坚持正确用人导向

一、坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。

，选人用人，决定着一个单位的社会风气和政治生态。

要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。

一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。

一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。

这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。

二是不断深化干部人事制度改革。

坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。

二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。

要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。

要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。

要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。

要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。

要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。

凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。

要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。

既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。

三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。

关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题坚持正确选人用人导向方面存在的问题1 根据中共**委组织部《关于开展选拔就业专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项检查工作，对选拔就业专项检查八个方面的主要检查数据进行自查。

现将自查情况报告如下：一、对选人用人进行专项检查和自查**自10月换届以来，我局根据干部选拔任用规定，调整干部30人：平调交流19人，其中科级领导干部11人，副科级领导干部5人，主任2人，副主任1人，女干部8人，平均年龄40岁，大专以上学历18人;晋升科级干部11人，其中科级干部4人(其中副高中2人)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专以上学历10人。

经自查，我局干部选拔不存在拉票贿赂、跑官、问候等问题;干部选拔任用程序符合规定，在选拔任用过程中无异议，无程序不规范、突击晋升、过度工作、未经授权提高等级待遇、非法纪律选拔任用干部;无非法人员调动、非法聘用人员、空工资;干部档案材料齐全、完整，数据客观真实，无错误安装、泄漏现场，档案整理符合要求，三年两日历真实，无干部档案欺诈现象，中央组织部、人事部、公安部通知干部出生日期管理，无干部出生年限变更;自检后，我局领导干部无非法兼职、商业企业。

二、机构编制情景根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。

我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。

三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。

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党的干部是党和国家的中坚力量，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质专业化干部队伍的重要条件。

关于干部队伍选拔任用原则正确的是（）
A.党管干部原则
B.德才兼备、以德为先
C.五湖四海、任人唯贤
D.事业为上、公道正派
参考答案:ABCD
【解析】:党的干部是党和国家的中坚力量，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质专业化干部队伍的重要条件。

关于干部队伍选拔任用原则正确的是党管干部原则、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派、德才兼备、以德为先。

来源：365时事政治网。

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坚持正确的用人导向，不断提高中层干部选拔任用水平溧水县人民医院章卫多年来，我院坚持中层干部竞争上岗制度，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备的用人标准，充分发扬民主，严格履行程序，不断提高干部选拔任用工作水平，为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。

年至年期间，我院共新提拔中层干部人，考核续聘现任中层干部人。

新提拔人员均通过竞争上岗择优任命，有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。

一、遵守干部选拔任用纪律，坚持干部任职基本条件凡涉及中层干部任免，我院党政领导班子都认真执行《干部任用条例》,严格按规定程序运作，坚持按照民主集中制原则,实行民主决策，提高选人用人水平。

两年来，我院在中层干部竞争上岗的实施方案中，将以下内容确定为任职基本条件：、思想政治素质好，作风正派，遵纪守法，在职工中起表率作用。

、组织领导能力强，符合干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，具有较强的组织领导能力和管理能力，思想解放，勇于开拓，团结同志，顾全大局。

、有较强的事业心和责任感，熟悉并热爱本职工作，在本职岗位上取得了较突出的成绩。

能够按照上级的工作要求，围绕医院的中心工作，积极开展活动，团结和带领职工为医院的发展作贡献。

、群众基础好，受到领导和群众的好评，在职工中有较高的威信。

、身体健康，有足够的精力从事管理工作。

二、根据医院发展需要，按需设岗，确定相应管理岗位的职数随着医院规模的不断扩大，医疗质量管理成为重中之重。

为加强医务科力量，年月，院部决定为医务科配备一名副科长，协助科长狠抓医疗质量。

以往的妇科、产科属于一个病区，病区过大，给管理带来较大难度，容易发生医患矛盾，也存在医疗隐患。

年，院部经过充分论证，决定新建十三病区，将妇产科分为妇科与产科。

血液净化中心原是从属于肾脏内科病区的一个班组，病区主任和护士长主要精力用于病房的医疗质量和管理。

随着血透病人的逐渐增多，血透机由原来的台增至台，专科护士增加到名，必须独立建制，加强质量管理。

坚持德才兼备标准把握正确的选人用人导向企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最珍贵的资源，如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与开展的决定因素。

