最新《劳动合同法》第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读资料

劳动合同法39条（实用版）目录一、劳动合同法第 39 条的概述二、劳动者可以被解除劳动合同的六种情形1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6.被依法追究刑事责任的正文《劳动合同法》是我国用于规范劳动关系的重要法律，对劳动者和用人单位的权益保护有着重要的作用。

在《劳动合同法》中，第 39 条是关于用人单位单方随时解除劳动合同的规定，对劳动者和用人单位的权益有着重要的影响。

根据《劳动合同法》第 39 条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

首先，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合录用条件而设定的一段时间，如果在试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。

这里的严重违反是指劳动者的行为已经达到了用人单位规定的严重程度，不再是一般的违反，而是严重的违反。

第三，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。

这里的严重失职，营私舞弊是指劳动者在工作中严重不负责任，为了自己的私利而给用人单位造成了重大的损害。

第四，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。

劳动合同法解读三十九过失性辞退劳动合同法解读三十九过失性辞退第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。

本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。

禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。

本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

”用人单位只能在此范围内约定试用期。

2、是否在试用期间。

试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

3、对是否合格的认定。

劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。

如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。

一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。

劳动合同法39条
摘要：
一、劳动合同法39 条的概述
1.用人单位单方随时解除劳动合同的情形
2.劳动者不符合录用条件的情况
3.严重违反用人单位的规章制度的情况
4.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的情况
6.劳动合同无效的情况
7.被依法追究刑事责任的情况
二、用人单位单方随时解除劳动合同的程序
1.劳动者出现情形之一
2.用人单位依照39 条的规定解除劳动合同
3.通知工会或其他劳动者代表
4.办理相关手续
三、劳动合同法39 条的法律责任
1.劳动者的法律责任
2.用人单位的法律责任
3.工会的法律责任
正文：
一、劳动合同法39 条的概述
我国《劳动合同法》第39 条规定了用人单位单方随时解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主和劳动者可以自愿签订长期劳动合同，以实现双方劳动关系的长期化，体现其对双方发展的重视与稳定。

长期劳动合同的签订有利于雇主和劳动者之间的利益关系的稳定，可以有效地促进雇主和劳动者之间的信任关系，增强双方之间的安全感，提高双方的生产积极性。

此外，通过签订长期劳动合同，可以更好地规范劳动关系，使劳动者更好地了解自己的权利，也使雇主更好地了解自己的义务，规范企业内部劳动秩序，建立良好的企业劳动环境。

同时，我们也要知道，长期劳动合同不仅是双方自愿签订，而且也要符合劳动合同法和其他法律法规的要求。

劳动者在签订长期劳动合同时，应当明确双方的权利义务，以免发生纠纷。

长期劳动合同必须以书面形式签订，并包括解除/终止合同的条件、解雇/解聘的方式和责任、劳动报酬等条款。

合同条款应当符合法律法规要求，双方必须同时签字方能生效。

为了降低双方纠纷和雇佣纠纷的风险，劳动合同中应当包括相关责任条款，以确保双方充分合理的享有各自的利益。

此外，在长期劳动合同中，雇主也应当重视劳动者的合法权益，增加劳动者的收入提高劳动报酬，关注劳动者的基本劳动权益，提高其在劳动关系中的经济地位，促进劳动者的利益。

总之，签订长期劳动合同是双方劳动关系的基础，但要合法合规，
双方契约行为要符合《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规的规定，才能保证双方的正当合法权益。

只有在遵守法律保障双方权利的基础上，不断加强双方的信任，才能确保双方的经济发展。

劳动合同法第三十九条解除程序《劳动合同法第三十九条：解除程序全面解析》一、引言劳动合同中的解除程序一直是劳动法领域中讨论热点之一，其中劳动合同法第三十九条就是解除程序的具体法律规定。

本文将从深度和广度两个角度全面解析劳动合同法第三十九条的相关内容，以便读者能够更全面、深刻地理解解除程序在劳动合同法中的重要性和实际运用。

二、概述劳动合同法第三十九条的主要内容1. 解除程序的适用范围劳动合同法第三十九条规定了解除程序的适用范围，明确了在劳动合同解除过程中的程序性要求。

该条款规定了解除程序适用的情形，包括解除劳动合同应当经过协商或者经过劳动争议仲裁委员会裁决等具体的程序性要求。

2. 解除程序的程序性要求该条款详细规定了解除劳动合同的程序性要求，包括申请解除、调解协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等程序性步骤。

