“十三五”护理工作发展规划2016—.doc

护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是指在中国国家发展“十三五”规划框架下，针对护理行业的发展制定的规划方案。

护理行业是国家医疗卫生事业中不可或缺的重要组成部分，随着人口老龄化和疾病谱的变化，护理行业面临着新的挑战和机遇。

因此，制定科学合理的发展规划对于提升护理服务质量、提高护理人员素质、推动护理行业发展具有重要意义。

一、加强护理专业人才培养1.1 提高护理教育质量在“十三五”发展规划中，应加大对护理教育的投入，提高护理专业人才培养质量。

通过建设现代化的护理教学设施和实训基地，引进国际先进的教学理念和技术，培养更多高素质的护理人才。

1.2 推动护理专业技能提升规划中应设立护理专业技能培训项目，鼓励护理人员参加各类技能竞赛和学术交流活动，提高护理人员的专业技能水平。

1.3 加强护理实践教学规划中应加强护理实践教学环节，鼓励学生参与临床实习和社区护理服务，培养学生的实际操作能力和综合素质。

二、推进护理服务创新发展2.1 强化护理服务质量管理在规划中应建立健全护理服务质量评价机制，加强对护理服务的监督和评估，提高护理服务的质量和安全水平。

2.2 推动护理信息化建设规划中应加大对护理信息化建设的投入，推动护理信息系统的建设和应用，提高护理服务的效率和便捷性。

2.3 拓展护理服务领域规划中应鼓励护理机构开展多样化的护理服务，如康复护理、心理护理、慢性病管理等，满足不同人群的护理需求。

三、加强护理科研创新3.1 建立护理科研机构规划中应设立专门的护理科研机构，鼓励护理专家学者开展前沿性的护理科研项目，推动护理学科的发展和创新。

3.2 加强护理学术交流规划中应组织各类护理学术会议和研讨会，促进护理专家学者之间的学术交流和合作，推动护理学科的跨学科发展。

3.3 提高护理科研成果转化率规划中应鼓励护理科研成果的转化和应用，加大对护理科研项目的支持力度，推动护理科研成果的产业化和市场化。

四、完善护理政策法规4.1 健全护理人员管理制度规划中应完善护理人员的职称评定和晋升机制，建立健全护理人员的培训和发展体系，提高护理人员的职业发展空间。

护理“十三五”发展规划引言概述：护理是医疗领域中不可或缺的一环，对于提高医疗服务质量和保障患者安全具有重要作用。

为了推动护理事业的发展，我国制定了护理“十三五”发展规划，旨在加强护理队伍建设、提升护理服务水平、推动护理科研创新，为人民群众提供更好的医疗保障。

一、加强护理队伍建设1.1 提高护理人员的专业素养。

通过加强护理人员的培训和学习，提高其专业技能和知识水平，使其能够胜任更高层次的护理工作。

1.2 完善护理人员的职业发展通道。

建立健全护理人员的职称评定和晋升机制，为护理人员提供更多的发展机会和空间，激发其积极性和创造力。

1.3 加强护理人员的队伍管理。

建立健全护理人员的管理制度，加强对护理人员的考核和监督，提高护理人员的工作效率和服务质量。

二、提升护理服务水平2.1 加强护理质量管理。

建立健全护理质量管理体系，加强对护理工作的监督和评估，提高护理服务的规范化和标准化水平。

2.2 推行患者中心护理模式。

以患者为中心，提供个性化、全程化的护理服务，满足患者的各种需求，提高患者的满意度和医疗效果。

2.3 加强护理技术创新。

积极引进和推广新的护理技术和设备，提高护理工作的效率和质量，为患者提供更好的护理服务。

三、推动护理科研创新3.1 加强护理科研机构建设。

建立一批高水平的护理科研机构，提供良好的科研环境和条件，吸引优秀的科研人员从事护理科研工作。

3.2 支持护理科研项目。

加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展创新性的科研工作，推动护理科研成果的转化和应用。

3.3 提高护理科研水平。

加强护理科研人员的培训和学习，提高其科研能力和水平，为护理事业的发展提供更多的科学依据和技术支持。

四、加强护理教育培训4.1 完善护理教育体系。

建立健全护理教育的课程体系和教学大纲，提高护理教育的质量和水平，培养更多高素质的护理人才。

4.2 提高护理教师队伍素质。

加强护理教师的培训和学习，提高其教学能力和专业水平，为护理学生提供更好的教育服务。

护理十三五规划护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定和实施的护理领域发展规划。

