住院医师轮转制度

医院科室轮转生管理制度一、总则为建立健全医院科室轮转生管理制度，加强对轮转生的管理和培养，提高其医疗技术、医德医风和科研水平，促进轮转生健康成长和全面发展。

特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有开设住院医师规范化培训的科室轮转生。

三、轮转生管理机构医院设立住院医师培训委员会，由院长担任主任，管理处、教务处负责具体操作，各培训科室培训负责人参加。

四、轮转生管理职责1. 院长：制定并颁布住院医师规范化培训轮转生管理制度，组织召开住院医师培训委员会，对轮转生培训情况进行监督和检查。

2. 管理处、教务处：负责具体操作，每年根据医院整体医疗质量要求和各科室需求，制定住院医师轮转培训计划，并抽调专家进行评审。

3. 各培训科室：制定住院医师轮转培训计划和轮转生岗位手册，接受轮转生培训并进行考核。

四、轮转生培训计划1. 住院医师规范化培训是住院医师在规定时间内到各科室轮转学习，经培训、考核、评价合格，取得住院医师规范化培训合格证书，并具有培养继续攻读研究生的资格。

2. 住院医师规范化培训的具体内容和要求由国家卫生部门和医院共同规定，医院学科专业组和课题组根据我院专业特色制定培训计划和轮转生岗位手册。

3. 每年学院培训委员会审核通过医院医师规范化住院医师规范化培训轮转生总体培训计划，在培训委员会审核通过下，经管理处、教务处批准后，予以实施。

五、轮转生的选择、考核和评价1. 轮转生的选拔：轮转生人选由各培训科室根据我院专业特色，依法选拔，经住院医师规范化培训委员会提出，由管理处、教务处审批确定。

2. 轮转生的考核：轮转生经各培训科室培训和学习后，每月定期进行一次考核，每年进行一次综合考核。

考核由各科室设考核小组，并报考核结果给住院医师规范化培训委员会备案。

3. 轮转生的评价：对于轮转生予以每个阶段的考核结果，住院医师规范化培训委员会根据其考核结果进行评价，优秀者优先留用。

六、轮转生的管理1. 轮转生在住院医师规范化培训期间，须严格遵守医院规章制度，尊师守纪，勤学苦练。

住院医师规范化培训学员轮转出科考核方案一、考核对象：全体住培学员和专业学位硕士。

二、考核项目：理论考试考试、临床思维能力考核、临床基本技能操作考核、住院医师病历书写评分、住培学员轮转科室出科日常工作情况考核。

三、考核方法：1、理论笔试考试:理论考核由继续教育部统一组织笔试。

试卷题型为单选题。

分为Al、A2、A3和A4四个部分，满分100分。

2、临床思维能力考核（床旁考核）：由专业基地组织考核。

考核专家要求：3名副高职以上专家。

考核病种:住院医师规范化培训轮转掌握病种要求。

在住院医师（研究生）所轮转的学科（病房）选择3个符合以上病种的病人，制作签号由考生抽签选择考核病种。

考核分为对患者的问诊、体格检查和临床思维能力三个部分。

满分为100分。

3、临床基本技能操作考核（诊疗技术操作）：由专业基地组织考核。

考核专家要求：3名副高职以上专家考核要求:操作前的准备、操作的步骤、操作的规范性和操作相关临床问题。

满分100分。

4、住院医师病历书写评分:对管床患者手写大病历，由带教教师对其手写大病历进行考核打分，考核内容从病历的主诉、现病史、其他病史、体格检查、辅助检查、诊断、首程病例特点、诊断分析、诊疗计划和病程记录等部分进行评分，满分50分。

5、住培学员轮转科室出科日常工作情况考核：包含职业道德、人际关系和交流能力、学员专业理论知识和技能操作能力达到《内容与标准》培训50分。

四、考核要求：1、专业基地重视此项工作，坚持公正、公平、公开的原则，认真组织。

2、临床思维能力考核和临床基本技能操作考核考核小组由副高职以上本专业或相关专业专家组成。

3、住院医师病历书写评分要求学员带教教师对其进行考核评分。

4、住培学员轮转科室出科口常工作情况考核由学科住培秘书和病房主任对其进行严格考评和打分。

医生轮转考勤管理制度医生轮转是医学生在临床实践过程中通过不同科室的轮流学习和实践，以提升自身临床技能和知识水平的一种教育模式。

医生轮转考勤管理制度是为了规范医生在轮转期间的工作时间和考勤情况，确保医生能够充分参与临床实践，提高医疗质量和安全性。

二、目的1.明确医生轮转期间的工作时间和考勤要求，合理安排医生工作和学习时间，保障医生身心健康；2.监督医生轮转期间的工作情况，合理评价医生的学习和实践成果，推动医学生能力的提升；3.营造良好的医疗工作氛围，提高医疗单位的整体运行效率和服务质量。

