制服管理制度2

员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。

下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。

数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

2、工作服仅限于工作期间穿着。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。

规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

第一章总则第一条为规范公司制服的使用，提升公司形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司制服是公司形象的象征，员工在使用过程中应爱护、维护，不得随意损坏、丢弃。

第二章制服发放与保管第四条公司制服由人力资源部门负责统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，需在人力资源部门办理制服领取手续，领取规定数量的制服。

第六条员工离职时，需将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。

第七条员工领取制服后，应妥善保管，不得转借他人。

第三章制服穿着与维护第八条员工在上班时间、参加公司活动或执行公司任务时，必须穿着公司制服。

第九条员工应保持制服整洁、干净，不得擅自更改制服样式、颜色。

第十条员工应按时更换制服，不得穿着破损、褪色、污渍的制服。

第十一条员工应爱护制服，不得故意损坏或滥用。

第四章制服洗涤与保养第十二条公司制服的洗涤由公司统一安排，员工不得私自洗涤。

第十三条员工应按照洗涤说明正确洗涤制服，不得使用漂白剂等化学物质。

第十四条员工应妥善保管制服，不得折叠、揉搓，以免变形。

第五章制服更换与报废第十五条公司根据实际情况，定期更换员工制服。

第十六条员工离职时，应将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。

第十七条公司对损坏、磨损严重的制服进行报废，并按原价赔偿给员工。

第六章违规处理第十八条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予警告、罚款等处罚：（一）不按规定穿着公司制服的；（二）故意损坏、丢弃公司制服的；（三）私自洗涤、更改公司制服的；（四）其他违反本制度的行为。

第十九条员工因工作需要，需穿着非公司制服的，需经部门经理批准，并报备人力资源部门。

第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释和修订。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

制服管理制度
一、制服总体要求
1.搭配恰当
制服的搭配要当，要求一致。

指导思想是搭配恰当，时装简约、大方、舒适、活泼，反映企业文化，使人见到就知道，这是XXX公司的员工。

2.形象整洁
要求员工仪容仪表整洁，以良好的形象代表公司，佩戴整齐，不得有
夹层，不得佩戴首饰，佩戴要当，不准拖肮脏不堪的衣服到办公室。

3.洗涤保养
穿着要卫生，做到个人衣物的洗涤及保养，确保制服的洁净、干爽、
无污渍，需要定期清洗、消毒，以达到穿着舒适的要求。

二、对制服的管理
1.着装要求
职员们在工作期间，必须穿着本公司的制服，不得穿着短袖、吊带、
丝绸、蕾丝等特殊着装，或者头发不梳、不洗涤，发型不正规。

2.洗涤管理
由公司提供或购买洗涤用品，定期清洗、消毒，自费洗涤的，应按照
洗涤方法进行洗涤，以免损坏制服。

3.使用期限
每个职员使用制服的期限为一个季度，季度末应检查制服，报废的更换新的，保证员工的工作穿着总体效果整洁。

三、制服使用说明
1.制服的穿着
在上班上课期间，职员应穿着制服，服装应整洁干净，端正大方，色彩要求一致，佩戴要当，不准拖损坏不堪的衣服上班。

公司衣着管理制度第一章总则为维护公司形象、提升员工形象化服务水平，根据公司实际情况，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三章衣着管理原则1. 工作日、特殊场合要求下，员工必须着正式制服或着装整齐。

2. 服装干净整洁，不得穿脏、破损的衣物。

3. 服装不应过于暴露，不得着暴露性感和不雅的服装。

4. 不得穿着带有侮辱性或冒犯性文字、图案的衣物。

5. 不得穿着涂鸦、破洞、不符合修身标准的服装。

6. 不得穿戴挂坠等过分花俏或突兀的饰品。

7. 个人形象应保持整洁，不得有过长指甲、杂乱头发等情况。

8. 禁止穿着拖鞋、拖鞋等不符合安全标准的鞋子。

9. 在特殊场合，公司可根据需要适当安排员工着装。

第四章衣着规定1. 男性员工：正式场合应穿着西装或正装，领带、皮鞋、袜子、长裤均为必须。

2. 女性员工：正式场合应穿着职业裙装或套装，配合适当的高跟鞋。

3. 其他具体要求，由公司根据实际情况另行规定。

第五章着装检查1. 公司定期进行员工着装检查，如发现不符合规定的，应及时要求调整，有违者将受到相应的处罚。

2. 上级主管有权进行临时的着装检查，发现不符合规定的，应及时指出并要求调整。

第六章着装奖励和处罚1. 衣着整洁、得体的员工将获得相应的奖励和表扬。

2. 不符合规定的员工将受到警告、罚款、调整工作岗位等处罚。

第七章特殊规定1. 对于特殊工种的员工，如生产工人、清洁工等，公司可根据实际情况制定特殊的着装管理规定。

2. 对于外派工作、活动等场合，公司可根据需要提出特殊的着装要求。

第八章执行细则1. 公司各部门应结合自身工作需要，制定具体的着装管理细则。

2. 上级主管应对员工的着装进行定期检查，发现问题及时纠正。

3. 员工有权提出着装管理方面的建议和意见，公司应认真调研并根据实际情况调整管理制度。

第九章违规处理1. 一经发现员工违反衣着管理制度，公司将严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 对于严重违规的员工将进行调整工作岗位、降级甚至开除。

