职工工资收入台账

关于印发《基本养老保险经办业务规程（试行）》的通知劳社险中心函[2003]38号各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：为加强基本养老保险业务管理，规范社会保险经办机构业务操作规程，在征求各地意见的基础上，我们拟定了《基本养老保险经办业务规程（试行）》（以下简称《规程》）。

现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、规范和统一业务规程，是养老保险业务管理的基础性工作，对规范养老保险业务经办行为，提高工作效率和服务质量，加快推进全国社会保险信息系统建设等都有着重要意义。

各地社会保险经办机构要高度重视，组织业务人员认真学习，做好试行工作。

二、各级社会保险经办机构要按照《规程》要求，结合本地实际需要,科学设置业务经办岗位，合理调配人员，明确各环节的工作职责。

要制定相应的工作方案，提出切实的工作措施，尽快统一各地的养老保险经办工作，努力做到岗位设置、工作环节、办理手续、填报表格、检查标准等统一、规范。

三、鉴于目前各地区基本养老保险经办业务规程仍存在较大差异，统一和规范工作要按照积极稳妥、因地制宜、分类指导的原则进行。

有条件的地区，可以在全省范围内试行；暂不具备条件的，可先选择两个以上城市(地级以上)作为试运行城市，取得经验后再扩大试行范围。

四、为及时了解《规程》试行的有关情况，请你们指定专人负责了解、记录试行情况，并及时将有关情况报告我们。

联系人：养老保险处吕建设闫丽仙基金管理处张英辉电话：（010）84222665、84220718传真: （010）84222731电子邮件地址: yanlixian@劳动和社会保障部社会保险事业管理中心二〇〇三年七月二十四日基本养老保险经办业务规程（试行）第一章总则第一条为加强基本养老保险业务管理，规范和统一基本养老保险业务操作程序，依据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）和《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）等有关法规，制定本规程。

