[高分子材料] 南方医科大学药学院诚聘博士后

博士后招收简章
博士后招收简章
一、招收领域与要求
我们诚挚邀请博士毕业生加入我们的研究团队。

目前，我们的研究领域主要涵盖物理学、化学、生物学、工程学等多个学科。

我们希望申请者具备扎实的学科基础知识，并对相关研究领域有浓厚的兴趣和热情。

能够熟练运用各类实验和计算方法，具备独立开展科研工作的能力。

具有较强的团队合作精神和沟通能力。

二、申请材料
1. 个人简历：包括学习经历、科研经历、获奖情况等；
2. 博士学位证书和学位论文；
3. 推荐信：至少两封推荐信，其中一封应来自博士导师；
4. 研究计划：申请者需提供对本课题的研究设想和研究计划；
5. 其他相关证明材料。

三、申请流程
1. 申请者需在规定时间内将申请材料发送至招收单位邮箱；
2. 经初步筛选合格的申请者将接受面试，并进行学术报告；
3. 最终录取结果将通过邮件通知，录取者需按要求确定是否接受offer。

四、待遇和福利
我们将为博士后提供有竞争力的薪酬待遇，具体根据研究方向和个人能力而定。

同时，博士后将充分享受实验室设备和资源，提供良好的科研环境和导师指导。

此外，我们还将提供丰厚的科研经费，支持博士后开展研究工作。

五、联系方式
如果您对我们的研究方向和招收条件感兴趣，并希望了解更多信息，请发送邮件至招收单位邮箱，并在邮件标题中注明“博士后招收申请”。

我们期待您的加入，共同开展卓越的科研工作，实现个人科研梦想！。

南方医科大学博士后研究人员岗位聘任协议书甲方：南方医科大学人事处乙方：学院丙方：教授丁方：博士甲乙丙丁四方已认真阅读《南方医科大学博士后管理工作规定》（下简称《规定》）和《南方医科大学博士后招聘培养管理办法》（下简称《办法》），接受全部条款并同意博士申请进站工作，由教授担任博士后合作导师。

甲乙丙丁四方本着自愿、平等、协商的原则签订本协议。

第一条聘任期限本协议期限为2年，起始时间为入站时间（以广东省人社厅网上审批时间为准）。

协议期限的变更应根据《规定》征得各方同意。

第二条岗位职责甲方根据工作需要聘任丁方担任博士后岗位工作，丁方受聘期间应在2年时间内完成合作导师安排的科研项目,本人为第一作者或通讯作者，南方医科大学为第一完成单位发表SCI小类Ⅱ区（JCR 分区标准）论文1篇（含以上）。

第三条权利和义务（一）甲方权利和义务1、负责办理丁方的招收及进出站管理，协调各单位做好丁方的管理工作。

2、根据国家和学校的相关规章制度为丁方提供工作和生活条件，为博士后提供税前年薪14万元（含租房补助），根据博士后业绩按照《南方医科大学绩效工资改革方案》发放科研绩效。

（二）乙方权利和义务1、根据学校相关规定做好丁方进出站评审、中期考核工作；2、督促丙方做好丁方的业务指导与管理工作；3、根据岗位聘任协议书对丁方进行监督考核；（三）丙方权利和义务1、指导丁方在站期间完成相应科研计划，为其开展科研工作提供相应的指导与条件保障，为丁方开展博士后期间规定的科研工作提供全额科研经费支持；2、指导并安排丁方在入站1个月内完成开题论证，如开题未通过，需在1个月内再次进行开题论证。

3、在丁方入站的第12个月内协调举行博士后中期考核。

4、丁方在站2年期间，□能够/□不能够为丁方提供额外的生活补贴，如能提供，数额为元/月。

5、丁方在站期满2年，如未能达到出站要求，□能够/□不能够继续为丁方提供日常工资福利合计10000元/月，如能提供，可提供个月。

南方医科大学第三附属医院2019年博士后招聘启事南方医科大学第三附属医院（广东省骨科研究院、广东省骨科医院）是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合性医院。