该规划旨在提高护理服务质量，满足人民群众对优质护理的需求，促进护理事业的可持续发展。

一、背景和目标1.1 背景：随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，护理服务需求日益增长。

然而，当前我国护理服务供给不足，服务质量不高，护理人员素质参差不齐，护理资源配置不均衡等问题亟待解决。

1.2 目标：- 提高护理服务质量和水平，满足人民群众的多样化需求。

- 培养高素质护理人才，提升护理人员的专业水平。

- 加强护理资源的配置和管理，提高护理服务的覆盖面和可及性。

- 推动护理科研和创新，促进护理事业的发展和进步。

二、主要内容和措施2.1 护理服务质量提升：- 完善护理服务标准和规范，建立评估和监督机制。

- 推行护理质量管理体系，加强护理服务的质量控制和评价。

- 提升护理人员的专业素养和技能水平，加强护理培训和继续教育。

2.2 护理人才培养：- 加大对护理教育的投入，提高护理专业教育的质量和水平。

- 制定护理人才培养计划，加强对护士和护理师的培训和培养。

- 加强护理人才队伍建设，提高护理人员的待遇和职业发展空间。

2.3 护理资源配置和管理：- 建立健全护理资源数据库，实现护理资源的全面统筹和优化配置。

- 完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖面和可及性。

- 加强护理机构的管理和监督，提高护理服务的效率和效果。

2.4 护理科研和创新：- 加强护理科研机构建设，提高护理科研的水平和能力。

- 鼓励护理科研项目的申报和实施，推动护理科研成果的转化和应用。

- 加强护理技术和护理器械的创新和研发，提升护理服务的科技含量。

三、实施机制和保障措施3.1 实施机制：- 建立护理十三五规划的协调机制，明确责任分工和工作要求。

- 加强护理规划的宣传和推广，提高社会对护理事业的认知和支持。

- 加强护理监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

3.2 保障措施：- 加大财政投入，提供充足的资金支持和保障。

护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年第一篇：护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年护理事业发展十三五规划纲要（2016-2020年）为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，一、指导思想以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。

二、工作目标总体目标是：到2020年，护理外部条件明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全省前列。

具体工作目标如下：（一）依法执业，护士持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬。

护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保动作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。

（二）加大护士在职培训，到2020底，医院护士规范化培训率100%。

三、主要任务（一）以提高素质为核心，继续壮大护理队伍实施护理管理人员岗位培训制度。

通过对护理管理人员进行全面系统的管理知识培训与临床实践，掌握与岗位相适应的管理思路、基本方法和管理手段，使其胜任角色，关于解决管理中的实际问题，提高独立工作能力。

实施“年轻护士素质提高行动”，通过对2年内新护士进行基础理论和技术的短期强化培训，加以高年资护士对低年资护士的现场带教，使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力，尽快适应临床工作角色独立工作，为病人提供安全、规范、专业的护理服务。

护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的蓝图，旨在提高护理部门的综合能力和服务水平，为患者提供更好的护理服务。

