《劳动法学》随堂练习题库
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《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1.劳动法律关系的核心和实质是()。
A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因【答案:C】2.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体【答案:A】3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案:C】4.我国劳动法采()形式。
A.成文法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为辅,成文法为主【答案:A】5.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案:C】6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.作者与出版社之间的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案:C】7.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是()A.国家机关B.社会团体法人C.其他非法人组织D.企业法人【答案:B】8.下列项目中,存在劳动关系的是()A.领取矿山井下津贴B.签订集体合同C.劳动争议仲裁D.劳动检查【答案:A】9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系【答案:B】10.从事非全日制工作的劳动者,可以与()用人单位建立劳动关系。
A.一个B.一个或一个以上C.仅限两个D.以上都不对【答案:B】二、多项选择题1.不属于劳动法适用范围的有()A.律师事务所文员B.现役军人C.农业劳动者D.与事业单位建立劳动关系的人【答案:BC】2.劳动法的调整对象是()A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系【答案:BC】3.下列人员中不适用劳动法的是()A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员【答案:BC】4.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()A.社会救济B.集体合同争议C.军人优抚D.公共福利【答案:ACD】5.劳动法学中的法律关系包括()A.劳动法律关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.行政法律关系【答案:ABC】6.劳动法律关系应当续延的情形有()A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C.职工被劳动教养期间,劳动合同期限已届满D.职工在医疗期内,劳动合同期限已届满【答案:ABD】7.属于劳动法律关系暂停的是()A.停薪留职B.停产息工C.职工自费出国留学D.借调职工【答案:ABD】8.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生【答案:BCD】9.劳动行政相对人包括()A.职业介绍机构B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁机构【答案:ABC】10.下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是()A.企业被依法撤销B.劳动者完全丧失劳动能力C.用人单位辞退职工D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案:ABCD】11.根据劳动法规定,以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()A.新星歌舞团B.河南某杂技团C.西部边远地区某企业D.国家体操队;【答案:ABD】12.用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()A.罚款;B.责令改正C.吊销营业执照;D.警告【答案:AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
劳动法学历年考卷一、选择题(每题2分,共20分)A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利B. 工资按照劳动者的劳动数量和质量支付C. 劳动者有权参加和组织工会D. 雇主有权随意解雇劳动者A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D. 劳动者提出解除劳动合同A. 人力资源和社会保障部B. 全国总工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制D. 用人单位安排加班,无需支付加班费A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内二、填空题(每题2分,共20分)6. 《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的______。
7. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立______关系。
8. 劳动者依法享受______、______、______等待遇。
9. 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;______;______。
10. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以______劳动合同。
三、简答题(每题10分,共30分)11. 简述《劳动法》的基本原则。
12. 请列举劳动者享有的基本权利。
13. 简述劳动争议的处理程序。
四、案例分析题(每题15分,共30分)14. 某公司因业务调整,计划裁减部分员工。
公司提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减了20名员工。
其中,有一名员工小李,在公司工作已满10年,且签订了无固定期限劳动合同。
第一章劳动法概述1.(单选题) 劳动法律关系的核心和实质是()。
A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:C问题解析:2.(单选题) 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:3.(单选题) 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:C问题解析:4.(单选题) 我国劳动法采()形式。
A.成文法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为辅,成文法为主答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:5.(单选题) 劳动法基本原则的法律渊源是()。
A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:D问题解析:6.(多选题) 下列争议不适用《劳动法》的是()A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答题: A. B. C. D. E. (已提交)参考答案:ABDE问题解析:7.(多选题) 不属于劳动法适用范围的有()A.律师事务所文员B.现役军人C.农业劳动者D.与事业单位建立劳动关系的人答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:BC问题解析:8.(多选题) 劳动法的调整对象是()A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:BC问题解析:9.(多选题) 判断是否属于劳动法所调整的“其他社会关系”的因素有()A.这些关系是劳动关系产生的前提条件B.这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果C.这些关系是劳动关系附带产生的关系D.这些关系与劳动关系有逻辑联系答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:ABC问题解析:10.(多选题) 下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是()A.因用人单位管理劳动者而发生的关系B.因执行社会保险而发生的关系C.因组织工会和工会活动而发生的关系D.因监督劳动法规的执行而发生的关系答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:ABCD问题解析:第二章劳动法的产生和发展1.(单选题) 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。