医院工资核算制度简介医院工资核算制度是按照国家相关规定，结合医疗机构实际情况，制定的一套医院工资管理规范。

该制度旨在为医院员工提供公正、合理的工资待遇，同时保障医院的正常运转。

医院工资核算制度是医院管理制度和人力资源管理制度的重要组成部分。

实施范围医院工资核算制度适用于全院所有在编职工的工资核算、管理和支付。

工资核算规则1.职工工资核算应按照岗位分类，结合医院工资等级制度，根据工作内容、技术等级、岗位责任等因素，采用计件计酬、底薪加绩效工资等多种形式核算工资。

2.职工工资核算应注意维护公正性、合理性、可操作性，确保各项奖金、补贴、津贴等福利待遇按照规定核算、发放。

3.工资核算应遵循公开、透明、科学的原则，明确各项收入的来源，并将职工工资核算标准告知职工。

工资管理规定1.医院应建立健全工资管理制度，根据岗位等级制度、年度预算和财务状况，制定合理的工资总额预算，实行动态调整，做到收支平衡。

2.工资支付应按月支付，发放日期一般在月末或次月初。

3.职工工资支付采取银行转账、现金领取等方式，银行转账为首选方式。

4.医院应建立工资台账，将职工工资涉及的各种经济补贴、培训费、福利待遇等项目记录清楚，实行稽核管理，保障职工利益。

工资问题处理1.职工对工资的计算、核对、发放等问题，应及时向工资管理部门反映，并提供相关证明材料。

2.针对职工提出的工资问题，工资管理部门应及时解答、处理。

如有异议，应听取双方意见，做好记录，并及时通知相关负责人处理。

工资制度的评价标准1.工资总额预算的制定是否科学合理。

2.工资核算是否符合公正、合理、可操作性等原则。

3.工资支付是否规范、及时、准确。

4.工资问题处理是否及时、公正、合理。

5.工资台账是否清晰、稽核管理是否到位。

结束语医院工资核算制度是医院管理的重要组成部分，它直接关系到医院员工的权益和医院的正常运转。

医院要不断完善工资制度，遵循公开、透明、科学的原则，保障医院员工的利益，激励员工积极工作，提升医院整体管理水平。

店面日常台账管理制度第一章总则一、为了规范店面日常营运管理，确保财务数据准确、完整和可靠，提高店面运营效率和管理水平，特制定本制度。

二、本制度适用于店面的日常台账管理工作。

三、店面经营者应严格执行本制度，确保店面日常台账管理工作的规范性和有效性。

第二章台账的设置一、店面应根据实际情况设立以下台账：1.日常收支台账：记录店面的日常收入和支出情况，包括现金收支、银行存取款、应收、应付等。

2.固定资产台账：记录店面的固定资产信息，包括购置时间、价格、使用年限、存放地点等。

3.库存管理台账：记录店面的库存商品情况，包括库存数量、品种、成本价、零售价等。

4.员工工资台账：记录店面员工的工资情况，包括基本工资、绩效工资等。

5.其他相关台账：根据实际情况设立其他必要的台账。

二、店面应对以上台账进行编号，并建立相应的档案。

三、店面应严格按照规定的格式和内容填写各项台账，并及时更新数据。

第三章台账管理责任一、店面经营者应明确店面台账管理的责任人，负责组织、协调、监督店面的日常台账管理工作。

二、店面负责人应加强对台账管理工作的监督和检查，确保台账内容的准确和完整。

三、店面员工应按照规定的程序和要求填写台账，并对自己负责的台账内容负责。

第四章台账填写规范一、店面台账的内容应详细、准确、真实，不得有虚假记录。

二、店面台账的填写应按照规定的格式和要求进行，不得有遗漏、错漏等情况。

三、店面台账的填写应及时更新，确保数据的及时性和真实性。

四、店面台账的签字确认应有台账填写人员和审核人员的签字，确保数据的真实性和可靠性。

五、店面应建立完善的安全保密机制，确保店面台账资料的安全性。

第五章台账归档管理一、店面应建立台账归档管理制度，对店面的各类台账进行分类、整理、保管。

二、店面台账应按月进行归档，确保归档的规范性和完整性。

三、店面台账应按照规定的期限保存，超过期限的资料应及时销毁。

四、店面台账的归档管理应有专人负责，确保资料的安全和完整。

企业工资集体协商工作台账（参考范本）企业名称：签订年度：一目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表办法（1-1）;2、代表产生资料［代表推荐表（1-2）、职代会表决情况（1-3）、双方协商代表名单（1-4）、代表分工表（1-5）、培训代表资料（1-6）］。

二、要约应约1、要约书（2-1）；2、应约书（2-2）；3、有关协商前搜集的各种材料（2-3）；4、征求职工意见表（2-4）；5、协商草案（2-5）；6、工资集体协商报告书（2-6）。

三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）（3-1）；2、工资集体协议文本（草案）（3-2）。

四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料［会议决议（4-1）、票决存根（4-2）］；2、企业向当地人社部门报送审查时需提交的材料（4-3）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）（4-4）。

注：1.以上为开展工资集体协商工作的完整程序和工作资料（附后），仅供参考。

其中双方协商代表名单、要约书、应约书、协商会议记录、工资集体协议文本、职代会讨论通过记录资料为工作要件（必须要有）；其它工作资料可酌情采用。

2.工作资料的格式和内容，不必完全照搬，可根据实际情况进行调整。

1-1公司工资协商代表产生办法为保证本公司工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》的规定及企业实际制定本办法。

1.代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。

（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。

（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。

2.代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。

协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。

集团公司工资内外收入监督管理规定第一章总则第一条为贯彻落实上级关于加强国有企业工资内外收入监督管理的要求，进一步规范工资分配秩序，根据国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革要求以及有关法律法规规定，结合集团公司实际，制定本规定。