本文将从五个大点阐述护理部“十三五”规划的内容和目标，包括护理人员培训、护理技术创新、护理质量提升、护理资源配置和护理管理体系建设。

正文内容：1. 护理人员培训1.1 提高护理人员的专业素养：加强护理人员的专业知识和技能培训，提高其专业素质和综合能力。

1.2 强化护理人员的沟通技巧：培养护理人员良好的沟通能力，提高患者与护理人员之间的交流效果。

1.3 推进护理人员的终身学习：建立健全的继续教育体系，鼓励护理人员持续学习和提升自己的专业水平。

2. 护理技术创新2.1 推广护理技术的应用：引入先进的护理技术和设备，提高护理效果和患者体验。

2.2 加强护理研究和创新：鼓励护理人员积极参与科研项目，推动护理技术的创新和发展。

2.3 提升护理信息化水平：推动护理信息化建设，提高护理工作的效率和质量。

3. 护理质量提升3.1 建立护理质量评估机制：制定护理质量评估标准和指标体系，定期对护理工作进行评估和改进。

3.2 加强护理质量监控：建立护理质量监控系统，及时发现和解决护理工作中存在的问题。

3.3 提高护理质量管理水平：加强护理质量管理的培训和学习，提高护理工作的规范性和标准化。

4. 护理资源配置4.1 合理配置护理人员：根据医院的需求和患者的实际情况，合理配置护理人员的数量和结构。

4.2 优化护理设施和设备：提供良好的护理环境和设备，为护理工作提供良好的物质保障。

4.3 加强护理资源的管理：建立护理资源管理制度，合理利用和管理护理资源，提高资源利用效率。

5. 护理管理体系建设5.1 完善护理管理制度：建立健全的护理管理制度，明确护理工作的职责和权限。

5.2 强化护理团队建设：加强护理团队的培训和管理，提高团队协作和工作效率。

5.3 推进护理领导力培养：加强护理领导力的培养和发展，提高护理管理的水平和能力。

咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（２０16-２020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。

为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（201６-2０2０年)》的精神,促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际,特制订本规划。

一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。

坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。

坚持开展优质护理服务工程,强化护士岗位管理,提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。

为实现在建院８0周年时建成三级甲等强院，建院1００周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。

二、发展目标到2０20年,病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6：1，培养或引进护理研究生3-５名,本科学历护理人员达到50%以上,大专及以上学历护理人员达到90％以上，院内护理专业小组达到15个,护理离职率≤5％。

完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。

到２０20年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度,科学设置护理岗位,根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才,才尽其用。

到20２0年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划,建立老年护理服务体系,发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。

三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构,维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位,在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。

护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国的医疗体系中，护理部门在2016年至2020年间所制定的发展规划。