《劳动法学》练习题(六)一、单项选择题1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过()小时。
A .50 B.45 C.44 D.402.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是()A .英国《学徒健康与道德法》B .英国《工厂法》C •美国《职业安全和卫生法》D •日本《工人赔偿法》3. 《劳动法》第63 条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A. 100 天B. 1 周岁C. 2 周岁D. 3周岁4. 有关职业纪律与职业道德的关系,以下叙述中错误的是()。
A •职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴,是。
种一种自律信条B •职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C •为了保证职业纪律的实现,法律、法规制定了奖惩制度,以激励和惩戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现,则主要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论。
社会习俗以及人们的内心信念D •职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员5. 养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是()A •用人单位缴纳的养老保险费B •职工个人缴纳的养老保险费C •国家统一拨付的财政补贴D •用人单位和职工共同缴纳的养老保险费6. 根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任。
A职工代表B.工会代表C.用人单位代表 D .劳动行政部门代表7. 国有企业的()是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。
劳动法学网上练习题(附答案〕一、单项选择题1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了〔 C〕。
A."国际劳动宪章"B."关于制止工厂女工夜间工作公约"C."费城宣言"D."关于制止火柴制造中使用白〔黄〕磷会议"2.历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会公布的〔 B〕。
A."暂行工厂规则" B."学徒安康与道德法"。
C."劳资关系法" D."劳工仲裁条例"3.北洋政府于1923年公布了〔 B〕。
A."劳动立法原则" B."暂行工厂规则"C."劳动法案大纲" D."劳动立法大纲"4.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是〔C 〕。
A.工作 B.生活C.劳动D.生产5.以下说法错误的选项是〔 C〕。
A.任何一个民族,如果停顿劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B.没有劳动就没有人类,就没有社会的开展C.劳动法的劳动,是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律6.以下说法错误的有〔 C〕。
A.劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或*些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况,可以是公布新的法规后而原有法规失效C.劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自公布之日起生效7.我国劳动法采〔 A〕形式。
A.成文法 B.判例法C.成文法为主,判例法为辅 D.判例法为辅,成文法为主8.劳动法根本原则的法律渊源是〔D 〕。
A."工会法" B."合同法"C."劳动法" D."宪法"9.我国劳动法制止用人单位招用未满〔C 〕的未成年人。
A.14周岁 B.15周岁C.16周岁D.18周岁10.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展〔 A〕。
《劳动法学》练习题(十)一、单项选择题1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是()A.18世纪B。
19世纪上半叶C.19世纪下半叶20世纪初2.国际劳动组织的最高权力机关为()。
A.国际劳工局B。
国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D。
国际劳动法协会3.个体工商户请学徒做帮手最多不超过()。
A.3人B。
5人C。
7人D。
8人4.我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。
A.18 B。
17 C。
16 D。
155.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定()的有关事项。
A.保守用人单位商业秘密B。
保守用人单位支付工资标准的秘密C.保守用人单位职工名册的秘密D。
保守用人单位一切活动的信息资料秘密6.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同时,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金,最多不超过()。
A.3个月B。
6个月C。
9个月D。
12个月7.领取工龄工资的工作年限最多不超过()。
A.30年B。
35年C。
40年D。
45年8.我国劳动法律规定,女职工的产假为()天。
A.120 B。
90 C。
60 D。
459.根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予()的医疗期。
A.1至12个月B。
12个月C。
3至18个月D。
3至24个月10.《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
A.提出意见B。
要求重新处理C.予以纠正D。
撤消解除意见二、多项选择题1.劳动法律关系要素为()。
A.劳动权利能力B。
劳动行为能力C.劳动法律关系内容C。
劳动法律关系客体2.我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因()不同而受歧视。
A.身份B。
民族C。
种族D。
性别3.根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的4.工资总量一般包括()A.计时工资和计件工资B。
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某民工被个体餐馆录用为服务员 D.两企业之间签订劳务输出合同2.我国劳动法生效的时间是( C )。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日C.1995年1月1日 D.1995年7月l日3.《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A.国家机关公务员 B.现役军人C.家庭保姆 D.企业职工4.劳动关系的双方为( A )。
A.劳动者和用人单位 B.工会与企业行政C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门二、多项选择题1.以下劳动关系中,适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与聘用的保姆之间的关系C.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D.实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E.个体工商户与其雇工之间的关系2.以下社会关系中,属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A.某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C.因处理劳动争议发生的关系D.工会与企业之间的关系E.劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3.我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A.管理劳动力方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议方面的关系D.工会组织与用人单位的关系E.监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1.劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某民工被个体餐馆录用为服务员 D.两企业之间签订劳务输出合同2.我国劳动法生效的时间是( C )。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日C.1995年1月1日 D.1995年7月l日3.《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A.国家机关公务员 B.现役军人C.家庭保姆 D.企业职工4.劳动关系的双方为( A )。