三、内容1. 考勤时间和要求1.1 医生轮转期间的工作时间为每周40小时，具体排班由医院人力资源部门负责安排；1.2 医生应按照排班表上的时间参与工作，严格遵守工作时间，不得擅自请假或早退；1.3 医生应提前请假，经主治医生批准后才能离岗，离岗期间需提交请假证明。

2. 考勤记录和管理2.1 医生轮转期间的考勤记录由医院人力资源部门进行管理，每月核对考勤情况并汇总报告；2.2 医生应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需及时与主治医生或人力资源部门进行沟通；2.3 医院将定期对医生轮转期间的工作情况和考勤记录进行评估，做出相应的奖惩措施。

3. 考评标准和措施3.1 医生在轮转期间的工作情况将综合考虑工作时间、工作内容、医疗质量等方面进行评价；3.2 医院将设立专门的评审委员会对医生的轮转工作进行评估，并根据评价结果给予医生相应的奖励或处罚；3.3 医生轮转期间需参加规定的考试和评估，达到一定水平才能顺利完成轮转进入下一个阶段。

四、监督和执行1. 医院管理机构应建立健全医生轮转考勤管理制度，明确责任部门和工作程序；2. 监督和执行医生轮转考勤管理制度的责任由医院领导、主治医生和人力资源部门共同承担；3. 定期对医生轮转考勤管理制度进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。

五、总结医生轮转考勤管理制度是医院规范管理医生轮转工作的基本保障，对于提高医疗质量、推动医生教育和培训具有重要意义。

住院医师规范化培训期间的轮转规定是怎么样的？住院医师规范化培训学员在参加规培期间都要进⾏各科轮转，⽽具体的轮转规定是怎么样的呢？为了加速青年医师的成长，规范与提⾼临床住院医师的专业技术能⼒，通过参加全⾯、规范、系统的临床住院医师培训轮转，使其在完成全科和专科医师的培训项⽬后，能够达到卫⽣部《住院医师规范化培训》要求，特制定本规定：⼀、轮转⽬的：通过⼆级学科的轮转培养，旨在打好临床⼯作的基础，强化临床技能，提⾼临床处理能⼒，要求能准确询问、书写病史，进⾏全⾯体格检查，熟悉各轮转科室的诊疗常规（包括诊疗技术)，基本掌握急诊常见疾病的诊断和处理，为下⼀阶段成为专科医师作好准备。

执业医师考试频道为⼤家推出【2017年执业医师考试课程！】考⽣可点击以下⼊⼝进⼊免费试听页⾯！⾜不出户就可以边听课边学习，为⼤家的取证梦想助⼒!⼆、轮转要求：（⼀)政治思想、医德医风：1.坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义。