是国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）所在单位、全国健康管理示范基地、国家呼吸与危重症医学科（PCCM）规范化建设三级医院达标单位、国内首批心脏康复中心建设单位，广东省首批互联网医院。

现展开临床、医技科室共49个，教研室5个，拥有博士、硕士授权学科19个。

骨科和内分泌代谢科为广东省高水平临床重点专科，肾内科为广东省医学临床重点专科，妇产科承担广州市重症孕产妇救治任务。

拥有广东省骨与关节退行性疾病重点实验室，广东省医学3D打印生物医学创新平台、广东省骨骼疾病转化医学创新平台，是广东省骨科远程会诊中心、广东省骨科质量控制中心挂靠单位。

是广东省卫生健康委指定省县级医院骨科标准化和核心能力建设牵头单位，省县级人民医院骨科学科带头人培训基地，负责承办省骨科医师骨干培训任务。

2017年中国医学科学院发布中国医院科技影响力排名我院骨科排名全国第33名，广东省第3名。

科技排名荣登中国医院“自然指数”（Nature）百强榜第60位。

医院建有5000平方米的医学实验研究中心，配备micro-CT、流式细胞仪等一批先进科研设备，提供多功能科研综合平台，并持续投入资金用于科研平台建设。

现因发展需要，诚邀广大优秀博士研究生加盟我院！一、招聘基本要求博士后分为A岗和B岗：（一）A岗博士后：35岁以下且非在职人员,公开发表SCI二区（中科院小类分区，下同）论文1篇以上（含接收），已获得博士学位或已通过博士学位论文答辩的应届博士。

35岁以上或在职人员，公开发表SCI一区论文1篇或SCI二区论文2篇以上。

（二）B岗博士后：既往业绩较好，已获得博士学位或已通过博士学位论文答辩的应届博士，发表过较高水平科研论文，具有较强的学术潜力。

附件2南方医科大学研究生导师遴选条件（摘要）一、博士研究生指导教师遴选条件（一）基本条件1、具有教授（或相当）专业技术职务。

2、原则上申报者年龄不得超过55周岁。

3、年龄在45周岁以下拟新增博士研究生指导教师者，必须具备博士学位。

4、现担任硕士研究生指导教师，至少已完整培养过一届硕士研究生。

5、我校科技创新建设需要，招聘来校的有特色专长的高级职称人员，如高级工程师。

（二）学术学位博士研究生指导教师业务条件1、以第一负责人至少在研1项国家级课题（含国家自然科学基金重大项目、“973”、“863”项目分题负责人），可直接支配在研课题经费(含横向课题经费和单位配套经费)总额不少于30万元。

2、申请人近三年以第一作者或通讯作者发表单篇SCI影响因子在2.0（含）以上或累计影响因子不低于5.0的科研论文，或被EI收录科研论文（不含学术会议）不少于5篇；或获省（部）级科技成果一等奖或国家科技成果二等奖（含）以上奖励（前三作者）。

（三）专业学位博士研究生指导教师业务条件1、以第一负责人至少在研一项省（部）级课题，且可直接支配科研课题经费（含横向课题经费和单位配套经费）总额不少于20万元。

2、近三年以第一作者或通讯作者在核心期刊上发表论文不少于5篇，或发表SCI科研论文累计影响因子不低于2.0。

3、具备鲜明的医疗技术专业特色，社会影响大，知名度高，担任本学科省（部）级专业学会副主委（含）以上职务，或获省（部）级以上医疗成果奖励或担任省级专业技术特色项目负责人。