这些程序性要求的明确定义，有助于保障劳动者的合法权益，规范解除程序的进行，防止一方任意解除劳动合同，从而维护了劳动关系的稳定和秩序。

三、解除程序的深度解析1. 解除程序的意义劳动合同法第三十九条明确了解除程序的重要性，其意义在于保障了劳动者的权益，规范了解除劳动合同的程序，防止任意解除的情况发生，维护了劳动关系的稳定和秩序，促进了劳动关系的和谐发展。

2. 解除程序的操作流程在解除劳动合同的过程中，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有权按照程序提出解除申请，通过调解协商或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等程序性步骤，最终实现解除劳动合同的目的。

这一流程保障了解除程序的公平、公正性，对于保护劳动者的合法权益起到了重要作用。

3. 解除程序的案例分析结合实际案例，可以更好地理解劳动合同法第三十九条的解除程序。

某公司因业务调整需要裁员，但在解除劳动合同时未按照法定程序与员工进行协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则造成劳动合同解除的程序性问题，从而导致违法解除劳动合同，给公司带来了不良影响。

四、总结与回顾劳动合同法第三十九条关于解除程序的规定，对于维护劳动者的合法权益、规范解除劳动合同的程序、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。

《劳动合同法》39条具体解释是什么《劳动合同法》39条是指用人单位要对劳动者进行职业培训的规定。

具体解释如下：一、适用范围《劳动合同法》39条适用于所有用人单位和劳动者。

无论是企业、个体工商户，还是政府机关、事业单位等，都需要根据《劳动合同法》的要求对员工进行职业培训。

二、职业培训的目的职业培训的目的是为了提高劳动者本职工作的知识技能水平和综合素质，从而更好地适应工作岗位的需求，提高工作效率和工作质量。

三、职业培训的内容职业培训的内容应该与劳动者所从事的工作相匹配。

具体包括以下几个方面：1.企业内部规章制度、安全生产知识和业务技能等方面的培训。

2.与工作相关的法律、法规和政策，以及共性技能和职业素养方面的培训。

3.新技术、新工艺和新产品方面的培训。

4.劳动者自身职业发展方面的培训。

四、职业培训的方式职业培训的方式有很多种，最常见的几种方式包括以下几种：1.内部培训：企业内部组织员工进行的培训，一般由企业内部的专职培训师或者业务能手负责。

2.外部培训：聘请培训机构，或者组织专家学者进行指导和培训。

3.互联网培训：通过互联网，例如电子教育平台、学习网站等进行线上学习。

4.集中培训：在特定场所组织的集中培训。

五、职业培训的时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得少于应当支付劳动者工资总额的2.5%用于职业培训经费。

职业培训的时间应该在工作时间以内，并且不能影响到正常的工作任务。

企业可以根据具体情况灵活安排职业培训的时间和形式。

六、职业培训的方式和效果的确认企业应该制定职业培训计划，并按照计划进行落实，同时应该对职业培训的方式和效果进行确认。

确认的方式可以是由企业内部进行自我确认，也可以是由第三方机构进行确认。

七、违反规定的处罚如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，拒绝或者规避对劳动者进行职业培训，劳动者可以要求用人单位进行保障及支付赔偿，还可以向劳动争议仲裁委员会或者工会等机构进行申诉和维权。

劳动合同法39条【实用版】目录一、劳动合同法第 39 条的概述二、劳动者可以被解除劳动合同的六种情况1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6.被依法追究刑事责任的正文根据劳动合同法第 39 条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

这六种情况分别是：1.在试用期间被证明不符合录用条件的：试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位要求而设定的一段时间。

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2.严重违反用人单位规章制度的：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果严重违反，用人单位可以解除劳动合同。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者应当忠实履行职责，如果严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者应当专注于本职工作，如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：如果劳动者因虚假陈述或者隐瞒重要事实，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6.被依法追究刑事责任的：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

以上就是劳动合同法第 39 条规定的劳动者可以被解除劳动合同的六种情况。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害”的理解《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。

未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。

如何认定“重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。

因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。

若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

【典型案例】案例一：钟先生于2001年3月份入职深圳某公司品检部担任产品检验员职务，公司与钟先生签订了劳动合同，合同中约定工资为3000元/月。

2005年10月，公司以钟先生工作严重失职本应抽检50件产品只抽检30件产品导致公司重大损害为由解除与钟先生的劳动合同。

钟先生辩称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后不支付经济补偿金而找的理由，如果公司坚持要辞退，必须支付经济补偿金。