企业制服管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工形象，增加企业整体形象的统一性和专业性，提高员工的责任心和使命感，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括行政人员、销售人员、生产人员等。

第三条公司制服由公司统一设计、生产、分发，员工不得私自制作或者擅自修改。

第四条员工应当按时按量穿着制服上岗工作，不得擅自更换或者不戴。

第五条对于违反本制度的员工，将按照公司规定给予相应的处罚。

第六条公司制服管理委员会由公司管理人员组成，负责制服的设计、生产、管理和使用。

第七条公司保留对本制度的最终解释权和修改权。

第八条本制度自发布之日起正式施行。

第二章制服管理第九条公司制服由公司制服管理委员会负责设计，设计稿经公司领导批准后方可生产。

第十条公司制服的生产由公司指定的生产厂家负责，厂家必须经过公司的认可，才能生产公司制服。

第十一条公司制服的分发由公司制服管理委员会统一安排，按照员工岗位和数量进行分发。

第十二条员工凭公司工作证和身份证领取制服，员工领取的制服必须与公司登记的一致，不得多领或少领。

第十三条员工必须妥善保管自己的制服，不得私自擅自借给他人或者私自更改。

第三章制服使用管理第十四条员工在工作时应当按照公司规定穿着制服上岗工作，严禁私自更换服装。

第十五条制服应当整洁、干净，不得有破损和污渍，朝向公司形象和员工形象的统一性和专业性。

第十六条临时不便穿着制服上岗工作的员工，必须提前向公司申请并得到公司的批准。

第十七条员工下班前必须将制服整理好放置在指定的地方，不得私自带回家。

第十八条员工离职时，应当将制服归还公司，并按照公司规定做好交接手续。

第十九条对于制服的保养和清洗，员工应当按照公司的规定要求做好。

第四章制服管理委员会的职责第二十条公司制服管理委员会负责公司制服的设计、生产、管理、分发和使用。

第二十一条公司制服管理委员会负责对员工的制服使用情况进行监督和检查。

第二十二条公司制服管理委员会负责制定公司制服管理的相关制度和规定。

制服管理制度优秀7篇在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

什么样的制度才是有效的呢？这次为您整理了制服管理制度优秀7篇，希望可以启发、帮忙到大家。

制服管理制度篇一为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门:任何员工包含管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服。

一、管理人员的`服装[区域经理{含}以上级]:（1）在酒店工作满一年者，若因特别情况需要离职，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；（2）在酒店工作不满一年者，若因特别情况离职，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部。

二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:（1）在酒店工作满一年者，因特别情况需要离职，按正常离职程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。

（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。

三、服装折旧费用的计算:每套制服均依照一年12个月摊销。

从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数制服管理制度篇二为了加强护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特对护卫员制装标准作以下规定。

一、制装标准和使用年限（仅供参考）1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，以后每年各发一套（件)，每套(件）服装使用年限一般为18个月。

2、护卫员发训练（迷彩）服一套，使用期限为36个月，使用期满后以旧换新。

二、调离、离职时服装的折算标准与处理方法1、护卫员在公司内部调动，除调入单位使用的是与该护卫员原在单位（式样或颜色）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位，并由调出、调入单位双方按折价转帐方法处理。

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

一、总则为了规范学校制服的穿着和管理，提升学生的整体形象，增强学校的管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体学生、教职工以及来访人员。

