制度执行力自查报告【篇一：制度执行力自查报告—通城县委老干部局】制度执行力自查报告通城县委老干部局按照县纪委《关于开展制度执行力检查工作的通知》文件的部署和要求，我局迅速行动，科学安排，认真全面地对我局进行了自查。
通过各股室进行自查、个别访谈、召开干部职工座谈会、党员民主生活会等方式，向干部职工和社会各界征求建议和意见。
通过自查，我们认为：老干系统干部职工执行意识得到了进一步增强，执行能力更加提高、执行监督更加到位、执行效果更加明显和执行的长效机制更加完善。
在自查中，我们也发现一些问题，需今后加以克服和改正。
现将有关自查情况汇报如下：一、主要工作开展情况（一）统一思想，加强领导。
成立了由局长担任组长，分管副局长担任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，并设立了办公室，为此项工作的顺利开展提供了组织保证。
同时，召开职工会议，传达有关文件精神，使干部职工把思想统一到县委、县政府及县纪委的安排部署上来。
（二）周密部署，精心安排。
局主要领导亲自挂率，多次召开专题会议研究布置，对工作提出了具体的措施和要求。
局办公室结合老干部工作实际，参照县纪委的《通城县制度执行力提升工程实施方案》，制定了《通城县委老干部局制度执行力提升工程实施方案》，并印发到局机关各股（室）和县干休所、老年人活动中心，提高了工作的针对性和实效性。
（三）立项督查，狠抓落实。
局办公室根据县纪委工作安排和本局重点工作进行立项督查，建立健全各项督查制度，按照《通城县委老干部局制度执行力提升工程实施方案》，对工作的完成情况进行跟踪检查，使各项工作都能落到实处，增强了干部职工的工作责任感和紧迫感，提高了工作效率。
（四）自检自查，查缺补漏。
我局指定专人负责梳理制度执行力工作完成情况，查找工作中存在的不足和问题。
主要从领导干部述职述廉制度；单位和个人重大事项报告制度；“四谈一课”制度；“一把手”四不直接分管制度；民主生活会制度；党务、政务公开制度；公务接待制度；公车购置及运行制度；工作纪律规定；严禁工作日午间饮酒的规定这十个方面入手。
通过自检自查，我局较好地完成了县委、县政府及县纪委安排的各项制度、纪律的落实，没有违反制度规定和违法违纪行为。
通过《制度执行力检查评分表》自检自查，自查得分为90分。
同时，紧紧围绕县委政府中心工作，以服务离退休老干部为目标，充分发挥老干部局桥梁作用，在落实老干部“两个待遇”、组织老干部发挥作用、为老干部解决实际问题等方面工作，卓有成效地开展工作，为全县经济社会发展，维护社会和谐稳定，作出了积极的贡献。
二、存在的问题和今后的工作打算存在的问题主要有：一是制度落实还需加强，与区委、区政府及老干部的要求还有一定的差距；二是理论学习的氛围还不够浓厚。
抓理论学习是提高制度执行力和工作效能的主要途径。
这些问题，我们将高度重视及时整改。
在今后的工作中，我们将扬长避短，按照“治庸问责”的要求，在“督”字上花精力，在“察”字上下功夫，在“实”字上做文章，在“创”字上挖潜力，以提高制度执行力工作为动力，不断开拓创新，努力为老干部服好务，让县委、县政府放心。
二0一二年五月二十六日【篇二：办公室制度执行力自查材料】办公室制度执行力自查材料自支行开展制度执行力建设活动以来，我部按照行党组的要求，全面投入到这一活动中，取得了阶段性成效。
现将有关情况报告如下。
一、加强学习，充分认识开展此项活动的重要意义办公室认真学习沈阳分行和中心支行关于开展制度执行力建设活动的通知精神，通过学习，全体人员对开展提高制度执行力活动的意义有了深刻的认识，对提高制度执行力的丰富内涵有了进一步的理解。
大家认为，大力开展制度执行力建设活动，抓住了当前基层央行工作中的一些要害环节，是加强基层行建设的重要举措。
二、对照检查，发现存在的问题和不足对照“六查六看”的具体要求，一条一条地对照检查，发现存在以下几个方面的问题和不足。
1、在政务值守上，认识有待进一步深化。
虽然全体人员能够按照行里的要求做到当班值班，并严格执行政务值守制度，较好地完成值班任务，但对值班制度的认识还不够，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。
基于这样一种认识，有时在值班的时候以做其它工作为主，没有完全把心思放在政务值班上。
全体人员有较强的工作责任感，热爱本职工作，精神振奋，作风塌实，但在创造性开展工作上显得不够，全面推进的工作难度大，以为把领导交办的任务完成就行了。
受这种思想影响，有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况，工作上不能用高质量、高标准来要求。
另一方面，有时对自己要求不严，看到一些同志不干事或少干事时，就认为老实人吃了亏，工作热情不能一以贯之。
3、在工作效率上，“争创一流”的责任意识还不强。
虽然全体人员能按程序办事，按计划完成各项本职工作，但是危机感不强，在争创一流成绩的责任意识需要进一步深化。
4、在大局观念上，有时存在配合不够的问题。
三、剖析原因，明确今后整改的方向存在上述各个方面的问题，原因是多方面的，虽然有客观的因素，但主观上的原因是根本的。
从宏观层面上讲，全心全意为人民服务的宗旨观念还不够牢固。