（四）破格申报学术学位博士研究生指导教师业务条件1、下列人员可破格申报学术学位博士研究生指导教师（1）具有博士学位的副高职称人员。

（2）近两年因学科发展需要，学校引进的具有博士学位和副高以上职称的海外高层次人才或优秀留学回国人员。

2、副高职称人员须具备以下条件（1）现任硕士研究生指导教师，至少已完整培养过一届硕士研究生。

（2）以第一负责人在研国家自然科学基金项目（含国家自然科学基金重大项目、“973”、“863”项目成员，且为分题负责人），可直接支配在研课题经费不少于50万元。

南方医科大学2023年博士招生简章
一、招生对象
本次招生面向全国，招收优秀的应届本科毕业生及具有相当学历的在职人员。

二、申请条件
1. 具有国家承认的大学本科学历，或者具备同等学力；
2. 年龄不超过35周岁；
3. 身体健康，无严重疾病。

4. 热心于南方医科大学博士教育工作。

三、申请材料
1.《南方医科大学2023年博士招生申请表》（需要在官方网站上下载填写并提交）;
2. 本人近期彩色免冠正面彩色证件照片一张;
3. 复印件或原件的大学本科及以上学历证书及成绩单;
4. 推荐信2封及其他相关材料。

四、考核方式
1. 申请材料审核: 根据申请者所提供的材料进行审核;
2. 面试: 对通过初步审核的考生进行面试;
3. 考察: 对通过面试的考生进行考察。

4. 结合资格审核、面试和考察情况作出录取决定。

广东省博士博士后人才专项支持计划各有关单位：根据《关于印发<关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见>的通知》（粤组通〔2017〕46号）以及省人社厅有关要求，现就2022年广东省博士博士后人才支持项目申报及经费拨付有关工作通知如下：一、项目申报工作（一）项目设置、申报条件和资助方式1.海外博士后人才支持项目。

主要招收优秀海外博士来粤从事博士后研究工作。

申报者应在我省的博士后科研流动站、科研工作站（含分站）、省级博士后创新实践基地从事博士后研究工作，且为首次进站（进站时间应在以上平台设立之后，且在站时间原则上不超过2年）。

具体申报条件和资助方式如下：（1）申报条件。

年龄不超过35周岁（以进站时间为准），遵纪守法、身体健康，具有良好的学术道德和较强的学术科研能力、创新意识。

在世界排名前200名的高校（不含境内）获得博士学位，申报人的毕业学校排名，根据其获得博士学位的年份，以泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学发布的世界大学排行榜为准，相应学位证书应获国家教育部认证。

全职来粤从事博士后研究工作，并承诺在站2年以上。

（2）资助方式。

给予每人60万元生活补贴，分两年发放到设站单位（对已享受省财政博士后日常经费每人每年15万元生活补贴的，按差额给予补助）。

出站后与我省用人单位签订工作协议或者劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的，再给予每人40万元住房补贴（从签订劳动合同当年起，分年度3:3:4比例核发）。

中途退站或出站后在粤工作未满3年的，视情况追回部分或全部补助资金。

2.粤东粤西粤北博士博士后人才支持项目。

主要支持全职在粤东粤西粤北地区工作的博士和在站博士后。

优先支持企业一线、重点学科、急需紧缺专业的青年人才。

具体申报条件和资助方式如下：（1）博士后项目。

申报条件：年龄原则上不超过35周岁，部分专业（按人力资源社会保障部有关规定）和博士后工作站招收的博士后不超过40周岁（以进站时间为准）。

高分子材料与工程招聘简章
一、岗位名称：高分子材料工程师
二、岗位职责：
1.负责高分子材料的研发、改进及生产过程的技术支持；
2.负责高分子材料性能测试、表征及品质控制；
3.参与高分子材料在各领域的应用研究与开发；
4.持续跟踪高分子材料领域的技术动态，为产品创新提供技术支持。

三、任职要求：
1.硕士及以上学历，高分子材料与工程相关专业；
2.熟悉高分子材料的合成、改性及加工工艺；
3.具备良好的实验设计、数据分析及解决问题的能力；
4.具备良好的团队协作精神，具备较强的沟通、组织协调能力。

四、福利待遇：
1.提供具有竞争力的薪资待遇；
2.完善的社保福利；
3.丰富的培训机会及职业发展通道；
4.优秀的工作环境及团队氛围。

五、应聘方式：
有意者请将个人简历发送至招聘邮箱，我们将尽快安排面试。

南方医科大学高层次人才支持与发展计划书
用人单位：
拟聘人选：
岗位类别：
聘期：年月日至年月日
申请时间：
南方医科大学人才工作办公室
年月日
一、个人基本情况
二、聘任合同基本情况（内容应与拟定的聘任合同一致）
三、聘期内发展计划（由本人围绕聘期内的工作任务目标，提出科学合理、切实可行的个人发展计划，包括总体计划、阶段性的计划，以及相应的实现路径）
四、用人单位支持计划（由用人单位根据拟聘人选发展计划和任务目标，明确提供的配套支持，应注明完成时限，并提出明确、可量化的指标）
五、科研启动和科研条件建设经费申请
六、审批意见。