三、制服种类及要求1. 学生制服（1）男生制服：上衣为白色衬衫，深蓝色西装外套，深蓝色西裤，白色袜子，黑色皮鞋。

（2）女生制服：上衣为白色衬衫，深蓝色西装外套，深蓝色裙子或西裤，白色袜子，黑色皮鞋。

2. 教职工制服（1）男教职工：白色衬衫，深蓝色西装外套，深蓝色西裤，白色袜子，黑色皮鞋。

（2）女教职工：白色衬衫，深蓝色西装外套，深蓝色裙子或西裤，白色袜子，黑色皮鞋。

3. 来访人员制服来访人员穿着整洁，符合学校整体形象要求。

四、制服发放与管理1. 学生制服（1）新生入学时，由学校统一发放。

（2）学生制服每年更新一次，旧制服回收后由学校统一处理。

（3）学生如有特殊原因需要更换制服，需向班主任申请，经批准后由学校统一更换。

2. 教职工制服（1）教职工制服由学校统一发放。

（2）教职工制服每年更新一次，旧制服回收后由学校统一处理。

（3）教职工如有特殊原因需要更换制服，需向学校领导申请，经批准后由学校统一更换。

3. 来访人员制服来访人员制服由来访人员自行准备，符合学校整体形象要求。

五、穿着规范1. 学生、教职工及来访人员在校期间必须穿着统一制服。

2. 制服应保持整洁、完好，不得有破损、污渍等。

3. 学生不得擅自更改制服样式，不得擅自购买、穿着非学校规定的制服。

4. 教职工不得穿着与学校形象不符的服装。

六、监督检查1. 班主任负责对本班学生制服的穿着情况进行监督检查。

2. 学校领导定期对教职工制服的穿着情况进行检查。

3. 学校设立举报电话，接受学生、教职工及来访人员对违反本制度行为的举报。

七、处罚措施1. 对违反本制度的学生，视情节轻重给予警告、记过等处分。

2. 对违反本制度的教职工，视情节轻重给予通报批评、警告、记过等处分。

3. 对违反本制度的来访人员，由学校保安部门进行劝离。

工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。

1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。

2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。

3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。

4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。

员工要积极配合并按时更换工作服。

5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。

6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。

7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。

公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。

工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。

第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。

（二）办公服：适用于办公室工作人员。

（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。

第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。

（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。

第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。

（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。

第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。

公司统一着装管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，根据公司整体形象要求和员工工作性质，制定本管理制度。

第二条公司统一着装管理制度适用于全体员工，严格要求员工根据规定着装，不得擅自改变着装风格和标准。

第三条公司统一着装管理制度包括着装标准、着装要求、着装违规处理等内容，具体规定由公司人力资源部门负责制定和管理。

第二章着装标准第四条公司着装标准分为正式着装和便装两种，分别适用于不同场合和工作内容。

1. 正式着装包括男女员工穿着企业制服，统一制服颜色为蓝色，款式简洁大方，男士穿着西服配领带，女士穿着职业套装或裙装，着装整洁、合体，不得佩戴个性化饰品。

2. 便装包括男女员工穿着企业指定的休闲装或文化衫，款式休闲舒适，颜色统一，不得穿着过于暴露或夸张的服装。

第五条公司员工在进入公司工作岗位前均需购买符合公司规定的正式着装和便装，员工个人经济情况特殊，可向公司申请经济补助。

第三章着装要求第六条公司员工在工作时间内必须穿着企业规定的着装，不得私自更换着装风格或颜色。

第七条公司员工应当保持着装整洁，不得穿着褴褛、褪色或有破损的服装。

第八条公司员工应当保持发型整洁，不得过分夸张或随意涂改发色。

第九条公司员工应当搭配合适的鞋袜，不得穿着拖鞋、拖鞋或露趾凉鞋。

第十条公司员工应当严格遵守着装标准，不得擅自穿着与公司着装相悖的服装。

第四章着装违规处理第十一条公司对着装违规的员工将给予相应的处理，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或降职等措施。

第十二条若员工多次违反公司着装规定，公司有权终止其劳动合同，并追究相应责任。

第五章附则第十三条公司员工在携带公司标识的工牌时，可以适当放宽着装标准，但必须保持整洁、大方。

第十四条公司员工在参加公司特殊活动时，可以根据活动要求着装，但必须经公司领导批准。

第十五条公司员工在与客户接触时，着装要求更为严格，必须符合企业形象要求。

第十六条本管理制度自发布之日起正式执行，任何个人和单位都不得违反。

员工着装管理制度为了规范员工的着装，增强企业形象和文化建设，制定员工着装管理制度如下：1. 员工着装要求：a. 衣着整洁干净，不得穿着过于破旧或有明显破损的衣物。

b. 着装得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

c. 根据岗位要求，穿着适当的工作服或制服。

d. 禁止穿着运动鞋、拖鞋等不符合职业形象的鞋款。

2. 工作服/制服管理：a. 设立专门的工作服/制服，包括颜色、款式等，以便于员工辨识。

b. 员工必须按照规定的工作服/制服来着装，不得随意更换或改变。

c. 定期清洗工作服/制服，确保干净整洁。

3. 特殊场合着装要求：a. 在重要会议、活动等场合，要求员工穿着正式的商务服装。

b. 在特殊行业或从事特殊工种的员工，可以根据工作需要制定特殊的着装要求。

4. 违规处理：a. 对于违反着装管理制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚或纪律处理。

b. 严重违反着装管理制度影响公司形象的，将严肃处理，甚至追究法律责任。

以上是员工着装管理制度的基本要求和措施，希望通过这些规定能够统一员工的着装风格，提升公司的形象和文化建设。

员工着装管理制度（2）一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（3）1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。