该规划旨在提升护理部门的服务质量和水平，以满足不断增长的医疗需求。

本文将从五个方面详细阐述护理部“十三五”规划的内容和目标。

一、提升护理人员素质1.1 加强护理人员的专业培训。

通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升护理人员的专业知识和技能水平。

1.2 建立护理人员继续教育制度。

制定相关政策，鼓励护理人员参加继续教育，不断更新知识，提高自身素质。

1.3 加强护理人员的沟通和人际关系能力培养。

通过培训和实践，提高护理人员的沟通技巧和人际关系处理能力，增强患者的满意度和信任感。

二、优化护理服务模式2.1 推行护理分级负责制。

根据患者的病情和需求，制定不同级别的护理服务，提供个性化的护理方案。

2.2 发展护理专科服务。

设立专科护理岗位，提供特定领域的专业护理服务，如儿科护理、老年护理等。

2.3 引进先进的护理技术和设备。

借助科技的力量，引进先进的护理技术和设备，提高护理服务的效率和质量。

三、加强护理质量管理3.1 建立健全护理质量评估体系。

制定护理质量评估标准和指标，定期对护理服务进行评估和改进。

3.2 加强护理质量监控。

建立护理质量监控机制，及时发现和解决护理服务中存在的问题和风险。

3.3 提高护理质量的信息化水平。

推行电子护理记录系统，实现护理信息的规范化和共享化，提高护理质量的可追溯性。

四、加强护理研究和创新4.1 加强护理科研团队建设。

组建专业的护理研究团队，开展护理科研项目，推动护理学科的发展。

4.2 鼓励护理创新实践。

鼓励护理人员提出创新想法，并给予支持和奖励，促进护理实践的不断创新。

4.3 推广护理研究成果的应用。

将护理研究成果应用于实际护理工作中，提高护理服务的科学性和有效性。

五、加强护理部门的管理与合作5.1 建立健全护理管理制度。

制定护理管理规范和流程，加强对护理部门的管理和监督。

护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的背景下，制定的护理部门未来五年的发展规划。

该规划旨在提高护理服务的质量和效率，加强护理团队的建设，推动护理事业的发展。

正文内容：一、加强基础设施建设1.1 提升护理设施的现代化水平1.2 完善医疗设备的配备1.3 加强信息化建设，提高护理信息系统的管理和应用能力二、提高护理服务质量2.1 加强护理技术培训，提升护理人员的专业水平2.2 推行护理质量评估和绩效考核制度2.3 加强护理质量监控和风险管理，提高医疗安全水平三、加强团队建设3.1 完善护理人员的培训机制，提高护理人员的综合素质3.2 加强团队合作，提高护理团队的协作能力3.3 推行护理人员的职业发展规划，激励护理人员积极进取四、推动护理研究和创新4.1 加强护理科研平台的建设，提高科研能力4.2 鼓励护理人员参与科研项目，提高科研成果的转化率4.3 加强护理创新教育，培养护理人员的创新思维和能力五、加强国际交流与合作5.1 建立国际护理交流平台，促进护理技术的国际交流与合作5.2 推动国际护理标准的引进和应用5.3 加强与国际护理组织的合作，提高护理事业的国际影响力六、加强护理宣传与教育6.1 加强护理宣传，提高公众对护理事业的认知和理解6.2 推行护理教育的普及，提高公众的护理意识和健康素养6.3 加强护理职业形象的建设，提高护理人员的社会地位和职业荣誉感总结：护理部“十三五”规划的实施将有力推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和效率。

通过加强基础设施建设、提高护理服务质量、加强团队建设、推动护理研究和创新、加强国际交流与合作、加强护理宣传与教育等六个方面的工作，护理部门将迎来更加美好的发展前景。

同时，这也需要全体护理人员的共同努力和支持，以实现护理事业的长足发展。

护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是指中国在2016年至2020年期间制定的护理事业发展的总体规划。

该规划旨在推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。

本文将从四个部分详细阐述护理“十三五”发展规划的内容。

一、加强护理人才培养1.1 提高护理人员的专业素质。

通过加强护理人员的基础知识培训和技能训练，提高他们的专业水平和综合素质。

1.2 加大护理人才的培养力度。

增加护理专业的招生规模，培养更多的护理人才，以满足人民群众对护理服务的需求。

1.3 推行终身学习制度。

建立健全护理人员的继续教育制度，鼓励护理人员不断学习和提升自己的专业水平。

二、完善护理服务体系2.1 建立健全护理服务网络。

加强基层医疗机构的护理服务能力，推动护理服务下沉到社区和家庭，提高护理服务的覆盖面和便利性。

2.2 加强护理质量管理。

建立健全护理服务质量评估机制，加强对护理服务的监督和管理，提高护理服务的质量和安全水平。

2.3 推进护理信息化建设。

加强护理信息系统的建设和应用，提高护理工作的效率和质量，为护理决策提供科学依据。

三、促进护理科研和创新3.1 加强护理科研能力建设。

增加护理科研经费投入，培养和引进高水平的护理科研人才，推动护理科研的创新和发展。

3.2 鼓励护理创新实践。

支持和推动护理技术和护理模式的创新，促进护理实践的改革和提升。

3.3 加强护理学术交流。

组织护理学术会议和研讨会，促进护理学术交流和合作，提高护理学科的学术影响力和国际竞争力。

四、加强护理管理和政策支持4.1 健全护理管理制度。

建立健全护理管理体系，加强对护理工作的组织和协调，提高护理工作的效率和质量。

4.2 加大护理人员的待遇和保障力度。

提高护理人员的工资待遇和职业保障，提高护理人员的工作积极性和满意度。

4.3 完善护理政策支持。

制定和完善相关护理政策，为护理事业的发展提供政策支持和保障。

总结：护理“十三五”发展规划的实施将进一步推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。

护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是中国政府制定的指导护理事业发展的蓝图，旨在提高护理服务质量，推动护理事业的全面发展。