由于放松了对自己的改造，我处有些同志在世界观、人生观和价值观上存在一些模糊的认识，不能正确处理个人得失和人民利益的关系，表现在工作上就是自觉性和主动性不够强，执行力度不够大。
发现问题，分析原因，是为了更好地前进。
本处今后将从以下四个方面努力。
1、不计个人得失，全心全意地为党为人民工作。
作为人民银行的员工，虽然所处的工作部门和工作岗位不同，但为人民服务的宗旨是一致的。
人生价值不能体现在官大官小上，应该看是否真正做到了人民的利益高于一切。
今后，我部将牢固树立宗旨意识，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，立足本职岗位，兢兢业业地做好每一项工作，为推动支行的跨越发展贡献我们的智慧和力量。
2、认真学习，努力提高自己的能力和水平。
要做好各项工作，加强学习是前提。
学习无止境，全部人员将增强紧迫感和自觉意识，自我加压，利用一切可能的机会加强学习，做“学习型”的党员、“学习型”的员工。
强化政治理论学习学习，加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解和把握，增强贯彻执行党的方针、政策的自觉性和坚定性。
加强市场经济、行政管理、法律知识。
3、求真务实，开拓创新，努力取得工作的实效。
+以高度的历史责任感和强烈的忧患意识，确立全新的工作思路，致力于打开工作的新局面。
加强改革创新，不断开拓进取，坚持高标准、高起点、严要求，争创一流的工作业绩。
同时，一步一个脚印，踏实肯干，不搞形式主义和表面文章，确保每一项工作取得实效。
4、树立大局意识，加强团结协作，共同推进部署工作的开展。
本积极主动与相关部室和部门配合，加强协调，加强沟通，加强合作，顾全大局，共同推动全行发展【篇三：制度建立与执行情况自查报告】制度建立与执行情况自查报告群众路线教育已进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。
在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。
我们共梳理制度14个，新制定8个，修改完善6个。
整顿建强党支部。
坚持和完善“三会一课”、党组织“统一活动日”、党性定期分析、民主评议党员等党内组织生活制度，不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。
在端正学风方面。
通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。
建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。
在密切联系群众方面。
坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。
建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于完善领导干部联系群众制度的意见》、《加强服务型党组织实施意见》等工作制度。
在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造勤俭节约良好风气。
建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节约反对浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等制度。
在规范选人用人方面，公司将尽其所能的为各类人才提供施展才能、发挥专长的用武之进，让他们在施展才干中实现自身价值，享有成就感。
建立和修订完善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性选拔中层干部办法》等制度。
在制定内部管理制度过程中，我们广泛听取群众意见，每项管理制度制定都是全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。
制度一经实行，将严格执行。
同时我们将严格管理制度考核，违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据进行处理。
熟知管理制度才能遵守管理制度。
我们还将加强制度宣传和学习，充分发挥职工qq群的优势，把一些制度学习材料放到群共享中，让职工利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。
通过整改落实、建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健全，“庸、懒、散”的问题得到了根本解决，群众关心的实际问题得到了逐步解决，全体干部员工精神状态有了新的提高，工作秩序更加科学高效，公司发展保持了良好的态势。
在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看到，对交待的工作，个别人员还有危难情绪多、执行力差的现象。
因此，我们肯定成绩又不过高地估计成绩，立足当前、着眼长远，按照形成的制度，一以贯之地抓好领导干部作风建设。
二o一四年十月八日。