一、总则为了规范公司员工上班着装，提升企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、制服要求1. 男性员工：（1）着深色西装，领带颜色与西装相搭配，衬衫为白色或浅色，领带颜色与衬衫相搭配。

（2）鞋子为黑色皮鞋，保持干净整洁。

（3）佩戴公司统一配发的胸牌。

2. 女性员工：（1）着深色西装裙或西装裤，裙长不低于膝盖，衬衫为白色或浅色，领带颜色与西装相搭配。

（2）鞋子为黑色或深色皮鞋，保持干净整洁。

（3）佩戴公司统一配发的胸牌。

3. 特殊岗位：（1）安全员、保安等特殊岗位，需着公司统一配发的制服。

（2）制服颜色、款式及配饰应符合公司规定。

四、着装规范1. 员工上班期间必须穿着规定的制服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2. 员工应保持制服整洁，不得穿着皱褶、破损或褪色的制服。

3. 员工不得擅自更改制服款式、颜色及配饰。

4. 员工不得在制服上涂鸦、刻画等。

五、违规处理1. 对违反本制度规定，不按规定着装者，由人力资源部进行提醒教育。

2. 对连续两次违反本制度规定者，给予口头警告。

3. 对三次以上违反本制度规定者，给予书面警告，并视情节轻重给予相应处罚。

4. 对严重违反本制度规定，影响公司形象者，可予以辞退。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

七、其他1. 公司可根据实际情况对制服进行更新、调整，并及时通知员工。

2. 公司将为员工提供一定的制服费用，具体标准由人力资源部制定。

3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条公司制服是公司形象的重要体现，员工应严格遵守本制度，规范着装，展现公司风貌。

第二章制服种类及发放第四条公司制服分为工作制服、礼仪制服和运动制服三种。

第五条工作制服：适用于日常办公、会议等场合，包括上衣、裤子、领带（女士为领结）等。

第六条礼仪制服：适用于接待客户、参加重要活动等场合，包括西装、衬衫、领带（女士为领结）等。

第七条运动制服：适用于公司内部运动会、团队建设等活动，包括运动服、运动鞋等。

第八条公司将为每位员工发放一套工作制服，礼仪制服根据实际需要另行配置。

第九条员工制服的发放、更换、回收及损坏赔偿按照以下规定执行：1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工作制服；2. 工作制服发放后，员工应妥善保管，不得私自转借、出售或丢弃；3. 工作制服如有损坏，员工应自行承担维修或更换费用；4. 员工离职时，需将制服归还公司，如制服损坏或丢失，需按照公司规定进行赔偿。

第三章制服着装规范第十条员工应按照公司规定的时间和场合穿着制服。

第十一条着装时应保持制服整洁、干净，不得有污渍、破损或变形。

第十二条员工应按照以下要求着装：1. 上衣：保持领口、袖口整洁，领带（女士为领结）佩戴端正；2. 裤子：保持裤线笔直，裤脚整齐；3. 鞋子：保持鞋子干净、整洁，颜色与制服搭配；4. 女员工应佩戴公司统一规定的饰品，不得佩戴与公司形象不符的饰品。

第十三条员工不得在非工作时间穿着公司制服。

第四章违规处理第十四条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：1. 第一次违规，进行口头警告；2. 第二次违规，进行书面警告；3. 第三次违规，视情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于罚款、停职等。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释和修订。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。

第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。

第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。

第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。

第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。

第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。

第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。

第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。

第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。

第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。

第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。

（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。

第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。

第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。

制服管理制度在社会进展不绝提速的今日，许多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是本店铺为大伙儿带来的6篇《制服管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

制服管理制度篇一物业管理公司员工制服管理制度公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特订立本管理规定。

1、公司制服的发放，必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

2、员工工服的分类1）公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。

2）凡是从事多种工种工作的。

员工，按工作时间最长的工种发给工服。

3、工服和劳保用品的制作（购买）、管理和领用。

1）公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作（购买）和发放。

工服数量按实际员工数量采购。

2）各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。

3）工服发放后任何部门和个人不得任意更换。

4）离司的员工（含离职、辞退），要求退回工服。

不足使用年限部分的成本费。

5）工服要按公司要求统一着装，保持清洁，妥当保管，遗失自费补做。

6）劳保用品要按公司订立的统一领用标准和使用时间标准领用，填写《物料领用单》。

如因特别原因不足使用时间申领劳保用品，需说明原因报主管经理批准，再到库管处领用。

7）劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

员工领用物品登记表部门：日期：品名规格/品牌数量单价合计用途说明领用人：部门经理：制服管理制度篇二1.0目的为了展现企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大项目的著名度，规范员工日常工作行为，使工作服管理制度化、规范化。

2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心全部员工。

3.0职责3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。

3.2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。

3.3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。