A.劳动者和用人单位 B.工会与企业行政C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门二、多项选择题1.以下劳动关系中,适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与聘用的保姆之间的关系C.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D.实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E.个体工商户与其雇工之间的关系2.以下社会关系中,属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A.某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C.因处理劳动争议发生的关系D.工会与企业之间的关系E.劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3.我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A.管理劳动力方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议方面的关系D.工会组织与用人单位的关系E.监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1.劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
劳动法学试题及答案作者:日期:2劳动法学试题及答案(适合考试参考)一、单项选择题( 每小题1 分,共。
10 分。
在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)1.以下说法错误的是( C ) 。
A .任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B .没有劳动就没有人类,就没有社会的发展C .劳动法的劳动,是指一切劳动D .劳动法都是和劳动有关的法律2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D ) 。
A .行政法B .经济法C .民法D .社会保障法3.以下说法错误的是( A ) 。
A .我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B .结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C .劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利,或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( A ) 。
A .用人单位B .事业单位C .企业D .团体5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( D ) 。
A .劳动报酬B .劳动保护和劳动条件C .劳动合同终止的条件D .试用期条款6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( D ) 以上职工的同意。
A .五分之一B .四分之一C .三分之一D .半数7.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )A 。
1年B .2年C .3年D .5 年8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( B ) 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A .政府社会保障部门B .所在用人单位C .所在地地方政府D .国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C ) 。
《劳动法学》练习题(七)一、单项选择题1、根据劳动法的有关规定,不属于全体人民共同的法定休息节日的是()A.国庆节B.解放军建军节C.国际劳动节D.元旦节2、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所,我国已经形成了以()为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。
A.《矿山安全条例》B.《矿山安全监察条例》C.《矿山安全法》D.《煤矿安全规程》3、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于()。
A.1918年.B.1919年C.1920年D.1921年4、对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。
A .10%B.20%C.25%D.50%5、根据我国有关法律的规定,职员(干部)的一般退休年龄为()A.男50,女45B.男60,女50 C.男55,女45 D.男60,女556、以下关于工会的权利的论述中,不正确的是()A.工会有参与劳动争议解决的权利B.工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利C.会有保障职工依法行使民主管理的权利D.工会有审批职工鉴定劳动合同和鉴定集体合同的权利7、职工代表大会一般定期召开,如果遇有重大事项,经厂长、企业工会或()职工代表提议,可召开临时会议。
A四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上8、我国《劳动法》规定,用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁9、劳动监察机构在认为有必要的时候,可向用人单位发出《劳动监察询问通部书》,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在()向劳动监察机构做出书面答复。
A.通知书发出之日起7日内B.收到通知书之日起7日内C.通知书发出之日起10日内D.收到通知书之日起10日内10、当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
劳动法学试题及答案(适合考试参考)一、单项选择题(每小题1分,共。
10分。
在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内) 1.以下说法错误的是( C )。
A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展C.劳动法的劳动,是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A.行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法3.以下说法错误的是( A )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利,或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( A )。
A.用人单位 B.事业单位C.企业 D.团体5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( D )以上职工的同意。
A.五分之一 B.四分之一C.三分之一 D.半数7.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年 B.2年 C.3年 D.5年8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门 B.所在用人单位C.所在地地方政府 D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A.英国《学徒健康与道德法》 B.英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法》D.日本《工人赔偿法》lo.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