公司认为，他们辞退钟先生是因为钟先生工作的严重失误导致了公司重大损失，现在只将钟先生辞退而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至义尽了，对于钟先生要求给予他经济补偿，该公司坚决不同意，只同意支付当月工资。

《劳动合同法》39条具体解释是什么员⼯在单位⼯作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，⽐如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形⽤⼈单位可以解除劳动合同，⽐如在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的、严重违反⽤⼈单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。

《》第三⼗九条，劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以。

在间被证明不符合录⽤条件的。

严重违反⽤⼈单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的。

劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的。

因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使的。

被依法追究刑事责任的。

《中华⼈民共和国劳动合同法》是为了完善制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系⽽制定的法律(参见该法第⼀条)。

劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订⽴、劳动合同的履⾏和变更、劳动合同的解除和终⽌、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

第⼆⼗六条，下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、⾏政强制性规定的。

对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由机构或者⼈民法院确认。

综上所述，我们知道了《劳动合同法》第39条具体解释是什么这⼀问题的答案。

《劳动合同法》是国家规定的有关劳动⽅⾯的法律，员⼯与单位签定合同进⾏⼯作，《劳动合同法》中第三⼗九条规定了⽤⼈单位可以的情况，《劳动合同法》既为劳动⼈员服务，保护其利益，也替⽤⼈单位提出保护⾃⾝利益的条款，对于不符合⽤⼈单位的条件的员⼯，⽤⼈单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条一览劳动合同法第39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

单位违法解除劳动合同怎么处理用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位享有对劳动合同的解除权，但是在解除的时候必须要依法进行。

满足法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同，否则的话就要求承担相应的法律责任。

而一般用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其继续履行。

如果劳动者不要求单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，此时单位也要对劳动者作出赔偿。

劳动合同格式参考范本用人单位(甲方)______________________________邮政编码：_________________职工(乙方)_____________住址：_____________________邮政编码：_________________身份证号码：_______________甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。

劳动合同法第三十九条解除程序一、法规解读 1. 解除程序的规定 2. 解除程序的具体步骤 3.解除程序的特殊情况处理二、案例分析 1. 公司解除劳动合同的程序与实际操作 2. 个人解除劳动合同的程序与实际操作 3. 解除程序中可能出现的问题及解决方法三、解除程序的风险与保障 1. 解除程序带来的风险 2. 解除程序的保障措施 3. 如何利用解除程序保护自己的权益四、个人观点 1. 对劳动合同法第三十九条解除程序的看法 2.对解除程序的合理性和公平性的思考 3. 如何在实际工作中更好地遵循解除程序的规定在劳动合同法中，第三十九条对解除程序作出了明确规定。

雇主和受雇员在签订劳动合同后解除合同，应当依照法律规定的程序办理。

解除程序具体包括哪些内容，以及在实际操作中可能会遇到的问题和风险，都是我们需要深入探讨的部分。

我们来看一下解除程序的规定。

根据劳动合同法，解除程序主要包括劳动合同的解除通知、解除的程序、解除的形式等。

双方需要向对方提出书面通知，并且在通知中应当注明解除的事由和日期。

对于特殊情况，比如解除程序中可能出现的纠纷处理、赔偿等问题，也应当根据相关法律法规进行处理。

在实际操作中，解除程序可能会出现不同的情况和处理方式。

公司解除劳动合同时需要考虑员工的实际情况、个人解除劳动合同时需要考虑公司的意见等。

解除程序中可能存在的问题以及解决方法也是我们需要重点关注的部分。

解除程序所带来的风险与保障也是我们需要深入思考的内容。

解除程序可能会对双方造成一定的损失，因此双方应当在劳动合同中明确解除程序的相关规定，以减少解除所带来的损失，保障自己的权益。

个人观点来看，劳动合同法第三十九条对解除程序的规定是合理且必要的。

它保障了双方在解除劳动合同时的权益，减少了可能出现的纠纷和损失。

在实际工作中，我们应当严格遵循解除程序的规定，以确保自己的合法权益不受损失。

劳动合同法第三十九条对解除程序的规定是非常重要的，并且在实际操作中应当严格遵循。

劳动合同法第39条辞退员工劳动合同法第39条规定了对员工辞退的一些具体规定。

本文将分析和解释该条款的内容。

劳动合同法第39条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满后，双方可以协商继续履行劳动合同，也可以重新订立劳动合同。