本文将从五个方面详细阐述护理“十三五”发展规划的内容和意义。

一、加强护理人材培养1.1 提高护理人员职业培训水平：加强护理人员的职业培训，提高其专业技能和综合素质，提升护理服务的质量。

1.2 推动护理学科建设：加大对护理学科的支持力度，建设更多的护理学院和培训基地，培养更多高素质的护理专业人材。

1.3 加强护理师资队伍建设：加强对护理师资的培养和引进，提高护理师资队伍的整体素质，为护理事业的发展提供有力支持。

二、完善护理服务体系2.1 建立健全护理服务标准：制定和完善护理服务的相关标准和规范，确保护理服务的质量和安全。

2.2 推广护理病历电子化：推动护理病历的电子化，提高护理信息的共享和管理效率，提升护理服务的科技水平。

2.3 加强护理质量监督和评估：建立健全护理质量监督和评估机制，加强对护理服务的监督和管理，提高护理服务的质量和效果。

三、推进护理科研创新3.1 加大对护理科研的支持力度：增加对护理科研项目的经费投入，提高护理科研的创新能力和水平。

3.2 鼓励护理学术交流和合作：组织护理学术会议和研讨会，促进护理学术交流和合作，推动护理科研的进一步发展。

3.3 提高护理科研成果转化率：加强护理科研成果的转化和应用，推动科研成果更好地服务于护理实践和护理服务的发展。

四、加强护理管理和规范4.1 建立健全护理管理制度：制定和完善护理管理的相关制度和规范，加强对护理工作的组织和管理。

4.2 加强护理队伍建设和管理：加强对护理队伍的培养和管理，提高护理队伍的整体素质和工作能力。

4.3 推进护理信息化建设：加快护理信息化建设进程，提高护理信息管理的效率和准确性，提升护理服务的水平和质量。

五、促进护理事业的国际交流与合作5.1 加强护理国际交流与合作：积极参预国际护理组织和机构的活动，加强与国际护理界的交流与合作，推动护理事业的国际化发展。

(完整版)护士十三五发展规划1. 前言本发展规划旨在指导和促进我国护士队伍的十三五发展。

通过制定可持续的发展策略，提升护士的综合素质和专业能力，推动护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求。

