2017员工考勤签到表

职工考勤签到表
2013年月
日期姓名
星期星期星期星期星期星期星期1日2日3日4日5日6日7日
上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
2013 年 月
考勤员：
日期 姓名
星期
星期
星期
星期
星期
星期
星期
8日 9日 10日
11日 12日 13日 14日 上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
日期
15日16日17日18日19日20日21日
姓名
上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
考勤员：
日期
22日23日24日25日26日27日28日
姓名
上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
考勤员：
日期姓名
星期星期星期
注：
本签到表由本人上班前进行签字，不得代签、补签、迟签，考
勤员负责监督。

本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。

若非正常签到请根据情况填写相应符号：
事假——○
病假——△
公休——G
公差——□
29日30日31日
上午下午上午下午上午下午
考勤员：。

替住書皆養會卞皆卞皆知识就是力量
员工考勤签到表
考勤员:
员工考勤签到表
考勤员：
员工考勤签到表
员工考勤签到表
员工考勤签到表
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。

对迟到20分钟以下者，记为迟到（①）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（0）;对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T）,由考勤员记录。

考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应
标记，即事假（x）、病假（+ ）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（0）。

本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。

im Love is not a maybe thing. You know when you love someone.。

年月姓名日期上午1下午上午2下午上午3下午上午4下午上午5下午上午6下午上午7下午考勤员：年月姓名日期上午8下午上午9下午上午10下午上午11下午上午12下午上午13下午上午14下午考勤员：年月姓名日期上午15下午上午16下午上午17下午上午18下午上午19下午上午20下午上午21下午考勤员：年月姓名日期上午22下午上午23下午上午24下午上午25下午上午26下午上午27下午上午28下午考勤员：年月姓名日期上午29下午上午30下午上午31下午考勤员：注：本签到表由自己上班前 5 分钟内进行署名，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监察。

对迟到20 分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20 分钟以上者，记为少勤（ O）；对上班时间私自走动工作岗位者，记为早走（T），由考勤员记录。

考勤员每日负责对签到表进行审查，对未签到人员依据实质状况在签到表上做相应标志，即事假（x）、病假（ +）、公休（△）、倒休（ d）、少勤（ O）。

本考勤签到表作为月底考勤记录的参照依照。

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员工考勤记录表总经理经理主管员工考勤记录表（标准版）使用说明一、表格结构与功能员工考勤记录表（标准版）是一份用于记录员工每日出勤、加班及缺勤情况的重要工具。

该表格通过详细列示每月的每一天，确保对每位员工的出勤情况有全面的跟踪和记录。

表格主要包含以下几个部分：日期栏：从月初到月末，详细列出每一天的日期，便于记录每日的考勤情况。

工时记录：正常工时：用于记录员工每日的正常工作时间，通常按8小时计算。

加班工时：用于记录员工因工作需要而进行的加班时间。

合计工时：每日正常工时与加班工时的总和，反映员工当日实际工作小时数。

人员分类与姓名：表格根据员工的职称和姓名进行排序，便于快速定位到每位员工的考勤记录。

缺勤与借调记录：特别设置了缺勤、借调等代号列，用于详细记录员工的非正常出勤情况，如事假、病假、旷工、离职及被借调等情况。

核阅栏：表格底部设有组长和厂长的核阅签名处，确保考勤记录的准确性和及时性。

二、填写规范正常工时与加班工时：每日由班长根据员工的实际出勤情况填写正常工时和加班工时。

加班工时需明确区分是工作日加班还是休息日加班，以便后续计算加班费。

缺勤与借调情况：员工如有缺勤或借调情况，需在相应日期对应的代号列中做标记，并简要说明原因。

如员工被外单位借调，其工时由借调单位负责记录，原单位不再重复记录。

合计工时计算：每日结束后，需计算并记录员工的合计工时，确保工时数据的准确性。

核阅流程：考勤记录表填写完毕后，需先由组长进行审核，确认无误后转呈厂长核阅签字。

厂长应定期抽查考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

三、注意事项及时性与准确性：考勤记录是薪资计算和绩效考核的重要依据，各单位应确保考勤记录的及时性和准确性，避免因记录失误导致员工薪资计算错误或引发不必要的争议。

保密性：考勤记录涉及员工个人隐私和企业机密，各单位应妥善保管考勤记录表，未经允许不得随意泄露员工个人信息。

合规性：在记录考勤时，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保考勤记录的合法性和合规性。