最新-乡村医生各项政策落实情况分析 精品

乡村医生补助经费整改报告一、背景介绍乡村医生是乡村基层卫生服务的重要组成部分，在农村地区起着至关重要的作用。

为了进一步改善农村地区的医疗服务水平，我国实施了乡村医生补助政策，通过向乡村医生发放补助金来提高其收入水平。

然而，在实施过程中，我们也发现了一些问题，为此，我们进行了乡村医生补助经费的整改工作。

二、存在的问题1. 补助金发放不及时：部分地区乡村医生补助金发放时间不固定，导致乡村医生收入不稳定，对其家庭经济生活产生了不良影响。

2. 补助标准不明确：不同地区对乡村医生补助标准的确定存在差异，有的地区乡村医生补助标准过低，无法有效吸引和保留医生人才。

3. 监管不到位：一些地方对乡村医生补助经费的管理不够严格，没有建立有效的监督机制，存在乡村医生虚报或非法操作的问题。

三、整改措施1. 完善补助金发放机制：建立健全补助金发放的程序和制度，明确发放时间和方式，并加大实施力度，确保补助金能够及时支付给乡村医生。

2. 统一补助标准：制定统一的乡村医生补助标准，参考不同地区的经济发展水平、医疗服务需求等因素，合理确定补助金额，并进行动态调整，使其与实际情况相符。

3. 加强监管：建立健全乡村医生补助经费的监督机制，加强对乡村医生补助经费的核查和审计，严厉打击虚报和非法操作行为，确保补助经费的合法使用和准确发放。

四、整改效果评估1. 补助金发放及时性得到改善：经过整改，大部分地区的补助金发放时间得到了规范和明确，乡村医生的收入得到了稳定保障，提高了其工作积极性和服务质量。

2. 补助标准统一性得到提高：通过制定统一的补助标准，不仅提高了乡村医生的收入水平，还有效吸引了更多的医生到农村地区从事医疗工作，缓解了医生人才不足的问题。

3. 监管力度加大：通过加强对补助经费的监管，有效减少了乡村医生虚报和非法操作行为，维护了乡村医生补助经费的合法性和使用规范性。

五、结论与建议通过对乡村医生补助经费的整改工作，我们解决了补助金发放不及时、补助标准不明确和监管不到位等问题，提高了乡村医生的收入水平，增强了他们的工作积极性和服务质量。

乡村医生待遇落实情况汇报为进一步贯彻落实《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》（国办发〔2013〕14号）文件精神。

现将我镇乡村医生待遇落实情况汇报如下：一、全镇村卫生室及村医基本情况全镇设有村卫生室7个，自实施乡村一体化管理以来，在县、镇、村三级的支持和努力下，截止2012年6月，已完成5个村卫生室新建及改造，全部配备诊断室、药房、注射室、观察室四室，目前已投入使用3个（中团村、黄冲村、三界村）；油兰村、肯社村卫生室因无经费进行装修未投入使用；所有建设费用均是六塘镇中心卫生院垫付，共约10万元。

其中肯社村、六塘村卫生室因无建设用地及资金未开始建设，目前21名村医均是持乡村医生资格证上岗（从2012年起，每年乡村医生资格证换证所需的费用均由卫生院垫付）。

乡村医生中；中专学历13人，高中学历2人，初中4人，小学2人；从业时间6年、20年不等，1名老村医竟从业达四十多年。

21名村医均参加新型合作医疗，5人参加新型农村社会养老保险，3人参加养老保险，1人参加医疗保险。

村医年龄普遍年老化，至今也没有专门出台对离任村医的相关政策。

二、全镇村医待遇情况目前我镇村医每人每月有300元工资，由省、市、县三级财政分别按5:2:3比例负担，我镇严格按照规定足额匹配到位。

对承担基本公共卫生服务的村卫生室，在公共卫生服务均等化工作经费中，对属于村医工作职责的，安排40%左右的经费落实到村卫生室，绩效部分按乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，年底考核，考核合格全数发放补助，不合格按比例扣除。

以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理情况为考核内容制定补助制度，具体如下：（1)居民健康档案以妇女、儿童、老年人、慢性非转染病人等人群为重点，建立统一、规范的辖区居民健康档案。