劳动法学试题及答案(适合考试参考)一、单项选择题(每小题1 分,共。
10分。
在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)1.以下说法错误的是( C ) 。
A .任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B .没有劳动就没有人类,就没有社会的发展C .劳动法的劳动,是指一切劳动D .劳动法都是和劳动有关的法律2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D ) 。
A .行政法B .经济法C .民法D .社会保障法3.以下说法错误的是( A ) 。
A .我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B .结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C .劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D .录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利,或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( A ) 。
A .用人单位B .事业单位C .企业D .团体5 .劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( D ) 。
A .劳动报酬B .劳动保护和劳动条件C .劳动合同终止的条件D .试用期条款6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( D ) 以上职工的同意。
A .五分之一B .四分之一C .三分之一D .半数7.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C ) 。
A 。
1年B .2年C .3年D .5年8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( B ) 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A .政府社会保障部门B .所在用人单位C .所在地地方政府D .国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C ) 。
劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1.劳动法律关系的核心和实质是()。
A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因【答案:C】2.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体【答案:A】3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁【答案:C】4.我国劳动法采()形式。
A.成文法 B.判例法C.成文法为主,判例法为辅 D.判例法为辅,成文法为主【答案:A】5.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁【答案:C】6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是() A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.作者与出版社之间的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案:C】7.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是() A.国家机关 B.社会团体法人 C.其他非法人组织 D.企业法人【答案:B】8.下列项目中,存在劳动关系的是()A.领取矿山井下津贴B.签订集体合同C.劳动争议仲裁 D.劳动检查【答案:A】9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件A.高于 B.低于C.平行于 D.两者之间没有关系【答案:B】10.从事非全日制工作的劳动者,可以与()用人单位建立劳动关系。
A.一个 B.一个或一个以上 C.仅限两个 D.以上都不对【答案:B】二、多项选择题1.不属于劳动法适用范围的有()A.律师事务所文员 B.现役军人C.农业劳动者 D.与事业单位建立劳动关系的人【答案:BC】2.劳动法的调整对象是()A.所有与劳动有关系的社会关系 B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D.由各种劳动关系而发生的关系【答案:BC】3.下列人员中不适用劳动法的是( A? )A.农村农业劳动者 B.家庭保姆 C.现役军人 D.事业单位工作人员答案:BC】4.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()A.社会救济 B.集体合同争议 C.军人优抚 D.公共福利【答案:ACD】5.劳动法学中的法律关系包括()A.劳动法律关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.行政法律关系【答案:ABC】6.劳动法律关系应当续延的情形有()A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C.职工被劳动教养期间,劳动合同期限已届满 D.职工在医疗期内,劳动合同期限已届满【答案:ABD】7.属于劳动法律关系暂停的是()A.停薪留职 B.停产息工 C.职工自费出国留学 D.借调职工【答案:ABD】8.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()A.可以是事件 B.可以是一方的违法行为 C.一般是合法的双方行为 D.可以是行为和事件同时发生【答案:BCD】9.劳动行政相对人包括()A.职业介绍机构 B.劳动者C.工会 D.劳动争议仲裁机构【答案:ABC】10.下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是() A.企业被依法撤销 B.劳动者完全丧失劳动能力第二章劳动法的产生和发展一、单项选择题1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。
A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》答案:C】2.历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的()。
A.《暂行工厂规则》 B.《学徒健康与道德法》。
C.《劳资关系法》 D.《劳工仲裁条例》【答案:B】3.最早的“工厂立法”开始于()A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1839年【答案:C】4.现代意义上的劳动法产生的标志是()A.法国的《工厂法》 B.前苏联的《苏俄劳动法典》 C.美国的《劳动关系法》 D.英国的《学徒健康与道德法》【答案: D】5.国际劳工组织正式宣告成立于()A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年【答案: D】6.国际劳工组织的执行机构是()A.国际劳工组织理事会 B.国际劳工局 C.国际劳工组织监事会 D.国际劳工大会【答案:A】7.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A.1919年 B.1929年 C.1944年 D.1983年【答案:C】二、多项选择题1.20世纪后半期,资本主义劳动立法在()的发展尤为突出A.就业保障 B.社会保障C.反对歧视 D.劳动争议处理【答案:ABC】2.国际劳工立法正式开始的标志是()的通过A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》 B.《关于女工和未成年工工作时间公约》 C.《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》 D.《关于(在火柴制造中)使用白磷的公约》【答案:AD】3.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有()A.劳工代表 B.雇主代表 C.劳工组织 D.政府代表【答案:ABD】4.国际劳工组织的组织机构主要有()A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会 C.国际劳工局 D.国际劳动法协会【答案:ABC】5.国际劳动立法的主要形式包括()A.国际劳工组织章程 B.国际劳工公约 C.国际劳工建议书 D.联合国有关文件【答案:BC】6.香港的劳工法渊源主要有()A.国际劳工公约 B.习惯法C.劳动法理论学说 D.