2. 目标及原则2.1. 目标2.1.1 提升护士队伍素质：通过培训和教育，提高护士的专业知识和技能水平，提升其综合素质和职业能力。

2.1.2 优化工作环境：改善护士的工作条件和待遇，保障其权益，提高工作满意度和幸福感。

2.1.3 加强护士队伍建设：完善护士的培训机制、职业发展通道和评价评估体系，提高护士的专业发展空间。

2.1.4 提高护理服务质量：优化护理服务流程，提高患者满意度，促进医患关系的良好发展。

2.2. 原则2.2.1 独立性原则：本发展规划的制定应独立进行，避免涉及法律复杂性问题。

2.2.2 可持续性原则：制定的发展策略应具有可持续性，能够长期推动护士队伍的发展。

3. 战略和措施3.1. 提升护士队伍素质3.1.1 加强培训和教育：完善护士培训机制，提高培训质量和效果，开展专业技能培训和学术交流活动。

3.1.2 推广知识共享：建立护理知识共享平台，提供最新的医疗、护理信息，并鼓励护士进行持续研究和研究。

3.1.3 建立专业发展通道：制定护士职业发展的规范和评价标准，提供晋升和发展的机会，激发护士的工作热情和积极性。

3.2. 优化工作环境3.2.1 改善工作条件：提供良好的工作环境和设施，保证护士的工作安全和职业健康。

3.2.2 提高待遇和福利：合理调整薪酬和福利政策，提高护士的收入水平和福利待遇，提高其职业发展的吸引力。

3.3. 加强护士队伍建设3.3.1 完善培训机制：建立健全的护士培训体系，提高培训的有效性和针对性。

3.3.2 健全评价评估体系：建立科学的护士绩效考核和评估机制，激励护士不断提升自我素质和工作能力。

3.4. 提高护理服务质量3.4.1 优化服务流程：改进护理服务流程，提高效率和满意度，提供更加人性化和个性化的服务。

护理“十三五”发展规划引言护理是医疗卫生服务体系中的重要组成部分，也是中华医学会重要的专科学会之一、护理工作直接关系到患者的健康和生命，其发展对于提升我国医疗卫生服务水平具有重要意义。

为加强和改进护理工作，提高护理质量，中华医学会护理学分会制定了“护理‘十三五’发展规划”。

一、总体要求二、目标任务1.提高护理服务水平：加强护理技术培训，提高护理服务质量和安全水平，推广和应用先进的护理技术和方法，提升护理人员的综合素质。

2.深化护理诊疗一体化：促进护理和医疗的深度融合，加强护理在医疗过程中的作用和地位，推动形成护理诊疗一体化的工作机制和管理体制。

3.加强护理队伍建设：完善护理培训、考核和评价机制，提高护理教育质量和水平，加强职业道德和专业素养的培养，提高护理队伍的整体素质。

4.鼓励护理创新和科研：加强护理科研和创新能力建设，推动护理科研成果转化和应用，提高护理科研水平和影响力。

5.推进国际交流与合作：加强与国际护理组织的交流与合作，促进护理学科的国际化发展，提高我国护理学科的国际影响力。

三、主要举措1.建设现代化的护理服务体系：推动建立全科护理服务体系，完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖面和便捷性。

2.深化和扩大护理诊疗一体化：推动护理跨学科合作，加强护理与医疗的融合，提高护理在医疗中的作用和地位。

3.提高护理人员技术和管理水平：加强护理技能培训，提高护理人员的专业素质和技术水平，推动护士执业注册制度的建立和完善。

4.促进护理科研创新：加强护理学术研究，推动护理科研成果的转化和应用，提高护理学科的科研水平和影响力。

5.增加护理教育资源：加大对护理教育的投入，扩大护理专业学位教育规模，培养更多高层次的护理人才。

四、保障措施推进护理“十三五”发展规划，需要加强组织领导，健全政策法规，完善保障措施。

具体措施包括：1.加强组织领导：成立护理“十三五”发展规划指导小组，制定明确的工作目标、任务和时间表，加强对护理发展规划的组织实施和监督。

护理事业发展十三五规划纲要（2016-2020年）为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，一、指导思想以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。

二、工作目标总体目标是：到2020年，护理外部条件明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全省前列。

具体工作目标如下：（一）依法执业，护士持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬。

护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保动作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。

（二）加大护士在职培训，到2020底，医院护士规范化培训率100%。

三、主要任务（一）以提高素质为核心，继续壮大护理队伍实施护理管理人员岗位培训制度。

通过对护理管理人员进行全面系统的管理知识培训与临床实践，掌握与岗位相适应的管理思路、基本方法和管理手段，使其胜任角色，关于解决管理中的实际问题，提高独立工作能力。

实施“年轻护士素质提高行动”，通过对2年内新护士进行基础理论和技术的短期强化培训，加以高年资护士对低年资护士的现场带教，使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力，尽快适应临床工作角色独立工作，为病人提供安全、规范、专业的护理服务。

实施护士规范化培训制度。

通过对在职在岗护士进行护理专科知识的规范化培训和临床科室轮转，使其具有良好的医德医风和服务态度，熟悉临床护理工作流程，具备病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作。