每建立一份完整的档案补助2元。

今年的目标数是17422。

（2)免疫规划了解和掌握本村适龄儿童（包括流动儿童）的情况，每月按时发放本辖区儿童一类疫苗未种通知单。

2019年乡村医生补助,最新乡村医生补助政策和方案乡村医生补助,最新乡村医生补助政策和方案农村医疗卫生服务机构没有医生，医生走的比来的多，走的比来的快，留下的也想走，怎么办？北京有了新举措：“十三五”期间，北京预计每年约有300名定向培养临床医学毕业生补充到乡村医生岗位，他们或将享受“村官”待遇。

这是记者从今天上午北京市第十四届人大常委会第二十一次会议听取北京市人民政府关于“提高农村医疗卫生服务水平，构建城乡一体化医疗卫生服务体系”议案办理情况的报告及北京市人大农村委员会的意见和建议时了解到的。

据了解，现行的医疗体制把包括医生、病人、用药、医保、住院等在内的一切医疗资源，尤其是优质资源几乎全部倾斜向大医院。

现在的乡村医生，大多是上世纪培养的高龄“赤脚医生”。

他们收入不高，工作繁杂，而且没有人接班，村卫生室面临着消失的危险。

即使如此，目前仍有20%左右的村没有医疗卫生机构。

北京全市除朝阳区之外的12个涉农区县，上不乡村医生岗位需求数1080个。

为解决乡村医生岗位需求，北京市人民政府关于“提高农村医疗卫生服务水平，构建城乡一体化医疗卫生服务体系”议案办理情况的报告中提出：除鼓励在岗的、取得执业助理医师以上资质、年满60岁的48名乡村医生继续开展工作外，还将在“十三五”期间每年定向培养300名左右临床医学大专毕业生补充到乡村医生岗位。

在乡村医生的待遇上，北京市人大农村委员会的意见和建议是：参考“村官”方式，制定“村级卫生服务人员岗位”补助和养老的政策，包括行医30年医生老村医的养老问题，增强岗位吸引力。

按照北京城乡一体化建设和2020年公共服务15分钟可及目标，北京将在将空缺乡村医生岗位补齐，逐步缩小城乡医疗差距，推动城乡医疗卫生服务均等化。

另外，北京市第十四届人大常委会第二十一次会议还表决通过了《北京市建设工程质量条例》、《北京市第十四届人民代表大会常务委员会关于批准北京市预算第二次调整方案的决议》并且决定了北京市第二中级人民法院人民陪审员等一系列人事任免事项。

安徽省乡村医⽣最新政策　近⽇，安徽省政府办公厅印发《关于进⼀步加强乡村医⽣队伍建设的实施意见》提出，不仅要按标准配齐村医队伍，⽽且要逐步提升村医的业务⽔平，促进基层⾸诊、分级诊疗制度的实施。

村卫⽣室是农村三级医疗卫⽣的底，是农村患者门诊就医的⾸选。

据安徽省卫⽣计⽣委调查，农村患者就医⾸诊选择在村卫⽣室的占62.3%。

此次安徽省出台了23条政策措施，希望健全乡村医⽣管理制度，强化乡村医⽣培养培训，创新乡村医⽣服务模式，保障乡村医⽣合理待遇，优化乡村医⽣执业环境。

《意见》要求，按照每千服务⼈⼝1名医⽣的标准配备乡村医⽣，每个村卫⽣室⾄少要有1名乡村医⽣执业。

没有乡村医⽣的村卫⽣室，由所属基层医疗卫⽣机构派驻医⽣提供服务，或引进具有执业(助理)医师资格的⼈员。

到2025年，⼒争村医普遍具有医药卫⽣类中专以上学历，50%以上的村医具有执业助理医师以上资格。

《意见》强调，要确保村医⼯资待遇的落实。

除了药品零差率补助、⼀般诊疗费、基本公共卫⽣服务经费、运⾏经费4个⽅⾯的补偿渠道要保证以外，2014年、2015年农村地区新增的每⼈5元基本公共卫⽣服务经费全部⽤于村医;符合条件退休的村医每⼈每⽉不少于300元⽣活补助，经费由当地政府统筹解决。