.第二条对集团公司所属各级全资、控股、相对控股、共同控制（无实际控制权除外）、托管企业工资内外收入的监督管理, 适用本规定。

.第三条工资内外收入监督管理工作应坚持依法依规、客观公正、高效廉洁和分级监管的原则。

第二章监督管理职责第四条根据分级监管原则，集团公司负责对所属产业运营平台及直管企业工资内外收入情况开展监督检查。

各产业运营平台对所属二级企业工资内外收入情况开展监督检查。

二级企业对所属（含托管）三级企业工资内外收入情况开展监督检查。

第五条集团公司人力管理部负责监督管理企业工资内外收入情况，监督企业做好工资分配工作，对工资分配中的违规行为及时进行督促整改。

第六条集团公司财务管理部根据部门职责，协助人力管理部做好企业工资内外收入监督管理工作；加强财务监督，对企业工资内外收入财务列支及薪金所得税代扣代缴等情况进行检查；按要求提供相关材料。

第七条集团公司合审管理部根据部门职责，协助人力管理部做好企业工资内外收入监督管理工作；加强审计监督，对企业工资管理进行合规审查，强化企业工资内外收入监管工作的合规管理；按要求提供相关材料。

第八条集团办公室（董事会办公室）根据部门职责，协助人力管理部做好企业工资内外收入监督管理工作；根据工资内外收入监管要求严格把控企业负责人履职待遇及业务支出；按要求提供相关材料。

第九条在工资内外收入监督管理工作开展过程中，集团公司其他部门应依责做好协助配合，各级企业应按要求做好贯彻落实。

第三章监督管理内容第十条工资内外收入监督管理是对执行**（集团）有限公司工资收入分配制度情况开展监督检查，重点对落实集团公司企业负责人薪酬制度、工资总额决定机制（指导意见）情况开展监督检查。

集团公司关于做好工资内外收入监督管理工作的通知集团公司单位、部室：为加强对国有企业工资内外收入的监督管理，规范国有企业工资分配秩序，根据上级要求及有关法律法规规定，按照市国资委关于国有企业工资内外收入监督管理制度文件，现就做好集团公司工资内外收入监督管理相关工作通知如下：一、监督管理的范围本通知适用于集团公司所属各级全资、控股、相对控股企业、集团公司具有实际控制权的企业及托管企业（单位）。

二、监督管理的内容工资内外收入监督管理是对所属企业工资收入分配制度情况的监督检查，重点对落实集团公司企业负责人薪酬制度、工资总额决定机制（指导意见）情况开展监督检查。

各监管企业应持续加强相关制度建设，形成工作闭环，不断促进工资内外收入管理的改进提升，严禁设立“小金库”等违规情形。

工资内外收入具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及其他工资性收入、福利等。

企业负责人薪酬分配监督管理事项包括：（一）企业负责人纳入国有企业负责人薪酬制度改革范围情况；- 1 -（二）企业负责人薪酬管理制度制定情况；（三）企业负责人薪酬结构、水平和发放情况；（四）企业负责人的年度和任期考核评价情况及考核结果与薪酬分配挂钩情况；（五）企业负责人领取津补贴、奖励、福利性待遇和以现金形式发放的履职待遇等情况；（六）离任企业负责人领取薪酬情况；（七）企业负责人薪酬列支情况；（八）企业负责人薪金所得税代扣代缴情况；（九）其他应纳入监督管理的事项。

企业职工工资福利待遇监督管理事项包括：（一）企业纳入集团公司工资总额决定机制改革范围情况；（二）落实集团公司工资总额决定机制情况；（三）企业内部工资分配、福利管理等制度制定情况；（四）工资总额预算编制、全年工资总额核定情况、计提和发放等情况；（五）津补贴、奖金、福利等管理情况；（六）工资内外收入列支情况；（七）工资薪金所得税代扣代缴情况；（八）其他应纳入监督管理的事项。

三、监督管理的实施（一）主要方式。

劳动统计台帐建立统计台帐的重要性根据《中华人民共和国统计法》第二十一条关于“国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。

”和《四川省统计管理条例》第三章“统计调查”中第十六条“国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织应当建立原始记录、统计台账，建立、健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。