护理部”十三五”发展规划(2016年----2020年)为认真贯彻《护士条例》、《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》精神，更好地加快我院护理事业的发展，促进我院护理工作再上一个新台级，特制定2016—2020年护理发展规划。

一、指导思想坚持“以病人为中心”的服务宗旨，以创建“二级甲等医院”为契机，进一步深入推进优质护理服务，加强护理队伍建设，全面提升护理质量、服务水平和专业技术为重点。

加强科学管理，推进我院护理事业的发展，更好地满足人民群众的健康需求。

二、发展目标加强护理队伍建设，提高护理人员综合素质；加强护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。

1、护士依法执业。

持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，明确护士的权利和义务，维护护士的合法权益。

2、合理配置护士，到2018年底，临床一线护士占全院护士总数比例≥95%，病区床护比≥1：0.4，全院护士总数与实际开放床位比≥1：0.6。

各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。

3、护士长岗位培训率100%、持证上岗率达到100%。

4、强化在职人员继续教育，到2020年底继续教育合格率≥90%，大专以上学历≥95%，本科以上学历≥60%，高级职称占护士总数≥15%。

5、加强专科护士培养。

建立护士专科护理岗位培训制度，到2020年，手术室、急诊科、供应室护士参加省、市级专科护士培训率达50%。

6、加强护士岗位管理，完善绩效考核制度。

7、进一步推进优质护理服务，患者满意度调查≥95%，健康教育覆盖率100%，健康教育知晓率≥80%。

8、加强内涵建设，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

9、扩大护理服务领域，实行对出院患者的回访和延续护理服务。

三、重点任务（一）依法执业严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗；注册有效期满按时延续注册。

护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的背景下，制定了一份为期五年的发展规划。

本文将从五个方面详细阐述这份规划的内容和意义。

一、提高护理专业人员素质1.1加强护理教育培训，提高护理人员的专业知识和技能水平。

1.2建立健全护理人员职称评定制度，激励护理人员的学习和发展动力。

1.3推动护理专业人员的继续教育，保持专业知识的更新和提升。

二、优化护理服务体系2.1建立完善的护理质量管理体系，提高护理服务的质量和安全水平。

2.2推动护理信息化建设，提高护理服务的效率和便捷性。

2.3加强护理与其他医疗部门的协作，优化医疗服务的整体效果。

三、加强护理研究与创新3.1加强护理科研机构的建设，提高护理研究的水平和影响力。

3.2鼓励护理人员参与科研项目，推动护理理论和实践的创新。

3.3加强护理技术的研发和应用，提高护理服务的科技含量。

四、完善护理管理体系4.1建立健全护理管理制度，规范护理工作流程和责任分工。

4.2加强护理质量监控和评估，及时发现和解决护理服务中存在的问题。

4.3推动护理管理的数字化建设，提高管理效率和精确度。

五、加强护理文化建设5.1培养和弘扬护理职业精神，增强护理人员的责任感和使命感。

5.2加强护理人员的职业道德教育，提高护理服务的质量和形象。

5.3推动护理文化的传承和创新，提高护理事业的社会认可度。

总结：护理部“十三五”规划的实施，将有力推动中国护理事业的发展。

通过提高护理专业人员素质、优化护理服务体系、加强护理研究与创新、完善护理管理体系以及加强护理文化建设，将为提升护理服务的质量和水平，满足人民群众的健康需求，做出积极贡献。

咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（2016-2020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。

为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。

一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。

坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。

坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。

为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。

二、发展目标到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。

完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。

到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。

到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。

三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构，维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位，在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。

莒县人民医院护理工作十三五计划（2016-2020）一、指导思想认真落实各级卫生行政主管部门的工作精神，不断提高护理效劳水平，继续推动优质护理向纵深开展，使我院护理工作持续稳固进展。