2.有事业⼼和责任⼼，热爱本职⼯作，⼯作认真负责，技术上精益求精，服务态度好。

3.遵纪守法，严格劳动纪律，不迟到，不早退，不擅⾃离岗。

4.有良好的医德医风和医患沟通能⼒，正确处理医患关系。

5.关⼼集体，顾全⼤局，团结协作，爱院如家。

（⼆)基本理论及临床技能：1.以⾃学为主，结合临床实践复习、巩固和运⽤⼤学期间所学的基础理论知识。

2.在主治医师的领导下，担任⼀定的医疗⼯作，通过临床实践，进⾏严格的基本训练。

学习并逐步掌握本学科主要疾病的基本理论知识、诊断、治疗⽅法与基本操作，正确阅读各种辅助检查报告，⼒求把根基打扎实。

3.培养严格的科学作风。

病历书写要及时、完整、准确、清楚；⼿术、化验等各种技术操作要求正规，认真执⾏各项医疗规章制度和上级医师的决定，及时准确地完成各项临床⼯作。

（三)专业外语及科研能⼒：1.以⾃学为主，系统、认真地阅读各学科指定的外⽂专著和有关⽂献、专业杂志，并具有⼀定的听、说、写能⼒。

2.在上级医师指导下，结合临床⼯作实践，培养⼀定的科研能⼒，第⼀阶段应完成⼀篇⽂献综述或个案分析报告。

内科住院医师规培轮转计划
内科住院医师规培轮转计划是指住院医师在内科专业领域内进行规范化的轮转培训计划。

该计划旨在帮助住院医师全面掌握内科领域的知识和技能，提高其临床实践能力和综合素质，为其未来成为一名优秀的内科医生打下坚实的基础。

内科住院医师规培轮转计划通常包括以下几个方面：
1. 临床轮转：住院医师需要在内科各个科室进行轮转，包括心血管内科、呼吸内科、消化内科、神经内科、肾内科等。

在每个科室，住院医师需要参与临床工作，包括病史采集、体格检查、辅助检查、诊断和治疗等。

2. 学术培训：住院医师需要参加内科学术会议、病例讨论、学术报告等活动，了解最新的内科研究进展和临床实践经验，提高自己的学术水平。

3. 科研训练：住院医师需要参与内科科研项目的设计、实施和数据分析，培养科研能力和科学精神。

4. 管理培训：住院医师需要参与内科病房的管理工作，包括病人管理、医疗卫生管理、医疗质量管理等，培养管理能力和团队合作精神。

内科住院医师规培轮转计划的实施需要医院和内科专业领域的专家
共同参与，制定科学合理的培训计划和评估标准，确保住院医师的培训质量和效果。

同时，住院医师也需要积极参与培训，认真学习和实践，不断提高自己的临床实践能力和综合素质。

内科住院医师规培轮转计划是一项重要的内科医学教育和培训工作，对于提高内科医生的临床实践能力和综合素质具有重要意义。

希望各医院和内科专业领域的专家能够共同努力，为住院医师的规范化培训提供更好的支持和保障。

住院医师规范化培训轮转、考核手册一、前言住院医师规范化培训轮转、考核手册，是为规范住院医师培训过程，提高培训质量，保障培训水平而编写的。

它是住院医师工作中必不可少的一个重要工具，对医院和住院医师都具有重要的意义。

二、培训轮转安排1. 周期本规范化培训轮转计划的周期为一年，每个轮转周期包括两个半年，每个半年包括三个月，共六个月。

2. 轮转科室每个轮转半年，住院医师将轮转到三个科室，每个科室轮转两个月。

轮转科室安排如下：第一半年：内科、外科、急诊科第二半年：儿科、妇产科、重症医学科3. 培训内容住院医师在轮转期间，需完成以下培训内容：1）学习和掌握轮转科室的专业知识和技能；2）参加轮转科室的例会和病例讨论等教学活动；3）参与科室医疗楼主任的门诊、查房、手术、急诊等工作；4）完成轮转科室的学习任务和研究课题，完成轮转教学计划；5）参加相关的专业委员会会议、临床会诊等教学活动。

4. 培训考核住院医师在轮转期间需参加培训考核，考核包括理论考核和实际操作考核两项。

理论考核主要考核住院医师对专业知识的掌握程度，实际操作考核主要考核住院医师的实际能力和操作技能。

5. 考核标准住院医师在每个科室轮转结束后，需参加相应的理论考核和实际操作考核。

考试成绩满分为100分，及格标准为70分以上。

理论考核内容包括轮转科室的相关知识、常见疾病的诊断和治疗、重要病例的分析和处理等；实际操作考核内容包括科室内的手术、急救、会诊、病理切片的解读等。

6. 培训证书住院医师完成规范化培训轮转计划并通过考核后，将颁发相应的培训证书。

证书将注明住院医师的姓名、所在医院、轮转科室及考核成绩。

三、总结住院医师规范化培训轮转、考核手册，对于医院的规范化管理，提高住院医师的整体素质，提高医疗水平，有着非常重要的作用。

我们希望医院能够让所有的住院医师都能够参加这样的规范化培训轮转计划，并通过考核，使他们更好的为患者服务。

住院医师规范化培训轮转计划及时间安排二、住院医师规范化培训轮转计划及时间安排：（一）住院医师5年轮转计划第一阶段时间安排：1、内科15个月：心血管内科、呼吸内科、神经内科、消化内科为必须轮转科室，每科轮转3个月：神内／风湿病科、肝病科、内分泌科、肿瘤内科、高干科为选修科，由医务部统一安排，时间3各个月。

