劳务公司规章制度范本新编标准版本

劳务公司规章制度范本范文六篇规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

以下是小编收集整理的劳务公司规章制度范本范文六篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳务公司规章制度范本篇1 1.0总则为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0适用范围适用公司所有在册员工，包括试用期员工。

3.0职责3.1全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；3.2安全监督员负责安全监督、检查；3.3公司综合部负责此制度的执行；3.4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理。

4.0内容4.1安全事故管理范围生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。

4.1.1生产安全1）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭；2）筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格按照叉车操作规程工作；4）使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0.5米的车距；5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。

7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；8）使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程；9）具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行。

4.1.2用电安全：1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；2）保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关； 3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；4）电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外）5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。

劳务公司规章制度范本尊敬的劳务公司全体员工：为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，我们制定了以下劳务公司的规章制度。

希望全体员工认真遵守，以充分发挥个人的职业水平和团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

一、工作时间制度1.员工应按照公司规定的上班时间与下班时间准时到岗，严禁迟到早退。

2.员工在工作期间必须全身心地投入到工作中，严禁私自离开工作岗位。

3.员工应根据工作需要，积极配合公司的加班安排，不得随意拒绝加班工作。

二、考勤制度1.员工签到、签退必须进行电子记录，不得采用纸质进行记录。

2.员工迟到或早退超过三次，每次将扣除相应的工资，并作为一次不良记录。

3.员工连续不到岗三天或者累计不到岗超过五天，将被认定为不履行劳动合同，公司有权解除劳动合同。

三、假期制度1.员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定，可与公司人事部门进行咨询。

2.员工应提前向上级主管请假，未经批准不得擅自请假。

请假期间需及时向上级主管报告请假事由以及请假期间联系方式。

3.员工违反请假制度，擅自离职将扣除相应的工资，并视情况解除劳动合同。

四、行为规范1.员工在工作期间应遵守国家法律法规以及公司的内部规章制度。

2.员工应尊重同事，不得进行恶意诋毁、谩骂、抹黑等行为。

3.员工不得从事与公司业务不相关的活动，不得私自将公司资源用于个人用途。

五、保密制度1.员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，必须严格保密，不得泄露给任何外部人员。

2.员工离职后，仍须保持对公司机密信息的保密义务。

六、违规处理1.员工触犯上述规章制度的，将根据情况进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、降职或辞退等。

2.员工对公司利益造成严重损害的，公司将追究其法律责任。

七、其他规定1.以上规定不足以覆盖所有细节问题，如遇特殊情况，公司有权根据实际情况进行处理。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对规章制度进行修改与完善。

劳务公司规章制度范本（万能模板13篇）劳务公司规章制度范本篇1为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。

一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

劳务公司规章制度范本精选6篇（全文）劳务公司规章制度范本篇1为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

2、做好与用工单位合同的存档工作。

二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。

五、社会保险1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。

3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。

劳务公司规制度第一章总则第一条为规范劳务公司的运营行为，保障员工的合法权益，提高公司的管理效率和竞争力，制定本规定。

第二条本规定适用于劳务公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条员工应当遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，不得损害公司和他人的合法权益。

第四条公司与员工之间的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并明确双方的权益和义务。

第五条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障员工的人身安全和合法权益。

第二章入职管理第六条员工入职时，应当如实提供个人信息和相关证件，接受公司的面试和考核。

第七条入职人员需签订书面劳动合同，并按合同约定向公司缴纳社会保险。

第八条入职人员应在规定时间内参加公司的培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。

第九条入职人员应配合公司的组织安排，按时上班，不得旷工、迟到、早退等。

第十条入职人员应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第三章工作安全第十一条公司应提供必要的劳动防护设备，员工应按照规定正确佩戴和使用。

第十二条员工对生产过程中存在的危险隐患有权提出意见和建议，并及时报告危险事故。

第十三条公司应组织定期的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十四条员工发现他人有违反安全规定的行为，有权制止并向上级报告。

第十五条公司应建立健全应急预案，并进行演练，确保员工在危险情况下能够正确应对。

第四章工作纪律第十六条员工应按照上级的安排和指示完成工作任务，不得擅自离岗或转岗。

第十七条员工应当遵守公司的工作时间制度，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

第十八条员工应当保守公司和客户的商业机密，不得泄露或利用该信息谋取私利。

第十九条员工应当遵守公司的工作纪律，不得利用公司资源从事非法活动。

第二十条员工应当保持良好的职业操守和工作态度，尊重他人，与同事和睦相处。

第五章薪酬福利第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献进行薪酬管理，公平公正对待每一位员工。

劳务公司内部管理规章制度范本一、总则1. 为了规范劳务公司的内部管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工等。