2024药学博士招生简章一、项目简介药学博士专业学位研究生教育旨在培养具有创新精神和实践能力的高层次药学专门人才，为药品研制、开发、生产、注册、流通、使用及监督管理等领域提供智力支持。

本项目将为学生提供系统的药学理论知识、科研方法与技能，以及解决实际问题的能力，以满足国家和社会对高层次药学人才的需求。

二、招生对象本项目招收具备药学学科背景的优秀本科生、硕士研究生及往届毕业生，以及具有相关专业背景并从事药品研制、开发、生产、注册、流通、使用及监督管理等领域工作的在职人员。

三、课程设置1.药学基础知识与前沿研究；2.药物创新与研发；3.药物安全性评价与风险管理；4.药品注册管理与法规；5.药品流通与监管；6.临床药学与药物治疗。

四、报名材料1.本人有效身份证件原件及复印件；2.学历学位证书原件及复印件；3.个人简历；4.学术成果及相关证明材料；5.药学博士入学考试报名表。

五、报名时间与方式1.报名时间：自本简章发布之日起至XXXX年XX月XX日止；2.报名方式：考生须登录学校博士研究生招生报名系统进行网上报名，并按要求上传相关材料。

六、录取程序1.初审：招生单位将根据考生提交的材料进行初审，择优确定进入复试的考生名单；2.复试：复试包括笔试和面试两部分，主要考察考生的综合素质和专业能力；3.录取：根据考生的复试成绩和综合素质评价，择优确定录取名单。

七、注意事项1.本项目招生人数有限，报名截止后将按照报名先后顺序进行审核，额满为止；2.考生应确保所提供材料的真实性和完整性，一经发现虚假或舞弊行为，将取消其报考资格或录取资格；3.本项目不提供住宿安排，考生需自行解决住宿问题；4.其他未尽事宜请关注学校官网的相关通知。

通过以上2024药学博士招生简章的介绍，相信您对药学博士专业学位研究生教育有了更全面的了解。

如果您对本项目感兴趣，请及时报名并按照要求准备相关材料。

祝您顺利考取心仪的学府！。

一、课题组及合作导师简介彭飞博士，2017年入选中山大学“百人计划”，受聘于中山大学材料科学与工程学院副教授，广东省杰出青年基金获得者，并主持多项国自然基金。

课题组主要从事自驱动纳米马达以及新型药物载体的研究，近年来在Nat. Chem.、Adv. Mater.、Angew. Chem. Int. Ed.、ACS Nano 、Chem. Rev.、Chem. Soc. Rev.等国际知名学术期刊上发表多篇论文，其中2020年课题组在Advanced Functional Materials、Small、Advanced Science、Applied Materials Today等杂志发表多篇文章，并被Materials Views China等报道。

课题组经费充裕，实验条件完备，拥有凝胶渗透色谱、倒置荧光显微镜、酶标仪等设备，团队隶属中山大学聚合物复合材料及功能材料教育部重点实验室。

目前课题组科研任务重，长期面向国内外招聘博士后及专职科研人员若干名，其中博士后可以与海外著名高校埃因霍芬理工大学、内梅亨大学等联合培养，去年已支持一AHAHAGAHAGAGGAGAGGAFFFFAFAF名博士后获得珠江博士后基金（年薪20万+单位五险一金+绩效奖金0-10万,提供住房,子女入学等;另外每年还有30万生活补贴）。

感兴趣者请发送简历及代表性论文至pengf26@。

欢迎您的加盟！二、拟招聘的研究方向：1. 自驱动纳米马达2. 多功能药物递送系统3. 高分子材料、功能纳米材料二、应聘条件1. 具有材料、化学、药剂、化工等相关专业博士学位。