”的规定，每个基层统计单位都应建立劳动工资统计台帐，做好统计的基础建设工作。

在进行统计执法检查时，经常发现有些单位的统计台帐根本没填任何数字，有的只是敷衍了事的填上几个数，而没认真记录统计台帐，由此可以看出统计台帐在有些单位没有得到应有的重视。

造成这种现象的原因就是不了解统计台帐的作用，只是为了应付工资统计执法检查，随意填写的台帐。

实际上统计台帐是为基层单位的基础工作而设立的，在进行工资统计执法时，检查台帐是为了促进各单位搞好统计工作的基础建设，从而搞准数字，保证统计数据质量。

那么统计台帐对于基层单位有什么作用呢？一、有利于统计工作的基础建设在每年的统计工作会上，都要求加强统计的基础建设，这是确保源头统计数据质量的一项重要基础工作。

规范并且填好统计台帐是统计基础建设的重要内容，是抓好统计基础工作的保证。

二、有利于统计工作规范化统计台帐对于指标的设置是统一的，不管哪个部门需要和使用数据，都能做到统一口径、数出一门。

如工资总额、从业人数等指标，各单位无论给统计部门报表、还是给社保部门提供各项保险的缴纳基数、或者给上级主管部门提供相关统计资料时，都可以从劳动统计台帐中直接查找到。

三、有利于统计数字的连续性在日常工作中，人员调动是很正常的，但有时因为各种各样的原因，前任统计员已走，而后任还没到，造成交接双方见不到面。

如果没有统计台帐，接收人很难知道前任统计员所做的报表数据是如何取得资料的。

正常情况下，在工作调动时应将统计台帐的交接列为必要的工作程序。

工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。

随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。

为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。

按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。

编制工资台帐的思路。

1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。

2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。

3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。

4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。

2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。

企业工资集体协商工作台账企业名称：企业性质：企业地址：联系人：联系方式：目录1. 企业工资集体协商特别提示函2. 关于成立工资集体协商工作领导小组的通知3. 工资集体协商工作制度4．工资集体协商职工方代表培训纪要5．工资集体协商职工方代表培训登记表6. 关于召开职工代表大会选举职工方代表的通知7. 职工代表大会签到表8. 工资集体协商代表管理办法9. 关于产生工资集体协商职工方代表的决议10. 工资集体协商职工方代表名单11. 工资集体协商职工方代表资格认定书12. 工资集体协商职工征求意见表13. 工资集体协商职工征求意见汇总表14. 公司工会、职工方协商代表分析汇总职工意见和建议以及确定协商主要内容的会议记录15. 工资集体协商要约书16. 工资集体协商应约书17. 工资集体协商企业方代表委派书18. 工资集体协商企业方代表名单19. 工资集体协商工作报告书20. 工资集体协商会议纪要21. 企业集体合同（草案）22. 工资集体协商协议（草案）23. 企业集体合同、工资集体协商协议（草案）产生的简要说明24. 公司工会、职工方协商代表讨论企业集体合同、工资集体协商协议（草案）文本会议记录25. 公示（草案）26. 关于召开职工代表大会的通知27. 职工代表大会签到表28. 职工代表大会审议企业集体合同、工资集体协商协议（草案）会议记录29.企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票30. 企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票汇总表31.职工代表大会通过企业集体合同、工资集体协商协议（草案）的决议32. 企业集体合同（工资集体协商协议）送审报告33. 公示34. 企业集体合同（正式稿）35. 工资集体协商协议（正式稿）36. 工资集体协商工作职工代表评价表37. 开展工资集体协商工作的资料图片企业工资集体协商特别提示函全市各企业及其工会组织：为全面推进工资协商制度，促进工资集体协商提质增效工作深入开展，提升全市企业工资集体协商水平，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《集体合同条例》、《企业工资集体协商条例》精神，市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会决定在全市集中开展企业集体协商协议“要约行动”，现就有关事项提示如下：一、根据《集体合同条例》第二十六条规定：“企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。