相关阅读： 省政府办公厅⽇前下发《关于切实加强乡村医⽣队伍建设的实施意见》，提出不少对乡村医⽣的利好措施。

接受学历教育政府补学费 ⿎励符合条件的在岗乡村医⽣进⼊中、⾼等医学(卫⽣)院校(含中医药院校)接受学历教育，提⾼整体学历层次。

对按规定参加学历教育并取得医学类⼤专及以上学历的在岗乡村医⽣，政府对其学费给予适当补助。

具体实施⽅案由省卫⽣计⽣委另⾏制订。

进修费⽤财政负担 每年定期对在岗乡村医⽣进⾏培训，确保乡村医⽣每年接受免费培训不少于两次，累计培训时间不少于两周。

健全定期进修学习机制，保证乡村医⽣每三年到五年，免费到县级医疗机构或有条件的中⼼乡镇卫⽣院脱产进修，进修时间原则上不少于⼀个⽉。

安徽省⼈民政府办公厅关于 进⼀步加强乡村医⽣队伍建设的实施意见 各市、县⼈民政府，省政府各部门、各直属机构： 为贯彻落实《国务院办公厅关于进⼀步加强乡村医⽣队伍建设的实施意见》(国办发〔2015〕13号)和《安徽省⼈民政府关于印发安徽省深化医药卫⽣体制综合改⾰试点⽅案的通知》(皖政〔2015〕16号)精神，进⼀步加强乡村医⽣队伍建设，经省政府同意，现提出以下实施意见： ⼀、总体要求和主要⽬标 (⼀)总体要求。

按照深化医药卫⽣体制综合改⾰试点的总体部署，坚持保基本、强基层、建机制，改⾰乡村医⽣服务模式和激励约束机制，健全完善乡村医⽣补偿、养⽼和培养培训政策，稳定乡村医⽣队伍，提⾼乡村医⽣整体素质，加强医疗卫⽣服务监管，全⾯提升村级医疗卫⽣服务⽔平。

(⼆)主要⽬标。

到2025年，确保全省乡村医⽣普遍具备医药卫⽣类中专以上学历，50%以上的乡村医⽣取得执业助理医⽣以上资格，乡村医⽣年龄、学历、执业资格结构更加合理，执业环境进⼀步优化，合理待遇得到切实保障，基本建成⼀⽀素质较⾼、适应农村基层需要的乡村医⽣队伍，促进基层⾸诊、分级诊疗制度的建⽴，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫⽣服务和安全、有效、⽅便、价廉的基本医疗服务。

⼆、健全乡村医⽣管理制度 (三)明确乡村医⽣职责任务。

乡村医⽣(包括在村卫⽣室执业的执业医师、执业助理医师，下同)主要负责向农村居民提供公共卫⽣和基本医疗服务，并承担卫⽣计⽣部门委托的其他医疗卫⽣服务相关⼯作。

(四)合理配置乡村医⽣⼈⼒资源。

各地要综合考虑辖区服务⼈⼝、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医⽣，原则上按照每千服务⼈⼝1名的标准配备乡村医⽣，每个村卫⽣室⾄少要有1名乡村医⽣执业。

没有乡村医⽣的村卫⽣室，由所属基层医疗卫⽣机构派驻医⽣提供服务，或引进具有执业(助理)医师资格的⼈员到村卫⽣室⼯作。

村卫⽣室实有⼈员超过规定配备标准的，原则上不得新进⼈员。

乡村医生的工作情况汇报一、工作总结自从担任乡村医生以来，我积极配合乡村医疗卫生工作，坚持科学预防和治疗，努力做好基层医疗服务工作，服务群众，取得了一定成绩。

工作中，我始终以服务人民群众健康为宗旨，以精心治疗病患和预防疾病为己任，努力提高自己的业务水平，注重自我修养，以专业技能为主要工作标准。

在过去半年里，我坚持每天定时到岗，带领全科医务人员为广大群众提供健康咨询、健康检查、慢性病管理、家庭医生服务等基本公共卫生服务项目。

在业余时间，我还积极参与卫生宣传教育工作，增加群众对健康信知识。

通过这些工作，我对于群众的健康需求能够得到基本满足，自己的公益服务使得健康水平持续提高。

目前，全村慢性病健康管理工作得到了初步落实。

二、充分发挥医生职业特长作为乡村医生，我充分发挥自己的医生职业特长，主动帮助群众解决各种健康问题。

尤其是在儿童保健、孕妇保健、老年人保健等方面，我不断学习，在规划落地的新一年新计划下，加大公共场所卫生检查力度，严格执行卫生管理制度，注重改善医疗环境，继续服务广大农村群众。