2、外科12个月：普外（胃肠外科、肝胆外科）、骨科、神经外科、泌尿外科各3个月。

3、儿科3个月。

4、妇科3个月：根据情况选择妇科或产科。

5、心电图室1个月。

6、B超声室1个月。

7、放射科1个月。

（二）住院医师5年轮转计划的第二阶段轮转时间安排：1、本专科轮转6个月2、急诊科轮转6个月3、本科室担任总住院医师12个月。

参照《临床总住院医师制度》（三）新毕业的硕士（未参加临床工作或参加临床工作未满3年者）轮转时间安排3年，分内科系统和外科系统轮转。

1、内科系统硕士轮转时间安排：①内科12个月：心血管内科、呼吸内科为必须轮转科室，消化内科、神经内科、内分泌科、神内风湿免疫科、肿瘤血液内科、肝病科、怡康中心根据专业情况由医务部安排选择2个科室，每个科室必须轮转3个月。

②外科6个月：普外（含胃肠外科、肝胆外科）3个月，骨科3个月。

③儿科2个月。

④妇科2个月：根据情况选择妇科或产科。

⑤心电图室1个月。

⑥放射科1个月。

⑦本专科6个月：科室根据具体情况可以聘任为总住院医师。

⑧根据硕士的临床工作能力及考试成绩，安排急诊科或ICU病区6个月。

2外科系统硕士轮科时间安排：①外科12个月：普外科（含胃肠外科、肝胆外科）、骨科为必须轮转科室，泌尿外科、肛肠外科、烧伤皮肤科、神经外科可根据专业情况由医务部统一安排选择2个科室，每个科必须轮转3个月。

②内科6个月：心血管内科、呼吸内科为必须轮转科室，每科轮转3个月。

③儿科2个月。

④妇科2个月：根据情况选择妇科或产科。

⑤心电图室1个月。

⑥放射科1个月。

⑦本专科6个月：科室根据具体情况可以聘任为总住院医师。

济南市中心医院住院医师受训人员轮转考核制度轮转考核是受训人员在每轮转完一个科室或完成一个训练周期后，检验其临床培训是否达标所进行的考试，即由培训专科按照本专科培训细则要求，对其临床业务能力、工作成绩、职业道德和完成培训内容的时间与数量等进行的考核。

为规范轮转考核，保证临床培训质量，特制定本制度：一、考核组织：由培训专科医师培训工作小组组长主持，科室住院医师规范化培训考核小组组织实施，由5名考核小组成员在受训人员出科前一周内完成。

培训科室确定考试时间后须提前一天通知医师培训办公室备查。

医院医师培训办公室负责监督。

二、考核内容：包括医疗文书书写、管理病人、体格检查、技术操作、查房、病例讨论、阅读专业文献能力、专业外语水平、工作表现和态度、参加科室学术活动、带教能力等几个方面，以《住院医师规范化培训内容与标准》为依据。

三、考核的方式：1、文书书写、管理病人、体格检查、技术操作、查房、病例讨论、阅读专业文献能力、专业外语水平按百分制考试。

其中文书书写30分、管理病人10分、体格检查10分、技术操作10分、查房10分、病例讨论10分、阅读专业文献能力10分、专业外语水平10分，满分100分，总分低于60分记考核不合格。

2、工作表现和态度、参加科室学术活动、带教能力按“优、良、可、差”等级考核。

四、考核要求：（一）文书书写：由专业基地培训考核小组组织笔试考试。

（二）管理病人：对《培训内容与标准》要求学习病种进行考察，住院医师需熟悉掌握大纲要求病种。

（三）体格检查：考核学员体格检查的正确性及阳性体征的发现能力。

（四）技术操作：熟悉掌握《培训内容与标准》要求的临床技能操作。

（五）查房：考察学员询问病情，检查病人，汇报病情及疑难问题，归纳上级医师意见等能力。

（六）病例讨论：掌握病例特点，分析深入，语言表达准确精练，推理逻辑性强。

（七）阅读专业文献能力：结合临床工作做文献综述或提交读书报告。

（八）专业外语水平：由考核小组组织专业英语笔试或面试。