3. 所有员工必须严格遵守本规章制度的相关规定，否则将会受到相应的处罚。

二、工作时间1.劳务公司的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8:30至下午5:30。

2.在工作时间内，员工必须全身心地投入工作，不得进行无关的社交活动。

3.若因特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报，并经批准后方可加班。

三、考勤管理1.员工必须按照公司规定的时间打卡，迟到、早退或不打卡者将受到处罚。

2.员工因事请假的，须提前提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。

3.员工迟到、早退或旷工的次数达到一定次数，公司有权终止其劳动合同。

四、工作纪律1.员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。

2.员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。

3.员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。

五、行为规范1.员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。

2.员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。

3.员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。

六、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。

2.对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

3.员工如有严重违法违纪行为，公司有权解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

七、安全保卫1.员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。

2.员工发现公司内存在安全隐患或有人员行为异常时，应及时向公司负责人汇报。

3.公司将定期开展安全培训，员工必须参加培训并按照培训内容执行。

劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

劳务公司公司制度（必备5篇）1.劳务公司公司制度第1篇我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。

根据实际业务需要或可设监事一人。

并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。

公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。

我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。

兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。

考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。

第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

劳务公司规制度范文序言劳务公司作为实施劳务输出、人力资源服务的机构，必须建立健全制度，规范管理行为，确保劳动者权益和企业利益的统一。

本制度范本为劳务公司制定规章制度提供参考，并应根据实际情况进行相应调整。

第一章公司概述第一条本公司是一家经政府批准，注册登记的劳务公司，主要从事劳务输出和人力资源服务的业务。

第二条公司的名称、地址、联系方式等详细信息，以公司营业执照信息为准。

第二章公司管理第三条公司实行总经理负责制，总经理为法定代表人，负责公司日常经营管理。

第四条公司设立各部门，分工明确，各部门负责人对该部门的运营负责。

各部门负责人应定期向总经理提供工作报告，确保各项工作的顺利进行。

第三章用工管理第五条公司根据市场需求和企业发展需求，合理安排使用劳务人员。

用工应遵循公平、公正、公开的原则。

第六条公司与劳务人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。

劳务人员应遵守劳动合同的约定，保证工作质量和安全。

第七条劳务人员入职前经过严格的资格审查和培训，确保具备相应的技能和知识。

第八条公司要定期进行用工情况的统计和分析，为公司战略决策提供依据。

第四章工资和福利第九条公司按照国家有关规定，给予劳务人员合理的工资待遇。

工资应及时发放，确保劳务人员的基本生活需求。

第十条公司根据岗位特点和工作表现，建立绩效考核制度，对劳务人员进行定期考核并给予相应的奖励或惩罚。

第十一条公司为劳务人员提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

第十二条公司应定期进行薪酬调研，确保劳务人员的薪酬水平与市场对接。

第五章工作时间和休假第十三条劳务人员的工作时间应符合国家法定工时标准。

公司应制定明确的工作时间制度，并提醒劳务人员加班需经过公司同意。

第十四条劳务人员享有法定的休假制度，公司应保障劳务人员的休假权益。

第六章健康和安全第十五条公司应建立健全的安全生产管理制度，确保劳务人员的人身安全和职业健康。

第十六条公司要定期进行安全培训，提高劳务人员的安全意识和应急处理能力。

劳务公司规制度范本第一章总则第一条为加强劳务公司管理，规范企业员工行为，形成良好的工作秩序，维护公司的正常运作，根据国家有关劳动法律法规和劳务公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司的全体员工，并作为一切员工工作的准则。

第三条劳务公司的全体员工都有权根据本规章制度要求享受和履行相应的权利和义务。

第四条劳务公司管理部门是本规章制度的主管部门。

劳务公司管理部门负责本规章制度的执行和解释，并对员工的违规行为进行处理。

第五条劳务公司的全体员工应当遵守本规章制度，并主动配合管理部门的工作。

第六条劳务公司对本规章制度的解释权归所在公司所有。

第七条本规章制度包括：第一章总则第二章安全管理第三章工作纪律第四章奖惩制度第五章员工福利第六章绩效考核第七章公司保密第八章劳动合同第九章完善制度第十章附则第二章安全管理第八条劳务公司要建立健全安全管理制度，严格落实国家、地方和企业的安全生产政策，确保员工的人身和财产安全。

第九条凡涉及重大安全隐患的工作，劳务公司员工应当具备相应的岗位技能，且经过相关培训，并持证上岗。

第十条劳务公司要定期组织员工进行安全培训和演练，确保员工具备必要的安全知识和技能。

第十一条劳务公司要建立完善的事故报告和处理制度，对事故进行及时上报和处理，并追究相关责任人的责任。

第十二条劳务公司要定期开展安全风险评估，及时排除安全隐患。

第三章工作纪律第十三条劳务公司员工应当遵守国家有关劳动法律法规，并履行劳动合同。

第十四条劳务公司员工应当服从上级的指挥，不得有拒绝的行为。

第十五条劳务公司员工应当按照规定的工时和工作地点进行工作，不得私自离岗或外出。

第十六条劳务公司员工不得私自调换工作岗位，如需调换岗位应当经过公司管理部门的批准。

第十七条劳务公司员工应当认真履行自己的岗位职责，不得懈怠工作。

第十八条劳务公司员工应当珍惜公司的财物和资源，不得私自挪用或浪费。

第十九条劳务公司员工应当遵守公司的保密制度，不得传播公司机密信息。