三、自我提高，加强医疗标准在过去几年里，我不断学习新知识，提高了自己的医疗技能，积极开展健康知识讲座，为广大农村群众提供了更多的健康知识。

在日常工作中，我按照国家规定的卫生标准，听从上级医疗卫生部门的各项工作指导，努力提升自己的专业水平。

四、患者满意度通过多次问卷调查，反馈显示广大患者对我提供的服务都表示满意，我珍视此良好口碑，作为未来提供更好服务的指导。

五、发展规划根据近期反馈，下一步工作需要加大老年人保健服务等方面的工作力度，本人将在未来一年继续加大对音响老年人服务力度，认真细化流程，构建一套完整的服务体系，助力群众健康生活。

六、工作不足在工作中，由于基础设施条件限制，和教育宣传不足等原因，工作总体效果有所下降，以后将会通力配合上级科室进行整改和解决，为下一个阶段工作做准备。

七、对下一步工作的思考下一步的工作将着重加强队伍的综合素质培训，提高各项服务工作能力，推动医疗质量和服务水平不断提高。

关于开展乡村医生政策待遇落实情况自查汇报材料按照上级有关文件精神，为了进一步落实村级卫生室乡村医生待遇落实工作，我中心积极组织、落实措施、迅速开展工作自查。

现将本中心工作自查情况汇报如下：一、本中心严格按照黄陂区卫健局出台的公共卫生服务考核方案，制定了鲁台社区卫生服务中心村卫生室乡村医生基本公共卫生服务考核方案，明确将基本公共卫生服务项目40%的任务和经费下达到20个村卫生室；制定考核标准，对村卫生室承担基本公共卫生服务项目情况进行每年两次定期考核，并按考核结果拨付经费。

二、我中心的20个村卫生室，经过合并成11个村卫生室，村卫生室严格按照一般诊疗费5元/人的标准予以补助，同时按要求进行考核和结算，不存在村医长期垫付的问题。

三、自实施国家基本药物制度以来，我中心对所辖区20个村卫生室相关人员进行了培训，能更好的认识到基本药物实行，给村民带来的实惠。

采取多种形式宣传基本药物政策规定。

在2018年区级拨付我中心基药经费后，我中心按照考核结果及时拨付到各村卫生室。

四、为了保障村卫生室正常运转，破除“以药补医”机制，促进合理用药，同时切实减轻农民群众在村卫生室看病就医的费用负担，上级按每年3650元每个村的基本运行经费标准计算补助，中心严格按照区卫健委关于《村卫生室基本运行经费管理办法》，统一管理、建立专账，用于各村医疗责任保障费用，网络信息费、医疗废弃物处置费、电费、水费和必须的耗材费，做到了专账专管，合理使用。

同时，本中心为了保障20个村卫生室和在岗乡村医生的正常运转，解决他们因为医疗工作中出现的各种纠纷，每年从下拨到各村的运转经费中，统一按照区卫健委的要求和承保的保险公司购买村卫生室和在岗乡村医生的医疗责任险共计26人，及时把每年度的保险单发放到村卫生室进行留存，保障了村卫生室的各项工作正常开展，更好地把精力全身心投入到村级医疗服务工作中去。

前川街鲁台社区卫生服务中心二零一九年七月二十五日。

2019年山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生2019年退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金记者从山东省财政厅获悉，省财政日前建立和完善多渠道补偿机制，保障乡村医生合理收入，维护和稳定山东省乡村医生队伍,从而为广大农民提供更优质的基本公共卫生服务。

村卫生室年最高补助4800元今年，山东省将建立村卫生室定额绩效补助制度，在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室的予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。

其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，按照每个村卫生室服务2000-4000人，配置2-4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元。

提高卫生服务人均经费补助建立购买村卫生室基本公共卫生服务制度。

从去年开始，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。

根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元；绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人，每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。

村卫生室收取一般诊疗费全省将建立村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。

年满60周岁发放生活补贴对符合规定条件的老年乡村医生，今年全省将建立老年乡村医生生活补助制度，自1月1日起，年满60周岁且离开乡村医生岗位后，按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补贴，以妥善解决老年乡村医生生活困难问题。

