大学生的集体主义观念和公德意识,促进我校的“三风”建设,争创一流的教育教学成绩。