目前，我们建筑企业逐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但由于人员结构上的新陈代谢和企业规模的不断扩大，人才短缺已成为制约公司科学开展的瓶颈。

我们迫切需要培养和造就一支适应新形势要求和市场经济需要的结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业气氛，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。

形成这种局面，关键是坚持正确的选人用人导向。

在选任干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。

要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向，重点从以下三个方面来考察干部的德才。

德与才是辩证统一的，强调以德为先，也决不能忽视才能。

德才兼备，不是求全责备，而是知人善任，全面、客观、开展地看人。

要用人之长，使人才的专长和优势得到最大限度的发挥；又要容人之短，量才使用，恰当地做到扬长避短。

注重实绩就是用事业衡量、客观公正的干部的政绩。

落实注重实绩原那么，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的优秀人才适时地选拔到领导岗位上来，切实营造良好的用人环境。

坚持群众公认的干部路线，引导群众广泛参与，将知情权、参与权、选择权交给群众，让群众对干部评价考核充分发表意见，提高选人用人的公信度。

我们要按照党的十七届四中全会的要求，“必须坚持党管干部原那么，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针”，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有开展潜力的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，为企业的开展提供坚强的组织保证和人才支持。

坚持正确用人导向提高选人用人公信度坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。

近年来，市委始终围绕促进%%%%%选人用人，坚持把以德为先、注重实绩、注重基层、注重公论作为鲜明导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，不仅激发了干部队伍干事创业的激情，也有效提高选人用人公信度。

坚持德才兼备、以德为先的导向。

严格按照德才兼备的原则选拔干部，坚持把“德”放在首位，努力使选拔出来的干部组织放心、党员信任、群众满意。

去年换届考察中，首次对干部的道德品行表现进行专项考察，把干部职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德分解为理想信念、政治纪律、敢抓敢管等十项具体指标，逐项进行民主评议，着力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。

加强对干部生活圈、社交圈专项考察，品行不好、口碑差的干部坚决不用，廉洁自律不过关的坚决不予提名，已在领导岗位上“德”出现问题的坚决调整，真正做到了给想干事的搭梯子、给能干事的建舞台，给干成事的尝甜头。

坚持注重能力、突出实绩的导向。

在全市建立干部实绩档案，详细记载领导班子和领导干部年度目标责任考核情况、完成急难险重工作任务情况及应对重大突发事件的表现，注重选拔推进工作有思路、有魄力，敢闯敢干、实绩突出的干部。

在县区党委换届期间，结合干部实绩档案，开展干部个人实绩专项民主评议和拟提拔干部素能测试，对近五年来全市年度目标责任考核两次以上被评为综合先进的县区，在干部使用上予以倾斜和照顾；对个人年度考核排名靠前的干部，优先提拔重用；对排名靠后的干部，进行岗位调整，有2名拟提拔人选因素能测试成绩较差被取消提拔资格，真正做到选拔任用“凭实绩”，评优树模“比实绩”，提高待遇“看实绩”的正确导向。

坚持关注一线，注重基层的导向。

市委始终强调，要优先选拔在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、注重打基础的干部和求真务实、不事张扬的干部。

在去年县镇换届中，县区党政副职空缺岗位大部分从县区产生，县区人大政协领导班子空缺职位全部从县区干部中产生，共从县区提拔人大政协正职17名、副职29名，提拔党政正职25名。

坚持正确的选人用人导向坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。

文章从严格执行党章规定的用人标准、发挥制度的刚性约束作用、完善选人用人的相关政策、规范选人用人的相关程序几个方面就如何坚持正确的选人用人导向进行了详细分析和阐述，文章认为只有严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，才能营造风清气正的政治生态，促进经济社会的全面发展。