对于省财政困难县，山东省财政将按照50%的比例安排专项资金，通过县级基本财力保障机制给予补助。

2022医师多点执业政策_2022公共卫生医师政策最新规定最新乡村医生改革政策【1】到2025年，黑龙江省乡村医生要全部到达中专以上学历，80%以上乡村医生具备执业助理医师及以上资格，村卫生室标准化建设达标率到达100%，同时村医原那么上按每千人口不少于1.3名的标准配备。

近日，黑龙江省出台了《黑龙江省乡村医生队伍建设实施方案》，明确提出要建立乡村全科执业助理医师制度，完善乡村医生离岗退养政策，对乡村医生(年龄60周岁以上)离岗退养后给予政策补助，补助标准应在高于200元，低于300元的范围内(每月)。

据了解，目前，黑龙江省乡村医生队伍整体水平偏低、养老保障不到位、村卫生室运行经费缺乏。

在册乡村医生中，具有执业医师资格者仅占4.5%，具有执业助理医师资格者仅为14.3%，具有大中专学历者分别只有13.2%和31.8%;村医参加城镇居民养老保险保率仅为23.8%，参加职工养老保险者仅有0.3%，60岁以上乡村医生根本没有养老补贴。

此次出台的《乡村医生队伍建设实施方案》从提高村医岗位吸引力、转变村医效劳模式、优化村医学历结构、加强乡村医生管理、保障村医合理收入、改善村医工作条件和执业环境等多个方面进行了安排和部署。

方案要求，要优化乡村医生学历结构，建立“村来村去”乡村医生培养机制，选择省内具备开办乡村医学专业条件的中高等卫生专业学校，实施面向村卫生室的3年制订单定向医学生免费培养工作，每年招生100名，10年共计1000名。

同时开展继续教育，至2025年，全省方案通过继续教育方式培训乡村医生12000名，每年度培训1200名，学制3年，成绩合格者颁发大专学历证书。

并提高乡村医生岗位吸引力，在同等条件下，乡镇卫生院优先聘用获得执业医师、执业助理医师资格的乡村医生。

方案强调，要建立起乡村全科执业助理医师制度，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。

取得乡村全科执业助理医师资格人员，仅限在乡镇卫生院或村卫生室执业，但可以按规定参加医师资格考试。

开展《乡村医生管理条例》落实情况监督检查工作总结-其他工作总结范文开展《乡村医生管理条例》落实情况监督检查工作总结为深入贯彻落实《安徽省卫生计生委开展执业医师法等法律法规落实情况监督检查工作实施方案》（卫监督秘〔2014〕88号）精神，我市高度重视，积极落实，现将检查情况总结如下：一、工作开展情况（一）规范管理，做好乡村医生执业注册工作按照《乡村医生从业管理条例》等法律法规的规定，我市于2004年成立领导组，召开专门会议，明确责任，制定具体方案。

各县区根据乡村医生的基本情况，对符合免试条件及考试条件的逐一对号入座，严把准入关，统一规范发证。

截至2013年底我市有3885人申请乡村医生执业注册，3885人完成注册并取得乡村医生执业证书。

2014年根据省卫计委《关于做好乡村医生执业再注册工作的通知》（卫农秘[2014]149号）文件要求，在全市开展乡村医生执业再注册，各级部门高度重视，积极落实，目前这项工作正在顺利开展中。

（二）开展乡村医生培训和考核工作近几年，我市不断加强对乡村医生的培训工作，市及县利用每年的中央财政支持农村卫生人员培训项目，对村医进行轮训或集中连片学习或下乡分批指导，近年由于推行网络教育，一部分乡村医生开始进行网络在线学习。

条例实施以来至2013年底约有13238人次接受培训或继续教育。

乡村医生的考核工作由各乡镇卫生院统一组织实施，对不依法执业、不服从工作安排和管理者，考核不予通过，并依此核发公卫等经费。

（三）加强督查力度，规范执业行为《乡村医生从业管理条例》实施以来我市认真贯彻执行，加强对村卫生室监督执法，对违法违规人员主要采取吊销、暂扣乡村医师执业证书、暂停执业活动、罚款等。