香港立法机构的劳工立法【答案:ABD】第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权一、单项选择题:1.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时,工会有权()A.予以处罚 B.要求予以重新处理C.予以改正 D.代表职工申请仲裁或提起诉讼【答案:B】2.用人单位处分职工时,工会认为不适当的有权()A.提出意见 B.要求予以重新处理 C.予以改正 D.请求当地政府依法处理【答案:A】3.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性 C.所有工会都具有法人资格 D.工会经费具有独立性【答案:C】4.调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表 B.企业工会代表 C.企业代表 D.企业法定代表人【答案:B】5.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是()A.国家机关 B.社会团体法人 C.其他非法人组织 D.企业法人【答案:B】6.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是()A.职工代表大会 B.职工大会C.通过工会与经营者平等协商 D.职工代表参加监事会和董事会【答案:C】二、多项选择题:1.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人,其中有2名14岁的工人,另有1名妇女因性别差异而未被招用,还有1名正在休产假的妇女被同时辞退,职工要求组织工会亦被拒绝。
下列选项所述该公司的做法中,错误的是() A.招收2名14岁职工 B.以性别为由拒绝招收1名妇女 C.辞退休产假的妇女 D.不组建工会【答案:ABCD】2.用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以() A.罚款; B.责令改正 C.吊销营业执照; D.警告【答案:AB】3.以下关于我国工会的表述,错误的是()A.工会具有阶级性和群众性 D.工会是党的一个附属机构C.全国所有的工会组织都具有法人资格 D.工人可以自由组织各类工会组织(唯一性)【答案:BCD】4.我国工会具有的基本职能包括()A.维护职能 D.参与职能 C.组织职能 D.教育职能【答案:ABCD】5.劳动行政相对人包括()A.职业介绍机构 B.劳动者C.工会 D.劳动争议仲裁机构【答案:ABC】第四章就业促进法和劳动培训一、单项选择题:1.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行()A.职业资格证书制度 B.学历文凭制度 C.培训证书制度 D.技能分类制度【答案:A】2.国家坚持()的就业方针。
A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政府安置就业与自谋职业相结合D.社会安排就业与自谋职业相结合【答案:B】3.国家建立健全()制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障 B.失业保险 C.养老保险。
D. 失业救济金【答案:B】4.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
A.劳动预备制度 B.中等职业教育制度 C.岗前培训制度 D.技校培训制度【答案:A】5.《就业促进法》规定,对(),有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。
A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人【答案:B】二、多项选择题:1.根据《劳动法》的规定,我国劳动就业原则有() A.国家促进就业原则B.平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C.劳动者与用人单位双向选择原则 D.照顾特殊群体就业原则【答案:ABCD】2.目前,我国劳动就业形式包括()A.国家安置就业B.自愿组织就业C.职业机构介绍就业 D.自谋职业【答案:ABCD】3.某私营企业的下列行为中,不符合《劳动法》规定有()A.招收了2名15周岁的工人 B.以性别为由拒绝招用4名女工 C.辞退正在休产假的妇女2名 D.周末休息日加班未支付加班工资【答案:ABC】4.我国劳动就业服务的内容主要包括()A.失业保险 B.就业前培训 C.以工代赈 D.就业登记【答案:ABCD】5.根据《劳动法》规定,属于特殊就业群体的有()A.妇女 B.少数民族人员 C.残疾人 D.退役军人【答案:ABCD】6.就业登记包括()A.失业登记 B.职业健康登记 C.求职登记 D.就业登记【答案:ACD】第五章劳动合同法一、单项选择题:1.依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A.2个月 B.1个月 C.半个月 D.3个月【答案:B】2.依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( D)A.劳动关系有效,支付二倍月工资 B.终止劳动关系,支付劳动者工资 C.劳动关系无效,D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同【答案:D】3.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()A.1个月 B.6个月 C.3个月 D,2个月【答案:D】4.依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后,竞业禁止的期限不得超过()A.1年 B.2年 C.3年 D.4年【答案:B】5.根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A.用人单位 B.劳动者C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体【答案:D】6.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同()A.自然终止 B.继续有效 C.应该解除 D.可以续订【答案:B】1.下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有()A.劳动合同属于实践性合同 B.劳动合同属于议商合同 C.劳动合同属于双务合同 D.劳动合同属于有偿合同【答案:CD】2.在用人单位()情形下,劳动者依法可以单方解除合同A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的【答案:ABCD】3.下列情形中,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是() A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C.支付的工资低于社会平均工资水平 D.用人单位随意加班加点【答案:AB】4.有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正; D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响【答案:ABCD】5.用人单位依法裁减人员时,应优先留用的人员包括() A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D.高级管理人员【答案:ABC】6.下列情形中,属于劳动合同终止的是() A.劳动合同期限届满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.企业宣告破产或依法被撤销 D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案:ABCD】7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括() A.经济性裁员B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C.劳动合同期限届满 D.无过错性辞退【答案:ABD】第六章集体合同1.经全体职工代表或者全体职工()以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A.半数以上 B.三分之二 C.五分之三 D.四分之三.【答案:A】2.集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A.审批 B.决定 C.审查备案 D.备案【答案:C】3.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意 A.五分之一 B.四分之三 C.半数 D.三分之二【答案:C】4、集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。