【关键字】干部；选人用人；导向党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出，“坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。

”要真正把党内政治生活管起来，必须要在选人用人上严起来。

只有在干部选用上坚持高标准、严格把关，努力保障干部清正、政府清廉、政治清明，才能建设一支高素质的干部队伍，推动党和国家的事业不断发展进步。

当前，我们党正经历着中国历史上最为广泛而深刻的社会变革，带领人民进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创新，进行着具有许多历史特点的伟大斗争，责任重大、使命光荣。

要履行好这份责任、实现好这个使命，关键是要建设一支与推进党的建设新的伟大工程相适应的高素质干部队伍。

只有严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，及时选拔组织放心、群众满意的党员干部，才能以政治生态的山清水秀推动经济社会的健康、有序发展，更快地实现全面建成小康社会的奋斗目标。

一、严格执行党章规定的标准用人標准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。

十八届六中全会指出：“选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

”理想信念坚定，是选拔人才的首要条件，也是任用干部的第一标准。

因此，必须要注重选用那些坚守理想信念，时刻对党忠诚的干部；必须要注重选用那些牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的干部；必须要注重选用那些严格遵守党章，严守党规党纪的干部。

要坚持把信念坚定的要求贯穿于干部选用的全过程，在谈心讲话、培训交流、绩效考核等日常工作中，全方位、多渠道了解识别干部。

坚持德才兼备标准把握正确选人用人导向企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。

目前，我们建筑企业逐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但由于人员结构上的新陈代谢和企业规模的不断扩大，人才短缺已成为制约公司科学发展的瓶颈。

我们迫切需要培养和造就一支适应新形势要求和市场经济需要的结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。

形成这种局面，关键是坚持正确的选人用人导向。

一、坚持德才兼备、以德为先原则在选任干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。

要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向，重点从以下三个方面来考察干部的德才。

第一从履行岗位职责中看。

判断干部的德才，不是看他说得怎样，而是看他做得如何。

看他在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。

第二从完成急难险重任务中看。

完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。

要看干部是否敢于接受急难险重任务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学发展的前列，要看干部能否成为执行政策的领头者、成为公司发展的推动者、成为科学发展的模范实践者。

第三从对待个人名利的态度中看。

在这个问题上，关键要看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，还是采取不正当手段，跑官要官、求情拉票；要看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑，不为所动；还要看干部在荣誉面前，能否正确对待。

一个能做到办事公道、清清白白做人、干干净净做事的干部，就是我们选拔的重点对象。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向1. 引言1.1 新时代国有企业必须正确选人用人导向的重要性在新时代，国有企业作为国家经济发展的重要支柱和中坚力量，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要职责。

在这样的背景下，正确选人用人导向成为国有企业发展的关键环节。

新时代国有企业必须正确认识选人用人导向的重要性，从根本上提高人才管理水平，保证国有企业的长期可持续发展。

国有企业要树立正确选人用人理念。

只有根植于正确的价值观和职业道德，才能选聘到合适的人才。

企业应该注重选拔具有专业能力和道德品质的人员，倡导以人为本的管理理念，培养企业文化，构建和谐的企业氛围。

国有企业要加强人才选拔培养机制建设。

通过建立科学的人才选拔机制，加强对人才的培养和引进，不断优化人才结构，实现人才的良性循环和发展。

国有企业要强化人才考核激励机制。

建立健全的绩效评价体系，激励人才持续创新和进取，提升企业整体素质和竞争力。

国有企业要推进人才交流合作。

通过与其他企业和高校的合作，开拓人才来源，提升国有企业的人才质量和层次。

国有企业要建立健全人才管理制度。

完善人才管理规章制度，加强人才引进和培养的规范化管理，确保人才管理工作的科学化和规范化。

坚持正确选人用人导向，是国有企业持续发展的基础。

只有不断提高人才管理水平，增强人才队伍的凝聚力和竞争力，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。