截止2013年底我市对乡村医生实施行政处罚案件共计3件，2011-2013年3年间共计2件。

二、主要做法和成效（一）强化组织领导，高度重视针对此次监督检查工作，我市高度重视，制定了《关于贯彻落实省卫生计生委开展执业医师法等法律法规落实情况监督检查工作实施方案的通知》，同时成立了***市卫生局综合监督工作协调小组，制定了《***市卫生局综合监督工作协调制度》，明确各部门的职责、分工与任务，扎实开展《执业医师法》等法律法规的监督检查工作。

乡村医生管理情况汇报近期，我对乡村医生的管理情况进行了全面的调查和分析，现将汇报如下：一、乡村医生队伍建设情况。

乡村医生队伍建设是保障农村居民基本医疗卫生服务的重要保障。

目前，我们的乡村医生队伍总体规模较大，覆盖面广，能够满足大部分农村居民的基本医疗需求。

但是，部分乡村医生队伍的队员素质和医疗水平有待提高，需要加强培训和考核。

二、乡村医生服务情况。

乡村医生是农村居民就医的第一道门诊，他们的服务质量直接关系到农村居民的健康状况。

通过调查发现，部分乡村医生服务态度不够友好，医疗技术不够过硬，导致部分农村居民对乡村医生的服务不满意。

因此，我们需要加强对乡村医生的服务意识和医疗技术的培训，提高他们的服务水平。

三、乡村医生管理措施。

为了加强对乡村医生的管理，我们采取了一系列措施，包括建立健全乡村医生考核制度，加强对乡村医生的培训和指导，完善对乡村医生的激励机制等。

通过这些措施的实施，我们相信可以有效提高乡村医生的管理水平和服务质量。

四、下一步工作计划。

接下来，我们将继续加大对乡村医生的管理力度，加强对乡村医生的培训和考核，提高他们的服务水平和医疗技术水平。

同时，我们还将加强与乡村医生队伍的沟通和协调，建立起更加紧密的工作合作关系，共同为农村居民的健康保驾护航。

五、结语。

乡村医生是农村居民健康的守护者，他们的工作对农村居民的健康状况有着重要的影响。

我们将一如既往地关心和支持乡村医生的工作，努力提高他们的管理水平和服务质量，为农村居民提供更好的医疗卫生服务。

以上就是我对乡村医生管理情况的汇报，希望能够得到大家的认可和支持，谢谢！。

乡村医生最新政策卫计委《关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》(国卫基层发〔2013〕14号)。

尽管该文件并没有就村医身份转变，给予明确的安排，但仔细研读，还是可以看到老退优转等稳定优化村医队伍的新观点，可喜!以下是留学网为您整理的乡村医生最新政策，供您参考!卫计委《关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》(国卫基层发〔2013〕14号)。

尽管该文件并没有就村医身份转变，给予明确的安排，但仔细研读，还是可以看到老退优转等稳定优化村医队伍的新观点，可喜!1老可退，退有所养文件明确规定，“建立乡村医生到龄退出机制，原则上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特殊可延长工作年限”。

“地方各级卫生计生行政部门要积极协调政府和相关部门，在引导乡村医生参加城乡居民社会养老保险的基础上，进一步完善乡村医生养老政策”。

“采取多种形式提高乡村医生养老待遇，确保其养老金收入不低于当地居民最低生活保障水平”。

尽管居民最低保障(低保)还很低，但毕竟明确规定，村医年满60岁可以退休，退后必须有养老保障。

2优转总算敲定一直以来，在优化村医队伍方面，一些专家提出“严进优转劣汰老退”政策，但一直没有被政府采纳。

这次终于将“优转”确立了下来。

文件规定，“有条件的地方可结合乡村卫生服务一体化管理将取得执业(助理)医师资格的乡村医生纳入乡镇卫生院编制统一管理”。

这是一大进步。

依我看，符合《执业医师法》规定具有执业资格的乡村医生，理应是国家技术干部，应该给他们干部身份与待遇，没有哪个地方不具备“这个条件”，所以应该删去“有条件的地方”六个字。

3严进比先前国务院文件规定更灵活在对新进入村卫生室的村医，文件仍然坚持“严格依法”，即乡村医生必须具备乡村医生执业证书或执业(助理)医师证书，并在卫生计生行政部门注册获得相关执业许可。