2. 具备较强的中英文书面和口头表达能力，发表过SCI论文优先。

3. 熟悉化学、材料、药物递送领域的实验基本操作，掌握相关专业领域的研究方法和关键技术，能立即开展科研工作，具有较强的科研能力和创新研究潜力。

4. 为人踏实、积极进取、诚实守信、勤奋刻苦，年龄原则上不超过38岁。

附件2：
南方医科大学高层次人才引进
“伯乐奖”奖励办法
为进一步拓宽高层次人才引进渠道，鼓励全校教职工积极参与高层次人才引进工作，积极发掘并推荐高层次人才，学校决定设立高层次人才引进“伯乐奖”。

一、奖励对象
凡为我校高层次人才引进提供信息且推荐成功的校内外人士，学校将依据被推荐者的层次（按照《南方医科大学高层次人才引进规定》确定的层次）和数量，对推荐人给予相应奖励（校领导和组织人事部门工作人员除外）。

二、奖励条件
被推荐的高层次人才，一旦被正式录用，在办理完所有报到手续后，学校将依据引进人才的层次，对推荐人给予相应奖励，并在校内发布公文通报表彰。

三、奖励标准
（一）推荐并成功引进第一层次人才1名，学校给予一次性奖励10万元。

（二）推荐并成功引进第二层次人才1名，学校给予一次性奖励6万元。

（三）推荐并成功引进第三层次人才1名，学校给予一次性奖励4万元。

（四）推荐并成功引进第四层次人才1名，学校给予一次性奖励2万元。

对推荐并成功引进45岁以下中青年优秀人才的，在按对应层次奖励的基础上酌情加重奖励。

四、推荐程序
（一）由推荐人填写《南方医科大学高层次人才引进“伯乐奖”申报表》，经本人推荐引进的高层次人才和所在单位确认，连同事迹材料和有效证明材料一并报送学校人事处；
（二）经人事处审查合格后，提交学校高层次人才引进工作领导小组审批；
（三）审批合格后，由学校核发奖金。

学校及课题组简介：南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，创建于1951 年，1979年被确定为全国重点大学，2004 年更名为南方医科大学，是广东省独立办学重点医科大学。

郭金山课题组致力于生物材料和转化医学研究。

近年来在 Adv. Mater.、Angew. Chem. Int. Ed.等国际知名学术期刊上发表论文30 余篇，同时有多项PCT、美国和中国专利。

2019 年6 月起以第三层次人才（教授、博导）受聘于南方医科大学基础医学院。

课题组经费充足，为了进一步发展，现与组织与胚胎学（国家重点学科）教研室张琳主任合作拟招聘博士后 2 名，感兴趣者请发送简历及代表性论文至jsguo4127@、12333205@, 或直接通过微信/QQ 联系（Wechat(QQ): 123332035）。

热烈欢迎您的加盟！拟招聘的研究方向：1. 生物医用胶粘剂；2. 生物降解高分子、有机硅聚合物；3. 皮肤创伤修复；4. 3D 打印、骨科材料。

应聘条件：1. 具有材料、化学、化工、医学等相关专业博士学位。

2. 具有一定的英文写作水平，发表过 SCI 论文优先。

3. 熟悉化学、生物材料、组织工程领域的实验基本操作，熟练掌握相关专业领域的研究方法和关键技术，能相对独立地开展科研工作并能够指导博士生和硕士生，具有较强的科研能力和创新潜力。