二、目标任务1.继续保证护士持证上岗率100%；2.病房护士与实际床位比例达到1:；3.基础护理合格率≥95%，特护一级护理合格率90%，危重患者护理合格率≥90%；4.健康教育覆盖率100%；5.护理文书书写合格率95%；6.急救物品、药品完好率100%；7.护理严峻不良事件发生率≤%；8.无菌物品合格率100%；9. 护理人员分层培训率≥80%；10.护理人员技术操作合格率90%，护理人员三基三严考试合格率≥85%；11.新护士岗前培训率100%；12.住院病人护理工作中意度≥95%。

三、工作内容1.认真落实优质护理效劳，继续推动优质护理示范工程工作。

继续落实责任制护理，慢慢全面落实优质护理效劳。

2．增强护理队伍建设，提升护理人员整体素养。

（1）增强护理治理，提高护理治理的科学化水平。

进一步健全和落实护理治理制度，完善护理治理组织体系，人人参加培训学习。

增强对护士长的标准化培训。

（2）突出专科特色，培育专科护理人材。

依照临床专科护理工作的需要，选派优秀护理人员进行院内外培训、深造、学习，有打算地培育专科护理人员。

指导、参与危重病人救护及护理新技术、新业务的开发和利用。

（3）严把人员准入关，优化护理队伍。

聘用专业思想牢、大体素养好、理论水平高、业务能力强的人员，提升护理队伍知识层次；同时招聘注册护士，标准执业行为。

（4）优化人员结构，合理配置人力资源，充分发挥不同层次护士的作用。

推行人员动态化治理和弹性排班，依照病床利用率和工作量，及时调配人员。

勤与领导沟通，申请增加临床床护比。

为新院区利用提早储蓄护理人员。

（5）增强护工与培训护士的培训。

3．增强护理质量治理，提高护理质量。

（1）健全护理质量治理组织，注重环节质量操纵。

“十三五”护理工作发展规划引言：“十三五”是中国经济社会发展的重要时间节点，也是我国医疗卫生事业发展的关键期。

护理工作作为医疗卫生系统中不可或缺的一环，发挥着重要作用。

为了实现高质量、高效率、高水平的护理服务，制定和实施一项科学合理的“十三五”护理工作发展规划势在必行。

一、总体目标与原则1.总体目标（1）提高护理服务质量和水平，满足人民群众健康需求；（2）完善护理资源配置，推动护理服务与医疗卫生事业融合发展；（3）加强人才培养，提升护理从业人员素质；（4）建立健全护理管理体系，推动护理事业可持续发展。

2.原则：（1）以人民为中心，关注人民群众的健康需求，提供高质量的护理服务；（2）创新发展，提高护理服务的效率和水平；（3）强化管理，提高护理从业人员的医疗技能和管理能力；（4）促进协作，加强护理部门与医疗卫生部门的沟通与合作。

二、工作重点1.加强护理人才培养（1）建立与时俱进的护理教育体系，培养高素质的护理人才；（2）拓宽护理人才培养途径，深化护理专业技术职称评审制度；（3）加强护理师、护士长的培训与管理，提升其技能和管理能力。

2.改善护理服务机构设施（1）完善建设和改造护理服务机构硬件条件，提高护理服务的效率和舒适度；（2）推广信息化护理服务，提高护理工作的效率和准确性；（3）提高护理服务机构的服务质量和安全性，保护患者的权益。

3.强化护理管理体系建设（1）建立科学合理的护理岗位设置和人员编制，优化护理资源配置；（2）完善护理质量管理体系，提高护理服务的质量和安全性；（3）加强护理管理团队建设，提升护理管理水平和能力。

4.优化护理服务模式（1）推广专科护理服务，提高患者的满意度和治疗效果；（2）发展社区护理服务，提供便捷的居家护理服务；（3）加强照护服务，关注老年人和慢性病患者的特殊需要。

5.加强护理队伍建设（1）提高护理从业人员的政治素质和职业道德，营造良好的职业氛围；（2）加强护理队伍的技术培训，提升护理服务的水平和质量；（3）加强护理队伍的激励机制，提高护理从业人员的积极性和创造力。