【2000字】2. 正文2.1 树立正确选人用人理念在新时代国有企业中，树立正确的选人用人理念至关重要。

正确的选人用人理念应该注重人才的品德和能力，而非关系和身份。

国有企业作为国家的重要支柱，其领导和管理人员必须具备高尚的品德和过硬的专业能力，才能够胜任复杂多变的市场竞争环境。

企业在选人时应该注重人才的潜力和实力，而非仅仅考虑表面的关系和权力。

正确的选人用人理念应该坚持公平、公正、透明的原则。

国有企业是国家和人民的利益所系，任何人才选拔都必须符合公平竞争的原则，不能存在任何形式的人为干预和腐败现象。

选人用人工作情况汇报选人用人工作汇报XX公司在20XX年度面临严峻复杂的发展形势和竞争加剧的市场形势，___正确领导下，公司党委有效发挥政治核心作用，坚持融入生产经营中心、服务公司发展大局，不断加强领导班子和干部队伍建设，为公司稳健发展提供坚强的组织保证。

以下将从三个方面汇报___选人用人工作情况。

一、坚持正确的用人导向，把握干部选用方向1.坚持正确的用人导向。

公司始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认。

上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

2.坚持正确的用人标准。

公司坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。

根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，使干部的能力得到充分发挥。

二、严格程序，抓好落实，做好干部选拔任用工作1.严格按核定职数配备干部。

公司严格按___核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，20XX年选拔任用部室主任6名(高级主管4名，主管2名)，均符合干部职数配备要求，特别是新聘任2名主管干部选拔流程合规合法。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用干部。

公司严格执行《公司用工管理办法》和《公司一般人员管理办法》等规章制度，在干部的选用上组织严密，程序合法，严格按照公布职位、公开报名、资格审查、民主测评、组织考察、党组讨论决定等程序进行。

在民主测评阶段邀请加油站员工代表、机关员工代表及监督人员参与，进行全程监督，确保干部选拔选用工作做到公平公正公开。

3.拓宽监督渠道，强化监督工作的约束力。

公司持续完善监督机制，完善“上级监督下级、同级监督同级、下级监督上级、员工监督干部”的监督链，定期对干部选拔任用工作进行监督，发现问题及时纠正。

同时，加强舆论的监督力度，为制度的贯彻实施营造良好的舆论环境。

选班子、用干部要坚持正确的用人导向
中国共产党走过九十年的风雨历程，历史经验告诉我们，党和人民事业的发展，关键要靠干部，经济社会的快速崛起，关键也在干部。

一个地区、一个单位选什么样的领导干部，组什么样的班子，决定这个地区或单位将来的发展轨迹，关系民生发展大计。

因此，各级党委政府要本着对人民负责、对党的事业负责的态度，坚持科学、正确的用人导向。

要坚持以德为先的原则。

每一名领导干部，都是党和政府的一面窗口，其行为作风代表着党和政府的形象。

干部有没有能力，素质如何，要靠具体的标准去衡量。

培养、选拔领导干部关键要看是否具有良好的道德素质，是否有坚定的政治信仰。

在选拔干部的过程中，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。

坚决制止把那些道德品行低下的干部选拔上来，杜绝影响党在人民群众心目中形象的现象发生。

要坚持在实践中检验干部。

实践作为探求真理的唯一方法，是解决实际问题的有效途径。

要注重选用那些有实践经验的干部，他切实提高对那些有实践经验的基层干部的选拔比例，充实我们的领导班子，为他们提供更高的发挥才能的平台。

要提拔重用“老黄牛”式干部，不让老实人吃亏。

干部的选拔任用，事关经济发展、社会进步。

坚持科学的用人观，树立正确的用人导向，是民心所向。