【岗位职责】综合主管岗位职责

保定市华达房地产开发有限公司

行政主管岗位职责

一、全面负责公司的行政、后勤、人事、采购工作,保障公司在任何

情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的正常运作；贯彻执行上级的指示决定。做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；

三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

四 、全面负责公司的办公用品、卫生的日常管理工作，确保后勤保障得力；

五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事 情的起因、结果的调查工作；负责处理好公司的各类突发性事件；

七、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工 作，维护好公司各项规章制度的权威；

八、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品的管理 和维护，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；

九、负责核定各岗位工资标准。做好员工工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适 的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、 稳定的开展各项工作；

十一、处理公司的行政事务和对外联络事务，充足施展行政部的谐和、

服务和管理功效。在对外关系中要处处注意维护公司的名誉和形象。负责公司日常客户及贵宾接待。

十二、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十三、依据总经理指示，负责布置公司的各类会议，做好会议记录；

十四、负责公司人事档案及其它资料的管理工作，包含登记、分类、存贮、备份。

招聘主管

本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程

工作任务： 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2) 监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划

工作任务： 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求；

2) 根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3) 合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立

工作任务： 1) 负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2) 负责招聘渠道的建立；

3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理

工作任务： 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施

工作任务： 1) 负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

2) 负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景调查；

3) 负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置；

4) 负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果；

5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6) 负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作

工作任务： 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2) 负责部门发文等文件的起草工作；

3) 完成人事经理交代的其他工作。

餐厅主管岗位职责

餐厅主管岗位职责（精选7篇）

在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是店铺收集整理的餐厅主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

餐厅主管岗位职责 篇1

1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。

2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断提高管理，业务上精益求精。

3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。

4、对下属员工进行定期业务培训，不断提高员工的业务素质和服务技巧，掌握员工的思想、动态。

5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时、间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人、对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。

6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。

7、抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。

8、做好餐厅完全和防火工作。

9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作计划和工作总结。

餐厅主管岗位职责 篇2

1、督导完成餐厅营业部日常经营管理工作，编制员工排班、、考勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人、卫生、制服、头发、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。、以身作则带领餐饮部员工遵守酒店各项规章制度。

2、了解货源情况和食品原材料价格，了解和掌握本餐厅各、种食品，特别是燕、翅、鲍和海鲜野味等名贵品种的库、存池养情况，注意推广和销售。

3、接待来订餐的客人，一定要注意热情友好，服务周到。、对他们的提问要耐心解答，向他们介绍酒店特色时，一、定要认真细致。

4、注意协调包房、宴会订单的安排，按客人要求制定宴会、菜单；写菜单要注意搭配和客人口味，最后交与餐饮部、经理审批。

5、有营销意识，协助营销部建立客史档案，多与客人沟通，建立良好关系；关心客人用餐情况并及时反馈；广交新、客户，不断扩大经营对象。

餐厅楼面主管岗位职责

餐厅楼面主管岗位职责2篇

在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是店铺整理的餐厅楼面主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

餐厅楼面主管岗位职责1

1、执行上级的各项指示，上传下达，准时当班。

2、协助楼面经理搞好日常工作，做好厅面与厨房工作的配合沟通。

3、负责检查餐前餐厅的各项摆设、用品、设施及服务员的仪容仪表。

4、清楚明了当市的沽清情况，可供菜品、酒水、特别推介，订餐动态，服务人员到岗情况，气候，特别日子等与经营有关的信息，并作出妥善安排。

5、在开餐时间里参与服务工作，并在现场督导本区域员工为客人提供高效率的`服务，确保各岗位按规程规范操作。

6、控制所属区域的客人用餐情况，主动和客人沟通，及时解决出现的问题，较好地处理客人的投诉，建立良好的顾客关系。

7、做好餐厅的安全防火、食品卫生工作。负责本辖区设备的维护、保养、清洁。

8、安排属下员工工作任务，灵活调配人员，发挥带头作用并及时补位，保证各项服务质量。

9、配合楼面经理做好员工的培训工作。

10、完成上司交办的其它工作。

餐厅楼面主管岗位职责2

编定每日早、中、晚班人员，做好领班、迎送员的考勤记录。

每日班前检查服务员的仪表、仪容。

了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。 随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。

加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与公关销售员加强合作，了解客人档案情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向中餐厅经理反映。

定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度，有问题及时向餐厅经理汇报。

注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。