4. 为人踏实、态度积极、诚实守信、勤奋刻苦，年龄原则上不超过 35 岁。

招聘待遇：1.要求发表过两篇中科院二区或一篇一区论文，方向特别合适的一篇二区也可以考虑。

根据既往文章发表情况，年薪范围在30-45 万之间。

2.鼓励申请博士后研究基金，国家级或省部级课题，博后在站期间发表论文、申请基金、专利，在年薪外还额外享受高额科研绩效（上不封顶）。

3. 要求两年内至少发表两篇二区或一篇一区论文，多劳多得。

4.表现优秀者可以推荐去国内外知名大学和研究机构如哈佛大学、宾州州立大学等进行交流学习。

中药制药工程专业博士生博士后岗位一、引言在当今社会，中药制药工程专业正逐渐成为研究热点。

随着人们对中医药的重视和需求不断增加，中药制药工程专业的博士生和博士后岗位也备受关注。

本文将从深度和广度的角度，探讨中药制药工程专业博士生博士后岗位的意义、要求以及未来发展趋势。

二、中药制药工程专业的意义作为我国传统医学的代表，中医药在治疗和保健方面有着独特的优势。

中药制药工程专业的博士生和博士后岗位，为这一领域的研究和发展提供了重要的支持。

通过深入研究中药的成分与作用原理、制药过程以及药品质量控制等方面的知识，博士生和博士后能够为中药产业的发展提供强有力的科学支持，推动中医药的创新和进步。

三、中药制药工程专业博士生博士后岗位的要求1.坚实的基础知识：中药制药工程专业的博士生和博士后需要具备扎实的中医药学、制药工程学以及相关交叉学科的理论知识，掌握中药材的性味归经、药效成分、药材质量鉴别与评价等基础知识。

2.宽广的视野：博士生和博士后需要有开阔的学术视野和独立的科研能力，能够在中药制药工程领域进行前沿性、创新性的研究工作，探索中药制剂的优化制备技术及其在临床应用中的作用机制。

3.解决实际问题的能力：博士生和博士后应具备解决药物研发、生产工艺、药品质量控制等实际问题的能力，能够通过科学实验和数据分析，为中药制药工程领域提供解决方案。

四、中药制药工程专业的未来发展趋势未来，中药制药工程专业将面临更广阔的发展空间和更高的研究要求。

随着中医药市场的不断扩大，对中药制剂质量要求的提高和中药制剂制备技术的不断创新，对中药制药工程专业人才的需求将日益增加。

随着科技的发展，中药制药工程领域也将迎来更多跨学科、创新性的研究方向，需要博士生和博士后在更广泛的范围内进行深入研究和探索。

五、个人观点作为撰写本文的作者，我认为中药制药工程专业的博士生和博士后岗位具有重要的意义和发展前景。

我认为博士生和博士后应当注重提升自身的综合素质，不断探索中医药的科学性和规律性，努力为中药制药工程领域的研究和发展贡献自己的力量。

博士后工作站招收简章
一、博士后工作站简介
博士后工作站是中国博士后制度的重要组成部分，旨在培养高水平的博士后研究人员，推动科技创新和成果转化。

本站依托高校、科研院所、企业等机构，提供优秀的科研环境和条件，为博士后研究人员提供广阔的发展空间。

二、招收对象
本站招收对象为已获得博士学位的优秀研究人员，年龄一般在35周岁以下，具有良好的学术素养和研究能力，具备独立开展研究工作的能力。

三、研究方向
本站招收博士后的研究方向广泛，涵盖了自然科学、工程技术和人文社会科学等多个领域。

具体研究方向将根据申请人的研究背景和兴趣进行匹配。

四、申请材料
1. 博士后申请表；
2. 博士学位证书复印件；
3. 学术成果清单；
4. 研究计划书（包括研究背景、目的、内容和方法等）；
5. 两位专家推荐信。

五、申请程序
1. 申请人需将以上材料提交至本站指定邮箱或邮寄至本站办公室；
2. 本站将对申请材料进行审核，并组织专家进行面试；
3. 根据面试结果，本站将择优录取，并签订博士后工作协议；
4. 博士后研究人员进站后，需按照本站规定进行学术考核和出站答辩。

六、福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据研究领域和成果给予额外奖励；
2. 提供良好的科研环境和条件，支持博士后研究人员开展创新性研究；
3. 支持博士后研究人员参加国内外学术交流活动，提升学术影响力；
4. 优秀博士后研究人员可优先推荐至高校、科研院所和企业等机构工作。