并明确“新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格”。

一、前言过去的一年，在党和政府的关怀下，我国乡村医生队伍不断发展壮大，为农村居民提供了优质的医疗服务。

在此，我代表全体乡村医生，对过去一年的工作进行总结，并对今后的工作提出展望。

二、工作回顾1. 提高乡村医生队伍素质（1）加强业务培训。

通过举办各类培训班、远程教育等方式，提高乡村医生的业务水平，使其掌握农村常见病、多发病的诊疗技术。

（2）完善继续教育制度。

要求乡村医生每年参加一定学时的继续教育，确保其诊疗水平与时俱进。

2. 改善医疗服务条件（1）改善乡村卫生室基础设施。

加大对乡村卫生室的投入，提高卫生室的服务水平。

（2）配备先进医疗设备。

为乡村卫生室配备必要的基本医疗设备，提高医疗服务能力。

3. 加强公共卫生服务（1）落实国家基本公共卫生服务项目。

为村民提供健康教育、预防接种、孕产妇保健、儿童保健、慢性病管理等服务。

（2）开展健康教育宣传活动。

提高村民的健康意识，倡导健康生活方式。

4. 促进农村合作医疗工作（1）加大宣传力度。

向村民普及农村合作医疗政策，提高村民参保率。

（2）做好补偿工作。

严格按照规定程序，及时为村民办理补偿手续。

5. 加强乡村医生队伍建设（1）落实乡村医生待遇。

提高乡村医生收入，确保其生活有保障。

（2）关心乡村医生生活。

关注乡村医生身心健康，提供必要的关怀和支持。

三、存在问题1. 乡村医生队伍整体素质有待提高。

2. 乡村卫生室基础设施和设备水平参差不齐。

3. 公共卫生服务能力有待加强。

4. 农村合作医疗工作有待进一步完善。

四、展望未来1. 深入推进乡村医生队伍建设，提高乡村医生整体素质。

2. 加大对乡村卫生室的投入，改善基础设施和设备水平。

3. 加强公共卫生服务，提高村民健康水平。

4. 完善农村合作医疗制度，确保村民受益。

总之，过去的一年，我国乡村医生工作取得了显著成效。

在新的一年里，我们将继续努力，为农村居民提供更加优质的医疗服务，为我国农村卫生事业发展贡献力量。

乡村医生各项政策落实情况分析乡村医生各项政策落实情况分析医改是改善民生的重大工程，村卫生室处于三级医疗预防保健网的最基层组织，是农村基层医疗服务体系的重要组成部分，承担着为广大农村群众提供预防保健、公共卫生、常见病诊治的职责，而村医队伍建设及管理更是医改工作保基本、筑牢基层网底的重要环节。

实施医改以来，***市加强对基层医疗机构的管理和扶持力度，乡村卫生医疗服务工作逐渐步入良性发展轨道，但离人民群众的要求还有一定的差距。

近期组织人员对全市村医队伍管理及相关政策落实情况进行调研，在调研中发现基层存在困难，需要上级部门协调解决。

一、基本情况（一）人才队伍建设情况全市共有64个乡镇，888个行政村，共有1153个村卫生所及分所，每个行政村都有1所村卫生室。

全市乡村医生总数为2272人，其中执业（助理）医师214人，中专或中专以上学历的乡村医生共2104人，中专学历以下的乡村医生共168人。

除蒙山县有2个投入使用的村卫生室（黄村道冲和新圩六桂村）没有配备村医以外（由辖区卫生院派驻医师进行日常基本公卫工作），每个已投入使用的村卫生室均有1至3名村医，平均每名村医服务882名居民。

（二）乡村医生补偿政策落实情况一是一般诊疗费补助。

对乡村医生提供的基本医疗服务，主要通过个人付费和新农合基金进行补偿。

其中，岑溪市按本年度参合人数10元/人•年计算，新农合经办机构先分月预拨60%，4个县（市）均已拨付到位。

二是基本公共卫生服务补助。

提供的基本公共卫生服务补助，主要通过基本公共卫生服务专项资金进行补偿。

按服务人口数量的相应标准发放。

今年上半年，岑溪市已补助到位；苍梧县补助到位率85.5%，缺口54.3万元；藤县补助到位率37.8%，缺口1730.1万元；蒙山县补助到位率77 %，缺口130.69万元。

三是基本药物补助。

对村卫生室实施基本药物制度减少的合理收入，主要通过国家基本药物制度补助资金进行补偿。