其中，如果双方协商一致继续履行劳动合同，则劳动合同期限从续订合同之日起重新计算。

根据该条款，续订劳动合同的具体方式和条件应当在劳动合同中明确约定。

如果劳动合同期满后，双方没有达成一致并且没有违反法定解除劳动合同的情形，则劳动合同自动终止。

另外，根据劳动合同法第39条第3款规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.劳动者被依法追究刑事责任；4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；5.劳动者与用人单位订立的劳动合同约定解除劳动合同的其他情况。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同时，应当与劳动者协商解决劳动报酬等经济问题，保障劳动者的合法权益。

此外，劳动合同法第39条还规定了用人单位在下列情况下可以解除劳动合同，但需要支付赔偿的情形：1.用人单位经济发生重大困难，不能继续支付劳动者工资；2.用人单位有其他严重违法违约行为。

在这些情况下，用人单位需要支付劳动者一个月工资的赔偿金。

综上所述，劳动合同法第39条对于用人单位辞退员工的情况进行了规定。

用人单位可以在合同期满后与劳动者协商继续履行合同，也可以解除劳动合同。

但是，无论是解除还是续订合同，都应当保障劳动者的合法权益，并按照规定支付相应的赔偿金。

这一条款的目的是保护劳动者的权益，促进稳定的劳动关系的建立。

劳动合同法第39条劳动合同法第39条是中国《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。

根据该条文，用人单位在特定情况下可以解除与劳动者的劳动合同，但必须遵循法律规定的程序和条件。

以下是对劳动合同法第39条的具体解读：劳动合同法第39条内容概述劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，具体包括：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的；6. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

用人单位解除劳动合同的条件用人单位在依据第39条解除劳动合同时，必须满足以下条件：- 合法性：解除劳动合同的原因必须符合法律规定的情形。

- 合理性：解除劳动合同的决定应当基于劳动者的行为或情况，且该行为或情况应当足以构成解除合同的正当理由。

- 程序性：用人单位在解除劳动合同前，应当依法通知劳动者，并给予劳动者申辩的机会。

解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：1. 通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定及原因。

2. 听取意见：用人单位应当给予劳动者申辩的机会，听取劳动者的意见。

3. 记录：用人单位应当记录解除劳动合同的过程，包括通知、申辩等环节。

4. 支付经济补偿：如果解除劳动合同符合法律规定，用人单位还应当依法支付劳动者经济补偿。

解除劳动合同的法律后果解除劳动合同后，劳动者和用人单位之间的劳动关系即告终止。

劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

同时，用人单位也应当依法为劳动者办理相关的离职手续，如社会保险转移等。

劳动者的救济途径如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以采取以下救济途径：1. 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。

劳动法39条内容是什么
劳动法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形。

用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。

法律对用人单位解除劳动合同的情形作了具体的规定，主要包括劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，对用人单位的财产、人身安全造成严重损害；劳动者被依法追究刑事责任等情形。

首先，劳动法第三十九条强调了用人单位解除劳动合同需要依法向劳动者支付
经济补偿的原则。

这一规定体现了对劳动者权益的保护，使得劳动者在解除劳动合同后能够得到相应的经济补偿，减轻了解雇对劳动者的经济压力。

其次，劳动法第三十九条列举了用人单位解除劳动合同的情形，主要包括劳动
者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，对用人单位的财产、人身安全造成严重损害；劳动者被依法追究刑事责任等情形。

这些情形的规定，为用人单位解除劳动合同提供了具体的依据，使得解雇行为更加合法合规。

最后，劳动法第三十九条的规定为劳动关系的稳定提供了保障。

通过明确规定
解除劳动合同的情形，使得用人单位在解雇劳动者时必须遵循法律规定，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定性。

总的来说，劳动法第三十九条的内容为用人单位解除劳动合同提供了明确的法
律依据，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。

在实际操作中，用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定，合法合规地解除劳动合同，避免出现违法解雇的情况，保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，避免因个人行为导致劳动合同被解除。

只有双方共同遵守劳动法的规定，才能够维护良好的劳动关系，实现和谐稳定的劳动环境。

劳动合同第39条劳动合同第39条：一、解除劳动合同的条件1. 用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。

3. 劳动者有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿1. 用人单位依照本条第一款规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式为：每满一年工作，支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者解除劳动合同1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者有以下情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位：- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

四、解除劳动合同的程序1. 解除劳动合同应当遵循公平、公正的原则，双方应当协商一致。

2. 解除劳动合同应当以书面形式进行，明确解除原因、解除时间及经济补偿等事项。

劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录[相关规定]《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律〞的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。

本条中的“重大损害〞由企业内部规章来规定。

因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。

假设由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

本条中:被依法追究刑事责任〞,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。

《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任〞是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。