校人字〔2015〕71号南方医科大学关于印发《博士后招聘培养管理办法》的通知学校机关各部（处、室），各学院、附属医院，就业指导中心，顺德校区管委会:《南方医科大学博士后招聘培养管理办法》已经校长办公会议研究通过,现印发你们,请遵照执行。

南方医科大学2015年10月20日（联系人：马林，联系电话：648642）南方医科大学博士后招聘培养管理办法第一章总则第一条为进一步落实学校人才工作会议精神,充分发挥博士后制度的优势和作用,全面提高博士后培养和青年人才队伍质量, 健全学校青年教师选聘和人才储备机制,为建设高水平大学提供有力的人才和智力支持,根据人社部及广东省有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条博士后招聘要突出重点。

密切结合学校学科建设和青年人才队伍建设规划，优先支持重点学科、急需发展学科及新兴学科的博士后合作研究。

第三条博士后招聘要确保质量。

各博士后岗位面向海内外公开招聘，严格把关，择优聘用。

第二章招聘条件及程序第四条博士后招聘条件（一）应聘者需获得海内外知名高校、科研机构博士学位，并以第一作者或通讯作者身份发表SCI小类Ⅱ区原创性研究论文1篇（自然科学类）或以第一作者在SSCI学术期刊上发表原创性研究论文1篇（社会科学类）。

- 2 -（二）对于尚未达到以上论文要求，但获得博士学位不超过1年，年龄35岁以下，具有良好的科研基础及发展潜力，博士后期间能够产出特别优秀成果者，经博士生导师及博士后合作导师推荐，学校专家评审会议考核通过，可予以招聘。

第五条招聘程序学校制定招聘计划，各学院（附属医院）对应聘者进行资格初审，达到入站要求者由学院（附属医院）组织面试,通过后报学校审批招聘;未达到论文要求者由学院进行初评,择优向学校推荐,学校组织面试考核通过后予以招聘。

第三章博士后待遇第六条薪酬待遇（一）博士后在站期间实行年薪制。

年薪14万元（人民币，税前，含租房补贴及五险一金，下同）,共安排2年。

（二）博士后薪酬由国家和广东省博士后专项经费、学校博士后专项经费及附属医院博士后专项经费共同承担。

南方医科大学博士后管理工作规定（暂行）第一章总则第一条为进一步加强和规范博士后管理工作，充分发挥博士后制度在吸引、培养和使用高层次人才方面的重要作用，更好地促进我校师资队伍建设和学科发展，根据国家《博士后管理工作规定》（国人部发﹝2006﹞149号）和广东省相关文件精神，结合学校实际，制定本规定。

第二条学校博士后管理工作以学科建设、人才培养和社会服务为宗旨，坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持培养与使用并重、产学研相结合的原则；坚持统一领导、分级管理原则。

第三条博士后科研流动站（以下简称“流动站”）是指在学校一级学科内，经国家人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）和全国博士后管理委员会（以下简称“全国博管会”）批准可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后”）的组织。

流动站所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。

第四条博士后科研工作站（以下简称“工作站”）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经人社部和全国博管会批准可以招收和培养博士后的组织。

工作站与学校签订协议后可与我校各流动站合作招收和培养博士后。

第五条博士后创新实践基地（以下简称“基地”）是指经广东省人社厅批准，在企业、科研生产型事业单位建立的省级博士后工作平台。

基地与学校签订协议后可与我校各流动站合作招收和培养博士后。

第六条本规定中博士后管理工作是指：对学校设立的流动站及在站博士后（含与学校签订协议的工作站或基地联合招收的博士后）的管理和相关工作。

第二章管理机构及职责第七条学校博士后工作实行学校、学院（包括校二级科研单位，下同）、博士后合作导师（以下简称“合作导师”）三级管理体制。

学校成立博士后工作领导小组，由分管人事工作的副校长、专家代表及相关职能部门负责人组成，负责制定我校博士后工作的发展规划和相关政策，对学校博士后工作进行宏观指导。

学校人事处下设博士后管理办公室（以下简称“博管办”），是博士后管理工作的职能部门，具体负责流动站的建站申报及评估，博士后招收及进出站管理，指导本校博士后联谊会，协调各单位做好博士后管理工作等。